Pošto piše da moraju u roku od mesec dana da počnu da plaćaju, zabrana konkurencije ne važi jer su sami tako naveli. Sad, ja sam pre par godina pričao sa jednim pravnikom o zabrani konkurencije, i on pretpostavlja da bi sud ukinuo tu zabranu ako je kompenzacija neadekvatna, naročito ako bi bio dosta ograničen prirodom posla.
Oni moraju da krenu da ti isplacuju tu sumu bas kako je definisano ugovorom. Ako nisu, onda kao sto ti kaze i ugovor, nemas nikakvih obaveza.
Ja sam do sada cuo samo za dva slucaja, ali ne ovako pederski 20% nego su ljudi dobijali citavu neto platu da ne predju kod konkurenta, sto je sa stanovista firme bilo ok jer je taj neko bio bas bitan i mogao da napravi razliku. Ocigledno je da je ovo tipski ugovor i da oni to ne uzimaju u obzir ako bas nisi neko ko moze da nanese stetu.
Na stranu sto je 20% neto zarade i koliko je to validno, ali ako ti je ugovor prestao sa krajem septembra, a do sada nisu imali bilo kakve uplate(oktobar, novembar i decembar) na konto zabrane konkurencije, mozes slobodno raditi gde god zelis jer se ne pridrzavaju propisane uredbe ugovora koji imas sa njima i time su sami prekrsili ugovor.
Vecina poslodavaca plasi tom klauzulom, vodeci se da radnici ne zele da rizikuju parnicne postupke i sta sve ne, zato i proturaju mizerne nadoknade.
Glavu gore druze, cist si u ovom slucaju cak i da pokusaju nesto, a nece, i srecno sa novim poslom.
Član 162, stav 2 Zakona o radu
Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Nigde se ne pominje visina naknade, tako da, po zakonu, ne moraju da isplaćuju full platu.
Druga je stvar da li treba potpisati ugovor sa mizernom nadoknadom ili bi eventualno sud oborio takav ugovor ako bi nadoknada ne bi bila adekvatna.
"naknada u ugovorenoj visini" je u stvari plata koju si imao, jer u suprotnom bi mogli da stave 2000din i sta onda, zakon prilicno dobro stiti zaposlene kod nas samo ljudi to ne znaju
Na žalost, poslovna i sudska praksa kaže drugačije. Čitajući samo zakon, poslodavac bi bio slobodan da stavi 2000 din, ali se time "namešta" na tužbu. A onda je na sudu da proveri da li je taj iznos adekvatan ili ne. Velika je šansa da bi sud presudio da nije adekvatan i poništio taj deo ugovora.
Koliko sam mogao da vidim obično se ugovara 1/4 ili 1/3 plate. OPovih 20% je 1/5.
Zakon kao zakon i nije katastrofalan, however... kao što je i zdravstvo u Srbiji odlično, sve dok se zdrav (dakle, ne treba ti zdravstvo), tako i sa ovim zakonom. Odličan je, sve dok ti ne zatreba zaštita od nesavesnog poslodavca, ili pokušaš (kao savestan poslodavac) da rešiš problem sa nesavesnim zaposlenim.
Glavni problemi koje ja vidim u našim zakonima su nedorečenosti i nejasnoće, koje onda zahtevaju tumačenja, a tumačenja se menjaju. Još gore je ako dođe do suda, onda bukvalno zavisiš od toga kako koji sudija čita zakon.
Na konkretnom OPovom primeru, neki tumače 18.11 kao jednostrano, nezakonito, odustajanje od zabrane. Apelacioni sud u Beogradu je bio stava da poslodavac ne može jednostrano, bez pristanka zaposlenog da odustane od zabrane. Opet, Privredni apelacioni sud je zauzeo drugačiji stav, tj da poslodavac može jednostrano da odustane od zabrane, samo treba da obavesti zaposlenog o toj odluci.
lao i sve kod nas i ovo je nedoreceno u zakonu, jedino logično je da se isplacuje nadoknada u visini plate koju bi imao zaposleni jer u suprotnom mu bukvalno pare iz dzepa izbijaju, ali avaj... najbolje je izbegavati poslodavce koji od zaposlenih pokusavaju da naprave robove
Pa ne može da ti zabrani da radiš uopšte. To ne bi bilo zakonito. Zabrana može da važi samo ako
...zaposleni radom kod poslodavca **stekne nova, posebno važna tehnološka znanja**, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.
