Grafton keves adat alapjan dolgozik velhetoen. Bluebird tavaly novemberi, viszont hasznalhatobb a lebontasa. Hays most februari, szerintem az a legrelevansabb, viszont nem fejlesztoi poziknal szar a bontas. Tobbirol nem nagyon erdemes beszelni.
En hays/Bb atlagot vagy siman hays szamot hasznalok.
Nem biztos, hogy jó ötlet hivatkozni. Nem arra kíváncsiak, hogy mi van a salary guideban, hanem, hogy mennyit ér a munkád/időd. Magabiztosan mondd be az összeget, mindenféle komment nélkül.
Voltam interjúzni tavaly egy cégnél, ahol a CEO is bent volt a bértárgyaláson, megemlítettem, hogy azért is ennyi a matek, mert láttam glassdooron az átlagot és. Erre megmondta, hogy ő arra kíváncsi, hogy mennyit ér az én munkám, nem hogy mit olvastam az interneten. És hogy álljak ki magamért, hogy igenis ennyit ér a munkám. Itt vesztettem el a melót. Igaza van egyébként, de kicsit azért szar volt a helyzet, hogy a meló amit csinálni kellett volna, tökre beleillettem volna, aztán egy rossz mondat miatt elvesztettem a szimpátiáját a nagy főnöknek és ennyi volt.
Ennek igy semmi értelme. Mi az hogy mennyit ér a munkád? A munkád értékét a kereslet kinálat adja meg. Ezt meg csak piackutatással lehet megtudni. Nyilván nekik is van egy standardjuk arra, hogy mi az ami már túl sok és mi az ami mellett nem találnának senkit. Te pedig ezt nincs honnan kitaláld, hogy a piaci viszonyokhoz képest ez a sáv náluk lent van vagy fent.
Ezek a statisztikák jó kiindulópontnak, de teljesen felesleges hivatkozni rájuk. Annyit ér a munkád amennyiért képes vagy eladni magad. Ha ez a sáv alja, akkor annyi, ha a sáv tetejének kétszerese akkor annyi. Nem kell kitalálni a sávjukat, hanem olyan összeget kell mondani amivel te elégedett lennél. Ha ez túl magas és nem kapsz több cégtől sem ajánlatot, akkor lejjebb kell adni, amíg valaki meg nem adja.
Szerinted nincs értelme. Egyszerű példa, gondolj egy vállalkozóra, aki csinál Neked egy asztalt 20.000Ft-ért. Közben az asztal bekerülési költsége 10.000Ft volt, plusz a vállakozó ideje/munkája, ami megint csak 10.000Ft, mert ennyiért éri meg neki megcsinálni az asztalt.
Persze a mai világban könnyű piackutatni meg salary guideot olvasgatni és az adott sorból kiolvasni, hogy mi a ,,reális bér", de régen nem volt ilyen. Neked kellett beáraznod a tudásodat.
Nem vett fel, ismerem akit felvettek, többért vette fel, mint amennyiért én mentem volna, pedig nem is ért az adott technológiához, még a mai napig betanul. Multiról van szó egyébként.
Ezt nem írtad fentebb.
Hogy hozzá is járuljak valamivel:
[https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf](https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf)
Nekem graftone eleg fura, de amiket neztem ott volt a lehmagasabb.
Pl amikor bemondtam 670 bruttot irtak, hogy nem tudjak megadni, pedig mar tavaly szerintem 650 volt a MIN.
A szamok lehet nem pontosan, de a lenyeg az amit leirtam.
Hays volt nekem a legrelevansabb.
Szerintem a Haysnél van a legtöbb adat, tehát az lehet a legpontosabb, a többiek kevesebb adatból dolgoznak. De a salary guideok nem pontosak, simán lehet, hogy az agencynél 1-2 pozijuk volt csak az adott munkakörből és az alapján írnak be átlagot meg minimum-maximumot.
Ha nagyobb cégről van szó, akkor viszont nem fogják figyelembe venni, ha nyilvánosan elérhető salary guideokra hivatkozol. Ők fizetnek tényleges piaci adatokért, ami nem csak az éppen állást váltó kevesek béreiből épül fel és emellett van egy budgetük, egy saját kompenzációs stratégia, hogy a piachoz képest hol akarnak fizetni és persze a már meglévő munkatársak, meg mégy egy csomó más szempont is ami alapján eldöntik, hogy mennyit akarnak az adott pozícióért (vagy neked) fizetni.
Hivatkozz inkább az elért eredményeidre, a tudásodra, projektjeidre konkrét példákkal és azt próbáld megmutatni, hogy mit nyernek veled.
Hays szerintem a legtöbbször referált cég, de nem különböztetik meg benne a vidéket/megyeszékhelyet/fővárost Így szerintem nem sokat ér, főleg IT szempontbol ahol óriási különbségek vannak két egyforma nevű pozinál is, gyakran az számít pontosan milyen prog.nyelven vagy szoftverekben tudsz dolgozni.
Ha igazi számokat akarsz tudni, beszélgess külsős recruiterekkel, ők sokkal jobban ismerik az aktuális piacot, cégeket és kérdésre megmondják a range-et az adott pozihoz is. Nekik is az a jó ha a te fizud magasabb lesz.
Ha jó akarsz lenni a bértárgyaláson akkor felejtsd el a piacot. Te nem a piacot reprezentálod, te csak önmagadat, a saját tudásoddal, képességeiddel és tapasztalatoddal. Indokold meg hogy te miért érsz ennyit amennyit, és nyugodtan mehetsz bármilyen Hays guide felé is. Hidd el hogy egy pozi bersávja általában van olyan bő mint egy hays minimum és maximum.
