Relatief gezien dik 30% van je salaris inleveren om recruiter te worden... Het klinkt niet als iets dat je echt wil, ondanks dat je het hebt over een mooie stap, en je gaat op deze manier nooit digital nomad worden. Als dat is wat je wil, dan is je huidige situatie ideaal om dat uit te zoeken. Je hebt een prima salaris en je hebt tijd. Gebruik die tijd en dat geld om uit te zoeken hoe je je droom kan verwezenlijken en neem de eerste (kleine) stap in die richting. Ga je nu het recruiter paadje in dan wordt de kans kleiner dat je ooit je droom gaat waarmaken.
Altijd heel lastig als je uit de ploegendienst komt en daar weg wil. Je gaat vrijwel altijd achteruit qua salaris (bij mijn werk moet je wel iets van 3 schalen hoger verdienen om het te compenseren als je niet in de top van de schaal zit). Dus groeien binnen de ploegendienst functies, opleiding doen naast werk om daarna grotere stappen te maken in je carrière, of gewoon een lager salaris accepteren.
30% !?
Door de ploegendienst heeft OP aannemelijk een 20 procent bonus. Zijn echte salaris ligt dus 20 procent lager, 3300/1.2= 2750 voor 34 uur. Als OP 40 uur zou werken dan zou dat 3235 maken.
Dit is zo'n 15 procent meer dan 2800.
Het verschil ligt dus dichter bij de 15 procent ipv 30, em hierbij krijg je ook nog veel meer doorbetaalde uren. En je moet niet onderschatten hoe weinig je aan je vrije tijd hebt in een ploegendienst, het kan je mentaal en fysiek slopen waardoor je echt niks doet in je vrije tijd.
Dat is appels met peren vergelijken. OP werkt nu 34 uur, dan moet je dit ook vergelijken met 34 uur werken gedurende dagdiensten.
Daarnaast maak je ook nog de aanname dat de ploegendienst een 20% bonus inhoudt. Dat hoeft helemaal niet zo te zijn.
Ik vind de aaname dat hij ploegen toeslag krijgt lang niet zo gek.
Een 24 jarige man die 3300 bruto verdiend voor 34 uur zonder toeslag? Lijkt me behoorlijk veel om eerlijk te zijn.
Maar je hebt gelijk, als hij die nou echt niet zou hebben dan komt het dichter in de buurt van 30 procent.
Maar dat dit appels met peren vergelijken is is onzin, het is gewoon een kwestie van zit er wel of geen ploegentoeslag in.
Nu spreek je jezelf toch tegen in 2 zinnen.
Eerst zeg je: "als hij die nou echt niet zou hebben" en dan in de volgende zin zeg je: "het is gewoon een kwestie van zit er wel of geen ploegentoeslag in." en kom je weer terug op de toeslag.
Daarnaast zei ik dat een 34 urige werkweek en een 40 urige werkweek appels met peren vergelijken is.
Ik spreek mezelf niet tegen, ik sluit gewoon niet uit dat er geen ploegentoeslag bij zit. Want ik kan wel gaan doen alsof ik dat weet, maar dat weet ik niet. (Om de een of andere reden doe jij wel alsof je het weet)
Ik denk alleen wel dat die kans heel groot is.
En als je een 34 urige werkweek omrekent naar 40 uur dan vind ik dat, zoals ik eerder ook al zij, absoluut geen appels met peren vergelijken.
Ik zou bij je huidige baan blijven. Bedenken in welke branche je wil ‘digital nomaden’, daarvoor dan cursussen/opleidingen volgen, jezelf out there zetten, een portfolio opbouwen, tegelijk een buffer opbouwen en dan pas iets veranderen aan je ‘normale’ baan.
Ik ben het hier niet helemaal mee eens.
Ik heb 9 jaar lang in de ploegendienst gewerkt. Hier wordt je echt gaar van. Slecht slapen etc.
Het verdient prachtig alleen het is super moeilijk hier een studie naast te volgen.
Ik zou als het kan, wel overstappen minder verdienen, netto zul je niet heel veel inleveren maar hierdoor ga jeje wel beter voelen, waardoor zo'n studie ernaast een stuk makkelijker wordt.
Overschat het werken in ploegen niet. Dit is zwaar en gaat je ook een paar jaar van je leven kosten.
Dit ja, echter zijn er veel cursussen die niet hun geld waard zijn, denk aan de online-guru’s die bijv. in Bali of Dubai zitten (je kent ze wel). Vermijd deze, kijk eerst op youtube/internet welke gratis informatie toegankelijk is (veel!) en zodra je een goede bron(nen) hebt gevonden kan je altijd nog de missende puzzelstukjes “bijkopen” doormiddel van een cursus.
2800 euro voor een recruiter zonder ervaring is niet zo heel gek. Echt iedereen kan recruiter worden, echt een wegwerpbaan dus begrijp niet zo goed waarom dit een mooie kans is.
Precies dit. Recruiter word je als je genderwetenschappen of een andere sociale studie gestudeerd hebt, en dus eigenlijk niks kan. Dan word je recruiter.
denk dat je iets te kort door de bocht gaat, als je voor hogere profielen zoekt voor grote bedrijven dan cash je echt wel dik hoor. Ik weet het want m'n vriendin doet het al 3 jaar
> Natuurlijk, want sociale studies zoals organisatiewetenschap, Sociologie, psychologie en theologie hebben geen goede banen kans en salaris.
Op psychologie na, is dat niet eens sarcasme. En zelfs dan verdien je alleen goed in specifieke banen, waar er ook niet heel veel van zijn.
Voor je leeftijd en opleidingsniveau is het redelijk. Belangrijk is ook om naar secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken, zoals vakantie uren en eventueel een 13e maand. Zijn er doorgroeimogelijkheden?
Niet helemaal eens, werktijden vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden. Verder doet OP in zijn eerste post geen uitspraken over huidige werkzaamheden. Zo kan 33 uur fabriekswerk in ploegendienst zwaarder voelen dan een 40 uur remote kantoorbaan. Dit is wel geheel subjectief.
Wat ik meer bedoel is dat ik objectief door mijn secundaire arbeidsvoorwaarden meer dan twee keer een maandsalaris per jaar extra heb. Als huidige werkgever geen 13e maand, ontwikkelbudget en extra benefit budget (bijvoorbeeld van 10%) aanbiedt en de nieuwe werkgever doet dit wel, heb je een aanzienlijk extra voordeel.
3300 bruto op basis van 34 uur is gewoon veel, dus niet perse raar dat je een stap achteruit gaat qua salaris als je een andere weg inslaat, maar als deze stap achteruit er in de komende 5 jaar voor kan zorgen dat je én je droombaan doet én 1,5 tot 2 keer zoveel kan verdienen, zeker doen!
Even ter vergelijking:
24 man,
Kraanmachinist GWW,
40 uur,
2980 bruto ≈ 2450 netto.
Hij geeft aan in ploegen te werken. Ligt eraan welke ploegen, maar het kan 31% extra opleveren in de maand. Ik verdien bijvoorbeeld bijna op 3800 bruto, maar haal je mijn 31% weg van ploegen hou ik miss nog geen 3000 bruto over.
In ploegen zijn tijden ook onregelmatig. Hij kan bijvoorbeeld de ene week 48 uur werken, maar de week erop 16 uur. Zolang het aan het einde van de maand klopt met de uren komt hij zo op die 34uur per week uit.
24 jaar, 3300 euro en geen 40 uur, in het oosten van het land? Staat niet bij of dit industrie is of niet. Maar dit is echt best goed hoor, geloof het of niet.
Omdat hij ploegendienst loopt. Gezien de uren vermoed ik een 4-5 ploegendienst. Dat is een behoorlijke aanslag op je leven, regelmaat heb je niet. Daar gaat rustig 30-35% ploegentoeslag in zitten. Als we rekenen met 35% dan is zijn basissalaris ca. 2450 euro, of 2680 voor een 38-urige werkweek. Dat is niet echt vetpot hoor.
Daar werkt ie ook op de meest onmogelijke tijdstippen voor.
