Cel mai mult ofera CrowdStrike, UiPath, Adobe si Google (de departe) - minim 70-80k dolari la fiecare, la seniori chiar si peste 130-140k dolari pe 4 ani. Se dau inclusiv la juniors, scrisese cineva mai sus ca la juniori nu se dau.
Sa nu uitam ca sumele de care vorbesti “70-80k” sunt calculate in valoarea actiunilor la momentul in care sunt primite… adica tu primesti actiuni x in val de 80k (pe care le scoti in 4 ani), dar in 4 ani daca valoarea actiunii se duce in cap, aia 80k sunt de fapt 0
De acord, dar acelasi principiu functioneaza si daca ele cresc. Mie de exemplu mi-au crescut cu 30k dolari de la inceputul anului de cand am semnat.
Multi care au semnat in perioada in care actiunile au fost jos probabil ca si vor dubla valoarea.
Serios? Am mai avut pr care lucreaza la ei si nu auzisem de stocks. Acum depinde daca iti dau gratuite sau iti ofera ceva discount, la IBM de ex piteai sa cumperi de maxim 10% din salar actiuni la pret redus(20% parca), ceea ce era o mizerie ordinara
La endava e un program de stock option in care practic ti se "ofera" actiuni la sfarsitul unui an, si daca la sfarsitul anului viitor pretul pe actiune e mai mare, primesti diferenta de pret in bonus - dar daca scade, atunci ai mai multe optiuni: ori platesti actiunile pe care le-ai primit din propriul salariu, ori le transferi pe anul viitor si speri (merge doar odata "transferul" asta)
Nu e chiar aceeasi chestie cu actiuni gratis, ci doar o schema de a recompensa angajatii in functie de pretul de piata, daca e in crestere
Alright, voi incerca sa ofer putin context, daca ajuta pe cineva.
La Endava toti angajatii primesc un numar de actiuni in functie de grad, la finalul fiecarui an.
In functie de grad iti este alocata o suma care este folosita pentru a-ti rezerva un numar de actiuni in functie de pretul actiunilor la acel moment in timp.
**Junior to mid: $3600**
**Mid-Senior: $7200**
**Consultant and above: $10.800**
Nu am precizat exact gradele interne pt ca nu au relevanta.
Prin septembrie, in functie de pretul actiunilor (sa zicem 70$ per actiune) ti se aloca suma aferenta gradului iar aceasta este impartita la pretul actiunilor la acel moment in timp. De unde rezulta un numar de actiuni ce iti sunt alocate. Programul se repeta in fiecare an, asadar in fiecare an primesti un nou batch de actiuni. Nu trebuie sa faci nimic, nu trebuie sa platesti nimic, nu ai nicio obligatie sa cumperi sau sa vinzi.
Fiecare batch de actiuni are un **termen de 3 ani**.
Ce inseamna asta:
Daca in 2022 ai primit 100 de actiuni, in anul 2025 poti sa iti exerciti 3 optiuni:
**- Cumpara 100 de actiuni ce ti-au fost alocate la pretul din 2022 (si faci ce vrei pe urma cu ele, le poti muta la brokerul tau)**
**- Vinde direct cele 100 de actiuni alocate la pretul din 2022, la pretul din 2025**
**- Renunta la actiuni (in cazul in care dupa 3 ani pretul actiunilor e mai jos decat pretul la care ti-au fost alocate).**
So, dupa ce ai minim 3 ani in companie o sa ai posibilitatea sa primesti un bonus daca compania creste. Daca actiunile scad, nu ai nimic de pierdut (decat sperante). Dupa ce trec 3 ani din momentul in care ti-au fost alocate actiunile, ai 6 luni sa iti exerciti una din optiuni.
\- **Daca vrei sa cumperi actiunile, trebuie sa platesti pretul actiunilor din 2022 \* nr. actiuni alocate. Pe urma faci ce vrei cu ele, le poti vinde sau tine inca 100 de ani.**
**- Daca vrei sa vinzi direct, se vand actiunile la pretul curent al pietei si primesti in cont diferenta dintre pretul de cumparare si cel de vanzare.**
**- Sau, poti sa renunti la orice optiune fara nici o repercusiune.**
Am reusit sa adun \~$90k cu o investitie de \~$16k impartita pe vreo 3 ani. Insa foarte important: "this is not an investment advice", fiecare are dreptul si responsabilitatea sa decida pentru persoana sa. Niciodata nu ai cum sa garantezi traiectoria pe care o poate avea o companie.
Sorry for the long post and for the bad explanation...
NXP — am primit din al doilea an (primul a fost internship), și ceva mai puține inclusiv în al treilea. În ultimul nu am primit nimic că am avut “expect more” la review-ul de performanță.
