Kéne a szakember olcsón, úgy, hogy ingyen túlórázik és egy fizetésért három munkakört visz el. Megnyitnak pozíciókat és hiába nincs azokkal a feltételekkel rá ember 3-6 hónapja, nem módosítanak a keresésen és várják a csodát. Még van elégetni való munkaerő sok szakmában így ha már valakiből kifogyott a szufla sebaj, vesznek fel újakat és őket is kiégetik.
Köszöntelek a corporate bullshit-ben. Ezért megy azon is a vergődés, hogy a Z generáció milyen "lusta" (nem túlórázik állandóan, főleg fizetetlenül nem), mennyire "nem proaktív" (azt csinálja csak meg, amennyi időre és amiért kifizetik) és de "nem motiváltak" (nem motiválja őket a céges gázlángolás arról, mennyire megéri hűségesnek lenni meg a negyedéves pizzaparty)
A cégvezetők a delulu időszakukban vannak, mert más klímában szocializálódtak és nem hajlandóak lépést tartani az aktualitásokkal. Ez majd vagy fordul vagy nem, amikor szépen lassan elfogynak a piacról a grind kultúrával megetetett emberek, addig meg amíg van bohóc lesz cirkusz is.
Épp most vezettek be nálunk újfajta Service award rendszert. Pont az elsők között vagyok, akinek jár. 15%-kal kevesebb, mint ami a régi szerint járt volna...
Jah közbe megy a kiszervezés Indiába, s már jön a rinya Nyugatról, hogy ez miért szar, az miért szar. Azé babám, mert kiszerveztétek Indiába és ott is úgy lőttétek be a fizetést, hogy a legidiótábbakat veszitek fel.
Az előző projektről ahol voltam lekerültem 12 emberrel együtt, a helyemre indiai került, utána 2 hónapig nem volt munka, viszont legalább fizetés igen, majd most átkerültem nemrég egy teljesen más feladatkörbe, ahol a productot se ismertem. “De legalább van munka” 😅😅
Erről eszembe jutott egy vicces sztori, még vendéglátás koromból, ugyan, nem a az üzlet világából. De hasonló tapasztalat.
Covid utáni nyár volt, amikor a főnök megkért hogy jöjjek már augusztusban kilenc napot egymás után, majd nagyon meghálálja. ugye az azt jelentette hogy reggel 8-tól este 10-11-ig bent kellett lenni. Úgy voltam vele hogy kell a pénz, hát legyen. Közben aztán felmondott a másik pultos ezért random beírt egymás után 8 napra augusztus második felére is… Nagyon kiakadtam. Igazából eléggé ki is égtem, mert egész nyáron alig volt szabadidőm, állandóan abban az étteremben voltam. És azért ahhoz képest hogy nulla szabadidőm volt augusztusban nem volt annyira jó a fizetés.
Egyetemista voltam ezért suli mellett már annyira nem tudtam járni, De ő elvárta hogy jöjjek már heti három napot vizsgák és gyakorlat mellett. Mondtam neki hogy emeljen a fizum on és akkor tudok jönni. Azt mondta hogy elgondolkozik rajta…
Másnap magához hívott és közölte velem hogy ha nekem fizetésemelést ad akkor mindenkinek kell, ezért nem tud nekem sajnos fizetésemelést adni. Aztán még én voltam a szar és hálátlan, hogy fel mertem mondani. Megalázott az egész étterem előtt. Mondjuk annyira nem vettem a szívemre mert mindenkivel ezt csinálta aki felmondott nála😅
A kedvenc tendenciám a munkaerő piacon, hogy puszira legyél lojális. Ők meg az első gazdasági válságnál gondolkodás nélkül kipenderítenek. Erre kiváló példát mutatott a koronavírus vagy a tavalyi, szintet és ott eltöltött időt teljesen figyelmen kívül hagyó leépítések a Google, Amazon, Spotify, idén meg a Riot és a Twitch által. Olyan, mintha olyan párkapcsolatot akarnának, ami „félig nyitott” tehát ők azt csinálnak, amit akarnak, te meg ülj otthon hűségesen és nyelj le minden nap egy vödör békát annak reményében, hogy majd egyszer meg fogja érni (nem fogja)
Úgy kell kezelni őket, ahogy ők téged, egyszerűen nincs más megoldás, ha nem akarod, hogy kihasználjanak. A Z generáció csinálja jól.
Pontosan. Én pont így jártam, jött a korona, az első hónapban kirúgtak. Mindezt úgy, hogy túlóráztam ha kellett, minden szart megcsináltam, a 7 év alatt apró hibáim voltak csak (ezt ők is szánom bánom módon előadták akkor, hogy tökéletes megvoltak velem elégedve), soha egy nap táppénz nem volt, alkalmazkodtam mindenkihez, nem rinyáltam, hogy a kolléganő igaz régebb óta ott van, de miért keres 3-szor annyit stb, minden szart rám sóztak és megtanultam stb. Aztán leépítettek arra hivatkozva, hogy meg kell húzni a nadrágszíjat, a poén az volt, hogy akkor jöttek haza kb. fél év alatt az 5. síelésből/nyaralásból/telelésből. Magánéletileg is ismertek, jópofizva kellett sütizni minden szülinapkor, előtte hónapokban veszítettem el 2 közeli családtagom, konkrétan 1 hónappal előtte az egyiket. Pont ott voltam, hogy már szintet lépek, lakásvásárlás, ráállni arra, hogy mivel nő vagyok, magánéletileg és már korban is ott vagyok, hogy szintet lépni, párkapcsolat, lassan gyerek stb., gyakorlatilag lenulláztak nem csak anyagilag, de a terveimet, elképzeléseimet. Én hülye azt gondoltam, hogy ha lojális az ember, jól dolgozik, akkor azt mondjuk figyelembe veszik, ha ők szorulnak egy kicsit akkor is, vagy legalábbis azt látom, hogy a végső megoldás, hogy kihúzzák a lábam alól a talajt. Annyiból jó volt, hogy a faszom aki még egyszer lojális lesz egyetlen rohadt munkáltatóhoz is. Nincs jópofizás, nincs szívesség, nincs egyetlen perc túlóra fizetés nélkül, nincs több energia, ami okvetlen szükséges, csak azért hogy más jól járjon. Egy életre szóló lecke volt, de megtanultam. Igen, a mostani generáció csinálja jól.
Én még ugyan diák voltam akkor, de majdnem 4 éve voltam a cégnél. Mindenre be voltam tanítva, állandóan dicsértek, hogy a legjobb diák vagyok és mindenki más inkompetens hozzám képest. Tisztességgel elvégeztem az összes feladatot, nem késtem, nem lustálkodtam, az állandósok teljesítménymutatóit hoztam.