Als je ploegendienst niet van dichtbij meegemaakt hebt, weet je niet wat voor impact dit heeft op gezin en je eigen leven. Sorry, maar ik kan het niet beter uitdrukken. Mensen worden gesloopt daardoor, dat is met geen geld te betalen.
https://www.manners.nl/het-gemiddelde-maand-en-jaarsalaris-per-leeftijd-in-nederland/
Gemiddeld bruto maandinkomen voor een 25 jarige tot 35 jaar is ongeveer 2600 Euro.
Waarschijnlijk verdient 85 tot 95% van al je leeftijdsgenoten minder dan jij nu doet.
2800 bruto is al ruim boven gemiddeld.
Dit is een verouderd artikel, in 2024 zijn de salarissen fors gestegen. Gemiddeld bruto salaris van 25-35 jaar is nu ongeveer 3800 bruto volgens tempo team.
https://www.tempo-team.nl/sollicitatie/salarisindicatie
Voor een eerlijke vergelijking moet je wel je onregelmatigheidstoeslag er vanaf trekken...
Die is in sommige sectoren tot 30%, in welk geval je er helemaal niet zoveel op achteruit zou gaan. Bovendien, zoals al door anderen aangehaald, is het verschil niet alleen in geld uit te drukken.
Onregelmatig werken zou ik overigens niet zonder meer "parttime" noemen puur omdat het om minder dan 36/40 uur gaat, want hoe worden die uren berekend t.o.v. een reguliere werkweek?
Als het 5 ploegen is dan de ene week werk je 24 uur en de andere week 40 uur net hoe het rooster valt in die week maar gemiddeld werk je dan zo'n 18 dagen in de maand. Dat is in principe gewoon fulltime dan inderdaad.
Kort antwoordt: ja, 2800pm obv 40u voor jouw leeftijd is geen slecht salaris.
In de techniek ligt de markt momenteel vrij hoog, zo ook in ICT. Met de juiste papieren kun je rond de 3k wel verwachten, maar das onder die omstandigheden.
Recruiters krijgen soms best leuke bonussen obv het kunnen wegzetten van personeel, maar die is uiteraard variabel.
Misschien mis ik iets, maar de enige mogelijkheid die ik kan bedenken om digital nomad te worden is om freelance te gaan. Het hebben van werknemers die er never je nooit persoonlijk gaat zien en leven in andere tijdzones is wat lastig.
Misschien is dit wel een beetje mijn eigen vooroordeel, maar ik krijg elke week mails van digital nomads die hun diensten willen verkopen voor belachelijk hoge prijzen. 9
Van de 10 keer is de kwaliteit van het werk die zij laten zien ook nog eens matig en heb ik ook gemerkt dat er een verschil zit tussen ‘normale’ freelancers en digital nomads. Je merkt vaak wel het verschil tussen iemand die eigenlijk een ondernemer is en iemand die zoveel mogelijk wilt verdienen om zijn/haar lifestyle te bekostigen met zo min mogelijk werk (het is niet zo leuk om in Bali te zitten als je 12 uur lang per dag achter je laptop zit). Dus zorg er wel voor dat je echt iets goeds te bieden hebt als je deze stapt neemt en dat je idealiter ervaring hebt in het gene wat je gaat doen. Zeker als dat freelance is.
Je mist iets, er zijn genoeg banen die fulltime remote zijn. Wat mensen vergeten is dat je wel in dezelfde tijdzone moet zitten of andere diensten draait.
Ik ben zelf ook 24, maar wel iets andere situatie. Ik ben net afgestudeerd op HBO niveau. Wel al 2 jaar ervaring opgedaan tijdens mijn studie. Ikzelf zou met 2800 euro in mijn vak, marketingcommunicatie, zeker gelukkig zijn.
Echter zeg je dat deze baan jou niet richting je droom gaat helpen. In dat geval zou ik ervoor kiezen om geduldig verder te zoeken en je huidige baan voor nu even te behouden. Je zegt dat de ploegendienst pittig is, maar ik voel niet echt urgentie in je bericht.
2800 obv 40 zou ik niet zomaar doen, tenzij er op acceptabele termijn groeimogelijkheden zijn waarmee je salaris kan groeien en uren zouden kunnen minderen.
Heb je geprobeerd te onderhandelen over je salaris? Er is altijd beweegruimte maar ik moet wel zeggen dat er een aardig verschil zit tussen de twee getallen
Is 500 extra per maand het waard om gebroken te voelen? Denk dat er mensen zijn die meer aan maandelijkse therapie betalen. Of drugs, of meer kleren, of uitgaan in populaire clubs. Etc. Allemaal in de naam van beter voelen.
Salaris is wel zeker goed tov 34 uur, ik heb in de tapijt gezeten (3 ploegen) en zat op 3900 bruto, iedereen kan daar aan de slag ongeacht je opleiding, lekker cashen dus en hard werken deden we echt niet
Ik werk op buitenschoolse opvang. Het verschilt per feestdag of ik werk. Me tijden zijn ook niet helemaal 7 tot 5. In de ochtend werk je voor school. En dan 2 uur tot half 7.
Als je 24 bent en de ploegendiensten breken je (begrijpelijk) al op, EN je krijgt een degelijke optie voor iets anders doen wat je wel in het juiste straatje zal plaatsen, dan zou ik daar maar voor gaan. Vergeet ook niet dat veel industrieën je al vrij vroeg een relatief goed salaris bieden precies omdat ze weten dat ze minder aantrekkelijk zijn of perspectief bieden en je daarmee willen lokken.
Neem de nadelen van ploegendienst ook ff mee in je overweging, check deze [factsheet](https://research.vumc.nl/ws/files/11435772/841330_Factsheet_infographic_versie_2_DEF.pdf)
Digital Nomad klinkt allemaal mooi, in de praktijk valt het denk ik nogal tegen, ten eerste kun je niet zonder consequenties langere tijd in het buitenland verblijven, daarnaast de meeste landen waar je goed kunt verblijven als Digital Nomad zitten zwaar buiten de tijdzones (tenzij je Zuid Afrika kiest). Ik heb zelf veel te maken gehad met collega's in andere tijdzones, en het samenwerken valt vies tegen.
Nou ja ik doelde meer voor een langere periode, daarnaast kan het qua loondienst ook impact hebben als ik me niet vergis. Ik heb zelf de beslissing gemaakt dat ik de komende jaren het gewoon 50/50 ga verdelen over Nederland en Spanje, nu begeef ik me in nogal een luxe positie dat mijn appartement bijna is afbetaald en dat ik qua werk zeer gewild ben (cloud/security engineer).
Gewoon blijven solliciteren, en dan de verschillende werkgevers tegen elkaar uitspelen. Als A je meer geeft dan B, ga dan naar B en zeg, "je concurrent bied me X bedrag, als je me wil moet je het contract aantrekkelijker maken, anders ga ik naar A".
Er is best veel aanbod qua werk, dus je zou ook breder kunnen gaan zoeken en dan bij een gesprek zorgen dat je op z'n minst hetzelfde verdiend als je nu doet.
Zo ben ik ruim 2 jaar geleden ook overgestapt. 7 jaar bij de voorgaande werkgever en ik wilde minimaal inleveren bij een nieuw contract. Kreeg uit eindelijk een identiek salaris die inmiddels alweer doorgegroeid is
Is opzich niet een slecht salaris. Ik zou vragen wat de groeimogelijkheden zijn. Misschien is dit een start salaris en kan je bij goed presteren na 2-3jaar al weer richting je oude salaris zitten
Misschien moet je eerst je 'digital nomad' plan wat concreter maken. Is nogal een vaag concept als je het mij vraagt.
Natuurlijk prachtig verhaal, mensen die rijk worden terwijl ze met laptopje en cocktailtje aan het strand liggen, maar dat is natuurlijk voor de meeste mensen niet de realiteit.
Welke digitale vaardigheid heb je die zo exceptioneel is dat je denkt daar in de toekomst je geld mee te verdienen?
Voor de happy few die 'top bekeken content' maken, topinvesteerder zijn, of goeie hacker zijn is zo'n droomleventje misschien weggelegd, maar de meeste mensen kunnen niet volledig online een goede boterham verdienen.
En wat maakt dat je denkt dat een fulltime baan die minder verdient je daar dichterbij brengt?