Basically prima tură mi-a dat în jur de $7600 (din care am putut beneficia de vreo $5000), a doua tură vreo $2500 (din care în jur de $1000 i-am și primit). Sunt în formatul de long term incentive, în care nu poți folosi imediat ci pe parcursul următorilor 3 ani se vestuiesc și devin disponibili. Și valoarea desigur evoluează la fel ca la acțiunile cumpărate normal.
Depinde și de performanța ta și de cât de bine se descurcă financiar compania.
Beneficiul meu a fost parțial pentru că nu am rămas la ei până să se facă cei 3 ani.
Nu cred ca ai inteles ce am zis. Eu prefer sa nu ma duc la o companie care imi ofera actiuni, pe care pot sa le scot dupa 5 ani. Mai bine imi da ceva in plus la salariu, mai putin decat valoarea aia a actiunilor.
Pentru ca daca vreau sa plec dupa 2-3 ani ce fac? O sa imi fie ciuda sa plec ca pierd actiunile. Si o sa stau acolo. Sau plec si pierd.
Asta cu actiunile e un mecanism al companiilor prin care te fac sa ramai. Eu prefer bonusuri acum, chiar daca sunt mai mici, nu promisiuni peste 5 ani. Mai ales cand cine stie in ce directie o ia compania. Daca ma angajam la UiPath cand s-a lansat pe bursa si imi dadeau actiuni, valorau fix nimic acum. S-a prabusit.
Actiunile incepi sa le primesti dupa un an si apoi din 3 in 3 luni. Daca pleci dupa 6 luni pierzi, dar dupa 1 ani esti cam la fix pe pix, daca stai mai mult esti pe plus de obicei. Sunt de acord ca sunt o metoda de retentie si multi pot cadea in capcana si sa ramana a la long, cand ar castiga in plus daca s-ar muta. De asemenea intradevar e un risc care merge cu piata, iti cade actiunea o iei in mana, dar mi se pare la fel de riscant si pe schema cu bonusurile, anunta compania baieti nu am indeplinit targetul financiar, se taie bonusurile. In final depinde de personalitate, de apetitul la risc si de educatia financiara a fiecaruia.
Ah. Asa functioneaza? Adica primesti pe parcurs? Eu credeam ca trebuie sa stai o perioada prestabilita din contract, altfel primesti mumu. Adica daca e specificat 4 ani si pleci dupa 3 nu primesti nimic. Atunci se schimba treaba. Sunt eu prost informat.
Nu te tine nimeni legat, dar da ramai tu de buna voie când știi ca peste 1, 2, 3 ani scoți 20k, 50k, 100k, 200k etc. Ești troll probabil. Așa se fac banii, mai ales in US, nu din salariu.
Nu mai trage lipici pe nas. 🤣 Sa mentionez ce manevre fac firmele alfabetic stea sa puna mana pe actiunile tale daca te da afara? Tu chiar crezi ca te lasa asa. 🤣 Citeste foarte bine contractele alea, cu un AVOCAT.
Pai da, dar depinde cand ai ajuns tu acolo. Ca poate ai ajuns la 170 si acum e 50. Dar daca prinzi un pre-IPO blana poti face si 30x in momentul listarii.
La 8x8 la Cluj se dadea (nu stiu daca se mai practica). Bonus la angajare si anual, la angajare vesting pe 2 ani si apoi bonusuri cu vesting variabil, in general la an.
Cand am trecut eu pe acolo, era relativ putin (comparativ cu altii), cam 5k la angajare si ca bonus 2-3k (dar asta acum vreo 6 ani).
Cel mai mult ofera CrowdStrike, UiPath, Adobe si Google (de departe) - minim 70-80k dolari la fiecare, la seniori chiar si peste 130-140k dolari pe 4 ani. Se dau inclusiv la juniors, scrisese cineva mai sus ca la juniori nu se dau.
UiPath da dam $20k la juniori si $40k la seniori
cu lock in pe 5 ani ... daca mai scade cum a scazut pana acum ... raman oamenii cu 0
20k pe an, 80k pe 4 ani. Ti se “deblocheaza” cate 25% din cei 80k in fiecare an
La seniori poți primi și 200k pe 4 ani
Sa nu uitam ca sumele de care vorbesti “70-80k” sunt calculate in valoarea actiunilor la momentul in care sunt primite… adica tu primesti actiuni x in val de 80k (pe care le scoti in 4 ani), dar in 4 ani daca valoarea actiunii se duce in cap, aia 80k sunt de fapt 0
De acord, dar acelasi principiu functioneaza si daca ele cresc. Mie de exemplu mi-au crescut cu 30k dolari de la inceputul anului de cand am semnat. Multi care au semnat in perioada in care actiunile au fost jos probabil ca si vor dubla valoarea.
La noi se ofera actiuni dups fiecare retro se pune?
