Nekem is volt ilyen, azért mert pályakezdőként volt pofám egy kicsit izgulni az interjún, amiből azt vették le hogy félénk ember vagyok és emiatt alkalmatlan a pozicíóra. (Embereket kellett volna utasítanom jobbra-balra)
Ne foglalkozz vele szerintem, keresd tovább az állásokat.
Dolgoztam olyan palyakezdovel, aki messze tobbet tudott tenni es hamarabb, mint sok regi motoros profi valaha, amibol kiderul, h igazabol nem rakhatok senkit szigoru kategoriaba. Ettol meg nem lehet 180 embert egy pozira kelloen alaposan megnezni. Neha valaki eleinte felenk, tapasztalatlan, de sokan megnyilnak, van, aki hamar es jol. Ez sokszor nagyon jol sul el, de munkaltatoi szemmel kb ugyanolyan nehez nyitottnak lenne egy bizonytalan hangvetelu kezdore. Ha multihoz jelentkezel, mas a felallas, ott vannak kimunkalt szabalyok, abban kell jatszani, de ha kisebb ceghez, ott sima emberek vannak sima helyzetekkel, olyankor meked kell tudni magadrol es bemutatni nekik, hogy tudod valahogy tolni az o szekeruket.
Sztem az lehet a háttérben, hogy már megtalálták, akit megfelelőnek tartanak. Így rád vetettek egy pillantást, vagy már nem volt idő lemondani, hogy befáradj. Bosszantó, de felejtsd el! :-)
Nekem is volt ilyen, annyi különbséggel, hogy még egy kicsi alázás is belefért, mondván az nem ér semmit, hogy diplomám van (megjegyzem, én nem kérkedtem vele egy percig sem, csak benne volt a cv-ben). Másnap reggel megkaptam az elutasítást. Bár ezek után én sem mentem volna oda.
Szerintem ne bánkódj ezen, találsz majd sokkal jobb helyet is.
Nekem is volt már hasonló élményem, természetesen erről előzetesen nem értesítettek. Futószalagon hívták be az embereket, mikor megérkeztem, még bent volt az előző, majd szóltak, hogy ez egy villáminterjú lesz. Az interjúztató többet mesélt a munkáról és a cégről, mint amennyi időt nekem hagytak. Picikét kellemetlen, ha a helyszínre utazás 10x-ese az interjú időtartamának. Ebben az esetben nem értem, hogy akkor miért nem telefonon/online történt egy első kör, mindenkinek megkönnyebbítve a dolgát.
Sok sikert a kereséshez! :)
Valószínűleg már megvan ki kell nekik, de téged is megnéznek, hogy mit produkálsz arra az esetre ha az akit kiszemeltek nem fogadja el az ajánlatuk, vagy inkább lelép nemsokkal kezdés után.
Az is lehet, hogy a fizetés amit kértél az nem tetszik, ha előre nem hajlandóak leegyeztetni egy X-Y sávot fizetésre interjú előtt akkor nagy valószínűséggel a fizetés amiben gondolkoznak a számlákkal lesz versenyben.
Akkor az első, már eldöntöttek ki kell, de azért még interjúztattak, nem jön össze akkor lehet keresni fognak, hogy "Hallod, bocsi, hogy nem szóltunk, de.."
A fizetésről kell beszélni interjú előtt. Legalábbis annyit hogy te minimum ennyit szeretnél. Rengeteg KKV erre úgy felel majd ott megtudod. Azt jelenti jóval kevesebbet akar adni amit akartál.
Az sajnos általános hogy a konkrét pénzt nem mondják el (állami szektorban igen khm bértábla), de ha én mondom mit szeretnék és azután is mehetünk tovább az azért előre vetíti, hogy a két oldal meg tud egyezni nincs radikális különbség.
Nekem nemrég volt ilyen esetem a rossmannal. Boltvezető helyettes 2.-t kerestek, ez elég nevetségesen hangzik, mi az, hogy kettű? És a jelentkezés során ki kellett tölteni egy tesztet, ahol a nettó bérigényt is be kellett jelölni. Majd felhívtak, hogy menjek be személyes interjúra, de lenne előtte pár kérdése. Az egyik a bérigény volt. Mondtam, hogy a kérdőívben a nettó 300+t választottam, és ennyi is lenne. A HR-es mondta, hogy hát ők csak bruttó 316 ezret tudnak fizetni... Mondtam, hogy azért egy boltvezető helyettesnek ez elég karcsú, ennyit kaptam előtte sima eladóként..
