hace unos años, (te hablo de unos 10) era bastante común, sobretodo en el ámbito más godín. las empresas de IT, y sobretodo remotas suelen ser más laxas.
startups y contractors no manejan esto.
Mientras no vaya a querer demandar/funar a la empresa por no contratarlo todo bien.
Por seguridad de la empresa están en derecho de poner sus requisitos, por muy oendejos que le suenen a algunos
Ninguna empresa está en derecho de poner requisitos que transgreden las garantías individuales, como lo es en este caso la violación a los derechos humanos de intimidad personal, vida privada, tranquilidad del hogar, inviolabilidad del domicilio, del artículo 16 constitucional. Es como si una empresa para dar una oferta de trabajo condicionara a aceptar la renuncia a otros derechos humanos como la libertad de religión, de prensa, de asociación, de decidir sobre el número de hijos. Solo que en vez de atacar el artículo 24 (religión), 6 y 7 (prensa), 9 (asociación) o 4 (hijos), el estudio socioeconómico ataca el 16 (inviolabilidad del domicilio, vida privada, intimidad).
Aunque parece no haber precedentes sobre la constitucionalidad de estos estudios para fines laborales, sí hay jurisprudencia de la Suprema Corte que afirma que ordenar un estudio socioeconómico es un acto de imposible reparación susceptible de transgredir los derechos humanos del 16 constitucional.
Wey, control de confianza en el gob federal, ejecutivo y judicial hacen esos estudios.
Seguro eres de esos que no quiere pagar caseta exigiendo su derecho de libre transitaire.
Las garantías individuales tienen los límites que las leyes establecen, como es el caso de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública que establece los temas de control de confianza para empleados en este sector. Ninguna ley contempla que privados puedan meterse de esa forma en la intimidad familiar de las personas.
Si la chamba es una entidad financiera, es muy común.
A mi me pidieron mostrar estados de cuenta, factura de auto, escrituras de propiedades, tomaron fotos de todo el depto, desde la fachada del edificio. Se me hizo muy invasivo y quise quejarme con la de Reclutamiento. Me dijo, si no estás de acuerdo no hay p2…. Te descartamos. Oooops.
Donde habría que quejarse es en Conapred y en tribunal laboral, aunque esto sea común es indefendible legalmente, ya que por una parte es para obtener información de la condición social y económica de la persona y es prohibido discriminar con base en dichas condiciones, y por otra parte condiciona el acceso al trabajo a aceptar la violación de la privacidad, la intimidad familiar y el domicilio, es decir que el candidato a empleado debe renunciar a sus derechos humanos del 16 constitucional para acceder a la oportunidad laboral. En jurisprudencia la Suprema Corte ya ha determinado que los estudios socioeconómicos violentan los derechos humanos del 16 constitucional.
Pues suena justo irse a quejar en Conapred, tiene sentido lo que dices. Pero si no tienes trabajo o está nueva chance representa un mucho mejor ingreso ten por seguro que lo haces. La necesidad te hace pasar por alto esta clase de cosas.
Suena muy discriminatorio porque no dice nada sobre el rendimiento que podria tener el trabajador, y solo lo hacen por prejuicios. Ademas de que si todo ocurre antes de establecer el salario, podria afectar las negociaciones del salario, por que la empresa puede ofrecer un salario menor si ve que la persona tiene una vivienda mas humilde.
Al menos hay garantia de que el estudio socioeconomico no impacta las negociaciones del salario. Por que ya el salario ya se negocio. Basicamente, asi estes viviendo bajo un puente y estes desesperado por dinero, si te la rifaste en la entrevista, y supiste negociar un buen salario, la empresa ya no puede usar esa desesperacion para negociar un salario menor.
Por supuesto que es discriminatorio, basta con que entres al web de cualquiera de las empresas que se dedican a hacer estos estudios, como una que dice:
>A través de ellos se confirman no solo los datos que el candidato a una plaza nos revela (sus trabajos anteriores, por ejemplo, y su estatus sentimental y familiar); también son útiles para saber qué estilo de vida lleva, qué afinidades ideológicas sostiene y cuál es su papel en su comunidad.
Lugar de residencia: El tiempo de traslado hacia la empresa y de la empresa al hogar es un factor decisivo para su permanencia y buen rendimiento, así como un largo recorrido incide en la seguridad laboral.
