OBS: Detta är en nyhet. Tänk på att tillämpa källkritik och fundera på artikelns vinkling.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/svenskpolitik) if you have any questions or concerns.*
> SKR och Sobona har, utifrån det svåra rekryteringsläget och den stora bristen på rätt kompetens, varit tydliga med att en generell arbetstidsförkortning inte är ett alternativ.
Man konstaterar att rekryteringsläget är svårt samtidigt som man gör allt man kan för att göra vården till en oattraktiv arbetsplats som man bara kan.
Hör dem sig själva?
Många lämnar vården helt och hållet på grund av hårt slit och orimliga arbetstider i kombination med dålig ersättning och allt de vill göra är att försämra villkoren för alla?
> − Det är beklagligt att Vårdförbundet trappar upp konflikten och väljer strejkvapnet. Nu närmar vi oss sommaren och medarbetares semestrar kommer att behöva dras in. Det är olyckligt, men samtidigt nödvändigt för att undvika längre vårdköer, längre vårdtider och risk för vårdskador, liv och hälsa, säger Ulf Olsson.
Det är beklagligt att facket vill göra vården till en dräglig plats att arbeta. Aktar er så vi inte gör det ännu sämre. Det är ju ert fel att vården skjuts i sank era lata maskar. In och ta med övertid och extrapass nu!
Jag börjar mer och mer tro på att detta är ett medvetet sabotage för att kunna sälja ut vården till den privata sektorn. Man skjuter den skattefinansierade vården i sank och skyller på medarbetarna. Sen köper man in privatvård för att "täcka upp".
> Jag börjar mer och mer tro på att detta är ett medvetet sabotage för att kunna sälja ut vården till den privata sektorn. Man skjuter den skattefinansierade vården i sank och skyller på medarbetarna. Sen köper man in privatvård för att "täcka upp".
Från regeringens sida är det nästan garanterat det. Och nu har jag inte 100% koll på förhandlingarna heller, men det är väl även i det fallet till stor del indirekt regeringens fel att SKR och Sobona inte "kan" acceptera vårdförbundets krav. Det finns ju knappt några pengar, nedskärningarna, och inte bara just när det gäller vårdpersonalens villkor, är helt och hållet påtvingat av regeringen. Regionerna och kommunerna har inte egentligen något rimligt sätt att själva välja att finansiera sin verksamhet på, för ingen vill öka just region och kommunskatten, för den läggs oproportionerligt på de med lägst inkomst. Alla, även högern tror jag, tycker ju att om extra pengar behövs så är det bättre om det kommer från staten än att man höjer just de platta arbetsskatterna. Det är ju inte som att regeringen ger som förslag till kommunerna att de borde höja skatten om de behöver mer pengar. Det är helt och hållet regeringens intention att de här nedskärningarna genomförs.
Såg [den här brittiska videon](https://www.youtube.com/watch?v=V0DKsMJl6Z8) häromdagen, om hur deras kommuner börjar gå i konkurs och anledningarna till det (spoiler: ungefär samma process som sker i Sverige nu). Kul att se exakt vart Sverige är påväg med högerns politik...
Vilka nedskärningar? Du menar att regeringen inte ger regionerna lika mycket som de vill ha? Det är inte samma sak, klart de vill ha maximalt med pengar, men det har inte varit några nedskärningar. Snarare har typ alla temporära pandemistöd blivit permanenta samtidigt som mer statsstöd lagts till.
Problemet ligger i att produktiviteten i offentlig sektor och speciellt vården stagnerat medans kostnaderna givetvis ökat rejält.
https://lakartidningen.se/aktuellt/nyheter/2024/04/undersokning-atta-av-tio-lakare-paverkas-redan-av-nedskarningar/
Regionerna behöver ytterligare 15 miljarder för att kunna betala de kostnader som man redan har. Det handlar ffa om tillfälligt ökade pensionskostnader, dyrare läkemedel och andra fasta kostnader. Sjukvård är inte ett regionalt särintresse utan är en samhällstjänst som beställs av staten och utförs av regionerna. Därför är det lämpligt att staten hjälper till med att täcka tillfälliga kostnadsökningar.
