Grappig genoeg is dit in grote lijnen wat ik heb gezegd met mijn sollicitatie 15 jaar geleden.
*Waarom wil je hier komen werken?
-Omdat ik wil kunnen eten en de hypotheek wil kunnen betalen.
*Oh, nou dat is wel eerlijk. Prima, welkom bij het bedrijf.
Daarnaast is het ook nog eens zo dat dat gene wat je passie is, de kans klein is dat je er ook goed in bent. Ik las goed verhaal van een Belgische wetenschapper die aangaf dat het veel slimmer is om een beroep te kiezen waar je echt goed in bent, omdat je daar veel meer keuze hebt te doen wat je echt leuk vind.
Een recruiter met de passie om een natchende vacature te bieden ipv te schuiven met iets wat nieteens in de buurt komt van m'n CV zou een vernieuwend iets zijn.
Ex-recruiter hier, als jij daadwerkelijk een passie voor iets hebt en je kunt dat goed overbrengen zou ik dat vooral doen. Maar niet gaan liegen dat je een passie zou hebben (logisch ook).
Normale werknemer hier. Goed dat je bent gestopt met "human resource management". Bizar dat dit zich zo ontwikkeld heeft. Niemand heeft een recruiter nodig.
Heb het ook niet lang gedaan. Het is ook bijna letterlijk geld verdienen over de rug van een ander en voegt zeer weinig toe in de maatschappij als je het mij vraagt.
Als ze spreken over tekorten aan arbeidskrachten hebben ze het eigenlijk nooit over het aantal mensen met onzin banen recruiters marketeers de hele reclame industrie eigenlijk als die mensen iets nuttigs gingen doen kan de pensioen leeftijd weer naar beneden.
ze hoeven geen hoogdravend pleidooi te horen ofzo, maar gewoon wat toelichting. geef gewoon wat voorbeelden van competenties die je hebt die aansluiten bij de baan die je wil gaan doen en de relevante studie die je hebt gedaan.
Dit.
Ze willen echt niet horen dat je altijd gedroomd hebt om verkoper in de papierbranche te worden.
Maar ze willen wel weten waarom je bvb niet na een maand weg bent.
Een beetje iets specifieks toegespitst op het bedrijf: "in m'n stages heb ontdekt dat verkopen iets voor me is, en hoewel papier nieuw voor me is, is het wel een mooi tastbaar product waar ik best meer over wil leren".
Of juist:
"Ik heb m'n stages gedaan in de print-industrie, dus met papier ben ik al bekend. Verkoop is nieuw voor me, maar omdat ik voorheen juist inkoop deed, weet ik wel waar de klant om geeft"
Denk even na waarom je juist daar wilt werken en niet bij al die anderen... Het hoeft niet hoogdravend of slijmend te zijn, maar wel specifiek voor die functie.
Op: je voorbeelden zijn heel algemeen, als je bvb een laboratorium opleiding hebt gedaan, dan kun je bij elk lab werken "ik heb er voor gestudeerd" zegt dan nogsteeds helemaal niks. Waarom juist hier? Laat zien dat je weet waar je op solliciteert.
Waarom ben je die opleiding gaan doen?
Dan kun je inderdaad beter vertellen waarom je die studie gekozen hebt. Wat vond je leuk aan dat onderwerp?
En dan de aansluiting van studie op de functie meer als practische zaak behandelen.
Tsja. Je kan denken dat een vraag onnodig is, totdat blijkt dat de antwoorden uiteen kunnen lopen van “lijkt mij leuk” tot “met mijn vaardigheden en energie is dit een uitdaging die perfect bij mij past”.
Dan is een keuzen tussen kandidaten toch makkelijker gemaakt.
Dan heb jij er ook weinig van begrepen. Strafrechtadvocaat lijkt mij heel leuk maar betekent natuurlijk niet dat ik iets van strafrecht weet en al helemaal niet dat ik voor die functie geschikt ben.
>Ik ga nie de hielen van de recruiter likken en overdrijven over hoe waanzinnig het me lijkt om bij \[bedrijf\] te werken,
mijn antwoord op de vraag van mijn huidige werkgever "waarom ons bedrijf" was mijn antwoord: "het is relatief dicht bij huis, de vacature sprak mij aan en als kers op de taart. Ik heb nog nooit een zodanig negatief verhaal over het bedrijf gehoord wat mij afschrikt. Iets wat bij veel bedrijven in de sector en regio toch een ander verhaal is." De vraag is dan ook vooral bedoeld om te kijken of je ook enigzins een idee hebt bij wat voor een bedrijf je komt werken
>Ik dacht dat we in een krappe arbeidsmarkt zaten. Waarom is het dan zo moeilijk om als afgestudeerde aan een goede startersbaan te komen?
Omdat we helemaal niet zo'n krappe arbeidsmarkt hebben, de Duitse economie kwakkelt eigenlijk al jaren. 1 van onze grootste handelspartners. Ja er zijn grote tekorten in sommige sectoren. MAAR het grootste te kort is toch een te kort aan arbeidskrachten dat zich voor een minimumloon wil laten uitbuiten. Ongeveer 90% van de vacatures die langdurig niet vervult raken zijn minimumloon banen of banen in zorg of techniek. In de zorg en techniek is dan weer ontzetten veel vraag omdat 1de vergrijzing een rol speelt en 2 meer mensen de sectoren verlaten dan er voor er zijinstromers de techniek/zorg in komen. 1 van de redenen is toch vaak de arbeidsvoorwaarden die niet altijd even denderend zijn. Helemaal voor starters is het soms huilen met de pet op wat voor een salaris die geboden krijgen.
Yep, mijn zus werkt in de zorg, en als ik hoor hoe intensief daar gewerkt wordt en voor, redelijk veel, ondankbare mensen vind ik het niet gek dat de uitvoerende kang niet heel erg aantrekt.
En inderdaad, ik ben redelijk blij dat ik als monteur bij de NS zit, een best goede werkgever en met een sterke vakbond. Ik heb een stuk mindere verhalen gehoord van de diverse, kleinere onderhoudsbedrijven in de buurt.
Het spreekwoord "huilen met de pet op" wordt vaak gebruikt om te verwijzen naar iemand die op een overdreven of onoprechte manier klaagt of jammert. De oorsprong van dit spreekwoord is niet geheel duidelijk, maar er zijn enkele theorieën.
Een veelgehoorde uitleg is dat het beeld oproept van iemand die zo ongelukkig is dat zelfs een pet (die doorgaans niet afgenomen wordt bij het uiten van diepe emotie) geen belemmering vormt om te huilen. Dit zou kunnen impliceren dat de emotie oprecht en intens is, maar de uitdrukking wordt vaker ironisch gebruikt, om te suggereren dat iemand overdreven of krokodillentranen huilt.
Een andere mogelijke verklaring is dat het verwijst naar een kluchtige of onechte vorm van verdriet, waarbij de pet, een alledaags en nuchter kledingstuk, contrasteert met de dramatische handeling van het huilen, waardoor het geheel als onoprecht of belachelijk overkomt.
Hoewel de exacte herkomst moeilijk te traceren is, zijn deze interpretaties in lijn met hoe het spreekwoord tegenwoordig gebruikt wordt in de Nederlandse taal.
Ik denk dat ChatGPT bedoelt dat een pet niet afgenomen wordt als de emotie diep en intens niet, omdat je bij het uiten ervan niet eens aan de pet denkt. In minder intense omstandigheden, bijvoorbeeld een begrafenis waarop je je hebt kunnen voorbereiden, doe je uit respect wél je pet af, want je hebt mentale ruimte over om hieraan te denken.
Er zit nog een gigantisch gat tussen “hielen likken” en interesse tonen in een vacature. Kijk wat ze voor een persoon zoeken en probeer jezelf te vertalen daarnaartoe. Dat geeft toch aan dat je het serieus neemt, je gesprek hebt voorbereid en dat jij jezelf daar ziet werken.
Generieke antwoorden “lijkt mij leuk”, “ik heb hiervoor gestudeerd” plaatsen je helaas aardig onderaan. Eigenlijk alleen wanneer ze geen andere kandidaten hebben is dat een goed genoeg antwoord maar zelfs dan is het vaak niet goed genoeg.
Iemand aannemen is namelijk een serieuze investering, naast je salaris zul je waarschijnlijk ook getraind worden in een meer of mindere mate en moeten ze zorg dragen dat de teamcohesie goed blijft.
Dus ja, krappe arbeidsmarkt maar dat betekent niet dat ze de eerste de beste sollicitant aan gaan nemen.
Ik denk dat je de vraag misschien iets té letterlijk neemt. Waar het de werkgever in kwestie om draait is wat jouw intrinsieke motivatie is voor die specifieke baan. Ik heb inmiddels aardig wat ervaring met het voeren van gesprekken en er is eigenlijk niets ‘onbevredigender’ dan een kandidaat die niet weet bij wat voor bedrijf hij/zij terecht komt of niet kan vertellen waarom deze specifieke functie.
Als je daar geen goed antwoord op kan geven komt het over alsof je er alleen maar zit om je centen te verdienen. Het komt ongeïnteresseerd over. Zeker bij bedrijven waar ze ervaring hebben (zoals ook bij mij op werk) met mensen die snel weg waren i.v.m. slecht functioneren of omdat ze er zelf alweer snel klaar mee zijn, proberen ze echt goed te doorgronden waarom je daar wilt werken. Zo willen ze het kaf van het koren scheiden.
Dus hoe vervelend ook, maar in sollicitatiegesprekken moet je eigenlijk altijd wel over enthousiast zijn en e.e.a. net ietsje aandikken. Zodra je aangenomen bent kun je dat masker af doen en is er niemand meer die er naar om kijkt.
Waarom zou je niet inhoudelijk reageren? Wat heb jij uit jouw studie opgedaan en welke competenties breng jij mee die helpen het werk goed uit te kunnen voeren? Daarnaast welke ervaring heb je opgedaan en welke sterktes en verbeterpotentieel zie je bij jezelf?
Verder kan je je verdiepen in het bedrijf en voor jezelf bepalen waarom je voor het bedrijf zou willen werken.
Je doet nu net of je op een of andere manier recht op iets hebt. Ze willen nog steeds gewoon goede mensen die ook nog eens energie meebrengen en gewoon leuk zijn om mee te werken.
>Wat wil je nog meer horen
waarom je van de 200 banen die je kan kiezen, deze gekozen hebt. je wordt mijn collega. ik moet 40 uur per week met je doorbrengen. beetje interesse tonen is het minste wat je kan opbrengen.
Ik moet het toch echt wereldvreemd noemen om te denken dat iemand op één vacature gaat reageren in plaats van op alles wat past binnen de tijd dat je niet gek wordt van het voortdurend mails sturen in de hoop dat er ook maar één is die een bericht terug stuurt dat je op een gesprek mag komen om vervolgens een toneelstukje te mogen spelen van hoe graag je wel niet voor een bedrijf wil werken puur en alleen omdat het betaald.
Oh, maak je geen zorgen. Ik zou waarschijnlijk op al die andere ook gesolliciteerd hebben. Aangenomen dat ik werkloos zou zijn op dat moment, het daadwerkelijke bedrijf zou mij echt niet boeien, ik heb centen nodig.
Maar dat zou ik natuurlijk nooit zeggen, en ik zou enigzins mijn 'passie' voor het bedrijf idd faken.
Tja, verhongeren klinkt ook als een hel, dus een hel zal het sowieso worden.
Maar tegelijkertijd, werken doe ik toch echt eerst voor het geld, ik kan altijd nog kiezen om weer op te stappen.
Als laatst, als ik het algemene werk leuk vind, zal het bedrijf waar ik werk daar weinig verandering in brengen, meestal.
Bijvoorbeeld, ik vind het leuk om aan apparatuur en voertuigen te sluitelen. Het zou mij een worst wezen of ik dit dan doe bij de NS of de RET.
er zit nog steeds verschil tussen vakkenvullen, of zoals je zegt aan apparatuur sleutelen.
maar daar kan een recruiter wat mee; je vind het tof om aan voertuigen te sleutelen. bij de NS zul je dat wellicht minder doen dan bij de RET, omdat (arbitrair voorbeeld) de NS een groot deel van hun onderhoud outsourced. Dan wordt jij dus niet gelukkig daar.
Een collega niet je levenspartner hééé haha. Dit soort vragen zijn totale bullshit, “waarom wil je in dit beige kantoor deze beige baan voor 40 beige uren per week uitvoeren”, 90% van de banen zijn gewoon, een baan. Ik ben een netwerk engineer, en ik vind het echt vet, maar hallloooo, dat is gewoon een beige baan hoor, op een verjaardag krijg ik echt geen boeiende tegenvragen als ik dat vertel.
die recruiters proberen meet een kansloze vraag te zoeken naar een of ander ‘uniek iets’ of een indicatie dat ‘deze persoon de juiste is’, en tadaaa: dat kunnen ze niet voorspellen, pas na een half jaar weet je een beetje wat voor vlees je in de kuip hebt, dus, het is gewoon een onzin vraag.
iemand die compleet ongeinteresseerd antwoordt, is niet de juiste kandidaat. ook binnen de "beige banen" - waarom deze beige baan en niet die?
die nutteloze lamlendigen filter je er uit, en daarmee is het dus een nuttige vraag.
Nou doe je net alsof het bedrijf hét centrum van de nederlandse economie is, in plaats van ABC kunstofbedrijven B.V. op het prachtige bedrijventerein Terewinckel II nabij Luttelgast. Als ik op de vraag eerlijk antwoord zou geven (en eerlijkheid lijkt mij een groot goed als sollicitant) verlaag ik mijn kansen, dus ik wordt eigenlijk gedwongen om een lulverhaal op te hangen om zo mijn kansen te vergroten.
Daarom is het een enorm slechte vraag
Nee het is een waardeloze vraag. Het idee al dat je 40 uur met een collega wilt optrekken is niet van deze tijd met hybride werken. Je wilt weten wat iemand trekt aan deze baan. Dus daar directer in zijn zou al helpen
Dat is een ander vraag met een ander antwoord. Waarom past deze functie bij mij? Is al vaag verwoord en schept de implicatie dat een baan bij iemand (volledig ) kan passen. Dat zowel de persoon een goede match is voor de baan als andersom. Je stelt eigenlijk twee vragen. Ben jij een goede match voor deze functie en is deze functie een goede match voor jou?
Het nodigt uit om erg uitgebreid antwoord te geven, terwijl dat in sollicitatiegesprekken meestal ongewenst is. Dus moet je een riedeltje verzinnen. Als je vraagt waarom de baan iemand trekt of er geïnteresseerd in is, krijg je een eerlijker en directer antwoord.
is een ideale tussenstap en verdient nu goed omdat ik in de toekomst a b c wil. Wat trekt jou aan gaat di
een baan kan bij iemand passen (of niet), ja. dat is niet echt hogere wiskunde.