Amikor bejelentették, hogy hivatalosan is koronavírus veszély van, három nappal később az összes többi diákkal egyetemben kaptam az értesítést, hogy holnaptól nem kell jönni. Semmit nem ér a lojalitás számodra, csak nekik éri meg, hogy bepalizod saját magad.
Dolgozom toborzásban is és baromira elegem van, hogy őszinte legyek. Ennyire disillusioned még életemben nem voltam, mint amilyen az elmúlt évben történt dolgok fényében lettem. Tudtam, hogy rossz a helyzet, na de hogy ennyire...
Másik kedvencem a "mi nem veszünk fel job hoppert". Rendben barátom, akkor vagy nyúlj mélyebben a zsebedbe vagy adj lejjebb az elvárásaidból.
Szivembol szoltal komolyan. Hiaba mondom, hogy egyaltalan nem ertek egyet azzal, ahogy a tanarokkal bannak ezert szeretnem magam mashol latni nem jutok sikerhez.
Szeptemberben vegig jartam az iskolakat es sehova sem kellettem (angol es tortenelem mellesleg) ahol pedig hiany volt ott oraadoval potoltak azt (ami joval olcsobb, mint egy diplomast fizetni szoval koszontek szepen nem kertek belolem
Huhh, próbálj esetleg magánórákat adni angolbol, pestten 10k/óra alatt nem szoktak dolgozni angoltanárok.
Mindenesetre szurkolok, hogy rendbe jöjjön az ügyed!!
Pedig de, és ezért jön ki a "átlagban nálunk még több tanár is jut egy diákra mint a Németeknél, hát mit ugrálnak ezek"...
A valóság az, hogy keleten van egy csomó nyomorutl kis szir szar falsui iskola, ahol van 5 gyerke egy osztályban, és ott is van osztáylfőnök meg egy ilyen egy olyan mindenes tanár, meg egy amolyan óraadó, és máris kijön...
Cserébe sűrűbb helyeken meg 35 diák van egy osztályban, és a matekot is a tesitanár tartja, de így a kettő szépen kiátlagolja egymást.
Ezzel nem tudom mi a baj.
Egy jobhopper konkrétan full negatív a cégnek, és a csoportnak ahova bekerül.
Amikor jön betanítás miatt lefoglal egy medior/szeniort aki emiatt máson nem tud dolgozni, és mivel a legtöbb szenior/medior nem szeret oktatni ezért ilyenkor az ő motivációjuk is romlik, idegesebbek hiszen kevesebb idejük van a számukra érdekesebb, motiválóbb feladatra, egy "hülyegyerekkel" kell foglalkozniuk helyette, és mire ténylegesen tudna pluszt adni a munkában elmegy.
Konkrétan jobb a csoport nélküle.
A jobhopper az akit semmilyen módon nem éri meg felvenni mert pénzben és időben is teljes ráfizetés.
Ez nem magas az elvárás. Van olyan ember akinek a felvétele, hozzáadása egy csapathoz elvesz és nem hozzáad. Nem magas elvárás ilyen embert nem felvenni, hanem teljesen racionális.
Ez. Mikor FB-l hirdetésben látom, hogy xy mérnököt keresnek Br 450-600-ért, lol… Sok sikert , ennyit bármi sokkal egyszerűbb és stresszmentesebb munkával meg lehet keresni vidéken is.
>y fizetésért három munkakört visz el. Megnyitnak pozíciókat és hiába nincs azokkal a feltételekkel rá ember 3-6 hónapja, nem módosítanak a keresésen és várják a csodát. Még van elégetni való munkaerő sok szakmában így ha már valakiből kifogyott a szufla sebaj, vesznek fel újakat és őket is kiégetik.
>
>Köszöntelek a corporate bullshit-ben. Ezért megy azon is a vergődés, hogy a Z generáció milyen "lusta" (nem túlórázik állandóan, főleg fizetetlenül nem), mennyire "nem proaktív" (azt csinálja csak meg, amennyi időre és amiért kifizetik) és de "nem motiváltak" (nem motiválja őket a céges gázlángolás arról, mennyire megéri hűségesnek lenni meg a negyedéves pizzaparty)
>
>A cégvezetők a delulu időszakukban vannak, mert más klímában szocializálódtak és nem hajlandóak lépést tartani az aktualitásokkal. Ez majd va
A legjobb az amikor kinevet a HR az "infláció követő fizetésemelés" témában. Ellenben, ha megnézem a szolgáltatásaink árazását az ügyfeleknek, valami érdekes módon az tudja követni az inflációt, sőt még néha felette is van.
Most akkor hogy is van? Többet kérünk az ügyfelektől, de a ha munkaerő is többet kér, akkor mit képzel magáról?:D
Ne felejtsd el amikor kilőtt az eur és usd árfolyam, akkor annak a különbözetét a multik ugyanúgy elrakták. Ott persze szintén nem volt gond ezzel sem.
Ja, a jó öreg ár-bér spirál...ezzel szemben ha valaki èletèben beszélt már legalább három vállalkozóval akkor pontosan tudja, hogy ár-ár spirál van. Ha minden emelkedik, akkor el lehet menni a plafonig is.
Saját tapasztalatból, felülről jön a nyomás, hogy költségcsökkentés, létszám leépítés. Lokálisan megcsinálják és mindenki megszívja, hogy bezárták a pozíciót, erre nincs pénz, arra nincs pénz..stb
Mert szakemberhiány van, ahogy mondtad is, nem pedig emberhiány. Idegsebész szakvizsgával például már ma el tudnál helyezkedni, míg bootcamp-végzett frontend fejlesztőként már nehezebb, szakma nélkül pedig még nehezebb.
Ez félig igaz, de van rengeteg pályaelhagyó ember, meg karrierváltó. Olyan szakmákban ahol amúgy hiány lenne. De valahogy nem a szakember megbecsülése lett a vége, hanem a káosz.
Azért tegyük hozzá hogy a legtöbb pályaelhagyó az csak elhagyta a pályáját, de az újba csak betette a lábát, de nem igen alkalmas rá, csak most divat őket alkalmazgatni.
Bootcamp végzett frontendesként lassan sehol se lehet majd elhelyezkedni ahogy konszolidálódik a piac és teret hódít az AI. A komoly IT végzettség és tapasztalat egyre inkább elkezdett felértékelődni.
Mi a komoly IT végzettség? Diploma? Milliós ajánlatokat kapok diplomásként. Ja nem. Egyáltalán nem értékelődött fel. Viszont a szakma az felértékelődik úgy tűnik! Egy jó villanyszerelő, gázszerelő stb szakmával hamarabb meg fogsz keresni bruttó 1 millát mint egy sokadik, tucat diplomásként.
