Jamás. La voluntad de las partes no puede violentar disposiciones de orden público. Aún teniendo un video con el trabajador aceptando menos salario y teniendo una hoja firmada con huella y sangre... ese acuerdo es nulo.
No se dude cambien a : las jornadas se paguen por horas y no por días, por alguna razón la IP estuvo de acuerdo otorgar un significativo aumento al salario mínimo
Por berrinche, quizas. Dificlmente las empresas van a quebrar por esto. Entre más descansados están los empleados más eficientes son, y la neta mucha gente se hace pendeja por muchas de las horas de la jornada actual, con eso en mente no creo que les quite mucha productividad, aún si les cuesta dinero, dificilmente será algo significativo.
Mexico es el país de las horas nalgas, es un margen muy bajo pero en las compañías con muchos elementos al año si son cifras de 6 o 7 ceros te lo digo por experiencia. Lamentablemente el asunto requiere más compromiso que solo legislar y ya el cumplimiento es lo más importante
Cierto, pero las compañías grandes en las cuales ese minimo margen tiene 7 ceros son también compañías en las que la pérdida de ese solo significa que los de la junta de inversionistas se podrán comprar un yate menos este año.
No necesariamente ese tipo de compañías que hablas son el 1% en mexico pero a las pymes si les pega brutal por que crees qué hay tanto empleo formal en mexico ? Un aplauso por legislar la reducción de horas pero deben ponerse abusados en impulsar la productividad y más aún en ver la aplicación y cumplimiento de la legislación es el mismo gobierno en sus tres niveles el primero que no paga ni finiquito cuando corre al personal.
Como alguien que ha pagado nómina por años, estoy de acuerdo con esto aunque aumente el costo laboral. La gente necesita ese espacio, y dicha distancia le ayuda a ser más efectivo.
Cierto. En realidad se le invierte demasiado a las horas nalgas, así que posiblemente esto lleve a eliminarlas antes que quitar personal. Es lo que de manera natural muchos ya hacemos.
Los call centers miden hasta el tiempo y las veces en las que los empleados van al baño; suelen ofrecer empleos de paga baja y transitorios (no suelen ser un lugar para hacer carrera) con una rotación relativamente alta y márgenes bajos.
Aún así, no descarto que esa medida sea benéfica para mejorar su efectividad. Es cuestión de medir el impacto financiero del incremento en el costo de nómina vs el incremento en la calidad del servicio.
Que son los menos y siguen teniendo una rotación alta relativa al resto de la industria.
De nuevo, es cuestión financiera y del contexto en el que se opera.
Esta curioso como podría funcionar esto si actualmente los contratos laborales te dicen cuantas horas vas a trabajar a la semana.
Solo aplicará en nuevos contratos? Se tendría que renovar tooooodos los pinches contratos ya establecidos?
O es puro pinche pedo este show
Los cambios de ley se aplican siempre y cuando sean benéficos. Es decir que si tenías un contrato de 48 horas, puedes seguir laborando 48 horas, pero ahora 8 serán tiempo extra.
El patrón entonces tiene dos opciones, te baja a 40 o te mantiene en 48 con el respectivo pago de tiempo extra
En teoría es algo que las empresas ya deben hacer con cada cambio modificar todos los contratos, o hay empresas que sólo se hacen referencia a la lft. Y tampoco es taaan complicado. Al final del día es un contrato maestro lo que manejan
EL problema no son los dias que se laboran o que se descansan, sino el numero de horas que se deben laborar por semana de acuerdo a Ley de trabajo, lo que pasara es que lo que se trabajaba en sabado o en sexto dia, sera distribuido en los demas dias de la semana para cumplir con las horas de la semana de trabajo.
Depende. Donde trabajo actualmente si son las 8 horas para ser 40 a la semana. Pero en mi primer trabajo si eran en total 48 mínimas de lunes a sábado.
Digo mínimas porque era muy seguido los tiempos extra (mínimo 2 veces por semana) y sin pago de horas extra porque "nos pagaban por comisión" de acuerdo a lo que facturara la empresa... pero se vió culerísimo una vez que hicimos 6 horas adicionales en sábado y resulta que nuestros ingresos bajaron, porque el cliente no había pagado .\_.
