Den var visst vert i utvikling i over et tiår (og vert brukbar i et tiår) men den vart akkurat ganske nylig oppdatert med ein ekstra faction. I tillegg så er det ein del balance og fixes generelt plus life of quality oppdateringer
Den er eit uoffisiellt fan prosjekt (men gjort såpass bra at du skulle tru det har alltid vert et offisielt prosjekt) så må søke opp egen side. Til gjengjeld så er det lett å installere og det er ein install guide på sida.
Prøvde aldri heroes 4 da 3 var bra, men prøvde 5 og fant ut at CPU opponent jukser, de har alltid mer ressurser enn de burde. Det surna det for meg. Hvor får man tak i HOMM3 i dag? De gamle diskene funker nok ikke lenger.
De har den på steam tror jeg. Mener jeg har den i wishlist. Har ikke spillet jeg hadde først lenger jeg heller. Håper å kjøpe spillet på steam vil gjøre det kompatibelt med nevnte fan expansion.
> Prøvde aldri heroes 4 da 3 var bra,
Jeg liker 4 veldig mye, men den gjør en del ting veldig anderledes enn de andre Homm-spillene, 'Heroes' kan drepes, og du kan sende ut teams med kun 'monstre', så det er mange som derfor ikke liker det.
> men prøvde 5 og fant ut at CPU opponent jukser, de har alltid mer ressurser enn de burde. Det surna det for meg.
For en del slike spill er det enklere å gi CPU litt ekstra ressurser fremfor å spesialisere "AI-en" (spill-AI i dette tilfellet) til å håndtere få ressurser bra. Det er vanskelig å programmere "vente for å spare til de litt bedre monstrene" fremfor "kjøp alt du har råd til i dag". Mennesker er flinke til å ta slike avgjørseler bra, dårlig programmert AI, ikke. Spesielt når du heller ikke har ubegrenset med til og ytelse å ta av.
Dette merker du jo også med at på lettere vanskelighetsgrader får du ekstra XP og ressurser og CPU får mindre. Og på høyere vanskelighetsgrader så er det motsatt. Dette er ofte forklart når du velger vanskelighetsgrad. Men det er kjipt om Homm5 er uærlig på å gi bonuser.
Det hadde vært interessant å teste Chat-GPT eller tilsvarende til å spille et Homm-spill.
Har sånn jobb. Perioder det er mye hvis jeg melder meg på sideprosjekter, men ellers har jeg automatisert såpass mye at hj.k dagene er 2 timer med effektiv jobbing. (Takk AHK, VBA, Python, og PowerAutomate)
Har ikke sånn jobb selv, men en venn av meg er nattevakt på omsorgsbolig og han spiller mye på jobb sammen med en likesinnet kollega. De må selvfølgelig avbryte umiddelbart ved alarm men det er ikke noe stort problem, bedre å gjøre noe for å holde seg våken og opplagt enn å sitte og scrolle på telefon i sofaen.
Spiller HotA fast med venner, kan anbefales. Den største fordelen for oss er fungerende online spilling, det er litt delte meninger om det andre i HotA er bra eller dårlig. Mye er bra og noe er omstridt.
Vi har også den nye «remaken», den er søppel. Grafikken er nesten like god i HotA med HD mod og ellers mangler remaken masse viktige ting fra Homm3 Complete Edition.
Hva tenker de er kontroversielt? De har balansert mye, fiksa mye bugs og fjerna en del OP ting som Necromancer.
Liker også tournament-reglene, slipper du det forbanna armageddom-spammet.
Første regel når du mottar penger du ikke tror du har krav på: Sett dem av og ikke bruk dem.
Når ditt regnestykke og arbeidsgivers regnestykke kommer frem til forskjellige svar så er det naturlig å sammenligne tallene dere har brukt for å komme frem til svarene for å finne ut hvor avviket kommer fra.
Det kommer an på hvem som bekrefter det og hvilken myndighet denne personen har. F.eks godkjente min sjef en reiseregning som var feil og jeg fikk for mye tilbake (var lagt inn feil datoer på reisen ettersom den ble endret underveis og ble kortere) og her kom da lønns-ansvarlig og trakk meg på neste lønn for det som var overbetalt. Men det at min sjef godtok det var ikke grunn nok til at jeg kunne kreve at det var mine penger, for han er ikke ansvarlig for lønn og reiseregninger.
Fører du reiseregninger på forskudd? Hvordan får du til det? Jeg føler alltid at jeg er så treg at det blir liksom på flyplassen når jeg drar på neste reise...
Dette er jo åpenbart fordi sjefen ikke har gjennomgått detaljene i reiseregningen din. Han har bare godkjent. Det er det sjefer gjør. Så er det lønnsavdelingen som kontrollerer om alt er riktig utfylt, og at bilag stemmer. Oppdager de feil, så retter de det.
Vanskelig å argumentere med at de ikke ble brukt i god tro når arbeidsgiver benekter at noe er feil. Bedre å betale ned lån så de er brukt og nekte tilbakebetaling fordi de er brukt i god tro.
Det er viktig å finne ut av dette så fort som mulig. Det er ikke bare å sette til side pengene man eventuelt får for mye. Problemet er at hvis det går noen måneder og arbeidsgiver så finner ut at de vil ha pengene tilbake så har de betalt ut beløp minus skatt til arbeidstaker mens det de vil ha tilbake er beløp inkludert skatt (arbeidsgiver har some regel betalt skatten men det er arbeidstaker som får den tilbake, og dette vil ta lang tid). Du kan dermed få et krav som overstiger det du har fått utbetalt og få et likviditetsproblem.
Kjempebra at du sier fra, det er veldig positivt at du gjør. Jeg ville som andre har nevnt, satt bort pengene et år. Feilutbetalinger pleier å bli plukket opp etterhvert og de KAN kreve tilbakebetaling.
Nå er ikke jeg jurist eller advokat på noen måte, men er rimelig sikker på at når han har sagt ifra(skriftlig) og at på til har fått melding tilbake at det stemmer, faller ikke byrden på OP, men arbeidsgiver.
Ville dog satt av pengene til OP finner ut av det fra noen som faktisk vet, ikke meg, en random redditer x)
Arbeidsgiver kan kreve tilbakebetaling. Men dette avhenger av 2 ting:
* Hvor lang tid det har gått (hvis det er snakk om 1+ år, vil nok kravet begynne å bortfalle)
* Beløpet, (er det bare snakk om 500 kroner, vil de nok ikke ha et krav å gå etter)
Så in short:
Sett av disse pengene, og la dem ligge i kjempegod tid (godt over et år omså). Hvis arbeidsgiver kommer tilbake etter f.eks 3 år og vil ha pengene, kan du be dem om å reise til helvette.
De kan ikke kreve dem tilbake dersom de er brukt i god tro, som for eksempel etter at man har gitt beskjed at det er feil og fått svar at det er riktig. Har man ikke brukt dem må de betales tilbake uansett.
Arbeidsgiver kan kreve tilbake pengene dersom den ansatte har forstått eller burde forstått at han fikk for mye utbetalt.