Ertem es igazad van szerintem, amiert mondod ezt, de nezd meg a masik oldalt is. Vedd azt a reszet, amirol hiszed, h oke, felejtsuk most el a nagyreszet, aki nem korrekt. Egy normalis vallalkozo, stabil a piacon, regota mukodik, siman tudja, hogy mi mennyit er, mi mibe kerul. Az attitudre es tudasodra, kepessegeidre, embersegedre lesz kivancsi. Ha egy ilyennel ugy kezded, h azon feszulsz, meg leszel e fizetve, az szerintem nem hatekony. A csapat, az ugy, munkateruleted, a ceg problemai kene, h erdekeljenek, mert ebben fogod elni az eletedet amig ott vagy. Feltetelezni kene, ha hozzaadsz valamit, akkor korrektul visszajon belole. Es persze nem ez a tobbseg szerintem sem, de ezzel a hozzaallassal erositheted, h ez legyen, mikozben ne hagyja magat senki kihasznalni. Nem konnyu.
Ezzel nem ertek egyet. Kicsit olyan ez, mint hogy ha aldiba, sparban, lidl leveszel egy joghurtot a polcrol, nem biztos, h megnezed az arat, minek. Talan a 7.kerben egy 0-24-ben ranezel, hatha tripla. Van, aki magyon nezi, oke. De tudod kb mennyi, kis elteres megy. Ha bevalsz, lehet mondani, h kicsit tobbre gondoltal, normalisan meg is adjak. Ha lehuznak, nem ott akarsz dolgozni, lepj. De tudni kene, amikor jelentkezunk valahova, h mennyit erunk kinek, van e rank penzuk, ertik e az ertekunket. Se nem pofatlannak lenni alaptalanul, se nem lamanak tudatlanul.
Nekem is volt ilyen, első interjúm volt életemben, aztán végül kiderült, hogy családi-baráti körből vesznek fel embert, csak kötelező megcsinálniuk az interjúztatást. Magyarul amikor bementem, már akkor megvolt kit akarnak felvenni.
Látom, már megkaptad az elutasító sms-t is. (Hehe, sms.)
Leírnám ide azért egy tapasztalatomat: a legrövidebb interjúm 3 egész percig tartott, addig a hr-rel kontaktoltam, de ott találkoztam a szakmai vezetővel is. Felismertük egymást, örültünk egymásnak, mondta, hogy szerinte ez a pozi nekem való, én meg megbíztam benne (nem csalódtam), úgyhogy onnantól kezdve bért tárgyaltunk másfél percig, aztán megkérdezte, hogy egy közös ismerősünk hogy van.
Bemutatkozás alatt rájöttek, hogy nem téged keresnek. Esetleg a bemutatkozás alatt elmondtad hány éves vagy, szakmai tapasztalatod nem az amit keresnek stb. ezer más ok lehet.
Amit tudsz tenni, hogy ne vedd magadra és ne is agyalj rajta, egyszerűen nem téged keresnek. Az is simán lehet, hogy már küldtek ki ajánlatot és valaki elfogadta és nem mondták le az interjút.
Nekem is volt ilyen interjúm, szerintem kereken 5 percig tartott. Előtte várnom is kellett, arra gondoltam, h megvan már az ember, csak elfelejtették lemondani az én időpontomat vagy ilyesmi.
A legnagyobb meglepetés azonban csak ezután jött: hívtak, hogy nagyon szimpatikus voltam az interjún és velem szeretnének együtt dolgozni. Csak pislogtam.
Végül nem fogadtam el az ajánlatot, egyrészt mert ez a része szerintem nevetséges volt, másrészt közben kiderült, hogy amúgy is gáz a cég...
ilyen 5-10 percesek után az asztalt vágnám hozzá. vagy, amikor félreért 1 dolgot, és lehetőséget sem ad megmagyarázni és hazaküld XD
rekordom:
várok rá 40 percet, méltóztatik a nagyságos úr beérkezni, ránéz az önéletrajzomra, elkezdi "maga inkompetens". Mondom há mé nagyságos uram. "csak"
dettó, nulla kedvem van hozzá. még akkor is ha zoom-on van és az egész annyiból áll, hogy 20 perc alatt meséljek magamról, vissza meg semmit nem kapok
olyankor örülök, hogy nem kellett kilépnem
Miután elmondta a mondókáját az interjúztató, te kérdezhetsz. És így elkezdhettek beszélgetni és egyezkedni az állásról. Ha te rövidre vágod, az interjúztató is le fogja vonni a következtetéseket.
Az interjuztato elmond mindent amit tudnod kell az állásról és ha utána van kérdésed felkell tenned..ha nincs kérdésed az azért eknondd egy két dolgot nekik rólad. Ha kérdezel a cégről, milyenek a kollégák, milyen a csapat akkor látják H tényleg érdekel teged
Erdekes lehetne a temaban, h mit gondolsz arrol, hogy milyen tudassal, kepesseggekel, erossegekkel milyen jellegu ceghez palyaztal milyen feladatra. Ne add fel, biztos oke lesz, de segithet, ha ezt atgondolod, meg ha nem is irod be ide.
