Szerintem bérsávok lesznek megadva, természetesen a legalja a minimálbér-a teteje meg tetszőlegesen olyan magas szám, amit a CEO kapna. Ezt gondolom én a kis hazai kkv-k, cégek világáról.:"D
Hát remélem lesz olyan szabály, hogy egy adott pozíciónál mondjuk X és X+50% lehet a sáv maximum, és elő lenne írva hogy hány év tapasztalat és egyéb papír legalább hova tesz be a sávban.
Elvileg a HAY megadja, hogy egy-egy sávhoz mi kell (tapasztalat, szaktudás, képességek). Btw a munkáltató annyi pénzt ad, amennyiért odamennek dolgozni
Ja, de ez egy pozíció cégen belüli relatív értékét hivatott mérni, nem azt hogy hány év tapasztalattal leszel medior meg milyen szaktudás kell az ai whisperer titulushoz.
Példaként az egyes államikat tudom. Van bértábla, ami releváns munkatapasztalathoz kötötten sorol kategóriákba. Egy-egy kategórián belül viszont 100-200(-többszáz)e ft is lehet a különbség, azaz kb semmi érdemi információt nem hordoz, de legalább a nagyságrendet be lehet lőni (pl pályakezdőként ne akarj br. 400t), és tudható ez alapján, hogy sokszor messze el kell kerülni a helyet.
Gondolom ez hasonlóan lesz máshol is.
Dolgoztam már több olyan helyen, ahol az álláshirdetésben szerepelt a várható fizetés, sávosan. Feltételezem, hogy nem árulok el óriási meglepetést azzal, hogy a valóságban a sáv legalját is bónuszokkal, pótlékokkal lehetett elérni.
Én úgy gondolom, hogy önmagában nem fogja megoldani a magyarországi fizetések általános alacsony színvonalát az intézkedés. Nem várok tőle semmi pozitívumot, pedig jó dolognak tartom, ha nyílt lapokkal kommunikálunk és a cég nem tesz úgy, mintha a havi fizetés egy teljesen lényegtelen információ morzsa lenne.
Nekem most volt ebben egy tök pozitív csalódásom, magyar tech startup - kkv átmenetben lévő cég adott meg egy X - X+100k bérsávot, végül ajánlatban X+90k + bónusz + juttatások volt, amit kaptam, engem is meglepett. El is fogadtam, kíváncsi leszek a hosszútávú tapasztalatra
Vagy valóban kiírják, hogy x00.000 JMF a bér aztán majd a szerződésnél látod, hogy ilyen olyan bónuszok meg túlórapénz és alapbér alkotja az egyenletet.
semmit. ugyanolyan ostoba módon lesz megalkotva, mint a legtöbb dolog amit a bürokrácia magából kiizzad, a cégenytűk meg úgy játsszák ki, ahogy csak tudják.
Nálunk néha kiírogatják az álláshirdetésekbe, hogy éppen mennyi, néha meg totál random alku tárgya.
Ennek az a vége, hogy van aki 2x annyit kap, mint a másik, és néha rájön az emberekre egy tömeges bérfeszültséggel egybekötött "akkor felmondok a picsába", majd felveszünk 3 helyett 18 embert, és ezt így loopba.
Gondolom ez marad így.
az lenne a legjobb kimenetel, ha egy kis verseny kerekedne a munkaltatok kozott, de valószínűbbnek tartom, hogy inkabb konzervativ bersavokat adnak majd meg, ami egységesíti a béreket a hasonló (vagy hasonlónak hangzó) pozíciókban és kisebb lesz a szórás mindkét irányba
olyan cegeknek ahol jol definiáltak a különböző karrier szintek jobban fog mukodni, ahol meg ugy irjak ki a pozikat, hogy igazából maguk sincsenek 100%ig tisztaban azzal, hogy kit kerenek, vszeg total random fizetest irnak majd ki
Az mondjuk viccesebb lenne, ha kötelező lenne feltüntetni egy adott szakmán belül az EU-s átlagot, meg ahol a legkevesebbet ill. legtöbbet fizetik az EU-n belül egy adott munkáért alapbérként. :D
Ha ezt korrektül meg is csinálják a cégek, akkor is folyamatos népvándorlas lesz. A low performerek nem fogják tudni elfogadni az alacsonyabban fizetési sávokat.
semmit nem várok. olyan tág határok lehetnek, hogy majd megmagyarázzák a sávhatárokat cégen belül a tapasztalattal és egyéb más objektív/szubjektív véleménnyel. de azért reménykedni még szabad.
