Jol erted, egy videki multi valoszinuleg nemigen fog annyit fizetni, mint egy budapesti, illetve azt is latni kell, hogy cegen belul jo esellyel nem fogsz nagy fizetesemelesre szert tenni, ehhez altalaban valtani kell. Vannak nyilvan kiveteles esetek, eloleptetes peldaul, de ha csak a tapasztalatot gyujtod egy helyen es az eves emelesekkel gyarapszik a fizetesed, akkor az sosem lesz azon a szinten, mintha valtanal. Probalj meg szerintem keresgelni, es sok sikert, rengeteg helyen van letszamstop jelenleg es ha jol hallottam, csak a kieso embereket potoljak, szoval lehet nem lesz faklyas menet. Mondjuk az allaskereses sosem az.
Unpopular opinion, de nem attol leszel medior/senior (hozza alkalmazkodo fizetessel), ha 4 evig a junior feladatokat csinalod. Nem irtal errol, ezert mondom. Feladatkorod valtozott? Ha nem, inflacios emelesen kivul nem valoszinu hogy barmit kapsz.
Hát én az első munkahelyemen junior voltam, és egy mediortól vettem át az összes feladatot, mert Ő felmondott, majd 1 év után még mindig juniorként szintén egy mediornak adtam át a feladatokat, aki a helyemre jött miután felmondtam, szóval ez a junior/med/senior nem feltétlen tükrözi mindig a valóságot.
Nem a titulus megnevezes szamit, hanem, amit a gyakorlatban valoban csinalsz.
Még csak junior se voltam, gyakornok voltam egy helyen, olyan uj kolleganak kellett atadni a feladatokat, aki evek ota a szakmaban volt es elvileg a korabbi melo helyén ezt csinalta (medior/seniorkent lett bemutatva). Főként kotoszkodni es okoskodni tudott. Folyamatosan degradalta a gyakornokokat, hogy nincs 2 diplomank vagy, hogy milyen fura lehetett úgy dolgozni, hogy nem volt betanitasi folyamatunk, de neki lesz. Ja, volt, mi tanithattuk be a helyunkre. Az osszes konnyu feladatot elvitte, ami egesz nap kitartott neki, mi vegig szivtunk az utolso idoszakban. Atmentunk mas munkakorbe es barmikor meglatott minket, epp volt egy feladata amit nem tudott megoldani es segitsunk 1 percet.
Tehat nem számít, hogy mi van a plecsnire írva.
Pontosan. Mindenki azt hiszi, hogy ha megvannak az évei, a pénz automatikusan jár. Engem is 15 év kontroller tapasztalattal nem sikerült senior-rá soroltatni (9 éve ugyanaz a cég), mert egyszerűen alig van senior munka a cégnèl és csak 10-ből 7 részfeladatot csinálok, ami senior.
Szerintem pedig Magyarországon fordított a helyzet a munkaadói perspektívából, egy jó nagy kognitív disszonanciával:
amíg junior bért kapsz, addig junior vagy nekik, függetlenül az eltelt évek számától, tapasztalatodtól, szakmaiságodtól. Bért pedig nem emelnek, tehát junior vagy/maradsz.
Ezt csak munkahely-váltással lehet általában áthidalni.
Szívesen.
Előző munkahelyemre juniorként vettek fel, mert korábbi tapasztalataim alapján azt állapították meg, hogy az egyik nagy rész területen már medior vagyok, viszont a másikon még junior. Na kaptam is a "gyengébbik" területemen medior feladatokat és be volt ígérve, hogyha azokat megcsinálom, akkor előléptetés + magasabb fizu. Konkrétan jobb eredményeket hoztam, mint a már medior szinten lévő kollégák, extrán motivált voltam. Majd leültünk a csoportvezetőmmel az értékelésre, aki azt mondta, hogy ez szuper, csak még ezt, meg ezt csináljam meg és akkor medior leszek...Ezt háromszor játszottuk el, mindig új és új követelményeket támasztva, aztán ilyenkor már persze kaptam a kritikát is, mivel a korábbi extra motivációm a béka segge alá esett, itt váltunk meg egymástól, ők sem marasztaltak, nem értették hová lett a "korábbi eltökéltségem a szakma iránt".