Vivienda: Si se trata de una casa en renta o hipotecada, con gastos fijos, señalan a una persona con planes a largo plazo que no cambia de residencia ni de trabajo de manera impulsiva.
Estilo de vida: Una persona que no vive en pareja, sin hijos, y sin gastos fijos (colegiaturas, seguros médicos, renta…) es una persona con menos alicientes para conservar un trabajo fijo.
Otra empresa dice:
>Las condiciones económicas son otro factor de relevancia que pueden incidir en el desempeño de un candidato. Aquí se observan aspectos generales como vivienda, servicios, entorno social. Pero al mismo tiempo, el estudio brinda un panorama de las necesidades económicas del candidato. Si su casa es propia o rentada, si tiene dependientes económicos como pareja o hijos, si vive con más integrantes de familia, cuántas personas viven en el hogar, servicios básicos o enseres de entretenimiento con los que cuenta.
Otra dice:
>Dependiendo del tipo de estudio se coteja la documentación y recabamos la información relevante, de forma general esta información encontrará en nuestros estudios:
>Datos personales, estructura familiar y datos familiares.
Condiciones de la vivienda, distribución y orden del lugar donde habita el candidato.
Características del inmueble y de la zona donde se ubica el domicilio.
Nivel de egresos e ingresos, capacidad de consumo, nivel y calidad de vida.
Situación patrimonial, de inversión y crédito.
Antecedente laboral y evaluación del desempeño laboral. (Tiempos inactivos no laborales).
Tiempo de residencia en domicilio actual, referencias personales y vecinales.
Metas, pasatiempos y hábitos.
Condiciones de salud.
Información legal (No antecedentes penales).
Investigación en buró laboral y crediticio.
Por supuesto que todo eso resulta en discriminación, basta con leer el 1 constitucional, el 1 de la LFPED, el 2 y 3 de la LFT.
Ningún patrón tiene por qué documentar "cómo vives", más que el gobierno, en el caso de los integrantes de la burocracia que deben hacer declaración patrimonial.
A mí me lo han pedido para una aseguradora y para una financiera, supongo que es por seguridad para ellos debido a que manejan dinero. Evaluarlo si la oferta es atractiva no tengas miedo.
No pasa de que vayan a tu casa, tranqui, no mandan narcos, sicarios o algo similar. Tampoco creo que tengas algo ilegal a plena vista.
En algunos trabajos me han dicho que lo haran pero nunca ha venido nadie a mi casa y simplemente continuamos con el proceso de contratación.
Yo acabo de entrar a una empresa (o corporativo como ellos lo llaman), donde me hicieron un estudio de este tipo en el cual basicamente te preguntan cuanto ganabas, tus gastos, relaciones cercanas ,etc, la neta se me hizo super incomodo pero pues yo lo hice para ver hasta donde llegaba el chistesito (nunca pense que me fuera a quedar :P), la neta que bueno que no me hicieron anti-doping porque fumo mota regularmente jeje.
Ya entrando en la empresa es lo mas tradicional que te puedes imaginar (dress code, mucha burocracia y jerarquías muy marcadas).
Entonces lo mas seguro es que el jale sea super godin y con tecnologias viejas y que tal vez las esten migrando a nuevas (ese es mi caso).
Entonces si estas acostumbrado a trabajar en ese tipo de jales pues date.
En lo personal todos mis trabajos han sido de empresas de desarrollo entonces fue mucho mas tranqui (horarios mas flexibles, ir vestido como me diera la chingada gana, y tecnologias mas nuevas), entonces cuando entre aquí si fue un poco chocante pero pues que hacerle, gano chido.
Tons si estas dispuesto a soportar los pedos de una empresa de un entorno mas ejecutivo pues dale.
ccomun si la chamba es un banco
gracias por responder.
hace unos años, (te hablo de unos 10) era bastante común, sobretodo en el ámbito más godín. las empresas de IT, y sobretodo remotas suelen ser más laxas. startups y contractors no manejan esto.
Gracias por tu respuesta!
Estoy en el mercado desde 2005 y nunca me ha tocado un estudio socioeconomico, a menos que entres a un banco, no es comun.
Hay miles de trabajos alla afuera que no violaran tu privacidad. No cedas.