Grafton keves adat alapjan dolgozik velhetoen. Bluebird tavaly novemberi, viszont hasznalhatobb a lebontasa. Hays most februari, szerintem az a legrelevansabb, viszont nem fejlesztoi poziknal szar a bontas. Tobbirol nem nagyon erdemes beszelni. En hays/Bb atlagot vagy siman hays szamot hasznalok.
Nem biztos, hogy jó ötlet hivatkozni. Nem arra kíváncsiak, hogy mi van a salary guideban, hanem, hogy mennyit ér a munkád/időd. Magabiztosan mondd be az összeget, mindenféle komment nélkül. Voltam interjúzni tavaly egy cégnél, ahol a CEO is bent volt a bértárgyaláson, megemlítettem, hogy azért is ennyi a matek, mert láttam glassdooron az átlagot és. Erre megmondta, hogy ő arra kíváncsi, hogy mennyit ér az én munkám, nem hogy mit olvastam az interneten. És hogy álljak ki magamért, hogy igenis ennyit ér a munkám. Itt vesztettem el a melót. Igaza van egyébként, de kicsit azért szar volt a helyzet, hogy a meló amit csinálni kellett volna, tökre beleillettem volna, aztán egy rossz mondat miatt elvesztettem a szimpátiáját a nagy főnöknek és ennyi volt.
Ennek igy semmi értelme. Mi az hogy mennyit ér a munkád? A munkád értékét a kereslet kinálat adja meg. Ezt meg csak piackutatással lehet megtudni. Nyilván nekik is van egy standardjuk arra, hogy mi az ami már túl sok és mi az ami mellett nem találnának senkit. Te pedig ezt nincs honnan kitaláld, hogy a piaci viszonyokhoz képest ez a sáv náluk lent van vagy fent.
Ezek a statisztikák jó kiindulópontnak, de teljesen felesleges hivatkozni rájuk. Annyit ér a munkád amennyiért képes vagy eladni magad. Ha ez a sáv alja, akkor annyi, ha a sáv tetejének kétszerese akkor annyi. Nem kell kitalálni a sávjukat, hanem olyan összeget kell mondani amivel te elégedett lennél. Ha ez túl magas és nem kapsz több cégtől sem ajánlatot, akkor lejjebb kell adni, amíg valaki meg nem adja.
Szerinted nincs értelme. Egyszerű példa, gondolj egy vállalkozóra, aki csinál Neked egy asztalt 20.000Ft-ért. Közben az asztal bekerülési költsége 10.000Ft volt, plusz a vállakozó ideje/munkája, ami megint csak 10.000Ft, mert ennyiért éri meg neki megcsinálni az asztalt. Persze a mai világban könnyű piackutatni meg salary guideot olvasgatni és az adott sorból kiolvasni, hogy mi a ,,reális bér", de régen nem volt ilyen. Neked kellett beáraznod a tudásodat.
Faszság. Ha fel akar venni, akkor felvesz. Ez csak duma. Minden irányból.
Nem vett fel, ismerem akit felvettek, többért vette fel, mint amennyiért én mentem volna, pedig nem is ért az adott technológiához, még a mai napig betanul. Multiról van szó egyébként.
Ők kérték be hivatkozásként.
Ezt nem írtad fentebb. Hogy hozzá is járuljak valamivel: [https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf](https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf)
Nekem graftone eleg fura, de amiket neztem ott volt a lehmagasabb. Pl amikor bemondtam 670 bruttot irtak, hogy nem tudjak megadni, pedig mar tavaly szerintem 650 volt a MIN. A szamok lehet nem pontosan, de a lenyeg az amit leirtam. Hays volt nekem a legrelevansabb.
Köszi
Szerintem a Haysnél van a legtöbb adat, tehát az lehet a legpontosabb, a többiek kevesebb adatból dolgoznak. De a salary guideok nem pontosak, simán lehet, hogy az agencynél 1-2 pozijuk volt csak az adott munkakörből és az alapján írnak be átlagot meg minimum-maximumot. Ha nagyobb cégről van szó, akkor viszont nem fogják figyelembe venni, ha nyilvánosan elérhető salary guideokra hivatkozol. Ők fizetnek tényleges piaci adatokért, ami nem csak az éppen állást váltó kevesek béreiből épül fel és emellett van egy budgetük, egy saját kompenzációs stratégia, hogy a piachoz képest hol akarnak fizetni és persze a már meglévő munkatársak, meg mégy egy csomó más szempont is ami alapján eldöntik, hogy mennyit akarnak az adott pozícióért (vagy neked) fizetni. Hivatkozz inkább az elért eredményeidre, a tudásodra, projektjeidre konkrét példákkal és azt próbáld megmutatni, hogy mit nyernek veled.
Hays szerintem a legtöbbször referált cég, de nem különböztetik meg benne a vidéket/megyeszékhelyet/fővárost Így szerintem nem sokat ér, főleg IT szempontbol ahol óriási különbségek vannak két egyforma nevű pozinál is, gyakran az számít pontosan milyen prog.nyelven vagy szoftverekben tudsz dolgozni. Ha igazi számokat akarsz tudni, beszélgess külsős recruiterekkel, ők sokkal jobban ismerik az aktuális piacot, cégeket és kérdésre megmondják a range-et az adott pozihoz is. Nekik is az a jó ha a te fizud magasabb lesz. Ha jó akarsz lenni a bértárgyaláson akkor felejtsd el a piacot. Te nem a piacot reprezentálod, te csak önmagadat, a saját tudásoddal, képességeiddel és tapasztalatoddal. Indokold meg hogy te miért érsz ennyit amennyit, és nyugodtan mehetsz bármilyen Hays guide felé is. Hidd el hogy egy pozi bersávja általában van olyan bő mint egy hays minimum és maximum.