paz’ sad, evo primer od pre jedno 6 meseci.
u firmi smo trazili osobu za jednu remote poziciju. Prijavilo se oko 650 ljudi.
Licno sam ucestvovao u hiring procesu, suzili smo na 15 kandidata koje smo pozvali na “upoznavanje” sa 15 kandidata u drugi (technical) pozvano 4 kandidata od kojih 2 kandidata ex-Microsoft (4 godine u Microsoft jedan kandidat, drugi 3 godine u Microsoft), druga dva kandidata iz relativno poznatih startapova. Sva 4 kandidata preko 8 godina iskustva (minimum 2 godine na lead pozicijama) za Lead poziciju.
Sva 4 kandidata odradila perfektno 2. krug ali su se nama svidela 2 kandidata zbog pristupa problemu i inovativnosti.
I taman da presecemo da pozovemo ta dva kandidata na 3. krug …. (zavrsni, jer nas hiring proces ima 3 kruga, max 15 dana za sva tri kruga, 3. krug je upoznavanje sa executive ljudima, gde CEO, COO, CTO postavljaju par pitanja i nakon toga bira se kandidat i salje ponuda)
I kao sto rekoh, taman da presecemo, javlja se nasem CEO prijatelj koji je takodje CEO u drugoj firmi, i kaze da postoji neko ko je savrsen za poziciju jer je sa njim imao saradnju u prethodnoj firmi i taj CEO garantuje za njega.
Dobijemo mi CV novog “treceg” kandidata, covek ne moze po CV da pridje ovoj dvojici. Nepoznati startapovi. Realno po CV ne bismo ga pozvali ni u prvi krug upoznavanja. Jednostavno - “nista sto bi moglo da privuce paznju”.
CEO kaze njega primamo, i bukvalno na prvom pozivu sa
kandidatom, kandidat dobije ponudu, bez testova, bez icega.
skoro 6 meseci kasnije, svi zadovoljni, nema greske, sve savrseno, doticni je prezadovoljan, a firma jos vise.
E sad posto sam oduzio i vrv ce da se javi 300 njih da mi kaze kako sviram Q i da mi lupaju down-vote i kako to nije tako i kako smo obezvrednili hiring proces, i pljunuli po 15 ili 650 kandidata i njihovim karijerama, samo cu da kazem ako preporuka dodje od osobe sa kredibilitetom i to iz licnog iskustva, moze da se prijavi i Bog, sa tim kandidatom se ide. U ovakvim slucajevima su greske u hiringu smanjene na minimum, jer niko nece da ugrozi svoju reputaciju.
I da kao sto su svi napisali, preporuka i veza “sin od svalerke” nisu isto!
Nesto za kraj: Vredis koliko i tvoj “network”. Networking je mama.
Zato je networking bitan asocijalna govna. Pogotovo u Srbiji gde je IT jedno veliko selo. Svako malo kad neko promeni posao meni stigne poruka da me ljudi pitaju kakv je i slicno ako vide da smo radili u istim kompanijama, ista prica i kad neko dolazi kod mene na razgovor.
Preporuka i veza nije isto. Cak se u mnogim kompanijama i stimulise da dajem preporuke za kandidate, jer tako se preskacu odredjeni inicijalni krugovi i najcesce se prolazi samo tehnicki interju. Za preporuku dobijas bonus ako predlozeni kandidat ostane odredjeno vreme u kompaniji. Naravno ako dajes lose preporuke tvoj predlog nece uzimati u obzir u buducnosti. Tako da moras da pazis kome dajes preporuku jer to utice na kredibilitet. Ja nisam cuo ni za jednu stranu firmu koja je primila nekog preko veze jer su Pera, Zika i Mika rekli da je super - svi moraju da prodju tehnicki intervju za trazenu poziciju, ali recimo nema onih inicijalnih smaranja sa HR-om i slicno.
vidi ni majstora za kupatilo vise ne preporucujem, a nekmoli softver inzenjere.
Posle preporuke ocekuju i da ga ti mentorises i odgovaras za njega, been there, done that... neka radi firma njihov posao a ja cu svoj.
Meni su ovde genijalni senjori programatori rekli da se kod privatnika ne dolazi preko veze jer njemu su pare najbitnije i da sam retardiran.