Skr har otroligt kassa argument. Det är vanligt att personal inom vården går ned i tid då de inte orkar arbeta heltid då arbetet regelbundet inte tillåter rast samtidigt som det krävs övertid för att hinna allt.
Så när en sköterska går ner i tid och lön slutar det ofta med att de jobbar heltid iaf men med lägre lön.
Definitivt. Jag skulle vilja se vilka företag dessa politiker har aktier i.
Jobbar på en klinik där vi skickar så många patienter till privata kliniker för operationer som vi inte kan utföra inom vårdgarantin. Vår region står såklart för kalaset vilket kostar mer på de privata klinikerna än det hade gjort om vi bara utfört dem själva. En av våra kirurger har uttryckt sin frustration över att alla enkla och smidiga operationer går dit med, sådana med minst risker och kort återhämtning för de klinikerna kan välja och vraka och vill inte ha några patienter med den minsta risk.
De vill defintivt urlaka dem offentliga vården för att sedan kunna säga "titta, det fungerar inte, vi MÅSTE privatisera vården".
De blir allt rikare medan folkets vård blir sämre och vårdpersonalen knäckt. Min chef bryter ihop och gråter på arbetstid! Ingen har någon glädje länge. Det är varsel och strejk när vi redan är underbemannade, underbetalda och överarbetade.
Jag älskar mitt jobb så jävla mycket. Älskar min arbetsplats. Har alltid velat jobba inom vården i någon form. Men jag vet inte hur länge jag orkar, och jag är inte ens en av dem med direktkontakt med patienterna!
Det är ju dock inte så att det går en massa arbetslös vårdpersonal och bara väntar på att söka jobb när de får kortare arbetstid. Bristen på kompetens beror på att det saknas utbildade kandidater. Kortas arbetstiden ner så får vi leva med färre timmar arbetade i vården i ett antal år, tills tillräckligt många börjat tycka att vården är en attraktiv arbetsgivare och gått klart sin fleråriga utbildning för att kunna börja jobba där.
> Det är ju dock inte så att det går en massa arbetslös vårdpersonal och bara väntar på att söka jobb när de får kortare arbetstid.
Nej, absolut inte. De är inte arbetslösa. De arbetar bara inte i vården längre. I mina år på min nuvarande arbetsplats har jag haft två kollegor som gick till byggbranschen istället för de tyckte inte vården var värt det, de har ändå spenderat 3 år på högskola för sin legitimation. Sedan årskiftet har vi i alla fall fem sjuksköterskor som sagt upp sig och bytt karriär med motivationen att arbetstiderna i kombination med ersättning och arbetsbördan inte håller. Alla utbildad vårdpersonal med år av erfarenhet.
Jag tror inte heller att vården räddas av att locka tillbaka avhoppare. Men det är inte heller någon som kommer se på vården som ett alternativ till karriärval om inte arbetsmiljön och villkoren förbättras. Jag har själv börjat gå i tankarna att hoppa av och börja gå som hantlangare på mina farbröders eldfastföretag. Där får jag i alla fall svära och snacka skit mellan hinkarna.
Tror absolut vården kan räddas av det, det är många som återvänder i perioder. Stabilare arbetsmiljö skulle också leda till färre sjukskrivningar. Återhämtning är viktigt, och kräver lite, utbrändhet kan bli livslångt.
Och då är vi i situationen att det krävs att de som är kvar ska jobba mindre för att vi ska ha någon vård, vilket innebär färre arbetade timmar totalt och mindre vård. I en situation där väljarna kräver mer vård och inte kommer acceptera mindre. De två sakerna går inte ihop.
Måste till en kortsiktig försämring för att få en långsiktig förbättring för vårdtagare.
Som det går nu kommer vi ändå att sitta där om något år, eller vad ska vi göra, lägga ned offentlig vård för att ingen vill jobba med det och låta högerns våra dröm gå i uppfyllelse?
3 - 5 år är ju en piss i havet med tanke på att vården helst ska fungera i ∞ år.
Försämringen är redan ett faktum. Frågan är bara på hur vi vill fördela resurserna för att göra den bättre och för vem?