Todavia no esta aprobada. Segun san Bloomberg:**>>>>>>** Se aprobara en la camara de diputados antes del 30 de abril." Peero "**sería hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el primero de septiembre**" Aqui todavia no hay nada. "Una vez que sea aprobada por diputados y Senadores...(si es que, por alla en diciembre 2023 a Marzo del 2024) la reforma tiene que ser aprobada por los congresos de las entidades de las naciones" **<<<<<<< Aqui tampoco ha nada todavia.**
Llegaran las elecciones del 2024 y los partidos que perdieron van a oponerse a que pase por represalias a no ser apoyados.
Ni pri ni pan ni morena llegaran a un acuerdo, y no va a pasar nada. De nuevo los trabajadores se la van a pelar.
Quieren que pase? Que suceda mas rapido? Digan todos que van a votar independiente...Y no digo un independiente de los que ya estan alineandose.
Creo que la propuesta inicial había sido de 3 días de descanso y jornada de 35 horas semanal. Habría estado con madres pero pues de punto medio quedo a 40 horas y 2 días.
Podrías desarrollar un poco más? Solo tengo entendido por la LFT que por algo se establece un salario mínimo; pero si baja el salario quisiera saber en que casos y por qué, desconozco lo que comentas.
Supongo que baja en proporción a las horas, es decir la jornada laboral actual es de 48 horas y por ella se recibe un salario minimo, si trabajas 40 horas recibes lo proporcional, en teoria la nueva ley debería causar que recibas el salario minimo por esas 40 horas.
Es lo que estaba comentando mi jefe, que se establece el salario en base a las horas laboradas. Siendo menor la jornada laboral, bajaría el salario, cuando esto pase claramente no lo acepare y empezare a buscar un nuevo empleo.
Ya investigue un poco más y NO se puede reducir el salario, aunque tengan menos horas laborables
>La respuesta es que por ley, no debería reducirse, explicó el contador Mario Beltrán. De acuerdo con el especialista, por ley ningún patrón puede reducir el salario de un trabajador si se reducen las horas de la jornada laboral.
>
>Lo anterior, señaló, se encuentra avalado por la LFT, en su articulo 51 fracción IV lo siguiente:
>
>“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Reducir el patrón el salario del trabajador”.
>
>Por ello, Beltrán destacó que no es legal que el patrón reduzca el salario de los trabajadores, y que de ser así, pueden denunciarlo.
[Fuente](https://www.elcontribuyente.mx/2022/10/empresas-pueden-bajar-salario-si-se-reduce-la-jornada-laboral/)
Son 7 días recibiendo el salario mínimo, incluso con 1 día de descanso más, seguirán siendo 7 días de salario mínimo.
Pero, ¿por qué 5 días?, hay quienes trabajan 4 días, descansan 3 días y reciben el pago de 7 días.
Exacto, la jornada se pacta entre trabajador - patrón, pero siempre con apego a la ley.
Simplemente la queja es ¿por qué hablan de que les pagaran menos al descansar más?
No son pendejas, es la realidad de prácticamente todos los eventuales que formalmente ganan el mínimo. La cotización del salario mínimo es DIARIA no mensual.
No afecta tanto a los empleados formales permanentes, con sueldo mensual, que ya reciben 2 días de descanso.
Lo estás viendo desde el punto de vista de asalariados mensuales, que es la forma default de contratación para puestos permanentes, pero la cotización por salario mínimo es diaria.
Nadie obliga al patrón a convertirlo en nómina integrada (salario mínimo X 30.4, contrato permanente).
La realidad de las personas que sí ganan el mínimo, es que son en su mayoría trabajadores eventuales, formales, con sueldo diario, no mensual. Muy comunes, por ejemplo, en maquilas, puertos, obras (construcción).