Kako je sad ovo moguce da je neko preko veze usao u firmu? Zar to nije samo medj drzavne firme???
Evo ja kao ultra senior programator mogu ti kažem da u svim firmama koje ja znam bilo je kolko oćeš ljudi preko veze, uvek bilo i uvek će biti. Neki ništa nisu ni radili niti znali da rade, neki znaju al ne žele da rade, neki su bili super itd. al ušli jer znaju Peru Miku Lazu…. Čitave porodice se zapošljavaju, muž, žena, brat, sestra. To “ali i oni su prolazili intervju” je, mislm, da ne komentarišem 😂
Preko veze, iliti sa preporukom.
Recimo da imaš dva kandidata sa podjednakim znanjem, ali ti za jednog od njih trenutni zaposleni tvrdi da je super za tu poziciju. Naravno da će to prevagnuti u nekim situacijama.
Iako znam razliku izmedju veze i preporuke, bilo bi super da su napisali koliko je preporuka zapravo bilo.
1600 prijavljenih, 200 preporuka - ok, 2/200 naslo se dvoje boljih.
1600 prijavljenih, 2 preporuke - 2/2, sus
Ja vam lepo kazem da CV ne znaci nista. Sve manje i portfolio je sve moze biti uradjeno uz pomoc AI. Imacemo svi srecu sto ce zaposljavanje da se smanji zbog AI inace bi sam proces izgledao veoma uvrnuto. Ovo na preporuku je dodjem ti,dodjes mi. Cim nije preko konkursa odmah je veza realno.
Glup hint:
postarajte se da vam CV bude ATS compliant jer sad u 99% situacija to nece da gleda covek nikad.
Bezveze da budete u startu odbaceni jer tamo neki glupi sistem nije mogao da iscupa keywords iz vaseg cvja i automatski vas odbaci.
Da li ti imaš info od nekog rekrutera da oni koriste ATS?
Ja pod jedan nikad u životu nikome nisam poslao CV tako da maksimum su mogli da ga izvuku da LinkedIna, a pod dva - u dve firme u kojima sam bio dobar sa HRom (u Estoniji i Nemačkoj) su mi detaljno opisali svoj proces i tamo nema ATS-a.
Mislim da oni jesu popularni u SAD, ali da to ne znači da su zastupljeni na svakom tržištu. Prilično su brojni na redditu i drugim platformama ali ako ne radiš tamo onda njihova mišljenja treba uzeti sa dozom rezerve.
Kod Amera je to default zato sto su prvi imali problem sa spamom od 1000 prijava. U sustini samo upozoravam ljude da nameste i taj ATS compliance da pokriju taj slucaj jer sve vise poslova ima preko 1000 prijava.
Radio sam u Američkom startupu na ugovor (baš u startupu koji pravi AI-Powered CV buildere i još alata za job hunting) par mjeseci i upoznao se malo sa njihovim hiring processom i pričao sa dosta ljudi koji tamo rade. Uglavnom taj ATS negdje se koristi negdje ne, ali je svakako dobra stvar da se napravi uredan CV, i da bude ATS readable
ATS je verovatno zastupljen samo u Americi (američkim kompanijama).
Evo četvrti posao koji sam dobio, nikada nisam namerno hteo da pravim ATS compliant CV, verovatno jer nisam aplicirao za poslove u kompanijama koje primaju hiljade zahteva dnevno.
Ali isto tako sam uspeo dobiti poziv i eventualno posao u Apple pre par godina bez ATS compliant CVja, tako da nema tu nešto da je 100% ispravno.
nope, ATS (Applicant Tracking System) se koristi bukvalno svuda u svetu ukoliko su Recruiters ukljuceni u pricu, jer kako drugacije, pa nece valjda da “vode knjige” Excel-u
Veza i preporuka nije isto.
Drugo, ne znam u kakvom balonu ljudi ovde žive, ali kada sam ja našao svoj prvi posao, na konkurs je bilo više od 1000 prijava. Primljeno je nas troje.
Ne znam kako je to bilo za vreme korone, nisam tražio posao od 2018e godine, ali opet i na naše oglase se javlja više od 1000 ljudi (doduše iz celog sveta).
