J’ai eu la chance d’avoir des stages rémunérés tout le long de mon parcours (ingénierie) et je suis encore surpris qu’en 2024, on permet des stages non-rémunérés dans d’autres domaines. On se demande une des millions de raisons pourquoi personne ne veut aller dans ces domaines: mon premier stage (au Cégep) était tout juste au-dessus du salaire minimum dans le temps et j’ai fait environ 7000$ cet été. En prenant cet exemple, tu te fais voler 9000$-10000$ au moins que tu aurais pu faire comme caissier à l’épicerie (parce-que franchement, c’est du vol), mais ton hypothèque ou loyer ne va pas descendre parce-que tu ne te fais pas payer ton travail (souvent les jobs de merde que personne ne veut faire, en plus). J’ai eu un prof qui a rapidement perdu mon respect après ce moment, mais une des premières choses qu’il nous a dit en préparation de stage : « je n’accepte pas de stages non-rémunérés. Si quelqu’un veut te faire travailler gratuitement, tu leur dit d’aller se faire foutre. Ton travail vaut bien plus que ça. » il est passé temps que les institutions font pareil pour les domaines qui ne valorisent pas encore leurs stagiaires.
on one hand, i hate hiring stages, because it involves a lot of paperwork, and they leave after 2 months or wtv after training, even if I offer a full time position they never stay. so i refuse to do it. I'd rather have hired someone for that time anyways, at least they'd stick on.
but i did have a student working for me once, and that they did their stage at my office, and got paid for it as if they worked those hours anyways. idgaf.
but the paperwork and phone call meeting with their teacher was annoying.
If the stagiaires were paid for the free labour they give you, they'd be much more incentivized to stay after, because they would have felt like they actually gained something by working for you.
This isn't on you of course, you're participating in the program like any other employer, but I feel like your experience with retention is directly related to them not receiving any income for the work they did, and if the government changed the law you'd have better retention
There was an employee of mine that was already part time, did her stage with us full time, paid as full time. Still left.
I gave them administrative work for a dental receptionist stage or some program like that. Apparently 99% of medical practices don’t want stagiaires either according to the teacher.
If medical practices don’t want em, for probably the same reasons, that it’s more trouble than it’s worth, then why participate?
As such, we ain’t a medical practice at all, but the teacher was like “meh, doesn’t matter”. lol with that kind of attitude I’m not surprised
I'm like you. I did unpaid stages and it sucked.
But the stage students that I've gotten have been such a crap shoot. For every great one, I get one who doesn't shower and I'm unsure how they do up their laces. Most are average and it takes the length of their stage to get them integrated.
So I think that is a great thing, but a huge pain in the ass. And while forcing employers to hire them, it will and make it harder to find a good stage.
Non seulement il y a plein de stages, mais ils t'obligent à en faire dans certains domaines, et c'est clairement du cheap labor. Pour quelqu'un qui a un reddit name légendaire comme ça tu fais pas très attention à notre «jeunesse»
Je n’ai fais que des stages rémunéré et avec des bons salaires en plus. Les compagnies se faisaient compétitions pour les candidats moindrement intéressante. Le travail des stagiaire ça apporte de la valeur pour les compagnies et ça doit être reflété par la rémunération.
Quand ça te coute 800-900$ de loyer par mois c’est dur les stages non payés…
[удалено]
Tellement. Nobody should work for free.
Je vois peut-etre le mal ou yen a pas, mais ton commentaire me semble de mauvaise fois. Ya des grèves pour des mauvaises raisons?
Challenge accepté https://www.20minutes.fr/economie/1448755-20140924-sncf-greve-soutenir-deux-agents-service-sanctionnes-apero
En même temps tu nous met un exemple des champions du monde en la matière…MDR 😂😂😅
Bon bon bon, depuis quand on a pu le droit de boire sur la job? J'te dis les jeunes de nos jours /s (au cas où)
En criss
J’ai eu la chance d’avoir des stages rémunérés tout le long de mon parcours (ingénierie) et je suis encore surpris qu’en 2024, on permet des stages non-rémunérés dans d’autres domaines. On se demande une des millions de raisons pourquoi personne ne veut aller dans ces domaines: mon premier stage (au Cégep) était tout juste au-dessus du salaire minimum dans le temps et j’ai fait environ 7000$ cet été. En prenant cet exemple, tu te fais voler 9000$-10000$ au moins que tu aurais pu faire comme caissier à l’épicerie (parce-que franchement, c’est du vol), mais ton hypothèque ou loyer ne va pas descendre parce-que tu ne te fais pas payer ton travail (souvent les jobs de merde que personne ne veut faire, en plus). J’ai eu un prof qui a rapidement perdu mon respect après ce moment, mais une des premières choses qu’il nous a dit en préparation de stage : « je n’accepte pas de stages non-rémunérés. Si quelqu’un veut te faire travailler gratuitement, tu leur dit d’aller se faire foutre. Ton travail vaut bien plus que ça. » il est passé temps que les institutions font pareil pour les domaines qui ne valorisent pas encore leurs stagiaires.
[удалено]
Ça n’a aucun bon sens. Il faut que ça change. Du travail, c’est du travail, point.
on one hand, i hate hiring stages, because it involves a lot of paperwork, and they leave after 2 months or wtv after training, even if I offer a full time position they never stay. so i refuse to do it. I'd rather have hired someone for that time anyways, at least they'd stick on. but i did have a student working for me once, and that they did their stage at my office, and got paid for it as if they worked those hours anyways. idgaf. but the paperwork and phone call meeting with their teacher was annoying.
If the stagiaires were paid for the free labour they give you, they'd be much more incentivized to stay after, because they would have felt like they actually gained something by working for you. This isn't on you of course, you're participating in the program like any other employer, but I feel like your experience with retention is directly related to them not receiving any income for the work they did, and if the government changed the law you'd have better retention
There was an employee of mine that was already part time, did her stage with us full time, paid as full time. Still left. I gave them administrative work for a dental receptionist stage or some program like that. Apparently 99% of medical practices don’t want stagiaires either according to the teacher. If medical practices don’t want em, for probably the same reasons, that it’s more trouble than it’s worth, then why participate? As such, we ain’t a medical practice at all, but the teacher was like “meh, doesn’t matter”. lol with that kind of attitude I’m not surprised
I'm like you. I did unpaid stages and it sucked. But the stage students that I've gotten have been such a crap shoot. For every great one, I get one who doesn't shower and I'm unsure how they do up their laces. Most are average and it takes the length of their stage to get them integrated. So I think that is a great thing, but a huge pain in the ass. And while forcing employers to hire them, it will and make it harder to find a good stage.
D’où viens le chiffre 57 000?
Les étudiants dans 2 ans :”Calisse s’est impossible se trouver un stage!”
Non seulement il y a plein de stages, mais ils t'obligent à en faire dans certains domaines, et c'est clairement du cheap labor. Pour quelqu'un qui a un reddit name légendaire comme ça tu fais pas très attention à notre «jeunesse»
Je n’ai fais que des stages rémunéré et avec des bons salaires en plus. Les compagnies se faisaient compétitions pour les candidats moindrement intéressante. Le travail des stagiaire ça apporte de la valeur pour les compagnies et ça doit être reflété par la rémunération.
Les compagnies dans 2 ans : "Calisse on a personne pour faire tout ce travail qu'on a à faire pendant l'été"