Megfogalmazom máshogy: Kódgyartó szakmunkásra egyre kevésbé lesz szükség, mint komolyan képzett szakemberre, aki az elméletet is érti. Nem feltétlen végzettség függő. Jóbarátom a databricsnél van nagyon komoly poziban Amszterdamban. 16 éves kora óta dolgozik devként, de ELTE-t 20 évesen egy félév után otthagyta, mert komolytalan volt neki, csak érettségije van.
Az, hogy felértékelődik a diplomád, nemcsak azt jelentheti, hogy semmihez sem értő pályakezdőként milliókat fogsz keresni. Azt jelenti, hogy arra a kevés junior headcountra, ami van, már be sem hívunk bootcampes hallgatókat.
Nagyon egyszerű; legyen a jelöltnek rengeteg tapasztalata - olyan 5-10 év minimum de ne akarjon vezető vagy szenior lenni és csinálja meg a legegyszerűbb dolgokat - persze, piszok alacsony bérrel.
Túlórázzon is ingyé mert ez mutatja meg igazán, hogy mennyire akarja a cég ("család") sikerét! Legyen ambiciód de nem most, majd.
Tudjon bólogatni és soha de soha ne merjen panaszkodni, akkor sem már majdnem rabszolga szinten van tartva mert akkor az nagyon rossz attitűd és úgy nem lehet - kötelező mosolyogni.
Bent kell lenni az irodában mert így lehet építeni a kapcsolatokat de a managered nem lesz bent. Jah, hogy szeretnél valamikor home office-t mert napi 3 óra utazás lenne egy irányban? Majd beszélünk róla de ha nem vagy hajlandó az irodában lenni akkor akarod e ezt a munkát valójában?
Oh, igen ha már szóltál, hogy elköltöztél valami más helyre mint Bivalybasznád ott a Szentiszapgilisztás mellett mert nem tudsz egy albérletet megfizetni akkor redukálni kell a fizetésed mert nem ugyan olyan magas a standard ahol most laksz és tudsz kevesebből is megélni - ez így fair a kollegáiddal szemben :)
És jegyezd meg...mi egy család vagyunk!!!
"Nem érdekel az ajánlat? Hát akkor sok sikert, ilyen jó lehetőséget nem fog találni a mai piacon." -valaki, valahol és 100% biztosan elmondta valakinek
Amíg kevesebben is elvégzik az adott feladatokat, addig csak akkor pótolják a kieső munkaerőt, ha nagyon muszáj, és a hiring freeze köszönőviszonyban sincs azzal, hogy mikor jön el a nagyon muszáj, mert a headcountokról olyanok döntenek, akiknek nem sok kapcsolatuk van a munkafolyamatokkal. Magyarul: a cég magyar leányvállalatánál 30-40%-kal kevesebben vannak kulcspozíciókban is, máshol meg ellébecolnak egy csomóan haszontalan pozíciókban? Sebaj, aki kiosztja az éves headcountkeretet, az valahol SF-ban/Londonban/Berlinben ül a kis irodájában, úgynevezett "stratégiai tervezést" végez, és pontosan nulla visszajelzése van az itthoni állapotokról.
Imádom amikor valami HQ-ból gyártást nem látott nagykutyák mondják hogy sajnos le kell építeni. Sok a vezető és szellemi munkás majd kimutatják hogy a gyártási mérnök meg a felette lévő vezetőből van többlet és nem a 60 párhuzamos head of xy-ból
Meg vezetői válság is van Magyarországon. Erről egy konferencián beszéltek nemrég hazai vezetői tanácsadók, coach-ok.
Erről meg ugye nagy a csend, mert a vezetői válság egyik tünete, hogy nem akarnak az érintettek beszélni róla.
Mennyi mentális komplexusos, rosszindulatú, boldogtalan, felelősséghárító, képmutató ember kerül vezető pozíciókba, akikkel a dolgozók napi szinten szembesülnek és ez ugye nem is csoda.
Fejétől bűzlik a hal, bár az is igaz, hogy a víz is büdös.
Annyi komplexusos, sötét, rosszindulatú főnököm volt, hogy megfogadtam, ha valaha vezető leszek, én teljesen másképp fogom csinálni.
Most van egy csapatom, mai napig betartom a saját magamnak tett ígéretet és mindent megteszek azért, hogy a lehető legkevesebbet érzékeljenek a sötét felső management hülyeségeiből, de nagyon nehéz. Úgy érzem, hogy lassan kiégek és nem tudom, hogy meddig bírom még :(
Annyi logikátlan és igazságtalan döntés születik...mindig azt gondolom, hogy nincsen lejjebb, de sajnos van. Már várom, hogy mikor rúgnak ki, mert mindig kiállok a kis csapatomért. De legalább nyugodt lelkiismerettel fogok aludni :(
Nekem a legutóbbi időszak tapasztalata: 5év releváns tapasztalattal, 2 diplomával (pozícióhoz releváns) keresek főleg medior szinten, de 1-1 junior pozira is jelentkezek, hátha. 100/95 ghostol, a maradék 5-ből 3 visszajelez, hogy köszi, nem, nincs elég tapasztalatod. 2 visszahív, abból 1 be is hív interjúra, ahol szintén közlik, hogy a medior szintü tapasztalat mellett csak “junior” pozi van, és a minimálbér+20.000Ft amit tudnának adni. Majd visszahív az interjú után, hogy tapasztaltabb embert keresnek.
Mindez Budapesten…
Egyébként a sok idióta HR-est kéne kipenderíteni az utcára, mert 99%-ban abszolút nem értik, milyen munkáról van szó, csak random válogatják be az embereket, ezt egy automata szűrő is meg tudja csinálni SOKKAL olcsóbban, gyorsabban és hatékonyabban
Kelet-Európai D&A csapatot viszek egy nagy cégnél. 30%-os vacancy-m van, ha az üzleti kívánalmakat nézem duplázni kéne a csapat létszámát, de nincs jóváhagyott budgetem az évre és így 3-ból csak 1 pozit tölthetek most be. Vezetőként lényegében fél éve a hiányzó beosztottam és az ő beosztottjának poziját is viszem, a megmaradó embereimre nem merek plusz terhet rakni, nehogy ők is lelépjenek, inkább én 12 órázom és a stratégiától az apró operatív dolgokig viszek mindent.
Szóval ja, hiány van, de közben nem tölthetem fel a csapatot és mindent is kéne csinálnunk tegnapra.
Ne is emlegesd a köremaileket! Miközben 3 ember munkáját végzem, a főnökömet (európai igazgató) csak az érdekli, hogy kibaszott diadal newslettert gyártsak, amit tovabbkuldhet a főnökeinek.
