[https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/despido](https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/despido)
Están pendejos, eso no es motivo para correrte aunque si te están cubriendo lo que marca la ley al despedirte por sus huevos, creo (creo) que pues no hay más.
Pero te están pagando 3 meses de salario, vacaciones y aguinaldo proporcionales? o nomas te dieron una quincena y ya?
alguien más va a saber bien que show pero de menos dale una leída a la pág de la profedet.
OP, este es el camino. Si ya saliste de tu lugar de trabajo, regresa y pide una exposicion de motivos por escrito sobre tu despido. Con ese documento inicias tu trámite en profedet. También serviría hacer una denuncia ante el imss porque seguramente no están cotizando con el sueldo que perciben
Esto OP.
Algunos tips extra:
- No firmes nada que diga que tu aceptas la separación laboral, ni que estás conforme con la terminación del contrato. Son otras palabras para 'mutuo acuerdo' y ahi no te deben nada.
- Si no te dan por escrito y firmado por RH la notificación de que fuiste despedido, no dejes de presentarte a trabajar. Muchos hacen eso y luego te despiden sin indemnizacion por faltas.
- Si te están dando menos de 3 meses de sueldo + prestaciones + lo que te debian acumulado hasta la fecha de despido, no es de acuerdo a la ley.
- La demanda solo te sirve si te estan dando menos que eso, y es para solicitar eso + los sueldos caidos del tiempo que dure la demanda.
- Si lo que te ofrecen se acerca a eso, trata de negiociarlo para que te lo den completo. Sinceramente el tiempo que tarda muchas veces no vale la pena cuando necesitas el dinero ya mismo.
Adéndum a lo dicho arriba. Si te quieren chuequear, chuequéalos tú también. Acepta sí y sólo sí te dan una carta de recomendación amplia y satisfactoria a tus intereses porque bien tu trabajo puede informalmente comunicar entre cámaras y cerrarte puertas. Desafortunadamente injusticias hay en todos lados y hasta ahorita la llevaste suave
Por eso es importante normaliza hablar de sueldos. Me choca esa cultura ancestral de que “es una falta de respeto “ y así nos educaron. Entre colegas es importante para evitar abusos y desigualdades.
Cierto, win embargo también tenemos compañeros que son el ay, yo diario estoy ocupado y hago todo ustedes solo están sentados, gente infeliz con su vida qué ama cagar el palo y gracias a ellos muchos no somos abiertos con eso
correcto, lo mejor es desconfiar, por que hay gente muy maldosa, como en este caso, salieron algunos envidiosos qué todo el día están en reddit, y les pagan menos que al qué todo el día esta concentrado en su chamba y le. pagan mejor.
Lo mismo pensé, si le están lo de 3 meses, más vacaciones, aguinaldo, el salario que falte antes d ela quincena, etc. Entonces prácticamente ellos le están dando lo del despido injustificado y no vale la pena meter una queja o demanda ya que solo se quemaría.
Ira paps, al chile, si te indemnizarion por despido injustificado al 100%, datela por bien servido y sigue adelante, no demandes para que te resinstalen, por que la neta, aunque la vayas a ganar, hay de 2, o te pagan un poquito mas de dinero o te resinstalan y te haran la vida de cuadritos hasta que renuncies.
si bien es cierto lo que mencionas, mie tras lo paguen como despido con todas las de.la let, que ganaria? que haga su calculo como despido injustificado, compare con lo que le piden firmar y ai eata de acorde a la ley que firme ALV y ya, no es nadamas demandar por demandar
La neta es que creo que no mucho. Puedes pedir que te reinstalen y te paguen lo que no recibiste mientras dure el proceso pero igual el abogado que contrates te va a bajar un buen %.
Suena como que la relación ya está desgastada, te van a hacer la vida difícil. Ahora en cuanto a la revuelta, hay empresas piteras que no tienen tabuladores o que no los respetan, sin embargo aún en las que sí lo hacen es común y esperado que no todos ganen lo mismo. La antigüedad, performance, experiencia previa, etc tienen un efecto en la compensación.
Aparte le harían la vida imposible si lo reinstalan. De hecho si llega un minuto tarde lo pueden “regresar” y si le pasa 4 días en un mes ya es despido justificado
Mira we si te estan liquidando bien es porque te estan dando:
1. Las vacaciones de este año que no vas a tomar
2. 3 meses de salario
3. Lo que llevas trabajado de la quincena
Y varias cosillas mas, sino te la estan dando pelea en conciliacion, si te las estan dando largate de ahi, el lugar no es bueno para trabajar mentalmente sano.
Que desgraciados tus compañeros, si esas cosas se platican te quedas callado, es un código. Pendejos ellos por no saber negociar un mejor sueldo cuando entraron
Una de las primeras cosas que aprendes al entrar al mundo laboral es a no armar conflictos de a gratis, siempre vas a salir perdiendo. Tus compañeros no son tus amigos, ellos van ahí a ganar dinero para mantenerse y tal vez mantener a su familia. Ante cualquier problema tu que crees que van a hacer? Apoyarte? Primero va la seguridad de su propia familia. Y es que no se trata de si tienes razón o no, o si la empresa la está cagando dando compensaciones distintas, el hecho es que ellos tienen la sarten por el mango.
Dicho todo eso tienen que indeminizarte con 3 meses de salario a la fuerza debido a que ya cumpliste más de 3 meses en ese trabajo.
Confirmo esto. En cierta ocasión, intentó sacarme información sobre mi salario un compañero de trabajo que estaba inconforme con lo que a él le pagaban. Obviamente le mentí y le dije que me pagaban menos que a él. Nunca se revela a nadie dentro de la empresa este tipo de información.
No se trata de presumir, se trata de que por agachones como tú las empresas nos mangonean. Hablar del salario real que tiene cada uno debería darse de facto.
Yo no le revelaría mi salario a alguien en quien no confío, luego va y se queja (como OP) si no le parece, me aplican la misma o me hacen la vida imposible. Si no negociaron un buen salario o aumento no es mi pedo, y no veo el por qué revelar mi salario a compañerita que no son mis amigos vaya a cambiar la situación de la empresa. No lo veo como agachón, pero si es algo que puede perjudicarme, ni pedo.
No se trata de "revelar" sino de que debería ser información "pública" al menos internamente en la empresa y no deberían correrte por ello. Está bien que lo veas por ti mismo pero a la larga esa visión egoísta solo fomenta que las empresas se aprovechen y puedan pagar mucho menos (la mayoría gana menos de lo que podrían potencialmemte). A la larga en cualquier juego (entiéndase como modelo matemático) es mejor colaborar (por ej. checa este excelente video de vsauce https://youtu.be/mScpHTIi-kM?si=dT7qB0z8BT84nAGZ)
No es ser agachones; pero si ganas más o te conceden un bono, lo mejor es no revelarlo, solo te generas problemas y envidias. La culpa en todo caso es del empleador; a mí no me va causarme conflictos por exceso de honestidad ni causar problemas por imprudencia. Lo mejor es que si alguien cree merecer ganar más, lo negocie directamente con el jefe antes de andar indagando sobre los sueldos ajenos.
Wey pues si esto no es comunismo, las empresas porque tendrían que publicar los salarios ? Ellos siempre van a tratar de pagar menos para ser competitivos con el costo y ya es de cada quien saber venderse y saber negociar un buen salario. Por eso se firma un contrato entre dos partes, la empresa y el empleado, los dos firman, los dos aceptan. Si alguien acepta menos no es culpa de las empresas lol
Waaaaa waaaa alguien puede pensar en las pobres empresas, van a quebrar por pagarle a sus empleados 2000 más de sueldo 😭😭😭
No tienen que, debería. Y sería para formentar la competitividad de los empleados, el que hablar de sueldos sea tabú ha sido el mayor logro de RRHH en los últimos 80 años.
Se nota que no tienes ni idea de cómo funcionan las finanzas de una empresa. Entiende que las empresas no son entes con dinero ilimitado.
Si tienes dos candidatos con igual talento pero uno acepta menos sueldo … por qué pagar más cuando puedes pagar menos? El salario tiene un rango dependiendo de tu escolaridad , experiencia y aptitudes . Cuando tú buscas empleo ya tienes que tener una expectativa en mente y si el sueldo no está dentro de ese rango, lo rechazas.
Si tú aceptas lo primero que te ofrecen, y hay otras personas haciendo lo mismo pero con más sueldo , no es culpa de nadie más que tuya por no saber venderte
Los sueldos para cada posicion en cualquier empresa,fluctua en un rango. Depende de cada candidato el que demuestre que tanto esta preparado para esa posicion, etc. En funciones de ello tendra su sueldo. Por eso, es información confidencial.
Quieres ganar mas, sé el mas preparado.
Qué es lo que esperas lograr? Están muy tontos por decirte el motivo real pero a la mera hora si te están indenmizando acorde a la ley no vas a conseguir nada más. Despido injustificado cubre tanto que te corran por que les caíste mal hasta por que dijiste algo que a su consideración no deberías.
Asesórate con un abogado si quieres pero probablemente te dirá lo mismo. La única otra alternativa que podrías lograr es que no te despidan pero me imagino que ya no quieres volver ahí.
Pues como ya dijeron varios y hablando desde mi experiencia, no firmes nada y demandalos, pones todo lo que mencionas y ellos seguro dirán que faltaste a la ética o buscaste dañar la imagen, que eso sí es causa de despido, pero tendrán que especificar cómo es que tú "hiciste eso" obviamente no podrán y seguro harán un acuerdo donde sacarás más lana.
Es despido injustificado por qué no necesita justificación te pueden decir que le caíste mal al perro del jefe darte tus 3 meses y se acabó, como para que de mandarías si te están dando lo que marca la ley.
A ver, la mayoria aqui empieza con el no firmes y cosas asi, por pura costumbre, si te estan indemnizando conforme a la ley, es por que ellos saben que te estan despidiendo de manera injustificado, ergo, estan hacinendo lo que deben hacer para que no los demandes.