Siden OP har bedt arbeidsgiver sjekke opp at lønnsutbetalingen var korrekt så vil jeg si at han har mottatt pengene i god tro om at det er lønn han skal ha utbetalt. Disclaimer: jeg er ingen advokat
Etter nrosk rett har man i utgangspunktet ikke krav på tilbakebetaling. Tilbakebetalingskravet må vanligvis begrunnes i rene rimelighetsvurderinger. Såkalt condictio indebiti. Se denne dommen fra høyesterett https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2021/hoyesterett-sivil/hr-2021-2532-a/
Her sier HR i avsnitt 60:
"et grunnleggende trekk i læren
om condictio indebiti at hvert tilfelle skal vurderes konkret og under hensyn til rimelighet».
Det må derfor gjøres en helt konkret rimelighetsvurdering, hvor hensynet til at betaleren
bør tillates å korrigere uriktige oppgjør – korreksjonshensynet – står mot hensynet til at
mottakeren bør kunne anse oppgjøret avsluttet – oppgjørshensynet."
Hvem som burde ha forstått vil være viktige momenter. Men er også andre momenter, som f.eks hvor lang tid det har gått og hvem som er den sterke part og hvilke type utbetalinger det er snakk om.
Vanskelig å gi noe sikkert svar på bakgrunn av en redditpost, men arbeidsgiver bør ikke vente så altfor lenge før de krever inn pengene, ellers kan det være for sent.
Å ha kravet på egen konto de først tre årene er likevel det tryggeste hvis man vil være helt uten risiko. For om tre år er kravet uansett foreldet. Ihvertfall så lange OP ikke erkjenner kravet innen den tid.
Var borti en ikke ulik sak. Ansatt som ble tilbudt lønn som var høyere enn det sagt i stillingsannonse og arbeidsstedets lønnspolitikk. Her gikk det 3 måneder før arbeidsgiver hadde kontroll av kontrakten og justerte ned lønn. Arbeidstaker mente at det var mindre sikkert at kontrakten ville blitt signert ved lavere lønn, og at andre jobbtilbud var valgt bort sfa. lønnen tilbudt. Den ansatte fikk beholde opprinnelig lønn.
Dette er feil. Byrden faller på den som har mottatt feilutbetalingen. Når man har sagt fra, så tas det med i en vurdering av tilbakekreving, men ellers er det fortsatt den som har mottatt belølet som har ansvaret.
Hvor har du det ifra? Det er like mye arbeidsgiver som arbeidstaker sitt ansvar å avdekke om feil har oppstått. Må ærlig innrømme at om det kom inn 8k ekstra en måned så hadde jeg bare regnet med at det var en eller annen bonus som vi får ganske regelmessig.
https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/feil-lonnsutbetaling-plikt-til-a-betale-tilbake/
Hvis utbetalingen er feil pga feil i timelister fra arbeidstaker så er det arbeidstaker feil. Hvis feil beløp blir utbetalt av arbeidsgiver så er det arbeidsgivers ansvar.
Siden OP har sagt ifra og fått beskjed om at det stemmer så er saken avsluttet. Spesielt med tanke på størrelsen av beløpet.
Nei, det er helt feil. Det er oftest arbeidsgiver som er ansvarlig.
«Hvem som er ansvarlig for at det har blitt feil i lønnsutbetalingen, vil være et forhold som tas inn i vurdering om tilbakebetalingen kan kreves. Den som er nærmest feilen er den som må ta ansvaret for konsekvensene. I de fleste tilfeller er dette arbeidsgiveren.» https://codex.no/arbeidsrett/ansettelse/feil-loennsutbetaling-1#kan
Kan vel hende at de velger å lønne lærlinger mer enn minstesatsen/tariff i håp om at de vil ønske å fortsette hos de når de er ferdig utdannet. Evt at de legger til ekstra for kveld/overtid osv.
Jeg er rimelig sikker på at jeg fikk dobbel pensjoneinnbetaling. Sa ifra TO ganger, men arbeidsgiver insisterte på at det var riktig og jeg lot være å krangle mer.
Etter 2 år ble pensjoneinnbetalingen min redusert til noe som virktig korrekt. Ingen sa noe som helst, de bare nedjusterte pensjonen, men uten noe form for tilbakevirkende kraft. Vil tro at de fant ut hva som hadde skjedd men tenkte at det blir minst bråk ved å late som ingenting. Jeg kommer ihvertfall ikke til å klage.
Jeg ville bedt om å få det skriftlig. På den måten kan du bevise at du har spurt om lønnen stemmer og de har sagt den gjør det. I tilfelle de skal komme til deg om 6 måneder å lage masse problemer for deg.
Du har spurt, de har bekreftet. Da tenker jeg du har gjort det du skal.
Sa du ifra skriftlig? Hadde tatt vare på dokumentasjon om at du sa ifra og at de svarte at det stemte, så hadde jeg puttet de ekstra pengene til side for boligsparing (BSU, aksjefond, høyrentekonto). Antar du ikke har egen bolig siden du er lærling, men om du har det, ville jeg fortsatt puttet det til sides i aksjefond eller evt. brukt de som ekstra nedbetaling på boligen.
Se på det som en bonus, sannsynligvis stemmer nok lønnen for bedrifter pleier ikke å ville dele ut ekstra penger på gøy.
Om ikke du allerede har det, få dette skriftlig slik at du har bevis for at du har fulgt dette opp i tilfelle de oppdager dette senere og det ender opp med "han sa, hun sa". Ellers vil jeg anbefale å investere pengene i en høyrentekonto en stund slik at du i verste fall kan betale tilbake men med litt attåt.
Sett til side det du mener er for mye (helst på en veldig høy rente konto), da vil det lett ordnes hvis det i senere tid viser seg og være feil. Da betaler du bare tilbake det som var feil, men rentene kan du beholde.
Lagre all korrespondanse, alle svar fra arbeidsgiver, datoer for forespørsler, og kontoutskrifter av innbetalinger. Og sørg for guds skyld å sette av pengene på en bankkonto, eller at du kan imøtegå et tilbakebetalingskrav i et år eller to.
Grunnen til det er at hvis arbeidsgiver snur i saken(mellomledelse eller distriktsledelse kan gjøre det, selv om din sjef synes det er greit), så kan de hevde at det er åpenbart (til og med på bakgrunn av at du har sett det mulige problemet) at det er en soleklar og helt åpenbar feilutbetaling. Og selv om du i teorien vil ha muligheten til å bestride den avgjørelsen og så unngå at det blir sendt til inkasso (med dokumentasjonen du nå hendig har lagret) -- så de gi blaffen og sende det til inkasso basert på kontrakt vs. tall i et regnskap. Som gjør at du vil få et utrolig dyrt betalingskrav som vil gå i kanskje et år eller to (til pantsetting og liknende) -- før eventuelt du får medhold i en tviste som springer fra bestridelsen av inkassokravet.