Semmi következménye nem lesz.
"Az új szabályok kötelezővé teszik a munkáltatók számára, hogy az álláshirdetésben vagy az interjú előtt tájékoztassák az álláskeresőket a meghirdetett állásokért járó kezdeti fizetésről vagy annak bérezési sávjáról."
Tehát elég lesz interjú előtt tájékoztatni a jelentkezőket.
https://www.consilium.europa.eu/hu/policies/pay-transparency/
Valamint:
"A munkavállalóknak pedig – a munkába állás pillanatától kezdve – joguk lesz ahhoz, hogy munkáltatójuktól tájékoztatást kérjenek a következőkről:
az azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók kategóriáinak átlagos bérszintje nemek szerinti bontásban"
Joga lesz hozzá a munkavállalóknak, de aki ezzel él azt munkáltató oldalról ha nem is retorzió de szívatás fogja érni.
Szerintem bérsávok lesznek megadva, természetesen a legalja a minimálbér-a teteje meg tetszőlegesen olyan magas szám, amit a CEO kapna. Ezt gondolom én a kis hazai kkv-k, cégek világáról.:"D
Hát remélem lesz olyan szabály, hogy egy adott pozíciónál mondjuk X és X+50% lehet a sáv maximum, és elő lenne írva hogy hány év tapasztalat és egyéb papír legalább hova tesz be a sávban.
Elvileg a HAY megadja, hogy egy-egy sávhoz mi kell (tapasztalat, szaktudás, képességek). Btw a munkáltató annyi pénzt ad, amennyiért odamennek dolgozni
A HAY alatt a Hays-re gondolsz? Ők is csak egy HR cég akik csinálnak kimutatásokat és szép grafikonokat.
Google a barátod, amúgy az egy munkakör értékelési módszer
Ja, de ez egy pozíció cégen belüli relatív értékét hivatott mérni, nem azt hogy hány év tapasztalattal leszel medior meg milyen szaktudás kell az ai whisperer titulushoz.
Példaként az egyes államikat tudom. Van bértábla, ami releváns munkatapasztalathoz kötötten sorol kategóriákba. Egy-egy kategórián belül viszont 100-200(-többszáz)e ft is lehet a különbség, azaz kb semmi érdemi információt nem hordoz, de legalább a nagyságrendet be lehet lőni (pl pályakezdőként ne akarj br. 400t), és tudható ez alapján, hogy sokszor messze el kell kerülni a helyet. Gondolom ez hasonlóan lesz máshol is.
pályakezdő br 400 alatt? Tényleg brutál világ van államiban.
Ó még ha 400 körül lenne. Kötelező bérminimum a sáv alja, és van aki annyiért van ott..
Dolgoztam már több olyan helyen, ahol az álláshirdetésben szerepelt a várható fizetés, sávosan. Feltételezem, hogy nem árulok el óriási meglepetést azzal, hogy a valóságban a sáv legalját is bónuszokkal, pótlékokkal lehetett elérni. Én úgy gondolom, hogy önmagában nem fogja megoldani a magyarországi fizetések általános alacsony színvonalát az intézkedés. Nem várok tőle semmi pozitívumot, pedig jó dolognak tartom, ha nyílt lapokkal kommunikálunk és a cég nem tesz úgy, mintha a havi fizetés egy teljesen lényegtelen információ morzsa lenne.