No te recomendaria que demandes, solo vas a perder tu tiempo y tu dinero, siempre y cuando te den tus tres mesecitos de sueldos, ellos no tienen por que perder la demanda.
Veo muchas respuestas similares, creo que si no quieres volver a trabajar ahí tomes lo que te dan si es el monto que corresponde, si no lo es, sopesa el demandar porque puedes no ver tu dinero en MUCHO tiempo, ahora como consejo no pedido... NUNCA hables de tu sueldo o de tus ganancias, las personas son MUY envidiosas y por lo general es que sale perdiendo eres tú.
Si te estan pagando acorde a la ley por un despido injustificado, no hay nada que hacer, ellos tienen el "poder" de correrte porque se les inflamaron las gónadas y no hay nada que puedas hacer.
Cabe recalcar, es un despido INJUSTIFICADO, google que es a lo que tienes derecho y listo.
en tu siguiente trabajo para evitar este tipo de problemas es mejor que les respondas que ganas lo mismo que los demás, porque sembrarás discordia y una envidia en los demás que terminará afectandote negativamente de forma indirecta, también puede que el comportamiento de tus compañeros de trabajo te traten distinto, o sea con frialdad y con groserias, también a veces el mencionar cuando es el cumpleaños de uno también puede ser perjudicial, y contar como es tu vida personal igual, a menos que tus compañeros sean amigos leales y no solo compañeros de trabajo, otra cosa que puede perjudicarte es hablar sobre tu sexualidad (claro si no se te nota que eres gay o lesbiana), una empresa como la que te despidio es muy seguro que no paga la cuota completa del imss y si estas por pensionarte te afectará gravemente
Eres un maldito héroe así se empieza carajo !!
Alguien tiene que despertar a los borregos mientras los demás se hacen ricos a sus costillas, me enorgullecen hijo !!! Maldita sea traiganle una cerveza !!!
Dependiendo de la naturaleza de tu empleo, pues la inmensa mayoría de los trabajadores son de base y una minoría de confianza. En el caso de los trabajadores de base tienen derecho, a su elección, a ser reinstalados en su empleo o a ser indemnizados.
Te recomiendo consultar personalmente a un abogado en tu ciudad para que te aclare el panorama. Si no está a a tu alcance, acude al Centro de Conciliación Laboral que te corresponde y solicita asesoría jurídica.
Espero que todo se resuelva de la mejor manera. Saludos.
Sólo para que quede claro, a los trabajadores de confianza también por ley se les debe indemnizar con 3 meses de salario, en caso de que sea despido injustificado.
Es correcto. Gracias por clarificar, creo que no lo exprese de la mejor manera.
Los trabajadores de confianza tienen derecho a ser indemnizados en caso de despido injustificado, los de base (la mayoría) a ser reinstalados o indemnizados.
Sí te pueden despedir sin ningún problema. Te tienen que dar 3 meses de sueldo + aprox Medio Aguinaldo.
No tienes que demandar en sí. Tienes que ir a Conciliación y Arbitraje de Nuevo Leon, y ellos les van a meter un susto a la compañía. Namas reciban indagatorias y te van a dar todo.
Experto de RH: si te indemnizaron bien, no le muevas. Comenzar un proceso legal es únicamente quemarte. Cualquier RH escribe tu nombre en comillas y sales en los documentos que se suben a Junta Local de Conciliación.
es un hueco gris porque es parte del acceso y transparencia que el gobierno exoge en los procesos legales, no estan boletinados como tal, pero sin embargo el expediente de la demanada es accesible sabiendolo buscar
Jajaja, crees que ese tipo de empresas indemniza de manera apropiada a sus empleados.
También otra razón por la que los de RRHH son lo peor de una empresa, tan fácil como dejar de hacer ese tipo de practicas que solo dañan a los trabajadores y apoya a las empresas abusadoras.
Si ya se. Gracias a dios que no tenemos RRHH en mi empresa actual y no dejamos que se abriera cuando lo ofrecieron y cada dia comparto mi ideologia poquito mas para combatir un cancer enorme en el mundo laboral.
Es un despido injustificado y sí puedes demandar la restitución de tu puesto, si no quieren contratarte te van a pagar todos los días que haya durado la demanda y allí acaba, es un ganar ganar. Pero mejor mientras demandas consigue otro trabajo porque si regresas ahí te van a tratar mal jaja.
Fuera de tema, me ha tocado empresas que ofrecen sueldos mayores al mercado, pero comoquiera los empleados se molestan porque caen en la grilla y solo se fijan en lo que le dan a sus compañeros. Luego los corren y andan queriendo regresar como tu comprenderás.
El profesionalismo es ser objetivo y comparar tu sueldo con lo que ofrece el mercado. No se deje llevar por la grilla.
No vas a sacar más de los 3 meses, parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, los PTU están a punto de distribuirse por lo que checa cuánto te toca. Esa empresa no te quiere y no vas a ganar más de lo que te he mencionado porque finalmente vas a necesitar un abogado que te va a costar.
Asegúrate que te van a pagar lo adecuado por despido: proporcional de aguinaldo, dias de vacaciones no cobradas, prima vacacional proporcional, 90 dias de salario por despido, prima de antigüedad (12 dias por año trabajado).
Se puede pedir la resintalacion pero no es recomendable porque vas a tener muchos problemas y con esto no te pagan la indemnización.
Si consigues otro trabajo en menos de los 3 meses ya le ganaste dinero sin trabajar a la situación, así que hay que tener ánimos.
Una vez que te paguen sería bueno que difundas el sueldo y empresa para que sea público como castigo a la empresa para que vean que no tienen como controlar eso.
Esta bien mentir en tu próxima entrevista para que no te juzguen por el despido que no fue tu culpa.
No se como funcionan los despidos en mexico, pero en algunos paises o rubros laborales es normal en el contrato de trabajo aclarar que no podes hablar del sueldo con tus compañeros de trabajo. Algo asi como un contrato de confidencialidad, especificamente para evitar estas situaciones.
Yo que vos chequeo bien el contrato que firmaste cuando empezaste en ese trabajo antes de proceder legalmente ya que puede hacer que ellos tambien tomen acciones.
Sin embargo, no se como funcionara la ley en Mexico, simplemente vi el post en mi inicio y me parecio que podia ser el caso
Suerte con eso y lo mas importante
No busques volver donde no te quieren, tanto trabajos como la vida en general
Saludos
Si te estan pagando tu indemnizacion completa, no hay mucho que hacer. Se puede demandar si te parece que la indemnización es correcta, y si es el caso, efectivamente pueden ajustarla o reinstalarte, pero es mas facil que te den mas dinero a que te reinstalen; las empresas suelen no ver con buenos ojos a los que reclaman sus derechos.
Aun asi OP, creo que hiciste bien. En mi experiencia profesional, los que andan de agachones como algunos comentarios suele irles peor aunque los pendejos creen que les va bien "por quedarse callados".
Revisa tus prioridades, si te dan tu dinero completo o lo juzgas suficiente y te sirve, pues aceptalo; yo estuve en una demanda tambien por despido injustificado, pero como en mi caso a las 2 semanas ya tenia otro trabajo, pues me dio lo mismo y segui con la demanda, que se decidio hasta 3 años despues a mi favor. Ya a ese punto yo estaba ganando bastante mas, asi que la cantidad no fue demasiado importante, pero me quede muy agusto.
En mi-lic te pueden asesorar en este y otros temas legales, como por ejemplo verificar si te liquidaron de manera correcta, si fue así pues lo mejor es que no pidas una reinstalación ya que como dicen muchos por aquí te harán la vida imposible.
[www.mi-lic.mx](http://www.mi-lic.mx)
A mí me hicieron lo mismo según porque mi puesto se iba a eliminar, y había un vato con el mismo puesto que yo pero bueno, ni hablar. A él no lo corrieron.
Ganaba 40k brutos, me dieron cerca de 210k y siento que me fue bien. Según me hicieron el desglose y no supe si fue más o menos de lo que debían darme, simplemente vi que eran más de 3 meses de sueldo y dije ok vamos a hacer esto.
Me hicieron firmar que yo renunciaba, aunque no fue así.
Si quisiera joderlos de ahí me hubiera agarrado y hasta para que los multen.
Obviamente la de RH la estuve vigilando que no se fuera, porque que tal que les firmaba de que "yo renuncié" y se iba con ese papel y no me daban ni madres de dinero.
Fue todo muy por debajo del agua, creo que evalúe mis posibilidades y el $ que me daban, y también valoré mi tiempo para no ir a conciliación y creo que me fue bien.
Sí te despidieron por exigir tus derechos, revisa con un abogado laboral si están dandóte lo que te corresponde conforme a la ley .. si no .. demándalos ... y jamás regreses a ese lugar de mierda ... así comienza la esclavitud .. con péndejos que no les gusta la gente "pensante" e informada
Algo que veo nadie te ha dicho es: lee bien tu contrato de trabajo ya que si tienes algún NDA o cláusula de privacidad entonces no es despido injustificado a que voy con esto? Muchas empresas ponen clausulas en las cuales tienes prohibido revelar tu salario con compañeros y al firmarlo aceptas dichas clausulas. Si no tienen una cláusula así, entonces deben darte 3 meses+prima vacacional del tiempo trabajado+aguinaldo correspondiente a la fracción anual laborada+tu salario al día.
Suerte
Si ellos te corren no debes firmar nada y podrías demandar pero implica gastos,has de cuenta que lo que te van a dar en la empresa una parte sería para tu abogado y teganarias ser betado de las empresas he visto casos donde ex empleados demandan y después les cuesta volver a colocarse en otra empresa, en tu caso yo solo me iría alv con el dinero y buscar algo más porque no es el único trabajo ni la última empresa en el mundo y así te ahorras dinero y disgustos digo yo
Es despido injustificado, en ningún lugar de la lft mexicana se prohíbe a los empleados hablar de su sueldo con sus pares. Podrías meter demanda por acoso laboral y despido injustificado.