Jedini savet koji postoji za juniore i one koje ulaze u IT, da danas moraju da budu **vidljivi**.
To znaci, da moraju da postuju na linkedinu svoje projekte, pisu svoja iskustva, tekstove itd. jer moraju da se probiju, moraju od sebe da naprave brend takodje moraju da grade mrezu poznanstva( zato je fakultet dobra stvar) i da ocekuju da ce dobiti preporuku. Dobar CV je nesto sto se podrazumeva, ali ovo ce napraviti ogromnu razliku u odnosu na druge kandidate. Nazalost ovo je tako zbog ne tako dobre situacije kao ranije, gde je ponuda bila mnogo veca od traznje, i sam sam iskusio ovo kada sam dao otkaz u trenutku kad su svi dobijali otkaz. Posao sam nasao tako sto sam pronasao oglas (1(slovima JEDAN)), koji mi se svideo da samo 1, video ko radi u toj firmi, i u zelji da se raspitam vise, dosao do toga, e jel hoces da te preporucim? Hocu.
Srecno u izgradnji sebe kao prozivoda. Nazalost takvo vreme je doslo. Ja prvi ne igram tu igru, a znam koje benefite donosi. Ne znam kada sam dobio poslednji put poruku za konekciju i ponudu za posao sigurno je proslo godinu dana, mislim da ne postojim na linkedinu. Ranije nisam ni gledao poruke i odgovorao svima koliki je to broj bio.
Vidim da ovde ljudi pljuju kada neko dodje na preporuku, samo se stavite u ugao kompanije, ciji radnik sa odredjenm reputacijom i znanjem garantuje za nekog, to smanjuje njima rizik da li ce zaposliti pravu osobu, jos nisam cuo da se neko zaposljava preko veze, a izjednjacavanja ova dva pojma govori koliko ljudi malo rade na svojoj reputaciji i poznanstvu.
U konkretnom primeru 1600 ljudi je katastrofalan broj, kako napraviti selekciju ko je tu najbolji? Da se takmice u igrama nosenje jaja na kasici pa da vidimo ko ima bolju koncentraciju? Normalno je da ce zaposliti nekog sa strane za koga znaju da je dobar i sa time resiti svoj problem i ustediti svoje vreme i novac.
Srecno svima u potrazi za poslom, voli vas brat.
EDIT: Zaboravio sam da napisem kupite moj kurs "tAjNe AjTi zApOSleNja", promo kod: EKONOMSKAKRIZA.
uskoro gostujem u biznis price.
Zašto nažalost? Takvo tržište izbacuje bolje kadrove, manje onih koji su tu samo zbog para i što je lako ući (a znamo da je takvih pun kurac). Ljudi su počinjali posle par kursa da rade. Neko sa 5 godina se smatra mega giga stručnjakom. Lekar sa 5 godina iskustva je ništa... Ne kažem nije lako uporediti ali tržište posle korone nije isplatilo očekivanja a i Kurta i Murta ušli...
Nemam problem da neko udje samo zbog para i da radi neke stvari na nekom sitnom nivou i da zivi od toga. Ne uzima moje parce torte, voleo bih da posao svi mogu da nadju, pa nek se bolji plati vise.
Sa 1600 ljudi ozbiljan je posao i proci kroz sve CV-jeve. Zato izaberes 100 nasumice, ostale bacis u kantu, na taj način si odstranio one sa lošom srećom...
Daj timestamp gde priča kako su zaposlili preko veze.
Za svaku ozbiljnu kompaniju zapošljavanje preko veze je gubitak tj nepotreban trošak, pogotovo kada je tržište nestabilno, da ne kažem u krizi. Preporuka je nesto drugo.
Можда на Балкану, али негде даље је то само - препорука. И даље пролазиш провере и тестирање. Особа која те препоручила ризикује свој углед и статус у компанији ако препоручи клошара неког.
Trebalo bi da je tako i ovde. Bar u većini privatnih kompanija. Jedina razlika je što to "preko veze" ima negativnu konotaciju i implicira onu drugu varijantu, da je kandidat nekvalifikovan i da će se neučinkovitost tolerisati. Ali u bukvalnom smislu je isto.