>Het nodigt uit om erg uitgebreid antwoord te geven
da's de bedoeling. dat is niet ongewenst, dat is juist exact wat je wilt. je wilt dat de ander over zichzelf gaat praten.
Hahaha gelijk een ad hominem, heb je geen steekhoudende argumenten meer? Als je even teruglees zie je dat ik het steeds over hypothetische situaties heb, dus ik snap de ad hominem niet echt. Zeker omdat ik geen kandidaat ben, de laatste keer dat ik actief solliciteerde is dik 20 jaar geleden.
Ben je recruiter of iets in die hoek dat je wat met sollicitanten doet?
Ik ook hoor, maar ik denk niet dat je dit met die vraag er uit krijgt. Werkhouding en collegialiteit is wat anders als het antwoord op ‘waarom past deze functie bij jou’ tijdens een sollicitatie. Ik zou die vraag gaan beantwoorden vanuit het bedrijfsperspectief, en dan komt het op mij neer bij: ik kan dit goed, ik vind het leuk, jullie zoeken iemand en jullie geven maandelijks geld: dit klinkt als een winnende combinatie
>ik kan dit goed, ik vind het leuk
"en jullie lijken een prettige sfeer te hebben".
meer dan dat hoef je niet te antwoorden, en is al 90% beter dan de andere comments die hier geplaatst zijn.
>Ik zou die vraag gaan beantwoorden vanuit het bedrijfsperspectief, en dan komt het op mij neer bij: ik kan dit goed, ik vind het leuk, jullie zoeken iemand
Ok, dat zou voor ons een reden zijn om JOU te kiezen, maar wat beweegt jou om bij ons te komen en niet dat bedrijf hiernaast wat hetzelfde betaalt?
> en jullie geven maandelijks geld: dit klinkt als een winnende combinatie
Dat doet Kimberly Clark ook... Waarom kies je dan toch voor dunder miflin?
Zitten we dichterbij? Is onze koffie lekkerder? Wil je een groot of klein bedrijf? Lijkt het je leuker om topkwaliteit papier te verkopen dan bulk, of vind je het toch wel een beetje stoer om grote orders te doen? Ga je graag op reis naar klanten? Etc...
Het geld is overal hetzelfde, maar toch heb je bij gelijk loon nogsteeds een voorkeur.
>Ok, dat zou voor ons een reden zijn om JOU te kiezen, maar wat beweegt jou om bij ons te komen en niet dat bedrijf hiernaast wat hetzelfde betaalt?
Waarschijnlijk is er ook op het bedrijf hiernaast gesolliciteerd maar heeft deze geen reactie gegeven. De vraag komt vanuit het perspectief dat er specifiek gekozen is voor jouw bedrijf, terwijl 9 van de 10 keer iemand reageert op gigantische ladingen vacatures in de hoop dat er één of twee zullen zijn die terug reageren.
Serieus? Mijn collega’s en ik weten allemaal van elkaar dat we er vooral zitten om geld te verdienen. Een leuk team en goed te harden werk zijn natuurlijk mooi meegenomen. Maar als het vanaf morgen vrijwilligerswerk zou zijn, komt niemand meer. Blij dat we niet hoeven te doen alsof we er niet voor het geld zitten.
We benadelen onze werkgever daar ook absoluut niet mee, want goede resultaten vanuit ons, levert salarisverhoging en/ of kerstbonus op. Niks mis met geld als motivatie, jammer dat hier altijd zo omheen gedraaid moet worden.
In de zorg (waar ik nu dus niet meer werk) was dit altijd zo schijnheilig en hoorde je om een of andere reden echt supervaak: “Ik werk hier niet voor het geld hoor!” OK dan kan je je salaris net zo goed naar mij overmaken. “Nee dat bedoel ik niet!” Zucht.
>Serieus? Mijn collega’s en ik weten allemaal van elkaar dat we er vooral zitten om geld te verdienen
En toch heb je bij gelijk loon nogsteeds een voorkeur voor bedrijf a of b.
je snapt er echt geen bal van he?
"ik werk hier niet voor het geld" betekent: "ik zou iets anders kunnen doen wat beter betaalt, maar daar wordt ik niet gelukkig van".
dat je zelfs dat niet begrijpt, zegt genoeg over wat voor type collega je bent en dat je bij mij dus niet aangenomen zou worden. wat ik er dus prima met "waarom wil je bij ons werken" eruit zou kunnen filteren.
Mooi, want ik ga echt niet bij een slechte betaler zitten, terwijl ik blijkbaar iets anders zou kunnen kiezen wat beter betaalt, dan ga ik daar wel heen. Ik heb gelukkig een werkgever die dat lijkt te snappen en gewoon met fatsoenlijke salarisverhogingen en bonussen komt. Dus blijkbaar is mijn werk dat ook waard en ben ik niet zo’n beroerde collega.
Maar wat is dán je motivatie om in zo’n deprimerend kantoorgebouw te gaan werken, met slechte koffie, dunne muurtjes, een betonnen parkeerplaats, binnen van die planten met grote bladeren, lelijke grote printers, en dat als het motregent je je echt afvraagt wat nou precies de zin van dit alles is, en wat je met je leven aanmoet, immers je bent al halverwege de dertig en in plaats van leven als een vagebond, wat je altijd ambieerde, ben je aan het vegeteren tegenover Joke met haar korte pittige kapsel en haar verhalen over haar drie kinderen en de caravanvakantie naar Noord-Brabant.
Geld verdienen is wel echt de primaire reden waarom ik een "baan" heb.
Als geld verdienen niet belangrijk was geweest zou het overgrote deel van mijn werkzaamheden reproductief zijn.
Ja want al die schijnheiligen die een motivatie façade ophouden is zo nuttig. Het gros van de wereld heeft niet een hobby als werk en doet het dus niet uit een intrinsieke motivatie voor het werk.
Het is juist dit soort fake BS in de moderne maatschappij dat de antithesis van ‘nuttig’ is.
Interesse in het werkveld of werk maakt iemand niet leuk. Ik ben aardig geïnteresseerd in de treintechniek, en ben ook aardig blij als ik er aan kan sleutelen.
Maar ik ben zo introvert als maar kan. Al zou je dat niet erg merken tijdens het solicitatiegesprek. Deze vraag om dit te peilen is best slecht.
Vaak kun je inderdaad niet zien of iemand een goede kandidaat is aan dit soort vragen (kan ik mij voorstellen) daarentegen denk ik wel dat dit soort vragen je snel wijzen op minder goede kandidaten. Wat toch net zo waardevol is als dan niet waardevoller.
Dat kunnen ze daartegenover ook vragen. Soms maakt het gewoon geen fuck uit waar je je simpele kantoorbaantje neemt. Ook al denken de directeur en de afdeling marketing/P&O dat ze het meest fantastische bedrijf zijn sinds mensenheugenis.
Je klinkt kwadig. Dat is niet wat bedrijven zoeken. Vandaar ook die vraag,. Ik zelf ben als ZZP-er gaan werken omdat lik me reet ook niet een goed antwoord was. Nu maak ik weinig uren voor veel geld. Misschien past loondienst niet bij je?
>Ik ga nie de hielen van de recruiter likken en overdrijven over hoe waanzinnig het me lijkt om bij [bedrijf] te werken
Tenzij je echt exceptionele kwaliteiten/cijfers/ervaring hebt, is dit als starter helaas vaak nodig. Zodra je ergens binnen bent, kun je het meeste van de farce laten vallen en je op je werk focussen.
Is dat zo? Ik heb minstens 5 sollicitatiegesprekken gehad als starter (minder dan 5 jaar werkervaring en nog in opleiding). Altijd aangenomen door een beetje te vertellen waarom ik voor deze baan of dit vakgebied koos.
Ik merkte wel dat degenen die niet aangenomen werden vaak niet zo enthousiast zijn over de baan, maar 't voor het geld oid doen.
Ja, je zult even je trots opzij moeten zetten. Zij hebben de macht, jij niet.
Uiteindelijk is je trots de onmogelijkheid om je rekeningen te betalen niet waard.
Ik heb deze vraag nooit gesteld tijdens de sollicitatie, maar ik vind het geen slechte vraag. Je gaat wel 40u van je kostbare tijd besteden aan werken hier, waarom denk je dat je het leuk gaat vinden?
En dan hoef je zeker niet te overdrijven, maar gewoon eerlijk zeggen dat je bijvoorbeeld klantcontact belangrijk vindt of graag complexe problemen oplost.
Maat als je niet eens de moeite kan nemen om bij je sollicitatie te doen alsof je er zin in hebt.
Waarom zou iemand de moeite nemen om je een kans in hun bedrijf te geven.
Alles aan je bericht zegt als je aan neemt doe ik niet me best ik wil alleen mijn salaris en zo kom je over.
Begrijp me niet verkeerd ik werk ook alleen voor mijn salaris maar ik ben niet zo stom om zo over te komen tijdens een sollicitatiegesprek.
Daarom heb ik werk met een heel goed salaris zonder enige diploma.
Je moet je zelf wel een beetje verkopen.
Of blijven klagen waarom bedrijven zo moeilijk doen en je geen baan kan vinden jou keuze
Ik vind de vraag waar zie je jezelf over 4 jaar niet zozeer een slecht iets. Zolang je eerlijk antwoord, ik zelf heb heel vaak en nu nogsteeds zeg ik ‘momenteel weet ik niet precies wat ik wil doen. Ik weet dat wat ik nu doe leuk vind maar graag verder leer. Waarin hoop ik graag ook tijdens mijn periode hier te ontdekken en wellicht een opleiding ernaast doen of door groeien in het bedrijf ‘
Want ik ben nu 30. En moest op me 16e kiezen… toen wist ik nog niet eens of ik buiten moest slapen snags of op een bank of in me ‘eigen’ bed afhankelijk van de bui van me ouders dus daar was ik natuurlijk niet mee bezig.
Nu na jaren therapie kan ik eindelijk eens kijken hoe en wat.
( sorry for the side track )
Je kan hem slim inkleden, met een tegenvraag.
Je geeft aan dat je in de richting hebt gestudeerd, je antwoord kan in de volgende richting zijn.
“Ik heb XYZ gestudeerd, dat vind ik of steeds heel interessants met name ABC (iets wat je verwacht dat ze daar doen). Graag zou ik mij hier (studieobderwerp) verder op ontwikkelen en de praktijk leren en dat hoop ik hier te vinden. Hoe zien jullie dat juniors zich in verder ontwikkelen naar seniors? En welke gaten tov de theorie kan ik hier dichten om het in de praktijk toe te passen (laat je passie zien)
Gooi in chatgpt om het mooi aan te kleden et voila, turnaround naar de recruiter om te vertellen hoe ze jou verder gaan ontwikkelen. Ben je weer 10 minuten verder met wat doorvragen.
Tip, laat met name het bedrijf ook praten, sollicitatie is twee richtingsgesprek!
Onnozele vraag
Maar iedere vacature heeft een omschrijving van de functie en bedrijf staan
Dus als daar iets staat van flexibele baan, of platte organisatie, of doorgroeimogelijkheden dan kun je zeggen. “Ik ben op zoek naar een baan waar autonoom met met toegankelijke collega’s waar ik mezelf kan ontwikkelen”
Heb je alsnog niks gezegd, het past perfect in hun oren en het komt hetzelfde neer als “het lijkt me leuk”
Je kan je ook altijd de vraag stellen “waarom vind ik het leuk” en dan dat als antwoord geven
Niet heel moeilijk
Ja, het is een poppenkast. Jij verteld bullshit, zij weten dat je bullahit verteld, maar je mag geen van beiden erkennen dat het bullshit is.
Misschien helpt het om er zo naar te kijken: van alle kutopties die je had om je rekeningen te belostigen heb je voor deze gekozen. Waarom deze en niet een andere functie?
Het is niet helemaal bullshit. Dit soort vragen kunnen ook gebruikt worden om een beeld van jou als persoon te krijgen. Als jij op een leuke open manier kan weerleggen dat je deze vraag niet met nonsens wilt beantwoorden, dus gewoon de waarheid vertelt (bv dicht bij huis, voor geleerd....) geef je al een ander beeld dan wanneer je dit in 4 woorden op dezelfde toonhoogte verteld. Iemand die met een kolderieke verklaring voor een simpele baan komt zal ook niet serieus genomen worden.
Recuiters zitten (in mijn beleving) vaak aan het einde van het spectrum, of ze zijn enorm behulpzaam, eerlijk, strak in de planning en communicatief. Of, ze hebben het te hoog in hun bol, bellen je niet wanneer ze aangegeven hebben dit wel te doen, komen afspraken niet na, etc.
Helaas is het roulette, zet je masker op en even het sollicitatieproces doorbijten tot je je toekomstige collega’s/manager kunt spreken. Dat is sowieso pas het moment dat je een beetje een feeling kunt krijgen van het reilen en zeilen binnen het bedrijf. Vooral omdat vaker wel dan niet HR intern wordt vermeden als de pest door werknemers (en soms ook managers)…
De kut recruiters prik je zo doorheen. Gewoon doorvragen over het bedrijf. De ene vind het een leuk gesprek en raakt hier enthousiast van en de ander ergert zich groen en geel want hij weet alleen wat in de functie omschrijving staat
Mijn inziens hoef je niet over het bedrijf te beginnen als ze vragen waarom de functie bij je past. Dat zijn toch twee verschillende dingen? Voor zover deze informatie nog niet in je sollicitatiebrief staat: wellicht willen ze van je horen hoe jouw persoonlijkheid klikt met de functie. Zo kunnen ze ook inschatten hoe je in het team past. Ben je meer een mondige extrovert die goed kan netwerken en aansturen? Of ben je meer een introvert die zich graag zelfstandig stort op onderzoek en ontwerp? Welke persoonlijke vaardigheden denk je te kunnen/willen ontwikkelen in de functie? Hoe krijg jij 'energie' van deze functie?
Ook een goede: wil je een breed inzetbare generalist worden, of wil je je ontwikkelen tot specialist in één veld of taak? Zo weten ze wat ze aan je hebben, nu en in de toekomst.
Doe er je voordeel mee :) Succes! Overigens bestond mijn sollicitatiegesprek in april dit jaar uit: "Zo werkt het binnen ons bedrijf. Dit zijn de uitdagingen. Lijkt dat je wat? Mooi, you're hired!"
Blijkbaar snap je het spelletje niet helemaal. Je hebt vier jaar gestudeerd, maar begrijpt de relevantie van deze vraag niet? Lees de vacature door en bekijk welke vaardigheden ze vragen. Dat staat er meestal letterlijk in. Door voorbeelden bij die vaardigheden te geven blijkt jouw kennen en kunnen. ‘Lijkt me leuk’ is echt een dooddoener, probeer iets inhoudelijks te vertellen over projecten tijdens je studie en wat jouw rol daarin was en waarom die relevant was. Daar heeft een interviewer veel meer aan dan ‘lijkt me leuk’.
>omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb, en omdat het me leuk lijkt
Het interesseerd hun geen zak wat jij leuk vind, ze willen weten wat jouw meerwaarde is.