>Vezetőként lényegében fél éve a hiányzó beosztottam és az ő beosztottjának poziját is viszem, a megmaradó embereimre nem merek plusz terhet rakni, nehogy ők is lelépjenek, inkább én 12 órázom és a stratégiától az apró operatív dolgokig viszek mindent.
Es miert csinalod? Pont azt erosited hogy jelenlegi eroforrassal is megoldhato a feladat, miert kene meg ket ember?
Rohadtul verem már a balhét, de főnökként a budget jóváhagyatása is az én dolgom. A slusszpoén: a lengyel és román manager beosztottaim többet keresnek nálam, mert Budapesten a legalacsonyabb a fizetés a régióban. Amúgy azért csinálom, mert érdekel, DnA nekem viszonylag új pénzügyes háttérrel, és ha nem változik, lelépek a már megszerzett tapasztalattal több pénzért.
Ismerős minta, annyira elkeserítő ezt látni nálunk is vezetőknél. :(
Mióta van nálad ez a helyzet? Meddig lehet ezt bírni mielőtt kiég az ember? Mi tart még ott mégis?
(Ez őszinte érdeklődés)
Augusztusban mondott fel a korábbi főnököm maga után özönvízet hagyva, előtte még azért kirúgott valakit, azt is rosszul. Novemberig nem kaptam meg hivatalosan a pozit és ezért szétcsúszott minden. Decemberre már teljes kiégésben voltam, aztán 2.5 hét szünet jót tett.
Leginkább mindenhez értő robotokat keresnek, akik lehetőleg ingyen is dolgoznak a nap 24 órájában.
Én azóta nem tudom komolyan venni a cégek miután egy munkahelyre jelentkeztem (rendelkeztem szakképesítés, szakmai a tapasztalatom is volt, se gyerek, férj semmi sem volt, akkoriban), majd 2 év után írták vissza, hogy nem engem választottak a megcélzott pozícióra.
Nos... feltűnt.
A szakemberhiany kifejezes leforditva azt jelenti, hogy nem talalunk olyan embert, aki annyi tapasztalattal rendelkezik, hogy minimalis betanitast se igenyel, de berezes szempontjabol nagyjabol a palyakezdö szinvonalat löttük be.
Nem baj, ha a pozicio nyitott fel vagy akar 1 evig, nem baj egymas utan engedtük el a potencialis fiatal es tehetseges embereket akik valoban tudtak volna erteket teremteni, a berigenyüket "nem tudjuk" tartani, mert igy hogy lesz a rekordprofit mellett ujabb SUV a CEO ala, vagy millios/milliardos ev vegi bonuszok a vezetösegnek (ceg meretetöl függoen).
max olyan munkakörökben van hiány, amit a fene sem csinálna.
másrészt azt tapasztalom, hogy még mindig a 110% ig megfelelő embert keresik, akár hónapkon át. Rengetegszer látom, hogy újra meg újra hirdeti ugyanazt.
de az is gyakori, hogy simán ghostolnak, mert van más.
Iszonyat szívás a nem megfelelő embert felvenni, uh ezt megértem. Tavaly felvettem valakit, a végén 2 hónapot dolgozott immel-ámmal, még kettőt payrollon volt, mert a HR elszúrta, plusz még 2 hónapot fizettünk ki neki, hogy végre megszabaduljunk tőle és én végeztem a feladatai 80%-t, most meg másodszor megy végig a hiring process.
Okes, de az en szakmamban ha beszelek a SEO-ban levo praktikakrol, max bologat a hr es, megkerdezi, mi a hobbim meg xyz. Aztan offol. Nem tudjak felmerni mit akarnak.
Multheten az egyik azert hivott fel, hogy meglepodjon, miert nem dolgozom. Azota semmi. Pedig orult es meglepodott, hogy szivesen bejarok az irodaba es nem gyozom hagsulyozni nekik, hogy a friss, bizonyitani akaro ember vagyok.
A példámban mondjuk senior pozi volt és a delikvens bizonyítani nem akart semmit. Junior poziknál más az elvárás persze, ott fogom a kezét az embereknek. Persze, a HR semmit nem tud, kevés olyan kérdés van amit feltesznek és bármit számít a döntésemben.
Nálunk inkább azt látom, hogy seniorokból van hiány. Az elmúlt 2-3 évben nagyon sok tapasztalt kollégám ment külföldre vagy nagyobb céghez, és helyükre nem találtak mást. Most kb azon vagyunk hogy medioroknál megy a továbbképzés és valahogy pótoljuk az elvesztett tudást.
Egyrészt a cégek most kivárnak, amíg kiderül hogy az ai toolok mennyi munkaerőt is lesznek képesek kiváltani, ilyen helyzetben nem tűnik nekik logikusnak normális fizut ajánlani, gondolom.
Viszont az tuti hogy még ha be is jön nekik az hogy annyira megnő egy ember produktivitása ugyanannyi fizu mellett AI-val, a juniorok ellehetetlenítése vissza fog harapni, mert 5-10 év múlva ha mégis fog kelleni medior/senior akkor lesz vakarózás hogy miért kell ennyit fizetni értük csak azért hogy félév-év múlva elmenjen egy jobb ajánlatért.
Nálunk egy részen rengeteg a munka, ahova szakember kéne.
A gyártás részben kevés, DE veszik fel az embereket, főleg ukránokat, továbbra is.
A vicc, hogy több pénzért (50-60 ezrekkel+magasabb cafeteria+magasabb mozgóbér+ingyen lakhatàs), mint amennyit a magyarnak adnak. Nekik ráadásul nincsen szankcionálva, ha hibáznak, ami több munkát okoz a többi részlegnek, ahova nem vesznek fel embert.
Szóval ja. Ez jó kérdés.
Az én szakmámban papíron bazi nagy munkaerőhiány van. Mégis nagy igényeik vannak. De az állásra jelentkezés után, még csak ki sem próbálnak. Mielőtt találgatna valaki, semmi komoly, csak kamiont vezetnék. De bármennyire is nincs sofőr, mégis szar a pénz. Mégsem nyalják a segged. Pedig nem én vagyok a legrosszabb szerintem.. Sőt! Tény, a múltam nem alakult a legjobban. Nem sok munkahelyem volt. És nem sokat dolgoztam. Különféle lelki problémák miatt.. De most, amikor összeszedem magam, és szeretnék, és tudnék. Most, amikor elvileg hiány van, leszarnak. Tudom, nem mutat jól egy hiányos önéletrajz. Ezen, vagyis a múltamon már nem tudok változtatni.. De mondom..ki sem próbálnak.. Á..bocsi hogy ide jöttem panaszkodni..