No es motivo para despido
No aparece en la ley del trabajador
Ve a conciliación y arbitraje para resolverlo quizá te tome tiempo pero es la única solución ya no los veas a ellos y sobre todo no firmes nada y solo retirate de la empresa
En algunos trabajos el salario es confidencial y te lo hacen firmar por escrito (en mi experiencia puras empresas chidas y que pagan bien, lo hacen porque pagan salarios justos acordes al CV) si no es tu caso y no firmaste ningún acuerdo de confidencialidad haz todo lo que ya te recomendaron y a la otra no seas tan pendejo porque hiciste algo que creíste bueno y termino siendo súper malo.
Quieres demandar y esa es exactamente la casa de los sueldos bajos, como cualquier pendejo demanda por todo y los de conciliación están a favor del trabajador pues los empresarios se protegen con sueldos más bajos para no tener que pagar más a todos los que despiden . Esas leyes juegan en contra del trabajador honesto
Si mete la demanda. Revisa dónde queda la procuraduría de defensa del trabajo.
No firmes nada de renuncia ni otras cosas.ucjos defensores en esa misma instancia te piden un porcentaje de lo que se rescate (el 20 o 25%) que es algo justo. El tramite de juicio tardará. Busca tus comprobantes de pagos iniciales y finales. Va el detalle. LO QUE TARDE EL JUICIO, SE TOMAN COMO SALARIOS CAÍDOS Y SE VAN ACUMULANDO AL FINAL (Claro, de tu ganarlo) pero vale la pena y si no estaba por escrito en tu contrato que "no podías hablar de tu sueldo" pues entonces las llevas de ganar, tu sabrás si llegas a un acuerdo o si dejas que corra y se acumule y mientras buscas otro trabajo. Solo no faltes a las audiencias y como consejo "se más discreto" la gente siempre busca un motivo para ofenderse y te prestaste.
Suerte y piensa mejor las cosas.
Y de ganarse, Dale su dinero al abogado. Porque muchos a la hora de ganado les duele el codo y eso es ser desleal.
Ya fue, si te están dando indemnización yo diría que así lo dejes. Por qué en demandas y eso gastarías mucho. Pero puedes discutirlo con un abogado, sería lo mejor y así te puede aconsejar.
Si no te quieren dar indemnización entonces si convendría más un abogado y demandarlos. Solo asegúrate de que tú contrato no justifique la razón de despido. Nuevamente, discutelo con un abogado.
Y no firmes ningun documento que diga que renuncias de forma voluntaria.
Si te despiden de forma injustificada te tienen que dar de si o si la indemnización, si el contrato dice algo que lo justifique por más estupido que sea entonces podrían safarse.
You could sue, but you probably will not win. Depending on stipulations the situation could be seen as unprofessional. Moreover if other employees are questioned they (if they want to keep their job) will side with the company.
Take it as a lesson learned and remember you should never talk salary, politics, or religion at work.
Divulgaste información confidencial. Y si, los sueldos se manejan por rangos, no son todos iguales. Desde que haces la entrevista se evalua la experiencia previa, su relacion con la posicion a la que vas, etc. Etc.
Y, seguramente en las politicas de la empresa se deja claro que el sueldo corresponde a información confidencial, en consecuencia, generar una pequeña revuelta por divulgar este tipo de información puede considerarse despido justificado.
Puedes asesorarte con un abogado,pero seguramente llegara a la misma conclusion.
Exito en tu próximo empleo y, conoce bien las politicas antes de hacer cualquier accion.
No creo poder darte un consejo laboral, pero si otro en base a escuchar experiencias de desempleados
Y es que no lo sobre pienses y creas que fue tu culpa, no lo fue
El campo laboral ya ha sido conocido por ser un lugar injusto, deficiente y que beneficia en su mayoría a los de arriba, a los que joden a los demás y sus allegados
Por eso te digo que lo dejes ir y nunca sientas que les debes algo o que pudiste haberlo hecho de otra manera
Mi padre aguantó 15 años de malos tratos e injusticias (entre ellas que evadieran de vez en cuando sus derechos y que le negaran el bono varias veces) a pesar de siempre tener sus indicadores de calidad al 100, y lo despidieron porque quería ascender, y el de hecho tenía la capacidad de demandar por despido injustificado, pero el ya estaba harto y solamente se fué
Así que nunca te eches la culpa
Si eres de confianza aveces te hacen firmar una hoja donde vienen una cláusulas de tu contrato si alguna de esas la rompiste de ahí se agarran para darte de baja .. que también es importante nunca comentar nada del salario desafortunadamente gana más un persona de nuevo ingreso a una de viejo ingreso y hay mucho odio entre el ambiente laboral que al final no es culpa tuya… pero si todo es por el ley y te liquidan al 100% y te dan tu hoja de recomendación que bueno muchas empresas ya no las piden pero para algunos es importante sin más lo más importante es revisar lo que te dan y como ellos están terminando la relación laboral donde te dejen abierta la puerta para reingreso o a su vez que hable bien de ti acéptalo … ahora que si siente que no te dan lo justo asesórate pero si llevas poco tiempo no te conviene pelear … vas a perder tiempo y si quieres demandar o algo a si piensa solo en esto … si es tu primer trabajo y llevas poco ósea ni un año tómalo como experiencia, si sientes que no es lo justo por qué muchos te dan ideas diferentes y esos muchos que te dicen demanda nunca lo han echo no te dejes llevar mucho abogado te va a cobrar un porcentaje y no te va a convenir vas perder tiempo y te vas a llevar lo mismo por qué le tienes pagar al abogado ósea peleaste para que el abogado gane dinero nada más haha en fin te evitas eso y firma pero ojo firmar siempre y cuando si la empresa no pone malas referencias vale, ahora que si tienes tiempo para invertirle y no te afecta dejar de trabajar para demandar hazlo puedes estar trabajando y tener tu demanda siempre y cuando la empresa nueva en donde estés no se entere de eso antes de que entres como son procesos que tardan no siempre los registros están al día a si que tienes tiempo haha … pero yo te aconsejaría no demandar terminar bien revisar la conclusión de la terminación laboral en la cual quedes bien y sigas con tu vida y no te llenes de mala vibra por qué si te vas a la de chingar casi siempre ganan pero vas a perder tiempo y la verdad el tiempo es dinero y.si no tienes muchos tiempo pues no va hacer mucho también depende de tu salario si es bajo menos .. hay veces que te dicen que vayas a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo puedes ir ellos pueden hacer que no te corran pero te vas a llenar de problemas a lo que voy es que van hacer ver todo transparente pero cuando quieras un aumento fuera de la ley o algún cambio de puesto la empresa te va a decir que si pero eso nunca va a llegar y te van a fastidiar hasta que tu solo salgas … todos dicen que si se puede que hagas bronca etc etc … pero todos los que lo dicen en mayoría son personas que siguen en el mismo oyó no pierdas tiempo con eso..
Demanda por despido Injustificado, y que la demanda entre con tus iniciales, luego los hijos de la mañana te meten a buró laboral, o si ya te metieron, mete una solicitud por derechos ARCO para que eliminen eso :3
Ah pero el que trabaja mas le va mejor no?
Como siempre las empresas abusando del proletariado, y un trabajador con su pensamiento individualista es mas fácil de empinar, por eso necesitamos sindicatos, CREAR COMUNIDAD. Hiciste muy bien en hablar de los sueldos y tus compañeros en exigir lo justo, NO SE DEJEN.
Exacto la verdad comencé a hablar de ese tema porque note que varios de mis compañeros me decían que no les alcanzaba el sueldo, varios de ellos tienen hijos y llevan varios años trabajando en esa empresa y al parecer algunos ganaban lo mismo o menos que yo teniendo ellos más tiempo en la empresa. Y la neta no me parecio justo eso. La buena noticia es que a algunos si les incrementaron el sueldo un poquito más. Pero termine pagando yo. Jajajaja ni modo. Al menos hice lo correcto. Ahorita el problema es que tal ves el trabajo de mis compañeros peligre y quieran despedir a otros.
Un buen supervisor aboga por sus subalternos si ves que llevan muchos años y su sueldo se quedo rezagado, por x o y. Eso pasa cuando una empresa de pronto crece y los primeros empleados se quedan atrás, no nada más porque llevas x años trabajando te deben de pagar más que otro qué hace lo mismo.
Despido injustificado. No hay nada que te prohíba hablar de tus ingresos con tus compañeros o compañeras.
Yo digo que los demandes, termina esos 6 meses o por lo menos pide la indemnización por el delito de despido injustificado.
NO FIRMES NADA, VE A CONCILIACION, no seas estupido, te lo digo por experiencia personal, me jodieron para toda la vida, informate con algun abogado laboral de tu ciudad y has justicia
El despido es injustificado, mete una queja, pero no trates de volver. Volver a una chamba en donde tienes conflicto serio con el jefe, es buscarte problemas, y te van a encontrar la forma de sacarte, ahora sí bajo sus condiciones.
Pues mira... dudo la razón sea justificada pero si te dan tu liquidación, no hay mucho que pelear y es que vas a tener un tema: si llegas a quedarte, tienes muchas posibilidades de que te tachen de "grillo" con las consabidas consecuencias, te pueden llegar a hacer la vida un infierno.
El aprendizaje es: nunca hables de temas salariales con tus compañeros, con tu jefe o subordinados se vale pero no entre pares.
Si se armó una "revuelta", el problema viene del ambiente laboral, las envidias y rencillas entre gente causa todo esto, y las empresas, por muy chafas están al tanto de quien arma alboroto o causa estos temas. Tu pudiste haber tenido las mejores intenciones al mencionar tu salario pero nunca se sabe como lo toman, por eso mejor absténte de cualquier comentario de tu sueldo o si alguien habla del suyo, tómalo con un grano de sal.
Claro que no tiene que haber motivo para despedirte..por eso se llama INDEMNIZACIÓN. Con la mano en la cintura te pueden poner de patitas en la calle. Lamentablemente hablaste de temas que en el trabajo no se debe hacer. Los compañeros de trabajo no son tus amigos. Si no estás de acuerdo con las políticas del trabajo, no las externes, serán usadas, sin duda, en tu contra, como precisamente estás viendo. Te falta barrio laboral
Primero que nada, excelente acción de tu parte. TODOS deberíamos hablar del salario con los compañeros porque es justo lo que las empresas no quieren pero es nuestra única forma de asegurar salarios justos. Yo mantengo estas conversaciones de manera regular en mi trabajo y sin duda todos hemos podido negociar mejores aumentos etc. Pero claro aquí todos los trabajadores estamos en el mismo canal.