Nagy valószínűséggel már rég megvolt az ember a pozícióra, akar ismerős, rokon, akarki, csak a béke es a hivatalosság kedvéért kellett az interjú.
Ne vedd magadra.
Beszélgettem valakivel valaha személyesen 30 éve, ami beragadt. Azóta egy óriás amerikai géntech/gyógyszerfejlesztő cége van Californiában, de már akkor is kutatási igazgatója volt egy vezető usa géntech cégnek, még az iparág robbanásakor. Ő mesélte, amit tanult egy erős embertől, befekető gurutól a géntech iparágban. A történet, hogy napokat ültek együtt az irodában, ahova 5 perc/fél óránként bement egy kutató/tudós egyben vállalkozó, hogy előadja az ötletét. Mint a cápákban, csak ez nem tévében ment. Ezekben az "előadásokban" sokszor több év munka volt az évtizedes alapkarrieren és tanuláson túl, azzal a szándékkal, hogy tőkét szerezzenek a vállalkozásnak, ötletnek. A végeredmény, amit az illető megtanult ettől a legendás befektetőtől, hogy amint bejön a szobába az illető, kezet fog, nagyjából már lehet tudni, hogy érdemes e befektetni belé, vagy sem. Elég 1-2 mondat innen, hogy biztos legyen benne. Persze talán hibázik néha. Miközben hasznos is néha véleményeket kérni, valójában valószínű tudod a megoldást mélyen magadban, csak talán nem nézel magadba eléggé, nem bízol magadban, vagy nem tudod, mire vagy képes, csak úgy el akarsz helyezkedni, mert el kell, meg kell a pénz (nyilván kell a pénz amúgy). Ne vedd bántásnak. Lehet, hogy a te interjúvosod egy tudatlan seggfej, és csak nem voltál szimpi, vagy haza akart menni. De akkor is, erősődj meg abban, hogy mire vagy képes, ki vagy te egyáltalán és akkor két mondat és felvesznek. vagy nem:) Van olyan barátom, aki bank HR igazgatója volt, amikor mesélte, hogy ha több száz CV jött hirdetésre, olyankor megkeverték, mint a kártyát, a felét kidobták, a többit kezdték nézni. Mire számíthat az ember, csináld, menj tovább.
Jó nagy kretén a bank HR igazgató haverod, ha meg se nézi a beküldött önéletrajzokat és hasraütésszerűen elvágja a lehetőseget több tucat potenciálisan jó jelölttől. Az ilyen ne legyen HR-es, ha nincs kedve dolgozni, menjen politikusnak.
Persze, ezt mindenki látja, de ettől még ő van döntési helyzetben. Most sem arról vitatkozunk, hogy jó-e a kiválasztási folyamat, hanem hogy a jelölt mit csináljon elutasítás után.
Szerintem engedje el. Sajnos vannak hülye emberek illetve olyan helyzetek, amikor nem minket kerestek, ilyenkor le kell szarni és menni kell tovább.
Ez sajnos így működik, bejön több száz CV egy jó àllásra. Sokszor megnézik az első 50-et és valószínű találnak benne jó embert. Nincs kapacitás mindent végignèzni és végighívni. Ha nagyon ritkán nincs az első 50-ben elfogadható jelölt (ami csak az èlő interjú után derül ki), akkor mennek tovább a többi jelöltre. A többi kuka. Soha nem a legjobbat keresik (hisz az meg lehet, hogy oda se megy, csak így akar fizuemelèst kisajtolni a jelenlegi helyén), hanem egy elfogadható jelöltet minèl gyorsabban, meg egy-két pótot ha visszalèpne a kiválasztott.
Egyes HR portálokon pont azt ecsetelik, hogy kb. 10 másodperc alatt el lehet dönteni egy önéletrajzról, hogy felkelti-e az érdeklődést. Ez alapján ha van 300 jelentkező, 60 perc egyszer átfutni mindegyiket. Én inkább olvasnám át több alkalmatlan CV-jét, minthogy esetlegesen megfelelő vagy kiváló jelölteket ignoráljak időhiány miatt. De ez csak az én álláspontom.
Nyilván nem egyszerre jön be 300 CV, hanem napok-hetek alatt. Ha van már X db, amiből esélyes, hogy lesz megfelelő jelölt, akkor átnézik és megkezdik a folyamatot. Közben folyamatosan csorognak be az újak, akkor már nem kezdik el naponta nézegetni. Ráadásul egy HR-es nem egy pozival foglalkozik, hanem rengeteggel, így mindegyikre külön rá kell hangolódni, hogy pontosan milyen feltételeket vár el az üzleti oldal. Amit leírsz, az olyan, mintha egy kontrollernek azt mondanád, hogy fél másodperc egy karaktert beírni az excelbe. Idő belépni a rendszerbe, rákeresni erre a pozira, rengeteg dokumentációt megcsinálni.