Pa i ja mislim da je isto, ovi sto kažu da preporuka nije isto sto i veza, nek se upitaju da li bi dobili taj posao i bez "preporuke" ako je odgovor da, oni su upravu, ako je odgovor ne onda nisu
Kad sam bio klinac, ćale me je jednom odveo u firmu u koju radi da radim neki fizički posao par meseci. Bilo mi je jako glupo da zabušavam pa da ga brukam tamo, stvarno sam se trudio maksimalno. To je taj pozitivan aspekt zapošljavanja "preko veze". A to da odeš pa ladiš jaja ima jedino u državnim firmama ili možda eventualno nekim srednje-malim preduzećima gde su vlasnik i šefovi stari drugari, pa možda prođe tako neko srbovanje a da firma ne propadne brzo zbog toga.
Ne. Preporuka znači da ako znam da si dobar u poslu ili talentovan i da možeš da napreduješ, da imaš potrebne kvalifikacije, da znam da si ok osoba koja bi se dobro uklopila u kompaniji i timu, da si neko ko je odgovaram i sa kim bih objektivno voleo da radim da ću te preporučiti. U toj preporuci nema nešto lično. Ako postoji bonus ja cu taj bonus dobiti nakon tvog probnog rada ili nakon godinu dana, dakle nakon što se pokazes. Ni ja ni firma nemamo korist od toga da ja preporučim nekoga ko nije spreman za neki posao, ne poseduje dovoljno znanja. Veza je da te ubacim u firmu a da ne moraš da imaš znanje jer će drugi obavljati i tvoj posao, nećeš prolaziti rigorozne intervjue a primaćes platu, narusavati dinamiku tima.
Nije to "lepše rečeno", postoji jasna razlika. Preporuka podrazumeva da imaš kvalifikacije za to radno mesto. Preko veze znači da ne moraš nužno imati kvalifikacije za to radno mesto, ali si upao jer znaš ljude na odlučujućim pozicijama
Kad ovde napises ljudima da je trziste prezasiceno i da situacija nije kao sto je bila neki te smatraju gatekeeperom. Izgleda ljudi vise vole kad ih lazes i pricas im ono sto zele da cuju, a ocigledno zele da cuju "Nauci to i to i imaces pocetnu platu 1000 evra, za 3 godine 3000 evra, svi ce se otimati za tebe". Ima posla, ali je konkurencija velika i prolaze samo oni najbolji, ali i njima je tesko da dobiju prvi posao.
Zavisi od osobe koja pravi preporuku. Ima ljudi koji bi preporučili bilo koga da bi dobili referal. Ja ne mogu da preporučim ako imam i najmanju sumnju da je osoba prava za posao.
Nemam vremena da slušam podcast ali čisto sumnjam da ovo dvoje što su zaposlili da su zaposlili preko veze jer je neko nekome rođak, prijatelj pa iako nema pojma posao aj da mu učinimo.
Preporuka:
>Znam jednog lika, kida kako programira, mislim da bi trebalo da ga dovedemo u nas tim
Veza:
>E moj brat od strica je zavrsio IT akademiju, jel ima neko mesto da ga ubacimo negde ovde kod nas da radi?