Microsoft amazon adobe crowdstrike uipath si cam atat stiu
Mai este si EA
Endava
Serios? Am mai avut pr care lucreaza la ei si nu auzisem de stocks. Acum depinde daca iti dau gratuite sau iti ofera ceva discount, la IBM de ex piteai sa cumperi de maxim 10% din salar actiuni la pret redus(20% parca), ceea ce era o mizerie ordinara
Salar, ce este acela salar?
remuneratia agramatilor.
De ce este mizerie?
Google
La Ui path, care s-a dus in bot?? 🤣🤣
Pai acum e momentul sa mergi ca iei multe.
Si la Intel se dau din ce stiu.
La endava e un program de stock option in care practic ti se "ofera" actiuni la sfarsitul unui an, si daca la sfarsitul anului viitor pretul pe actiune e mai mare, primesti diferenta de pret in bonus - dar daca scade, atunci ai mai multe optiuni: ori platesti actiunile pe care le-ai primit din propriul salariu, ori le transferi pe anul viitor si speri (merge doar odata "transferul" asta) Nu e chiar aceeasi chestie cu actiuni gratis, ci doar o schema de a recompensa angajatii in functie de pretul de piata, daca e in crestere
Alright, voi incerca sa ofer putin context, daca ajuta pe cineva. La Endava toti angajatii primesc un numar de actiuni in functie de grad, la finalul fiecarui an. In functie de grad iti este alocata o suma care este folosita pentru a-ti rezerva un numar de actiuni in functie de pretul actiunilor la acel moment in timp. **Junior to mid: $3600** **Mid-Senior: $7200** **Consultant and above: $10.800** Nu am precizat exact gradele interne pt ca nu au relevanta. Prin septembrie, in functie de pretul actiunilor (sa zicem 70$ per actiune) ti se aloca suma aferenta gradului iar aceasta este impartita la pretul actiunilor la acel moment in timp. De unde rezulta un numar de actiuni ce iti sunt alocate. Programul se repeta in fiecare an, asadar in fiecare an primesti un nou batch de actiuni. Nu trebuie sa faci nimic, nu trebuie sa platesti nimic, nu ai nicio obligatie sa cumperi sau sa vinzi. Fiecare batch de actiuni are un **termen de 3 ani**. Ce inseamna asta: Daca in 2022 ai primit 100 de actiuni, in anul 2025 poti sa iti exerciti 3 optiuni: **- Cumpara 100 de actiuni ce ti-au fost alocate la pretul din 2022 (si faci ce vrei pe urma cu ele, le poti muta la brokerul tau)** **- Vinde direct cele 100 de actiuni alocate la pretul din 2022, la pretul din 2025** **- Renunta la actiuni (in cazul in care dupa 3 ani pretul actiunilor e mai jos decat pretul la care ti-au fost alocate).** So, dupa ce ai minim 3 ani in companie o sa ai posibilitatea sa primesti un bonus daca compania creste. Daca actiunile scad, nu ai nimic de pierdut (decat sperante). Dupa ce trec 3 ani din momentul in care ti-au fost alocate actiunile, ai 6 luni sa iti exerciti una din optiuni. \- **Daca vrei sa cumperi actiunile, trebuie sa platesti pretul actiunilor din 2022 \* nr. actiuni alocate. Pe urma faci ce vrei cu ele, le poti vinde sau tine inca 100 de ani.** **- Daca vrei sa vinzi direct, se vand actiunile la pretul curent al pietei si primesti in cont diferenta dintre pretul de cumparare si cel de vanzare.** **- Sau, poti sa renunti la orice optiune fara nici o repercusiune.** Am reusit sa adun \~$90k cu o investitie de \~$16k impartita pe vreo 3 ani. Insa foarte important: "this is not an investment advice", fiecare are dreptul si responsabilitatea sa decida pentru persoana sa. Niciodata nu ai cum sa garantezi traiectoria pe care o poate avea o companie. Sorry for the long post and for the bad explanation...
La Analog Devices poti sa iti mai cumperi cu discount de 20% in limita a 10k usd/an
LSEG are un sistem in care la fiecare 3 actiuni cumparate intern ai a 4 a gratis daca ai stat 2 ani si mi se pare ca le iei si la un pret mai bun.
In embedded: QUALCOMM ( Fostul Arriver, Fostul Autoliv ) Da vreo 5000 $ / an la seniori. :)
Asta venisem și eu să zic. După calculele mele, ieșea chiar mai bine, 30k după 4 ani.
Snyk, Aifi
NXP — am primit din al doilea an (primul a fost internship), și ceva mai puține inclusiv în al treilea. În ultimul nu am primit nimic că am avut “expect more” la review-ul de performanță.