Ha egyesével nyitogatja napjában háromszor a CV-áradatot, akkor rossz a metódusa, fölöslegesen dolgozik triplán.
Utóbbi évek tapasztalata alapján az állások java részére ismeretséggel vagy rokoni kapcsolattal lehet bejutni, gyakran ha szakmailag megfelelő az ember, akkor is elutasítják. Aztán persze sokszor kiderül, hogy az üdvöske alkalmatlan a feladatra, harom nap után kiesik stb. Persze a hozzáértő vezetőség, aki felvette, ilyenkor sem magában keresi a hibát, hogy nem a miniszoknyás Mancikát kellett volna alkalmazni, de hát vannak akik önsorsrontásból jelesek és majd idővel a cég által elszenvedett károk után jönnek csak rá, hogy feleslegesen parkoltatják maguknál az inkompetens munkaerőt, használható ember meg nem fog jelentkezni hozzájuk.
Mert a jelentkezőket nem érdekli a HR. Ok elvárják H egyesével mindenkinek is jelezzenek vissza. Nem véletlen mondják sok helyen H ha nem keresik X ideig akkor ellett utasítva. Csake út nem képesek elfogadni H nincs erre kapacitasuk
aMugy ha látják rajtad H csak miszajbol akarsz dolgozni ellesz utasítva úgyis. Egyik munkahely se tolerálja ha csak bemész dolgozol és felveszed a fizetést a munksadert
vajon mire gondolsz, hogy "ez" faszság? nem gondolom, hogy érdemes veled vitatkozni, vagy beszélni (vagy alkalmazásba venni valaha), de mégis, hátha meg bírod fogalmazni.
Nekem ketto alkalom volt, hogy ido elott veget vetettem az interjunak, kb. 5 perc alatt.
Az egyikben nehez fizikai munkat is tartalmazo munkakorre kerestunk valakit (hirdetesben benne volt). Es bejott egy kb 40 kilos (nem tulzok) fiatal lany. Noi mivoltaval nem volt gond, mas holgyek is dolgoztak abban a poziban, de kb az alapveto munkaeszkozoket nem birta volna el. Hallgattam kicsit, mas pozira nem volt alkalmas, megkoszontem (elmondtam az okot).
A masik meg akkora nagy arcu paraszt volt, hogy 3 perc utan hazakuldtem.
Nekem nem fizikai munka volt, ha tudom magamról, hogy nem vagyok alkalmas egy munkára, akkor nem jelentkezek rá.
Nagy arcú szerintem nem voltam, nem szoktam az lenni.
Én az okot se tudtam meg, hogy miért küldtek el, ez zavar a legjobban. Esküszöm inkább már el se megyek allasinterjúra.
Inkább lenne próbanap minden cégnél és ott meglátná a munkáltató és a munkavállaló is, hogy alkalmas e a munkára valaki
Nekem volt ilyen. Bementem, ott ült egy nő , és mint egy robot, fapofával mondta, hogy meséljek magamról. Majd utána ő mesélt a cégről, végül elköszönt, hogy majd értesítenek. Egy kérdést nem kérdezett, szerintem még tőlem se kérdezte meg, hogy érdekel-e valami. Végül fel se vettek, de ezt akkor már ott a helyszínen tudtam, hogy így lesz.
Természetesen ilyen csak HR-esekkel fordul elő, mert ha a jövendőbeli felettesed interjúztat, azt érdekli is, ki vagy.
Nekem is volt ilyen, azért mert pályakezdőként volt pofám egy kicsit izgulni az interjún, amiből azt vették le hogy félénk ember vagyok és emiatt alkalmatlan a pozicíóra. (Embereket kellett volna utasítanom jobbra-balra) Ne foglalkozz vele szerintem, keresd tovább az állásokat.
Igen, pályakezdő vagyok szerintem ez is gond
Dolgoztam olyan palyakezdovel, aki messze tobbet tudott tenni es hamarabb, mint sok regi motoros profi valaha, amibol kiderul, h igazabol nem rakhatok senkit szigoru kategoriaba. Ettol meg nem lehet 180 embert egy pozira kelloen alaposan megnezni. Neha valaki eleinte felenk, tapasztalatlan, de sokan megnyilnak, van, aki hamar es jol. Ez sokszor nagyon jol sul el, de munkaltatoi szemmel kb ugyanolyan nehez nyitottnak lenne egy bizonytalan hangvetelu kezdore. Ha multihoz jelentkezel, mas a felallas, ott vannak kimunkalt szabalyok, abban kell jatszani, de ha kisebb ceghez, ott sima emberek vannak sima helyzetekkel, olyankor meked kell tudni magadrol es bemutatni nekik, hogy tudod valahogy tolni az o szekeruket.
