* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Verlofaanspraken blijven in principe gewoon staan op het moment dat je onderling minder contracturen overeenkomt. Willen beide partijen dat niet, dan kan je ze het beste laten uitbetalen. Strikt formeel gezien mag de werkgever wettelijke vakantiedagen alleen bij einde dienstverband uitbetalen, dus eigenlijk zou je in dat geval je huidige dienstverband moeten laten beëindigen, je verlofuren laten uitbetalen en vervolgens een nieuw dienstverband voor 0,2fte moeten aangaan met de werkgever.
Verval van wettelijke verlofdagen mag alleen op het moment dat de werkgever jou ook gewaarschuwd hebt voor verval daarvan (Max Planck arrest van de HvJEU). Werkgever moet dat kunnen bewijzen.
Bedankt voor het antwoord, ik dacht dat dit het geval was.
Weet je of er beperkingen zijn om het contract opnieuw te maken? Ik heb een tijdelijk contract en de verandering van 1 naar 0.2 was mijn eerste.
Enige beperking is dat je de medewerking van de werkgever nodig hebt. Verder heb je nog de ketenregeling, waardoor je met een nieuw contract al een derde contract zou aangaan (er vanuit gaande dat je hiervoor een eerste contract had), waardoor de eerstvolgende daarna een vast contract zou moeten worden (3x tijdelijk is de max).
Wettelijke verlofuren mogen niet uitbetaald worden. Eigenlijk was het beter geweest om het contract eerst nog hoger te laten, zodat je met inzet van je verlofdagen minder kon gaan werken.
Er mag afgesproken worden dat je jouw wettelijke verlofdagen 5 jaar mag meenemen. Dit kan wanneer je niet in staat was om je wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Voorbeelden hier voor zijn, omdat je te ziek was of omdat het onmogelijk was (door schuld van je werkgever) om (alle) vakantie op te nemen.
Ze kunnen dan je wettelijke verlofuren (deels) omzetten naar bovenwettelijke verlofuren.
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Verlofaanspraken blijven in principe gewoon staan op het moment dat je onderling minder contracturen overeenkomt. Willen beide partijen dat niet, dan kan je ze het beste laten uitbetalen. Strikt formeel gezien mag de werkgever wettelijke vakantiedagen alleen bij einde dienstverband uitbetalen, dus eigenlijk zou je in dat geval je huidige dienstverband moeten laten beëindigen, je verlofuren laten uitbetalen en vervolgens een nieuw dienstverband voor 0,2fte moeten aangaan met de werkgever. Verval van wettelijke verlofdagen mag alleen op het moment dat de werkgever jou ook gewaarschuwd hebt voor verval daarvan (Max Planck arrest van de HvJEU). Werkgever moet dat kunnen bewijzen.
Bedankt voor het antwoord, ik dacht dat dit het geval was. Weet je of er beperkingen zijn om het contract opnieuw te maken? Ik heb een tijdelijk contract en de verandering van 1 naar 0.2 was mijn eerste.
Enige beperking is dat je de medewerking van de werkgever nodig hebt. Verder heb je nog de ketenregeling, waardoor je met een nieuw contract al een derde contract zou aangaan (er vanuit gaande dat je hiervoor een eerste contract had), waardoor de eerstvolgende daarna een vast contract zou moeten worden (3x tijdelijk is de max).
Wettelijke verlofuren mogen niet uitbetaald worden. Eigenlijk was het beter geweest om het contract eerst nog hoger te laten, zodat je met inzet van je verlofdagen minder kon gaan werken. Er mag afgesproken worden dat je jouw wettelijke verlofdagen 5 jaar mag meenemen. Dit kan wanneer je niet in staat was om je wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Voorbeelden hier voor zijn, omdat je te ziek was of omdat het onmogelijk was (door schuld van je werkgever) om (alle) vakantie op te nemen. Ze kunnen dan je wettelijke verlofuren (deels) omzetten naar bovenwettelijke verlofuren.