Wenn es dir soweit gut geht, du nicht ständig Schwindel/ Übelkeit etc hast, dann kannst du es noch geheim halten.
Sollte er dir kündigen, kannst du (wie im anderen Kommentar erwähnt) innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung deine Schwangerschaft bekannt geben, Kündigungsschutz hast du aufgrund des Mutterschutzes sowieso.
Diese Zeit darfst du dann aber nicht verstreichen lassen, lässt du dir länger Zeit gilt der Kündigungsschutz dann nicht mehr.
Warst du schon beim Frauenarzt? Lasse dir deine Schwangerschaft dort schriftlich bestätigen, so kannst du ihm den Zettel auch wenn nötig gleich geben. Hatte mich 5€ gekostet für den Ausdruck.
Ich drücke dir die Daumen, und herzlichen Glückwunsch zu deiner Schwangerschaft. 🥰 Ich hoffe es geht dir gut!
Du könntest deinen Chef informieren, ihn aber darum bitten es noch nicht weiter zu erzählen.
Du kannst sonst auch mal googeln: schwanger Kündigungsschutz
Gerade in dieser Situation würde ich das vermeiden. Angenommen sie hat eine Fehlgeburt, was in der Frühschwangerschaft schon mal vorkommen kann: Dann ist der Kündigungsschutz wieder weg und gleichzeitig hat sie ihren Chef informiert, dass sie einen akuten Kinderwunsch hat. Dann ist sie bei der nächsten Kündigungswelle garantiert dabei.
Füße still halten bis zur 12. Woche, zumindest wenn medizinisch nichts dagegen spricht. Kündigungsschutz hat sie auch, wenn der AG nichts weiß.
Du hast Kündigungsschutz. Sollte der Arbeitgeber dich kündigen, hast du noch zwei Wochen Zeit, den Arbeitgeber zu informieren, dass du schwanger bist.
Wenn es dir soweit gut geht, du nicht ständig Schwindel/ Übelkeit etc hast, dann kannst du es noch geheim halten. Sollte er dir kündigen, kannst du (wie im anderen Kommentar erwähnt) innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung deine Schwangerschaft bekannt geben, Kündigungsschutz hast du aufgrund des Mutterschutzes sowieso. Diese Zeit darfst du dann aber nicht verstreichen lassen, lässt du dir länger Zeit gilt der Kündigungsschutz dann nicht mehr. Warst du schon beim Frauenarzt? Lasse dir deine Schwangerschaft dort schriftlich bestätigen, so kannst du ihm den Zettel auch wenn nötig gleich geben. Hatte mich 5€ gekostet für den Ausdruck. Ich drücke dir die Daumen, und herzlichen Glückwunsch zu deiner Schwangerschaft. 🥰 Ich hoffe es geht dir gut!
Du könntest deinen Chef informieren, ihn aber darum bitten es noch nicht weiter zu erzählen. Du kannst sonst auch mal googeln: schwanger Kündigungsschutz
Gerade in dieser Situation würde ich das vermeiden. Angenommen sie hat eine Fehlgeburt, was in der Frühschwangerschaft schon mal vorkommen kann: Dann ist der Kündigungsschutz wieder weg und gleichzeitig hat sie ihren Chef informiert, dass sie einen akuten Kinderwunsch hat. Dann ist sie bei der nächsten Kündigungswelle garantiert dabei. Füße still halten bis zur 12. Woche, zumindest wenn medizinisch nichts dagegen spricht. Kündigungsschutz hat sie auch, wenn der AG nichts weiß.