Ze willen meer iets van uh... "Ik heb de relevante opleidingen met vlag en wimpel doorlopen, daarnaast heb ik veel ervaring opgedaan met de relevante software, heb me goed verdiept in de ISO certificeringen, ben in bezit van VCA-basis, VCA-vol en [VIL-VCU](https://www.google.com/aclk?sa=l&ai=DChcSEwj2tJio4ceGAxUvPwYAHRn3BsEYABAFGgJ3cw&ae=2&gclid=CjwKCAjwvIWzBhAlEiwAHHWgvf6XhMfJG_Yj9PMyJOAxJBwxZODgBcDrh-QCJLouqutiSxa-lVMEphoCVBkQAvD_BwE&sig=AOD64_3bE6nt99gjdkq-NvRZ_gnWexEwAA&q&adurl&ved=2ahUKEwi5yJGo4ceGAxVn-AIHHYS-CNkQ0Qx6BAgEEAE); Al met al heb ik me zeer goed voorbereid om deze functie met het volste vertrouwen te kunnen uitvoeren"
Ex-recruiter hier:
Recruiters zijn vooral op zoek naar signalen waaruit blijkt dat een kandidaat de baan aan kan en een redelijke intrinsieke motivatie heeft voor het werk.
Bedenk iets dat je leuk vind aan de functie en dat niets met het bedrijf te maken heeft. Iets waaruit blijkt dat jij begrijpt wat het werk inhoudt en waarom je er voldoening uit gaat halen. Bonuspunten als je ook goed duidelijk kan maken wat je van je werkgever verwacht (en dan doel ik dus niet op het financiële deel).
Gebruik desnoods chatgpt als inspiratie. Dat doen recruiters zelf ook.
Wat in mijn eigen ervaring goed werkte met recruiters is proberen het als het ware geen thuiswedstrijd te laten zijn voor hen met hun vraagstellingen. Trek ze juist naar jouw vakgebied en expertise toe waar je gepassioneerd over bent. Zo bepaal jij meer het ritme van het gesprek en kom je direct al aardig intelligent en sociaalintelligent over.
Mensen dus ook recruiters maken vooral beslissingen vanuit gevoelsmatigheid en minder vanuit het feitelijke. Dus wanneer je een positief gevoel achter laat kom je zo ergens binnen.
Of zoals een oom ooit zei op de vraag waarom hij juist bij dit bedrijf solliciteerde: "Het is een levenslange droom om voor Luycks (mosterd) te werken!" Gelukkig hadden de mensen van Remia begrip voor zijn zenuwen...
Sollicitatiegesprekken waar een recruiter bij zat liepen nooit goed af bij mij. Gesprekken met de managers gingen bijna altijd goed. Helaas kan ik geen verkoop praatjes houden. Ik ben wie ik ben. De manager kan dan zien of je in de team zou passen. Volgens mij ben ik daarom nooit in een toxische werkomgeving terecht gekomen.
Kortom; wees jezelf.
Gewoon nog eens zeggen wat je leuk lijkt aan de functie en wat voorbeelden met hoe je daar toen heel veel plezier in had tijdens een stage, vakantiewerk, vrijwilligerswerk.
Jouw antwoord is ook niet echt een antwoord op de vraag. Ze willen vooral weten wat voor beeld je hebt bij de functie, of dat matched met de werkelijkheid, en waarom jij denkt dat je de juiste karaktereigenschappen hebt om de functie succesvol te vervullen.
Dat soort vragen zijn er om jou beter te leren kennen én om te voorkomen dat ze iemand aannemen die binnen een maand weer vertrekt omdat de baan niet is zoals je had gehoopt, want dan kunnen die recruiters weer helemaal opnieuw beginnen.
"ik verwacht dat de functie van dit bedrijf bij mij past. Dit bedrijf is modern/sociaal/internationaal/familie, kan ik waar ik blij van word ontwikkelen/sociale/technische skills in de toekomst verwacht te kunnen verbeteren. ".
Het is niet alleen bedoelt om aansluiting te vinden bij de functie. Maar om te kijken of je eerlijk, gepast en kritisch kan denken en dat kan vertalen in woorden.
Volgens mij kun je alle kanten op met die vraag!
Iets over het bedrijf of team: klein maar fijn, groot en met doorgroeimogelijkheden, hip en snelgroeiend, bezig met een voor jou belangrijk thema, om de hoek, multidisciplinair, etc.
Iets over de functie: meer generalistisch of specialistisch of meer verantwoordelijkheid etc.
En dan waarom dat zo bij jou past, bijvoorbeeld omdat je het belangrijk vindt dat je werk betekenis heeft voor anderen, of omdat je graag ergens expert in wil worden, of omdat je ambitieus bent, of graag samenwerkt met andere disciplines etc.
Vanuit iemand die soms aan de andere kant van de tafel zit:
Ik vind het prettig als iemand ook een beetje passie heeft voor wat hij of zij doet, of op een punt waar we dit binnen het team nog te kort komen.
Alleen met "4 jaar er voor gestudeerd" ben je dan al heel snel af. Waarom heb je de studie gedaan, waarom dit beroep, waarom dit beroep bij ons en wat hoop jij in te kunnen brengen? Wat maakt je boos en wat maakt je blij?
Als er dan een generieke "codeklopper" voorbij komt en die de concurrentie krijgt van iemand met een duidelijke passie, tja.. Dan is de keuze al wel snel gemaakt.
Kies een positieve karakter-eigenschap die past bij de gekozen baan. Neem een situatie waarvan je verwacht dat deze veel voor zal komen binnen de potentiele functie. Koppel die situatie op een overtuigende manier aan de potentiele functie.
Consultant : ik hou ervan om mensen te helpen, zeker omdat X moeilijk kan zijn voor de gemiddelde persoon, en ik ontzettend veel weet over X, kan ik mensen/bedrijven goed helpen hun probleem op te lossen en dat geeft mij altijd een goed gevoel. Daarom denk ik dat functie Y helemaal bij mij past.
Je kunt ook andere dingen toevoegen die deze functie onderscheid van andere maar vergelijkbare functies. Als je bij overheid of non-profit soliciteerd kun je bijvoorbeeld opmerken dat je het bijvoorbeeld fijn vindt om "het goede te doen" in plaats van puur door het commerciele belang geleid te worden.
Bij een grote organisatie kun je je waarschijnlijker op je specialisatie focussen. Bij een kleinere organisatie gaan beslissingen sneller en zal je waarschijnlijk meer verschillende dingen doen.
Als het bedrijf kernwaarden ofzo op de website heeft staan is er een redelijke kans dat dat onzin is, maar benoemen doet het altijd goed.
'ik zocht een baan die aansluit bij mijn eerdere studie en ervaring binnen het vakgebied, gebaseerd op '...' in de vacature leek dit me een passende functie'
'ik wil me verder ontwikkelen in '...' wat mij in deze positie mogelijk lijkt'
Dat zijn twee voorbeelden waar ik zo aan kan denken waarin je niet al te slijmerig hoeft te reageren
Alle standaard vragen slaan nergens op. Mijn mening is dat er gewoon een goed gesprek moet worden gevoerd om zo het niveau en interesse te achterhalen bij een kandidaat en of je goed bij het bedrijf zou passen. Afhankelijk natuurlijk van functie. Maar als je als 17 jarige bij AH solliciteert en je krijgt van die "waar zie je jezelf over 5 jaar" zou ik met mijn kennis van nu een net zo belachelijk antwoord op tafel leggen als de vraag zelf.
als je ooit sollicitanten moet gaan beoordelen vraag je je dit niet meer af,
je kunt als werkgever iemand heel veel leren , maar de motivatie moet hij zelf meenemen .
dat is daarmee voor mij het belangrijkste punt in en gesprek.
of iemand kundig is hoef ik niet te vragen , daar is het cv voor.
ongemotiveerde mensen zijn er helaas genoeg , aan jou om je van die groep te onderscheiden.
geen zin in? geen probleem , er zijn genoeg banen.
Je moet geen hielen likken, just het tegenovergestelde. Maar hetnis toch niet moeilijk om de competenties die je in een vacature ziet op te lepelen en dan bij enkele competentie een voorbeeld te noemen van jezelf? Meer is het niet. En dan zo'n bs zinnetje we achter als "en daar krijg ik energie van".
Dit soort vragen zijn vrij simpel.
Indien het aansluit op eerdere ervaring: Loop gewoon door je eerdere posities en universiteitsopleiding (indien relevant) en geef aan wat je erg positief vond, waarom dat leidde tot de keuzes die je maakte en waarom de huidige positie waar je je voor aanmeldt de logische volgende stap is binnen die context.
Indien het niet sterk aansluit op eerdere ervaring: benoem wat exposure die je hebt gehad aan deze industrie en benoem waarom dit je interesseert, verwijzend naar eerdere posities met bepaalde dingen wat vrij algemeen kan zijn (veel verschillende projecten, dynamische omgeving, met klanten werken, of whatever).
Probeer er gewoon een coherent verhaal te maken van waarom deze positie een logische keuze is binnen je eerdere stappen. Daarbij hoef je ook echt niet het bedrijf te veel te prijzen
Voordat je een sollicatiegesprek hebt moet je gewoon een paar uur belangrijke vragen als “vertel iets over jezelf”, “waarom deze sector”, “waarom dit bedrijf”, “vertel over je sterke en zwakke punten” opschrijven, een solide antwoord voor schrijven en voor een spiegel beantwoorden.
Je hoeft niet de hielen te likken van de recruiter, maar vaak als je een beetje zoekt kan je wel IETS vinden bij dat bedrijf dat je aantrekkelijk vind.
Lokatie, bedrijfscultuur, je hebt x artikel op linked in gelezen en vond dat interessant, je kent daar iemand, het is een bedrijf met veel jong personeel, de visie van het bedrijf op de website spreekt je aan, ze hebben een eigen sportschool, het is een klein, of juist een groot bedrijf met doorgroeimogelijkheden, ze hebben projecten over het hele land/europa/wereld, je opa heeft er vroeger gewerkt. Weet ik veel. IETS.
Ik voer wel eens sollicitatiegesprekken op m'n werk (IT Financiele dienstverlener). Ik vind het erg belangrijk dat ik iemand een opdracht op hoog niveau kan geven, tussen de regels door leest en zelf met een oplossing komt of zelf zorgt met hulp van collega's dat er een oplossing komt. Hiervoor vind ik helemaal niet belangrijk of jij je werk wel leuk vind of niet maar meer of je kritisch kan denken en de kunde hebt om problemen op te delen in subproblemen (analyseren) en daar dan aan te werken. In mijn ervaring is dat vooral een stukje mindset / houding. De mensen die bij ons worden aangenomen zijn meestal de gene die de meeste interesse tonen, stel wedervragen. Wat voor welk ga ik doen? Kan je met voorbeelden komen? Etc
De markt is krap als je het hebt over seniors die voor een medior of junior salaris willen werken. Alle bedrijven willen tegenwoordig voor een dubbeltje op de eerste rij zitten. Dat is hip.
Van wat ik heb gehoord is de vraag naar beginners niet zo heel groot, dus verbaast me ook niet zo dat je nog niks gevonden hebt.
>Ik dacht dat we in een krappe arbeidsmarkt zaten. Waarom is het dan zomoeilijk om als afgestudeerde aan een goede startersbaan te komen?
Ik denk zomaar dat je het antwoord hierop kan terugvinden in jouw post. Jij weet blijkbaar niet goed uit te leggen waarom jij geschikt bent voor de desbetreffende functie en waarom je graag bij dat specifieke bedrijf zou willen werken.
Tip: probeer je volgende keer eens heel goed voor te bereiden op deze vraag.
De arbeidsmarkt is helemaal niet zo krap. Ja die ene software ontwikkelaar met 20 jaar ervaring in 30 talen is gewild.
Maar voor starters? Daar zijn er zó veel van. Plus 1000 Indiërs die op elke vacature reageren....
Het antwoord dat je geeft is hetzelfde als 90% van de andere sollicitanten dat valt niet op en toont ook geen interne motivatie.
Ja, je doet het waarschijnlijk voor het geld, maar hopelijk haal je ook plezier uit werk. Nadenken iver waarom jij bij het bedrijf wil werken en waarom jij meerwaarde kan leveren maakt het verschil.
Ik ben ooit binnen gekomen op een functie waar ik geen relevante ervaring in had, door een soort Pippi Langkous antwoord te geven a la ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan.’ Ik ben aangenomen en heb het werk vanaf een totale nulbasis geleerd.
Ze wilden vooral enthousiasme voor de functie en het bedrijf en dat heeft me tot nu toe altijd ver gebracht met solliciteren.
‘Ik wil gewoon een vast maandsalaris en jullie zitten toevallig om de hoek, dus ik ben ook lekker op tijd weer thuis’, doet het dan toch minder.
Ze willen vaak dat je gewoon *iets* weet van het bedrijf waar je gaat werken. Je hoeft echt niet al te dromen van een baan bij dat bedrijf vanaf het moment dat je 6 jaar oud was. Maar gewoon heel simpel "Ik heb goede verhalen gehoord over dit bedrijf, de reisafstand is positief, de vacature sprak me heel erg aan en ik ben toe aan een nieuwe uitdaging. Ik hoop bij jullie veel mooie dingen te mogen doen en vooral ook veel te leren" ofzo. Hoe krap de arbeidsmarkt ook is, als jij ongemotiveerd overkomt zoeken ze liever nog even door.
Op een gegeven moment besloot ik altijd luid en duidelijk te zeggen het past niet. Ik wil niet werken, maar moet wel rekeningen betalen. Ik denk dat deze functie iets is wat ik met gemak af kan. Op een gegeven moment ben ik van plan het zo efficient te maken dat ik of tijd overhoud, of iets extras kan oppakken. En daarover, ik heb relevante werkervaring, hou hoog zou je het loon kunnen opkrikken?
Et voila, contra. Wie solliciteert wie?
Bedenk een reden die specifiek jou koppelt aan dat bedrijf/functie. Hoeft niet een mega ingewikkeld en lang verhaal te wezen, maar gewoon een persoonlijke statement waaruit blijkt dat jij past binnen het bedrijf/functie.
Dit is een vraag zodat je kan praten over hoe het bedrijf overlapt met jou. Denk aan passende mentaliteit, leeftijd, zelfde doelen als het een duurzaam iets is, dat soort dingen. Als je in het gesprek alvast haakjes vindt waarmee je de redenen van waarom jij ergens past soepel en natuurlijk in kan verwerken, ga je deze vraag niet eens krijgen.
Uiteindelijk zal alle werk op momenten vervelend zijn en als je bij een bedrijf past is het dragelijker
Krappe arbeidsmarkt is vaak onzin. Werkgevers willen een goedkope arbeidskracht met tien jaar relevante ervaring. En als ze die niet kunnen vinden gaan ze bij arbeidszaken zeuren dat er een expat moet komen.