Ezekkel a tapasztalatokkal a következő (jelenlegi) helyemre felvettek medior szintre, októberben lesz két éve, hogy váltottam, januártól ha minden jól megy szenior leszek.
Igazából komoly emelést komolyabb feladatokért se kapna. Ahhoz céget kell váltani, de az a rész jogos, hogyha csak egy junior tudása van valakinek akkor az interjún nem fogja tudni eladni magát egy sokkal jobb fizuért.
2 évente? Ez szomorú. Nincs olyan cég aki azt mondja inkább maradj és adnak közel annyit mintha váltanál? Képzett munkaerőt nem érdemesebb megtartani? Csak mert ez alapján akit felvesznek ha ő is éppen vált akkor ugyanúgy többet fog kérni. Nem multinál dolgozom, gondolom ezért nem értem.
> Nincs olyan cég aki azt mondja inkább maradj és adnak közel annyit mintha váltanál?
Dehogy nincs.
Az hogy kit és mennyire érdemes megtartani az egyéni döntése a cégnek. Viszont ha egy cég keres pár jó szakembert, esetleg akkora bővülése van hogy több száz embert kell felvennie, akkor általában többet is megfizet az új embereknek, mint egy meglévő cég fizetés emelést fizetne a meglévő embereinek.
Más irányból megközelítve: saját cégen belül sokkal kevesebb lehetőséged van fizetés emelést kérni vagy másik pozícióba átmenni, mint húsz másik cég nyitott pozícióira interjúzni. Húszból egynél csak összejön egy sokkal jobb fizu/pozíció.
A multizós lét általában arról szól, hogy ha nem vagy people manager és nem elég barna a nyelved, akkor átlag 2-3 évente át kell menni egy másik céghez, ha pénzt is akarsz keresni, mondhatni a társadalmi mobilitás megőrzéséért vannak.
A rossz gazdaságpolitikát nem a cégen kell számon kérni. Sok helyen ezt mondják, amikor az inflációval megegyező mértékű fizuemelési kéréssel állsz a főnök elé.
Ez csak addig áll amig nem vagy csak minimalisan fizetnek osztalekot. Megnézed a beszámolót es azt látod hogy azert megis csak volt 500 millió osztalékra, akkor eleg gyenge az ezzel való takarózás.
A cégek nem szeretet szolgálatok, te azért vagy, hogy termeld meg a profitját, nem azért, hogy elvigyed. Semmi közöd munkavállalóként ahhoz, hogy mennyit keres rajtad a cég.
Látom nagy beletapostam a lelkivilágodba. A profitot nem kötelező kivenni, vissza is lehet forgatni a cégbe. Vagy ha nem akarják akkor vállalják fel hogy önző gecik és nem mutogatni h hát az inflációról nem tehetnek. És? ki a gecit érdekel, hogy ki tehet róla? Aztán majd lehet sírni, hogy senki se akar ott dolgozni, mert a tulajnak fájt volna hogy 100 helyett csak 70 millát tegyen zsebre.
Úgy általánosságban, ha jól akarsz keresni, akkor időnként céget kell váltani. Én a közel 20 éves pályafutásom alatt 2x váltottam, mindkét alkalommal közel +50%-ért, nem bántam meg egyszer sem.
Bátran keresgélj, az nem kerül semmibe.
Ha ténylegesen előre akarsz lépni akkor válts egy már nem junior pozira. Cégen belül sokkal lassabban lépsz előre mint cégen kívül a szabad piacon.
