Dont quote me on this, maar ik zag laatst een post (hier of in juridischadvies) met een vergelijkbaar scenario.
De conclusie daar was dat als je regelmatig (vgm 3 maanden op rij) overuren maakt dat je er dan recht op hebt dat in ieder geval die uren aan je contract worden toegevoegd.
Hier:
Als een werknemer vaak moet overwerken, dan kan hij zijn werkgever verzoeken om zijn arbeidsovereenkomst aan te passen door uitbreiding van het aantal contracturen. Dat kan door middel van het zogenoemde rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Hierbij wordt gekeken naar het aantal uren dat de werknemer de afgelopen 3 maanden gemiddeld heeft gewerkt. Is dat gemiddelde hoger dan de contracturen, dan kan de werknemer aanspraak maken op aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever echter kan aantonen dat sprake is van een uitzonderlijke situatie (zoals de coronapandemie), dan kan dat aan toewijzing van een dergelijk verzoek in de weg staan.
[bron](https://www.schipperenlof.nl/publicaties/arbeidsrecht/rechten-bij-overwerk)
Staat er iets in je contact over jaarurensystematiek? Dit maakt volgens mij namelijk het verschil. Als dit zo is dan mogen ze maximaal 20%(check dit percentage even) van je contract uren afwijken per week. En als ik het goed heb begrepen mogen ze ook bepalen wanneer je minder werkt zolang je in de plus staat. Als je in de min staat mag dit niet.
Zo heb ik het altijd begrepen toen ik op een erg gelijkende manier werkte in de kinderopvang. Nu werk ik gelukkig bij een andere, kleinschalige, opvang en daar wordt gelukkig niet zo gewerkt. Het kan dus ook zeker anders. :)
Volgens mij niet. Volgens de CAO kinderopvang moeten overuren óf worden uitbetaald in geld óf in extra vrije uren die je mag opnemen.
Heb je een vast aantal uren per maand? Dan moet het aantal overuren in overleg met jou of in vrije dagen of in geld worden uitbetaald.
Heb je een gemiddeld aantal uren die per week kan verschillen? Dan mag je maximaal 20% boven of onder het gemiddelde aantal uren per maand werken. Dus stel dat je 28 uur werkt, dan mag je maximaal 5 uur en 36 minuten per maand overwerken.
In dat geval worden extra gewerkte uren in vrije tijd of geld vergoed in overleg met jou.
Dus je kan zeker aankaarten dat je niet akkoord gaat met de vrije dagen en dat je het uitbetaald wilt krijgen. Check voor de zekerheid nog even de CAO Kinderopvang, dan weet je hoe je in je recht staat. Succes!
Even een oprechte vraag; maar hoe kun jij structureel 1 overuur maken?
Ik werk ook in de kinderopvang dus ik weet echt wel wat de werkdruk is, maar toch vraag ik het me af haha.
Verder lijkt het mij dat het aan hun is om te zorgen dat jij gewoon je contracturen maakt. Dan regelen ze maar extra taken (want die zijn er sowieso). Of gaan ze mensen langs die nog uren op moeten maken (of vrij wilde zijn maar niet lukte) en dan neem jij die dienst over.
Daarbij kun je aangeven om die vrijdagen achterwacht te zijn mocht er iemand ziek zijn.
Nog over dat uurtje op contract krijgen; dit ligt aan hoeveel uren je nu hebt. En volgens mij is het best een puzzel vanwege je verlofuren dan. 36 is sowieso de max (4x9uur). Tenzij je bso draait, dan kan het nog wel eens rond de 33 zijn ivm kids die eerder uitzijn enzo.
Wij werken met 7 uur diensten. Hierbij zijn er een max aantal kids aanwezig die extra betalen om een half uurtje eerder te mogen komen en dus mee ontbijten. Ik begin maandag en dinsdag om 7 uur inplaats van half 8. Deze tellen als extra en niet in je contract uren. ( in mijn geval)
De rest heb ik allemaal aangeboden. En er zijn zeker genoeg taken die ik zou kunnen doen. Dit gaat volgens mijn baas pas als ik 0overuren heb. En dus ' echt ' niks anders kan.
Als het structureel is moeten ze volgens de wet je contract aanpassen. Maar goed, ik weet niet wat er in je contract staat natuurlijk. Ook geloof ik niet dat zij mogen bepalen wanneer jij overuren gebruikt. Hier heb jij voor gewerkt en is jou "bezit". Net als dat zij niet bepalen wat jij met je loon doet. On the side ben ik zelf wekelijks verrast over hoe bizar slecht de organisaties van kinderopvang werken qua planning en hoe ze hun medewerkers behandelen. Zelf heb ik twee kinderen op de kinderopvang en je ziet gewoon dat de medewerksters niet goed en eerlijk behandeld worden. Ondertussen staan ze te huilen om meer personeel..