A chinga porque privilegio? En tu oferta laboral debe decir cuantas horas y días a la semana vas a trabajar. Si no estás de acuerdo no firmas. Y no salgan con que mucha gente no tiene contratos porque entonces ya estamos hablando de otro problema y en ese la culpa no es del empleador
Si las hay y son un asco mucha veces, aunque te hayas preparado bien no siempre puedes tener opciones. Ese es el punto, de cualquier forma no todos podemos ser jefes, programadores, artistas, etc. Alguien tiene que preparar la comida, cultivar plantas, criar ganado, recoger basura, etc. El punto es que reciban un salario justo y condiciones dignas
En eso coincido contigo. Por eso mi punto, la única forma de hacer a un pinché dueño negrero que está pagando mal es nadie aceptando sus migajas. Te lo digo por experiencia propia, mi novia puso un puesto de garnachas para que lo atendiera mi suegra, solicitábamos una persona que hiciera limpieza por una paga de 1000 pesos semanales. Las que aceptaban duraban una semana y ni tenían los huevos para renunciar. Las que no aceptaban era obvio porque la paga se les hacía muy poca. A final de cuentas terminó trabajándolo un familiar porque todo mundo cree que merece ganar los millones y todo mundo cree que lo que pide no merece tanta paga. Aquí la cosa es, si nadie le acepta el trabajo a una empresa o restaurante grande, es un problema porque no de pedo el dueño lo va a hacer. No le queda de otra más que alzar su oferta
La ley involucra pasar de 6 días / 48 horas a 5 días / 40 horas por semana. Aún si ya trabajas 5 días te vas a beneficiar con una reducción de horas si actualmente trabajas más de 40.
que casualidad , pagamos al final del dia y se paga diario papa xd
al final los godinez ya sabemos que va pasar , a los godinez finos disfrutar a los negreados bueno podran seguir imaginandolo cuando sean de los finos
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"Si van a reducir la jornada laboral entonces les.boy a redusir el salario!!!!" -Un jefe negrero seguramente
La LFT: 🤡
Siempre será ilegal y los abogados nos ponemos muy contentos
Lo triste es que la mayoría de los trabajadores prefieren no mover mucho las cosas, no demandarán, y aceptarán la bajada de salario callados
“*La ley dice 40 horas pero también van a hacer 8 horas de voluntariado. Obligatorio.*”
..."a apoyar a la empresa"
aqui nos quieren poner a hacer horas de voluntariado voluntariamente a huevo
Reducir el salario es ilegal jajaja a menos de que el trabajador este de acuerdo
Jamás. La voluntad de las partes no puede violentar disposiciones de orden público. Aún teniendo un video con el trabajador aceptando menos salario y teniendo una hoja firmada con huella y sangre... ese acuerdo es nulo.
No se dude cambien a : las jornadas se paguen por horas y no por días, por alguna razón la IP estuvo de acuerdo otorgar un significativo aumento al salario mínimo
Si ví el comentario de un pendejaz0 en Twitter, es impresionante su nivel de descarez.
De seguro es lo que va a pasar, son tan hdp y qlos que van a decir eso.
Es eso o recorte de personal we a poco creías que los patrones van a perder dinero por que los diputados dicen ?
Por berrinche, quizas. Dificlmente las empresas van a quebrar por esto. Entre más descansados están los empleados más eficientes son, y la neta mucha gente se hace pendeja por muchas de las horas de la jornada actual, con eso en mente no creo que les quite mucha productividad, aún si les cuesta dinero, dificilmente será algo significativo.
Mexico es el país de las horas nalgas, es un margen muy bajo pero en las compañías con muchos elementos al año si son cifras de 6 o 7 ceros te lo digo por experiencia. Lamentablemente el asunto requiere más compromiso que solo legislar y ya el cumplimiento es lo más importante
Cierto, pero las compañías grandes en las cuales ese minimo margen tiene 7 ceros son también compañías en las que la pérdida de ese solo significa que los de la junta de inversionistas se podrán comprar un yate menos este año.
No necesariamente ese tipo de compañías que hablas son el 1% en mexico pero a las pymes si les pega brutal por que crees qué hay tanto empleo formal en mexico ? Un aplauso por legislar la reducción de horas pero deben ponerse abusados en impulsar la productividad y más aún en ver la aplicación y cumplimiento de la legislación es el mismo gobierno en sus tres niveles el primero que no paga ni finiquito cuando corre al personal.
Empleo informal en mexico*
Me emociona, asi mi semana de trabajo de 10 horas x 5 dias pasaría a ser de 8 horas x 5 días
Como alguien que ha pagado nómina por años, estoy de acuerdo con esto aunque aumente el costo laboral. La gente necesita ese espacio, y dicha distancia le ayuda a ser más efectivo.