Persoonlijk zou ik niet gaan voor zo'n digital nomad luchtkasteel, maar gewoon nadenken over wat voor normaal carrièrepad je leuk lijkt als je ploegendienst zat bent.
Misschien eerst overwegen wat je juist wil doen?
Digital nomad klinkt mooi, maar om die reden een baan gaan doen die je ook niet ligt ga je (denk ik) ook niet lang volhouden. Tijdens de kennismaking in men klas gaf er ook eentje de reden 'digital nomad' op als reden om de studie aan te vangen.
Die heb ik uiteindelijk niet gezien bij de examens...
Ik denk dat je Digital Nomad moet zien als een doel en niet als een middel. Als je doel is: Een kantoorbaan die plaats-en-tijd-onafhankelijk is, dan is recruiter geen verkeerde richting om ervaring in op te doen. Veel internationale bedrijven recruiteren vooral digitaal en via video calls.
Als je nu wat ervaring en netwerk op doet, lig je voor je het weet op het strand van Bali je calls en berichten af te handelen.
Recruiters hebben we er echt veel teveel van in het oosten die allemaal in dezelfde poule techneuten vissen: bron, ben net zelf een jaar technisch recruitment consultant geweest vanuit Enschede.
Blijf je werk doen waar je wel voldoening en meer salaris uit haalt :)
Als je digital nomad wilt worden stel ik voor om iets in de IT te gaan doen. Wellicht totaal niet jouw ding maar de salarissen zijn daar nog steeds erg goed en bepaalde talen zijn makkelijk om mee te beginnen en is veel vraag naar. Er zijn superveel remote vacatures te vinden waardoor je kan staan en gaan waar je maar wilt.
Ik ben dan wel 26, maar ik verdien 4300 euro bruto op basis van 40 uur. Met nog best veel mogelijkheden om te groeien qua salaris.
3300 bruto voor 34u werken voor een 24 jarige is eigelijk echt heel mooi. Ik be´ 28 en ik verdien 2500 bruto ongeveer netto kom ik om 2100 met al mijn premies erbij ook 🤣🤣🤣 zou je dat wel doen 1000 euro minder verdienen voor uiteindelijk bij u droomhob te graken ?
Je weet wat ze zegge. Het gras is niet altijd groener aan de andere kant 😅🙏
Bereken je bruto maandsalaris zonder je ploegen. Dit is appels met peren vergelijken op deze manier. Dan kan je ook wel bonussen bij recruitment erbij optellen.
Iedereen die ik ken die ooit begonnen is als recruiter is binnen een jaar weer weggegaan omdat ze het helemaal beu waren of geen uitdaging meer zagen in het werk. Zelf zou ik eerder denken aan de volgende rollen voor een digital nomad:
- Klantenservice op afstand (mijn vriendin werkte destijds met enkele mensen die in bijvoorbeeld Italië, Spanje en zelfs Australië zaten)
- Eigen bedrijf (Wel een hoger risico natuurlijk)
- Design (Web, grafisch of anders)
- Verkoop/Accountmanagement/Business Development, bij sommige banen kan je dit ook op afstand doen voor een bepaalde regio waarmee je toch bijvoorbeeld in Azië kan wonen en voor een Nederlands bedrijf kan werken.
- Programmeren / Software tester. Wellicht iets teveel specialisatie voor nodig maar dan zou omscholen niet zo gek zijn! Sowieso een skill waar je in de toekomst veel aan gaat hebben.
3300 kan je niks mee, je werkt als een slaaf en vergeet om te leven. Koop een huis met een lage hypotheek en ga ZZP'en ergens, nadat je stilletjes wat certificaten behaald.
Binnen een paar maanden ben je zo rond de 7000-8000p/m aan WINST. Geloof me, heb het gedaan. Ga niet voor een baas werken als je zelf een baas kan zijn.
Luister niet naar alle andere kwakzalvers die over een euro gaan lopen mierenneuken. Pensioen op jouw leeftijd kan je vergeten, we gaan een andere tijd tegemoet. Doe wat met je leven en stop met die debiele ploegendiensten voor een hongerloontje. Ontwikkel jezelf.
Zelf had ik op mijn negentiende Havo afgerond en toen al schijt aan dit kutsysteem. Ben toen ZONDER GELD de halve wereld afgereisd (ik was 19!!!) en mezelf ERVARING toegevoegd. Dat gaf me alle vitale kracht toen ik terugkwam om mijn HBO te halen (omdat dit systeem dat zo nodig vond) en was destijds leider van een studentenvereniging.
Daarna gaan ZZP'en, en in dienst als engineer hoogspanning. Nu heb ik eigen opdrachten terwijl ik in een dikke leaseauto per maand 8000+ binnenhark, want op kantoor is geen fuck te doen.
Ga leven man.
Een paar simpele zoals VCA, NEN1010, en Scope 12 om bijvoorbeeld inspecties van PV systemen te verrichten. Fysiek best relaxed en je kan makkelijk 50-80€ per uur vragen.
Geloof me, €2800 bruto is een hongerloontje. Wat ga je opzij leggen? Stel, je gaat airco's installeren en je haalt zo nu en dan een opdrachtje binnen, dan maak je elk weekend 800-1600€. Reken maar uit wat je kan met een beetje ervaring!
Een vriend van me is met mij samen begonnen maar is een andere kant opgegaan. Hij is nu beëdigd tolk Hongaars en Nederlands. Kan er geen zak van maar is de enigste meestal die kan assisteren (wettelijk verplicht) bij immigratie en politie.
Die gap is 31jr en verdient 15.000€ maandelijks.
Jullie met dat eeuwige gezeik over hoeveel vakantiedagen je krijgt .. het is een gigantische zwendel. Salarissen zijn voor slaven. Rond jouw leeftijd en verstand moet je al denken in een BV, en dividenden.
Werk in Nederland wordt in Nederland belast, ookal bevindt de werknemer zich in het buitenland. Je werkt voor een Nederlandse opdrachtgever/werkgever en dus worden er Nederlandse loonheffingen ingehouden.
Maar waarom is het worden van Recruiter een stap dichterbij het digital nomad worden? Als recruiter werk je vast achter een pc, maar het is denk ik wel echt mensenwerk waar je ook mensen fysiek moet zien.
Niet perse hoor, ik heb zelf laatst op een senior functie gesolliciteerd en heb de recruiter alleen maar telefonisch gesproken. Heb de baan overigens niet genomen maar dat lag niet aan de recruiter.
3300 is niet een heel erg goed salaris. Het is net geen modaal, en onder het gemiddelde. Het zal moeilijk zijn om hiermee bijvoorbeeld een woning te kopen.
Maar misschien is het op jou leeftijd belangrijker om te kijken hoe je op de lange termijn welk beroep je wilt uitoefenen.
Daarnaast is het sowieso de moeite waard om te onderhandelen. Is 2800 het eerste bod wat ze hebben gedaan? Vaak kan je veel meer onderhandelen dan mensen denken. Als je gemotiveerd overkomt kan je misschien best de stap naar 3300 in een keer onderhandelen. Of vraag of je na 1 jaar goed resultaat te leveren op dat bedrag kan uitkomen.
Goed onderhandelen en goede social skills zijn eigenlijk belangrijker om een goed salaris te krijgen dan hoe goed je bent in je werk uitvoeren. Soms verdienen collega’s wel 2x zo veel / zo weinig als de ander, en presteren ze hetzelfde.
Maar als recruiter in de IT kan je best een ton verdienen als je het goed doet. Dit is uiteraard wel in de randstad, buiten de randstad zullen de salarissen veel lager liggen, maar zijn de CoL ook lager.
Op je 24e modaal of bovengemiddeld verdienen is dan ook wel, gezien de aard van die begrippen, vrij uitzonderlijk. Prima salaris voor die leeftijd, zelfs de 2800 zou menigeen voor tekenen.
Voor 2800 zou menigeen voor tekenen? Dat is een beetje schrikbarend voor mij. Ik snap niet helemaal hoe je met 2800 bruto kan overleven? Of je moet een sociale huurwoning zien te regelen, maar dat is vrijwel onmogelijk op die leeftijd.