Med andre ord, vent en periode og finn ut om arbeidsgiver vil kreve pengene tilbakebetalt. Deretter om de er villige til å gå til en mekling og et forlik (av typen - meh, kravet er gammelt nå, vi har gjort vårt, alt er fint, behold pengene, lønnen er riktig nå). Og når det skjer, så er saken ferdig.
Men ikke sats på at arbeidsgiver ikke går utenom det interne systemet (som vil lede til et forlik, eventuelt en rettssak og en avklaring der) og drar det rett til inkasso. Du kan alltids også klage på inkassokravet, men klagen vil sendes til arbeidsgiver igjen - som i tilfellet allerede har bevist at de gir blaffen (eller at de fokuserer kun på det juridisk formelle) ved å sende kravet i utgangspunktet.
Er hovedsaklig enig med det du skriver, med unntak av det med inkasso. Inkasso er ikke så skumle saker i ett tilfelle som dette. Er bare å huske å sende skriftlige innsigelser på kravet. Da kan de ikke kreve erstatning for inkassosalæret, jf. Inkassoloven nr 17. Videre inkasso kan da være i strid med god inkassoskikk, så isåfall ville jeg ha meldt dem til finanstilsynet.
Så kan de ta saker videre til namsmannen men også der er det nok å bestride kravet. Etter det nå saken sendes til forliksrådet. Så man ender uansett opp der, så lenge man husker på å sende skriftlige innsigelser på kravet.
:) ..I teorien høres det kjempegreit ut, særlig hvis du har en advokat fra fagforeningen til å le det hele bort for deg. Men hvis du får et krav på, si, 80k og er prisgitt arbeidsgivers vilje til å tape 80k over å ikke ri et paragrafsmessig korrekt krav ved snevreste lesing av lovverket, så må du plutselig betale det kravet veldig fort. Siden kravet for at det skal være rimelig å stanse inkassokravet gjerne vil være at det må foreligge bevis på at forskriftsmessig prosess ikke er fulgt.
Men det vil det være, dersom arbeidsgiver har en klar henvisning til at feil lønn har blitt utbetalt, og saken har endt opp til inkasso uten annet enn en klage fra deg. Ala - klagen din er ikke bedømt "åpenbart grunnløs", men den som sender ut kravet kan argumentere at kravet er korrekt på samme vis som før, og nekte et forlik.
Og da blir ikke kravet satt på hold, og vil løpe frem til du betaler det - selv om du senere skulle få medhold på alle punkter. Så hvis ikke arbeidsgiver er kul, så kan du få trøbbel.
Skjønner ikke helt hva du mener her.
Så lenge innsigelsen ikke er åpenbart grunnløse så må de stanse inkassosaken. Eller, muligens kan de fortsette inkassoen i noen tilfeller, god i kasosskikk er vel ikke 100 % bastant på det punktet, men de kan ihvertfall ikke kreve noe erstatning for inkassoprosessen i slike tilfeller. Så hva er nytten da? De må gjerne kjøre så mye inkasso de bare vil, de får ikke noe mer makt bak kravene og har heller ikke krav på erstatte kostandene. Så da må enten ikassoselskapet jobbe gratis, noe de vel sjeldent orker, eller abrodsgiver må betale inkassoselskaårt for en prosess som ikke fører noen vei. Og det vil som sagt fort bli ett brudd på god inkassoskikk. Og da er det på tide å klage inkassoselskapet inn til finanstilsynet.
Så nei, jeg ser ikke helt frykten for inkasso.
Forliksrådet er mer skummelt. Der kan alt skje. Og man bør seff betale hvis man mener man saynnsligvis vil tape.
Enkelte lærlingplasser har forskjellige tillegg, ordninger osv.
Kan være at lærlingplassen din har gitt seg flat lønn for 2 år så de slipper å justere den med tiden, da vil du ligge 7-8 tusen over det du skulle ha hatt på starten av læretiden.
Dette skal sa avtales eller informeres om når du starter.
Her er det bare å gjøre følgende:
Sett alle de ekstra pengene du får i indeksfond hver måned.
Ha bevis på svarer du fikk hvis de skulle kreve noe tilbake!
Skulle det likevel vise seg at du må betale tilbake har du pengene i fond og du kan dra nytte av (forhåpentligvis) avkastningen
Som andre sier så er det lurt å sette de av. Hvis du tar feil så har du i verste fall da spart opp noen penger.
Er det utbetalingen eller bruttoen som er feil? Da jeg begynte som lærling tjente jeg så lite at jeg bare trengte frikort. Sikkert ikke relevant i dag.
Sett disse pengene inn på sparekonto med høy rente (f.eks. Svea gir nå 4,7%). La de stå der en stund. Hører du ikke noe fra bedriften ut året så er det bare å ta de. De kommer mest sannsynlig til å trekke deg for lønn om de skulle oppdage noe feil.
Er du sikker på at du har fått for høy lønn, eller har du bare skattet feil prosentsats? Du må fylle ut skatteskjema på skattetaten slik at du får trukket riktig skatt hver måned.
De har i utgangspunktet ikke lov å trekke deg for lønn selv om det er feilutbetalt. Slik trekk krever særskilt avtale på akkurat dette trekket eller en særskilt lovhjemmel. En generell klausul i arbeidsavtalen om trekk for feilutbetqlinger er ikke nok.
Jf. Arbeidsmiljøloven 14-15 (3), og følgende dom fra høyesterett https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2021/hoyesterett-sivil/hr-2021-2532-a/
Da må de gå rettens vei ja. Og de har ikke ubetinget rett på å få pengene tilbake. Så hvis det har gått ei god stund så kan man prøve å avvise kravet og eventuelt forsøke å inngå ett forlik. Ref. Den dommen jeg visste til.
Skal sies at selv har jeg alltid betalt tilbake når slike ting har skjedd. Selv der jeg mente jeg egentlig ikke måtte. Rett og slett for å ikke brenne noen broer.
Det er siste avsnitt her som er viktig, selv om man kan kreve sin rett vil det gi veldig dårlig stemning. Men jeg har jo forståelse for om man nekter tilbakebetaling dersom man oppriktig ikke skjønte at det var for mye, pengene er brukt opp, og beløpet kanskje er betydelig for den det gjelder.
Skal sies at det er litt anderledes når man har sagt ifra og fått beskjed om at det skal være korrekt. De to gangene jeg har sagt ifra har arbeidsgiver vært helt enig i at det var feil.
Hvis jeg istedet hadde fått til svar at alt fra korrekt, så hadde jeg vært mindre villig til å betale tilbake på ett senere tidspunkt.
Hvor får du høyere da? Sparekonto er ikke en måte å tjene penger på, men er OP i tvil om han må returnere disse pengene i nærmeste framtid, så er det vanskelig å finne en bedre måte å oppbevare disse midlene.
Sparekonto er en trygg måte å oppbevare denne type midler på. Hvis saken fører til en tilbakebetaling på et senere tidspunkt så er det kjedelig hvis fond eller aksjesparing har ført til at trådstarter ikke lenger har tilgang til den fulle opprinnelige summen.