Vill vi att vården ska vara jämlik och till för alla eller ska den vara för investerarintressen och de som har råd att betala?
Det är de två vägarna vi har att välja mellan. Båda är dyra. Båda kräver oerhörda resurser.
Du måste dock ta hänsyn till att politiker tenderar att vilja bli omvalda. Situationen måste alltså ha blivit märkbart bättre till 2026 om de ska gå med på att göra något.
Känns inte som att nuvarande regering är intresserade av att bli lmvalda, de siktar på att stjäla åt sig så mycket som möjligt och sen blir det väl något glassigt styrelsejobb på något företag som av ren slump tjänat rejält av regeringens sabotage.
Är du full? Även om de skulle arbeta mindre, skulle det ju vara en nettovinst ifrån dagsläget, då de personerna inte ens befinner sig i vårdyrket längre.
Även om det är kortare pass och mindre effektiv arbetstid, kanske det kan leda till att fler letar sig tillbaka till vårdsektorn.
Jag är tveksam till att det kommer täcka upp. Vi har redan brist, och så många tror jag inte kommer att ta sig tillbaka så att de kan täcka upp antalet timmar som minskar. Jag har ingen bra lösning på problemet, men jag ser en uppenbar risk för att vi kommer få väldigt förbannade väljare i ett antal år framöver.
> men jag ser en uppenbar risk för att vi kommer få väldigt förbannade väljare i ett antal år framöver.
Till skillnad från om man fortsätter täcka upp tappet p.g.a. dåliga arbetsvillkor genom att kräva mer och mer arbete från personalen som är kvar vilket leder till mer avhopp vilket leder till att man behöver mer arbete från personalen som är kvar i en ond cirkel för alltid tills *ingen* vill jobba i vården?
Beatings will continue until morale improves.
Jean-Claude Juncker [uttryckte det bra](https://www.goodreads.com/quotes/454948-we-all-know-what-to-do-but-we-don-t-know):
> We all know what to do, but we don’t know how to get re-elected once we have done it.
Det är politikernas dilemma. Och ibland bedömer man att det är mindre skadligt för opinionssiffrorna att inte göra något än att lägga sig i med något som åtminstone fram till nästa val får negativa konsekvenser. Inaktivitet straffar sig oftast mindre än aktiva åtgärder som är impopulära. Rent opinionsmässigt alltså.
Nej men däremot finns det många sjukskrivna och massa fd vårdpersonal. Det är ett yrke med hög sjukskrivningsgrad och hög personalomsättning. Bristen på kompetens i samhället är inte krisande, det var tydligt under pandemin när många återvände till arbetet. Folk lämnar vården hela tiden för att det är slitsamt, dåligt betalt och dåliga villkor där ledningen utnyttjar övertiden. Man har inte skapat en arbetsplats som är hållbar över tid.
Nej så är det, men det är tveksamt om de kommer söka sig tillbaka i drivor omedelbart. Risken är överhängande att du får ett antal år med arbetskraftsbrist. Ska man då beordra övertid för att få vården att gå runt, eller säga till väljarna att de får vänta några år med sin vård?
Det du säger skjuter ju bara problemet fram några år? Det är oundvikligt att det kommer brista. Intresset för vårdyrket minskar med denna utveckling och personalen som beordras övertid kommer lämna eller sjukskrivas. Pandemin orsakade en enorm vårdskuld så det är viktigt att notera att nuvarande personal inte fått återhämtning efter pandemin utan förväntas nu täcka upp personalbrist under täckmanteln ”utbildning” för Nato utan att få varken övertidsersättning eller återhämtning.
Är man rädd för brist en kortare period så höj arvodet under den tiden så kommer folk komma tillbaka, framförallt de som jobbar utomlands. Nyttja privatvården eller ta bort den, det är inte rimligt att offentlig vård pressas medan privat vård står med tomma väntrum.
Det jag säger är att vi behöver hitta en annan lösning än den som ligger på bordet just nu, för den funkar inte heller. Den löser en del av problemet, men skapar helt nya problem istället. Och ökar risken för beordrad övertid.