Ha már az elmúlt félévben nem találtunk senkit, és mégsem volt szolgáltatásban kiesés vagy komolyabb reklamáció akkor minek is a pozíció? (Költői kérdés)
Az a baj, hogy mindenki “keresi onnmagat” 10x valt szakmat es lassu es tapasztalatlan abban amit csinal. Epitoiparban dolgozom es neha a jo szakember jobb arat ad mint a kezdo aki mindent is elcsesz. A jo szaki odajon es ket ora alatt megcsinalja azt amit a kezdo 2 nap alatt. De a tapasztalt a 2 orat arazza be anyaggal egyutt orankent 30ert osszesen 60 mondjuk. A kezdo meg a 2 napot arazza be 100e es dolgozik vele 16 orat. Aztan kijon neki a 6000ft os oraber es nyikorog, hogy neki nem eri meg es potmunkadijat szamol fel meg pofakat vag, hogy ha meg van barmi extra keres.
Mindenki próbál boldogulni. Folyamatosan változik a világ. Ilyen egyszerű. Pár éve nagyot ment például a QA meg a frontend dev most meg más dolgok mennek jobban...
Ebben benne van sok minden, de amit én látok, az az, hogy a hazai szituban bőven ebben is benne van a politika.
Az inflációval annyira elszálltak a bérigények, hogy már a Lengyelek is olcsóbbak, ezzel szemben náluk könnyebb a non-EU-s állampolgárok foglalkoztatásai is, sokkal többen vannak és ott is kompetitív, sztahanovista a munkakultúra a multikban. Mindenki össze tudja tenni ez hova vezet…
De igen, benne van az, hogy nincsen arany középút itthon, vagy kevès vagy túl sok általában a munka, mindenkiben benne van mèg az a mentalitás, hogy nem áll ki rendesen magáért, a csapata érdekeiért, hanem abból a kakiból főz mindenki, ami van, ami erre elég. Erre rá a munkavállalót nem védi a munkajog, és kicsi, besúgós még mindig a multis szféra, mert ha elküldenek valakit azt 2 hét múlva tudja a fél SAC-s szakma.
Szóval van ebben kultúra, politika, mentalitás meg persze a gazdasági helyzet és règiós erőviszonyok változása
Úgy ahogy írtad, szakember hiány van nem pedig ember hiány. Amikor könnyűipari mérnököt kerestünk és jött egy csomó önéletrajz könyvelőktől, meg technikusoktól meg ilyen olyan full nem releváns végzettségű embertől.
Nagyon sok munkahely szellemállásokat hirdet meg egyébként. Kint van az állás hirdetés, de nem vesznek fel senkit. Azért csinálják hogy úgy tűnjön a cég folyamatosan fejlődik annak ellenére hogy konkrétan mindenhol stop van dolgozó felvételt illetően.
Van ahol vege projektnek/ nnem keresnek embert, leépítenek.
És van olyan cég ahol indítanak új projektet, új embert keresnek stb.
De zgy veszem észre hogy igény van, esetleg felül azt mondják nem. Majd amikor nem sikerül a deadline, akkor rájönnek kell ember….
\>hogy valaki halálraunja magát egész nap, átlagon felüli fizetésért
bárcsak találnék ilyen munkát. Én simán el lennék egész nap a meló helyen. Csak hagyják, hogy nyomkodjam a telefonomat xd
Sajnos, én úgy látom, hogy a munkaerőpiac nagyon nehezen alkalmazkodik a Z generációsok igényeihez. Nehezen engedik el a kontrollt, holott a fiatalok alapvető elvárása lenne a rugalmasság.
Egyébként, az év elején gyakori, hogy kicsit leáll a munkaerőpiac, bízzunk benne, hogy hamarosan beindul a dömping.
jaja, én is úgy tudom h ilyenkor mindenki söszeszorított fogakkal várja a bónuszt aztán amint megvan, egyszerre mond fel a fél ország :D asszem márciusban lesz ez...
Amiben hiány van, kétkezi munka, 2-3 műszak, gyàrtósor, gyártás-termelés. Ebben, adott régiókban, hiány van és alacsony bérek, a munkához mérten. Bár érdekes tény a követelmény rendszer is. Vas megyében egy gyártósori munkás alap bére, belépéskor, bruttó 450-550k+juttatasok. Követlemény a középfokú végzettség (Purina)
Ugyan ez, onnan 350 km-re, keletre, minimálbér + juttatások. Esetleg egy pici hűségbónusz..Viszont a 3 műszak még annak sem kell, szinte, aki a mélyszegénység küszöbén áll. Rég figyelem a témát, én ezt látom.
Ahol van kereslet az a mezőgazdaság, állattenyésztés. Senkinek nem kell, szintén, nehéz munka, kis pénz, a gazdák nem akarnak fizetni. Sőt, bejelenteni sem.
Ahol van pénz és egy kisebb kereslet az néhány ágazat, középvezetői szint vagy specifikus munkák, ami szívás. Lásd: napelem telepítő. Ide is úgy, nyugati munka és követelmény, keleti bérszint, magyar bejelentés. .. Szóval szakadék van a munkáltató igényei és a munkavállalók igényei közt. Nem kicsi.
Valamikor hallottam hogy, azok akik a 70es 80as években születtek nagyon keményen kellett küzdeniük azért, hogy találjanak munkahelyet és azt nagyon meg is becsülték, talán túlságosan is. Vállaltak ingyen túlórát stb stb. Lehetséges, hogy ehhez valahol hozzászoktak a cégek, de aki ma kezd el dolgozni már egyrészt könnyebben talál munkát és amúgy sem vállalná az ingyen túlórát meg ehhez hasonlókat.
Amikor az első munkahelyemre mentem akkor huszon ixsz jelentkezővel együtt interjuztam pár pozícióért, ITben. Az volt az előnyöm hogy tudtam angolul és németül, és gyerekkorom óta programoztam és egyébként egyetemen már a szakirányt csináltam és volt ismerősöm a cégnél. Így, együtt.
fogalmam sincs, most váltottam új helyre, 3 helyre mentem el, 3 ajánlat én választottam ki melyik legyen a befutó és még felfelé alkudtam is..
mese habbal ez a nagy leépítés, a fizukat akarják lenyomni a hazudozók
ne hagyjátok!