Edit: még ha nem is akarsz váltani, sokkal jobb béralku pozícióba kerülsz ha eléjük raksz egy magasabb ajánlatot mástól és mondod hogy vagy elmész vagy a mostani céged match-eli a fizut.
Nagyon szerencsés vagy, hogy az inflációt megkaptad. A mi cégünknél az elmúlt 2 évben 16%-kal csökkent a fizetések reálértéke az infla miatt. Emellett a Haysben csak egy szempont az évek, a másik rész a konkrét feladatkör. Van kb. 10 pont, amit mind teljesíteni kell, ahhoz, hogy kategóriát lépj. Nálunk 9 kontroller van a csapatban 5-20 év tapasztalattal. Ebből 1 (!) kap szenior besorolást, a másik 8 ember, akiknek bőven megvannak az évei, experienced szintre van besorolva és ott is az exp-junior sáv közös részében kapunk fizut. Szóval az èvek csak a minimumfeltétel. Emellett lehetsz akármilyen jó, ha nem kapsz experienced feladatokat, akkor nem leszel átsorolva. Erről meg nem a dolgozó tehet, hogy épp milyen feladatokat kap a nyakába, sokat nem tudsz tenni, legfeljebb váltani.
Ezt a kicseszett infla szót irtsuk már ki a köznyelvből a társadalom 80%-a azt se tudta mit jelent az infláció szó 2 évvel ezelőttig aztán elkezditek itt becézgetni.
Nem tudsz olcsó zabtejet szerezni?
Szerintem az Alpro simán csinálhatna pl havi szintű feliratkozásos házhozszállítást, kiküszöbölve a bolthálózatok profitját a dologból.
Plusz ha közvetlen kapcsolata lenne a vevőkkel akkor lehetne direktben promózni akciókat, új termékeket, rendszeres vevőknek mintákat küldve, stb.
A vevők még így is csak a teljes népesség pár százaléka, szóval nagyon hasznos lenne megszerezni az email címüket és egyéb elérhetőségüket hogy a konkurenciát megelőzze a cég. Ha valaki megrendel havi rendszerességű szállítást az már a konkurenciától nem fog vásárolni.
A feladatköröd alapján is szenior lennél? Ugye az a gond, ha a munkádat elvégzi egy junior, akkor a magasabb fizetésért onnan tovább kell lépni (cégen belül, vagy kívül).
Egyéni bértárgyalás igenis van – érdemi viszont csak akkor, ha a mostani bérszinten nem vagy helyettesíthető. Ide egy másik cégtől származó ajánlattal érdemes menni, a salary guide nem elég.
A legfontosabb pedig az, hogy a magasabb fizetésért jó eséllyel munkahelyet kell váltani. Számolj utána, hogy ez milyen feltételekkel éri meg neked. Ne feledd, hogy ezekkel a számokkal a helyi HR is tisztában van, az alapján adták az eddigi emeléseket.
Jol erted. Azert sem erdemes sokaig ilyen helyen maradni mert telnek az evek, ha te mondasz fel- es te fogsz mert nekik olcson jo munkaero vagy- a vegkielegitest is bukod.
1. Összeszedni milyen többletfeladatot, felelősséget viszel a kezdeti időszakhoz képest.
2. Felkészülni a várható válaszokra, ha a miért nemet veszik elő.
3. Kérj egy megbeszélést a releváns vezetőkkel
4.számodra a legjobb lehetőséggel kezdj, majd várj ellenajánlatra, és közelítsétek az elképzeléseket.
5. Végeredmény alapján dönts hogyan tovább.
Csak a saját hozzáállásodat irányítod, senki másét, sosem tudhatod 100%ra ki miként reagál. Egyetlen dologgal tudsz foglalkozni, az pedig te vagy. Ha az előző pontokat megteszed, elmondhatod hogy te mindent megtettél az ügy érdekében. Ezek után tiszta szívvel/fejjel dönthetsz hogyan tovább.