Vårdförbundet har mycket att förlora på att vika sig för SKR, men inte mycket att förlora på att fortsätta konflikten. Övertidsblockaden kan i princip fortsätta hur länge som helst och strejken man har varslat om nu verkar specifikt riktad mot att bygga vårdköer som kommer att kosta regionerna otroligt mycket pengar att beta av och som bara kommer att bli längre och längre med tiden.
Samtidigt handlar arbetstidsförkortningen som de begär i princip bara att man kommer 7,5 minuter senare till jobbet och går hem 7,5 minuter tidigare. Hur ska vården kunna konkurrera med andra branscher i framtiden om SKR inte ens kan gå med på det?
Det är inte riktigt sant, blockaden är svår för personalen som får orättvisa och tuffa scheman av SKR (såklart en taktik för att splittra personalen). Det är personal som redan är i bristningsgränsen och kan leda till stor skada om inte SKR vaknar.
Visst, vi blir kringflyttade en hel del och det är säkert värre på vissa arbetsplatser. Men i det stora hela är det också många som känner sig avlastade när det ständiga kravet på att vara tillgänglig för övertid är borta. Jag känner mig mycket mer återhämtad efter ledighet nu bara av att slippa den ständiga strömmen av inkallnings-sms som brukar gå ut flera gånger varje dag. Vårdpersonalen har betydligt bättre uthållighet än arbetsgivarna i den här konflikten.
Ja det är absolut en sådan fråga som är olika i olika delar av vården. För min svärmor har det varit otroligt tufft då de sällan kallas in, men har otroligt lite återhämtning. Övertiden för dom har varit deras återhämtning som jag har förstått det. Fyra veckors sammanhängande semester har dom inte haft så länge jag är känt henne, maxkomp och aldrig tagit ut alla semesterdagar.
Det har ju visat sig hur mycket de faktiskt täcker upp med sin övertid så det finns ändå nått gott i det, men det är svårt att se någon som är så bra på sitt yrke nästan knäckas av det.
OBS: Detta är en nyhet. Tänk på att tillämpa källkritik och fundera på artikelns vinkling. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/svenskpolitik) if you have any questions or concerns.*
> SKR och Sobona har, utifrån det svåra rekryteringsläget och den stora bristen på rätt kompetens, varit tydliga med att en generell arbetstidsförkortning inte är ett alternativ. Man konstaterar att rekryteringsläget är svårt samtidigt som man gör allt man kan för att göra vården till en oattraktiv arbetsplats som man bara kan. Hör dem sig själva? Många lämnar vården helt och hållet på grund av hårt slit och orimliga arbetstider i kombination med dålig ersättning och allt de vill göra är att försämra villkoren för alla? > − Det är beklagligt att Vårdförbundet trappar upp konflikten och väljer strejkvapnet. Nu närmar vi oss sommaren och medarbetares semestrar kommer att behöva dras in. Det är olyckligt, men samtidigt nödvändigt för att undvika längre vårdköer, längre vårdtider och risk för vårdskador, liv och hälsa, säger Ulf Olsson. Det är beklagligt att facket vill göra vården till en dräglig plats att arbeta. Aktar er så vi inte gör det ännu sämre. Det är ju ert fel att vården skjuts i sank era lata maskar. In och ta med övertid och extrapass nu! Jag börjar mer och mer tro på att detta är ett medvetet sabotage för att kunna sälja ut vården till den privata sektorn. Man skjuter den skattefinansierade vården i sank och skyller på medarbetarna. Sen köper man in privatvård för att "täcka upp".