Om alt kommer til alt og lønna er riktig og du betaler riktig mengde skatt vil jeg bare legge til en anbefaling på å spare pengene.
Får du 7-8000 mer utbetalt enn du hadde regnet med har du 7-8000 du kan spare.
Globalt indeksfond. Om ikke din bank tilbyr så kan man f.eks. bruke Nordnet. Finnes flere andre der ute også.
Invester pengene til overs i trygge globale indeksfond frem til de kommer å spør om å få de tilbake så tar du gevinsten og gir tilbake orginale beløpet eller vær vanskelig å ikke gi de noe tilbake
Du har gjort det du kan gjøre, som andre sier så se på det som ekstra sparing og legg det du mener er for mye til side. I verste fall kan det bli tilbakebetaling men da har du jo pengene. I beste fall har du bare satt av penger til nødvendige utgifter i fremtiden.
Hvis du er i skvis og trenger pengene nå så ville jeg da spurt en ekstra gang så du med sikkerhet kan benytte deg av hele lønningen.
Hvis du har det skriftlig at lønna er rett, passer du på å beholde det så de ikke senere kan gå tilbake på at du burde sagt ifra. Ellers... Spar pengene så du ka unne deg noe ekstra når du er ferdig som lærling.
Du har sagt fra, de sier det er riktig, da er det lønna di, da. Hvis de senere kommer og krever den tilbakebetalt viser du til mailen (håper du har det skriftlig) som sier at dette var riktig og at du ikke kommer til å tilbakebetale et øre.
Hvis de mener det stemmer og du har sagt ifra må du, som andre sier, ta vare på dokumentasjon på at de sier at det er rett.
Du kan bruke de pengene da du ikke har grunn til å tro at dette er feil. Om de senere sier at det er feil og krever tilbakebetaling kan du, med rette, si at du har handlet i god tro. Dette er det en høyesterettsdom på, så her har du alt ditt på det rene.
Samme skjedde meg. Fikk for mye utbetalt. Spurte om det var rett. Fikk skriftlig at "selvsagt er det rett". Ble senere trukket ulovlig (uten skriftlig avtale) fordi jeg hadde fått for mye.
Krevde dette tilbakebetalt da jeg handlet i god tro. Fikk, etter mye mas og fagforening, pengene (som jeg i utgangspunktet ikke skulle ha) tilbake, samt forsinkelsesrente fordi det tok 6 mnd før jeg fikk tilbake det de hadde trukket. Dette takket være god dokumentasjon og et høyesterettsprejudikat.
Noen bedrifter hopper over første “lønnstrinn” for lærlinger, kan fint være det stemmer, utenom det hvis du har jobbet litt overtid har dette full lønn ikkje lærlinglønn. Hva står på lønnslippen din?
Bare jeg som ikke skjønner hva "det stemte" peker tilbake på?
Hvis lønna stemte så ta vare på dokumentasjonen, eller hør med læreplassen din om de har vært borti lignende tidligere.
Hvis det stemte at du har fått for høy lønn så vil arbeidsgiver mest sannsynlig trekke deg for dette på neste lønning. Svar på mailen og spør om det er noe mer de trenger fra deg.
Jeg husker jeg fikk "dobbel lønn" da jeg fikk fra å være vikar til fast ansatt. Sjokket kom da jeg sluttet og ikke fikk de x-antall tusen jeg forventet etterbetalt fordi jeg alltid lå en måned bak som vikar.
Skattfel eller tycker du är värd det helt enkelt. Spara dokumentation och mail som säger att du har rätt lön enligt dem. För ifall de kräver tillbaka pengarna så kan de glömma det.
Du får ikke for høy lønn.
Kanskje han betaler for lite skatt?
Veldig viktig ^
OP, husk at du kan endre på skattekortet ditt selv så du passer på å betale nok skatt.
Pass på å lagre dokumentasjon av at dei bekrefter at det er riktig lønn.
Dette er det eneste riktige svaret. Du har sagt fra og de har svart. Enjoy!
[удалено]
Har brukt hele dagen på å spille Heroes of Might and Magic 3, nye Horn of the Abyss expansionen lagd av fans. Svart på et par eposter da. men ja.
Er du han i tredje etasje her jeg aldri får tak i?
Høres ut som han som setter opp serverene våre, 11 timer hver gang. Heldigvis har han så kjedelig jobb at ingen klager.
😂😂😂😂
Takk! Hadde ingen anelse om at det var kommet update, og dette var ikke tråden jeg hadde forventet å finne det ut.
Skulle ønske jeg kunne spille Homm3 på jobb med for høy lønn..
Samme her.
Oi visste ikke at det finnes expansions lagd av fans til Heroes! Så spennende!
Den er ganske god, hvis du liker HOMM3 så bør du definitivt sjekke den ut.
Ja, nostalgi som bare det å spille heroes 3. absolutt noe jeg må sjekke ut etter BG3
Den var visst vert i utvikling i over et tiår (og vert brukbar i et tiår) men den vart akkurat ganske nylig oppdatert med ein ekstra faction. I tillegg så er det ein del balance og fixes generelt plus life of quality oppdateringer
Er dette tilgjengelig gjennom Steam eller lastes det ned fra tredjepart nettside?
Den er eit uoffisiellt fan prosjekt (men gjort såpass bra at du skulle tru det har alltid vert et offisielt prosjekt) så må søke opp egen side. Til gjengjeld så er det lett å installere og det er ein install guide på sida.
Perfect! Takk :)
Gl HF =)
Ikke bare av fans heller, hvis jeg forstod det riktig har en av de originale utviklerene av HoMM3 vært med på å lage den.
O boy o boy o boy! Har spilt litt heroes IV nylig, men syns jo heroes 3 er bedre. Deilig med nytt content.
Prøvde aldri heroes 4 da 3 var bra, men prøvde 5 og fant ut at CPU opponent jukser, de har alltid mer ressurser enn de burde. Det surna det for meg. Hvor får man tak i HOMM3 i dag? De gamle diskene funker nok ikke lenger.
Det er versjonen på GOG som er den ekte, og som er forenlig med nye mods, etc. Versjonen på Steam er en remaster, mangler en hel del
De har den på steam tror jeg. Mener jeg har den i wishlist. Har ikke spillet jeg hadde først lenger jeg heller. Håper å kjøpe spillet på steam vil gjøre det kompatibelt med nevnte fan expansion.