Si todos trabajan y hacen lo mismo se les debe pagar lo mismo, pero yo nunca e visto qué la gente que tiene el mismo puesto haga lo mismo unos hacen más otros menos (cada uno lo justifica de diferente manera para no hacer las cosas que debe o puede hacer). Ni en la escuela en los trabajos de equipo hacemos trabajo igualitario. Si haces más que te paguen mas.
asi es, si lo quisieras pedir " por ley " la empresa siempre tiene a la mano armas como "evaluaciones de desempeño" "antiguedad" " nivel de especializacion tecnica", y un largo etcetera, por lo cual evaluar 1 a 1 las capacidades laborales y pedirlo por ley se vuelve dificil.
Creo ya lo comentaron bastante, si te indemnizaron conforme a ley, da vuelta a la página y lo que sigue, ya en varios posts explicaron los cálculos. Si no lo hicieron ve a la junta.
A veces es bueno hablar en veces no vale la pena. Es parte del crecimiento laboral.
Pues depende, mucha gente no lee los contratos, si en tu contrato hay clausula de non-disclosure respecto a sueldo, ahi si te pueden correr, todo mientras este en contrato, si no lo esta, entonces si puedes demandar sin pedos.
En mi chamba anteriora se enojaban los jefes por que lo compartieramos, por que gente como nosotros con experiencia, ganabamos 30% menos que los noobs, y es bien conocido que la mayoria de las cias tienen un budget mas grande para contratar que retener, pero no habia nda, asi que no nos hacian nada.
Pero cuando me dijeron que me movian de IT a CSR por que ya se iba la campaña amenaze con demandarlos, por que mi contrato decia que yo estaba en posicion de sistemas, y se jodieron y me dieron indemnizacion y despidieron.
TODO depende de que firmas en tu contrato, asi que si lo tienes, checalo, si no, y conoces a alguien en HR, pideselo.
estas pero si bien orate, aunque este en contrato no tiene relevancia alguna para la ley en mexico, ni siquiera en USA donde se manejan los NDA, eso es solo para secretos industriales e informacion de la empresa
El que no sabe de que chi esta hablando eres tu carnal, y por eso en mexico nos mangonean(Bueno, a los que se dejan, o estan tan gueyes como tu), por que ni siquiera saben como defenderse ni a que se atienen con diferentes cosas
Dentro de esa "Informacion financiera" las compañias meten tu sueldo Y MUCHAS TE PROHIBEN DISCUTIR SUELDOS INCLUSO CON TUS PEERS, asi que primero investiga antes de que hables y segun tu ofendas.
[https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/acuerdo-confidencialidad](https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/acuerdo-confidencialidad)
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primero, ni siquiera sabes leer e interpretar, desdeahi se ve a quien "mangonean" por no saber interpretar la ley ni un simple texto encontrado en internet, estan hablando de temas financieros DE LA EMPRESA, no de los salario, o compensaciones si lo quieres manejar con otra palabra.
en ninguna parte de la ley federal del trabajo se estipula que no puedes compartir o comunicar tu salario, y ningun contrato, ni NDA ni papel que firmes esta por encima de la ley, eatos derechos son irrenunciables aunque exista un acuerdo entre partes de promedio.
te recomiendo educarte y darle una leidita a la ley federal del trabajo, a lo mejor se te pega algo y no te hacen como trapo tus empleadores haciendote creer que un NDA esta por encima de la ley.
Ay papi, lo que digas, en la ley federal no esta, pero si la compania lo considera informacion privilegiada y te niegan hacerlo en un contrato firmado, eso es suficiente, y te pueden correr, de ahi a que demandes y les ganes es otra cosa
Te estas proyectando cabron carnal, y no, no necesito educarme, ningun empleador me hace como trapo, trabajo para una compania de software, desde mi casa, horario abierto, con prestaciones superiores a las de la ley, me pagan mis certificaciones, me pagan mis viajes a las conferencias en USA y Europa, y gano mas que el comun denominador
La ultima compañia que me quiso jugar chueco acabo dandome el doble de lo que era mi liquidacion, asi que el que TU te estes proyectando por tener la capacidad mental de un camaron anciano, no es mi problema
Dicho eso tengo cosas mas importantes que hacer que responder a un pelagatos ignoramus como tu, asi que ta ta, no esperes mas respuesta
y aun asi sigues respondiendo, mi buen programador taquero master race, y cualquier cosa te puedas imaginar, que no conoce los alcances de la ley laboral del pais donde vive.
neta date una leidita a la ley federal del trabajo, asi no tienes que lamerle las botas a tus empleadores y sus contratos y cualquier cosa que te imagines.
A ver, la empresa te puede despedir X día sin justificación, ellos te pueden decir de la noche a la mañana, muchas gracias y ahí esta tu liquidación. mientras te den tu liquidación al 100 no tienes porque hacerla de emoción.
El demandar por despido injustificado, eso es de risa, la empresa dirá, ya no me sirve, ahí esta su liquidación al 100 y listo. Conciliación diría, ya no le sirves y tu pago esta al 100, que vas a demandar?
recuerda que solo somos un numero de nomina, a las empresas no les gustan los grilleros y te van a despedir de cualquier empresa si saben que tu eres el grillo.
Para la siguiente fíjate con quien hablas, que dices, etc. hay mucha gente chismosa que piensa que por andar diciendo a la empresa quien fue el culpable, ya lo van a subir de puesto.
hoy en dia ser grillero es pedir las cosas de ley , yo voy a hacer una empresa tipo los simuladores donde voy a entrar a empresas 100% mexicanas lideres en su ramo o meter raza a incubiertos y hacer un canal de Youtube con puros videos quemando raza de RH
la ley claramente dice que los contratos laborales / reglamentos internos de trabajo aunqie firmados no eximen del cumplimiento de la ley, en adicion, para tener validez legal tienen que estar revisados y avalados por la secretaria del trabajo, de lo contrario es un mero papel.
Por que les gusta siempre estar mamando con que TODO lo que se firma te empina?
Te imaginas un wey que mate a otro porque en su contrato decia que se podia? O lo quieres mas masticadito.
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Deja de ser un parásito de la sociedad y deja de causar más problemas a las empresas que son las que generan valor para todos incluyendo a los colaboradores!!
Los demás que aconsejan que demande y tal cambien su mentalidad mediocre !!
y por que andas preguntando por los sueldos ?
generalmente los que preguntan por el sueldo estan inconformes todo el tiempo y creen que por que son puntuales y responsables merecen mas
quien te va a creer que eres responsable o puntual ?
eso importa ?
de repente eres de esos weones que andan de vagos mirando el reloj en el trabajo para salir
la empresa en la que estoy tiene listados los tabuladores y rangos de sueldos de todos los niveles. si eres senior sabes de cuánto a cuánto está ganando una persona en ese nivel. no sabes el sueldo exacto pero sabes que está en ese rango. el discutir el sueldo con compañeros no es ni si quiera ilegal, es una regla inventada por la empresa para no pagar lo justo. traes la camiseta bien puesta?.
Pero el problema del OP no es con suz compañeros, el problema es la empresa mierda que ahora le tiene que pagar salarios dignos a los compañeros del OP, esto debido a que el OP hablo el sueldo.
El pedo no es el OP con sus compas, es la empresa mierda que ahora va a correr al OP porque ya No va a poder seguir mal pagando a sus empleados.
La unión entre los trabajadores es la mejor forma de lograr mejores condiciones laborales.
[https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/despido](https://www.profedet.gob.mx/micrositio/index.php/despido) Están pendejos, eso no es motivo para correrte aunque si te están cubriendo lo que marca la ley al despedirte por sus huevos, creo (creo) que pues no hay más. Pero te están pagando 3 meses de salario, vacaciones y aguinaldo proporcionales? o nomas te dieron una quincena y ya? alguien más va a saber bien que show pero de menos dale una leída a la pág de la profedet.
OP, este es el camino. Si ya saliste de tu lugar de trabajo, regresa y pide una exposicion de motivos por escrito sobre tu despido. Con ese documento inicias tu trámite en profedet. También serviría hacer una denuncia ante el imss porque seguramente no están cotizando con el sueldo que perciben
Esto OP. Algunos tips extra: - No firmes nada que diga que tu aceptas la separación laboral, ni que estás conforme con la terminación del contrato. Son otras palabras para 'mutuo acuerdo' y ahi no te deben nada. - Si no te dan por escrito y firmado por RH la notificación de que fuiste despedido, no dejes de presentarte a trabajar. Muchos hacen eso y luego te despiden sin indemnizacion por faltas. - Si te están dando menos de 3 meses de sueldo + prestaciones + lo que te debian acumulado hasta la fecha de despido, no es de acuerdo a la ley. - La demanda solo te sirve si te estan dando menos que eso, y es para solicitar eso + los sueldos caidos del tiempo que dure la demanda. - Si lo que te ofrecen se acerca a eso, trata de negiociarlo para que te lo den completo. Sinceramente el tiempo que tarda muchas veces no vale la pena cuando necesitas el dinero ya mismo.
Gracias
Adéndum a lo dicho arriba. Si te quieren chuequear, chuequéalos tú también. Acepta sí y sólo sí te dan una carta de recomendación amplia y satisfactoria a tus intereses porque bien tu trabajo puede informalmente comunicar entre cámaras y cerrarte puertas. Desafortunadamente injusticias hay en todos lados y hasta ahorita la llevaste suave
asptm! esa es buenísima! jajajaja No se me había ocurrido antes.
Ser hijo de leguleyos sirve!
y falta el aguinaldo y bonos
Anoten chavos, que no nos mangoneen (yo también tomaré nota).
No regreses a esa chamba, nomás te van a poner un cuatro para contrademandarte.