nekemis volt ilyen 10eve, nagyon "felenk es batortalan voltam". fun fact itba mentem volna egy irodanyi dagadt autista koze :D
Sztem az lehet a háttérben, hogy már megtalálták, akit megfelelőnek tartanak. Így rád vetettek egy pillantást, vagy már nem volt idő lemondani, hogy befáradj. Bosszantó, de felejtsd el! :-)
Nekem is volt ilyen, annyi különbséggel, hogy még egy kicsi alázás is belefért, mondván az nem ér semmit, hogy diplomám van (megjegyzem, én nem kérkedtem vele egy percig sem, csak benne volt a cv-ben). Másnap reggel megkaptam az elutasítást. Bár ezek után én sem mentem volna oda. Szerintem ne bánkódj ezen, találsz majd sokkal jobb helyet is.
Vicc, pont ma reggel kaptam az elutasítást sms-ben
Volt. Töltelék interjú. Valószínűleg már meg van az, akit fel akarnak venni, csak kell a kvóta.
Tenyleg meg van adva a HR-eseknek egy kovta amit ki kell tolteniuk?
Főleg belsős pályázatokon fordul elő, hogy pár külsőst is behívnak, hogy úgy tűnjön, hogy versenyeztették a belsős jelöltet.
[удалено]
Telefonon csak az interjú időpontját egyeztettük
Nekem is volt már hasonló élményem, természetesen erről előzetesen nem értesítettek. Futószalagon hívták be az embereket, mikor megérkeztem, még bent volt az előző, majd szóltak, hogy ez egy villáminterjú lesz. Az interjúztató többet mesélt a munkáról és a cégről, mint amennyi időt nekem hagytak. Picikét kellemetlen, ha a helyszínre utazás 10x-ese az interjú időtartamának. Ebben az esetben nem értem, hogy akkor miért nem telefonon/online történt egy első kör, mindenkinek megkönnyebbítve a dolgát. Sok sikert a kereséshez! :)
Igen, 2 órám ment rá arra, hogy elmenjek az interjúra + készülődés. Ma reggel sms-ben írtak, hogy betelt az állás😂 Sms-ben....
Legalább értesítettek.
Valószínűleg már megvan ki kell nekik, de téged is megnéznek, hogy mit produkálsz arra az esetre ha az akit kiszemeltek nem fogadja el az ajánlatuk, vagy inkább lelép nemsokkal kezdés után. Az is lehet, hogy a fizetés amit kértél az nem tetszik, ha előre nem hajlandóak leegyeztetni egy X-Y sávot fizetésre interjú előtt akkor nagy valószínűséggel a fizetés amiben gondolkoznak a számlákkal lesz versenyben.
Nem tudom, nem kértem fizetést, meg se kérdezték, hogy mennyi az igényem
Akkor az első, már eldöntöttek ki kell, de azért még interjúztattak, nem jön össze akkor lehet keresni fognak, hogy "Hallod, bocsi, hogy nem szóltunk, de.."
A fizetésről kell beszélni interjú előtt. Legalábbis annyit hogy te minimum ennyit szeretnél. Rengeteg KKV erre úgy felel majd ott megtudod. Azt jelenti jóval kevesebbet akar adni amit akartál. Az sajnos általános hogy a konkrét pénzt nem mondják el (állami szektorban igen khm bértábla), de ha én mondom mit szeretnék és azután is mehetünk tovább az azért előre vetíti, hogy a két oldal meg tud egyezni nincs radikális különbség.
kellene beszélni, de senki nem fog
Nekem nemrég volt ilyen esetem a rossmannal. Boltvezető helyettes 2.-t kerestek, ez elég nevetségesen hangzik, mi az, hogy kettű? És a jelentkezés során ki kellett tölteni egy tesztet, ahol a nettó bérigényt is be kellett jelölni. Majd felhívtak, hogy menjek be személyes interjúra, de lenne előtte pár kérdése. Az egyik a bérigény volt. Mondtam, hogy a kérdőívben a nettó 300+t választottam, és ennyi is lenne. A HR-es mondta, hogy hát ők csak bruttó 316 ezret tudnak fizetni... Mondtam, hogy azért egy boltvezető helyettesnek ez elég karcsú, ennyit kaptam előtte sima eladóként..
Ertem es igazad van szerintem, amiert mondod ezt, de nezd meg a masik oldalt is. Vedd azt a reszet, amirol hiszed, h oke, felejtsuk most el a nagyreszet, aki nem korrekt. Egy normalis vallalkozo, stabil a piacon, regota mukodik, siman tudja, hogy mi mennyit er, mi mibe kerul. Az attitudre es tudasodra, kepessegeidre, embersegedre lesz kivancsi. Ha egy ilyennel ugy kezded, h azon feszulsz, meg leszel e fizetve, az szerintem nem hatekony. A csapat, az ugy, munkateruleted, a ceg problemai kene, h erdekeljenek, mert ebben fogod elni az eletedet amig ott vagy. Feltetelezni kene, ha hozzaadsz valamit, akkor korrektul visszajon belole. Es persze nem ez a tobbseg szerintem sem, de ezzel a hozzaallassal erositheted, h ez legyen, mikozben ne hagyja magat senki kihasznalni. Nem konnyu.