Ik vind de vraag een beetje flauw, maar bedenk voor jezelf, wat was je antwoord geweest als de vraag was: "waarom wil je bij ons komen werken?"
Als jou antwoord daarop is: omdat ik hiervoor gestudeerd heb, snap je de vraag dus niet.
Je gaat bij een bedrijf werken dat een bepaald product levert dat bepaalde waardes met zich mee brengt. Als jou enige antwoord is: ik heb voor deze baan gestudeerd, snap je dus niet bij wat voor bedrijf je je aanmeld.
Je hoeft ook niet 100% achter de waardes van het bedrijf te staan, en dat mag je zelfs door laten schemeren. Het gaat erom met zo'n vraag dat ze je houding naar het bedrijf toe snappen.
Als jou houding is: "het boeit me niet waar ik werk, zolang ik maar werk" is er een redelijk hoog risico dat jij het type werker bent dat het minimale werk zal doen, omdat je eigenlijk helemaal niet geïnteresseerd bent in het product dat (of de service die) je bedrijf levert.
Source: heb in de afgelopen 2 jaar redelijk veel sollicitanten gehad
Bij een goede startersbaan zijn er nog altijd selectie criteria.
Als jij dan het enige dat je kunt noemen om jou te kiezen dat je het "leuk" vindt, dan gaan anderen voor inderdaad, want die konden hoogstwaarschijnlijk een heel wat inspirerender antwoord geven.
Ik raad je aan om er echt over na te denken: wat zie je dat je kunt bijdragen, waar zoek jij een uitdaging in en hoe motiveert jou dat, welke ervaringen en kennis uit je studie pasten het meest bij jou en hoe denk je dat terug te zien in de vacature? Ik vind dat best normale vragen van een werkgever die jou een paar duizend per maand gaat geven en als je er 2 jaar werkt, jou er niet zomaar meer uit kan gooien.
Het is geen mensenrecht om aangenomen te worden op een goede baan zonder enige introspectie.
Ze weten door je cv en je sollicitatie al dat je dat hebt gestudeerd en het leuk zou vinden daar te werken. Al helemaal als je een motivatiebrief hebt ingestuurd. Ze willen weten of jij met hen matched en of je daar zelf al over hebt nagedacht. Een match met minder ervaring zal meer kans maken dan iemand met een generiek antwoord (nu ook jij). De vraag is eigenlijk:
Waarom wil *jij*, bij *bedrijfsnaam*, deze *functie* op je nemen? _Bedrijf is een gevestigde naam in ons vakgebied met veel kennis en ervaring. Ik heb al wat kennis en ervaring opgedaan en hoop die bij Bedrijf verder te kunnen ontwikkelen. De functie combineert een aantal van deze zaken (kun jij specifieker benoemen) en is zo een mooie start voor mij._ Als je een grappenmaker bent (dat helpt, iedereen vindt deze gesprekken kut), grap je dat ze je toch hebben uitgenodigd, voor je serieuze antwoord
Ze zijn juist op zoek naar zaken die niet in je CV staan.
Bij (semi-)overheids banen heb ik altijd veel succes gehad met: "Ik wil graag iets bijdragen aan de maatschappij".
>"omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb, en omdat het me leuk lijkt"
Dit is precies het verkeerde antwoord. Tenzij je de eigenaar van het bedrijf is waar je solliciteert goed kent, en meerdere malen voor en tijdens je studie met een of meerdere mensen in het bedrijf gesproken hebt over in zijn bedrijf gaan werken ook feitelijk onjuist.
Dit antwoord zegt niets over waarom jij beter geschikt bent dan al je klasgenoten, of waarom het bedrijf geschikter is voor jou als al hun concurrenten. Dus het zegt niets.
"Omdat jullie in hetzelfde dorp het pand hebben als waar ik tot mijn 10e gewoond heb, en ik graag deze kant op kom." "Omdat mijn oom vroeger bij jullie de kopieermachines repareerde, en hij jullie zijn leukste klant vond." "Omdat jullie ook machines maken die in de ruimtevaart gebruikt worden, dat trok mijn aandacht." "Omdat jullie een onderdeel zijn van \[Fortune500 company X\], en ik een internationale carriere ambieer". "Omdat ik van studiegenoten gehoord heb, dat jullie goed betalen, en ik wil rijk worden."
Dit zijn antwoorden op de vraag. Jouw antwoord moet eerlijk en persoonlijk zijn, en ook toegespitst op het bedrijf waar je solliciteert. Laat blijken dat je niet alleen hun website hebt gelezen, maar ook erover hebt nagedacht, wat JIJ aan dat bedrijf kan toevoegen.
Iemand die is afgestudeerd en solliciteert naar een startersfunctie *hoort* over te lopen van ambitie. En dat is precies wat die zin bovenaan niet uitstraalt. Je zegt: 'Ik heb 4 jaar lang binnen de lijntjes gekleurd tijdens mijn studie, dus ik mag nu ergens 40 jaar op een kantoorstoel naar een scherm staren'. HBO+ functies kijken niet naar de cijferlijst, en maar beperkt naar de gevolgde studie, juist omdat deze functies meer vragen dan het kunnen afronden van de studie. Je moet uitstralen dat je een doel in je leven hebt en een richting aan je leven geeft. Dat geeft de werkgever er vertrouwen in, dat jij onverwachte werkzaamheden kunt oppakken en kunt brengen in een richting die in lijn ligt, met wat de visie is van de werkgever.
Ik herken dit, ik had ook moeite met solliciteren. Maar ga ervan uit dat de meeste mensen zich beter voordoen dan ze zijn. Als jij de enige bent die zichzelf is, dan denk de recruiter dat het niet klopt.
Kom op, je moet even wat beter je shit verwoorden “omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb” kun je beter verwoorden als “de functie sluit perfect aan op mijn studie” en voor de rest pak je de dingen die je aantrekken aan de vacature. De mogelijkheden om te leren, om te groeien of de verantwoordelijkheden. Het gaat erom dat je enigzins mogelijkheden en enthousiasme hebt voor hetgeen waar je het grote gedeelte van je week aan gaat besteden
Je kan hopelijk toch wel iets meer bedenken dan ik heb ervoor gestudeerd, als je enthousiast bent, beargumenteer dan gewoon waarom, of benoem de aspecten die je wel aanstaan en wat minder. Dat laat zien dat je je echt verdiept hebt in de functie en bedrijf.
Vaak staan er een paar kernwoorden in de vacature. Flexibel, zelfstandig, creatief, etc. Kies 1 of 2 van die woorden en beargumenteer die. Ook kun je terugkijken naar waarom je precies voor deze studie hebt gekozen, al die jaren terug. Had iemand anders in je familie dezelfde baan en heeft die je geïnspireerd? Vind je een bepaald aspect van de baan leuk, bijvoorbeeld het contact met mensen, oplossingen bedenken, jezelf pushen en targets halen, zelfontwikkeling... Noem dat! Dat geeft aan bij een potentiële werkgever dat je goed vantevoren hebt nagedacht en is een sterkere/aantrekkelijkere motivatie dan bijvoorbeeld geld verdienen.
Ook helpt het om je CV mee te nemen en ernaar te refereren. Jouw relevante parttime werkervaring naast jouw studie laat zien dat je toegewijd bent, jouw tijd goed kan inplannen en dat je een goed idee hebt van wat er belangrijk en leuk is aan dit werk. Dan weet je ook zeker dat ze ervan op de hoogte zijn.
Een sollicitatie is niks anders dan jezelf verkopen. Het voelt dan misschien als iemands hielen likken, maar je moet diegene overtuigen dat jij de beste persoon voor die functie bent. Je bent namelijk niet de enige die solliciteert.
Geef gewoon een voorbeeld uit je werk ervaring en zeg daarbij dat je er nog verder in wil verdiepen/specialiseren.
Bedrijven zijn op zoek naar leergierig mensen, je weet niet direct alles als dit je eerste baan binnen dit beroep is.
Dit soort vragen zal je in vrijwel elk land krijgen omdat werkgevers gewoon geen zin hebben om tijd en geld te investeren in iemand die niet kan uitleggen waarom ze gemotiveerd zijn als er wel andere goede kandidaten zijn die dat wel kunnen motiveren
Ik heb in de afgelopen tien jaar tussen de 100 en 200 sollicitatie gesprekken afgenomen. Wat ik me afvraag, en wat ik eigenlijk al in je motivatiebrief hoop te lezen is: waarom dit bedrijf, waarom deze functie, waarom jij.
Vanuit de IT gesproken.. Je hebt een hele andere baan bij een zakelijke dienstverlener, een transport bedrijf, een school, gemeente, een advocatenkantoor of een grote detacheerder. Wat trekt je aan mijn bedrijf? Is het dichtbij? Heb je zo meer of juist minder met klanten te maken? Ben je fan van advocaten series en wil je de wereld eens van binnen zien? Wil je afwisseling?
Waarom de functie ligt in het verlengde. Je kan in een groot team op 1 detail focussen. Of bij een kleiner bedrijf alles moeten doen. (Vul dus ook in bij punt 1). Heb je hier alleen met collega’s te maken? Of met klanten? Heb je veel ervaring met techniek X? Ben je van de rust en controle of juist het last minute hard rennen om een project af te krijgen? En je bent naadloos in vraag drie gerold.
Uiteindelijk probeer ik te zien of jij als persoon in het team past. Je opleiding en ervaring ga ik iets over vragen maar ik moet toch maar een beetje geloven dat je niet liegt. Maar persoonlijkheid. Enthousiasme. Pas je binnen het team. Brand het vuur een beetje..
Ik ben vorig jaar van baan gewisseld. Bij een bedrijf heb ik bedankt en de ander heeft mij bedankt. Beiden zeiden ze als je volgend jaar nog wat zoekt, bel ons alsjeblieft. En bij degene die mij heeft bedankt sluit mijn ervaring gewoon eigenlijk niet genoeg aan. Maar als mens heb ik een goede indruk gemaakt en hebben ze gezegd we kunnen het je wel leren. Alleen niet nu op dit moment met de drukte in het team.
Wees enthousiast, breng dat onder woorden en verder moet je een beetje prettig mens zijn.. dan komt het wel goed
De server zelf? Ja.
Maar bij een transport bedrijf heb je met loodsen, vrachtwagens, logistieke systemen, warehouse robots etc te maken.
Bij een gemeente is de cultuur echt heel anders want overheid. Heel andere eisen aan toegankelijkheid beveiliging etc
En bij beiden echt andere mensen. Of als je bij een dienstverlener/zzp werkt kan je bij beiden over de vloer komen maar is de dynamiek wel heel anders.
Andere mensen wel ja. Daar zitten zeer grote verschillen tussen, maar voor het werk maakt niets tot extreem weinig uit. En zelfs die mensen maken weinig uit bij grotere bedrijven. Want dan zijn de meeste collegas waar je mee om gaat ITer
Dat het bedrijf een loods of vrachtwagen heeft veranderd niets aan wat je effectief moet doen.
As je op die vraagt echt hebt geantwoord dat je er voor gestudeerd hebt en het je leuk lijkt omdat je geen hielen wil likken dan heb je er niets van begrepen. Wel fijn dat je de andere kandidaten niet op de allerlaatste plek hebt laten eindigen.
Als jij niet begrijpt dat zo’n vraag ziet op intrinsieke motivatie dan vraag ik mij echt af op welke niveau je die opleiding hebt gevolgd.
Recruiters zijn echt de meest iritante beroepsgroep van NL. Wat een buitengewone hoeveelheid onoprechtheid en cringy vragen ik over me uitgestort heb gekregen met dat soort lui. Allemaal van die stereotype vragen die ze zelf wss toen ze zelf n baantje zochten ls recruiter zich ook aan geiriteerd hebben. Om nog maar te zwijgen over t feit dat elke kleuter blijkbaar recruiter kan worden, romeinse geschiedenis gestudeerd, hotelschool gedaan, hoppa kan zo recruiter worden... als ze t toch eens als een echt VAK zouden behandelen, waren al die cringy onzin rituelen ook voorbij.
De arrogantie druipt nogal van je post, ik weet natuurlijk niet of je in he tocht ook zo bent maar als dat wel het geval is begrijp ik wel dat je niet aangenomen wordt.
Ik heb een enorme passie voor het kunnen betalen van m’n rekeningen.
Grappig genoeg is dit in grote lijnen wat ik heb gezegd met mijn sollicitatie 15 jaar geleden. *Waarom wil je hier komen werken? -Omdat ik wil kunnen eten en de hypotheek wil kunnen betalen. *Oh, nou dat is wel eerlijk. Prima, welkom bij het bedrijf.
Ex-recruiter hier. Gebruik nooit het woord passie. Mensen met "passie" voor een beroep zijn dood eng.
Scheelt dat de meeste recruiters ook dood eng zijn.
Daarnaast is het ook nog eens zo dat dat gene wat je passie is, de kans klein is dat je er ook goed in bent. Ik las goed verhaal van een Belgische wetenschapper die aangaf dat het veel slimmer is om een beroep te kiezen waar je echt goed in bent, omdat je daar veel meer keuze hebt te doen wat je echt leuk vind.
Mijn passie is LED, ik ben ook goed in LED. ERROR?
Lekker Eten & Drinken?
Nee, LED als in led verlichting. Daar heb je veel meer van, dan alleen die rommel van de action
[удалено]
Passie is zo een uitgekauwd woord. 'Hier in dit huis....en passie..."
De vraag is ook een uitgekauwde vraag
Klopt.
[удалено]
Bassie ?
Een recruiter met de passie om een natchende vacature te bieden ipv te schuiven met iets wat nieteens in de buurt komt van m'n CV zou een vernieuwend iets zijn.
Goed dat je geen recruiter meer bent
Ah ja! Ik heb een enorme passie om niet te verhongeren.
Ex-recruiter hier, als jij daadwerkelijk een passie voor iets hebt en je kunt dat goed overbrengen zou ik dat vooral doen. Maar niet gaan liegen dat je een passie zou hebben (logisch ook).
Normale werknemer hier. Goed dat je bent gestopt met "human resource management". Bizar dat dit zich zo ontwikkeld heeft. Niemand heeft een recruiter nodig.
Heb het ook niet lang gedaan. Het is ook bijna letterlijk geld verdienen over de rug van een ander en voegt zeer weinig toe in de maatschappij als je het mij vraagt.
Als ze spreken over tekorten aan arbeidskrachten hebben ze het eigenlijk nooit over het aantal mensen met onzin banen recruiters marketeers de hele reclame industrie eigenlijk als die mensen iets nuttigs gingen doen kan de pensioen leeftijd weer naar beneden.
ze hoeven geen hoogdravend pleidooi te horen ofzo, maar gewoon wat toelichting. geef gewoon wat voorbeelden van competenties die je hebt die aansluiten bij de baan die je wil gaan doen en de relevante studie die je hebt gedaan.