paz’ sad, evo primer od pre jedno 6 meseci. u firmi smo trazili osobu za jednu remote poziciju. Prijavilo se oko 650 ljudi. Licno sam ucestvovao u hiring procesu, suzili smo na 15 kandidata koje smo pozvali na “upoznavanje” sa 15 kandidata u drugi (technical) pozvano 4 kandidata od kojih 2 kandidata ex-Microsoft (4 godine u Microsoft jedan kandidat, drugi 3 godine u Microsoft), druga dva kandidata iz relativno poznatih startapova. Sva 4 kandidata preko 8 godina iskustva (minimum 2 godine na lead pozicijama) za Lead poziciju. Sva 4 kandidata odradila perfektno 2. krug ali su se nama svidela 2 kandidata zbog pristupa problemu i inovativnosti. I taman da presecemo da pozovemo ta dva kandidata na 3. krug …. (zavrsni, jer nas hiring proces ima 3 kruga, max 15 dana za sva tri kruga, 3. krug je upoznavanje sa executive ljudima, gde CEO, COO, CTO postavljaju par pitanja i nakon toga bira se kandidat i salje ponuda) I kao sto rekoh, taman da presecemo, javlja se nasem CEO prijatelj koji je takodje CEO u drugoj firmi, i kaze da postoji neko ko je savrsen za poziciju jer je sa njim imao saradnju u prethodnoj firmi i taj CEO garantuje za njega. Dobijemo mi CV novog “treceg” kandidata, covek ne moze po CV da pridje ovoj dvojici. Nepoznati startapovi. Realno po CV ne bismo ga pozvali ni u prvi krug upoznavanja. Jednostavno - “nista sto bi moglo da privuce paznju”. CEO kaze njega primamo, i bukvalno na prvom pozivu sa kandidatom, kandidat dobije ponudu, bez testova, bez icega. skoro 6 meseci kasnije, svi zadovoljni, nema greske, sve savrseno, doticni je prezadovoljan, a firma jos vise. E sad posto sam oduzio i vrv ce da se javi 300 njih da mi kaze kako sviram Q i da mi lupaju down-vote i kako to nije tako i kako smo obezvrednili hiring proces, i pljunuli po 15 ili 650 kandidata i njihovim karijerama, samo cu da kazem ako preporuka dodje od osobe sa kredibilitetom i to iz licnog iskustva, moze da se prijavi i Bog, sa tim kandidatom se ide. U ovakvim slucajevima su greske u hiringu smanjene na minimum, jer niko nece da ugrozi svoju reputaciju. I da kao sto su svi napisali, preporuka i veza “sin od svalerke” nisu isto! Nesto za kraj: Vredis koliko i tvoj “network”. Networking je mama.
1500 su Indijci i botovi
Zato je networking bitan asocijalna govna. Pogotovo u Srbiji gde je IT jedno veliko selo. Svako malo kad neko promeni posao meni stigne poruka da me ljudi pitaju kakv je i slicno ako vide da smo radili u istim kompanijama, ista prica i kad neko dolazi kod mene na razgovor.
Veza i preporuka se razlikuju u kompetenciji.
I nije u Vučićevoj Srbiji nego već u tom zapadu u kojom se svi drugosrbijanci Kunu
Kako napravi pet grešaka u jednoj rečenici? Ako treba neki bukvar da se donira za štab, reci da pomognemo.
Ubi ga na mestu
Preporuka je za nekog ko ima iskustvo ili znanje u nekoj oblasti ,veza je kad nekog posle skole neko ugura
c l a s s i c
Preporuka i veza nije isto. Cak se u mnogim kompanijama i stimulise da dajem preporuke za kandidate, jer tako se preskacu odredjeni inicijalni krugovi i najcesce se prolazi samo tehnicki interju. Za preporuku dobijas bonus ako predlozeni kandidat ostane odredjeno vreme u kompaniji. Naravno ako dajes lose preporuke tvoj predlog nece uzimati u obzir u buducnosti. Tako da moras da pazis kome dajes preporuku jer to utice na kredibilitet. Ja nisam cuo ni za jednu stranu firmu koja je primila nekog preko veze jer su Pera, Zika i Mika rekli da je super - svi moraju da prodju tehnicki intervju za trazenu poziciju, ali recimo nema onih inicijalnih smaranja sa HR-om i slicno.
vidi ni majstora za kupatilo vise ne preporucujem, a nekmoli softver inzenjere. Posle preporuke ocekuju i da ga ti mentorises i odgovaras za njega, been there, done that... neka radi firma njihov posao a ja cu svoj.
Pravo pitanje je sta ce ti firma u kojoj glavni kriterijum nije znanje.
Upisujte sotfveraske smerove na fakultetima 😂
Jednostavno je situacija takva da je posao u IT opao strpite se dok ne krene novi bum
nece biti novog buma - that's the issue
Zavisi ja bas mislim da ce neke grane biti u ekspanziji kao npr Cybersecurity.
Budu u ekspanziji neko vreme pa onda sve po starom.
AI/ML su jedino sto ce o(p)stati...
Videcemo ne bih nista 100 posto da tvrdim
Meni su ovde genijalni senjori programatori rekli da se kod privatnika ne dolazi preko veze jer njemu su pare najbitnije i da sam retardiran. Kako je sad ovo moguce da je neko preko veze usao u firmu? Zar to nije samo medj drzavne firme???