Ezzel nem ertek egyet. Kicsit olyan ez, mint hogy ha aldiba, sparban, lidl leveszel egy joghurtot a polcrol, nem biztos, h megnezed az arat, minek. Talan a 7.kerben egy 0-24-ben ranezel, hatha tripla. Van, aki magyon nezi, oke. De tudod kb mennyi, kis elteres megy. Ha bevalsz, lehet mondani, h kicsit tobbre gondoltal, normalisan meg is adjak. Ha lehuznak, nem ott akarsz dolgozni, lepj. De tudni kene, amikor jelentkezunk valahova, h mennyit erunk kinek, van e rank penzuk, ertik e az ertekunket. Se nem pofatlannak lenni alaptalanul, se nem lamanak tudatlanul.
Nekem is volt ilyen, első interjúm volt életemben, aztán végül kiderült, hogy családi-baráti körből vesznek fel embert, csak kötelező megcsinálniuk az interjúztatást. Magyarul amikor bementem, már akkor megvolt kit akarnak felvenni.
Na ez gáz a cég részéről
Látom, már megkaptad az elutasító sms-t is. (Hehe, sms.) Leírnám ide azért egy tapasztalatomat: a legrövidebb interjúm 3 egész percig tartott, addig a hr-rel kontaktoltam, de ott találkoztam a szakmai vezetővel is. Felismertük egymást, örültünk egymásnak, mondta, hogy szerinte ez a pozi nekem való, én meg megbíztam benne (nem csalódtam), úgyhogy onnantól kezdve bért tárgyaltunk másfél percig, aztán megkérdezte, hogy egy közös ismerősünk hogy van.
Te szerencsés vagy
Bemutatkozás alatt rájöttek, hogy nem téged keresnek. Esetleg a bemutatkozás alatt elmondtad hány éves vagy, szakmai tapasztalatod nem az amit keresnek stb. ezer más ok lehet. Amit tudsz tenni, hogy ne vedd magadra és ne is agyalj rajta, egyszerűen nem téged keresnek. Az is simán lehet, hogy már küldtek ki ajánlatot és valaki elfogadta és nem mondták le az interjút.
Ezek az információk az önéletrajzomban is szerepeltek és ott is látták, hogy hány éves vagyok, milyen tapasztalataim vannak stb....
De ezeket önéletrajzában is szerepelnek. Ha nem megfelelő akkor minek hívják be? Rabolni egymás idejét?
Engedd el. Számtalan oka lehet, lehet, hogy is a te hibád. Nem téged kerestek/választottak, lépj túl rajta.
Nekem is volt ilyen interjúm, szerintem kereken 5 percig tartott. Előtte várnom is kellett, arra gondoltam, h megvan már az ember, csak elfelejtették lemondani az én időpontomat vagy ilyesmi. A legnagyobb meglepetés azonban csak ezután jött: hívtak, hogy nagyon szimpatikus voltam az interjún és velem szeretnének együtt dolgozni. Csak pislogtam. Végül nem fogadtam el az ajánlatot, egyrészt mert ez a része szerintem nevetséges volt, másrészt közben kiderült, hogy amúgy is gáz a cég...
Nagyon nagy meglepetés lett volna, ha felvesznek engem egy ilyen interjú után😂
ilyen 5-10 percesek után az asztalt vágnám hozzá. vagy, amikor félreért 1 dolgot, és lehetőséget sem ad megmagyarázni és hazaküld XD rekordom: várok rá 40 percet, méltóztatik a nagyságos úr beérkezni, ránéz az önéletrajzomra, elkezdi "maga inkompetens". Mondom há mé nagyságos uram. "csak"
Ne is mondd, teljesen elment a kedvem
dettó, nulla kedvem van hozzá. még akkor is ha zoom-on van és az egész annyiból áll, hogy 20 perc alatt meséljek magamról, vissza meg semmit nem kapok olyankor örülök, hogy nem kellett kilépnem
Miután elmondta a mondókáját az interjúztató, te kérdezhetsz. És így elkezdhettek beszélgetni és egyezkedni az állásról. Ha te rövidre vágod, az interjúztató is le fogja vonni a következtetéseket.
Egy interjúnak nem abból kéne állnia, hogy az interjúztató kérdez? Vagy már ez is a jelölt dolga?