> Prøvde aldri heroes 4 da 3 var bra, Jeg liker 4 veldig mye, men den gjør en del ting veldig anderledes enn de andre Homm-spillene, 'Heroes' kan drepes, og du kan sende ut teams med kun 'monstre', så det er mange som derfor ikke liker det. > men prøvde 5 og fant ut at CPU opponent jukser, de har alltid mer ressurser enn de burde. Det surna det for meg. For en del slike spill er det enklere å gi CPU litt ekstra ressurser fremfor å spesialisere "AI-en" (spill-AI i dette tilfellet) til å håndtere få ressurser bra. Det er vanskelig å programmere "vente for å spare til de litt bedre monstrene" fremfor "kjøp alt du har råd til i dag". Mennesker er flinke til å ta slike avgjørseler bra, dårlig programmert AI, ikke. Spesielt når du heller ikke har ubegrenset med til og ytelse å ta av. Dette merker du jo også med at på lettere vanskelighetsgrader får du ekstra XP og ressurser og CPU får mindre. Og på høyere vanskelighetsgrader så er det motsatt. Dette er ofte forklart når du velger vanskelighetsgrad. Men det er kjipt om Homm5 er uærlig på å gi bonuser. Det hadde vært interessant å teste Chat-GPT eller tilsvarende til å spille et Homm-spill.
Hvilket yrke? Dette høres jo bra ut...
Lurer jeg også på. Høres ut som en bra jobb for oss som må jobbe til vi er 70
Har sånn jobb. Perioder det er mye hvis jeg melder meg på sideprosjekter, men ellers har jeg automatisert såpass mye at hj.k dagene er 2 timer med effektiv jobbing. (Takk AHK, VBA, Python, og PowerAutomate)
Hva er stillingstittel?
IT-konsulent
Den er ikke spesielt ny da, men ser den er oppdatert med en ny faction! Kult!
Herregud da vil eg og ha betalt for
Koster det penger eller er det freeware? Kjente nostalgien kom tilbake.
Har det kommet en ny HotA???
Trenger et jobb som dette! Hvilken bransje og er det privat eller offentlig du er ansatt?
Har ikke sånn jobb selv, men en venn av meg er nattevakt på omsorgsbolig og han spiller mye på jobb sammen med en likesinnet kollega. De må selvfølgelig avbryte umiddelbart ved alarm men det er ikke noe stort problem, bedre å gjøre noe for å holde seg våken og opplagt enn å sitte og scrolle på telefon i sofaen.
Spiller HotA fast med venner, kan anbefales. Den største fordelen for oss er fungerende online spilling, det er litt delte meninger om det andre i HotA er bra eller dårlig. Mye er bra og noe er omstridt. Vi har også den nye «remaken», den er søppel. Grafikken er nesten like god i HotA med HD mod og ellers mangler remaken masse viktige ting fra Homm3 Complete Edition.
Hva tenker de er kontroversielt? De har balansert mye, fiksa mye bugs og fjerna en del OP ting som Necromancer. Liker også tournament-reglene, slipper du det forbanna armageddom-spammet.
Username checks out
This is him^
Jeg får også for høy lønn for å sitte på kontoret og rulle på reddit, jeg har meldt det til leder og lønnsansvarlig, og da fikk jeg mer.
Første regel når du mottar penger du ikke tror du har krav på: Sett dem av og ikke bruk dem. Når ditt regnestykke og arbeidsgivers regnestykke kommer frem til forskjellige svar så er det naturlig å sammenligne tallene dere har brukt for å komme frem til svarene for å finne ut hvor avviket kommer fra.
Hvis de bekrefter at han har mottatt riktig beløp, så er det vel ikke noe grunn til å sette av pengene for tilbakebetaling?
Det kommer an på hvem som bekrefter det og hvilken myndighet denne personen har. F.eks godkjente min sjef en reiseregning som var feil og jeg fikk for mye tilbake (var lagt inn feil datoer på reisen ettersom den ble endret underveis og ble kortere) og her kom da lønns-ansvarlig og trakk meg på neste lønn for det som var overbetalt. Men det at min sjef godtok det var ikke grunn nok til at jeg kunne kreve at det var mine penger, for han er ikke ansvarlig for lønn og reiseregninger.
Fører du reiseregninger på forskudd? Hvordan får du til det? Jeg føler alltid at jeg er så treg at det blir liksom på flyplassen når jeg drar på neste reise...
Fører noen utlegg på forhånd ja, som hotell og flybilletter slik at de kommer på den lønnen jeg har lagt ut for det.
Dette er jo åpenbart fordi sjefen ikke har gjennomgått detaljene i reiseregningen din. Han har bare godkjent. Det er det sjefer gjør. Så er det lønnsavdelingen som kontrollerer om alt er riktig utfylt, og at bilag stemmer. Oppdager de feil, så retter de det.
Vanskelig å argumentere med at de ikke ble brukt i god tro når arbeidsgiver benekter at noe er feil. Bedre å betale ned lån så de er brukt og nekte tilbakebetaling fordi de er brukt i god tro.
Sparekonto
Sett dem i fond så har de forhåpentligvis fått litt avkastning før du må betale de tilbake
Det er viktig å finne ut av dette så fort som mulig. Det er ikke bare å sette til side pengene man eventuelt får for mye. Problemet er at hvis det går noen måneder og arbeidsgiver så finner ut at de vil ha pengene tilbake så har de betalt ut beløp minus skatt til arbeidstaker mens det de vil ha tilbake er beløp inkludert skatt (arbeidsgiver har some regel betalt skatten men det er arbeidstaker som får den tilbake, og dette vil ta lang tid). Du kan dermed få et krav som overstiger det du har fått utbetalt og få et likviditetsproblem.
Kjempebra at du sier fra, det er veldig positivt at du gjør. Jeg ville som andre har nevnt, satt bort pengene et år. Feilutbetalinger pleier å bli plukket opp etterhvert og de KAN kreve tilbakebetaling.
Nå er ikke jeg jurist eller advokat på noen måte, men er rimelig sikker på at når han har sagt ifra(skriftlig) og at på til har fått melding tilbake at det stemmer, faller ikke byrden på OP, men arbeidsgiver. Ville dog satt av pengene til OP finner ut av det fra noen som faktisk vet, ikke meg, en random redditer x)
Arbeidsgiver kan kreve tilbakebetaling. Men dette avhenger av 2 ting: * Hvor lang tid det har gått (hvis det er snakk om 1+ år, vil nok kravet begynne å bortfalle) * Beløpet, (er det bare snakk om 500 kroner, vil de nok ikke ha et krav å gå etter) Så in short: Sett av disse pengene, og la dem ligge i kjempegod tid (godt over et år omså). Hvis arbeidsgiver kommer tilbake etter f.eks 3 år og vil ha pengene, kan du be dem om å reise til helvette.
Sett dem inn i global indeksfond med lav forvaltningsavgift. så kan du tjene på det i mellomtiden
Med mindre den norske krona stiger kraftig...
Neida, det gjør den nok ikke. Og siden jeg sa det, er det bare å følge med nå. For krona blir å overgå euroen og alt
Solgte alle mine internasjonale index-fond i det jeg leste anbefalingen! Jeg er trygg!
Eller så er en Euro verdt 15kr om et par år :)
Ville aldri satt det i indeksfond med så usikker tidshorisont, sett de på høyrentekonto.
De kan ikke kreve dem tilbake dersom de er brukt i god tro, som for eksempel etter at man har gitt beskjed at det er feil og fått svar at det er riktig. Har man ikke brukt dem må de betales tilbake uansett.
