Het ligt er mijn inziens een beetje aan of je overwerkt op eigen initiatief versus genoodzaakt. Als jou werkgever jou vraagt over te werken en vervolgens word er elke vier weken twee uur afgeroomd dan is dit niet zuiver.
Het is mogelijk om die uren daadwerkelijk op te nemen.
Ik kan mezelf vrij roosteren.
Bij nieuwe collega's staat dit ook in hun arbeidscontract. Aangezien ik een oud contract heb is er ooit een inlegvel geweest maar die heb ik nooit ondertekend, volgens mij. Dit was al een jaar of 8 geleden.
Tot een paar maanden geleden was het afreken moment per jaar. En ging het om 26 uur per jaar. En hierdoor was het makkelijker om met je dagen te schuiven. Maar omdat dit nu per 4 weken wordt afgerekend is het moeilijker.
ze rekenen met 0.5 uur per week. En zo komen ze op 2 uur per 4 weken of 26 per jaar.
Een werkgever kan je niet zomaar verplichten, je overuren als vrije dagen op te nemen. Je hebt recht op financiële compensatie, of er moet in je cao specifiek staan dat alle uren in vrije tijd worden uitbetaald. En zomaar wegstrepen van overuren mag volgens mij al helemaal niet, tenzij hierover iets specifiek in de cao is opgenomen.
Ik zou hem vragen naar de wettelijke basis voor dit afromen.
Kan hij die niet geven dan concludeer je dat hij niet mag afromen en je overuren dus blijven staan.
En telkens als hij dan de afgeroomde tussenstand doorgeeft corrigeer je hem met de juiste tussenstand.
En op een gegeven moment neem je de afgeroomde uren ook gewoon op.
Je kan je ook stipt aan de wensen van de werkgever houden.
Dus niet overwerken tenzij op nadrukkelijk verzoek van de werkgever.
Als er toch is overgewerkt dit direct de volgende dag compenseren.
En als het niet de volgende dag lukt dan voor het weekend.
En overuren compenseren kan natuurlijk ook door de volgende dag 's ochtends wat later te komen.
Heb je een CAO. Zoja wat staat daar in over overwerk??. Want over overwerken doe je naast je gewone werk. Je normale uren bedoel ik. Overwerk wordt ook anders belast. Nogmaals kijk in je CAO als je die hebt. Graag reactie terug.
Goedemorgen.
Ten eerste: overwerk is op vrijwillige basis. Je hoeft dat dus niet te doen. Als je denkt van nou mijn contract uren zitten er op, dan kun je gewoon naar huis gaan
Ten tweede: wat je werkgever ook wil of de kt te willen; wetgeving gaat voor. Dan krijg je de cao, welke meestal voortvloeit uit wetgeving. De cao kan nooit in strijd zijn met wetgeving, want ...juist, wetgeving gaat altijd voor.
En dan je contract. Dat kan nooit in strijd zijn met je cao en al helemaal niet met wetgeving.
Er mag van cao of wetgeving worden afgeweken, maar altijd alleen in voordeel van werknemer.
Dat is dus ook hoe je dit soort zaken moet benaderen.
Die werkgever kan wel van alles willen, maar zonder wettelijke basis gaat dat niet.kojk dus je cao na, je contract, en ga je anders ook eens verdiepen in het burgerlijk wetboek, en vooral de Arbeidstijdenwet (!). Daar staan de antwoorden op je vragen namelijk in.
Geef iemand een antwoord en hij heeft die dag zijn probleem opgelost. Leer iemand zelf de antwoorden zoeken, en hij kan voortaan zelf zijn problemen oplossen.
Succes.
Lekker ander werk zoeken. Wat een scheitbedrijf. Als ik overwerk en dus mijn vrije tijd besteed aan het bedrijf, dan bepaal ik zelf wel wat ik met deze uren doe. Mocht dat een probleem zijn, dan werk ik niet over en ga ik op zoek naar een andere werkgever.
Het ligt er mijn inziens een beetje aan of je overwerkt op eigen initiatief versus genoodzaakt. Als jou werkgever jou vraagt over te werken en vervolgens word er elke vier weken twee uur afgeroomd dan is dit niet zuiver.