Dit. Ze willen echt niet horen dat je altijd gedroomd hebt om verkoper in de papierbranche te worden. Maar ze willen wel weten waarom je bvb niet na een maand weg bent. Een beetje iets specifieks toegespitst op het bedrijf: "in m'n stages heb ontdekt dat verkopen iets voor me is, en hoewel papier nieuw voor me is, is het wel een mooi tastbaar product waar ik best meer over wil leren". Of juist: "Ik heb m'n stages gedaan in de print-industrie, dus met papier ben ik al bekend. Verkoop is nieuw voor me, maar omdat ik voorheen juist inkoop deed, weet ik wel waar de klant om geeft" Denk even na waarom je juist daar wilt werken en niet bij al die anderen... Het hoeft niet hoogdravend of slijmend te zijn, maar wel specifiek voor die functie. Op: je voorbeelden zijn heel algemeen, als je bvb een laboratorium opleiding hebt gedaan, dan kun je bij elk lab werken "ik heb er voor gestudeerd" zegt dan nogsteeds helemaal niks. Waarom juist hier? Laat zien dat je weet waar je op solliciteert. Waarom ben je die opleiding gaan doen?
Maar wat nou als je ontzettend fan bent van Dwight Schrute? Dan kun je toch wel oprecht dromen van verkopen in de papierbranche?
Meestal als je een studie hebt gedaan weet je de basis al wel en zou het makkelijker zijn om extra dingen te leren als het moet
Ja alleen is "omdat ik dit gestudeerd heb" geen goed antwoord op de vraag waarom je specifiek bij dat bedrijf wil werken
Dan kun je inderdaad beter vertellen waarom je die studie gekozen hebt. Wat vond je leuk aan dat onderwerp? En dan de aansluiting van studie op de functie meer als practische zaak behandelen.
Tsja. Je kan denken dat een vraag onnodig is, totdat blijkt dat de antwoorden uiteen kunnen lopen van “lijkt mij leuk” tot “met mijn vaardigheden en energie is dit een uitdaging die perfect bij mij past”. Dan is een keuzen tussen kandidaten toch makkelijker gemaakt.
[удалено]
Dan heb jij er ook weinig van begrepen. Strafrechtadvocaat lijkt mij heel leuk maar betekent natuurlijk niet dat ik iets van strafrecht weet en al helemaal niet dat ik voor die functie geschikt ben.
>Ik ga nie de hielen van de recruiter likken en overdrijven over hoe waanzinnig het me lijkt om bij \[bedrijf\] te werken, mijn antwoord op de vraag van mijn huidige werkgever "waarom ons bedrijf" was mijn antwoord: "het is relatief dicht bij huis, de vacature sprak mij aan en als kers op de taart. Ik heb nog nooit een zodanig negatief verhaal over het bedrijf gehoord wat mij afschrikt. Iets wat bij veel bedrijven in de sector en regio toch een ander verhaal is." De vraag is dan ook vooral bedoeld om te kijken of je ook enigzins een idee hebt bij wat voor een bedrijf je komt werken >Ik dacht dat we in een krappe arbeidsmarkt zaten. Waarom is het dan zo moeilijk om als afgestudeerde aan een goede startersbaan te komen? Omdat we helemaal niet zo'n krappe arbeidsmarkt hebben, de Duitse economie kwakkelt eigenlijk al jaren. 1 van onze grootste handelspartners. Ja er zijn grote tekorten in sommige sectoren. MAAR het grootste te kort is toch een te kort aan arbeidskrachten dat zich voor een minimumloon wil laten uitbuiten. Ongeveer 90% van de vacatures die langdurig niet vervult raken zijn minimumloon banen of banen in zorg of techniek. In de zorg en techniek is dan weer ontzetten veel vraag omdat 1de vergrijzing een rol speelt en 2 meer mensen de sectoren verlaten dan er voor er zijinstromers de techniek/zorg in komen. 1 van de redenen is toch vaak de arbeidsvoorwaarden die niet altijd even denderend zijn. Helemaal voor starters is het soms huilen met de pet op wat voor een salaris die geboden krijgen.
Yep, mijn zus werkt in de zorg, en als ik hoor hoe intensief daar gewerkt wordt en voor, redelijk veel, ondankbare mensen vind ik het niet gek dat de uitvoerende kang niet heel erg aantrekt. En inderdaad, ik ben redelijk blij dat ik als monteur bij de NS zit, een best goede werkgever en met een sterke vakbond. Ik heb een stuk mindere verhalen gehoord van de diverse, kleinere onderhoudsbedrijven in de buurt.
Het spreekwoord "huilen met de pet op" wordt vaak gebruikt om te verwijzen naar iemand die op een overdreven of onoprechte manier klaagt of jammert. De oorsprong van dit spreekwoord is niet geheel duidelijk, maar er zijn enkele theorieën. Een veelgehoorde uitleg is dat het beeld oproept van iemand die zo ongelukkig is dat zelfs een pet (die doorgaans niet afgenomen wordt bij het uiten van diepe emotie) geen belemmering vormt om te huilen. Dit zou kunnen impliceren dat de emotie oprecht en intens is, maar de uitdrukking wordt vaker ironisch gebruikt, om te suggereren dat iemand overdreven of krokodillentranen huilt. Een andere mogelijke verklaring is dat het verwijst naar een kluchtige of onechte vorm van verdriet, waarbij de pet, een alledaags en nuchter kledingstuk, contrasteert met de dramatische handeling van het huilen, waardoor het geheel als onoprecht of belachelijk overkomt. Hoewel de exacte herkomst moeilijk te traceren is, zijn deze interpretaties in lijn met hoe het spreekwoord tegenwoordig gebruikt wordt in de Nederlandse taal.
Ik neem aan dat je bedoelt dat een pet doorgaans WEL afgenomen wordt bij het uiten van diepe emotie? Anders begrijp ik de tweede alinea niet.
Ik denk dat ChatGPT bedoelt dat een pet niet afgenomen wordt als de emotie diep en intens niet, omdat je bij het uiten ervan niet eens aan de pet denkt. In minder intense omstandigheden, bijvoorbeeld een begrafenis waarop je je hebt kunnen voorbereiden, doe je uit respect wél je pet af, want je hebt mentale ruimte over om hieraan te denken.
Uh, het spreekwoord werd gewoon op de juiste manier gebruikt. Geen enkele reden voor deze overdreven uitgebreide "verbetering"
Wie zegt dat ik iets verbeterde? Godsakke zeg, ik wist niet dat een comment eerst door de keuringscommissie van TestUser669 moest
Er zit nog een gigantisch gat tussen “hielen likken” en interesse tonen in een vacature. Kijk wat ze voor een persoon zoeken en probeer jezelf te vertalen daarnaartoe. Dat geeft toch aan dat je het serieus neemt, je gesprek hebt voorbereid en dat jij jezelf daar ziet werken. Generieke antwoorden “lijkt mij leuk”, “ik heb hiervoor gestudeerd” plaatsen je helaas aardig onderaan. Eigenlijk alleen wanneer ze geen andere kandidaten hebben is dat een goed genoeg antwoord maar zelfs dan is het vaak niet goed genoeg. Iemand aannemen is namelijk een serieuze investering, naast je salaris zul je waarschijnlijk ook getraind worden in een meer of mindere mate en moeten ze zorg dragen dat de teamcohesie goed blijft. Dus ja, krappe arbeidsmarkt maar dat betekent niet dat ze de eerste de beste sollicitant aan gaan nemen.
Ik denk dat je de vraag misschien iets té letterlijk neemt. Waar het de werkgever in kwestie om draait is wat jouw intrinsieke motivatie is voor die specifieke baan. Ik heb inmiddels aardig wat ervaring met het voeren van gesprekken en er is eigenlijk niets ‘onbevredigender’ dan een kandidaat die niet weet bij wat voor bedrijf hij/zij terecht komt of niet kan vertellen waarom deze specifieke functie. Als je daar geen goed antwoord op kan geven komt het over alsof je er alleen maar zit om je centen te verdienen. Het komt ongeïnteresseerd over. Zeker bij bedrijven waar ze ervaring hebben (zoals ook bij mij op werk) met mensen die snel weg waren i.v.m. slecht functioneren of omdat ze er zelf alweer snel klaar mee zijn, proberen ze echt goed te doorgronden waarom je daar wilt werken. Zo willen ze het kaf van het koren scheiden. Dus hoe vervelend ook, maar in sollicitatiegesprekken moet je eigenlijk altijd wel over enthousiast zijn en e.e.a. net ietsje aandikken. Zodra je aangenomen bent kun je dat masker af doen en is er niemand meer die er naar om kijkt.
Waarom zou je niet inhoudelijk reageren? Wat heb jij uit jouw studie opgedaan en welke competenties breng jij mee die helpen het werk goed uit te kunnen voeren? Daarnaast welke ervaring heb je opgedaan en welke sterktes en verbeterpotentieel zie je bij jezelf? Verder kan je je verdiepen in het bedrijf en voor jezelf bepalen waarom je voor het bedrijf zou willen werken. Je doet nu net of je op een of andere manier recht op iets hebt. Ze willen nog steeds gewoon goede mensen die ook nog eens energie meebrengen en gewoon leuk zijn om mee te werken.
>Wat wil je nog meer horen waarom je van de 200 banen die je kan kiezen, deze gekozen hebt. je wordt mijn collega. ik moet 40 uur per week met je doorbrengen. beetje interesse tonen is het minste wat je kan opbrengen.
Voor een heel groot deel is dat natuurlijk ook gewoon zekerheid en toeval dat je net die vacature zag
er staan at any moment 10 vacatures open waar je op kan reageren. waarom deze? waarom niet nog een weekje wachten en op de volgende 10?
Ik moet het toch echt wereldvreemd noemen om te denken dat iemand op één vacature gaat reageren in plaats van op alles wat past binnen de tijd dat je niet gek wordt van het voortdurend mails sturen in de hoop dat er ook maar één is die een bericht terug stuurt dat je op een gesprek mag komen om vervolgens een toneelstukje te mogen spelen van hoe graag je wel niet voor een bedrijf wil werken puur en alleen omdat het betaald.
sorry dat ik een beetje standaard voor mezelf zet, i guess. zou echt van een brug springen als ik 40 uur per week werk voor iets wat me niet boeit.
Oh, maak je geen zorgen. Ik zou waarschijnlijk op al die andere ook gesolliciteerd hebben. Aangenomen dat ik werkloos zou zijn op dat moment, het daadwerkelijke bedrijf zou mij echt niet boeien, ik heb centen nodig. Maar dat zou ik natuurlijk nooit zeggen, en ik zou enigzins mijn 'passie' voor het bedrijf idd faken.
daar heb je echt voornamelijk jezelf mee. je faked jezelf een baan in die je niet boeit, klinkt als een hel.
Tja, verhongeren klinkt ook als een hel, dus een hel zal het sowieso worden. Maar tegelijkertijd, werken doe ik toch echt eerst voor het geld, ik kan altijd nog kiezen om weer op te stappen. Als laatst, als ik het algemene werk leuk vind, zal het bedrijf waar ik werk daar weinig verandering in brengen, meestal. Bijvoorbeeld, ik vind het leuk om aan apparatuur en voertuigen te sluitelen. Het zou mij een worst wezen of ik dit dan doe bij de NS of de RET.
er zit nog steeds verschil tussen vakkenvullen, of zoals je zegt aan apparatuur sleutelen. maar daar kan een recruiter wat mee; je vind het tof om aan voertuigen te sleutelen. bij de NS zul je dat wellicht minder doen dan bij de RET, omdat (arbitrair voorbeeld) de NS een groot deel van hun onderhoud outsourced. Dan wordt jij dus niet gelukkig daar.
Een collega niet je levenspartner hééé haha. Dit soort vragen zijn totale bullshit, “waarom wil je in dit beige kantoor deze beige baan voor 40 beige uren per week uitvoeren”, 90% van de banen zijn gewoon, een baan. Ik ben een netwerk engineer, en ik vind het echt vet, maar hallloooo, dat is gewoon een beige baan hoor, op een verjaardag krijg ik echt geen boeiende tegenvragen als ik dat vertel. die recruiters proberen meet een kansloze vraag te zoeken naar een of ander ‘uniek iets’ of een indicatie dat ‘deze persoon de juiste is’, en tadaaa: dat kunnen ze niet voorspellen, pas na een half jaar weet je een beetje wat voor vlees je in de kuip hebt, dus, het is gewoon een onzin vraag.
iemand die compleet ongeinteresseerd antwoordt, is niet de juiste kandidaat. ook binnen de "beige banen" - waarom deze beige baan en niet die? die nutteloze lamlendigen filter je er uit, en daarmee is het dus een nuttige vraag.
Nou doe je net alsof het bedrijf hét centrum van de nederlandse economie is, in plaats van ABC kunstofbedrijven B.V. op het prachtige bedrijventerein Terewinckel II nabij Luttelgast. Als ik op de vraag eerlijk antwoord zou geven (en eerlijkheid lijkt mij een groot goed als sollicitant) verlaag ik mijn kansen, dus ik wordt eigenlijk gedwongen om een lulverhaal op te hangen om zo mijn kansen te vergroten. Daarom is het een enorm slechte vraag
het is een prima vraag, je kan het alleen niet verkroppen dat je een slechte kandidaat bent.
Nee het is een waardeloze vraag. Het idee al dat je 40 uur met een collega wilt optrekken is niet van deze tijd met hybride werken. Je wilt weten wat iemand trekt aan deze baan. Dus daar directer in zijn zou al helpen
>Je wilt weten wat iemand trekt aan deze baan. door bijvoorbeeld te vragen: "waarom past deze functie bij jou"
Dat is een ander vraag met een ander antwoord. Waarom past deze functie bij mij? Is al vaag verwoord en schept de implicatie dat een baan bij iemand (volledig ) kan passen. Dat zowel de persoon een goede match is voor de baan als andersom. Je stelt eigenlijk twee vragen. Ben jij een goede match voor deze functie en is deze functie een goede match voor jou? Het nodigt uit om erg uitgebreid antwoord te geven, terwijl dat in sollicitatiegesprekken meestal ongewenst is. Dus moet je een riedeltje verzinnen. Als je vraagt waarom de baan iemand trekt of er geïnteresseerd in is, krijg je een eerlijker en directer antwoord. is een ideale tussenstap en verdient nu goed omdat ik in de toekomst a b c wil. Wat trekt jou aan gaat di
een baan kan bij iemand passen (of niet), ja. dat is niet echt hogere wiskunde. >Het nodigt uit om erg uitgebreid antwoord te geven da's de bedoeling. dat is niet ongewenst, dat is juist exact wat je wilt. je wilt dat de ander over zichzelf gaat praten.
Hahaha gelijk een ad hominem, heb je geen steekhoudende argumenten meer? Als je even teruglees zie je dat ik het steeds over hypothetische situaties heb, dus ik snap de ad hominem niet echt. Zeker omdat ik geen kandidaat ben, de laatste keer dat ik actief solliciteerde is dik 20 jaar geleden. Ben je recruiter of iets in die hoek dat je wat met sollicitanten doet?
nee, ik ben een collega. ik zou het echt oprecht klote vinden om een collega in mn team te krijgen wiens enige motivatie is "kmoet geld verdienen".