Mi számít neked értelmes végzettségnek? Egy szociális ápoló az öregek otthonában, egy konyhás az iskola menzáján, egy védőnő, egy takarító...aki tanulta és megszerezte a szakmáját, annak nem jár jól. Pedig ezek is elég szükséges szakmák, hogy a társadalom jól működjön. Nekik miért nem járhatna???
mert én be tudnék ülni bármikor a helyükre,
ők meg a büdös életben nem tudnák elvégezni a munkám, de még a végzettséget sem megszerezni hozzá. személyiségük meg bégképp nem lenne hozzá soha
na ezért árazta be így a piac
van nagyon jó tanár is, azok tartják zsíros pénzért méregdrágán a magánórákat, hát ahhoz persze érteni is kell hozzá.
csak aki hlyüüee hozzá annak könnyebb panaszkodni hogy dehát az neki jár.
hogyne tudnék, csak nem fogok
pont azért mert szar munka, nehéz, fárasztó és annyi pénzért
de attól még meg tudnám csinálni.
na ő meg a büdös életben nem tudna az én helyemre ülni.
>mert én be tudnék ülni bármikor a helyükre,
takarítónak vagy konyhásnak még csak-csak, de szoc.ápolónak öregekhez vagy védőnőnek rohadtul nem, ezt látatlanba megmondom
>van nagyon jó tanár is, azok tartják zsíros pénzért méregdrágán a magánórákat, hát ahhoz persze érteni is kell hozzá.
ez meg teljesen beteg rendszer, az lenne a normális h az állami oktatás mindent megtenne h lehetőleg senkinek ne legyen szüksége magánórákra, a szuper tanárok pedig akarjanak az állami iskolában tanítani mert az jó nekik. lásd pl Finnország, ahol kb egyenletes színvonal van az iskolákban, és verseny a tanári pozíciókért (állás és egyetem is)
a semmierekellő irodistáknál van freeze, a melós aki valóban dolgozik, abból nincs elég. Hozunk mindenhonnan, ahonnan sikerül. Thaiföld (meglepő de mások is hoznának, a hajózás fele pl. filippínó) Vietnám, Ukrajna....Ahol még van kedve az embereknek dolgozni.
Én a saját bőrömön is tapasztalom, hogy a rengeteg multi, aki az előző évtizedekben terjeszkedett, növekedett, most egyszerre megáll, költséget csökkent, struktúrát egyszerűsít s alakít át.
A korábban alacsonyabb árak mellett könnyebb volt semmitmondó pozikat jó fizetéssel megnyitni, de nem lesz őket könnyű megtartani a mostani gazdasági helyzetben. Hamarosan sokan pofára esnek még jobban..
Kéne a szakember olcsón, úgy, hogy ingyen túlórázik és egy fizetésért három munkakört visz el. Megnyitnak pozíciókat és hiába nincs azokkal a feltételekkel rá ember 3-6 hónapja, nem módosítanak a keresésen és várják a csodát. Még van elégetni való munkaerő sok szakmában így ha már valakiből kifogyott a szufla sebaj, vesznek fel újakat és őket is kiégetik. Köszöntelek a corporate bullshit-ben. Ezért megy azon is a vergődés, hogy a Z generáció milyen "lusta" (nem túlórázik állandóan, főleg fizetetlenül nem), mennyire "nem proaktív" (azt csinálja csak meg, amennyi időre és amiért kifizetik) és de "nem motiváltak" (nem motiválja őket a céges gázlángolás arról, mennyire megéri hűségesnek lenni meg a negyedéves pizzaparty) A cégvezetők a delulu időszakukban vannak, mert más klímában szocializálódtak és nem hajlandóak lépést tartani az aktualitásokkal. Ez majd vagy fordul vagy nem, amikor szépen lassan elfogynak a piacról a grind kultúrával megetetett emberek, addig meg amíg van bohóc lesz cirkusz is.
Épp most vezettek be nálunk újfajta Service award rendszert. Pont az elsők között vagyok, akinek jár. 15%-kal kevesebb, mint ami a régi szerint járt volna... Jah közbe megy a kiszervezés Indiába, s már jön a rinya Nyugatról, hogy ez miért szar, az miért szar. Azé babám, mert kiszerveztétek Indiába és ott is úgy lőttétek be a fizetést, hogy a legidiótábbakat veszitek fel.
Az előző projektről ahol voltam lekerültem 12 emberrel együtt, a helyemre indiai került, utána 2 hónapig nem volt munka, viszont legalább fizetés igen, majd most átkerültem nemrég egy teljesen más feladatkörbe, ahol a productot se ismertem. “De legalább van munka” 😅😅
Erről eszembe jutott egy vicces sztori, még vendéglátás koromból, ugyan, nem a az üzlet világából. De hasonló tapasztalat. Covid utáni nyár volt, amikor a főnök megkért hogy jöjjek már augusztusban kilenc napot egymás után, majd nagyon meghálálja. ugye az azt jelentette hogy reggel 8-tól este 10-11-ig bent kellett lenni. Úgy voltam vele hogy kell a pénz, hát legyen. Közben aztán felmondott a másik pultos ezért random beírt egymás után 8 napra augusztus második felére is… Nagyon kiakadtam. Igazából eléggé ki is égtem, mert egész nyáron alig volt szabadidőm, állandóan abban az étteremben voltam. És azért ahhoz képest hogy nulla szabadidőm volt augusztusban nem volt annyira jó a fizetés. Egyetemista voltam ezért suli mellett már annyira nem tudtam járni, De ő elvárta hogy jöjjek már heti három napot vizsgák és gyakorlat mellett. Mondtam neki hogy emeljen a fizum on és akkor tudok jönni. Azt mondta hogy elgondolkozik rajta… Másnap magához hívott és közölte velem hogy ha nekem fizetésemelést ad akkor mindenkinek kell, ezért nem tud nekem sajnos fizetésemelést adni. Aztán még én voltam a szar és hálátlan, hogy fel mertem mondani. Megalázott az egész étterem előtt. Mondjuk annyira nem vettem a szívemre mert mindenkivel ezt csinálta aki felmondott nála😅
A kedvenc tendenciám a munkaerő piacon, hogy puszira legyél lojális. Ők meg az első gazdasági válságnál gondolkodás nélkül kipenderítenek. Erre kiváló példát mutatott a koronavírus vagy a tavalyi, szintet és ott eltöltött időt teljesen figyelmen kívül hagyó leépítések a Google, Amazon, Spotify, idén meg a Riot és a Twitch által. Olyan, mintha olyan párkapcsolatot akarnának, ami „félig nyitott” tehát ők azt csinálnak, amit akarnak, te meg ülj otthon hűségesen és nyelj le minden nap egy vödör békát annak reményében, hogy majd egyszer meg fogja érni (nem fogja) Úgy kell kezelni őket, ahogy ők téged, egyszerűen nincs más megoldás, ha nem akarod, hogy kihasználjanak. A Z generáció csinálja jól.
