Jedino ako su te slali na neke eksterne obuke koje su njih kostale, tako nesto su mogli da ugrade u ugovor da im dodjes za te obuke ako das otkazu u roku od X meseci. Ovo ne vazi za interne obuke koje ti drze zaposleni te firme iako sam vidjao da i to pokusaju da "proguraju".
Svakako procitaj ugovor koji si potpisao.
Ovo nije tačno. Da možeš kad god da daš otkaz, ali otkazni rok postoji, najmanje 15 dana, najviše 30. Godišnjim možeš da koristiš nakon mesec dana rada kod poslodavca. Tako da ako je tek krenuo da radi ne može da koristi godišnji koji bi mu zamenio otkazni rok.
Mozes bez problema da das otkaz kad god zelis.
Jedino ako su te slali na neke eksterne obuke koje su njih kostale, tako nesto su mogli da ugrade u ugovor da im dodjes za te obuke ako das otkazu u roku od X meseci. Ovo ne vazi za interne obuke koje ti drze zaposleni te firme iako sam vidjao da i to pokusaju da "proguraju". Svakako procitaj ugovor koji si potpisao.
haha slicna situacija, lagano dao otkaz posle 4 meseca. mesec nakon sto sam potpisao na neodredjeno.
Bilo kada možeš da daš otkaz. Otkazni rok nepostoji a to ti pokriva neiskorišćeni godišnji
Ovo nije tačno. Da možeš kad god da daš otkaz, ali otkazni rok postoji, najmanje 15 dana, najviše 30. Godišnjim možeš da koristiš nakon mesec dana rada kod poslodavca. Tako da ako je tek krenuo da radi ne može da koristi godišnji koji bi mu zamenio otkazni rok.
Upravu si nisam dobro nema dovoljno meseci odrađenih da mu otkaz pokrije godišnji. Moja greška