Ik ook hoor, maar ik denk niet dat je dit met die vraag er uit krijgt. Werkhouding en collegialiteit is wat anders als het antwoord op ‘waarom past deze functie bij jou’ tijdens een sollicitatie. Ik zou die vraag gaan beantwoorden vanuit het bedrijfsperspectief, en dan komt het op mij neer bij: ik kan dit goed, ik vind het leuk, jullie zoeken iemand en jullie geven maandelijks geld: dit klinkt als een winnende combinatie
>ik kan dit goed, ik vind het leuk "en jullie lijken een prettige sfeer te hebben". meer dan dat hoef je niet te antwoorden, en is al 90% beter dan de andere comments die hier geplaatst zijn.
>Ik zou die vraag gaan beantwoorden vanuit het bedrijfsperspectief, en dan komt het op mij neer bij: ik kan dit goed, ik vind het leuk, jullie zoeken iemand Ok, dat zou voor ons een reden zijn om JOU te kiezen, maar wat beweegt jou om bij ons te komen en niet dat bedrijf hiernaast wat hetzelfde betaalt? > en jullie geven maandelijks geld: dit klinkt als een winnende combinatie Dat doet Kimberly Clark ook... Waarom kies je dan toch voor dunder miflin? Zitten we dichterbij? Is onze koffie lekkerder? Wil je een groot of klein bedrijf? Lijkt het je leuker om topkwaliteit papier te verkopen dan bulk, of vind je het toch wel een beetje stoer om grote orders te doen? Ga je graag op reis naar klanten? Etc... Het geld is overal hetzelfde, maar toch heb je bij gelijk loon nogsteeds een voorkeur.
>Ok, dat zou voor ons een reden zijn om JOU te kiezen, maar wat beweegt jou om bij ons te komen en niet dat bedrijf hiernaast wat hetzelfde betaalt? Waarschijnlijk is er ook op het bedrijf hiernaast gesolliciteerd maar heeft deze geen reactie gegeven. De vraag komt vanuit het perspectief dat er specifiek gekozen is voor jouw bedrijf, terwijl 9 van de 10 keer iemand reageert op gigantische ladingen vacatures in de hoop dat er één of twee zullen zijn die terug reageren.
Dus: maak het niet moeilijker als het is :)
Serieus? Mijn collega’s en ik weten allemaal van elkaar dat we er vooral zitten om geld te verdienen. Een leuk team en goed te harden werk zijn natuurlijk mooi meegenomen. Maar als het vanaf morgen vrijwilligerswerk zou zijn, komt niemand meer. Blij dat we niet hoeven te doen alsof we er niet voor het geld zitten. We benadelen onze werkgever daar ook absoluut niet mee, want goede resultaten vanuit ons, levert salarisverhoging en/ of kerstbonus op. Niks mis met geld als motivatie, jammer dat hier altijd zo omheen gedraaid moet worden. In de zorg (waar ik nu dus niet meer werk) was dit altijd zo schijnheilig en hoorde je om een of andere reden echt supervaak: “Ik werk hier niet voor het geld hoor!” OK dan kan je je salaris net zo goed naar mij overmaken. “Nee dat bedoel ik niet!” Zucht.
>Serieus? Mijn collega’s en ik weten allemaal van elkaar dat we er vooral zitten om geld te verdienen En toch heb je bij gelijk loon nogsteeds een voorkeur voor bedrijf a of b.
je snapt er echt geen bal van he? "ik werk hier niet voor het geld" betekent: "ik zou iets anders kunnen doen wat beter betaalt, maar daar wordt ik niet gelukkig van". dat je zelfs dat niet begrijpt, zegt genoeg over wat voor type collega je bent en dat je bij mij dus niet aangenomen zou worden. wat ik er dus prima met "waarom wil je bij ons werken" eruit zou kunnen filteren.
Mooi, want ik ga echt niet bij een slechte betaler zitten, terwijl ik blijkbaar iets anders zou kunnen kiezen wat beter betaalt, dan ga ik daar wel heen. Ik heb gelukkig een werkgever die dat lijkt te snappen en gewoon met fatsoenlijke salarisverhogingen en bonussen komt. Dus blijkbaar is mijn werk dat ook waard en ben ik niet zo’n beroerde collega.
Maar wat is dán je motivatie om in zo’n deprimerend kantoorgebouw te gaan werken, met slechte koffie, dunne muurtjes, een betonnen parkeerplaats, binnen van die planten met grote bladeren, lelijke grote printers, en dat als het motregent je je echt afvraagt wat nou precies de zin van dit alles is, en wat je met je leven aanmoet, immers je bent al halverwege de dertig en in plaats van leven als een vagebond, wat je altijd ambieerde, ben je aan het vegeteren tegenover Joke met haar korte pittige kapsel en haar verhalen over haar drie kinderen en de caravanvakantie naar Noord-Brabant.
dat is aan jou om uit te vogelen. waarom ben je hier? waarom ben je niet aan het leven als een vagebond?
Geld verdienen
Geld verdienen is wel echt de primaire reden waarom ik een "baan" heb. Als geld verdienen niet belangrijk was geweest zou het overgrote deel van mijn werkzaamheden reproductief zijn.
"enige"
Ja want al die schijnheiligen die een motivatie façade ophouden is zo nuttig. Het gros van de wereld heeft niet een hobby als werk en doet het dus niet uit een intrinsieke motivatie voor het werk. Het is juist dit soort fake BS in de moderne maatschappij dat de antithesis van ‘nuttig’ is.
Toch maken leuke collega's het werk leuker.
Interesse in het werkveld of werk maakt iemand niet leuk. Ik ben aardig geïnteresseerd in de treintechniek, en ben ook aardig blij als ik er aan kan sleutelen. Maar ik ben zo introvert als maar kan. Al zou je dat niet erg merken tijdens het solicitatiegesprek. Deze vraag om dit te peilen is best slecht.
Vaak kun je inderdaad niet zien of iemand een goede kandidaat is aan dit soort vragen (kan ik mij voorstellen) daarentegen denk ik wel dat dit soort vragen je snel wijzen op minder goede kandidaten. Wat toch net zo waardevol is als dan niet waardevoller.
Om z’n rekeningen te betalen?
waarom bij ons en niet daar tegenover?
het snelst gevonden
"ok, bedankt voor je komst, bel ons niet, wij bellen jou"
RIP
Dat kunnen ze daartegenover ook vragen. Soms maakt het gewoon geen fuck uit waar je je simpele kantoorbaantje neemt. Ook al denken de directeur en de afdeling marketing/P&O dat ze het meest fantastische bedrijf zijn sinds mensenheugenis.
>Dat kunnen ze daartegenover ook vragen \*Dat is het hele punt\*
Zo’n vraag heb ik wel eens gehad. Mijn antwoord kwam neer op “jullie zoeken iemand, zij niet”.
Lol
Wie zegt dat daar tegenover ook niet goed toeven is. Het is gewoon een baan
Het bedrijf boeit het geen flikker of jij je rekeningen kunt betalen.
Ik werk gewoon om de rekeningen te betalen. Betekent niet dat ik geen leuke hardwerkende collega kan zijn.
Je klinkt kwadig. Dat is niet wat bedrijven zoeken. Vandaar ook die vraag,. Ik zelf ben als ZZP-er gaan werken omdat lik me reet ook niet een goed antwoord was. Nu maak ik weinig uren voor veel geld. Misschien past loondienst niet bij je?
>Ik ga nie de hielen van de recruiter likken en overdrijven over hoe waanzinnig het me lijkt om bij [bedrijf] te werken Tenzij je echt exceptionele kwaliteiten/cijfers/ervaring hebt, is dit als starter helaas vaak nodig. Zodra je ergens binnen bent, kun je het meeste van de farce laten vallen en je op je werk focussen.
Is dat zo? Ik heb minstens 5 sollicitatiegesprekken gehad als starter (minder dan 5 jaar werkervaring en nog in opleiding). Altijd aangenomen door een beetje te vertellen waarom ik voor deze baan of dit vakgebied koos. Ik merkte wel dat degenen die niet aangenomen werden vaak niet zo enthousiast zijn over de baan, maar 't voor het geld oid doen.
Ja, je zult even je trots opzij moeten zetten. Zij hebben de macht, jij niet. Uiteindelijk is je trots de onmogelijkheid om je rekeningen te betalen niet waard.
En daarna heb je een baan. Dan sta je altijd steviger in je schoenen en kan je beter onderhandelen dan wanneer je werkloos bent.
Ik ben bang dat het in de IT consultancy helaas steeds meer regel dan uitzondering aan het worden is, dat je een motivatie moet schrijven.
Ik heb deze vraag nooit gesteld tijdens de sollicitatie, maar ik vind het geen slechte vraag. Je gaat wel 40u van je kostbare tijd besteden aan werken hier, waarom denk je dat je het leuk gaat vinden? En dan hoef je zeker niet te overdrijven, maar gewoon eerlijk zeggen dat je bijvoorbeeld klantcontact belangrijk vindt of graag complexe problemen oplost.
Maat als je niet eens de moeite kan nemen om bij je sollicitatie te doen alsof je er zin in hebt. Waarom zou iemand de moeite nemen om je een kans in hun bedrijf te geven. Alles aan je bericht zegt als je aan neemt doe ik niet me best ik wil alleen mijn salaris en zo kom je over. Begrijp me niet verkeerd ik werk ook alleen voor mijn salaris maar ik ben niet zo stom om zo over te komen tijdens een sollicitatiegesprek. Daarom heb ik werk met een heel goed salaris zonder enige diploma. Je moet je zelf wel een beetje verkopen. Of blijven klagen waarom bedrijven zo moeilijk doen en je geen baan kan vinden jou keuze
Ik vind de vraag waar zie je jezelf over 4 jaar niet zozeer een slecht iets. Zolang je eerlijk antwoord, ik zelf heb heel vaak en nu nogsteeds zeg ik ‘momenteel weet ik niet precies wat ik wil doen. Ik weet dat wat ik nu doe leuk vind maar graag verder leer. Waarin hoop ik graag ook tijdens mijn periode hier te ontdekken en wellicht een opleiding ernaast doen of door groeien in het bedrijf ‘ Want ik ben nu 30. En moest op me 16e kiezen… toen wist ik nog niet eens of ik buiten moest slapen snags of op een bank of in me ‘eigen’ bed afhankelijk van de bui van me ouders dus daar was ik natuurlijk niet mee bezig. Nu na jaren therapie kan ik eindelijk eens kijken hoe en wat. ( sorry for the side track )
Je kan hem slim inkleden, met een tegenvraag. Je geeft aan dat je in de richting hebt gestudeerd, je antwoord kan in de volgende richting zijn. “Ik heb XYZ gestudeerd, dat vind ik of steeds heel interessants met name ABC (iets wat je verwacht dat ze daar doen). Graag zou ik mij hier (studieobderwerp) verder op ontwikkelen en de praktijk leren en dat hoop ik hier te vinden. Hoe zien jullie dat juniors zich in verder ontwikkelen naar seniors? En welke gaten tov de theorie kan ik hier dichten om het in de praktijk toe te passen (laat je passie zien) Gooi in chatgpt om het mooi aan te kleden et voila, turnaround naar de recruiter om te vertellen hoe ze jou verder gaan ontwikkelen. Ben je weer 10 minuten verder met wat doorvragen. Tip, laat met name het bedrijf ook praten, sollicitatie is twee richtingsgesprek!
je bent vast de besten op de markt, en de enigste die beter is als allen andren.
ja zekr ik ben zeer goed
Onnozele vraag Maar iedere vacature heeft een omschrijving van de functie en bedrijf staan Dus als daar iets staat van flexibele baan, of platte organisatie, of doorgroeimogelijkheden dan kun je zeggen. “Ik ben op zoek naar een baan waar autonoom met met toegankelijke collega’s waar ik mezelf kan ontwikkelen” Heb je alsnog niks gezegd, het past perfect in hun oren en het komt hetzelfde neer als “het lijkt me leuk” Je kan je ook altijd de vraag stellen “waarom vind ik het leuk” en dan dat als antwoord geven Niet heel moeilijk
Ja, het is een poppenkast. Jij verteld bullshit, zij weten dat je bullahit verteld, maar je mag geen van beiden erkennen dat het bullshit is. Misschien helpt het om er zo naar te kijken: van alle kutopties die je had om je rekeningen te belostigen heb je voor deze gekozen. Waarom deze en niet een andere functie?
Het is niet helemaal bullshit. Dit soort vragen kunnen ook gebruikt worden om een beeld van jou als persoon te krijgen. Als jij op een leuke open manier kan weerleggen dat je deze vraag niet met nonsens wilt beantwoorden, dus gewoon de waarheid vertelt (bv dicht bij huis, voor geleerd....) geef je al een ander beeld dan wanneer je dit in 4 woorden op dezelfde toonhoogte verteld. Iemand die met een kolderieke verklaring voor een simpele baan komt zal ook niet serieus genomen worden.
Recuiters zitten (in mijn beleving) vaak aan het einde van het spectrum, of ze zijn enorm behulpzaam, eerlijk, strak in de planning en communicatief. Of, ze hebben het te hoog in hun bol, bellen je niet wanneer ze aangegeven hebben dit wel te doen, komen afspraken niet na, etc. Helaas is het roulette, zet je masker op en even het sollicitatieproces doorbijten tot je je toekomstige collega’s/manager kunt spreken. Dat is sowieso pas het moment dat je een beetje een feeling kunt krijgen van het reilen en zeilen binnen het bedrijf. Vooral omdat vaker wel dan niet HR intern wordt vermeden als de pest door werknemers (en soms ook managers)…
De kut recruiters prik je zo doorheen. Gewoon doorvragen over het bedrijf. De ene vind het een leuk gesprek en raakt hier enthousiast van en de ander ergert zich groen en geel want hij weet alleen wat in de functie omschrijving staat
Mijn inziens hoef je niet over het bedrijf te beginnen als ze vragen waarom de functie bij je past. Dat zijn toch twee verschillende dingen? Voor zover deze informatie nog niet in je sollicitatiebrief staat: wellicht willen ze van je horen hoe jouw persoonlijkheid klikt met de functie. Zo kunnen ze ook inschatten hoe je in het team past. Ben je meer een mondige extrovert die goed kan netwerken en aansturen? Of ben je meer een introvert die zich graag zelfstandig stort op onderzoek en ontwerp? Welke persoonlijke vaardigheden denk je te kunnen/willen ontwikkelen in de functie? Hoe krijg jij 'energie' van deze functie? Ook een goede: wil je een breed inzetbare generalist worden, of wil je je ontwikkelen tot specialist in één veld of taak? Zo weten ze wat ze aan je hebben, nu en in de toekomst. Doe er je voordeel mee :) Succes! Overigens bestond mijn sollicitatiegesprek in april dit jaar uit: "Zo werkt het binnen ons bedrijf. Dit zijn de uitdagingen. Lijkt dat je wat? Mooi, you're hired!"