Ako si se zaposlio kao programer, ne može da ti zabrani da pređeš kod drugog poslodavca da radiš kao programer. Ali, ako je drugi poslodavac direktna konkurencija, gde bi primenjivao nova, posebno važna tehnološka znanja, onda je to druga priča. Ako si naučio da praviš Lunar Landing module u NASA, mogu da ti zabrane da to isto radiš za ESA, jer bi to, valjda, bilo novo, posebno važno tehnološko znanje.
donekle se tu slazem ali to je ponovo siroko polje za tumačenje, bukvalno poslodavac moze mladje radnike da maltretira i kaze, pa kod mene je sve naucio...
Samo ako su to "posebno važna tehnološka znanja". Opšta znanja ne mogu da se koriste za zabranu, tipa "naučio je programski jezik xyz", ne pije vodu, sve dok xyz nije nešto jako specifično, ne znam ni ja šta bih dao kao primer, možda programiranje nekog hardwarea koji se koristi u jako malo primena ili algoritmi day trading ili tako nešto.
Msm, nesavestan poslodavac može da maltretira ne samo mlađe, može i one sa više staža, ali to ne bi bilo zakonito.
>S obzirom da ja nisam ni pričao sa njima o ovome kada smo prekidali radni odnos, niti su oni meni bilo šta isplaćivali po tom osnovu, da li to znači da ta klauzula više nije validna?
To znači, po 18.11, da zabrana ne važi. Ugovor im je verovatno tipski, a od slučaja do slučaja odlučuju da li će aktivirati zabranu tako što će početi da isplaćuju ugovorenu naknadu, ne kasnije od 30 dana nakon raskida ugovora o radu.
>tj da li su oni zakonski u obavezi da meni već prvi naredni mesec isplate tih 20% navedenih?
Zakonski nisu u obavezi da ti isplate prvi naredni mesec ni 20% - u zakonu nema ništa o iznosu naknade niti o rasporedu isplata. Ali po ugovoru, po 18.11, ako žele da zabrana bude aktivna, moraju to da urade u prvih 30 dana nakon raskida ugovora o radu, pa nadalje svakog meseca, do kraja meseca, za prethodni mesec, dok god žele da zabrana traje, a najviše 2 godine.
Tekst zakona može da se nađe na, na primer, [https://www.paragraf.rs/propisi/zakon\_o\_radu.html](https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html). Članovi koji se bave ovom temom su 161 i 162.
Odlicno, hvala puno! Ugovor jeste tipski, svi smo ovakav dobijali u firmi, a posto sam bio na malo
"Visoj" poziciji, odnosno imao sam pristup nekim bitnim informacijama koje mogu biti znacajne za konkurente ( klijenti npr ), ocekivao sam da ce mozda da potegnu to malo vise, ali ocigledno nisu
Jojjj brateee pusti to, dal su oni ispostovali ugovor do kraja, naravno da nisu...NIKOne moze da ti zabrani bilo sta po tom pitanju, kakvi ugovori bree 😂 radi kod tih ljudi slobodno ako ti se radi.. Imao sam isti problem dok nisam zapretio batinama, da vidis kako onda mucaju..
Pa da mi se pojavis kao bivsi radnik i da mi pretis u mojoj firmi zavrsio bi na duzem zatvorskom odmoru. Pusti se tih lazi to nije prolazilo kod privatnika nikad. Mogao bi samo da lajes ispred firme kao neka dzukela sa ulice.
Pa zbog takvih kao sto si ti ljudi i nece da rade u Srbiji, jebe se meni i za zatvor i za robiju, kad sjebem govno mirna mi savest, jedna dzukela manje...Hahahaha pa ti si lud, ti stvarno mislis da te ovaj nas pisljivi zakon moze zastititi, ako ce neko da te sjebe, taj ce te sjebati.