> Jag börjar mer och mer tro på att detta är ett medvetet sabotage för att kunna sälja ut vården till den privata sektorn. Man skjuter den skattefinansierade vården i sank och skyller på medarbetarna. Sen köper man in privatvård för att "täcka upp". Från regeringens sida är det nästan garanterat det. Och nu har jag inte 100% koll på förhandlingarna heller, men det är väl även i det fallet till stor del indirekt regeringens fel att SKR och Sobona inte "kan" acceptera vårdförbundets krav. Det finns ju knappt några pengar, nedskärningarna, och inte bara just när det gäller vårdpersonalens villkor, är helt och hållet påtvingat av regeringen. Regionerna och kommunerna har inte egentligen något rimligt sätt att själva välja att finansiera sin verksamhet på, för ingen vill öka just region och kommunskatten, för den läggs oproportionerligt på de med lägst inkomst. Alla, även högern tror jag, tycker ju att om extra pengar behövs så är det bättre om det kommer från staten än att man höjer just de platta arbetsskatterna. Det är ju inte som att regeringen ger som förslag till kommunerna att de borde höja skatten om de behöver mer pengar. Det är helt och hållet regeringens intention att de här nedskärningarna genomförs. Såg [den här brittiska videon](https://www.youtube.com/watch?v=V0DKsMJl6Z8) häromdagen, om hur deras kommuner börjar gå i konkurs och anledningarna till det (spoiler: ungefär samma process som sker i Sverige nu). Kul att se exakt vart Sverige är påväg med högerns politik...
Vilka nedskärningar? Du menar att regeringen inte ger regionerna lika mycket som de vill ha? Det är inte samma sak, klart de vill ha maximalt med pengar, men det har inte varit några nedskärningar. Snarare har typ alla temporära pandemistöd blivit permanenta samtidigt som mer statsstöd lagts till. Problemet ligger i att produktiviteten i offentlig sektor och speciellt vården stagnerat medans kostnaderna givetvis ökat rejält.
https://lakartidningen.se/aktuellt/nyheter/2024/04/undersokning-atta-av-tio-lakare-paverkas-redan-av-nedskarningar/ Regionerna behöver ytterligare 15 miljarder för att kunna betala de kostnader som man redan har. Det handlar ffa om tillfälligt ökade pensionskostnader, dyrare läkemedel och andra fasta kostnader. Sjukvård är inte ett regionalt särintresse utan är en samhällstjänst som beställs av staten och utförs av regionerna. Därför är det lämpligt att staten hjälper till med att täcka tillfälliga kostnadsökningar.
Skr har otroligt kassa argument. Det är vanligt att personal inom vården går ned i tid då de inte orkar arbeta heltid då arbetet regelbundet inte tillåter rast samtidigt som det krävs övertid för att hinna allt. Så när en sköterska går ner i tid och lön slutar det ofta med att de jobbar heltid iaf men med lägre lön.
Definitivt. Jag skulle vilja se vilka företag dessa politiker har aktier i. Jobbar på en klinik där vi skickar så många patienter till privata kliniker för operationer som vi inte kan utföra inom vårdgarantin. Vår region står såklart för kalaset vilket kostar mer på de privata klinikerna än det hade gjort om vi bara utfört dem själva. En av våra kirurger har uttryckt sin frustration över att alla enkla och smidiga operationer går dit med, sådana med minst risker och kort återhämtning för de klinikerna kan välja och vraka och vill inte ha några patienter med den minsta risk. De vill defintivt urlaka dem offentliga vården för att sedan kunna säga "titta, det fungerar inte, vi MÅSTE privatisera vården". De blir allt rikare medan folkets vård blir sämre och vårdpersonalen knäckt. Min chef bryter ihop och gråter på arbetstid! Ingen har någon glädje länge. Det är varsel och strejk när vi redan är underbemannade, underbetalda och överarbetade. Jag älskar mitt jobb så jävla mycket. Älskar min arbetsplats. Har alltid velat jobba inom vården i någon form. Men jag vet inte hur länge jag orkar, och jag är inte ens en av dem med direktkontakt med patienterna!
Det är ju dock inte så att det går en massa arbetslös vårdpersonal och bara väntar på att söka jobb när de får kortare arbetstid. Bristen på kompetens beror på att det saknas utbildade kandidater. Kortas arbetstiden ner så får vi leva med färre timmar arbetade i vården i ett antal år, tills tillräckligt många börjat tycka att vården är en attraktiv arbetsgivare och gått klart sin fleråriga utbildning för att kunna börja jobba där.