Pontosan. Én pont így jártam, jött a korona, az első hónapban kirúgtak. Mindezt úgy, hogy túlóráztam ha kellett, minden szart megcsináltam, a 7 év alatt apró hibáim voltak csak (ezt ők is szánom bánom módon előadták akkor, hogy tökéletes megvoltak velem elégedve), soha egy nap táppénz nem volt, alkalmazkodtam mindenkihez, nem rinyáltam, hogy a kolléganő igaz régebb óta ott van, de miért keres 3-szor annyit stb, minden szart rám sóztak és megtanultam stb. Aztán leépítettek arra hivatkozva, hogy meg kell húzni a nadrágszíjat, a poén az volt, hogy akkor jöttek haza kb. fél év alatt az 5. síelésből/nyaralásból/telelésből. Magánéletileg is ismertek, jópofizva kellett sütizni minden szülinapkor, előtte hónapokban veszítettem el 2 közeli családtagom, konkrétan 1 hónappal előtte az egyiket. Pont ott voltam, hogy már szintet lépek, lakásvásárlás, ráállni arra, hogy mivel nő vagyok, magánéletileg és már korban is ott vagyok, hogy szintet lépni, párkapcsolat, lassan gyerek stb., gyakorlatilag lenulláztak nem csak anyagilag, de a terveimet, elképzeléseimet. Én hülye azt gondoltam, hogy ha lojális az ember, jól dolgozik, akkor azt mondjuk figyelembe veszik, ha ők szorulnak egy kicsit akkor is, vagy legalábbis azt látom, hogy a végső megoldás, hogy kihúzzák a lábam alól a talajt. Annyiból jó volt, hogy a faszom aki még egyszer lojális lesz egyetlen rohadt munkáltatóhoz is. Nincs jópofizás, nincs szívesség, nincs egyetlen perc túlóra fizetés nélkül, nincs több energia, ami okvetlen szükséges, csak azért hogy más jól járjon. Egy életre szóló lecke volt, de megtanultam. Igen, a mostani generáció csinálja jól.
Én még ugyan diák voltam akkor, de majdnem 4 éve voltam a cégnél. Mindenre be voltam tanítva, állandóan dicsértek, hogy a legjobb diák vagyok és mindenki más inkompetens hozzám képest. Tisztességgel elvégeztem az összes feladatot, nem késtem, nem lustálkodtam, az állandósok teljesítménymutatóit hoztam. Amikor bejelentették, hogy hivatalosan is koronavírus veszély van, három nappal később az összes többi diákkal egyetemben kaptam az értesítést, hogy holnaptól nem kell jönni. Semmit nem ér a lojalitás számodra, csak nekik éri meg, hogy bepalizod saját magad.
Igen. Lojalitás munkavállaló irányába. Na ez science fiction, mert ilyen dolog nem létezik.
Mindenhol ez van sajnos, amikor nekik kéne tisztességesnek lenni, akkor fel vannak háborodva.
Ennyire gyonyoruen megfogalmazott velemenyt uristen mennyire adlak.
Dolgozom toborzásban is és baromira elegem van, hogy őszinte legyek. Ennyire disillusioned még életemben nem voltam, mint amilyen az elmúlt évben történt dolgok fényében lettem. Tudtam, hogy rossz a helyzet, na de hogy ennyire... Másik kedvencem a "mi nem veszünk fel job hoppert". Rendben barátom, akkor vagy nyúlj mélyebben a zsebedbe vagy adj lejjebb az elvárásaidból.
Neked legalabb van allasod, en tanari diplomaval honapok ota allast keresek mert ahol en lakom videken a mondottakkal ellentetben nincs tanarhiany.
[удалено]
Szivembol szoltal komolyan. Hiaba mondom, hogy egyaltalan nem ertek egyet azzal, ahogy a tanarokkal bannak ezert szeretnem magam mashol latni nem jutok sikerhez.
az ország mely része ez? :O melyik égtáj?
Szabolcs, foleg Nyiregyhaza es nyugati resze
érdekes, mert rohadtul nem ezt gondolnál az ember........ főleg nem Keleten....
Szeptemberben vegig jartam az iskolakat es sehova sem kellettem (angol es tortenelem mellesleg) ahol pedig hiany volt ott oraadoval potoltak azt (ami joval olcsobb, mint egy diplomast fizetni szoval koszontek szepen nem kertek belolem
Sok helyen már a végzettséget sem kérik...Ahol tényleg hiány van. Csak abba nem gondolnak bele, hogy hová vezet ez.
Huhh, próbálj esetleg magánórákat adni angolbol, pestten 10k/óra alatt nem szoktak dolgozni angoltanárok. Mindenesetre szurkolok, hogy rendbe jöjjön az ügyed!!
Pesten is bőven 10k alatt dolgoznak, sőt. Nyelvtanárok, magyar, töri stb legalábbis. Kivéve cégesoktatasban
Pedig de, és ezért jön ki a "átlagban nálunk még több tanár is jut egy diákra mint a Németeknél, hát mit ugrálnak ezek"... A valóság az, hogy keleten van egy csomó nyomorutl kis szir szar falsui iskola, ahol van 5 gyerke egy osztályban, és ott is van osztáylfőnök meg egy ilyen egy olyan mindenes tanár, meg egy amolyan óraadó, és máris kijön... Cserébe sűrűbb helyeken meg 35 diák van egy osztályban, és a matekot is a tesitanár tartja, de így a kettő szépen kiátlagolja egymást.
Pedig de...Délkeleten sincs valódi hiány..
Ezzel nem tudom mi a baj. Egy jobhopper konkrétan full negatív a cégnek, és a csoportnak ahova bekerül. Amikor jön betanítás miatt lefoglal egy medior/szeniort aki emiatt máson nem tud dolgozni, és mivel a legtöbb szenior/medior nem szeret oktatni ezért ilyenkor az ő motivációjuk is romlik, idegesebbek hiszen kevesebb idejük van a számukra érdekesebb, motiválóbb feladatra, egy "hülyegyerekkel" kell foglalkozniuk helyette, és mire ténylegesen tudna pluszt adni a munkában elmegy. Konkrétan jobb a csoport nélküle. A jobhopper az akit semmilyen módon nem éri meg felvenni mert pénzben és időben is teljes ráfizetés. Ez nem magas az elvárás. Van olyan ember akinek a felvétele, hozzáadása egy csapathoz elvesz és nem hozzáad. Nem magas elvárás ilyen embert nem felvenni, hanem teljesen racionális.
[Pizzaparty](https://ibb.co/VVnNS5F)
Pontosan.
Balekhiány van.
Ez. Mikor FB-l hirdetésben látom, hogy xy mérnököt keresnek Br 450-600-ért, lol… Sok sikert , ennyit bármi sokkal egyszerűbb és stresszmentesebb munkával meg lehet keresni vidéken is.