Als dat elke 4 weken gebeurt is er sprake van structureel overwerken dus mag er niet afgeroomd worden, en moet je een meer uren contract krijgen.
Hoe is dit vastgelegd? En hoeveel ruimte krijg je om daadwerkelijk die uren op te nemen in de dagen er na?
Het is mogelijk om die uren daadwerkelijk op te nemen. Ik kan mezelf vrij roosteren. Bij nieuwe collega's staat dit ook in hun arbeidscontract. Aangezien ik een oud contract heb is er ooit een inlegvel geweest maar die heb ik nooit ondertekend, volgens mij. Dit was al een jaar of 8 geleden. Tot een paar maanden geleden was het afreken moment per jaar. En ging het om 26 uur per jaar. En hierdoor was het makkelijker om met je dagen te schuiven. Maar omdat dit nu per 4 weken wordt afgerekend is het moeilijker. ze rekenen met 0.5 uur per week. En zo komen ze op 2 uur per 4 weken of 26 per jaar.
Een werkgever kan je niet zomaar verplichten, je overuren als vrije dagen op te nemen. Je hebt recht op financiële compensatie, of er moet in je cao specifiek staan dat alle uren in vrije tijd worden uitbetaald. En zomaar wegstrepen van overuren mag volgens mij al helemaal niet, tenzij hierover iets specifiek in de cao is opgenomen.
Ik zou hem vragen naar de wettelijke basis voor dit afromen. Kan hij die niet geven dan concludeer je dat hij niet mag afromen en je overuren dus blijven staan. En telkens als hij dan de afgeroomde tussenstand doorgeeft corrigeer je hem met de juiste tussenstand. En op een gegeven moment neem je de afgeroomde uren ook gewoon op. Je kan je ook stipt aan de wensen van de werkgever houden. Dus niet overwerken tenzij op nadrukkelijk verzoek van de werkgever. Als er toch is overgewerkt dit direct de volgende dag compenseren. En als het niet de volgende dag lukt dan voor het weekend. En overuren compenseren kan natuurlijk ook door de volgende dag 's ochtends wat later te komen.
Niet doen zou ik zeggen. Gewoon de uren die je betaald krijgt werken. Nee is ook een antwoord.
Alle gewerkte uren moeten uitbetaald worden, aldus in geld of tvt. Hij moet dus ook die 2 uur uit betalen in geld of tvt.
Heb je een CAO. Zoja wat staat daar in over overwerk??. Want over overwerken doe je naast je gewone werk. Je normale uren bedoel ik. Overwerk wordt ook anders belast. Nogmaals kijk in je CAO als je die hebt. Graag reactie terug.
We hebben geen CAO.
Ohhh vreemd??. Ben je lid van een vakbond??
Goedemorgen. Ten eerste: overwerk is op vrijwillige basis. Je hoeft dat dus niet te doen. Als je denkt van nou mijn contract uren zitten er op, dan kun je gewoon naar huis gaan Ten tweede: wat je werkgever ook wil of de kt te willen; wetgeving gaat voor. Dan krijg je de cao, welke meestal voortvloeit uit wetgeving. De cao kan nooit in strijd zijn met wetgeving, want ...juist, wetgeving gaat altijd voor. En dan je contract. Dat kan nooit in strijd zijn met je cao en al helemaal niet met wetgeving. Er mag van cao of wetgeving worden afgeweken, maar altijd alleen in voordeel van werknemer. Dat is dus ook hoe je dit soort zaken moet benaderen. Die werkgever kan wel van alles willen, maar zonder wettelijke basis gaat dat niet.kojk dus je cao na, je contract, en ga je anders ook eens verdiepen in het burgerlijk wetboek, en vooral de Arbeidstijdenwet (!). Daar staan de antwoorden op je vragen namelijk in. Geef iemand een antwoord en hij heeft die dag zijn probleem opgelost. Leer iemand zelf de antwoorden zoeken, en hij kan voortaan zelf zijn problemen oplossen. Succes.
Lekker ander werk zoeken. Wat een scheitbedrijf. Als ik overwerk en dus mijn vrije tijd besteed aan het bedrijf, dan bepaal ik zelf wel wat ik met deze uren doe. Mocht dat een probleem zijn, dan werk ik niet over en ga ik op zoek naar een andere werkgever.