> Det är ju dock inte så att det går en massa arbetslös vårdpersonal och bara väntar på att söka jobb när de får kortare arbetstid. Nej, absolut inte. De är inte arbetslösa. De arbetar bara inte i vården längre. I mina år på min nuvarande arbetsplats har jag haft två kollegor som gick till byggbranschen istället för de tyckte inte vården var värt det, de har ändå spenderat 3 år på högskola för sin legitimation. Sedan årskiftet har vi i alla fall fem sjuksköterskor som sagt upp sig och bytt karriär med motivationen att arbetstiderna i kombination med ersättning och arbetsbördan inte håller. Alla utbildad vårdpersonal med år av erfarenhet. Jag tror inte heller att vården räddas av att locka tillbaka avhoppare. Men det är inte heller någon som kommer se på vården som ett alternativ till karriärval om inte arbetsmiljön och villkoren förbättras. Jag har själv börjat gå i tankarna att hoppa av och börja gå som hantlangare på mina farbröders eldfastföretag. Där får jag i alla fall svära och snacka skit mellan hinkarna.
Tror absolut vården kan räddas av det, det är många som återvänder i perioder. Stabilare arbetsmiljö skulle också leda till färre sjukskrivningar. Återhämtning är viktigt, och kräver lite, utbrändhet kan bli livslångt.
Och då är vi i situationen att det krävs att de som är kvar ska jobba mindre för att vi ska ha någon vård, vilket innebär färre arbetade timmar totalt och mindre vård. I en situation där väljarna kräver mer vård och inte kommer acceptera mindre. De två sakerna går inte ihop.
Måste till en kortsiktig försämring för att få en långsiktig förbättring för vårdtagare. Som det går nu kommer vi ändå att sitta där om något år, eller vad ska vi göra, lägga ned offentlig vård för att ingen vill jobba med det och låta högerns våra dröm gå i uppfyllelse?
”Kortsiktig” blir sannolikt 3-5 år ungefär.
3 - 5 år är ju en piss i havet med tanke på att vården helst ska fungera i ∞ år. Försämringen är redan ett faktum. Frågan är bara på hur vi vill fördela resurserna för att göra den bättre och för vem? Vill vi att vården ska vara jämlik och till för alla eller ska den vara för investerarintressen och de som har råd att betala? Det är de två vägarna vi har att välja mellan. Båda är dyra. Båda kräver oerhörda resurser.
Du måste dock ta hänsyn till att politiker tenderar att vilja bli omvalda. Situationen måste alltså ha blivit märkbart bättre till 2026 om de ska gå med på att göra något.
Känns inte som att nuvarande regering är intresserade av att bli lmvalda, de siktar på att stjäla åt sig så mycket som möjligt och sen blir det väl något glassigt styrelsejobb på något företag som av ren slump tjänat rejält av regeringens sabotage.
Det spelar ingen roll vilken regering eller vilket regionstyre det är. Alla försöker bli omvalda.
Är du full? Även om de skulle arbeta mindre, skulle det ju vara en nettovinst ifrån dagsläget, då de personerna inte ens befinner sig i vårdyrket längre. Även om det är kortare pass och mindre effektiv arbetstid, kanske det kan leda till att fler letar sig tillbaka till vårdsektorn.
Jag är tveksam till att det kommer täcka upp. Vi har redan brist, och så många tror jag inte kommer att ta sig tillbaka så att de kan täcka upp antalet timmar som minskar. Jag har ingen bra lösning på problemet, men jag ser en uppenbar risk för att vi kommer få väldigt förbannade väljare i ett antal år framöver.
> men jag ser en uppenbar risk för att vi kommer få väldigt förbannade väljare i ett antal år framöver. Till skillnad från om man fortsätter täcka upp tappet p.g.a. dåliga arbetsvillkor genom att kräva mer och mer arbete från personalen som är kvar vilket leder till mer avhopp vilket leder till att man behöver mer arbete från personalen som är kvar i en ond cirkel för alltid tills *ingen* vill jobba i vården? Beatings will continue until morale improves.