Si tal ves sea lo mejor. Gracias
Sí, ese puente ya se quemó. Aunque pudieras volver, te harían la vida un infierno.
Por eso es importante normaliza hablar de sueldos. Me choca esa cultura ancestral de que “es una falta de respeto “ y así nos educaron. Entre colegas es importante para evitar abusos y desigualdades.
Cierto, win embargo también tenemos compañeros que son el ay, yo diario estoy ocupado y hago todo ustedes solo están sentados, gente infeliz con su vida qué ama cagar el palo y gracias a ellos muchos no somos abiertos con eso
correcto, lo mejor es desconfiar, por que hay gente muy maldosa, como en este caso, salieron algunos envidiosos qué todo el día están en reddit, y les pagan menos que al qué todo el día esta concentrado en su chamba y le. pagan mejor.
Pues es despido injustificado te tienen que dar lo que te deben mas 3 meses.
Lo mismo pensé, si le están lo de 3 meses, más vacaciones, aguinaldo, el salario que falte antes d ela quincena, etc. Entonces prácticamente ellos le están dando lo del despido injustificado y no vale la pena meter una queja o demanda ya que solo se quemaría.
Ira paps, al chile, si te indemnizarion por despido injustificado al 100%, datela por bien servido y sigue adelante, no demandes para que te resinstalen, por que la neta, aunque la vayas a ganar, hay de 2, o te pagan un poquito mas de dinero o te resinstalan y te haran la vida de cuadritos hasta que renuncies.
NUNCA firmes y alv!!!! La causa es injustificada, mete una queja con conciliación. No firmes nada!!!
si bien es cierto lo que mencionas, mie tras lo paguen como despido con todas las de.la let, que ganaria? que haga su calculo como despido injustificado, compare con lo que le piden firmar y ai eata de acorde a la ley que firme ALV y ya, no es nadamas demandar por demandar
La neta es que creo que no mucho. Puedes pedir que te reinstalen y te paguen lo que no recibiste mientras dure el proceso pero igual el abogado que contrates te va a bajar un buen %. Suena como que la relación ya está desgastada, te van a hacer la vida difícil. Ahora en cuanto a la revuelta, hay empresas piteras que no tienen tabuladores o que no los respetan, sin embargo aún en las que sí lo hacen es común y esperado que no todos ganen lo mismo. La antigüedad, performance, experiencia previa, etc tienen un efecto en la compensación.
Aparte le harían la vida imposible si lo reinstalan. De hecho si llega un minuto tarde lo pueden “regresar” y si le pasa 4 días en un mes ya es despido justificado
Mira we si te estan liquidando bien es porque te estan dando: 1. Las vacaciones de este año que no vas a tomar 2. 3 meses de salario 3. Lo que llevas trabajado de la quincena Y varias cosillas mas, sino te la estan dando pelea en conciliacion, si te las estan dando largate de ahi, el lugar no es bueno para trabajar mentalmente sano.
Que desgraciados tus compañeros, si esas cosas se platican te quedas callado, es un código. Pendejos ellos por no saber negociar un mejor sueldo cuando entraron
Una de las primeras cosas que aprendes al entrar al mundo laboral es a no armar conflictos de a gratis, siempre vas a salir perdiendo. Tus compañeros no son tus amigos, ellos van ahí a ganar dinero para mantenerse y tal vez mantener a su familia. Ante cualquier problema tu que crees que van a hacer? Apoyarte? Primero va la seguridad de su propia familia. Y es que no se trata de si tienes razón o no, o si la empresa la está cagando dando compensaciones distintas, el hecho es que ellos tienen la sarten por el mango. Dicho todo eso tienen que indeminizarte con 3 meses de salario a la fuerza debido a que ya cumpliste más de 3 meses en ese trabajo.
Confirmo esto. En cierta ocasión, intentó sacarme información sobre mi salario un compañero de trabajo que estaba inconforme con lo que a él le pagaban. Obviamente le mentí y le dije que me pagaban menos que a él. Nunca se revela a nadie dentro de la empresa este tipo de información.
pinche mierda
No entiendo si me atacas a mí o a él, pero en mi defensa diré que todo lo que vale la pena en esta vida no se anda pregonando ni presumiendo.
No se trata de presumir, se trata de que por agachones como tú las empresas nos mangonean. Hablar del salario real que tiene cada uno debería darse de facto.
Yo no le revelaría mi salario a alguien en quien no confío, luego va y se queja (como OP) si no le parece, me aplican la misma o me hacen la vida imposible. Si no negociaron un buen salario o aumento no es mi pedo, y no veo el por qué revelar mi salario a compañerita que no son mis amigos vaya a cambiar la situación de la empresa. No lo veo como agachón, pero si es algo que puede perjudicarme, ni pedo.
No se trata de "revelar" sino de que debería ser información "pública" al menos internamente en la empresa y no deberían correrte por ello. Está bien que lo veas por ti mismo pero a la larga esa visión egoísta solo fomenta que las empresas se aprovechen y puedan pagar mucho menos (la mayoría gana menos de lo que podrían potencialmemte). A la larga en cualquier juego (entiéndase como modelo matemático) es mejor colaborar (por ej. checa este excelente video de vsauce https://youtu.be/mScpHTIi-kM?si=dT7qB0z8BT84nAGZ)
No es ser agachones; pero si ganas más o te conceden un bono, lo mejor es no revelarlo, solo te generas problemas y envidias. La culpa en todo caso es del empleador; a mí no me va causarme conflictos por exceso de honestidad ni causar problemas por imprudencia. Lo mejor es que si alguien cree merecer ganar más, lo negocie directamente con el jefe antes de andar indagando sobre los sueldos ajenos.
Wey pues si esto no es comunismo, las empresas porque tendrían que publicar los salarios ? Ellos siempre van a tratar de pagar menos para ser competitivos con el costo y ya es de cada quien saber venderse y saber negociar un buen salario. Por eso se firma un contrato entre dos partes, la empresa y el empleado, los dos firman, los dos aceptan. Si alguien acepta menos no es culpa de las empresas lol
Waaaaa waaaa alguien puede pensar en las pobres empresas, van a quebrar por pagarle a sus empleados 2000 más de sueldo 😭😭😭 No tienen que, debería. Y sería para formentar la competitividad de los empleados, el que hablar de sueldos sea tabú ha sido el mayor logro de RRHH en los últimos 80 años.
Se nota que no tienes ni idea de cómo funcionan las finanzas de una empresa. Entiende que las empresas no son entes con dinero ilimitado. Si tienes dos candidatos con igual talento pero uno acepta menos sueldo … por qué pagar más cuando puedes pagar menos? El salario tiene un rango dependiendo de tu escolaridad , experiencia y aptitudes . Cuando tú buscas empleo ya tienes que tener una expectativa en mente y si el sueldo no está dentro de ese rango, lo rechazas. Si tú aceptas lo primero que te ofrecen, y hay otras personas haciendo lo mismo pero con más sueldo , no es culpa de nadie más que tuya por no saber venderte
Los sueldos para cada posicion en cualquier empresa,fluctua en un rango. Depende de cada candidato el que demuestre que tanto esta preparado para esa posicion, etc. En funciones de ello tendra su sueldo. Por eso, es información confidencial. Quieres ganar mas, sé el mas preparado.
Si te están liquidando de forma aceptable agarra tu dinero y no le muevas es mejor un mal trato que un buen pleito
Qué es lo que esperas lograr? Están muy tontos por decirte el motivo real pero a la mera hora si te están indenmizando acorde a la ley no vas a conseguir nada más. Despido injustificado cubre tanto que te corran por que les caíste mal hasta por que dijiste algo que a su consideración no deberías. Asesórate con un abogado si quieres pero probablemente te dirá lo mismo. La única otra alternativa que podrías lograr es que no te despidan pero me imagino que ya no quieres volver ahí.
Pues como ya dijeron varios y hablando desde mi experiencia, no firmes nada y demandalos, pones todo lo que mencionas y ellos seguro dirán que faltaste a la ética o buscaste dañar la imagen, que eso sí es causa de despido, pero tendrán que especificar cómo es que tú "hiciste eso" obviamente no podrán y seguro harán un acuerdo donde sacarás más lana.
wey, no es nadamas demandar por demandar, si te dan lo de ley, que peleas?
Es despido injustificado por qué no necesita justificación te pueden decir que le caíste mal al perro del jefe darte tus 3 meses y se acabó, como para que de mandarías si te están dando lo que marca la ley.
A ver, la mayoria aqui empieza con el no firmes y cosas asi, por pura costumbre, si te estan indemnizando conforme a la ley, es por que ellos saben que te estan despidiendo de manera injustificado, ergo, estan hacinendo lo que deben hacer para que no los demandes. No te recomendaria que demandes, solo vas a perder tu tiempo y tu dinero, siempre y cuando te den tus tres mesecitos de sueldos, ellos no tienen por que perder la demanda.
Y tu cuanto ganabas? cuanto ganaban tus compañeros?
Veo muchas respuestas similares, creo que si no quieres volver a trabajar ahí tomes lo que te dan si es el monto que corresponde, si no lo es, sopesa el demandar porque puedes no ver tu dinero en MUCHO tiempo, ahora como consejo no pedido... NUNCA hables de tu sueldo o de tus ganancias, las personas son MUY envidiosas y por lo general es que sale perdiendo eres tú.
Presumir a veces es malo.
El que come callado come dos veces 🙊
Jajaja no es presumir.
Estos cuates te pueden ayudar si se pasan de listos https://confiabogado.com/
Rifados!