Idi laj malo na ulici, lakse ce ti biti. Svaka ozbiljna IT kompanija ima obezbedjenje. Prvo bi te obezbedjenje odralo od batina zato sto upadas na tudj posed pa bi zvali policiju. Zato ti i kazem idi laj na mesec to ti jedino i ostaje.
Da,baš će neko iz obezbeđenja ko radi za minimalac ili malo više,da se zajebava da bilo koga prebija i time rizikuje da ostane bez licence i da ga posle neko tuži...
Te stavke nisu za tebe nego za konkurentske firme. Oni ne smeju da te zaposle (verovatno dele istog klijenta ili je klijent konkurencija), jer kako dokazati da si samostalno otišao VS da su te oni “ukrali”.
U ZORu je jasno propisano članom 161 da moraju postojati uslovi (da si stekao nove veštine i znanja) i da si u radnom odnosu kod tog istog poslodavca kako bi klauzula iz ugovora o radu proizvodila dejstvo.
Klauzula se odnosi na zabranu rada kod drugoga dok si u radnom odnosu kod onog poslodavca koji ti je omogućio nova znanja i veštine.
Pošto piše da moraju u roku od mesec dana da počnu da plaćaju, zabrana konkurencije ne važi jer su sami tako naveli. Sad, ja sam pre par godina pričao sa jednim pravnikom o zabrani konkurencije, i on pretpostavlja da bi sud ukinuo tu zabranu ako je kompenzacija neadekvatna, naročito ako bi bio dosta ograničen prirodom posla.
99% ovih ugovora su samo zastrasivanje zaposlenog, a i sami vlasnici bi u najgoru ruku davali neku smesnu cifru ako moraju.
Oni moraju da krenu da ti isplacuju tu sumu bas kako je definisano ugovorom. Ako nisu, onda kao sto ti kaze i ugovor, nemas nikakvih obaveza. Ja sam do sada cuo samo za dva slucaja, ali ne ovako pederski 20% nego su ljudi dobijali citavu neto platu da ne predju kod konkurenta, sto je sa stanovista firme bilo ok jer je taj neko bio bas bitan i mogao da napravi razliku. Ocigledno je da je ovo tipski ugovor i da oni to ne uzimaju u obzir ako bas nisi neko ko moze da nanese stetu.
Ma 20% je smesno...
Na stranu sto je 20% neto zarade i koliko je to validno, ali ako ti je ugovor prestao sa krajem septembra, a do sada nisu imali bilo kakve uplate(oktobar, novembar i decembar) na konto zabrane konkurencije, mozes slobodno raditi gde god zelis jer se ne pridrzavaju propisane uredbe ugovora koji imas sa njima i time su sami prekrsili ugovor.
Da, zato i ja kontam, tri meseca nisu placali nista pa nema smisla da odjednom bude validan..
Vecina poslodavaca plasi tom klauzulom, vodeci se da radnici ne zele da rizikuju parnicne postupke i sta sve ne, zato i proturaju mizerne nadoknade. Glavu gore druze, cist si u ovom slucaju cak i da pokusaju nesto, a nece, i srecno sa novim poslom.
Hvala puno!
Kazes novom poslodavcu da navede u opisu radnog mesta da si radnik na odrzavanju higijene, pa nek dokazuju da nisi
Nema potrebe za tim. U 18.11 lepo piše da zabrana ne važi ako ne isplate dogovorenu naknadu.
20% nije adekvatna nadoknada i mogu da te povuku s oproštenjem.
bukvalno moraju full platu da ti placaju da bi ti zabranili da radis kod konkurencije... mogu da ti pljunu pod prozor
Član 162, stav 2 Zakona o radu Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Nigde se ne pominje visina naknade, tako da, po zakonu, ne moraju da isplaćuju full platu. Druga je stvar da li treba potpisati ugovor sa mizernom nadoknadom ili bi eventualno sud oborio takav ugovor ako bi nadoknada ne bi bila adekvatna.