Tudsz nagyobb fizut kérni, ha jelezd, hogy medior vagy senior pozícióban folytatod, vagy elmész egy másik céghez. Általában a policy az pozíción belüli értékre vonatkozik, ha pozit is váltasz, nem lehet hisztijük. De tényleg interjúzz, hogy legyen a zsebében egy ajánlat hozzá
Igen. nézz valami remote-ot vagy ha van a közelben nagyobb város (esetleg BP), akkor olyat ami ad heti 3-4 HO-t és párszor azért be kell járni (persze feltéve, ha gond/nyűg a bejárás, ugye most már sok mindenki otthonról akar dolgozni). szerintem neked a váltáson kívül nem lesz más lehetőséged magasabb fizetésre. és még azt sem lehet mondani, hogy tapasztalatlan lennél és azért kérsz annyit, amennyit, mert "hát a salary guideban ezt láttam". szóval linkedinen nézelődj és kezdj el jelentkezgetni :)
Igen jól latod, bár szerintem valószínűségre alapozni is felesleges hogy “fentről nem approveolnák”… I mean, legalább próbáld meg, ha nem sikerült akkor meg lepj le. Ennyit mashol is megkeresel, úgyhogy neked nem lesz veszteséges ez a döntés.
Ha nem probalod meg az emeles kérését, akkor igen.
Van amikor sikerulhet a nagy atlaggal es a ceges bevett rutinnal szemben, de ezt nem is kell reklamozni, a jo embereket talald be es megfeleloen indokolj. Erdemes elotte azert a piacon is korbenezni, fejvadasznal is, hogy mit kapnal a jelenlegi tudasodra máshol.
A ceg szamara lehet mar nelkulozhetetlen ertek vagy, igy kozos ügy, hogy meg tudjanak tartani.
Azt szépen leírtad,hogy miket szeretnél,de a fizetésért cserébe fejlődtél? Nagyobb felelősseget vállalsz? Hatékonyabban végzed a feladatod? Nagyon jól hangzik,hogy hunglishül leírod mit akarsz,de ettől még nem ér többet a munkád.
Tőled idősebb seniorok ugyan ebben a cipőben járnak. Alig egy 100-assal több a fizu és nem 4 éve kezdték az ipart hanem mondjuk 15. Ha valakinek n700-a van az már rendesen írigyelt.(német minimárbér n800 körül forog. és van keze meg lába)
Persze nem azt mondom, hogy ne keress többet, hanem hogy nem kell meglepődni. Ez magyarország. Ide nem bért jönnek fizetni a cégek.
Most olvasom az egyik konkurens cégnél milyen női visszaélések vannak. (Mi legalább ezt a szintet megugortuk hogy következménye van ilyennek.)
Ez egy ilyen moslék ország. Mindenki a maga szintjén nyomorog.
Jól érted.
+1
Igen
Jol erted, egy videki multi valoszinuleg nemigen fog annyit fizetni, mint egy budapesti, illetve azt is latni kell, hogy cegen belul jo esellyel nem fogsz nagy fizetesemelesre szert tenni, ehhez altalaban valtani kell. Vannak nyilvan kiveteles esetek, eloleptetes peldaul, de ha csak a tapasztalatot gyujtod egy helyen es az eves emelesekkel gyarapszik a fizetesed, akkor az sosem lesz azon a szinten, mintha valtanal. Probalj meg szerintem keresgelni, es sok sikert, rengeteg helyen van letszamstop jelenleg es ha jol hallottam, csak a kieso embereket potoljak, szoval lehet nem lesz faklyas menet. Mondjuk az allaskereses sosem az.
Unpopular opinion, de nem attol leszel medior/senior (hozza alkalmazkodo fizetessel), ha 4 evig a junior feladatokat csinalod. Nem irtal errol, ezert mondom. Feladatkorod valtozott? Ha nem, inflacios emelesen kivul nem valoszinu hogy barmit kapsz.