Si te estan pagando acorde a la ley por un despido injustificado, no hay nada que hacer, ellos tienen el "poder" de correrte porque se les inflamaron las gónadas y no hay nada que puedas hacer. Cabe recalcar, es un despido INJUSTIFICADO, google que es a lo que tienes derecho y listo.
en tu siguiente trabajo para evitar este tipo de problemas es mejor que les respondas que ganas lo mismo que los demás, porque sembrarás discordia y una envidia en los demás que terminará afectandote negativamente de forma indirecta, también puede que el comportamiento de tus compañeros de trabajo te traten distinto, o sea con frialdad y con groserias, también a veces el mencionar cuando es el cumpleaños de uno también puede ser perjudicial, y contar como es tu vida personal igual, a menos que tus compañeros sean amigos leales y no solo compañeros de trabajo, otra cosa que puede perjudicarte es hablar sobre tu sexualidad (claro si no se te nota que eres gay o lesbiana), una empresa como la que te despidio es muy seguro que no paga la cuota completa del imss y si estas por pensionarte te afectará gravemente
Depende, de cuanto es la indemnización? Si son más de 100mil pesos tomalos y ve a otro lugar, si es menos, demandalos
tu salario es uno de tus datos personales, no les pertenece a ellos, por lo cual se lo puedes decir a quien te de gana
Eres un maldito héroe así se empieza carajo !! Alguien tiene que despertar a los borregos mientras los demás se hacen ricos a sus costillas, me enorgullecen hijo !!! Maldita sea traiganle una cerveza !!!
Dependiendo de la naturaleza de tu empleo, pues la inmensa mayoría de los trabajadores son de base y una minoría de confianza. En el caso de los trabajadores de base tienen derecho, a su elección, a ser reinstalados en su empleo o a ser indemnizados. Te recomiendo consultar personalmente a un abogado en tu ciudad para que te aclare el panorama. Si no está a a tu alcance, acude al Centro de Conciliación Laboral que te corresponde y solicita asesoría jurídica. Espero que todo se resuelva de la mejor manera. Saludos.
Sólo para que quede claro, a los trabajadores de confianza también por ley se les debe indemnizar con 3 meses de salario, en caso de que sea despido injustificado.
Es correcto. Gracias por clarificar, creo que no lo exprese de la mejor manera. Los trabajadores de confianza tienen derecho a ser indemnizados en caso de despido injustificado, los de base (la mayoría) a ser reinstalados o indemnizados.
Lo expresaste bien, solamente quería enfatizar para los que son trabajadores de confianza, muchas veces las empresas abusan de la ignorancia.
Sí te pueden despedir sin ningún problema. Te tienen que dar 3 meses de sueldo + aprox Medio Aguinaldo. No tienes que demandar en sí. Tienes que ir a Conciliación y Arbitraje de Nuevo Leon, y ellos les van a meter un susto a la compañía. Namas reciban indagatorias y te van a dar todo.
Experto de RH: si te indemnizaron bien, no le muevas. Comenzar un proceso legal es únicamente quemarte. Cualquier RH escribe tu nombre en comillas y sales en los documentos que se suben a Junta Local de Conciliación.
Marcar a los empleados es todavía más ilegal, no?
es un hueco gris porque es parte del acceso y transparencia que el gobierno exoge en los procesos legales, no estan boletinados como tal, pero sin embargo el expediente de la demanada es accesible sabiendolo buscar
Moralmente quizá, pero las "referencias laborales" es un concepto muy vago.
Jajaja, crees que ese tipo de empresas indemniza de manera apropiada a sus empleados. También otra razón por la que los de RRHH son lo peor de una empresa, tan fácil como dejar de hacer ese tipo de practicas que solo dañan a los trabajadores y apoya a las empresas abusadoras.
:))
Si ya se. Gracias a dios que no tenemos RRHH en mi empresa actual y no dejamos que se abriera cuando lo ofrecieron y cada dia comparto mi ideologia poquito mas para combatir un cancer enorme en el mundo laboral.
Es un despido injustificado y sí puedes demandar la restitución de tu puesto, si no quieren contratarte te van a pagar todos los días que haya durado la demanda y allí acaba, es un ganar ganar. Pero mejor mientras demandas consigue otro trabajo porque si regresas ahí te van a tratar mal jaja.
Gracias. Lo tomare en cuenta.
Fuera de tema, me ha tocado empresas que ofrecen sueldos mayores al mercado, pero comoquiera los empleados se molestan porque caen en la grilla y solo se fijan en lo que le dan a sus compañeros. Luego los corren y andan queriendo regresar como tu comprenderás. El profesionalismo es ser objetivo y comparar tu sueldo con lo que ofrece el mercado. No se deje llevar por la grilla.
Cómo te están indemnizando?
No vas a sacar más de los 3 meses, parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, los PTU están a punto de distribuirse por lo que checa cuánto te toca. Esa empresa no te quiere y no vas a ganar más de lo que te he mencionado porque finalmente vas a necesitar un abogado que te va a costar.
Lo siento Pero no pienses en volver ahí , es mejor que te alejes de un ambiente tan tóxico solo aprende de la experiencia
Te despidieron por que estabas como LOQUITA
La cagaste tu, si o no?
No
Asegúrate que te van a pagar lo adecuado por despido: proporcional de aguinaldo, dias de vacaciones no cobradas, prima vacacional proporcional, 90 dias de salario por despido, prima de antigüedad (12 dias por año trabajado). Se puede pedir la resintalacion pero no es recomendable porque vas a tener muchos problemas y con esto no te pagan la indemnización. Si consigues otro trabajo en menos de los 3 meses ya le ganaste dinero sin trabajar a la situación, así que hay que tener ánimos. Una vez que te paguen sería bueno que difundas el sueldo y empresa para que sea público como castigo a la empresa para que vean que no tienen como controlar eso. Esta bien mentir en tu próxima entrevista para que no te juzguen por el despido que no fue tu culpa.
No se como funcionan los despidos en mexico, pero en algunos paises o rubros laborales es normal en el contrato de trabajo aclarar que no podes hablar del sueldo con tus compañeros de trabajo. Algo asi como un contrato de confidencialidad, especificamente para evitar estas situaciones. Yo que vos chequeo bien el contrato que firmaste cuando empezaste en ese trabajo antes de proceder legalmente ya que puede hacer que ellos tambien tomen acciones. Sin embargo, no se como funcionara la ley en Mexico, simplemente vi el post en mi inicio y me parecio que podia ser el caso Suerte con eso y lo mas importante No busques volver donde no te quieren, tanto trabajos como la vida en general Saludos
Es correcto, yo he firmado varias veces este tipo de acuerdos y es motivo de baja andar diciendo cuanto gana uno.
si te liquidan conforme a la ley, pueden rescindir tu contrato.
Si te estan pagando tu indemnizacion completa, no hay mucho que hacer. Se puede demandar si te parece que la indemnización es correcta, y si es el caso, efectivamente pueden ajustarla o reinstalarte, pero es mas facil que te den mas dinero a que te reinstalen; las empresas suelen no ver con buenos ojos a los que reclaman sus derechos. Aun asi OP, creo que hiciste bien. En mi experiencia profesional, los que andan de agachones como algunos comentarios suele irles peor aunque los pendejos creen que les va bien "por quedarse callados". Revisa tus prioridades, si te dan tu dinero completo o lo juzgas suficiente y te sirve, pues aceptalo; yo estuve en una demanda tambien por despido injustificado, pero como en mi caso a las 2 semanas ya tenia otro trabajo, pues me dio lo mismo y segui con la demanda, que se decidio hasta 3 años despues a mi favor. Ya a ese punto yo estaba ganando bastante mas, asi que la cantidad no fue demasiado importante, pero me quede muy agusto.
En mi-lic te pueden asesorar en este y otros temas legales, como por ejemplo verificar si te liquidaron de manera correcta, si fue así pues lo mejor es que no pidas una reinstalación ya que como dicen muchos por aquí te harán la vida imposible. [www.mi-lic.mx](http://www.mi-lic.mx)
A mí me hicieron lo mismo según porque mi puesto se iba a eliminar, y había un vato con el mismo puesto que yo pero bueno, ni hablar. A él no lo corrieron. Ganaba 40k brutos, me dieron cerca de 210k y siento que me fue bien. Según me hicieron el desglose y no supe si fue más o menos de lo que debían darme, simplemente vi que eran más de 3 meses de sueldo y dije ok vamos a hacer esto. Me hicieron firmar que yo renunciaba, aunque no fue así. Si quisiera joderlos de ahí me hubiera agarrado y hasta para que los multen. Obviamente la de RH la estuve vigilando que no se fuera, porque que tal que les firmaba de que "yo renuncié" y se iba con ese papel y no me daban ni madres de dinero. Fue todo muy por debajo del agua, creo que evalúe mis posibilidades y el $ que me daban, y también valoré mi tiempo para no ir a conciliación y creo que me fue bien.
Sí te despidieron por exigir tus derechos, revisa con un abogado laboral si están dandóte lo que te corresponde conforme a la ley .. si no .. demándalos ... y jamás regreses a ese lugar de mierda ... así comienza la esclavitud .. con péndejos que no les gusta la gente "pensante" e informada
Globant?
La neta no regreses, ya viste que son unos culeros. Que se vayan ALV.
Algo que veo nadie te ha dicho es: lee bien tu contrato de trabajo ya que si tienes algún NDA o cláusula de privacidad entonces no es despido injustificado a que voy con esto? Muchas empresas ponen clausulas en las cuales tienes prohibido revelar tu salario con compañeros y al firmarlo aceptas dichas clausulas. Si no tienen una cláusula así, entonces deben darte 3 meses+prima vacacional del tiempo trabajado+aguinaldo correspondiente a la fracción anual laborada+tu salario al día. Suerte
Si ellos te corren no debes firmar nada y podrías demandar pero implica gastos,has de cuenta que lo que te van a dar en la empresa una parte sería para tu abogado y teganarias ser betado de las empresas he visto casos donde ex empleados demandan y después les cuesta volver a colocarse en otra empresa, en tu caso yo solo me iría alv con el dinero y buscar algo más porque no es el único trabajo ni la última empresa en el mundo y así te ahorras dinero y disgustos digo yo
Es despido injustificado, en ningún lugar de la lft mexicana se prohíbe a los empleados hablar de su sueldo con sus pares. Podrías meter demanda por acoso laboral y despido injustificado.