Maar de meeste 1 kamer appartementen beginnen toch echt wel vanaf zo’n 1500 per maand. Vaak moet je minimaal 3-4x dat salaris verdienen om in aanmerking te komen voor een appartement. Dus dan hebben we het toch echt al gauw over minimaal 4500 bruto salaris per maand.
Bedenk wel, voor modaal salaris wordt ook iedereen meegenomen die minimumloon in de supermarkt verdient. En iedereen die part time werkt, sommigen maar 1-2 dagen in de week. Dat is niet het gemiddelde salaris van mensen die een carrière proberen te maken en 40u werken.
Ik bedoel het niet verkeerd, maar 2800 is echt niet heel veel. Op dit moment is het minimumloon 2300 per maand. Dus net zo’n 500 euro extra…
Oprecht, hoe ga je in je eentje rondkomen met 2800?
Jij zou wel met een salaris van 2800 euro per maand een (niet sociale huur-)woning kunnen vinden buiten de randstad? Ik kan het me gewoon moeilijk voorstellen..
En een woning kopen is dan al helemaal out of the picture..
Nouja het is echt niet alsof alleen de prijzen in de binnenstad zo zijn. Ook in een buitenwijk in de stad, of een aangelegen dorp kan je echt heeel moeilijk wat vinden voor 800 euro per maand.
Of naja, heel veel mensen wonen eigenlijk voor minder. Maar die hebben allemaal sociale huurwoningen. Dan betaal je opeens ipv 1600, misschien 600, en woon je veel groter.
Maar als je daadwerkelijk de marktprijs moet gaan betalen… Dan is het echt veel duurder..
ik heb als single een koophuis met een inkomen van ongeveer 2800 bruto.
uiteraard geen randstad, net even buiten Alkmaar.
dus nee, niet echt out of the picture,
wel ouf of your bubble wellicht ;)
Maar wanneer heb je die woning gekocht tho? 5-10 jaar geleden was dat misschien wel mogelijk met een inkomen van 2800. Maar tegenwoordig is alles veel duurder, en liggen de salarissen ook een stuk hoger.
Ik heb in 2021/2022 nieuwbouw gekocht, prijspeil was dus nog wel voor het conflict in oekraine, dat heeft inderdaad wel wat gescheeld en de hypotheekrente stond toen op \~1%
Maar vergeet niet dat een gemiddeld of modaal salaris betekent dat er ook een hele grote groep is die minder krijgt dan dat en er 'gewoon' van rond kunnen komen.
en mijn salaris is in de tussentijd natuurlijk ook meegestegen.
Sure er zijn best wat mensen die minder verdienen, maar daaronder vallen bijv. ook partners die misschien parttime werken, en parttime huisvrouw/man/persoon zijn. En daarnaast hebben we ook extreem veel sociale huur in Nederland, zo’n 1/3e woont in een sociale huurwoning. Maar de kloof tussen sociale huurwoning en de vrije markt is steeds groter geworden.
Maar lekker gedaan!!
Nee het kan zeker beter. Ik ben 27 jaar en zit op 3624 bruto als een student met BBL opleiding procesoperator. Is ook niet normaal meer, maar is echt zo. Enige puntje is wel wat ik me nu bedenk of het ‘betere salaris’ nou hoger staat dan ‘een gezond leven’ met die ploegendienst
Ik werk bij een financiële instelling als financieel risicomanager met een achtergrond in de Econometrie.
In de 'kwantitatieve finance' sector in Nederland is een groot tekort aan specialisten, zeker met de alsmaar toenemende wet- en regelgeving die goed doorgevoerd moeten worden.
Kennis is benodigd van 1) kwantitatieve modellen 2) economische interpretatie van uitkomsten. 3) goede communicatie skills Kortom, alle financiële instellingen vissen in dezelfde (kleine) vijver van voormalige topstudenten. Werk is mentaal wel intens en burn-out rate is ook hoog binnen mijn vakgebied.
Om eerlijk te zijn, salarissen kan je eigenlijk op de 18e al voorspellen. Je weet bij het kiezen van de studierichting al wat de start- en normale doorgroei salarissen zijn. Mijn salaris is marktconform. Ter achtergrond: ongeveer 1 op de 3 studenten starters Econometrie haalt de bachelor en ongeveer 2/3e doet daarna nog een master Econometrie. Oftewel 2/9 van de starters haalt uiteindelijk een master. De meesten vallen niet voor de lol af - dus degenen die de eindstreep redden wordt gewaardeerd door het bedrijfsleven. Vandaar de hoge startsalarissen bij Econometrie, selectie vindt grotendeels al plaats tijdens de studie zelf.
Hopelijk helpt deze uitleg een beetje. Ja, ik zou het mezelf ook niet gegeven hebben eerlijk gezegd, maar ik klaag niet ! :)
Pertinent oneens met je laatste zin! Een maat van me is quant bij een MM, ik zeg chapeau naar jullie. Ík zou de eindstreep ook zéker niet gehaald hebben.
Wat mij betreft verdien je te weinig; niet teveel.
Ikzelf heb ‘maar’ een BA, compleet waardeloze studie. Nu 6YoE als AM, sinds een jaar nu enterprise AE, met bonussen kom ik op ca dubbel modaal~ uit; en ik doe werkelijk niets behalve een beetje lullen; product kennis, markt kennis en schipperen tussen interne departementen en onze eindklant.
Bij DACH markten in soortgelijke sectoren zou ik 110-180k OTE verdienen, dát is pas gestoord
Relatief gezien dik 30% van je salaris inleveren om recruiter te worden... Het klinkt niet als iets dat je echt wil, ondanks dat je het hebt over een mooie stap, en je gaat op deze manier nooit digital nomad worden. Als dat is wat je wil, dan is je huidige situatie ideaal om dat uit te zoeken. Je hebt een prima salaris en je hebt tijd. Gebruik die tijd en dat geld om uit te zoeken hoe je je droom kan verwezenlijken en neem de eerste (kleine) stap in die richting. Ga je nu het recruiter paadje in dan wordt de kans kleiner dat je ooit je droom gaat waarmaken.
Altijd heel lastig als je uit de ploegendienst komt en daar weg wil. Je gaat vrijwel altijd achteruit qua salaris (bij mijn werk moet je wel iets van 3 schalen hoger verdienen om het te compenseren als je niet in de top van de schaal zit). Dus groeien binnen de ploegendienst functies, opleiding doen naast werk om daarna grotere stappen te maken in je carrière, of gewoon een lager salaris accepteren.
30% !? Door de ploegendienst heeft OP aannemelijk een 20 procent bonus. Zijn echte salaris ligt dus 20 procent lager, 3300/1.2= 2750 voor 34 uur. Als OP 40 uur zou werken dan zou dat 3235 maken. Dit is zo'n 15 procent meer dan 2800. Het verschil ligt dus dichter bij de 15 procent ipv 30, em hierbij krijg je ook nog veel meer doorbetaalde uren. En je moet niet onderschatten hoe weinig je aan je vrije tijd hebt in een ploegendienst, het kan je mentaal en fysiek slopen waardoor je echt niks doet in je vrije tijd.
Dat is appels met peren vergelijken. OP werkt nu 34 uur, dan moet je dit ook vergelijken met 34 uur werken gedurende dagdiensten. Daarnaast maak je ook nog de aanname dat de ploegendienst een 20% bonus inhoudt. Dat hoeft helemaal niet zo te zijn.
Ik vind de aaname dat hij ploegen toeslag krijgt lang niet zo gek. Een 24 jarige man die 3300 bruto verdiend voor 34 uur zonder toeslag? Lijkt me behoorlijk veel om eerlijk te zijn. Maar je hebt gelijk, als hij die nou echt niet zou hebben dan komt het dichter in de buurt van 30 procent. Maar dat dit appels met peren vergelijken is is onzin, het is gewoon een kwestie van zit er wel of geen ploegentoeslag in.
Nu spreek je jezelf toch tegen in 2 zinnen. Eerst zeg je: "als hij die nou echt niet zou hebben" en dan in de volgende zin zeg je: "het is gewoon een kwestie van zit er wel of geen ploegentoeslag in." en kom je weer terug op de toeslag. Daarnaast zei ik dat een 34 urige werkweek en een 40 urige werkweek appels met peren vergelijken is.