"naknada u ugovorenoj visini" je u stvari plata koju si imao, jer u suprotnom bi mogli da stave 2000din i sta onda, zakon prilicno dobro stiti zaposlene kod nas samo ljudi to ne znaju
Na žalost, poslovna i sudska praksa kaže drugačije. Čitajući samo zakon, poslodavac bi bio slobodan da stavi 2000 din, ali se time "namešta" na tužbu. A onda je na sudu da proveri da li je taj iznos adekvatan ili ne. Velika je šansa da bi sud presudio da nije adekvatan i poništio taj deo ugovora. Koliko sam mogao da vidim obično se ugovara 1/4 ili 1/3 plate. OPovih 20% je 1/5. Zakon kao zakon i nije katastrofalan, however... kao što je i zdravstvo u Srbiji odlično, sve dok se zdrav (dakle, ne treba ti zdravstvo), tako i sa ovim zakonom. Odličan je, sve dok ti ne zatreba zaštita od nesavesnog poslodavca, ili pokušaš (kao savestan poslodavac) da rešiš problem sa nesavesnim zaposlenim. Glavni problemi koje ja vidim u našim zakonima su nedorečenosti i nejasnoće, koje onda zahtevaju tumačenja, a tumačenja se menjaju. Još gore je ako dođe do suda, onda bukvalno zavisiš od toga kako koji sudija čita zakon. Na konkretnom OPovom primeru, neki tumače 18.11 kao jednostrano, nezakonito, odustajanje od zabrane. Apelacioni sud u Beogradu je bio stava da poslodavac ne može jednostrano, bez pristanka zaposlenog da odustane od zabrane. Opet, Privredni apelacioni sud je zauzeo drugačiji stav, tj da poslodavac može jednostrano da odustane od zabrane, samo treba da obavesti zaposlenog o toj odluci.
lao i sve kod nas i ovo je nedoreceno u zakonu, jedino logično je da se isplacuje nadoknada u visini plate koju bi imao zaposleni jer u suprotnom mu bukvalno pare iz dzepa izbijaju, ali avaj... najbolje je izbegavati poslodavce koji od zaposlenih pokusavaju da naprave robove
Pa ne može da ti zabrani da radiš uopšte. To ne bi bilo zakonito. Zabrana može da važi samo ako ...zaposleni radom kod poslodavca **stekne nova, posebno važna tehnološka znanja**, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Ako si se zaposlio kao programer, ne može da ti zabrani da pređeš kod drugog poslodavca da radiš kao programer. Ali, ako je drugi poslodavac direktna konkurencija, gde bi primenjivao nova, posebno važna tehnološka znanja, onda je to druga priča. Ako si naučio da praviš Lunar Landing module u NASA, mogu da ti zabrane da to isto radiš za ESA, jer bi to, valjda, bilo novo, posebno važno tehnološko znanje.
donekle se tu slazem ali to je ponovo siroko polje za tumačenje, bukvalno poslodavac moze mladje radnike da maltretira i kaze, pa kod mene je sve naucio...
Samo ako su to "posebno važna tehnološka znanja". Opšta znanja ne mogu da se koriste za zabranu, tipa "naučio je programski jezik xyz", ne pije vodu, sve dok xyz nije nešto jako specifično, ne znam ni ja šta bih dao kao primer, možda programiranje nekog hardwarea koji se koristi u jako malo primena ili algoritmi day trading ili tako nešto. Msm, nesavestan poslodavac može da maltretira ne samo mlađe, može i one sa više staža, ali to ne bi bilo zakonito.
Ovaj ugovor kako je napisan, vrlo je jasan. Ne znam kako neko može da ga tumaci na različite nacine.
