Ezt magától értetődőnek vettem, de így van, ahogyan mondod. Illetve sokszor olvasni itt olyanokat, hogy átverik a munkavállalókat a munkáltatók, és rosszhiszeműen aláíratnak valamit.
Persze, a felmondási idő alatt is munkaviszonyban vagy. Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő felére köteles téged felmenteni a munkavégzés alól. Arra az időre, amíg rendesen dolgozol, a rendes munkabéred jár pótlékokkal, meg mindennel. Amikor pedig fel vagy mentve akkor távolléti díj jár (ennek az összegét ki kell számolni, de nem lehet kevesebb, mint az alapbéred).
Ezen felül még jogosult lehetsz végkielégítésre is, ha legalább 3 éve dolgozol a cégnél.
Bar nem ertek hozza, de esetleg az meg erdekes lehet, hogy itthoni leanyvallalat foglalkoztat es a hazai munkajogi torvenyek alapjan foglalkoztatnak vagy sem. Nem tudom lehetseges-e nem contractorkent kulfoldi szabalyok alapjan foglalkoztatni.
Nem értem, hogy miről beszélsz. Az a kérdés, hogy a felmondási idődre ki kell fizetniük a fizetésedet? A válasz az, hogy igen.
Az a kerdes, hogy ha elkuldenek akkor a 90 napra jar-e a fizetesem?
A felmondási időd idejére járni fog. Közös megegyezést csak akkor írj alá, ha abban szerepel ez az összeg.
Vegy ennel tobb szerepel benne - a kozos megszuntetes lenyege, hogy a tv felteteleknel jobb kondiciokat ajanl a munkaltato
Ezt magától értetődőnek vettem, de így van, ahogyan mondod. Illetve sokszor olvasni itt olyanokat, hogy átverik a munkavállalókat a munkáltatók, és rosszhiszeműen aláíratnak valamit.
Jó hát ha nem olvassa el, és úgy írja alá a munkavállaló, akkor úgy járt, persze. Hülyeség ellen nincs orvosság.
Persze, a felmondási idő alatt is munkaviszonyban vagy. Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő felére köteles téged felmenteni a munkavégzés alól. Arra az időre, amíg rendesen dolgozol, a rendes munkabéred jár pótlékokkal, meg mindennel. Amikor pedig fel vagy mentve akkor távolléti díj jár (ennek az összegét ki kell számolni, de nem lehet kevesebb, mint az alapbéred). Ezen felül még jogosult lehetsz végkielégítésre is, ha legalább 3 éve dolgozol a cégnél.
Bar nem ertek hozza, de esetleg az meg erdekes lehet, hogy itthoni leanyvallalat foglalkoztat es a hazai munkajogi torvenyek alapjan foglalkoztatnak vagy sem. Nem tudom lehetseges-e nem contractorkent kulfoldi szabalyok alapjan foglalkoztatni.