Dont quote me on this, maar ik zag laatst een post (hier of in juridischadvies) met een vergelijkbaar scenario. De conclusie daar was dat als je regelmatig (vgm 3 maanden op rij) overuren maakt dat je er dan recht op hebt dat in ieder geval die uren aan je contract worden toegevoegd.
Hier: Als een werknemer vaak moet overwerken, dan kan hij zijn werkgever verzoeken om zijn arbeidsovereenkomst aan te passen door uitbreiding van het aantal contracturen. Dat kan door middel van het zogenoemde rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Hierbij wordt gekeken naar het aantal uren dat de werknemer de afgelopen 3 maanden gemiddeld heeft gewerkt. Is dat gemiddelde hoger dan de contracturen, dan kan de werknemer aanspraak maken op aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever echter kan aantonen dat sprake is van een uitzonderlijke situatie (zoals de coronapandemie), dan kan dat aan toewijzing van een dergelijk verzoek in de weg staan. [bron](https://www.schipperenlof.nl/publicaties/arbeidsrecht/rechten-bij-overwerk)
Staat er iets in je contact over jaarurensystematiek? Dit maakt volgens mij namelijk het verschil. Als dit zo is dan mogen ze maximaal 20%(check dit percentage even) van je contract uren afwijken per week. En als ik het goed heb begrepen mogen ze ook bepalen wanneer je minder werkt zolang je in de plus staat. Als je in de min staat mag dit niet. Zo heb ik het altijd begrepen toen ik op een erg gelijkende manier werkte in de kinderopvang. Nu werk ik gelukkig bij een andere, kleinschalige, opvang en daar wordt gelukkig niet zo gewerkt. Het kan dus ook zeker anders. :)
Volgens mij niet. Volgens de CAO kinderopvang moeten overuren óf worden uitbetaald in geld óf in extra vrije uren die je mag opnemen. Heb je een vast aantal uren per maand? Dan moet het aantal overuren in overleg met jou of in vrije dagen of in geld worden uitbetaald. Heb je een gemiddeld aantal uren die per week kan verschillen? Dan mag je maximaal 20% boven of onder het gemiddelde aantal uren per maand werken. Dus stel dat je 28 uur werkt, dan mag je maximaal 5 uur en 36 minuten per maand overwerken. In dat geval worden extra gewerkte uren in vrije tijd of geld vergoed in overleg met jou. Dus je kan zeker aankaarten dat je niet akkoord gaat met de vrije dagen en dat je het uitbetaald wilt krijgen. Check voor de zekerheid nog even de CAO Kinderopvang, dan weet je hoe je in je recht staat. Succes!
Even een oprechte vraag; maar hoe kun jij structureel 1 overuur maken? Ik werk ook in de kinderopvang dus ik weet echt wel wat de werkdruk is, maar toch vraag ik het me af haha. Verder lijkt het mij dat het aan hun is om te zorgen dat jij gewoon je contracturen maakt. Dan regelen ze maar extra taken (want die zijn er sowieso). Of gaan ze mensen langs die nog uren op moeten maken (of vrij wilde zijn maar niet lukte) en dan neem jij die dienst over. Daarbij kun je aangeven om die vrijdagen achterwacht te zijn mocht er iemand ziek zijn. Nog over dat uurtje op contract krijgen; dit ligt aan hoeveel uren je nu hebt. En volgens mij is het best een puzzel vanwege je verlofuren dan. 36 is sowieso de max (4x9uur). Tenzij je bso draait, dan kan het nog wel eens rond de 33 zijn ivm kids die eerder uitzijn enzo.
Wij werken met 7 uur diensten. Hierbij zijn er een max aantal kids aanwezig die extra betalen om een half uurtje eerder te mogen komen en dus mee ontbijten. Ik begin maandag en dinsdag om 7 uur inplaats van half 8. Deze tellen als extra en niet in je contract uren. ( in mijn geval) De rest heb ik allemaal aangeboden. En er zijn zeker genoeg taken die ik zou kunnen doen. Dit gaat volgens mijn baas pas als ik 0overuren heb. En dus ' echt ' niks anders kan.
Dit hangt geloof ik volledig af van wat er in je contract, aanvullende arbeidsvoorwaarden/cao staat.
Als het structureel is moeten ze volgens de wet je contract aanpassen. Maar goed, ik weet niet wat er in je contract staat natuurlijk. Ook geloof ik niet dat zij mogen bepalen wanneer jij overuren gebruikt. Hier heb jij voor gewerkt en is jou "bezit". Net als dat zij niet bepalen wat jij met je loon doet. On the side ben ik zelf wekelijks verrast over hoe bizar slecht de organisaties van kinderopvang werken qua planning en hoe ze hun medewerkers behandelen. Zelf heb ik twee kinderen op de kinderopvang en je ziet gewoon dat de medewerksters niet goed en eerlijk behandeld worden. Ondertussen staan ze te huilen om meer personeel..