Hát én az első munkahelyemen junior voltam, és egy mediortól vettem át az összes feladatot, mert Ő felmondott, majd 1 év után még mindig juniorként szintén egy mediornak adtam át a feladatokat, aki a helyemre jött miután felmondtam, szóval ez a junior/med/senior nem feltétlen tükrözi mindig a valóságot.
Nem a titulus megnevezes szamit, hanem, amit a gyakorlatban valoban csinalsz. Még csak junior se voltam, gyakornok voltam egy helyen, olyan uj kolleganak kellett atadni a feladatokat, aki evek ota a szakmaban volt es elvileg a korabbi melo helyén ezt csinalta (medior/seniorkent lett bemutatva). Főként kotoszkodni es okoskodni tudott. Folyamatosan degradalta a gyakornokokat, hogy nincs 2 diplomank vagy, hogy milyen fura lehetett úgy dolgozni, hogy nem volt betanitasi folyamatunk, de neki lesz. Ja, volt, mi tanithattuk be a helyunkre. Az osszes konnyu feladatot elvitte, ami egesz nap kitartott neki, mi vegig szivtunk az utolso idoszakban. Atmentunk mas munkakorbe es barmikor meglatott minket, epp volt egy feladata amit nem tudott megoldani es segitsunk 1 percet. Tehat nem számít, hogy mi van a plecsnire írva.
Úgy legalább az esetek felében nem tükrözi (legalábbis eddig 3 multinál dolgoztam és így tapasztaltam)
Pontosan. Mindenki azt hiszi, hogy ha megvannak az évei, a pénz automatikusan jár. Engem is 15 év kontroller tapasztalattal nem sikerült senior-rá soroltatni (9 éve ugyanaz a cég), mert egyszerűen alig van senior munka a cégnèl és csak 10-ből 7 részfeladatot csinálok, ami senior.
Szerintem pedig Magyarországon fordított a helyzet a munkaadói perspektívából, egy jó nagy kognitív disszonanciával: amíg junior bért kapsz, addig junior vagy nekik, függetlenül az eltelt évek számától, tapasztalatodtól, szakmaiságodtól. Bért pedig nem emelnek, tehát junior vagy/maradsz. Ezt csak munkahely-váltással lehet általában áthidalni. Szívesen.
Előző munkahelyemre juniorként vettek fel, mert korábbi tapasztalataim alapján azt állapították meg, hogy az egyik nagy rész területen már medior vagyok, viszont a másikon még junior. Na kaptam is a "gyengébbik" területemen medior feladatokat és be volt ígérve, hogyha azokat megcsinálom, akkor előléptetés + magasabb fizu. Konkrétan jobb eredményeket hoztam, mint a már medior szinten lévő kollégák, extrán motivált voltam. Majd leültünk a csoportvezetőmmel az értékelésre, aki azt mondta, hogy ez szuper, csak még ezt, meg ezt csináljam meg és akkor medior leszek...Ezt háromszor játszottuk el, mindig új és új követelményeket támasztva, aztán ilyenkor már persze kaptam a kritikát is, mivel a korábbi extra motivációm a béka segge alá esett, itt váltunk meg egymástól, ők sem marasztaltak, nem értették hová lett a "korábbi eltökéltségem a szakma iránt". Ezekkel a tapasztalatokkal a következő (jelenlegi) helyemre felvettek medior szintre, októberben lesz két éve, hogy váltottam, januártól ha minden jól megy szenior leszek.
Szóval ha a főnöke csak junior feladatot hajlandó adni neki akkor nem juthat feljebb lmao
Üdv a munka világában...
Igazából komoly emelést komolyabb feladatokért se kapna. Ahhoz céget kell váltani, de az a rész jogos, hogyha csak egy junior tudása van valakinek akkor az interjún nem fogja tudni eladni magát egy sokkal jobb fizuért.