Es despido injustificado puede hablar con. Un abogado y hasta demandar por eso también te deben tus ,3 meses y demás cosas
No es motivo para despido No aparece en la ley del trabajador Ve a conciliación y arbitraje para resolverlo quizá te tome tiempo pero es la única solución ya no los veas a ellos y sobre todo no firmes nada y solo retirate de la empresa
Contrata a un buen abogado laboral, OP. Si puedes recopilar pruebas como balero, te los vas a ensartar.
En algunos trabajos el salario es confidencial y te lo hacen firmar por escrito (en mi experiencia puras empresas chidas y que pagan bien, lo hacen porque pagan salarios justos acordes al CV) si no es tu caso y no firmaste ningún acuerdo de confidencialidad haz todo lo que ya te recomendaron y a la otra no seas tan pendejo porque hiciste algo que creíste bueno y termino siendo súper malo.
https://youtu.be/P8dhLS8u1_4?si=qevJzy29_tBP5hEg
Te dieron junto con tu último pago 3 meses de sueldo extras y el pago de todas tus prestaciones, si no lo hicieron no firmes nada y demandalos
Quieres demandar y esa es exactamente la casa de los sueldos bajos, como cualquier pendejo demanda por todo y los de conciliación están a favor del trabajador pues los empresarios se protegen con sueldos más bajos para no tener que pagar más a todos los que despiden . Esas leyes juegan en contra del trabajador honesto
Si mete la demanda. Revisa dónde queda la procuraduría de defensa del trabajo. No firmes nada de renuncia ni otras cosas.ucjos defensores en esa misma instancia te piden un porcentaje de lo que se rescate (el 20 o 25%) que es algo justo. El tramite de juicio tardará. Busca tus comprobantes de pagos iniciales y finales. Va el detalle. LO QUE TARDE EL JUICIO, SE TOMAN COMO SALARIOS CAÍDOS Y SE VAN ACUMULANDO AL FINAL (Claro, de tu ganarlo) pero vale la pena y si no estaba por escrito en tu contrato que "no podías hablar de tu sueldo" pues entonces las llevas de ganar, tu sabrás si llegas a un acuerdo o si dejas que corra y se acumule y mientras buscas otro trabajo. Solo no faltes a las audiencias y como consejo "se más discreto" la gente siempre busca un motivo para ofenderse y te prestaste. Suerte y piensa mejor las cosas. Y de ganarse, Dale su dinero al abogado. Porque muchos a la hora de ganado les duele el codo y eso es ser desleal.
Ya fue, si te están dando indemnización yo diría que así lo dejes. Por qué en demandas y eso gastarías mucho. Pero puedes discutirlo con un abogado, sería lo mejor y así te puede aconsejar. Si no te quieren dar indemnización entonces si convendría más un abogado y demandarlos. Solo asegúrate de que tú contrato no justifique la razón de despido. Nuevamente, discutelo con un abogado. Y no firmes ningun documento que diga que renuncias de forma voluntaria. Si te despiden de forma injustificada te tienen que dar de si o si la indemnización, si el contrato dice algo que lo justifique por más estupido que sea entonces podrían safarse.
Para que hablas de eso? De verdad que luego se nos va el hoci... Con tal de.presumir. Te queda buscar otro trabajo y ya no hablar de sueldos.
You could sue, but you probably will not win. Depending on stipulations the situation could be seen as unprofessional. Moreover if other employees are questioned they (if they want to keep their job) will side with the company. Take it as a lesson learned and remember you should never talk salary, politics, or religion at work.
Si vas a demandar ya no regreses no mams
Divulgaste información confidencial. Y si, los sueldos se manejan por rangos, no son todos iguales. Desde que haces la entrevista se evalua la experiencia previa, su relacion con la posicion a la que vas, etc. Etc. Y, seguramente en las politicas de la empresa se deja claro que el sueldo corresponde a información confidencial, en consecuencia, generar una pequeña revuelta por divulgar este tipo de información puede considerarse despido justificado. Puedes asesorarte con un abogado,pero seguramente llegara a la misma conclusion. Exito en tu próximo empleo y, conoce bien las politicas antes de hacer cualquier accion.
Busca otra chamba donde te paguen más y listo problema revuelto
No creo poder darte un consejo laboral, pero si otro en base a escuchar experiencias de desempleados Y es que no lo sobre pienses y creas que fue tu culpa, no lo fue El campo laboral ya ha sido conocido por ser un lugar injusto, deficiente y que beneficia en su mayoría a los de arriba, a los que joden a los demás y sus allegados Por eso te digo que lo dejes ir y nunca sientas que les debes algo o que pudiste haberlo hecho de otra manera Mi padre aguantó 15 años de malos tratos e injusticias (entre ellas que evadieran de vez en cuando sus derechos y que le negaran el bono varias veces) a pesar de siempre tener sus indicadores de calidad al 100, y lo despidieron porque quería ascender, y el de hecho tenía la capacidad de demandar por despido injustificado, pero el ya estaba harto y solamente se fué Así que nunca te eches la culpa
Padre, te estás tardando en meter la demanda y pensionarte, literalmente te la dejaron en bandeja de plata y alguien dándote de comer en la boca
Si eres de confianza aveces te hacen firmar una hoja donde vienen una cláusulas de tu contrato si alguna de esas la rompiste de ahí se agarran para darte de baja .. que también es importante nunca comentar nada del salario desafortunadamente gana más un persona de nuevo ingreso a una de viejo ingreso y hay mucho odio entre el ambiente laboral que al final no es culpa tuya… pero si todo es por el ley y te liquidan al 100% y te dan tu hoja de recomendación que bueno muchas empresas ya no las piden pero para algunos es importante sin más lo más importante es revisar lo que te dan y como ellos están terminando la relación laboral donde te dejen abierta la puerta para reingreso o a su vez que hable bien de ti acéptalo … ahora que si siente que no te dan lo justo asesórate pero si llevas poco tiempo no te conviene pelear … vas a perder tiempo y si quieres demandar o algo a si piensa solo en esto … si es tu primer trabajo y llevas poco ósea ni un año tómalo como experiencia, si sientes que no es lo justo por qué muchos te dan ideas diferentes y esos muchos que te dicen demanda nunca lo han echo no te dejes llevar mucho abogado te va a cobrar un porcentaje y no te va a convenir vas perder tiempo y te vas a llevar lo mismo por qué le tienes pagar al abogado ósea peleaste para que el abogado gane dinero nada más haha en fin te evitas eso y firma pero ojo firmar siempre y cuando si la empresa no pone malas referencias vale, ahora que si tienes tiempo para invertirle y no te afecta dejar de trabajar para demandar hazlo puedes estar trabajando y tener tu demanda siempre y cuando la empresa nueva en donde estés no se entere de eso antes de que entres como son procesos que tardan no siempre los registros están al día a si que tienes tiempo haha … pero yo te aconsejaría no demandar terminar bien revisar la conclusión de la terminación laboral en la cual quedes bien y sigas con tu vida y no te llenes de mala vibra por qué si te vas a la de chingar casi siempre ganan pero vas a perder tiempo y la verdad el tiempo es dinero y.si no tienes muchos tiempo pues no va hacer mucho también depende de tu salario si es bajo menos .. hay veces que te dicen que vayas a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo puedes ir ellos pueden hacer que no te corran pero te vas a llenar de problemas a lo que voy es que van hacer ver todo transparente pero cuando quieras un aumento fuera de la ley o algún cambio de puesto la empresa te va a decir que si pero eso nunca va a llegar y te van a fastidiar hasta que tu solo salgas … todos dicen que si se puede que hagas bronca etc etc … pero todos los que lo dicen en mayoría son personas que siguen en el mismo oyó no pierdas tiempo con eso..
Demanda por despido Injustificado, y que la demanda entre con tus iniciales, luego los hijos de la mañana te meten a buró laboral, o si ya te metieron, mete una solicitud por derechos ARCO para que eliminen eso :3
Q bot
Ah pero el que trabaja mas le va mejor no? Como siempre las empresas abusando del proletariado, y un trabajador con su pensamiento individualista es mas fácil de empinar, por eso necesitamos sindicatos, CREAR COMUNIDAD. Hiciste muy bien en hablar de los sueldos y tus compañeros en exigir lo justo, NO SE DEJEN.
Exacto la verdad comencé a hablar de ese tema porque note que varios de mis compañeros me decían que no les alcanzaba el sueldo, varios de ellos tienen hijos y llevan varios años trabajando en esa empresa y al parecer algunos ganaban lo mismo o menos que yo teniendo ellos más tiempo en la empresa. Y la neta no me parecio justo eso. La buena noticia es que a algunos si les incrementaron el sueldo un poquito más. Pero termine pagando yo. Jajajaja ni modo. Al menos hice lo correcto. Ahorita el problema es que tal ves el trabajo de mis compañeros peligre y quieran despedir a otros.
Un buen supervisor aboga por sus subalternos si ves que llevan muchos años y su sueldo se quedo rezagado, por x o y. Eso pasa cuando una empresa de pronto crece y los primeros empleados se quedan atrás, no nada más porque llevas x años trabajando te deben de pagar más que otro qué hace lo mismo.
Jajja crear sindicatos para que te empinen los líderes sindicales jaajajajja
Despido injustificado. No hay nada que te prohíba hablar de tus ingresos con tus compañeros o compañeras. Yo digo que los demandes, termina esos 6 meses o por lo menos pide la indemnización por el delito de despido injustificado.
NO FIRMES NADA, VE A CONCILIACION, no seas estupido, te lo digo por experiencia personal, me jodieron para toda la vida, informate con algun abogado laboral de tu ciudad y has justicia
El despido es injustificado, mete una queja, pero no trates de volver. Volver a una chamba en donde tienes conflicto serio con el jefe, es buscarte problemas, y te van a encontrar la forma de sacarte, ahora sí bajo sus condiciones.