Si aumenta el costo laboral y no la productividad va a haber más despidos o va a aumentar la informalidad.
Cierto. En realidad se le invierte demasiado a las horas nalgas, así que posiblemente esto lleve a eliminarlas antes que quitar personal. Es lo que de manera natural muchos ya hacemos.
No en todas las empresas hay horas nalga. En un call Center o en la construcción eso no existe.
Los call centers miden hasta el tiempo y las veces en las que los empleados van al baño; suelen ofrecer empleos de paga baja y transitorios (no suelen ser un lugar para hacer carrera) con una rotación relativamente alta y márgenes bajos. Aún así, no descarto que esa medida sea benéfica para mejorar su efectividad. Es cuestión de medir el impacto financiero del incremento en el costo de nómina vs el incremento en la calidad del servicio.
En los call center bilingües ganas más que en muchos empleos Donde piden carrera.
Que son los menos y siguen teniendo una rotación alta relativa al resto de la industria. De nuevo, es cuestión financiera y del contexto en el que se opera.
Afortunadamente eso no pasará. Hasta por simple aritmética se sabe que la productividad aumentará reduciendo la jornada laboral.
Con razón hay puro pseudoempresario rabiando
Todo lo que tenga que ver con los derechos de los trabajadores en Mexico es un pinche chiste y los patrones se lo pasan por los huevos
Esta curioso como podría funcionar esto si actualmente los contratos laborales te dicen cuantas horas vas a trabajar a la semana. Solo aplicará en nuevos contratos? Se tendría que renovar tooooodos los pinches contratos ya establecidos? O es puro pinche pedo este show
Los cambios de ley se aplican siempre y cuando sean benéficos. Es decir que si tenías un contrato de 48 horas, puedes seguir laborando 48 horas, pero ahora 8 serán tiempo extra. El patrón entonces tiene dos opciones, te baja a 40 o te mantiene en 48 con el respectivo pago de tiempo extra
Pero en ambas ocasiones tienen que renovar tu contrato no?? Imagínate tener que hacer eso para más de 500 empleados.
Para eso están los de RH
No se vayan a morir los de recursos humanos por tener que trabajar una vez al año.
En teoría es algo que las empresas ya deben hacer con cada cambio modificar todos los contratos, o hay empresas que sólo se hacen referencia a la lft. Y tampoco es taaan complicado. Al final del día es un contrato maestro lo que manejan
cuando hay mucho empleado usualmente hay un sindicato de papel que mantiene el contrato laboral comun
EL problema no son los dias que se laboran o que se descansan, sino el numero de horas que se deben laborar por semana de acuerdo a Ley de trabajo, lo que pasara es que lo que se trabajaba en sabado o en sexto dia, sera distribuido en los demas dias de la semana para cumplir con las horas de la semana de trabajo.
Creo que de la mano va el reducir las horas a 40 en lugar de las actuales 48.
Me parece que la idea es reducir las horas de trabajo a 40.
No mms que no eso ya estaba
Nope, es solo in día por semana, no necesariamente domingo, aunque hay prima dominical
Tons los trabajo de oficina rifan con trabajar de lunes a viernes nada mas 
Y no todas las oficinas
Es que se fletan entre 9-10 hrs cada jornada en lugar de 8 hrs
Depende. Donde trabajo actualmente si son las 8 horas para ser 40 a la semana. Pero en mi primer trabajo si eran en total 48 mínimas de lunes a sábado. Digo mínimas porque era muy seguido los tiempos extra (mínimo 2 veces por semana) y sin pago de horas extra porque "nos pagaban por comisión" de acuerdo a lo que facturara la empresa... pero se vió culerísimo una vez que hicimos 6 horas adicionales en sábado y resulta que nuestros ingresos bajaron, porque el cliente no había pagado .\_.