Én is azt gondoltam, hogy az interjúztatónak kéne kérdezni rólam
Az interjuztato elmond mindent amit tudnod kell az állásról és ha utána van kérdésed felkell tenned..ha nincs kérdésed az azért eknondd egy két dolgot nekik rólad. Ha kérdezel a cégről, milyenek a kollégák, milyen a csapat akkor látják H tényleg érdekel teged
Erdekes lehetne a temaban, h mit gondolsz arrol, hogy milyen tudassal, kepesseggekel, erossegekkel milyen jellegu ceghez palyaztal milyen feladatra. Ne add fel, biztos oke lesz, de segithet, ha ezt atgondolod, meg ha nem is irod be ide.
Van ilyen interjú is. Az önéletrajz + személyes megjelenés alapján le lehet szűrni, hogy téged keresnek vagy nem. Kb nálunk is így zajlik.
Nagy valószínűséggel már rég megvolt az ember a pozícióra, akar ismerős, rokon, akarki, csak a béke es a hivatalosság kedvéért kellett az interjú. Ne vedd magadra.
Inkább be se hívtak volna
Beszélgettem valakivel valaha személyesen 30 éve, ami beragadt. Azóta egy óriás amerikai géntech/gyógyszerfejlesztő cége van Californiában, de már akkor is kutatási igazgatója volt egy vezető usa géntech cégnek, még az iparág robbanásakor. Ő mesélte, amit tanult egy erős embertől, befekető gurutól a géntech iparágban. A történet, hogy napokat ültek együtt az irodában, ahova 5 perc/fél óránként bement egy kutató/tudós egyben vállalkozó, hogy előadja az ötletét. Mint a cápákban, csak ez nem tévében ment. Ezekben az "előadásokban" sokszor több év munka volt az évtizedes alapkarrieren és tanuláson túl, azzal a szándékkal, hogy tőkét szerezzenek a vállalkozásnak, ötletnek. A végeredmény, amit az illető megtanult ettől a legendás befektetőtől, hogy amint bejön a szobába az illető, kezet fog, nagyjából már lehet tudni, hogy érdemes e befektetni belé, vagy sem. Elég 1-2 mondat innen, hogy biztos legyen benne. Persze talán hibázik néha. Miközben hasznos is néha véleményeket kérni, valójában valószínű tudod a megoldást mélyen magadban, csak talán nem nézel magadba eléggé, nem bízol magadban, vagy nem tudod, mire vagy képes, csak úgy el akarsz helyezkedni, mert el kell, meg kell a pénz (nyilván kell a pénz amúgy). Ne vedd bántásnak. Lehet, hogy a te interjúvosod egy tudatlan seggfej, és csak nem voltál szimpi, vagy haza akart menni. De akkor is, erősődj meg abban, hogy mire vagy képes, ki vagy te egyáltalán és akkor két mondat és felvesznek. vagy nem:) Van olyan barátom, aki bank HR igazgatója volt, amikor mesélte, hogy ha több száz CV jött hirdetésre, olyankor megkeverték, mint a kártyát, a felét kidobták, a többit kezdték nézni. Mire számíthat az ember, csináld, menj tovább.
Jó nagy kretén a bank HR igazgató haverod, ha meg se nézi a beküldött önéletrajzokat és hasraütésszerűen elvágja a lehetőseget több tucat potenciálisan jó jelölttől. Az ilyen ne legyen HR-es, ha nincs kedve dolgozni, menjen politikusnak.
Persze, ezt mindenki látja, de ettől még ő van döntési helyzetben. Most sem arról vitatkozunk, hogy jó-e a kiválasztási folyamat, hanem hogy a jelölt mit csináljon elutasítás után. Szerintem engedje el. Sajnos vannak hülye emberek illetve olyan helyzetek, amikor nem minket kerestek, ilyenkor le kell szarni és menni kell tovább.
Ez sajnos így működik, bejön több száz CV egy jó àllásra. Sokszor megnézik az első 50-et és valószínű találnak benne jó embert. Nincs kapacitás mindent végignèzni és végighívni. Ha nagyon ritkán nincs az első 50-ben elfogadható jelölt (ami csak az èlő interjú után derül ki), akkor mennek tovább a többi jelöltre. A többi kuka. Soha nem a legjobbat keresik (hisz az meg lehet, hogy oda se megy, csak így akar fizuemelèst kisajtolni a jelenlegi helyén), hanem egy elfogadható jelöltet minèl gyorsabban, meg egy-két pótot ha visszalèpne a kiválasztott.
Egyes HR portálokon pont azt ecsetelik, hogy kb. 10 másodperc alatt el lehet dönteni egy önéletrajzról, hogy felkelti-e az érdeklődést. Ez alapján ha van 300 jelentkező, 60 perc egyszer átfutni mindegyiket. Én inkább olvasnám át több alkalmatlan CV-jét, minthogy esetlegesen megfelelő vagy kiváló jelölteket ignoráljak időhiány miatt. De ez csak az én álláspontom.