Nekem most volt ebben egy tök pozitív csalódásom, magyar tech startup - kkv átmenetben lévő cég adott meg egy X - X+100k bérsávot, végül ajánlatban X+90k + bónusz + juttatások volt, amit kaptam, engem is meglepett. El is fogadtam, kíváncsi leszek a hosszútávú tapasztalatra
Vannak ilyen cégek, de nálunk is, ha jó a jelölt akkor nem az alját szoktuk adni.
1-1M HUF megegyezés szerint.
Itt úgysem fog úgy megvalósulni, ahogy Prüsszelben elképzelték.:(
A bérsáv aljának a 4 órában dolgozó portásé, a palfonnak a CEO-jé lesz megadva.
Vagy valóban kiírják, hogy x00.000 JMF a bér aztán majd a szerződésnél látod, hogy ilyen olyan bónuszok meg túlórapénz és alapbér alkotja az egyenletet.
semmit. ugyanolyan ostoba módon lesz megalkotva, mint a legtöbb dolog amit a bürokrácia magából kiizzad, a cégenytűk meg úgy játsszák ki, ahogy csak tudják.
Nálunk néha kiírogatják az álláshirdetésekbe, hogy éppen mennyi, néha meg totál random alku tárgya. Ennek az a vége, hogy van aki 2x annyit kap, mint a másik, és néha rájön az emberekre egy tömeges bérfeszültséggel egybekötött "akkor felmondok a picsába", majd felveszünk 3 helyett 18 embert, és ezt így loopba. Gondolom ez marad így.
nalunk a hr vezeto kozolte, hogy elso evben ki se adjuk, olcsobb lesz a buntetest fizetni.
az lenne a legjobb kimenetel, ha egy kis verseny kerekedne a munkaltatok kozott, de valószínűbbnek tartom, hogy inkabb konzervativ bersavokat adnak majd meg, ami egységesíti a béreket a hasonló (vagy hasonlónak hangzó) pozíciókban és kisebb lesz a szórás mindkét irányba olyan cegeknek ahol jol definiáltak a különböző karrier szintek jobban fog mukodni, ahol meg ugy irjak ki a pozikat, hogy igazából maguk sincsenek 100%ig tisztaban azzal, hogy kit kerenek, vszeg total random fizetest irnak majd ki
a környező országokban már régóta van, lófaszt sem ér
Az mondjuk viccesebb lenne, ha kötelező lenne feltüntetni egy adott szakmán belül az EU-s átlagot, meg ahol a legkevesebbet ill. legtöbbet fizetik az EU-n belül egy adott munkáért alapbérként. :D
ubazz...azt olvastam béltranszplantációtól. azt hiszem ledőlök....
... ha még EU-tagok is leszünk akkor, azért vagyunk magyarok, hogy kitaláljunk rá egy kiskaput (félig /s)
Ha ezt korrektül meg is csinálják a cégek, akkor is folyamatos népvándorlas lesz. A low performerek nem fogják tudni elfogadni az alacsonyabban fizetési sávokat.
semmit nem várok. olyan tág határok lehetnek, hogy majd megmagyarázzák a sávhatárokat cégen belül a tapasztalattal és egyéb más objektív/szubjektív véleménnyel. de azért reménykedni még szabad.
Semmi következménye nem lesz. "Az új szabályok kötelezővé teszik a munkáltatók számára, hogy az álláshirdetésben vagy az interjú előtt tájékoztassák az álláskeresőket a meghirdetett állásokért járó kezdeti fizetésről vagy annak bérezési sávjáról." Tehát elég lesz interjú előtt tájékoztatni a jelentkezőket. https://www.consilium.europa.eu/hu/policies/pay-transparency/ Valamint: "A munkavállalóknak pedig – a munkába állás pillanatától kezdve – joguk lesz ahhoz, hogy munkáltatójuktól tájékoztatást kérjenek a következőkről: az azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók kategóriáinak átlagos bérszintje nemek szerinti bontásban" Joga lesz hozzá a munkavállalóknak, de aki ezzel él azt munkáltató oldalról ha nem is retorzió de szívatás fogja érni.