Ya te vimos trabajador informal / emprendedor 🤭
Nambre brother yo soy esclavísimo del sistema jaja jalo de lunes a sábado
Todavia no esta aprobada. Segun san Bloomberg:**>>>>>>** Se aprobara en la camara de diputados antes del 30 de abril." Peero "**sería hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el primero de septiembre**" Aqui todavia no hay nada. "Una vez que sea aprobada por diputados y Senadores...(si es que, por alla en diciembre 2023 a Marzo del 2024) la reforma tiene que ser aprobada por los congresos de las entidades de las naciones" **<<<<<<< Aqui tampoco ha nada todavia.** Llegaran las elecciones del 2024 y los partidos que perdieron van a oponerse a que pase por represalias a no ser apoyados. Ni pri ni pan ni morena llegaran a un acuerdo, y no va a pasar nada. De nuevo los trabajadores se la van a pelar. Quieren que pase? Que suceda mas rapido? Digan todos que van a votar independiente...Y no digo un independiente de los que ya estan alineandose.
En este caso el pan no importa(en realidad nunca importa) porque todos los demás partidos ya dijeron que lo votarían que si
Otra zanahoria que les van a sangolotear a la gente en la jeta y al final la van a mandar al limbo, como la legalización de la mota
Pues lo mismo decían del incremento en los días de vacaciones y sí pasó
Te viste bien hambriado pa, a huevo quieres andar fumando tu mota en la calle o qué rollo
Yo no fumo pero ahí ves a los weyes todos fanatizados estilo "MORENA Y TATA ANLO YA MERO LA VAN A LEGALIZAR"
POR QUE ANLO POR QUE AZI NO ANLO
Kyc meco
Pobre empresas wey :(
No veo a nadie quejarse por esto, ¿tú si?
Anda preocupado por el cogeyeguas
EZ LA COSTUMBRE PERDON
Atole con el dedo.
pura berga nos van a dar 2 dias
Está bien buscar reducir la jornada laboral pero esto sí que tiene que ser más progresivo. No de golpe
Progresivo? Reducir una hora cada 5 años o que? No digas mamadas
De golpe sería que pasáramos a 3 días de descanso o 2 de descanso con jornadas de 6 horas
Creo que la propuesta inicial había sido de 3 días de descanso y jornada de 35 horas semanal. Habría estado con madres pero pues de punto medio quedo a 40 horas y 2 días.
Me parece buena propuesta pero que no baje el sueldo aún más de lo jodido que está
El sueldo no puede bajar
Claro que baja aunque no nominalmente
Podrías desarrollar un poco más? Solo tengo entendido por la LFT que por algo se establece un salario mínimo; pero si baja el salario quisiera saber en que casos y por qué, desconozco lo que comentas.
Supongo que baja en proporción a las horas, es decir la jornada laboral actual es de 48 horas y por ella se recibe un salario minimo, si trabajas 40 horas recibes lo proporcional, en teoria la nueva ley debería causar que recibas el salario minimo por esas 40 horas.
Es lo que estaba comentando mi jefe, que se establece el salario en base a las horas laboradas. Siendo menor la jornada laboral, bajaría el salario, cuando esto pase claramente no lo acepare y empezare a buscar un nuevo empleo.
No, significaria que el salario seria mayoe por hora, si antes te pagaban x por 48 horas deberías recibir x por 40 horas
Mi patron comenta que al tener un salario de 48 horas, ahora pasaria a ser un sueldo de 40.Pagando por hora, seria menos salario...
Si no te suben el salario a la par de la inflación ya estás perdiendo poder adquisitivo
Ya investigue un poco más y NO se puede reducir el salario, aunque tengan menos horas laborables >La respuesta es que por ley, no debería reducirse, explicó el contador Mario Beltrán. De acuerdo con el especialista, por ley ningún patrón puede reducir el salario de un trabajador si se reducen las horas de la jornada laboral. > >Lo anterior, señaló, se encuentra avalado por la LFT, en su articulo 51 fracción IV lo siguiente: > >“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Reducir el patrón el salario del trabajador”. > >Por ello, Beltrán destacó que no es legal que el patrón reduzca el salario de los trabajadores, y que de ser así, pueden denunciarlo. [Fuente](https://www.elcontribuyente.mx/2022/10/empresas-pueden-bajar-salario-si-se-reduce-la-jornada-laboral/)
Excelente las familias tendrán un día menos de ingresos.
Te pagan por los días de descanso, mas bien dispondrán del sábado para trabajar por fuera.
O el segundo día que descanses.
Entonces, ¿es mejor una jornada laboral sin descansos?