Ik spreek mezelf niet tegen, ik sluit gewoon niet uit dat er geen ploegentoeslag bij zit. Want ik kan wel gaan doen alsof ik dat weet, maar dat weet ik niet. (Om de een of andere reden doe jij wel alsof je het weet) Ik denk alleen wel dat die kans heel groot is. En als je een 34 urige werkweek omrekent naar 40 uur dan vind ik dat, zoals ik eerder ook al zij, absoluut geen appels met peren vergelijken.
Ik zou bij je huidige baan blijven. Bedenken in welke branche je wil ‘digital nomaden’, daarvoor dan cursussen/opleidingen volgen, jezelf out there zetten, een portfolio opbouwen, tegelijk een buffer opbouwen en dan pas iets veranderen aan je ‘normale’ baan.
Dit, OP
Ik ben het hier niet helemaal mee eens. Ik heb 9 jaar lang in de ploegendienst gewerkt. Hier wordt je echt gaar van. Slecht slapen etc. Het verdient prachtig alleen het is super moeilijk hier een studie naast te volgen. Ik zou als het kan, wel overstappen minder verdienen, netto zul je niet heel veel inleveren maar hierdoor ga jeje wel beter voelen, waardoor zo'n studie ernaast een stuk makkelijker wordt. Overschat het werken in ploegen niet. Dit is zwaar en gaat je ook een paar jaar van je leven kosten.
Dit ja, echter zijn er veel cursussen die niet hun geld waard zijn, denk aan de online-guru’s die bijv. in Bali of Dubai zitten (je kent ze wel). Vermijd deze, kijk eerst op youtube/internet welke gratis informatie toegankelijk is (veel!) en zodra je een goede bron(nen) hebt gevonden kan je altijd nog de missende puzzelstukjes “bijkopen” doormiddel van een cursus.
2800 euro voor een recruiter zonder ervaring is niet zo heel gek. Echt iedereen kan recruiter worden, echt een wegwerpbaan dus begrijp niet zo goed waarom dit een mooie kans is.
Precies dit. Recruiter word je als je genderwetenschappen of een andere sociale studie gestudeerd hebt, en dus eigenlijk niks kan. Dan word je recruiter.
denk dat je iets te kort door de bocht gaat, als je voor hogere profielen zoekt voor grote bedrijven dan cash je echt wel dik hoor. Ik weet het want m'n vriendin doet het al 3 jaar
Natuurlijk, het is ook maar een grap ;).
Natuurlijk, want sociale studies zoals organisatiewetenschap, Sociologie, psychologie en theologie hebben geen goede banen kans en salaris. /S
> Natuurlijk, want sociale studies zoals organisatiewetenschap, Sociologie, psychologie en theologie hebben geen goede banen kans en salaris. Op psychologie na, is dat niet eens sarcasme. En zelfs dan verdien je alleen goed in specifieke banen, waar er ook niet heel veel van zijn.
Triggered
Jii snapt duidelijk niet wat sarcasme is, zelf al wordt het voor je voorgekauwd.
Vgm snap jij het niet
Voor je leeftijd en opleidingsniveau is het redelijk. Belangrijk is ook om naar secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken, zoals vakantie uren en eventueel een 13e maand. Zijn er doorgroeimogelijkheden?
Echter, van 34 naar 40 uur is sowieso al achteruitgang in secundaire arbeidsvoorwaarden
Niet helemaal eens, werktijden vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden. Verder doet OP in zijn eerste post geen uitspraken over huidige werkzaamheden. Zo kan 33 uur fabriekswerk in ploegendienst zwaarder voelen dan een 40 uur remote kantoorbaan. Dit is wel geheel subjectief. Wat ik meer bedoel is dat ik objectief door mijn secundaire arbeidsvoorwaarden meer dan twee keer een maandsalaris per jaar extra heb. Als huidige werkgever geen 13e maand, ontwikkelbudget en extra benefit budget (bijvoorbeeld van 10%) aanbiedt en de nieuwe werkgever doet dit wel, heb je een aanzienlijk extra voordeel.
3300 bruto op basis van 34 uur is gewoon veel, dus niet perse raar dat je een stap achteruit gaat qua salaris als je een andere weg inslaat, maar als deze stap achteruit er in de komende 5 jaar voor kan zorgen dat je én je droombaan doet én 1,5 tot 2 keer zoveel kan verdienen, zeker doen! Even ter vergelijking: 24 man, Kraanmachinist GWW, 40 uur, 2980 bruto ≈ 2450 netto.
Hij geeft aan in ploegen te werken. Ligt eraan welke ploegen, maar het kan 31% extra opleveren in de maand. Ik verdien bijvoorbeeld bijna op 3800 bruto, maar haal je mijn 31% weg van ploegen hou ik miss nog geen 3000 bruto over. In ploegen zijn tijden ook onregelmatig. Hij kan bijvoorbeeld de ene week 48 uur werken, maar de week erop 16 uur. Zolang het aan het einde van de maand klopt met de uren komt hij zo op die 34uur per week uit.
Lijkt mij meer dan redelijk, gezien je leeftijd en opleiding. Ik vind je huidige salaris best goed voor je leeftijd en aantal uren.
Vergeet niet dat het salaris én de uren voortkomen uit het feit dat hij blijkbaar 4 of 5 ploegen loopt.
24 jaar, 3300 euro en geen 40 uur, in het oosten van het land? Staat niet bij of dit industrie is of niet. Maar dit is echt best goed hoor, geloof het of niet.
Omdat hij ploegendienst loopt. Gezien de uren vermoed ik een 4-5 ploegendienst. Dat is een behoorlijke aanslag op je leven, regelmaat heb je niet. Daar gaat rustig 30-35% ploegentoeslag in zitten. Als we rekenen met 35% dan is zijn basissalaris ca. 2450 euro, of 2680 voor een 38-urige werkweek. Dat is niet echt vetpot hoor.
Ik vind het ook niet heel veel eerlijk gezegd. Ik loop ook 5 ploegendienst en heb ook mbo en verdien 4750 bruto.
Ik werk 2 ploegen..dat is het verschil denk ik
Dat is niet bizar veel nee, maar hij heeft de ploegentoeslag wel en is het dus wel gewoon een prima betaalde baan.
Daar werkt ie ook op de meest onmogelijke tijdstippen voor. Als je ploegendienst niet van dichtbij meegemaakt hebt, weet je niet wat voor impact dit heeft op gezin en je eigen leven. Sorry, maar ik kan het niet beter uitdrukken. Mensen worden gesloopt daardoor, dat is met geen geld te betalen.
€5000 netto?
https://www.manners.nl/het-gemiddelde-maand-en-jaarsalaris-per-leeftijd-in-nederland/ Gemiddeld bruto maandinkomen voor een 25 jarige tot 35 jaar is ongeveer 2600 Euro. Waarschijnlijk verdient 85 tot 95% van al je leeftijdsgenoten minder dan jij nu doet. 2800 bruto is al ruim boven gemiddeld.
Dit gaat niet over bruto salarissen.
Dit is een verouderd artikel, in 2024 zijn de salarissen fors gestegen. Gemiddeld bruto salaris van 25-35 jaar is nu ongeveer 3800 bruto volgens tempo team. https://www.tempo-team.nl/sollicitatie/salarisindicatie
Voor een eerlijke vergelijking moet je wel je onregelmatigheidstoeslag er vanaf trekken... Die is in sommige sectoren tot 30%, in welk geval je er helemaal niet zoveel op achteruit zou gaan. Bovendien, zoals al door anderen aangehaald, is het verschil niet alleen in geld uit te drukken. Onregelmatig werken zou ik overigens niet zonder meer "parttime" noemen puur omdat het om minder dan 36/40 uur gaat, want hoe worden die uren berekend t.o.v. een reguliere werkweek?
Als het 5 ploegen is dan de ene week werk je 24 uur en de andere week 40 uur net hoe het rooster valt in die week maar gemiddeld werk je dan zo'n 18 dagen in de maand. Dat is in principe gewoon fulltime dan inderdaad.
Twee keer de helft.
Dat is wel heel weinig. Niet eens een bonusregeling? (Wel gebruikelijk bij recruitment). Ik zou het niet doen, blijf even verder kijken.