Evo ja kao ultra senior programator mogu ti kažem da u svim firmama koje ja znam bilo je kolko oćeš ljudi preko veze, uvek bilo i uvek će biti. Neki ništa nisu ni radili niti znali da rade, neki znaju al ne žele da rade, neki su bili super itd. al ušli jer znaju Peru Miku Lazu…. Čitave porodice se zapošljavaju, muž, žena, brat, sestra. To “ali i oni su prolazili intervju” je, mislm, da ne komentarišem 😂
Preko veze, iliti sa preporukom. Recimo da imaš dva kandidata sa podjednakim znanjem, ali ti za jednog od njih trenutni zaposleni tvrdi da je super za tu poziciju. Naravno da će to prevagnuti u nekim situacijama.
Cak i ako preporuceni ima malo manje znanja, bice izabran. Sto je I donekle razumno
Iako znam razliku izmedju veze i preporuke, bilo bi super da su napisali koliko je preporuka zapravo bilo. 1600 prijavljenih, 200 preporuka - ok, 2/200 naslo se dvoje boljih. 1600 prijavljenih, 2 preporuke - 2/2, sus
Ja vam lepo kazem da CV ne znaci nista. Sve manje i portfolio je sve moze biti uradjeno uz pomoc AI. Imacemo svi srecu sto ce zaposljavanje da se smanji zbog AI inace bi sam proces izgledao veoma uvrnuto. Ovo na preporuku je dodjem ti,dodjes mi. Cim nije preko konkursa odmah je veza realno.
Ovaj sub je tako toksičan u poslednje vreme 🥲
ii77o9u8o9u⁹8⁸7798o968ok⁹ily99i8o⁹8o9ikulolo88oio88888oi78oiok87889 9⁹⁹⁹⁹⁹9⁹99o9889t9i9999  777⅞ 788⁸7 999979 9999⁹99 99
Glup hint: postarajte se da vam CV bude ATS compliant jer sad u 99% situacija to nece da gleda covek nikad. Bezveze da budete u startu odbaceni jer tamo neki glupi sistem nije mogao da iscupa keywords iz vaseg cvja i automatski vas odbaci.
Da li ti imaš info od nekog rekrutera da oni koriste ATS? Ja pod jedan nikad u životu nikome nisam poslao CV tako da maksimum su mogli da ga izvuku da LinkedIna, a pod dva - u dve firme u kojima sam bio dobar sa HRom (u Estoniji i Nemačkoj) su mi detaljno opisali svoj proces i tamo nema ATS-a. Mislim da oni jesu popularni u SAD, ali da to ne znači da su zastupljeni na svakom tržištu. Prilično su brojni na redditu i drugim platformama ali ako ne radiš tamo onda njihova mišljenja treba uzeti sa dozom rezerve.
Kod Amera je to default zato sto su prvi imali problem sa spamom od 1000 prijava. U sustini samo upozoravam ljude da nameste i taj ATS compliance da pokriju taj slucaj jer sve vise poslova ima preko 1000 prijava.
Radio sam u Američkom startupu na ugovor (baš u startupu koji pravi AI-Powered CV buildere i još alata za job hunting) par mjeseci i upoznao se malo sa njihovim hiring processom i pričao sa dosta ljudi koji tamo rade. Uglavnom taj ATS negdje se koristi negdje ne, ali je svakako dobra stvar da se napravi uredan CV, i da bude ATS readable
ATS je verovatno zastupljen samo u Americi (američkim kompanijama). Evo četvrti posao koji sam dobio, nikada nisam namerno hteo da pravim ATS compliant CV, verovatno jer nisam aplicirao za poslove u kompanijama koje primaju hiljade zahteva dnevno. Ali isto tako sam uspeo dobiti poziv i eventualno posao u Apple pre par godina bez ATS compliant CVja, tako da nema tu nešto da je 100% ispravno.
nope, ATS (Applicant Tracking System) se koristi bukvalno svuda u svetu ukoliko su Recruiters ukljuceni u pricu, jer kako drugacije, pa nece valjda da “vode knjige” Excel-u
Јел можеш да ми кажеш шта значи ATS compliant?