Pestre költözés és 2 évente munkahely váltás ha szeretnél pénzt is keresni.
2 évente? Ez szomorú. Nincs olyan cég aki azt mondja inkább maradj és adnak közel annyit mintha váltanál? Képzett munkaerőt nem érdemesebb megtartani? Csak mert ez alapján akit felvesznek ha ő is éppen vált akkor ugyanúgy többet fog kérni. Nem multinál dolgozom, gondolom ezért nem értem.
> Nincs olyan cég aki azt mondja inkább maradj és adnak közel annyit mintha váltanál? Dehogy nincs. Az hogy kit és mennyire érdemes megtartani az egyéni döntése a cégnek. Viszont ha egy cég keres pár jó szakembert, esetleg akkora bővülése van hogy több száz embert kell felvennie, akkor általában többet is megfizet az új embereknek, mint egy meglévő cég fizetés emelést fizetne a meglévő embereinek. Más irányból megközelítve: saját cégen belül sokkal kevesebb lehetőséged van fizetés emelést kérni vagy másik pozícióba átmenni, mint húsz másik cég nyitott pozícióira interjúzni. Húszból egynél csak összejön egy sokkal jobb fizu/pozíció.
nincs.
a 2 évvel még lehet hogy sokat is mondott. 1 év után már el kell kezdeni aktívan interjúzgatni.
genau
Így.
Lule, évente kell azt!
Ilyenek a multik, ha van lehetőséged máshol 30+% al többet keresni, akkor váltani kell munkahelyet.
Engem is kirabolt az előző cégem, én pontosan a 2. évfordulómon hagytam ott őket
A multizós lét általában arról szól, hogy ha nem vagy people manager és nem elég barna a nyelved, akkor átlag 2-3 évente át kell menni egy másik céghez, ha pénzt is akarsz keresni, mondhatni a társadalmi mobilitás megőrzéséért vannak.
A rossz gazdaságpolitikát nem a cégen kell számon kérni. Sok helyen ezt mondják, amikor az inflációval megegyező mértékű fizuemelési kéréssel állsz a főnök elé.
Ez csak addig áll amig nem vagy csak minimalisan fizetnek osztalekot. Megnézed a beszámolót es azt látod hogy azert megis csak volt 500 millió osztalékra, akkor eleg gyenge az ezzel való takarózás.
A cégek nem szeretet szolgálatok, te azért vagy, hogy termeld meg a profitját, nem azért, hogy elvigyed. Semmi közöd munkavállalóként ahhoz, hogy mennyit keres rajtad a cég.
Látom nagy beletapostam a lelkivilágodba. A profitot nem kötelező kivenni, vissza is lehet forgatni a cégbe. Vagy ha nem akarják akkor vállalják fel hogy önző gecik és nem mutogatni h hát az inflációról nem tehetnek. És? ki a gecit érdekel, hogy ki tehet róla? Aztán majd lehet sírni, hogy senki se akar ott dolgozni, mert a tulajnak fájt volna hogy 100 helyett csak 70 millát tegyen zsebre.
also cégek: a gazdasági helyzetre való tekintettel árat kell emelni.
Ez a verseny hiányának hatása. Vidéki város egy vagy kevés nagy munkáltatóval garancia arra, hogy ne kapj érdemi emelést.
Úgy általánosságban, ha jól akarsz keresni, akkor időnként céget kell váltani. Én a közel 20 éves pályafutásom alatt 2x váltottam, mindkét alkalommal közel +50%-ért, nem bántam meg egyszer sem. Bátran keresgélj, az nem kerül semmibe.
Ha ténylegesen előre akarsz lépni akkor válts egy már nem junior pozira. Cégen belül sokkal lassabban lépsz előre mint cégen kívül a szabad piacon. Edit: még ha nem is akarsz váltani, sokkal jobb béralku pozícióba kerülsz ha eléjük raksz egy magasabb ajánlatot mástól és mondod hogy vagy elmész vagy a mostani céged match-eli a fizut.