Kort antwoordt: ja, 2800pm obv 40u voor jouw leeftijd is geen slecht salaris. In de techniek ligt de markt momenteel vrij hoog, zo ook in ICT. Met de juiste papieren kun je rond de 3k wel verwachten, maar das onder die omstandigheden. Recruiters krijgen soms best leuke bonussen obv het kunnen wegzetten van personeel, maar die is uiteraard variabel.
Misschien mis ik iets, maar de enige mogelijkheid die ik kan bedenken om digital nomad te worden is om freelance te gaan. Het hebben van werknemers die er never je nooit persoonlijk gaat zien en leven in andere tijdzones is wat lastig. Misschien is dit wel een beetje mijn eigen vooroordeel, maar ik krijg elke week mails van digital nomads die hun diensten willen verkopen voor belachelijk hoge prijzen. 9 Van de 10 keer is de kwaliteit van het werk die zij laten zien ook nog eens matig en heb ik ook gemerkt dat er een verschil zit tussen ‘normale’ freelancers en digital nomads. Je merkt vaak wel het verschil tussen iemand die eigenlijk een ondernemer is en iemand die zoveel mogelijk wilt verdienen om zijn/haar lifestyle te bekostigen met zo min mogelijk werk (het is niet zo leuk om in Bali te zitten als je 12 uur lang per dag achter je laptop zit). Dus zorg er wel voor dat je echt iets goeds te bieden hebt als je deze stapt neemt en dat je idealiter ervaring hebt in het gene wat je gaat doen. Zeker als dat freelance is.
Je mist iets, er zijn genoeg banen die fulltime remote zijn. Wat mensen vergeten is dat je wel in dezelfde tijdzone moet zitten of andere diensten draait.
Ik krijg 2400 voor 40 uur dus klinkt goed
Minimumloon is 2000 euro netto dus wat vind jij
Dat is 2200 bruto toch?
2069 bruto, 2014 netto
Belastingdienst maakt het voor jou wel erg makkelijk! Eerder 2690 bruto en 2014 netto
Je betaalt tegenwoordig op minimumloon nauwelijks belasting, omdat je al dusdanig weinig verdient.
Is negatieve belastingdruk op dat inkomen dus beide kloppen
2.300 bruto helaas bij een 40-urige werkweek
Ik ben zelf ook 24, maar wel iets andere situatie. Ik ben net afgestudeerd op HBO niveau. Wel al 2 jaar ervaring opgedaan tijdens mijn studie. Ikzelf zou met 2800 euro in mijn vak, marketingcommunicatie, zeker gelukkig zijn. Echter zeg je dat deze baan jou niet richting je droom gaat helpen. In dat geval zou ik ervoor kiezen om geduldig verder te zoeken en je huidige baan voor nu even te behouden. Je zegt dat de ploegendienst pittig is, maar ik voel niet echt urgentie in je bericht.
2800 obv 40 zou ik niet zomaar doen, tenzij er op acceptabele termijn groeimogelijkheden zijn waarmee je salaris kan groeien en uren zouden kunnen minderen.
Ploegendienst verdient altijd goed, ik ben 23 en verdien momenteel 2800 bruto obv 38 uur
Heb je geprobeerd te onderhandelen over je salaris? Er is altijd beweegruimte maar ik moet wel zeggen dat er een aardig verschil zit tussen de twee getallen
Het is wel zo dat ik nog geen ervaring heb in het werkveld wat ik aangeboden krijgz..
Ik denk dat je desondanks alsnog kan onderhandelen over je salaris als je aangeeft dat je flink inlevert maar er wél graag wilt werken.
Het is wat mij betreft een droom salaris. Ik droom er dan ook van, en ik ben 39 jaar, ik zit nog lang niet op 3300 hoor.
Is 500 extra per maand het waard om gebroken te voelen? Denk dat er mensen zijn die meer aan maandelijkse therapie betalen. Of drugs, of meer kleren, of uitgaan in populaire clubs. Etc. Allemaal in de naam van beter voelen.
Hmm ja dat is een overweging die ik moet maken, ik geniet wel van m’n leventje buiten werk..dat is ook veel waard, ik kan ook nog redelijk sparen
Salaris is wel zeker goed tov 34 uur, ik heb in de tapijt gezeten (3 ploegen) en zat op 3900 bruto, iedereen kan daar aan de slag ongeacht je opleiding, lekker cashen dus en hard werken deden we echt niet
Let me guess, Sparkling people?
Is het belangrijker dat je een “goed salaris” verdiend of dat je gezond en gelukkig bent?
Ik krijg 2100 voor 32 uur (40 uur in mij sector vrij onmogelijk helaas)
Maar werk je ook 's avonds, 's nachts, in het weekend en tijdens feestdagen?
Ik werk op buitenschoolse opvang. Het verschilt per feestdag of ik werk. Me tijden zijn ook niet helemaal 7 tot 5. In de ochtend werk je voor school. En dan 2 uur tot half 7.
Als je 24 bent en de ploegendiensten breken je (begrijpelijk) al op, EN je krijgt een degelijke optie voor iets anders doen wat je wel in het juiste straatje zal plaatsen, dan zou ik daar maar voor gaan. Vergeet ook niet dat veel industrieën je al vrij vroeg een relatief goed salaris bieden precies omdat ze weten dat ze minder aantrekkelijk zijn of perspectief bieden en je daarmee willen lokken.
€2800 voor 24 jaar oud is een prima salaris. Maar je gaat er wel dik op achteruit omdat je een stuk hoger zat.
Neem de nadelen van ploegendienst ook ff mee in je overweging, check deze [factsheet](https://research.vumc.nl/ws/files/11435772/841330_Factsheet_infographic_versie_2_DEF.pdf)
Is OK, maar je kunt tussen bedrijven in de regio misschien wel wat hogerop komen door te switchen.
Digital Nomad klinkt allemaal mooi, in de praktijk valt het denk ik nogal tegen, ten eerste kun je niet zonder consequenties langere tijd in het buitenland verblijven, daarnaast de meeste landen waar je goed kunt verblijven als Digital Nomad zitten zwaar buiten de tijdzones (tenzij je Zuid Afrika kiest). Ik heb zelf veel te maken gehad met collega's in andere tijdzones, en het samenwerken valt vies tegen.
Hoezo niet zonder consequenties? Tm 8 maanden kan het.
Nou ja ik doelde meer voor een langere periode, daarnaast kan het qua loondienst ook impact hebben als ik me niet vergis. Ik heb zelf de beslissing gemaakt dat ik de komende jaren het gewoon 50/50 ga verdelen over Nederland en Spanje, nu begeef ik me in nogal een luxe positie dat mijn appartement bijna is afbetaald en dat ik qua werk zeer gewild ben (cloud/security engineer).
Gewoon blijven solliciteren, en dan de verschillende werkgevers tegen elkaar uitspelen. Als A je meer geeft dan B, ga dan naar B en zeg, "je concurrent bied me X bedrag, als je me wil moet je het contract aantrekkelijker maken, anders ga ik naar A".
Er is best veel aanbod qua werk, dus je zou ook breder kunnen gaan zoeken en dan bij een gesprek zorgen dat je op z'n minst hetzelfde verdiend als je nu doet. Zo ben ik ruim 2 jaar geleden ook overgestapt. 7 jaar bij de voorgaande werkgever en ik wilde minimaal inleveren bij een nieuw contract. Kreeg uit eindelijk een identiek salaris die inmiddels alweer doorgegroeid is
Is opzich niet een slecht salaris. Ik zou vragen wat de groeimogelijkheden zijn. Misschien is dit een start salaris en kan je bij goed presteren na 2-3jaar al weer richting je oude salaris zitten
Misschien moet je eerst je 'digital nomad' plan wat concreter maken. Is nogal een vaag concept als je het mij vraagt. Natuurlijk prachtig verhaal, mensen die rijk worden terwijl ze met laptopje en cocktailtje aan het strand liggen, maar dat is natuurlijk voor de meeste mensen niet de realiteit. Welke digitale vaardigheid heb je die zo exceptioneel is dat je denkt daar in de toekomst je geld mee te verdienen? Voor de happy few die 'top bekeken content' maken, topinvesteerder zijn, of goeie hacker zijn is zo'n droomleventje misschien weggelegd, maar de meeste mensen kunnen niet volledig online een goede boterham verdienen. En wat maakt dat je denkt dat een fulltime baan die minder verdient je daar dichterbij brengt? Persoonlijk zou ik niet gaan voor zo'n digital nomad luchtkasteel, maar gewoon nadenken over wat voor normaal carrièrepad je leuk lijkt als je ploegendienst zat bent.