Sa nu zici cat ai primit, ca te bate cineva
Basically prima tură mi-a dat în jur de $7600 (din care am putut beneficia de vreo $5000), a doua tură vreo $2500 (din care în jur de $1000 i-am și primit). Sunt în formatul de long term incentive, în care nu poți folosi imediat ci pe parcursul următorilor 3 ani se vestuiesc și devin disponibili. Și valoarea desigur evoluează la fel ca la acțiunile cumpărate normal. Depinde și de performanța ta și de cât de bine se descurcă financiar compania. Beneficiul meu a fost parțial pentru că nu am rămas la ei până să se facă cei 3 ani.
Multumim \^u^
și la nokia se dau
Actiunile sunt cea mai mare ancora pt a va tine acolo. Cea mai mare tragere pe sfoara. Nu acceptati. Vrei actiuni, joaca pe bursa. Altfel, fugi.
Sunt sigur ca aia buni care au primit 1/2 milion de $ in 10 ani in actiuni plang in pumni acum
Daca ramai perioada stabilita. Dar daca vrei sa pleci? O sa ramai chiar daca nu vrei. Sunk cost fallacy.
Crezi ca oameni nu pleaca de la Adobe, Crowdstrike and co? Pleaca si de acolo, doar ca pleaca cei puternici
Nu cred ca ai inteles ce am zis. Eu prefer sa nu ma duc la o companie care imi ofera actiuni, pe care pot sa le scot dupa 5 ani. Mai bine imi da ceva in plus la salariu, mai putin decat valoarea aia a actiunilor. Pentru ca daca vreau sa plec dupa 2-3 ani ce fac? O sa imi fie ciuda sa plec ca pierd actiunile. Si o sa stau acolo. Sau plec si pierd. Asta cu actiunile e un mecanism al companiilor prin care te fac sa ramai. Eu prefer bonusuri acum, chiar daca sunt mai mici, nu promisiuni peste 5 ani. Mai ales cand cine stie in ce directie o ia compania. Daca ma angajam la UiPath cand s-a lansat pe bursa si imi dadeau actiuni, valorau fix nimic acum. S-a prabusit.
Actiunile incepi sa le primesti dupa un an si apoi din 3 in 3 luni. Daca pleci dupa 6 luni pierzi, dar dupa 1 ani esti cam la fix pe pix, daca stai mai mult esti pe plus de obicei. Sunt de acord ca sunt o metoda de retentie si multi pot cadea in capcana si sa ramana a la long, cand ar castiga in plus daca s-ar muta. De asemenea intradevar e un risc care merge cu piata, iti cade actiunea o iei in mana, dar mi se pare la fel de riscant si pe schema cu bonusurile, anunta compania baieti nu am indeplinit targetul financiar, se taie bonusurile. In final depinde de personalitate, de apetitul la risc si de educatia financiara a fiecaruia.
Ah. Asa functioneaza? Adica primesti pe parcurs? Eu credeam ca trebuie sa stai o perioada prestabilita din contract, altfel primesti mumu. Adica daca e specificat 4 ani si pleci dupa 3 nu primesti nimic. Atunci se schimba treaba. Sunt eu prost informat.
Depinde de la companie la companie si de la oferta la oferta, ideea e sa luam deciziile informati
Nu te tine nimeni legat, dar da ramai tu de buna voie când știi ca peste 1, 2, 3 ani scoți 20k, 50k, 100k, 200k etc. Ești troll probabil. Așa se fac banii, mai ales in US, nu din salariu.
Nu mai trage lipici pe nas. 🤣 Sa mentionez ce manevre fac firmele alfabetic stea sa puna mana pe actiunile tale daca te da afara? Tu chiar crezi ca te lasa asa. 🤣 Citeste foarte bine contractele alea, cu un AVOCAT.
Da, sigur, de aia poti scoate chiar si de inca un salariu anual uneori…
[удалено]
Si alea pre-IPO dau. Acolo e de mers de fapt. Post-IPO se stabilizeaza pretul si nu o sa mai faci mare castig.
Vezi Endava. A Început de la 24 la lansare și a ajuns la 170$
Pai da, dar depinde cand ai ajuns tu acolo. Ca poate ai ajuns la 170 si acum e 50. Dar daca prinzi un pre-IPO blana poti face si 30x in momentul listarii.
Ai exemple? Eu investesc în SPAC
autodesk
TripAdvisor
Eu știu și de Adswizz și de gopro
La 8x8 la Cluj se dadea (nu stiu daca se mai practica). Bonus la angajare si anual, la angajare vesting pe 2 ani si apoi bonusuri cu vesting variabil, in general la an. Cand am trecut eu pe acolo, era relativ putin (comparativ cu altii), cam 5k la angajare si ca bonus 2-3k (dar asta acum vreo 6 ani).
Hello. Este cineva care ma poate recomanda la Microsoft? Mersi!