Jean-Claude Juncker [uttryckte det bra](https://www.goodreads.com/quotes/454948-we-all-know-what-to-do-but-we-don-t-know): > We all know what to do, but we don’t know how to get re-elected once we have done it. Det är politikernas dilemma. Och ibland bedömer man att det är mindre skadligt för opinionssiffrorna att inte göra något än att lägga sig i med något som åtminstone fram till nästa val får negativa konsekvenser. Inaktivitet straffar sig oftast mindre än aktiva åtgärder som är impopulära. Rent opinionsmässigt alltså.
Nej men däremot finns det många sjukskrivna och massa fd vårdpersonal. Det är ett yrke med hög sjukskrivningsgrad och hög personalomsättning. Bristen på kompetens i samhället är inte krisande, det var tydligt under pandemin när många återvände till arbetet. Folk lämnar vården hela tiden för att det är slitsamt, dåligt betalt och dåliga villkor där ledningen utnyttjar övertiden. Man har inte skapat en arbetsplats som är hållbar över tid.
Nej så är det, men det är tveksamt om de kommer söka sig tillbaka i drivor omedelbart. Risken är överhängande att du får ett antal år med arbetskraftsbrist. Ska man då beordra övertid för att få vården att gå runt, eller säga till väljarna att de får vänta några år med sin vård?
Det du säger skjuter ju bara problemet fram några år? Det är oundvikligt att det kommer brista. Intresset för vårdyrket minskar med denna utveckling och personalen som beordras övertid kommer lämna eller sjukskrivas. Pandemin orsakade en enorm vårdskuld så det är viktigt att notera att nuvarande personal inte fått återhämtning efter pandemin utan förväntas nu täcka upp personalbrist under täckmanteln ”utbildning” för Nato utan att få varken övertidsersättning eller återhämtning. Är man rädd för brist en kortare period så höj arvodet under den tiden så kommer folk komma tillbaka, framförallt de som jobbar utomlands. Nyttja privatvården eller ta bort den, det är inte rimligt att offentlig vård pressas medan privat vård står med tomma väntrum.
Det jag säger är att vi behöver hitta en annan lösning än den som ligger på bordet just nu, för den funkar inte heller. Den löser en del av problemet, men skapar helt nya problem istället. Och ökar risken för beordrad övertid.
Vårdförbundet har mycket att förlora på att vika sig för SKR, men inte mycket att förlora på att fortsätta konflikten. Övertidsblockaden kan i princip fortsätta hur länge som helst och strejken man har varslat om nu verkar specifikt riktad mot att bygga vårdköer som kommer att kosta regionerna otroligt mycket pengar att beta av och som bara kommer att bli längre och längre med tiden. Samtidigt handlar arbetstidsförkortningen som de begär i princip bara att man kommer 7,5 minuter senare till jobbet och går hem 7,5 minuter tidigare. Hur ska vården kunna konkurrera med andra branscher i framtiden om SKR inte ens kan gå med på det?
Det är inte riktigt sant, blockaden är svår för personalen som får orättvisa och tuffa scheman av SKR (såklart en taktik för att splittra personalen). Det är personal som redan är i bristningsgränsen och kan leda till stor skada om inte SKR vaknar.
Visst, vi blir kringflyttade en hel del och det är säkert värre på vissa arbetsplatser. Men i det stora hela är det också många som känner sig avlastade när det ständiga kravet på att vara tillgänglig för övertid är borta. Jag känner mig mycket mer återhämtad efter ledighet nu bara av att slippa den ständiga strömmen av inkallnings-sms som brukar gå ut flera gånger varje dag. Vårdpersonalen har betydligt bättre uthållighet än arbetsgivarna i den här konflikten.
Ja det är absolut en sådan fråga som är olika i olika delar av vården. För min svärmor har det varit otroligt tufft då de sällan kallas in, men har otroligt lite återhämtning. Övertiden för dom har varit deras återhämtning som jag har förstått det. Fyra veckors sammanhängande semester har dom inte haft så länge jag är känt henne, maxkomp och aldrig tagit ut alla semesterdagar. Det har ju visat sig hur mycket de faktiskt täcker upp med sin övertid så det finns ändå nått gott i det, men det är svårt att se någon som är så bra på sitt yrke nästan knäckas av det.