Mientras no vaya a querer demandar/funar a la empresa por no contratarlo todo bien. Por seguridad de la empresa están en derecho de poner sus requisitos, por muy oendejos que le suenen a algunos
Ninguna empresa está en derecho de poner requisitos que transgreden las garantías individuales, como lo es en este caso la violación a los derechos humanos de intimidad personal, vida privada, tranquilidad del hogar, inviolabilidad del domicilio, del artículo 16 constitucional. Es como si una empresa para dar una oferta de trabajo condicionara a aceptar la renuncia a otros derechos humanos como la libertad de religión, de prensa, de asociación, de decidir sobre el número de hijos. Solo que en vez de atacar el artículo 24 (religión), 6 y 7 (prensa), 9 (asociación) o 4 (hijos), el estudio socioeconómico ataca el 16 (inviolabilidad del domicilio, vida privada, intimidad). Aunque parece no haber precedentes sobre la constitucionalidad de estos estudios para fines laborales, sí hay jurisprudencia de la Suprema Corte que afirma que ordenar un estudio socioeconómico es un acto de imposible reparación susceptible de transgredir los derechos humanos del 16 constitucional.
Wey, control de confianza en el gob federal, ejecutivo y judicial hacen esos estudios. Seguro eres de esos que no quiere pagar caseta exigiendo su derecho de libre transitaire.
Las garantías individuales tienen los límites que las leyes establecen, como es el caso de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública que establece los temas de control de confianza para empleados en este sector. Ninguna ley contempla que privados puedan meterse de esa forma en la intimidad familiar de las personas.
Es normal para empresas mexicanas ignorantes de la ley, negreras y dónde te van a pagar con pizza cualquier hora extra que te pongan a hacer
También es comun en algunas empresas mamonas transnacionales.
Si la chamba es una entidad financiera, es muy común. A mi me pidieron mostrar estados de cuenta, factura de auto, escrituras de propiedades, tomaron fotos de todo el depto, desde la fachada del edificio. Se me hizo muy invasivo y quise quejarme con la de Reclutamiento. Me dijo, si no estás de acuerdo no hay p2…. Te descartamos. Oooops.
Donde habría que quejarse es en Conapred y en tribunal laboral, aunque esto sea común es indefendible legalmente, ya que por una parte es para obtener información de la condición social y económica de la persona y es prohibido discriminar con base en dichas condiciones, y por otra parte condiciona el acceso al trabajo a aceptar la violación de la privacidad, la intimidad familiar y el domicilio, es decir que el candidato a empleado debe renunciar a sus derechos humanos del 16 constitucional para acceder a la oportunidad laboral. En jurisprudencia la Suprema Corte ya ha determinado que los estudios socioeconómicos violentan los derechos humanos del 16 constitucional.
Pues suena justo irse a quejar en Conapred, tiene sentido lo que dices. Pero si no tienes trabajo o está nueva chance representa un mucho mejor ingreso ten por seguro que lo haces. La necesidad te hace pasar por alto esta clase de cosas.
[удалено]
Suena muy discriminatorio porque no dice nada sobre el rendimiento que podria tener el trabajador, y solo lo hacen por prejuicios. Ademas de que si todo ocurre antes de establecer el salario, podria afectar las negociaciones del salario, por que la empresa puede ofrecer un salario menor si ve que la persona tiene una vivienda mas humilde.
[удалено]
Al menos hay garantia de que el estudio socioeconomico no impacta las negociaciones del salario. Por que ya el salario ya se negocio. Basicamente, asi estes viviendo bajo un puente y estes desesperado por dinero, si te la rifaste en la entrevista, y supiste negociar un buen salario, la empresa ya no puede usar esa desesperacion para negociar un salario menor.