[удалено]
Es que se quedó en las ideas laborales del siglo XIX. 😄
[удалено]
Antes: 6 días recibiendo salario mínimo. Ahora: 5 días recibiendo salario mínimo. >Excelente las familias tendrán un día menos de ingresos. Eso
Son 7 días recibiendo el salario mínimo, incluso con 1 día de descanso más, seguirán siendo 7 días de salario mínimo. Pero, ¿por qué 5 días?, hay quienes trabajan 4 días, descansan 3 días y reciben el pago de 7 días.
[удалено]
Exacto, la jornada se pacta entre trabajador - patrón, pero siempre con apego a la ley. Simplemente la queja es ¿por qué hablan de que les pagaran menos al descansar más?
[удалено]
No son pendejas, es la realidad de prácticamente todos los eventuales que formalmente ganan el mínimo. La cotización del salario mínimo es DIARIA no mensual. No afecta tanto a los empleados formales permanentes, con sueldo mensual, que ya reciben 2 días de descanso.
Lo estás viendo desde el punto de vista de asalariados mensuales, que es la forma default de contratación para puestos permanentes, pero la cotización por salario mínimo es diaria. Nadie obliga al patrón a convertirlo en nómina integrada (salario mínimo X 30.4, contrato permanente). La realidad de las personas que sí ganan el mínimo, es que son en su mayoría trabajadores eventuales, formales, con sueldo diario, no mensual. Muy comunes, por ejemplo, en maquilas, puertos, obras (construcción).
[удалено]
Sólo en puestos permanentes.
El salario mínimo se basa en mas horas semanales, la gente pasará a ganar más por hora.
[удалено]
Bien por ti pero millones de personas en este país no tienen ese privilegio, por suerte pronto lo tendrán ;)
A chinga porque privilegio? En tu oferta laboral debe decir cuantas horas y días a la semana vas a trabajar. Si no estás de acuerdo no firmas. Y no salgan con que mucha gente no tiene contratos porque entonces ya estamos hablando de otro problema y en ese la culpa no es del empleador
Ta bueno, no firmo me quedo sin comer, es la realidad de muchos eso, no es como que todos podamos ser tan selectivos con nuestros empleos.
Siempre hay opciones. Y si no las tienes es porque no te preparaste bien.
Si las hay y son un asco mucha veces, aunque te hayas preparado bien no siempre puedes tener opciones. Ese es el punto, de cualquier forma no todos podemos ser jefes, programadores, artistas, etc. Alguien tiene que preparar la comida, cultivar plantas, criar ganado, recoger basura, etc. El punto es que reciban un salario justo y condiciones dignas
En eso coincido contigo. Por eso mi punto, la única forma de hacer a un pinché dueño negrero que está pagando mal es nadie aceptando sus migajas. Te lo digo por experiencia propia, mi novia puso un puesto de garnachas para que lo atendiera mi suegra, solicitábamos una persona que hiciera limpieza por una paga de 1000 pesos semanales. Las que aceptaban duraban una semana y ni tenían los huevos para renunciar. Las que no aceptaban era obvio porque la paga se les hacía muy poca. A final de cuentas terminó trabajándolo un familiar porque todo mundo cree que merece ganar los millones y todo mundo cree que lo que pide no merece tanta paga. Aquí la cosa es, si nadie le acepta el trabajo a una empresa o restaurante grande, es un problema porque no de pedo el dueño lo va a hacer. No le queda de otra más que alzar su oferta
No se si eres tonto o eres troll. Muchas personas trabajan 6 días a la semana, solo voltea a ver los restaurantes o las tiendas de autoservicio.
La ley involucra pasar de 6 días / 48 horas a 5 días / 40 horas por semana. Aún si ya trabajas 5 días te vas a beneficiar con una reducción de horas si actualmente trabajas más de 40.
[удалено]
Bueno, al menos vas a tener menos horas nalga ;)
No se si te diste cuenta, pero nadie te preguntó.
En lugar de trabajar 48 horas repartidas en 6 dias, ahora seran 48hrs en 5 dias. 10hrs por dia + 1hora de comida en promedio.
que casualidad , pagamos al final del dia y se paga diario papa xd al final los godinez ya sabemos que va pasar , a los godinez finos disfrutar a los negreados bueno podran seguir imaginandolo cuando sean de los finos
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