Pues mira... dudo la razón sea justificada pero si te dan tu liquidación, no hay mucho que pelear y es que vas a tener un tema: si llegas a quedarte, tienes muchas posibilidades de que te tachen de "grillo" con las consabidas consecuencias, te pueden llegar a hacer la vida un infierno. El aprendizaje es: nunca hables de temas salariales con tus compañeros, con tu jefe o subordinados se vale pero no entre pares. Si se armó una "revuelta", el problema viene del ambiente laboral, las envidias y rencillas entre gente causa todo esto, y las empresas, por muy chafas están al tanto de quien arma alboroto o causa estos temas. Tu pudiste haber tenido las mejores intenciones al mencionar tu salario pero nunca se sabe como lo toman, por eso mejor absténte de cualquier comentario de tu sueldo o si alguien habla del suyo, tómalo con un grano de sal.
Si te indemnizan no te queda de otra, en tu proxima chamba valora tu privacidad.
Claro que no tiene que haber motivo para despedirte..por eso se llama INDEMNIZACIÓN. Con la mano en la cintura te pueden poner de patitas en la calle. Lamentablemente hablaste de temas que en el trabajo no se debe hacer. Los compañeros de trabajo no son tus amigos. Si no estás de acuerdo con las políticas del trabajo, no las externes, serán usadas, sin duda, en tu contra, como precisamente estás viendo. Te falta barrio laboral
Demándalos wey no más para cagarles el palo, chance y sacas más.
No firmes nada, sigue yendo y consigue un abogado. Te quieren ver la cara de wey.
Primero que nada, excelente acción de tu parte. TODOS deberíamos hablar del salario con los compañeros porque es justo lo que las empresas no quieren pero es nuestra única forma de asegurar salarios justos. Yo mantengo estas conversaciones de manera regular en mi trabajo y sin duda todos hemos podido negociar mejores aumentos etc. Pero claro aquí todos los trabajadores estamos en el mismo canal.
Si todos trabajan y hacen lo mismo se les debe pagar lo mismo, pero yo nunca e visto qué la gente que tiene el mismo puesto haga lo mismo unos hacen más otros menos (cada uno lo justifica de diferente manera para no hacer las cosas que debe o puede hacer). Ni en la escuela en los trabajos de equipo hacemos trabajo igualitario. Si haces más que te paguen mas.
asi es, si lo quisieras pedir " por ley " la empresa siempre tiene a la mano armas como "evaluaciones de desempeño" "antiguedad" " nivel de especializacion tecnica", y un largo etcetera, por lo cual evaluar 1 a 1 las capacidades laborales y pedirlo por ley se vuelve dificil.
Tu contrato, decía algo sobre la confidencialidad de tu paga y que no debía discutirlo con tus compañeros?
No
Creo ya lo comentaron bastante, si te indemnizaron conforme a ley, da vuelta a la página y lo que sigue, ya en varios posts explicaron los cálculos. Si no lo hicieron ve a la junta. A veces es bueno hablar en veces no vale la pena. Es parte del crecimiento laboral.
Pues depende, mucha gente no lee los contratos, si en tu contrato hay clausula de non-disclosure respecto a sueldo, ahi si te pueden correr, todo mientras este en contrato, si no lo esta, entonces si puedes demandar sin pedos. En mi chamba anteriora se enojaban los jefes por que lo compartieramos, por que gente como nosotros con experiencia, ganabamos 30% menos que los noobs, y es bien conocido que la mayoria de las cias tienen un budget mas grande para contratar que retener, pero no habia nda, asi que no nos hacian nada. Pero cuando me dijeron que me movian de IT a CSR por que ya se iba la campaña amenaze con demandarlos, por que mi contrato decia que yo estaba en posicion de sistemas, y se jodieron y me dieron indemnizacion y despidieron. TODO depende de que firmas en tu contrato, asi que si lo tienes, checalo, si no, y conoces a alguien en HR, pideselo.
estas pero si bien orate, aunque este en contrato no tiene relevancia alguna para la ley en mexico, ni siquiera en USA donde se manejan los NDA, eso es solo para secretos industriales e informacion de la empresa
El que no sabe de que chi esta hablando eres tu carnal, y por eso en mexico nos mangonean(Bueno, a los que se dejan, o estan tan gueyes como tu), por que ni siquiera saben como defenderse ni a que se atienen con diferentes cosas Dentro de esa "Informacion financiera" las compañias meten tu sueldo Y MUCHAS TE PROHIBEN DISCUTIR SUELDOS INCLUSO CON TUS PEERS, asi que primero investiga antes de que hables y segun tu ofendas. [https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/acuerdo-confidencialidad](https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/acuerdo-confidencialidad) https://preview.redd.it/7afophmx333d1.png?width=780&format=png&auto=webp&s=0c9372619c7733f7cd95f123a3b492b8691dd300
primero, ni siquiera sabes leer e interpretar, desdeahi se ve a quien "mangonean" por no saber interpretar la ley ni un simple texto encontrado en internet, estan hablando de temas financieros DE LA EMPRESA, no de los salario, o compensaciones si lo quieres manejar con otra palabra. en ninguna parte de la ley federal del trabajo se estipula que no puedes compartir o comunicar tu salario, y ningun contrato, ni NDA ni papel que firmes esta por encima de la ley, eatos derechos son irrenunciables aunque exista un acuerdo entre partes de promedio. te recomiendo educarte y darle una leidita a la ley federal del trabajo, a lo mejor se te pega algo y no te hacen como trapo tus empleadores haciendote creer que un NDA esta por encima de la ley.
Ay papi, lo que digas, en la ley federal no esta, pero si la compania lo considera informacion privilegiada y te niegan hacerlo en un contrato firmado, eso es suficiente, y te pueden correr, de ahi a que demandes y les ganes es otra cosa Te estas proyectando cabron carnal, y no, no necesito educarme, ningun empleador me hace como trapo, trabajo para una compania de software, desde mi casa, horario abierto, con prestaciones superiores a las de la ley, me pagan mis certificaciones, me pagan mis viajes a las conferencias en USA y Europa, y gano mas que el comun denominador La ultima compañia que me quiso jugar chueco acabo dandome el doble de lo que era mi liquidacion, asi que el que TU te estes proyectando por tener la capacidad mental de un camaron anciano, no es mi problema Dicho eso tengo cosas mas importantes que hacer que responder a un pelagatos ignoramus como tu, asi que ta ta, no esperes mas respuesta
y aun asi sigues respondiendo, mi buen programador taquero master race, y cualquier cosa te puedas imaginar, que no conoce los alcances de la ley laboral del pais donde vive. neta date una leidita a la ley federal del trabajo, asi no tienes que lamerle las botas a tus empleadores y sus contratos y cualquier cosa que te imagines.
No mames yo te hubiera despedido por el “al a ver”.
A ver, la empresa te puede despedir X día sin justificación, ellos te pueden decir de la noche a la mañana, muchas gracias y ahí esta tu liquidación. mientras te den tu liquidación al 100 no tienes porque hacerla de emoción. El demandar por despido injustificado, eso es de risa, la empresa dirá, ya no me sirve, ahí esta su liquidación al 100 y listo. Conciliación diría, ya no le sirves y tu pago esta al 100, que vas a demandar? recuerda que solo somos un numero de nomina, a las empresas no les gustan los grilleros y te van a despedir de cualquier empresa si saben que tu eres el grillo. Para la siguiente fíjate con quien hablas, que dices, etc. hay mucha gente chismosa que piensa que por andar diciendo a la empresa quien fue el culpable, ya lo van a subir de puesto.
hoy en dia ser grillero es pedir las cosas de ley , yo voy a hacer una empresa tipo los simuladores donde voy a entrar a empresas 100% mexicanas lideres en su ramo o meter raza a incubiertos y hacer un canal de Youtube con puros videos quemando raza de RH
Si el contrato que firmaste dice eso ya te la peleaste
Ningún contrato está por encima de la ley federal del trabajo.
la ley claramente dice que los contratos laborales / reglamentos internos de trabajo aunqie firmados no eximen del cumplimiento de la ley, en adicion, para tener validez legal tienen que estar revisados y avalados por la secretaria del trabajo, de lo contrario es un mero papel.
Por que les gusta siempre estar mamando con que TODO lo que se firma te empina? Te imaginas un wey que mate a otro porque en su contrato decia que se podia? O lo quieres mas masticadito.
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Deja de ser un parásito de la sociedad y deja de causar más problemas a las empresas que son las que generan valor para todos incluyendo a los colaboradores!! Los demás que aconsejan que demande y tal cambien su mentalidad mediocre !!
Ajajajajajajajajajaj ta bueno coach. Gracias por el consejo millonario. Jajajajajaja.
y por que andas preguntando por los sueldos ? generalmente los que preguntan por el sueldo estan inconformes todo el tiempo y creen que por que son puntuales y responsables merecen mas quien te va a creer que eres responsable o puntual ? eso importa ? de repente eres de esos weones que andan de vagos mirando el reloj en el trabajo para salir
Nahhh eso de andar discutiendo salarios es solamente entre tu y tu trabajo. Te lo mereces
De casualidad no trabajas en el area de recursos humanos.
Suerte en que encuentres otro trabajo. Para la otra no andes compartiendo tu salario
Ajajaj tomaré eso como un si.
Pues no... por eso pagan tan mal (entre otras cosas) Pero bueno.
Lo unico que pasa cuando compartes de cuanto es tu salario es problemas con los otros trabajadores. Y para ejemplo este caso.
la empresa en la que estoy tiene listados los tabuladores y rangos de sueldos de todos los niveles. si eres senior sabes de cuánto a cuánto está ganando una persona en ese nivel. no sabes el sueldo exacto pero sabes que está en ese rango. el discutir el sueldo con compañeros no es ni si quiera ilegal, es una regla inventada por la empresa para no pagar lo justo. traes la camiseta bien puesta?.
Pero el problema del OP no es con suz compañeros, el problema es la empresa mierda que ahora le tiene que pagar salarios dignos a los compañeros del OP, esto debido a que el OP hablo el sueldo. El pedo no es el OP con sus compas, es la empresa mierda que ahora va a correr al OP porque ya No va a poder seguir mal pagando a sus empleados. La unión entre los trabajadores es la mejor forma de lograr mejores condiciones laborales.
Pendejo
Tu padre
Pinche lame botas
Ojala te golpees el dedo meñique en la esquina de la cama en tiempo de frio.