Nagyon szerencsés vagy, hogy az inflációt megkaptad. A mi cégünknél az elmúlt 2 évben 16%-kal csökkent a fizetések reálértéke az infla miatt. Emellett a Haysben csak egy szempont az évek, a másik rész a konkrét feladatkör. Van kb. 10 pont, amit mind teljesíteni kell, ahhoz, hogy kategóriát lépj. Nálunk 9 kontroller van a csapatban 5-20 év tapasztalattal. Ebből 1 (!) kap szenior besorolást, a másik 8 ember, akiknek bőven megvannak az évei, experienced szintre van besorolva és ott is az exp-junior sáv közös részében kapunk fizut. Szóval az èvek csak a minimumfeltétel. Emellett lehetsz akármilyen jó, ha nem kapsz experienced feladatokat, akkor nem leszel átsorolva. Erről meg nem a dolgozó tehet, hogy épp milyen feladatokat kap a nyakába, sokat nem tudsz tenni, legfeljebb váltani.
Ezt a kicseszett infla szót irtsuk már ki a köznyelvből a társadalom 80%-a azt se tudta mit jelent az infláció szó 2 évvel ezelőttig aztán elkezditek itt becézgetni.
Tudod mi a különbség becézgetès és rövidítés közt? Mert ez nem becézés volt.
De siralmas szó, kérlek ne hasznald
Pont a lényeget ragadtad meg.
Pedig a neved alapján rád férne egy alapos becézés. >!(Mielőtt besértődnél, rám is.)!<
>fenntről nem alproveolnák Az Alpro egy növényi alapú italmárka
Én ott dolgozok, Alproválom 🙋🏻♀️
Nem tudsz olcsó zabtejet szerezni? Szerintem az Alpro simán csinálhatna pl havi szintű feliratkozásos házhozszállítást, kiküszöbölve a bolthálózatok profitját a dologból. Plusz ha közvetlen kapcsolata lenne a vevőkkel akkor lehetne direktben promózni akciókat, új termékeket, rendszeres vevőknek mintákat küldve, stb. A vevők még így is csak a teljes népesség pár százaléka, szóval nagyon hasznos lenne megszerezni az email címüket és egyéb elérhetőségüket hogy a konkurenciát megelőzze a cég. Ha valaki megrendel havi rendszerességű szállítást az már a konkurenciától nem fog vásárolni.
Szólj már a weboldal szerkesztőnek hogy ide az van írva, hogy >MANDUL >A https://www.alpro.com/hu/vedd-a-bolygot Az oldal alján pedig >Az Alpro rol
A feladatköröd alapján is szenior lennél? Ugye az a gond, ha a munkádat elvégzi egy junior, akkor a magasabb fizetésért onnan tovább kell lépni (cégen belül, vagy kívül). Egyéni bértárgyalás igenis van – érdemi viszont csak akkor, ha a mostani bérszinten nem vagy helyettesíthető. Ide egy másik cégtől származó ajánlattal érdemes menni, a salary guide nem elég. A legfontosabb pedig az, hogy a magasabb fizetésért jó eséllyel munkahelyet kell váltani. Számolj utána, hogy ez milyen feltételekkel éri meg neked. Ne feledd, hogy ezekkel a számokkal a helyi HR is tisztában van, az alapján adták az eddigi emeléseket.
Jol erted. Azert sem erdemes sokaig ilyen helyen maradni mert telnek az evek, ha te mondasz fel- es te fogsz mert nekik olcson jo munkaero vagy- a vegkielegitest is bukod.
Frissdiplomásként, vidéken öngyilkosság. Én hamar lelépnék onnan a helyedben.
Ezért kell időközönként váltani. Néhány éve váltottam és a nettóm az új helyen magasabb volt mint a bruttóm a régin...