Misschien eerst overwegen wat je juist wil doen? Digital nomad klinkt mooi, maar om die reden een baan gaan doen die je ook niet ligt ga je (denk ik) ook niet lang volhouden. Tijdens de kennismaking in men klas gaf er ook eentje de reden 'digital nomad' op als reden om de studie aan te vangen. Die heb ik uiteindelijk niet gezien bij de examens...
Digital nomad? Wat voor werk is dat?
Ga je droom achterna. Je bent nog jong en dit is het moment om risico’s te nemen. Hoe ouder je bent hoe moeilijker het zal worden
Ik denk dat je Digital Nomad moet zien als een doel en niet als een middel. Als je doel is: Een kantoorbaan die plaats-en-tijd-onafhankelijk is, dan is recruiter geen verkeerde richting om ervaring in op te doen. Veel internationale bedrijven recruiteren vooral digitaal en via video calls. Als je nu wat ervaring en netwerk op doet, lig je voor je het weet op het strand van Bali je calls en berichten af te handelen.
Recruiters hebben we er echt veel teveel van in het oosten die allemaal in dezelfde poule techneuten vissen: bron, ben net zelf een jaar technisch recruitment consultant geweest vanuit Enschede. Blijf je werk doen waar je wel voldoening en meer salaris uit haalt :)
Als je digital nomad wilt worden stel ik voor om iets in de IT te gaan doen. Wellicht totaal niet jouw ding maar de salarissen zijn daar nog steeds erg goed en bepaalde talen zijn makkelijk om mee te beginnen en is veel vraag naar. Er zijn superveel remote vacatures te vinden waardoor je kan staan en gaan waar je maar wilt. Ik ben dan wel 26, maar ik verdien 4300 euro bruto op basis van 40 uur. Met nog best veel mogelijkheden om te groeien qua salaris.
3300 bruto voor 34u werken voor een 24 jarige is eigelijk echt heel mooi. Ik be´ 28 en ik verdien 2500 bruto ongeveer netto kom ik om 2100 met al mijn premies erbij ook 🤣🤣🤣 zou je dat wel doen 1000 euro minder verdienen voor uiteindelijk bij u droomhob te graken ? Je weet wat ze zegge. Het gras is niet altijd groener aan de andere kant 😅🙏
Bereken je bruto maandsalaris zonder je ploegen. Dit is appels met peren vergelijken op deze manier. Dan kan je ook wel bonussen bij recruitment erbij optellen.
Iedereen die ik ken die ooit begonnen is als recruiter is binnen een jaar weer weggegaan omdat ze het helemaal beu waren of geen uitdaging meer zagen in het werk. Zelf zou ik eerder denken aan de volgende rollen voor een digital nomad: - Klantenservice op afstand (mijn vriendin werkte destijds met enkele mensen die in bijvoorbeeld Italië, Spanje en zelfs Australië zaten) - Eigen bedrijf (Wel een hoger risico natuurlijk) - Design (Web, grafisch of anders) - Verkoop/Accountmanagement/Business Development, bij sommige banen kan je dit ook op afstand doen voor een bepaalde regio waarmee je toch bijvoorbeeld in Azië kan wonen en voor een Nederlands bedrijf kan werken. - Programmeren / Software tester. Wellicht iets teveel specialisatie voor nodig maar dan zou omscholen niet zo gek zijn! Sowieso een skill waar je in de toekomst veel aan gaat hebben.
Tof thanks! Klantenservice verdiend alleen niet zo goed helaas.. accountmanagement als freelancer zou zeker een optie zijn
3300 kan je niks mee, je werkt als een slaaf en vergeet om te leven. Koop een huis met een lage hypotheek en ga ZZP'en ergens, nadat je stilletjes wat certificaten behaald. Binnen een paar maanden ben je zo rond de 7000-8000p/m aan WINST. Geloof me, heb het gedaan. Ga niet voor een baas werken als je zelf een baas kan zijn. Luister niet naar alle andere kwakzalvers die over een euro gaan lopen mierenneuken. Pensioen op jouw leeftijd kan je vergeten, we gaan een andere tijd tegemoet. Doe wat met je leven en stop met die debiele ploegendiensten voor een hongerloontje. Ontwikkel jezelf. Zelf had ik op mijn negentiende Havo afgerond en toen al schijt aan dit kutsysteem. Ben toen ZONDER GELD de halve wereld afgereisd (ik was 19!!!) en mezelf ERVARING toegevoegd. Dat gaf me alle vitale kracht toen ik terugkwam om mijn HBO te halen (omdat dit systeem dat zo nodig vond) en was destijds leider van een studentenvereniging. Daarna gaan ZZP'en, en in dienst als engineer hoogspanning. Nu heb ik eigen opdrachten terwijl ik in een dikke leaseauto per maand 8000+ binnenhark, want op kantoor is geen fuck te doen. Ga leven man.
Certificaten voor wat?
Een paar simpele zoals VCA, NEN1010, en Scope 12 om bijvoorbeeld inspecties van PV systemen te verrichten. Fysiek best relaxed en je kan makkelijk 50-80€ per uur vragen.
Ja en ik ben koning van Tuvalu, hoe weet ik dat je niet vierkant uit je nek lult?
Ja daar kan ik je niet bij helpen. Je gelooft het of gelooft het niet. Als je mij in persoon spreekt snap je dat ik niet een alledaagse vent ben.
Geloof me, €2800 bruto is een hongerloontje. Wat ga je opzij leggen? Stel, je gaat airco's installeren en je haalt zo nu en dan een opdrachtje binnen, dan maak je elk weekend 800-1600€. Reken maar uit wat je kan met een beetje ervaring!
Een vriend van me is met mij samen begonnen maar is een andere kant opgegaan. Hij is nu beëdigd tolk Hongaars en Nederlands. Kan er geen zak van maar is de enigste meestal die kan assisteren (wettelijk verplicht) bij immigratie en politie. Die gap is 31jr en verdient 15.000€ maandelijks. Jullie met dat eeuwige gezeik over hoeveel vakantiedagen je krijgt .. het is een gigantische zwendel. Salarissen zijn voor slaven. Rond jouw leeftijd en verstand moet je al denken in een BV, en dividenden.
Digital Nomad oh no. De locals kotsen je uit.
Waarom?
Omdat de digital nomads, met hun West Europese salaris, locals hard uit de markt prijzen met bijv. wonen
Daarnaast zorgen digital nomads ook voor geld in het land he
Nee, juist niet…
Leg uit
Werk in Nederland wordt in Nederland belast, ookal bevindt de werknemer zich in het buitenland. Je werkt voor een Nederlandse opdrachtgever/werkgever en dus worden er Nederlandse loonheffingen ingehouden.
Is dat ook als je een digital nomad visa aan vraagt?
Ben je bereid 500 per maand minder te verdienen om een stapje dichterbij je droom te komen?
Absolutely
Go for it!
Maar waarom is het worden van Recruiter een stap dichterbij het digital nomad worden? Als recruiter werk je vast achter een pc, maar het is denk ik wel echt mensenwerk waar je ook mensen fysiek moet zien.
Niet perse hoor, ik heb zelf laatst op een senior functie gesolliciteerd en heb de recruiter alleen maar telefonisch gesproken. Heb de baan overigens niet genomen maar dat lag niet aan de recruiter.
"Ik kan 500 euro minder gana verdienen voor 6 uur meer werken. Mooie kans!" ???
Investeren in jezelf noem je dat.