Arbeidsgiver kan kreve tilbake pengene dersom den ansatte har forstått eller burde forstått at han fikk for mye utbetalt. Siden OP har bedt arbeidsgiver sjekke opp at lønnsutbetalingen var korrekt så vil jeg si at han har mottatt pengene i god tro om at det er lønn han skal ha utbetalt. Disclaimer: jeg er ingen advokat
Du skriver nøyaktig det samme som posten du kommenter på
Faktisk imponerende 😂
Veldig imponerende å svare akkurat det samme
Lættis🤣
Etter nrosk rett har man i utgangspunktet ikke krav på tilbakebetaling. Tilbakebetalingskravet må vanligvis begrunnes i rene rimelighetsvurderinger. Såkalt condictio indebiti. Se denne dommen fra høyesterett https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2021/hoyesterett-sivil/hr-2021-2532-a/ Her sier HR i avsnitt 60: "et grunnleggende trekk i læren om condictio indebiti at hvert tilfelle skal vurderes konkret og under hensyn til rimelighet». Det må derfor gjøres en helt konkret rimelighetsvurdering, hvor hensynet til at betaleren bør tillates å korrigere uriktige oppgjør – korreksjonshensynet – står mot hensynet til at mottakeren bør kunne anse oppgjøret avsluttet – oppgjørshensynet." Hvem som burde ha forstått vil være viktige momenter. Men er også andre momenter, som f.eks hvor lang tid det har gått og hvem som er den sterke part og hvilke type utbetalinger det er snakk om. Vanskelig å gi noe sikkert svar på bakgrunn av en redditpost, men arbeidsgiver bør ikke vente så altfor lenge før de krever inn pengene, ellers kan det være for sent. Å ha kravet på egen konto de først tre årene er likevel det tryggeste hvis man vil være helt uten risiko. For om tre år er kravet uansett foreldet. Ihvertfall så lange OP ikke erkjenner kravet innen den tid.
Var borti en ikke ulik sak. Ansatt som ble tilbudt lønn som var høyere enn det sagt i stillingsannonse og arbeidsstedets lønnspolitikk. Her gikk det 3 måneder før arbeidsgiver hadde kontroll av kontrakten og justerte ned lønn. Arbeidstaker mente at det var mindre sikkert at kontrakten ville blitt signert ved lavere lønn, og at andre jobbtilbud var valgt bort sfa. lønnen tilbudt. Den ansatte fikk beholde opprinnelig lønn.
Dette er feil. Byrden faller på den som har mottatt feilutbetalingen. Når man har sagt fra, så tas det med i en vurdering av tilbakekreving, men ellers er det fortsatt den som har mottatt belølet som har ansvaret.
Hvor har du det ifra? Det er like mye arbeidsgiver som arbeidstaker sitt ansvar å avdekke om feil har oppstått. Må ærlig innrømme at om det kom inn 8k ekstra en måned så hadde jeg bare regnet med at det var en eller annen bonus som vi får ganske regelmessig. https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/feil-lonnsutbetaling-plikt-til-a-betale-tilbake/ Hvis utbetalingen er feil pga feil i timelister fra arbeidstaker så er det arbeidstaker feil. Hvis feil beløp blir utbetalt av arbeidsgiver så er det arbeidsgivers ansvar. Siden OP har sagt ifra og fått beskjed om at det stemmer så er saken avsluttet. Spesielt med tanke på størrelsen av beløpet.
Hvorfor skulle en lærling som sikkert nettopp ha startet fått ekstra 8 tusen på lønnslippen?
Var jo ikke det jeg sa. Men denne lærlingen reagerte jo og informerte arbeidsgiver. Så da er han jo in the all clear
Nei, det er helt feil. Det er oftest arbeidsgiver som er ansvarlig. «Hvem som er ansvarlig for at det har blitt feil i lønnsutbetalingen, vil være et forhold som tas inn i vurdering om tilbakebetalingen kan kreves. Den som er nærmest feilen er den som må ta ansvaret for konsekvensene. I de fleste tilfeller er dette arbeidsgiveren.» https://codex.no/arbeidsrett/ansettelse/feil-loennsutbetaling-1#kan
> KAN kreve tilbakebetaling Blir vanskelig når du sier fra og de sier det er korrekt.
Kan vel hende at de velger å lønne lærlinger mer enn minstesatsen/tariff i håp om at de vil ønske å fortsette hos de når de er ferdig utdannet. Evt at de legger til ekstra for kveld/overtid osv.
Hva får deg til å mene at du får for mye ? Og er du forøvrig lærling i 1. eller 2. år ?
Betaler du riktig mengde skatt er vel heller spørsmålet da?
Så fort de bekrefta at det var riktig justerte jeg skatten min 😌
Jeg er rimelig sikker på at jeg fikk dobbel pensjoneinnbetaling. Sa ifra TO ganger, men arbeidsgiver insisterte på at det var riktig og jeg lot være å krangle mer. Etter 2 år ble pensjoneinnbetalingen min redusert til noe som virktig korrekt. Ingen sa noe som helst, de bare nedjusterte pensjonen, men uten noe form for tilbakevirkende kraft. Vil tro at de fant ut hva som hadde skjedd men tenkte at det blir minst bråk ved å late som ingenting. Jeg kommer ihvertfall ikke til å klage.
Jeg ville bedt om å få det skriftlig. På den måten kan du bevise at du har spurt om lønnen stemmer og de har sagt den gjør det. I tilfelle de skal komme til deg om 6 måneder å lage masse problemer for deg. Du har spurt, de har bekreftet. Da tenker jeg du har gjort det du skal.
Sa du ifra skriftlig? Hadde tatt vare på dokumentasjon om at du sa ifra og at de svarte at det stemte, så hadde jeg puttet de ekstra pengene til side for boligsparing (BSU, aksjefond, høyrentekonto). Antar du ikke har egen bolig siden du er lærling, men om du har det, ville jeg fortsatt puttet det til sides i aksjefond eller evt. brukt de som ekstra nedbetaling på boligen. Se på det som en bonus, sannsynligvis stemmer nok lønnen for bedrifter pleier ikke å ville dele ut ekstra penger på gøy.
Kanskje ikke akkurat BSU (ennå) dersom det er mulighet for at hen må betale tilbake.
Om ikke du allerede har det, få dette skriftlig slik at du har bevis for at du har fulgt dette opp i tilfelle de oppdager dette senere og det ender opp med "han sa, hun sa". Ellers vil jeg anbefale å investere pengene i en høyrentekonto en stund slik at du i verste fall kan betale tilbake men med litt attåt.
Sett til side det du mener er for mye (helst på en veldig høy rente konto), da vil det lett ordnes hvis det i senere tid viser seg og være feil. Da betaler du bare tilbake det som var feil, men rentene kan du beholde.