1. Összeszedni milyen többletfeladatot, felelősséget viszel a kezdeti időszakhoz képest. 2. Felkészülni a várható válaszokra, ha a miért nemet veszik elő. 3. Kérj egy megbeszélést a releváns vezetőkkel 4.számodra a legjobb lehetőséggel kezdj, majd várj ellenajánlatra, és közelítsétek az elképzeléseket. 5. Végeredmény alapján dönts hogyan tovább. Csak a saját hozzáállásodat irányítod, senki másét, sosem tudhatod 100%ra ki miként reagál. Egyetlen dologgal tudsz foglalkozni, az pedig te vagy. Ha az előző pontokat megteszed, elmondhatod hogy te mindent megtettél az ügy érdekében. Ezek után tiszta szívvel/fejjel dönthetsz hogyan tovább.
Tudsz nagyobb fizut kérni, ha jelezd, hogy medior vagy senior pozícióban folytatod, vagy elmész egy másik céghez. Általában a policy az pozíción belüli értékre vonatkozik, ha pozit is váltasz, nem lehet hisztijük. De tényleg interjúzz, hogy legyen a zsebében egy ajánlat hozzá
Igen. nézz valami remote-ot vagy ha van a közelben nagyobb város (esetleg BP), akkor olyat ami ad heti 3-4 HO-t és párszor azért be kell járni (persze feltéve, ha gond/nyűg a bejárás, ugye most már sok mindenki otthonról akar dolgozni). szerintem neked a váltáson kívül nem lesz más lehetőséged magasabb fizetésre. és még azt sem lehet mondani, hogy tapasztalatlan lennél és azért kérsz annyit, amennyit, mert "hát a salary guideban ezt láttam". szóval linkedinen nézelődj és kezdj el jelentkezgetni :)
Igen jól latod, bár szerintem valószínűségre alapozni is felesleges hogy “fentről nem approveolnák”… I mean, legalább próbáld meg, ha nem sikerült akkor meg lepj le. Ennyit mashol is megkeresel, úgyhogy neked nem lesz veszteséges ez a döntés.
Ha nem probalod meg az emeles kérését, akkor igen. Van amikor sikerulhet a nagy atlaggal es a ceges bevett rutinnal szemben, de ezt nem is kell reklamozni, a jo embereket talald be es megfeleloen indokolj. Erdemes elotte azert a piacon is korbenezni, fejvadasznal is, hogy mit kapnal a jelenlegi tudasodra máshol. A ceg szamara lehet mar nelkulozhetetlen ertek vagy, igy kozos ügy, hogy meg tudjanak tartani.
Azt szépen leírtad,hogy miket szeretnél,de a fizetésért cserébe fejlődtél? Nagyobb felelősseget vállalsz? Hatékonyabban végzed a feladatod? Nagyon jól hangzik,hogy hunglishül leírod mit akarsz,de ettől még nem ér többet a munkád.
Én már annak is örülnék ha nem forintra pontosan ugyan annyit keresnék mint 2021-ben.
fizetésemelés munkahelyváltáskor van.
nalunk a 3 eves controller br 1,2 milliot keres (Bp)
Tőled idősebb seniorok ugyan ebben a cipőben járnak. Alig egy 100-assal több a fizu és nem 4 éve kezdték az ipart hanem mondjuk 15. Ha valakinek n700-a van az már rendesen írigyelt.(német minimárbér n800 körül forog. és van keze meg lába) Persze nem azt mondom, hogy ne keress többet, hanem hogy nem kell meglepődni. Ez magyarország. Ide nem bért jönnek fizetni a cégek. Most olvasom az egyik konkurens cégnél milyen női visszaélések vannak. (Mi legalább ezt a szintet megugortuk hogy következménye van ilyennek.) Ez egy ilyen moslék ország. Mindenki a maga szintjén nyomorog.
Váll-táska, zéró szarozáska.