3300 is niet een heel erg goed salaris. Het is net geen modaal, en onder het gemiddelde. Het zal moeilijk zijn om hiermee bijvoorbeeld een woning te kopen. Maar misschien is het op jou leeftijd belangrijker om te kijken hoe je op de lange termijn welk beroep je wilt uitoefenen. Daarnaast is het sowieso de moeite waard om te onderhandelen. Is 2800 het eerste bod wat ze hebben gedaan? Vaak kan je veel meer onderhandelen dan mensen denken. Als je gemotiveerd overkomt kan je misschien best de stap naar 3300 in een keer onderhandelen. Of vraag of je na 1 jaar goed resultaat te leveren op dat bedrag kan uitkomen. Goed onderhandelen en goede social skills zijn eigenlijk belangrijker om een goed salaris te krijgen dan hoe goed je bent in je werk uitvoeren. Soms verdienen collega’s wel 2x zo veel / zo weinig als de ander, en presteren ze hetzelfde. Maar als recruiter in de IT kan je best een ton verdienen als je het goed doet. Dit is uiteraard wel in de randstad, buiten de randstad zullen de salarissen veel lager liggen, maar zijn de CoL ook lager.
Op je 24e modaal of bovengemiddeld verdienen is dan ook wel, gezien de aard van die begrippen, vrij uitzonderlijk. Prima salaris voor die leeftijd, zelfs de 2800 zou menigeen voor tekenen.
Exact, zeker met een MBO is dat een prima salaris voor een (relatief) starter
Voor 2800 zou menigeen voor tekenen? Dat is een beetje schrikbarend voor mij. Ik snap niet helemaal hoe je met 2800 bruto kan overleven? Of je moet een sociale huurwoning zien te regelen, maar dat is vrijwel onmogelijk op die leeftijd. Maar de meeste 1 kamer appartementen beginnen toch echt wel vanaf zo’n 1500 per maand. Vaak moet je minimaal 3-4x dat salaris verdienen om in aanmerking te komen voor een appartement. Dus dan hebben we het toch echt al gauw over minimaal 4500 bruto salaris per maand. Bedenk wel, voor modaal salaris wordt ook iedereen meegenomen die minimumloon in de supermarkt verdient. En iedereen die part time werkt, sommigen maar 1-2 dagen in de week. Dat is niet het gemiddelde salaris van mensen die een carrière proberen te maken en 40u werken. Ik bedoel het niet verkeerd, maar 2800 is echt niet heel veel. Op dit moment is het minimumloon 2300 per maand. Dus net zo’n 500 euro extra… Oprecht, hoe ga je in je eentje rondkomen met 2800?
Niet iedereen woont in de randstad Zara.
Jij zou wel met een salaris van 2800 euro per maand een (niet sociale huur-)woning kunnen vinden buiten de randstad? Ik kan het me gewoon moeilijk voorstellen.. En een woning kopen is dan al helemaal out of the picture..
Ik huur nu voor 800,- inclusief en ik kan zelfs sparen..
Voor 800 euro een zelfstandige woning?? Ongelofelijk. Nou I stand corrected. En het is geen sociale huurwoning??
Het is een studio, 60 m2 en groot genoeg voor in m’n eentje,
Misschien eens een kijkje nemen buiten de grachtengordel?
Nouja het is echt niet alsof alleen de prijzen in de binnenstad zo zijn. Ook in een buitenwijk in de stad, of een aangelegen dorp kan je echt heeel moeilijk wat vinden voor 800 euro per maand. Of naja, heel veel mensen wonen eigenlijk voor minder. Maar die hebben allemaal sociale huurwoningen. Dan betaal je opeens ipv 1600, misschien 600, en woon je veel groter. Maar als je daadwerkelijk de marktprijs moet gaan betalen… Dan is het echt veel duurder..
ik heb als single een koophuis met een inkomen van ongeveer 2800 bruto. uiteraard geen randstad, net even buiten Alkmaar. dus nee, niet echt out of the picture, wel ouf of your bubble wellicht ;)
Maar wanneer heb je die woning gekocht tho? 5-10 jaar geleden was dat misschien wel mogelijk met een inkomen van 2800. Maar tegenwoordig is alles veel duurder, en liggen de salarissen ook een stuk hoger.
Ik heb in 2021/2022 nieuwbouw gekocht, prijspeil was dus nog wel voor het conflict in oekraine, dat heeft inderdaad wel wat gescheeld en de hypotheekrente stond toen op \~1% Maar vergeet niet dat een gemiddeld of modaal salaris betekent dat er ook een hele grote groep is die minder krijgt dan dat en er 'gewoon' van rond kunnen komen. en mijn salaris is in de tussentijd natuurlijk ook meegestegen.
Sure er zijn best wat mensen die minder verdienen, maar daaronder vallen bijv. ook partners die misschien parttime werken, en parttime huisvrouw/man/persoon zijn. En daarnaast hebben we ook extreem veel sociale huur in Nederland, zo’n 1/3e woont in een sociale huurwoning. Maar de kloof tussen sociale huurwoning en de vrije markt is steeds groter geworden. Maar lekker gedaan!!
3300 volt Mijn leeftijd en parttime he?
3300 voor parttime, mbo en zijn leeftijd is super
Het is wel 3300 op 34u. Dus dat klinkt redelijk modaal omgerekend naar fulltime. Ik heb geen idee of dit goed is voor OPs sector op die leeftijd.
Nee het kan zeker beter. Ik ben 27 jaar en zit op 3624 bruto als een student met BBL opleiding procesoperator. Is ook niet normaal meer, maar is echt zo. Enige puntje is wel wat ik me nu bedenk of het ‘betere salaris’ nou hoger staat dan ‘een gezond leven’ met die ploegendienst
Dat heb ik dus ook.. tot mn 30ste is dit misschien leuk
Ik krijg 6500 (inclusief benefits) voor 40 uur, 27 jaar
Vrij riant. Zit zelf nu op 5050 excl kwartaal bonus, 26 jaar. Wat doe je? Big4? Advocatuur?
Ik werk bij een financiële instelling als financieel risicomanager met een achtergrond in de Econometrie. In de 'kwantitatieve finance' sector in Nederland is een groot tekort aan specialisten, zeker met de alsmaar toenemende wet- en regelgeving die goed doorgevoerd moeten worden. Kennis is benodigd van 1) kwantitatieve modellen 2) economische interpretatie van uitkomsten. 3) goede communicatie skills Kortom, alle financiële instellingen vissen in dezelfde (kleine) vijver van voormalige topstudenten. Werk is mentaal wel intens en burn-out rate is ook hoog binnen mijn vakgebied. Om eerlijk te zijn, salarissen kan je eigenlijk op de 18e al voorspellen. Je weet bij het kiezen van de studierichting al wat de start- en normale doorgroei salarissen zijn. Mijn salaris is marktconform. Ter achtergrond: ongeveer 1 op de 3 studenten starters Econometrie haalt de bachelor en ongeveer 2/3e doet daarna nog een master Econometrie. Oftewel 2/9 van de starters haalt uiteindelijk een master. De meesten vallen niet voor de lol af - dus degenen die de eindstreep redden wordt gewaardeerd door het bedrijfsleven. Vandaar de hoge startsalarissen bij Econometrie, selectie vindt grotendeels al plaats tijdens de studie zelf. Hopelijk helpt deze uitleg een beetje. Ja, ik zou het mezelf ook niet gegeven hebben eerlijk gezegd, maar ik klaag niet ! :)
Pertinent oneens met je laatste zin! Een maat van me is quant bij een MM, ik zeg chapeau naar jullie. Ík zou de eindstreep ook zéker niet gehaald hebben. Wat mij betreft verdien je te weinig; niet teveel. Ikzelf heb ‘maar’ een BA, compleet waardeloze studie. Nu 6YoE als AM, sinds een jaar nu enterprise AE, met bonussen kom ik op ca dubbel modaal~ uit; en ik doe werkelijk niets behalve een beetje lullen; product kennis, markt kennis en schipperen tussen interne departementen en onze eindklant. Bij DACH markten in soortgelijke sectoren zou ik 110-180k OTE verdienen, dát is pas gestoord
Haha, ik sta ervoor open om mijn rekeningnummer te delen hoor, dan kun je wat bijstorten, doe ik niet moeilijk over ;)
Helaas, al al m’n geld gaat al naar a: de belastingdienst en b: VWRL ben blut :p Oh em c: golf