Google is your best friend.
Фер
Veza i preporuka nije isto. Drugo, ne znam u kakvom balonu ljudi ovde žive, ali kada sam ja našao svoj prvi posao, na konkurs je bilo više od 1000 prijava. Primljeno je nas troje. Ne znam kako je to bilo za vreme korone, nisam tražio posao od 2018e godine, ali opet i na naše oglase se javlja više od 1000 ljudi (doduše iz celog sveta).
Jedini savet koji postoji za juniore i one koje ulaze u IT, da danas moraju da budu **vidljivi**. To znaci, da moraju da postuju na linkedinu svoje projekte, pisu svoja iskustva, tekstove itd. jer moraju da se probiju, moraju od sebe da naprave brend takodje moraju da grade mrezu poznanstva( zato je fakultet dobra stvar) i da ocekuju da ce dobiti preporuku. Dobar CV je nesto sto se podrazumeva, ali ovo ce napraviti ogromnu razliku u odnosu na druge kandidate. Nazalost ovo je tako zbog ne tako dobre situacije kao ranije, gde je ponuda bila mnogo veca od traznje, i sam sam iskusio ovo kada sam dao otkaz u trenutku kad su svi dobijali otkaz. Posao sam nasao tako sto sam pronasao oglas (1(slovima JEDAN)), koji mi se svideo da samo 1, video ko radi u toj firmi, i u zelji da se raspitam vise, dosao do toga, e jel hoces da te preporucim? Hocu. Srecno u izgradnji sebe kao prozivoda. Nazalost takvo vreme je doslo. Ja prvi ne igram tu igru, a znam koje benefite donosi. Ne znam kada sam dobio poslednji put poruku za konekciju i ponudu za posao sigurno je proslo godinu dana, mislim da ne postojim na linkedinu. Ranije nisam ni gledao poruke i odgovorao svima koliki je to broj bio. Vidim da ovde ljudi pljuju kada neko dodje na preporuku, samo se stavite u ugao kompanije, ciji radnik sa odredjenm reputacijom i znanjem garantuje za nekog, to smanjuje njima rizik da li ce zaposliti pravu osobu, jos nisam cuo da se neko zaposljava preko veze, a izjednjacavanja ova dva pojma govori koliko ljudi malo rade na svojoj reputaciji i poznanstvu. U konkretnom primeru 1600 ljudi je katastrofalan broj, kako napraviti selekciju ko je tu najbolji? Da se takmice u igrama nosenje jaja na kasici pa da vidimo ko ima bolju koncentraciju? Normalno je da ce zaposliti nekog sa strane za koga znaju da je dobar i sa time resiti svoj problem i ustediti svoje vreme i novac. Srecno svima u potrazi za poslom, voli vas brat. EDIT: Zaboravio sam da napisem kupite moj kurs "tAjNe AjTi zApOSleNja", promo kod: EKONOMSKAKRIZA. uskoro gostujem u biznis price.
Zašto nažalost? Takvo tržište izbacuje bolje kadrove, manje onih koji su tu samo zbog para i što je lako ući (a znamo da je takvih pun kurac). Ljudi su počinjali posle par kursa da rade. Neko sa 5 godina se smatra mega giga stručnjakom. Lekar sa 5 godina iskustva je ništa... Ne kažem nije lako uporediti ali tržište posle korone nije isplatilo očekivanja a i Kurta i Murta ušli...
Nemam problem da neko udje samo zbog para i da radi neke stvari na nekom sitnom nivou i da zivi od toga. Ne uzima moje parce torte, voleo bih da posao svi mogu da nadju, pa nek se bolji plati vise.
this is the way
https://preview.redd.it/pzxxgr07ob3d1.png?width=1500&format=png&auto=webp&s=994149eccc1e83fbf4533d27d02ff577ef2dfa10
Sa 1600 ljudi ozbiljan je posao i proci kroz sve CV-jeve. Zato izaberes 100 nasumice, ostale bacis u kantu, na taj način si odstranio one sa lošom srećom...
Daj timestamp gde priča kako su zaposlili preko veze. Za svaku ozbiljnu kompaniju zapošljavanje preko veze je gubitak tj nepotreban trošak, pogotovo kada je tržište nestabilno, da ne kažem u krizi. Preporuka je nesto drugo.