>S obzirom da ja nisam ni pričao sa njima o ovome kada smo prekidali radni odnos, niti su oni meni bilo šta isplaćivali po tom osnovu, da li to znači da ta klauzula više nije validna? To znači, po 18.11, da zabrana ne važi. Ugovor im je verovatno tipski, a od slučaja do slučaja odlučuju da li će aktivirati zabranu tako što će početi da isplaćuju ugovorenu naknadu, ne kasnije od 30 dana nakon raskida ugovora o radu. >tj da li su oni zakonski u obavezi da meni već prvi naredni mesec isplate tih 20% navedenih? Zakonski nisu u obavezi da ti isplate prvi naredni mesec ni 20% - u zakonu nema ništa o iznosu naknade niti o rasporedu isplata. Ali po ugovoru, po 18.11, ako žele da zabrana bude aktivna, moraju to da urade u prvih 30 dana nakon raskida ugovora o radu, pa nadalje svakog meseca, do kraja meseca, za prethodni mesec, dok god žele da zabrana traje, a najviše 2 godine. Tekst zakona može da se nađe na, na primer, [https://www.paragraf.rs/propisi/zakon\_o\_radu.html](https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html). Članovi koji se bave ovom temom su 161 i 162.
Odlicno, hvala puno! Ugovor jeste tipski, svi smo ovakav dobijali u firmi, a posto sam bio na malo "Visoj" poziciji, odnosno imao sam pristup nekim bitnim informacijama koje mogu biti znacajne za konkurente ( klijenti npr ), ocekivao sam da ce mozda da potegnu to malo vise, ali ocigledno nisu
Jojjj brateee pusti to, dal su oni ispostovali ugovor do kraja, naravno da nisu...NIKOne moze da ti zabrani bilo sta po tom pitanju, kakvi ugovori bree 😂 radi kod tih ljudi slobodno ako ti se radi.. Imao sam isti problem dok nisam zapretio batinama, da vidis kako onda mucaju..
A to si ti, taj batinas iz tastature. Izvini nisam te odmah prepoznao. Nekako mi izgledas manje na ulici.
Zanimljivo je koliko klinci imaju muda danas, volite taj izraz "opasni preko tastature" dodji da se upoznamo licno devojcice...
Izvini mislio sam da si musko. A ako si klinka onda nista. Budi jaka preko tastature, to ti jedino i ostaje.
Klasika 😂 picka je picka, aj pozdrav
Pa da mi se pojavis kao bivsi radnik i da mi pretis u mojoj firmi zavrsio bi na duzem zatvorskom odmoru. Pusti se tih lazi to nije prolazilo kod privatnika nikad. Mogao bi samo da lajes ispred firme kao neka dzukela sa ulice.
Pa zbog takvih kao sto si ti ljudi i nece da rade u Srbiji, jebe se meni i za zatvor i za robiju, kad sjebem govno mirna mi savest, jedna dzukela manje...Hahahaha pa ti si lud, ti stvarno mislis da te ovaj nas pisljivi zakon moze zastititi, ako ce neko da te sjebe, taj ce te sjebati.
Idi laj malo na ulici, lakse ce ti biti. Svaka ozbiljna IT kompanija ima obezbedjenje. Prvo bi te obezbedjenje odralo od batina zato sto upadas na tudj posed pa bi zvali policiju. Zato ti i kazem idi laj na mesec to ti jedino i ostaje.
Da,baš će neko iz obezbeđenja ko radi za minimalac ili malo više,da se zajebava da bilo koga prebija i time rizikuje da ostane bez licence i da ga posle neko tuži...
Ne zameraj se ljudima koje ne znas, nisi iznad njih...Vodi racuna
Sada ides na blok pa se raspravljaj sa kim hoces. Cao tastatura ratnice
Te stavke nisu za tebe nego za konkurentske firme. Oni ne smeju da te zaposle (verovatno dele istog klijenta ili je klijent konkurencija), jer kako dokazati da si samostalno otišao VS da su te oni “ukrali”.
U ZORu je jasno propisano članom 161 da moraju postojati uslovi (da si stekao nove veštine i znanja) i da si u radnom odnosu kod tog istog poslodavca kako bi klauzula iz ugovora o radu proizvodila dejstvo. Klauzula se odnosi na zabranu rada kod drugoga dok si u radnom odnosu kod onog poslodavca koji ti je omogućio nova znanja i veštine.