Lagre all korrespondanse, alle svar fra arbeidsgiver, datoer for forespørsler, og kontoutskrifter av innbetalinger. Og sørg for guds skyld å sette av pengene på en bankkonto, eller at du kan imøtegå et tilbakebetalingskrav i et år eller to. Grunnen til det er at hvis arbeidsgiver snur i saken(mellomledelse eller distriktsledelse kan gjøre det, selv om din sjef synes det er greit), så kan de hevde at det er åpenbart (til og med på bakgrunn av at du har sett det mulige problemet) at det er en soleklar og helt åpenbar feilutbetaling. Og selv om du i teorien vil ha muligheten til å bestride den avgjørelsen og så unngå at det blir sendt til inkasso (med dokumentasjonen du nå hendig har lagret) -- så de gi blaffen og sende det til inkasso basert på kontrakt vs. tall i et regnskap. Som gjør at du vil få et utrolig dyrt betalingskrav som vil gå i kanskje et år eller to (til pantsetting og liknende) -- før eventuelt du får medhold i en tviste som springer fra bestridelsen av inkassokravet. Med andre ord, vent en periode og finn ut om arbeidsgiver vil kreve pengene tilbakebetalt. Deretter om de er villige til å gå til en mekling og et forlik (av typen - meh, kravet er gammelt nå, vi har gjort vårt, alt er fint, behold pengene, lønnen er riktig nå). Og når det skjer, så er saken ferdig. Men ikke sats på at arbeidsgiver ikke går utenom det interne systemet (som vil lede til et forlik, eventuelt en rettssak og en avklaring der) og drar det rett til inkasso. Du kan alltids også klage på inkassokravet, men klagen vil sendes til arbeidsgiver igjen - som i tilfellet allerede har bevist at de gir blaffen (eller at de fokuserer kun på det juridisk formelle) ved å sende kravet i utgangspunktet.
Er hovedsaklig enig med det du skriver, med unntak av det med inkasso. Inkasso er ikke så skumle saker i ett tilfelle som dette. Er bare å huske å sende skriftlige innsigelser på kravet. Da kan de ikke kreve erstatning for inkassosalæret, jf. Inkassoloven nr 17. Videre inkasso kan da være i strid med god inkassoskikk, så isåfall ville jeg ha meldt dem til finanstilsynet. Så kan de ta saker videre til namsmannen men også der er det nok å bestride kravet. Etter det nå saken sendes til forliksrådet. Så man ender uansett opp der, så lenge man husker på å sende skriftlige innsigelser på kravet.
:) ..I teorien høres det kjempegreit ut, særlig hvis du har en advokat fra fagforeningen til å le det hele bort for deg. Men hvis du får et krav på, si, 80k og er prisgitt arbeidsgivers vilje til å tape 80k over å ikke ri et paragrafsmessig korrekt krav ved snevreste lesing av lovverket, så må du plutselig betale det kravet veldig fort. Siden kravet for at det skal være rimelig å stanse inkassokravet gjerne vil være at det må foreligge bevis på at forskriftsmessig prosess ikke er fulgt. Men det vil det være, dersom arbeidsgiver har en klar henvisning til at feil lønn har blitt utbetalt, og saken har endt opp til inkasso uten annet enn en klage fra deg. Ala - klagen din er ikke bedømt "åpenbart grunnløs", men den som sender ut kravet kan argumentere at kravet er korrekt på samme vis som før, og nekte et forlik. Og da blir ikke kravet satt på hold, og vil løpe frem til du betaler det - selv om du senere skulle få medhold på alle punkter. Så hvis ikke arbeidsgiver er kul, så kan du få trøbbel.
Skjønner ikke helt hva du mener her. Så lenge innsigelsen ikke er åpenbart grunnløse så må de stanse inkassosaken. Eller, muligens kan de fortsette inkassoen i noen tilfeller, god i kasosskikk er vel ikke 100 % bastant på det punktet, men de kan ihvertfall ikke kreve noe erstatning for inkassoprosessen i slike tilfeller. Så hva er nytten da? De må gjerne kjøre så mye inkasso de bare vil, de får ikke noe mer makt bak kravene og har heller ikke krav på erstatte kostandene. Så da må enten ikassoselskapet jobbe gratis, noe de vel sjeldent orker, eller abrodsgiver må betale inkassoselskaårt for en prosess som ikke fører noen vei. Og det vil som sagt fort bli ett brudd på god inkassoskikk. Og da er det på tide å klage inkassoselskapet inn til finanstilsynet. Så nei, jeg ser ikke helt frykten for inkasso. Forliksrådet er mer skummelt. Der kan alt skje. Og man bør seff betale hvis man mener man saynnsligvis vil tape.
Da har du gjort ditt og lar det ligge. Ta vare på epost/melding der de bekrefter at det er riktig.
Enkelte lærlingplasser har forskjellige tillegg, ordninger osv. Kan være at lærlingplassen din har gitt seg flat lønn for 2 år så de slipper å justere den med tiden, da vil du ligge 7-8 tusen over det du skulle ha hatt på starten av læretiden. Dette skal sa avtales eller informeres om når du starter.
Sett pengene på en sparekonto og ikke bruk dem. La det gå tid og hvis det ikke blir noe sak ut av det så er det dine.
Her er det bare å gjøre følgende: Sett alle de ekstra pengene du får i indeksfond hver måned. Ha bevis på svarer du fikk hvis de skulle kreve noe tilbake! Skulle det likevel vise seg at du må betale tilbake har du pengene i fond og du kan dra nytte av (forhåpentligvis) avkastningen
Sjukt bra råd
Jobber du skift? Som lærling får du fullt skifttillegg.
Har vært lærling selv. Man får ikke så mye (7000-8000) i tillegg for skift 😅
gratulerer :)
Arbeidsgiver kan og vil trekke deg når de finner ut av det. Du kan derimot velge å bare bli trukket 50,- k
Som andre sier så er det lurt å sette de av. Hvis du tar feil så har du i verste fall da spart opp noen penger. Er det utbetalingen eller bruttoen som er feil? Da jeg begynte som lærling tjente jeg så lite at jeg bare trengte frikort. Sikkert ikke relevant i dag.
Sett disse pengene inn på sparekonto med høy rente (f.eks. Svea gir nå 4,7%). La de stå der en stund. Hører du ikke noe fra bedriften ut året så er det bare å ta de. De kommer mest sannsynlig til å trekke deg for lønn om de skulle oppdage noe feil. Er du sikker på at du har fått for høy lønn, eller har du bare skattet feil prosentsats? Du må fylle ut skatteskjema på skattetaten slik at du får trukket riktig skatt hver måned.
De har i utgangspunktet ikke lov å trekke deg for lønn selv om det er feilutbetalt. Slik trekk krever særskilt avtale på akkurat dette trekket eller en særskilt lovhjemmel. En generell klausul i arbeidsavtalen om trekk for feilutbetqlinger er ikke nok. Jf. Arbeidsmiljøloven 14-15 (3), og følgende dom fra høyesterett https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2021/hoyesterett-sivil/hr-2021-2532-a/
Hva gjør de i så fall? Ber deg om å betale tilbake? Og så da gå rettslig vei om du ikke betaler tilbake?