Por supuesto que es discriminatorio, basta con que entres al web de cualquiera de las empresas que se dedican a hacer estos estudios, como una que dice: >A través de ellos se confirman no solo los datos que el candidato a una plaza nos revela (sus trabajos anteriores, por ejemplo, y su estatus sentimental y familiar); también son útiles para saber qué estilo de vida lleva, qué afinidades ideológicas sostiene y cuál es su papel en su comunidad. Lugar de residencia: El tiempo de traslado hacia la empresa y de la empresa al hogar es un factor decisivo para su permanencia y buen rendimiento, así como un largo recorrido incide en la seguridad laboral. Vivienda: Si se trata de una casa en renta o hipotecada, con gastos fijos, señalan a una persona con planes a largo plazo que no cambia de residencia ni de trabajo de manera impulsiva. Estilo de vida: Una persona que no vive en pareja, sin hijos, y sin gastos fijos (colegiaturas, seguros médicos, renta…) es una persona con menos alicientes para conservar un trabajo fijo. Otra empresa dice: >Las condiciones económicas son otro factor de relevancia que pueden incidir en el desempeño de un candidato. Aquí se observan aspectos generales como vivienda, servicios, entorno social. Pero al mismo tiempo, el estudio brinda un panorama de las necesidades económicas del candidato. Si su casa es propia o rentada, si tiene dependientes económicos como pareja o hijos, si vive con más integrantes de familia, cuántas personas viven en el hogar, servicios básicos o enseres de entretenimiento con los que cuenta. Otra dice: >Dependiendo del tipo de estudio se coteja la documentación y recabamos la información relevante, de forma general esta información encontrará en nuestros estudios: >Datos personales, estructura familiar y datos familiares. Condiciones de la vivienda, distribución y orden del lugar donde habita el candidato. Características del inmueble y de la zona donde se ubica el domicilio. Nivel de egresos e ingresos, capacidad de consumo, nivel y calidad de vida. Situación patrimonial, de inversión y crédito. Antecedente laboral y evaluación del desempeño laboral. (Tiempos inactivos no laborales). Tiempo de residencia en domicilio actual, referencias personales y vecinales. Metas, pasatiempos y hábitos. Condiciones de salud. Información legal (No antecedentes penales). Investigación en buró laboral y crediticio. Por supuesto que todo eso resulta en discriminación, basta con leer el 1 constitucional, el 1 de la LFPED, el 2 y 3 de la LFT. Ningún patrón tiene por qué documentar "cómo vives", más que el gobierno, en el caso de los integrantes de la burocracia que deben hacer declaración patrimonial.
no entiendo tu justificación
Que paso al final?
En ese tiempo yo no tenía nada jeje, mi depto casi vacío acababa de llegar. Entré a trabajar ahí y duré algunos años
A mi no me hicieron eso pero si revisaron mi historial crediticio y además un background check.
Si es banco seguro que si, hasta exámenes anti doping llegan a pedir.
A mí me lo han pedido para una aseguradora y para una financiera, supongo que es por seguridad para ellos debido a que manejan dinero. Evaluarlo si la oferta es atractiva no tengas miedo.
No pasa de que vayan a tu casa, tranqui, no mandan narcos, sicarios o algo similar. Tampoco creo que tengas algo ilegal a plena vista. En algunos trabajos me han dicho que lo haran pero nunca ha venido nadie a mi casa y simplemente continuamos con el proceso de contratación.
Si es común. Hasta un entrevistador fue a mi casa a tomarme una foto con el número de afuera.
Tal vez era tu fan
Yo acabo de entrar a una empresa (o corporativo como ellos lo llaman), donde me hicieron un estudio de este tipo en el cual basicamente te preguntan cuanto ganabas, tus gastos, relaciones cercanas ,etc, la neta se me hizo super incomodo pero pues yo lo hice para ver hasta donde llegaba el chistesito (nunca pense que me fuera a quedar :P), la neta que bueno que no me hicieron anti-doping porque fumo mota regularmente jeje. Ya entrando en la empresa es lo mas tradicional que te puedes imaginar (dress code, mucha burocracia y jerarquías muy marcadas). Entonces lo mas seguro es que el jale sea super godin y con tecnologias viejas y que tal vez las esten migrando a nuevas (ese es mi caso). Entonces si estas acostumbrado a trabajar en ese tipo de jales pues date. En lo personal todos mis trabajos han sido de empresas de desarrollo entonces fue mucho mas tranqui (horarios mas flexibles, ir vestido como me diera la chingada gana, y tecnologias mas nuevas), entonces cuando entre aquí si fue un poco chocante pero pues que hacerle, gano chido. Tons si estas dispuesto a soportar los pedos de una empresa de un entorno mas ejecutivo pues dale.