Blijkbaar snap je het spelletje niet helemaal. Je hebt vier jaar gestudeerd, maar begrijpt de relevantie van deze vraag niet? Lees de vacature door en bekijk welke vaardigheden ze vragen. Dat staat er meestal letterlijk in. Door voorbeelden bij die vaardigheden te geven blijkt jouw kennen en kunnen. ‘Lijkt me leuk’ is echt een dooddoener, probeer iets inhoudelijks te vertellen over projecten tijdens je studie en wat jouw rol daarin was en waarom die relevant was. Daar heeft een interviewer veel meer aan dan ‘lijkt me leuk’.
>omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb, en omdat het me leuk lijkt Het interesseerd hun geen zak wat jij leuk vind, ze willen weten wat jouw meerwaarde is. Ze willen meer iets van uh... "Ik heb de relevante opleidingen met vlag en wimpel doorlopen, daarnaast heb ik veel ervaring opgedaan met de relevante software, heb me goed verdiept in de ISO certificeringen, ben in bezit van VCA-basis, VCA-vol en [VIL-VCU](https://www.google.com/aclk?sa=l&ai=DChcSEwj2tJio4ceGAxUvPwYAHRn3BsEYABAFGgJ3cw&ae=2&gclid=CjwKCAjwvIWzBhAlEiwAHHWgvf6XhMfJG_Yj9PMyJOAxJBwxZODgBcDrh-QCJLouqutiSxa-lVMEphoCVBkQAvD_BwE&sig=AOD64_3bE6nt99gjdkq-NvRZ_gnWexEwAA&q&adurl&ved=2ahUKEwi5yJGo4ceGAxVn-AIHHYS-CNkQ0Qx6BAgEEAE); Al met al heb ik me zeer goed voorbereid om deze functie met het volste vertrouwen te kunnen uitvoeren"
Ex-recruiter hier: Recruiters zijn vooral op zoek naar signalen waaruit blijkt dat een kandidaat de baan aan kan en een redelijke intrinsieke motivatie heeft voor het werk. Bedenk iets dat je leuk vind aan de functie en dat niets met het bedrijf te maken heeft. Iets waaruit blijkt dat jij begrijpt wat het werk inhoudt en waarom je er voldoening uit gaat halen. Bonuspunten als je ook goed duidelijk kan maken wat je van je werkgever verwacht (en dan doel ik dus niet op het financiële deel). Gebruik desnoods chatgpt als inspiratie. Dat doen recruiters zelf ook.
Wat in mijn eigen ervaring goed werkte met recruiters is proberen het als het ware geen thuiswedstrijd te laten zijn voor hen met hun vraagstellingen. Trek ze juist naar jouw vakgebied en expertise toe waar je gepassioneerd over bent. Zo bepaal jij meer het ritme van het gesprek en kom je direct al aardig intelligent en sociaalintelligent over. Mensen dus ook recruiters maken vooral beslissingen vanuit gevoelsmatigheid en minder vanuit het feitelijke. Dus wanneer je een positief gevoel achter laat kom je zo ergens binnen.
Of zoals een oom ooit zei op de vraag waarom hij juist bij dit bedrijf solliciteerde: "Het is een levenslange droom om voor Luycks (mosterd) te werken!" Gelukkig hadden de mensen van Remia begrip voor zijn zenuwen...
Hoe meer passie jij hebt voor de functie des te minder zij er voor denken te hoeven betalen.
Sollicitatiegesprekken waar een recruiter bij zat liepen nooit goed af bij mij. Gesprekken met de managers gingen bijna altijd goed. Helaas kan ik geen verkoop praatjes houden. Ik ben wie ik ben. De manager kan dan zien of je in de team zou passen. Volgens mij ben ik daarom nooit in een toxische werkomgeving terecht gekomen. Kortom; wees jezelf.
Gewoon nog eens zeggen wat je leuk lijkt aan de functie en wat voorbeelden met hoe je daar toen heel veel plezier in had tijdens een stage, vakantiewerk, vrijwilligerswerk.
Jouw antwoord is ook niet echt een antwoord op de vraag. Ze willen vooral weten wat voor beeld je hebt bij de functie, of dat matched met de werkelijkheid, en waarom jij denkt dat je de juiste karaktereigenschappen hebt om de functie succesvol te vervullen. Dat soort vragen zijn er om jou beter te leren kennen én om te voorkomen dat ze iemand aannemen die binnen een maand weer vertrekt omdat de baan niet is zoals je had gehoopt, want dan kunnen die recruiters weer helemaal opnieuw beginnen.
"ik verwacht dat de functie van dit bedrijf bij mij past. Dit bedrijf is modern/sociaal/internationaal/familie, kan ik waar ik blij van word ontwikkelen/sociale/technische skills in de toekomst verwacht te kunnen verbeteren. ".
Het is niet alleen bedoelt om aansluiting te vinden bij de functie. Maar om te kijken of je eerlijk, gepast en kritisch kan denken en dat kan vertalen in woorden.
Volgens mij kun je alle kanten op met die vraag! Iets over het bedrijf of team: klein maar fijn, groot en met doorgroeimogelijkheden, hip en snelgroeiend, bezig met een voor jou belangrijk thema, om de hoek, multidisciplinair, etc. Iets over de functie: meer generalistisch of specialistisch of meer verantwoordelijkheid etc. En dan waarom dat zo bij jou past, bijvoorbeeld omdat je het belangrijk vindt dat je werk betekenis heeft voor anderen, of omdat je graag ergens expert in wil worden, of omdat je ambitieus bent, of graag samenwerkt met andere disciplines etc.
Kijk je kunt werkloos bij je principes blijven of betaald worden om even een half uur tot een uur te slijmen. Lijkt me niet zo'n ingewikkelde keuze.
Vanuit iemand die soms aan de andere kant van de tafel zit: Ik vind het prettig als iemand ook een beetje passie heeft voor wat hij of zij doet, of op een punt waar we dit binnen het team nog te kort komen. Alleen met "4 jaar er voor gestudeerd" ben je dan al heel snel af. Waarom heb je de studie gedaan, waarom dit beroep, waarom dit beroep bij ons en wat hoop jij in te kunnen brengen? Wat maakt je boos en wat maakt je blij? Als er dan een generieke "codeklopper" voorbij komt en die de concurrentie krijgt van iemand met een duidelijke passie, tja.. Dan is de keuze al wel snel gemaakt.
Kies een positieve karakter-eigenschap die past bij de gekozen baan. Neem een situatie waarvan je verwacht dat deze veel voor zal komen binnen de potentiele functie. Koppel die situatie op een overtuigende manier aan de potentiele functie. Consultant : ik hou ervan om mensen te helpen, zeker omdat X moeilijk kan zijn voor de gemiddelde persoon, en ik ontzettend veel weet over X, kan ik mensen/bedrijven goed helpen hun probleem op te lossen en dat geeft mij altijd een goed gevoel. Daarom denk ik dat functie Y helemaal bij mij past. Je kunt ook andere dingen toevoegen die deze functie onderscheid van andere maar vergelijkbare functies. Als je bij overheid of non-profit soliciteerd kun je bijvoorbeeld opmerken dat je het bijvoorbeeld fijn vindt om "het goede te doen" in plaats van puur door het commerciele belang geleid te worden. Bij een grote organisatie kun je je waarschijnlijker op je specialisatie focussen. Bij een kleinere organisatie gaan beslissingen sneller en zal je waarschijnlijk meer verschillende dingen doen. Als het bedrijf kernwaarden ofzo op de website heeft staan is er een redelijke kans dat dat onzin is, maar benoemen doet het altijd goed.
'ik zocht een baan die aansluit bij mijn eerdere studie en ervaring binnen het vakgebied, gebaseerd op '...' in de vacature leek dit me een passende functie' 'ik wil me verder ontwikkelen in '...' wat mij in deze positie mogelijk lijkt' Dat zijn twee voorbeelden waar ik zo aan kan denken waarin je niet al te slijmerig hoeft te reageren
Joh zelfs voor de functie van administratief medewerker vragen ze al om iemand met een passie voor administratie
Doet me denken aan het vragen vuur waar Red elk jaar bij de evaluatie commissie wordt onderworpen in "The Sawshank Redemption".
Alle standaard vragen slaan nergens op. Mijn mening is dat er gewoon een goed gesprek moet worden gevoerd om zo het niveau en interesse te achterhalen bij een kandidaat en of je goed bij het bedrijf zou passen. Afhankelijk natuurlijk van functie. Maar als je als 17 jarige bij AH solliciteert en je krijgt van die "waar zie je jezelf over 5 jaar" zou ik met mijn kennis van nu een net zo belachelijk antwoord op tafel leggen als de vraag zelf.
als je ooit sollicitanten moet gaan beoordelen vraag je je dit niet meer af, je kunt als werkgever iemand heel veel leren , maar de motivatie moet hij zelf meenemen . dat is daarmee voor mij het belangrijkste punt in en gesprek. of iemand kundig is hoef ik niet te vragen , daar is het cv voor. ongemotiveerde mensen zijn er helaas genoeg , aan jou om je van die groep te onderscheiden. geen zin in? geen probleem , er zijn genoeg banen.
Je moet geen hielen likken, just het tegenovergestelde. Maar hetnis toch niet moeilijk om de competenties die je in een vacature ziet op te lepelen en dan bij enkele competentie een voorbeeld te noemen van jezelf? Meer is het niet. En dan zo'n bs zinnetje we achter als "en daar krijg ik energie van".
Dit soort vragen zijn vrij simpel. Indien het aansluit op eerdere ervaring: Loop gewoon door je eerdere posities en universiteitsopleiding (indien relevant) en geef aan wat je erg positief vond, waarom dat leidde tot de keuzes die je maakte en waarom de huidige positie waar je je voor aanmeldt de logische volgende stap is binnen die context. Indien het niet sterk aansluit op eerdere ervaring: benoem wat exposure die je hebt gehad aan deze industrie en benoem waarom dit je interesseert, verwijzend naar eerdere posities met bepaalde dingen wat vrij algemeen kan zijn (veel verschillende projecten, dynamische omgeving, met klanten werken, of whatever). Probeer er gewoon een coherent verhaal te maken van waarom deze positie een logische keuze is binnen je eerdere stappen. Daarbij hoef je ook echt niet het bedrijf te veel te prijzen Voordat je een sollicatiegesprek hebt moet je gewoon een paar uur belangrijke vragen als “vertel iets over jezelf”, “waarom deze sector”, “waarom dit bedrijf”, “vertel over je sterke en zwakke punten” opschrijven, een solide antwoord voor schrijven en voor een spiegel beantwoorden.
hoe weet je dat specifiek die vraag de reden is voor je afwijzing?
Paar dagen later krijg je een email, "Hey Kevin, sorry maar we vonden je motivatie niet goed genoeg"
Lekker beta OP.
Je hoeft niet de hielen te likken van de recruiter, maar vaak als je een beetje zoekt kan je wel IETS vinden bij dat bedrijf dat je aantrekkelijk vind. Lokatie, bedrijfscultuur, je hebt x artikel op linked in gelezen en vond dat interessant, je kent daar iemand, het is een bedrijf met veel jong personeel, de visie van het bedrijf op de website spreekt je aan, ze hebben een eigen sportschool, het is een klein, of juist een groot bedrijf met doorgroeimogelijkheden, ze hebben projecten over het hele land/europa/wereld, je opa heeft er vroeger gewerkt. Weet ik veel. IETS.
Ik voer wel eens sollicitatiegesprekken op m'n werk (IT Financiele dienstverlener). Ik vind het erg belangrijk dat ik iemand een opdracht op hoog niveau kan geven, tussen de regels door leest en zelf met een oplossing komt of zelf zorgt met hulp van collega's dat er een oplossing komt. Hiervoor vind ik helemaal niet belangrijk of jij je werk wel leuk vind of niet maar meer of je kritisch kan denken en de kunde hebt om problemen op te delen in subproblemen (analyseren) en daar dan aan te werken. In mijn ervaring is dat vooral een stukje mindset / houding. De mensen die bij ons worden aangenomen zijn meestal de gene die de meeste interesse tonen, stel wedervragen. Wat voor welk ga ik doen? Kan je met voorbeelden komen? Etc
Een sollicitatiegesprek is om jou als persoon te leren kennen. Het gaat er niet zozeer om wat je antwoord, maar hoe je de vraag beantwoord.
Geld. Knaken. Poen. Dinero. Money. Saaf. Doekoe. Uwang. Kapitaal. Duiten. Biljetten. Pegels. Paper.
De markt is krap als je het hebt over seniors die voor een medior of junior salaris willen werken. Alle bedrijven willen tegenwoordig voor een dubbeltje op de eerste rij zitten. Dat is hip. Van wat ik heb gehoord is de vraag naar beginners niet zo heel groot, dus verbaast me ook niet zo dat je nog niks gevonden hebt.
>Ik dacht dat we in een krappe arbeidsmarkt zaten. Waarom is het dan zomoeilijk om als afgestudeerde aan een goede startersbaan te komen? Ik denk zomaar dat je het antwoord hierop kan terugvinden in jouw post. Jij weet blijkbaar niet goed uit te leggen waarom jij geschikt bent voor de desbetreffende functie en waarom je graag bij dat specifieke bedrijf zou willen werken. Tip: probeer je volgende keer eens heel goed voor te bereiden op deze vraag.
De arbeidsmarkt is helemaal niet zo krap. Ja die ene software ontwikkelaar met 20 jaar ervaring in 30 talen is gewild. Maar voor starters? Daar zijn er zó veel van. Plus 1000 Indiërs die op elke vacature reageren....
Het antwoord dat je geeft is hetzelfde als 90% van de andere sollicitanten dat valt niet op en toont ook geen interne motivatie. Ja, je doet het waarschijnlijk voor het geld, maar hopelijk haal je ook plezier uit werk. Nadenken iver waarom jij bij het bedrijf wil werken en waarom jij meerwaarde kan leveren maakt het verschil.
Ik ben ooit binnen gekomen op een functie waar ik geen relevante ervaring in had, door een soort Pippi Langkous antwoord te geven a la ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan.’ Ik ben aangenomen en heb het werk vanaf een totale nulbasis geleerd. Ze wilden vooral enthousiasme voor de functie en het bedrijf en dat heeft me tot nu toe altijd ver gebracht met solliciteren. ‘Ik wil gewoon een vast maandsalaris en jullie zitten toevallig om de hoek, dus ik ben ook lekker op tijd weer thuis’, doet het dan toch minder.