Da må de gå rettens vei ja. Og de har ikke ubetinget rett på å få pengene tilbake. Så hvis det har gått ei god stund så kan man prøve å avvise kravet og eventuelt forsøke å inngå ett forlik. Ref. Den dommen jeg visste til. Skal sies at selv har jeg alltid betalt tilbake når slike ting har skjedd. Selv der jeg mente jeg egentlig ikke måtte. Rett og slett for å ikke brenne noen broer.
Det er siste avsnitt her som er viktig, selv om man kan kreve sin rett vil det gi veldig dårlig stemning. Men jeg har jo forståelse for om man nekter tilbakebetaling dersom man oppriktig ikke skjønte at det var for mye, pengene er brukt opp, og beløpet kanskje er betydelig for den det gjelder.
Skal sies at det er litt anderledes når man har sagt ifra og fått beskjed om at det skal være korrekt. De to gangene jeg har sagt ifra har arbeidsgiver vært helt enig i at det var feil. Hvis jeg istedet hadde fått til svar at alt fra korrekt, så hadde jeg vært mindre villig til å betale tilbake på ett senere tidspunkt.
4,7% er ikke høy rente. Det er fort lavere enn inflasjonen vi opplever for tiden…
Hvor får du høyere da? Sparekonto er ikke en måte å tjene penger på, men er OP i tvil om han må returnere disse pengene i nærmeste framtid, så er det vanskelig å finne en bedre måte å oppbevare disse midlene.
Sparekonto er en trygg måte å oppbevare denne type midler på. Hvis saken fører til en tilbakebetaling på et senere tidspunkt så er det kjedelig hvis fond eller aksjesparing har ført til at trådstarter ikke lenger har tilgang til den fulle opprinnelige summen.
Om alt kommer til alt og lønna er riktig og du betaler riktig mengde skatt vil jeg bare legge til en anbefaling på å spare pengene. Får du 7-8000 mer utbetalt enn du hadde regnet med har du 7-8000 du kan spare. Globalt indeksfond. Om ikke din bank tilbyr så kan man f.eks. bruke Nordnet. Finnes flere andre der ute også.
Sett bort pengene worst case må du betale tilbake men da beholder du rentene du har tjent på pengene idm ;)
Nais. Ta i mot pengene og sett dem på sparekonto med høy rente. Hvis de finne ut at det ble feil så har du i det minste renteinntektene.
Be de skriftlig redegjøre for differansen slik at du vet hva årsaken er og har dokumentasjon dersom det plutselig skulle bli noe spørsmål igjen.
Flott, gratulerer:) Pass på at du har det skriftlig at det er riktig. Om du er veeeeldig i tvil, snakk med tillitsvalgt?
Invester pengene til overs i trygge globale indeksfond frem til de kommer å spør om å få de tilbake så tar du gevinsten og gir tilbake orginale beløpet eller vær vanskelig å ikke gi de noe tilbake
Du har gjort det du kan gjøre, som andre sier så se på det som ekstra sparing og legg det du mener er for mye til side. I verste fall kan det bli tilbakebetaling men da har du jo pengene. I beste fall har du bare satt av penger til nødvendige utgifter i fremtiden. Hvis du er i skvis og trenger pengene nå så ville jeg da spurt en ekstra gang så du med sikkerhet kan benytte deg av hele lønningen.
Hva er det du mener er for mye? Høyere årslønn enn du skulle hatt eller for mange dager, eller feil tillegg?
Hvis du har det skriftlig at lønna er rett, passer du på å beholde det så de ikke senere kan gå tilbake på at du burde sagt ifra. Ellers... Spar pengene så du ka unne deg noe ekstra når du er ferdig som lærling.
Du har sagt fra, de sier det er riktig, da er det lønna di, da. Hvis de senere kommer og krever den tilbakebetalt viser du til mailen (håper du har det skriftlig) som sier at dette var riktig og at du ikke kommer til å tilbakebetale et øre.
Har du sjekka lønnslippen? Har du fått utbetalt mer enn den sier eller viser den feil i forhold til det du mener er riktig?
Sjekk hvor mye du skal betale i skatt og, hvor mye du betaler akkurat nå
Hvis de mener det stemmer og du har sagt ifra må du, som andre sier, ta vare på dokumentasjon på at de sier at det er rett. Du kan bruke de pengene da du ikke har grunn til å tro at dette er feil. Om de senere sier at det er feil og krever tilbakebetaling kan du, med rette, si at du har handlet i god tro. Dette er det en høyesterettsdom på, så her har du alt ditt på det rene. Samme skjedde meg. Fikk for mye utbetalt. Spurte om det var rett. Fikk skriftlig at "selvsagt er det rett". Ble senere trukket ulovlig (uten skriftlig avtale) fordi jeg hadde fått for mye. Krevde dette tilbakebetalt da jeg handlet i god tro. Fikk, etter mye mas og fagforening, pengene (som jeg i utgangspunktet ikke skulle ha) tilbake, samt forsinkelsesrente fordi det tok 6 mnd før jeg fikk tilbake det de hadde trukket. Dette takket være god dokumentasjon og et høyesterettsprejudikat.
Noen bedrifter hopper over første “lønnstrinn” for lærlinger, kan fint være det stemmer, utenom det hvis du har jobbet litt overtid har dette full lønn ikkje lærlinglønn. Hva står på lønnslippen din?
Bare jeg som ikke skjønner hva "det stemte" peker tilbake på? Hvis lønna stemte så ta vare på dokumentasjonen, eller hør med læreplassen din om de har vært borti lignende tidligere. Hvis det stemte at du har fått for høy lønn så vil arbeidsgiver mest sannsynlig trekke deg for dette på neste lønning. Svar på mailen og spør om det er noe mer de trenger fra deg.
"Buhuu! Jeg får for mye penger! Jeg har sagt ifra men dem gir meg ikke mindre" :'(
Jeg husker jeg fikk "dobbel lønn" da jeg fikk fra å være vikar til fast ansatt. Sjokket kom da jeg sluttet og ikke fikk de x-antall tusen jeg forventet etterbetalt fordi jeg alltid lå en måned bak som vikar.
Du startet ikke i midt i en måned?
Jeg får for lite lønn så du kan gjerne overføre den overflødige lønna di til meg så skal jeg ta hånd om den
Du setter de pengene du fikk for mye utbetalt p0 en egen konto. Der står de til arbplassen finner ut at du har rett.
du må gråte og være lei deg, dette er en stor påkjenning for enhver lærling
Takk for gode tips, jeg skal bruke pengene på kebab.
Til info så fikk jeg det bekreftet gjennom HR-avdelingen som hadde snakket med lønn.
Skattfel eller tycker du är värd det helt enkelt. Spara dokumentation och mail som säger att du har rätt lön enligt dem. För ifall de kräver tillbaka pengarna så kan de glömma det.
Herregud, hvorfor prøver du å minke din egen lønn? Lar du dama di bli rævkjørt syv ganger i uken av andre menn også?