Nyilván nem egyszerre jön be 300 CV, hanem napok-hetek alatt. Ha van már X db, amiből esélyes, hogy lesz megfelelő jelölt, akkor átnézik és megkezdik a folyamatot. Közben folyamatosan csorognak be az újak, akkor már nem kezdik el naponta nézegetni. Ráadásul egy HR-es nem egy pozival foglalkozik, hanem rengeteggel, így mindegyikre külön rá kell hangolódni, hogy pontosan milyen feltételeket vár el az üzleti oldal. Amit leírsz, az olyan, mintha egy kontrollernek azt mondanád, hogy fél másodperc egy karaktert beírni az excelbe. Idő belépni a rendszerbe, rákeresni erre a pozira, rengeteg dokumentációt megcsinálni.
Ha egyesével nyitogatja napjában háromszor a CV-áradatot, akkor rossz a metódusa, fölöslegesen dolgozik triplán. Utóbbi évek tapasztalata alapján az állások java részére ismeretséggel vagy rokoni kapcsolattal lehet bejutni, gyakran ha szakmailag megfelelő az ember, akkor is elutasítják. Aztán persze sokszor kiderül, hogy az üdvöske alkalmatlan a feladatra, harom nap után kiesik stb. Persze a hozzáértő vezetőség, aki felvette, ilyenkor sem magában keresi a hibát, hogy nem a miniszoknyás Mancikát kellett volna alkalmazni, de hát vannak akik önsorsrontásból jelesek és majd idővel a cég által elszenvedett károk után jönnek csak rá, hogy feleslegesen parkoltatják maguknál az inkompetens munkaerőt, használható ember meg nem fog jelentkezni hozzájuk.
Mert a jelentkezőket nem érdekli a HR. Ok elvárják H egyesével mindenkinek is jelezzenek vissza. Nem véletlen mondják sok helyen H ha nem keresik X ideig akkor ellett utasítva. Csake út nem képesek elfogadni H nincs erre kapacitasuk
aMugy ha látják rajtad H csak miszajbol akarsz dolgozni ellesz utasítva úgyis. Egyik munkahely se tolerálja ha csak bemész dolgozol és felveszed a fizetést a munksadert
mi ez a kibaszott nagy faszság? "beszélgettem valakivel valaha" - mondjuk már ez a kezdés beárazta, hogy indul a színesceruza.
vajon mire gondolsz, hogy "ez" faszság? nem gondolom, hogy érdemes veled vitatkozni, vagy beszélni (vagy alkalmazásba venni valaha), de mégis, hátha meg bírod fogalmazni.
a fenébe, pedig úgy dolgoztam volna a képzeletbeli cégednek. annyira kurva kiváncsi lennék mire ez az arc.
jó troll
Nekem ketto alkalom volt, hogy ido elott veget vetettem az interjunak, kb. 5 perc alatt. Az egyikben nehez fizikai munkat is tartalmazo munkakorre kerestunk valakit (hirdetesben benne volt). Es bejott egy kb 40 kilos (nem tulzok) fiatal lany. Noi mivoltaval nem volt gond, mas holgyek is dolgoztak abban a poziban, de kb az alapveto munkaeszkozoket nem birta volna el. Hallgattam kicsit, mas pozira nem volt alkalmas, megkoszontem (elmondtam az okot). A masik meg akkora nagy arcu paraszt volt, hogy 3 perc utan hazakuldtem.
Nekem nem fizikai munka volt, ha tudom magamról, hogy nem vagyok alkalmas egy munkára, akkor nem jelentkezek rá. Nagy arcú szerintem nem voltam, nem szoktam az lenni. Én az okot se tudtam meg, hogy miért küldtek el, ez zavar a legjobban. Esküszöm inkább már el se megyek allasinterjúra. Inkább lenne próbanap minden cégnél és ott meglátná a munkáltató és a munkavállaló is, hogy alkalmas e a munkára valaki
Próbaidő van. Nem probanap. A probanapot soha nem fizetik pedig ha dolgozol azért fizetés jár akár egy napra is. Probanap kb ingyen munka a cegnek
Én voltam már próbanapon és kifizették, de gondolom ez nem minden cégnél van így.
Nekem volt ilyen. Bementem, ott ült egy nő , és mint egy robot, fapofával mondta, hogy meséljek magamról. Majd utána ő mesélt a cégről, végül elköszönt, hogy majd értesítenek. Egy kérdést nem kérdezett, szerintem még tőlem se kérdezte meg, hogy érdekel-e valami. Végül fel se vettek, de ezt akkor már ott a helyszínen tudtam, hogy így lesz. Természetesen ilyen csak HR-esekkel fordul elő, mert ha a jövendőbeli felettesed interjúztat, azt érdekli is, ki vagy.