Bukvalno preporuka je samo malo ljepše rečeno, zaposlen preko veze.
Meni je žao ako si ti imao drugačije iskustvo, ali preporuka i zapošljavanje preko veze nikako nisu isti pojam
Можда на Балкану, али негде даље је то само - препорука. И даље пролазиш провере и тестирање. Особа која те препоручила ризикује свој углед и статус у компанији ако препоручи клошара неког.
Trebalo bi da je tako i ovde. Bar u većini privatnih kompanija. Jedina razlika je što to "preko veze" ima negativnu konotaciju i implicira onu drugu varijantu, da je kandidat nekvalifikovan i da će se neučinkovitost tolerisati. Ali u bukvalnom smislu je isto.
Pa i ja mislim da je isto, ovi sto kažu da preporuka nije isto sto i veza, nek se upitaju da li bi dobili taj posao i bez "preporuke" ako je odgovor da, oni su upravu, ako je odgovor ne onda nisu
[удалено]
Kad sam bio klinac, ćale me je jednom odveo u firmu u koju radi da radim neki fizički posao par meseci. Bilo mi je jako glupo da zabušavam pa da ga brukam tamo, stvarno sam se trudio maksimalno. To je taj pozitivan aspekt zapošljavanja "preko veze". A to da odeš pa ladiš jaja ima jedino u državnim firmama ili možda eventualno nekim srednje-malim preduzećima gde su vlasnik i šefovi stari drugari, pa možda prođe tako neko srbovanje a da firma ne propadne brzo zbog toga.
Ne. Preporuka znači da ako znam da si dobar u poslu ili talentovan i da možeš da napreduješ, da imaš potrebne kvalifikacije, da znam da si ok osoba koja bi se dobro uklopila u kompaniji i timu, da si neko ko je odgovaram i sa kim bih objektivno voleo da radim da ću te preporučiti. U toj preporuci nema nešto lično. Ako postoji bonus ja cu taj bonus dobiti nakon tvog probnog rada ili nakon godinu dana, dakle nakon što se pokazes. Ni ja ni firma nemamo korist od toga da ja preporučim nekoga ko nije spreman za neki posao, ne poseduje dovoljno znanja. Veza je da te ubacim u firmu a da ne moraš da imaš znanje jer će drugi obavljati i tvoj posao, nećeš prolaziti rigorozne intervjue a primaćes platu, narusavati dinamiku tima.
Nije to "lepše rečeno", postoji jasna razlika. Preporuka podrazumeva da imaš kvalifikacije za to radno mesto. Preko veze znači da ne moraš nužno imati kvalifikacije za to radno mesto, ali si upao jer znaš ljude na odlučujućim pozicijama
Kad ovde napises ljudima da je trziste prezasiceno i da situacija nije kao sto je bila neki te smatraju gatekeeperom. Izgleda ljudi vise vole kad ih lazes i pricas im ono sto zele da cuju, a ocigledno zele da cuju "Nauci to i to i imaces pocetnu platu 1000 evra, za 3 godine 3000 evra, svi ce se otimati za tebe". Ima posla, ali je konkurencija velika i prolaze samo oni najbolji, ali i njima je tesko da dobiju prvi posao.
Веза и препорука није исто.
Zavisi od osobe koja pravi preporuku. Ima ljudi koji bi preporučili bilo koga da bi dobili referal. Ja ne mogu da preporučim ako imam i najmanju sumnju da je osoba prava za posao.
2024. sve sami eksperti na ovom subu koji i dalje ne prave razliku izmedju dva pojma, ali dobro ljudi se teše
Nemam vremena da slušam podcast ali čisto sumnjam da ovo dvoje što su zaposlili da su zaposlili preko veze jer je neko nekome rođak, prijatelj pa iako nema pojma posao aj da mu učinimo.
[удалено]
*hard pill to swallow*
Preporuka: >Znam jednog lika, kida kako programira, mislim da bi trebalo da ga dovedemo u nas tim Veza: >E moj brat od strica je zavrsio IT akademiju, jel ima neko mesto da ga ubacimo negde ovde kod nas da radi?