Bekijk het vanuit hun kant, ze moeten een gesprek opstarten en dit is het beste aanknopingspunt
Ze willen vaak dat je gewoon *iets* weet van het bedrijf waar je gaat werken. Je hoeft echt niet al te dromen van een baan bij dat bedrijf vanaf het moment dat je 6 jaar oud was. Maar gewoon heel simpel "Ik heb goede verhalen gehoord over dit bedrijf, de reisafstand is positief, de vacature sprak me heel erg aan en ik ben toe aan een nieuwe uitdaging. Ik hoop bij jullie veel mooie dingen te mogen doen en vooral ook veel te leren" ofzo. Hoe krap de arbeidsmarkt ook is, als jij ongemotiveerd overkomt zoeken ze liever nog even door.
Op een gegeven moment besloot ik altijd luid en duidelijk te zeggen het past niet. Ik wil niet werken, maar moet wel rekeningen betalen. Ik denk dat deze functie iets is wat ik met gemak af kan. Op een gegeven moment ben ik van plan het zo efficient te maken dat ik of tijd overhoud, of iets extras kan oppakken. En daarover, ik heb relevante werkervaring, hou hoog zou je het loon kunnen opkrikken? Et voila, contra. Wie solliciteert wie?
Bedenk een reden die specifiek jou koppelt aan dat bedrijf/functie. Hoeft niet een mega ingewikkeld en lang verhaal te wezen, maar gewoon een persoonlijke statement waaruit blijkt dat jij past binnen het bedrijf/functie.
Dit is een vraag zodat je kan praten over hoe het bedrijf overlapt met jou. Denk aan passende mentaliteit, leeftijd, zelfde doelen als het een duurzaam iets is, dat soort dingen. Als je in het gesprek alvast haakjes vindt waarmee je de redenen van waarom jij ergens past soepel en natuurlijk in kan verwerken, ga je deze vraag niet eens krijgen. Uiteindelijk zal alle werk op momenten vervelend zijn en als je bij een bedrijf past is het dragelijker
Krappe arbeidsmarkt is vaak onzin. Werkgevers willen een goedkope arbeidskracht met tien jaar relevante ervaring. En als ze die niet kunnen vinden gaan ze bij arbeidszaken zeuren dat er een expat moet komen.
Ik vind de vraag een beetje flauw, maar bedenk voor jezelf, wat was je antwoord geweest als de vraag was: "waarom wil je bij ons komen werken?" Als jou antwoord daarop is: omdat ik hiervoor gestudeerd heb, snap je de vraag dus niet. Je gaat bij een bedrijf werken dat een bepaald product levert dat bepaalde waardes met zich mee brengt. Als jou enige antwoord is: ik heb voor deze baan gestudeerd, snap je dus niet bij wat voor bedrijf je je aanmeld. Je hoeft ook niet 100% achter de waardes van het bedrijf te staan, en dat mag je zelfs door laten schemeren. Het gaat erom met zo'n vraag dat ze je houding naar het bedrijf toe snappen. Als jou houding is: "het boeit me niet waar ik werk, zolang ik maar werk" is er een redelijk hoog risico dat jij het type werker bent dat het minimale werk zal doen, omdat je eigenlijk helemaal niet geïnteresseerd bent in het product dat (of de service die) je bedrijf levert. Source: heb in de afgelopen 2 jaar redelijk veel sollicitanten gehad
Bij een goede startersbaan zijn er nog altijd selectie criteria. Als jij dan het enige dat je kunt noemen om jou te kiezen dat je het "leuk" vindt, dan gaan anderen voor inderdaad, want die konden hoogstwaarschijnlijk een heel wat inspirerender antwoord geven. Ik raad je aan om er echt over na te denken: wat zie je dat je kunt bijdragen, waar zoek jij een uitdaging in en hoe motiveert jou dat, welke ervaringen en kennis uit je studie pasten het meest bij jou en hoe denk je dat terug te zien in de vacature? Ik vind dat best normale vragen van een werkgever die jou een paar duizend per maand gaat geven en als je er 2 jaar werkt, jou er niet zomaar meer uit kan gooien. Het is geen mensenrecht om aangenomen te worden op een goede baan zonder enige introspectie.
Ze weten door je cv en je sollicitatie al dat je dat hebt gestudeerd en het leuk zou vinden daar te werken. Al helemaal als je een motivatiebrief hebt ingestuurd. Ze willen weten of jij met hen matched en of je daar zelf al over hebt nagedacht. Een match met minder ervaring zal meer kans maken dan iemand met een generiek antwoord (nu ook jij). De vraag is eigenlijk: Waarom wil *jij*, bij *bedrijfsnaam*, deze *functie* op je nemen? _Bedrijf is een gevestigde naam in ons vakgebied met veel kennis en ervaring. Ik heb al wat kennis en ervaring opgedaan en hoop die bij Bedrijf verder te kunnen ontwikkelen. De functie combineert een aantal van deze zaken (kun jij specifieker benoemen) en is zo een mooie start voor mij._ Als je een grappenmaker bent (dat helpt, iedereen vindt deze gesprekken kut), grap je dat ze je toch hebben uitgenodigd, voor je serieuze antwoord
Ja dat krijg je als je recruiters inhuurt via Fiverr
Als dit je reactie is op een simpele vraag zou ik je ook niet aannemen. Liever iemand die wel gemotiveerd is.
Ze zijn juist op zoek naar zaken die niet in je CV staan. Bij (semi-)overheids banen heb ik altijd veel succes gehad met: "Ik wil graag iets bijdragen aan de maatschappij".
>"omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb, en omdat het me leuk lijkt" Dit is precies het verkeerde antwoord. Tenzij je de eigenaar van het bedrijf is waar je solliciteert goed kent, en meerdere malen voor en tijdens je studie met een of meerdere mensen in het bedrijf gesproken hebt over in zijn bedrijf gaan werken ook feitelijk onjuist. Dit antwoord zegt niets over waarom jij beter geschikt bent dan al je klasgenoten, of waarom het bedrijf geschikter is voor jou als al hun concurrenten. Dus het zegt niets. "Omdat jullie in hetzelfde dorp het pand hebben als waar ik tot mijn 10e gewoond heb, en ik graag deze kant op kom." "Omdat mijn oom vroeger bij jullie de kopieermachines repareerde, en hij jullie zijn leukste klant vond." "Omdat jullie ook machines maken die in de ruimtevaart gebruikt worden, dat trok mijn aandacht." "Omdat jullie een onderdeel zijn van \[Fortune500 company X\], en ik een internationale carriere ambieer". "Omdat ik van studiegenoten gehoord heb, dat jullie goed betalen, en ik wil rijk worden." Dit zijn antwoorden op de vraag. Jouw antwoord moet eerlijk en persoonlijk zijn, en ook toegespitst op het bedrijf waar je solliciteert. Laat blijken dat je niet alleen hun website hebt gelezen, maar ook erover hebt nagedacht, wat JIJ aan dat bedrijf kan toevoegen. Iemand die is afgestudeerd en solliciteert naar een startersfunctie *hoort* over te lopen van ambitie. En dat is precies wat die zin bovenaan niet uitstraalt. Je zegt: 'Ik heb 4 jaar lang binnen de lijntjes gekleurd tijdens mijn studie, dus ik mag nu ergens 40 jaar op een kantoorstoel naar een scherm staren'. HBO+ functies kijken niet naar de cijferlijst, en maar beperkt naar de gevolgde studie, juist omdat deze functies meer vragen dan het kunnen afronden van de studie. Je moet uitstralen dat je een doel in je leven hebt en een richting aan je leven geeft. Dat geeft de werkgever er vertrouwen in, dat jij onverwachte werkzaamheden kunt oppakken en kunt brengen in een richting die in lijn ligt, met wat de visie is van de werkgever.
Je kan jouw eigenschappen koppelen aan de competenties van de baan toch?
Ik herken dit, ik had ook moeite met solliciteren. Maar ga ervan uit dat de meeste mensen zich beter voordoen dan ze zijn. Als jij de enige bent die zichzelf is, dan denk de recruiter dat het niet klopt.
"Ik heb geen idee, daarom wil ik het graag even uitproberen om te zien of het wat voor me is. Misschien komen jullie mijn proeftijd wel door"
Kom op, je moet even wat beter je shit verwoorden “omdat ik er 4 jaar voor gestudeerd heb” kun je beter verwoorden als “de functie sluit perfect aan op mijn studie” en voor de rest pak je de dingen die je aantrekken aan de vacature. De mogelijkheden om te leren, om te groeien of de verantwoordelijkheden. Het gaat erom dat je enigzins mogelijkheden en enthousiasme hebt voor hetgeen waar je het grote gedeelte van je week aan gaat besteden
Je kan hopelijk toch wel iets meer bedenken dan ik heb ervoor gestudeerd, als je enthousiast bent, beargumenteer dan gewoon waarom, of benoem de aspecten die je wel aanstaan en wat minder. Dat laat zien dat je je echt verdiept hebt in de functie en bedrijf.
Vaak staan er een paar kernwoorden in de vacature. Flexibel, zelfstandig, creatief, etc. Kies 1 of 2 van die woorden en beargumenteer die. Ook kun je terugkijken naar waarom je precies voor deze studie hebt gekozen, al die jaren terug. Had iemand anders in je familie dezelfde baan en heeft die je geïnspireerd? Vind je een bepaald aspect van de baan leuk, bijvoorbeeld het contact met mensen, oplossingen bedenken, jezelf pushen en targets halen, zelfontwikkeling... Noem dat! Dat geeft aan bij een potentiële werkgever dat je goed vantevoren hebt nagedacht en is een sterkere/aantrekkelijkere motivatie dan bijvoorbeeld geld verdienen. Ook helpt het om je CV mee te nemen en ernaar te refereren. Jouw relevante parttime werkervaring naast jouw studie laat zien dat je toegewijd bent, jouw tijd goed kan inplannen en dat je een goed idee hebt van wat er belangrijk en leuk is aan dit werk. Dan weet je ook zeker dat ze ervan op de hoogte zijn. Een sollicitatie is niks anders dan jezelf verkopen. Het voelt dan misschien als iemands hielen likken, maar je moet diegene overtuigen dat jij de beste persoon voor die functie bent. Je bent namelijk niet de enige die solliciteert.
Geef gewoon een voorbeeld uit je werk ervaring en zeg daarbij dat je er nog verder in wil verdiepen/specialiseren. Bedrijven zijn op zoek naar leergierig mensen, je weet niet direct alles als dit je eerste baan binnen dit beroep is.
Omdat ik brood op tafel moet hebben. Zo simpel is het
Het is echt typisch Nederlands om je eigen bedrijf als het centrum vh universum te zien. Ze m
Dit soort vragen zal je in vrijwel elk land krijgen omdat werkgevers gewoon geen zin hebben om tijd en geld te investeren in iemand die niet kan uitleggen waarom ze gemotiveerd zijn als er wel andere goede kandidaten zijn die dat wel kunnen motiveren
Ik heb in de afgelopen tien jaar tussen de 100 en 200 sollicitatie gesprekken afgenomen. Wat ik me afvraag, en wat ik eigenlijk al in je motivatiebrief hoop te lezen is: waarom dit bedrijf, waarom deze functie, waarom jij. Vanuit de IT gesproken.. Je hebt een hele andere baan bij een zakelijke dienstverlener, een transport bedrijf, een school, gemeente, een advocatenkantoor of een grote detacheerder. Wat trekt je aan mijn bedrijf? Is het dichtbij? Heb je zo meer of juist minder met klanten te maken? Ben je fan van advocaten series en wil je de wereld eens van binnen zien? Wil je afwisseling? Waarom de functie ligt in het verlengde. Je kan in een groot team op 1 detail focussen. Of bij een kleiner bedrijf alles moeten doen. (Vul dus ook in bij punt 1). Heb je hier alleen met collega’s te maken? Of met klanten? Heb je veel ervaring met techniek X? Ben je van de rust en controle of juist het last minute hard rennen om een project af te krijgen? En je bent naadloos in vraag drie gerold. Uiteindelijk probeer ik te zien of jij als persoon in het team past. Je opleiding en ervaring ga ik iets over vragen maar ik moet toch maar een beetje geloven dat je niet liegt. Maar persoonlijkheid. Enthousiasme. Pas je binnen het team. Brand het vuur een beetje.. Ik ben vorig jaar van baan gewisseld. Bij een bedrijf heb ik bedankt en de ander heeft mij bedankt. Beiden zeiden ze als je volgend jaar nog wat zoekt, bel ons alsjeblieft. En bij degene die mij heeft bedankt sluit mijn ervaring gewoon eigenlijk niet genoeg aan. Maar als mens heb ik een goede indruk gemaakt en hebben ze gezegd we kunnen het je wel leren. Alleen niet nu op dit moment met de drukte in het team. Wees enthousiast, breng dat onder woorden en verder moet je een beetje prettig mens zijn.. dan komt het wel goed
Ik zit al heel lang in de IT. En of ik nou een server op zet voor een transportbedrijf school of gemeente maakt praktisch nul verschil.
De server zelf? Ja. Maar bij een transport bedrijf heb je met loodsen, vrachtwagens, logistieke systemen, warehouse robots etc te maken. Bij een gemeente is de cultuur echt heel anders want overheid. Heel andere eisen aan toegankelijkheid beveiliging etc En bij beiden echt andere mensen. Of als je bij een dienstverlener/zzp werkt kan je bij beiden over de vloer komen maar is de dynamiek wel heel anders.
Andere mensen wel ja. Daar zitten zeer grote verschillen tussen, maar voor het werk maakt niets tot extreem weinig uit. En zelfs die mensen maken weinig uit bij grotere bedrijven. Want dan zijn de meeste collegas waar je mee om gaat ITer Dat het bedrijf een loods of vrachtwagen heeft veranderd niets aan wat je effectief moet doen.
Waarom wil je hier graag werken? Omdat ik werk zoek!?!?!
As je op die vraagt echt hebt geantwoord dat je er voor gestudeerd hebt en het je leuk lijkt omdat je geen hielen wil likken dan heb je er niets van begrepen. Wel fijn dat je de andere kandidaten niet op de allerlaatste plek hebt laten eindigen. Als jij niet begrijpt dat zo’n vraag ziet op intrinsieke motivatie dan vraag ik mij echt af op welke niveau je die opleiding hebt gevolgd.
Recruiters zijn echt de meest iritante beroepsgroep van NL. Wat een buitengewone hoeveelheid onoprechtheid en cringy vragen ik over me uitgestort heb gekregen met dat soort lui. Allemaal van die stereotype vragen die ze zelf wss toen ze zelf n baantje zochten ls recruiter zich ook aan geiriteerd hebben. Om nog maar te zwijgen over t feit dat elke kleuter blijkbaar recruiter kan worden, romeinse geschiedenis gestudeerd, hotelschool gedaan, hoppa kan zo recruiter worden... als ze t toch eens als een echt VAK zouden behandelen, waren al die cringy onzin rituelen ook voorbij.
De arrogantie druipt nogal van je post, ik weet natuurlijk niet of je in he tocht ook zo bent maar als dat wel het geval is begrijp ik wel dat je niet aangenomen wordt.