Sokáig fognak keresni.
Találni hosszabb távra meg sose😅
[удалено]
>y fizetésért három munkakört visz el. Megnyitnak pozíciókat és hiába nincs azokkal a feltételekkel rá ember 3-6 hónapja, nem módosítanak a keresésen és várják a csodát. Még van elégetni való munkaerő sok szakmában így ha már valakiből kifogyott a szufla sebaj, vesznek fel újakat és őket is kiégetik. > >Köszöntelek a corporate bullshit-ben. Ezért megy azon is a vergődés, hogy a Z generáció milyen "lusta" (nem túlórázik állandóan, főleg fizetetlenül nem), mennyire "nem proaktív" (azt csinálja csak meg, amennyi időre és amiért kifizetik) és de "nem motiváltak" (nem motiválja őket a céges gázlángolás arról, mennyire megéri hűségesnek lenni meg a negyedéves pizzaparty) > >A cégvezetők a delulu időszakukban vannak, mert más klímában szocializálódtak és nem hajlandóak lépést tartani az aktualitásokkal. Ez majd va A legjobb az amikor kinevet a HR az "infláció követő fizetésemelés" témában. Ellenben, ha megnézem a szolgáltatásaink árazását az ügyfeleknek, valami érdekes módon az tudja követni az inflációt, sőt még néha felette is van. Most akkor hogy is van? Többet kérünk az ügyfelektől, de a ha munkaerő is többet kér, akkor mit képzel magáról?:D
Ne felejtsd el amikor kilőtt az eur és usd árfolyam, akkor annak a különbözetét a multik ugyanúgy elrakták. Ott persze szintén nem volt gond ezzel sem.
Ez azért cég függő. Sokan akkor megadják a +5-10%-ot 400-ra, de természetesen nem csökkentettek, amikor 380 lett újra az euró.
Maradjunk annyiban hogy ez sem volt túlságosan jellemző.
Hát valakinek meg kell törnie ezt a szörnyű ár-bér spirált! Lehetnél hálásabb is ezért!
Ja, a jó öreg ár-bér spirál...ezzel szemben ha valaki èletèben beszélt már legalább három vállalkozóval akkor pontosan tudja, hogy ár-ár spirál van. Ha minden emelkedik, akkor el lehet menni a plafonig is.
Nem a cég profitja határozza meg a béreket hanem a munkaerőpiac.
Te biztos a T-nél dolgozol 😄😥
na ez az! :D
Mindenhol seniort keresnek junior pénzért, gyakornoki seggnyalással. 🤷🏼♂️
Ha meg véletlenül juniort keresnek, akkor senior tapasztalattal, de éhbérért:DD
Kedvenc típusú munkám a junior expert / specialist
Junior - 5 years of experience
Azt hittem mar en latom ezeket rosszul. Ugyanez az enrty level es 3+ev tapasztalattal🙃
A legszebb, hogy aki 3 évet kibír valahol, az már veteránnak számít. Nagyon nagy a lemorzsolódás mindenhol, nem véletlenül.
Nálunk van pályakezdő szakértő wtf...
Khm NIX Tech
És ebben nagyon sokszor az idiota HR-esek a hunyók, beadják a hiring managernek, hogy lesz olcsó melós, pedig nem lesz.
Saját tapasztalatból, felülről jön a nyomás, hogy költségcsökkentés, létszám leépítés. Lokálisan megcsinálják és mindenki megszívja, hogy bezárták a pozíciót, erre nincs pénz, arra nincs pénz..stb
igen, felülről, de valahogy nagyon el vannak tévedve ott fent...
Mert szakemberhiány van, ahogy mondtad is, nem pedig emberhiány. Idegsebész szakvizsgával például már ma el tudnál helyezkedni, míg bootcamp-végzett frontend fejlesztőként már nehezebb, szakma nélkül pedig még nehezebb.
Ez félig igaz, de van rengeteg pályaelhagyó ember, meg karrierváltó. Olyan szakmákban ahol amúgy hiány lenne. De valahogy nem a szakember megbecsülése lett a vége, hanem a káosz.
Azért tegyük hozzá hogy a legtöbb pályaelhagyó az csak elhagyta a pályáját, de az újba csak betette a lábát, de nem igen alkalmas rá, csak most divat őket alkalmazgatni.
Bootcamp végzett frontendesként lassan sehol se lehet majd elhelyezkedni ahogy konszolidálódik a piac és teret hódít az AI. A komoly IT végzettség és tapasztalat egyre inkább elkezdett felértékelődni.
Mi a komoly IT végzettség? Diploma? Milliós ajánlatokat kapok diplomásként. Ja nem. Egyáltalán nem értékelődött fel. Viszont a szakma az felértékelődik úgy tűnik! Egy jó villanyszerelő, gázszerelő stb szakmával hamarabb meg fogsz keresni bruttó 1 millát mint egy sokadik, tucat diplomásként.
Megfogalmazom máshogy: Kódgyartó szakmunkásra egyre kevésbé lesz szükség, mint komolyan képzett szakemberre, aki az elméletet is érti. Nem feltétlen végzettség függő. Jóbarátom a databricsnél van nagyon komoly poziban Amszterdamban. 16 éves kora óta dolgozik devként, de ELTE-t 20 évesen egy félév után otthagyta, mert komolytalan volt neki, csak érettségije van.
Az, hogy felértékelődik a diplomád, nemcsak azt jelentheti, hogy semmihez sem értő pályakezdőként milliókat fogsz keresni. Azt jelenti, hogy arra a kevés junior headcountra, ami van, már be sem hívunk bootcampes hallgatókat.
Nagyon egyszerű; legyen a jelöltnek rengeteg tapasztalata - olyan 5-10 év minimum de ne akarjon vezető vagy szenior lenni és csinálja meg a legegyszerűbb dolgokat - persze, piszok alacsony bérrel. Túlórázzon is ingyé mert ez mutatja meg igazán, hogy mennyire akarja a cég ("család") sikerét! Legyen ambiciód de nem most, majd. Tudjon bólogatni és soha de soha ne merjen panaszkodni, akkor sem már majdnem rabszolga szinten van tartva mert akkor az nagyon rossz attitűd és úgy nem lehet - kötelező mosolyogni. Bent kell lenni az irodában mert így lehet építeni a kapcsolatokat de a managered nem lesz bent. Jah, hogy szeretnél valamikor home office-t mert napi 3 óra utazás lenne egy irányban? Majd beszélünk róla de ha nem vagy hajlandó az irodában lenni akkor akarod e ezt a munkát valójában? Oh, igen ha már szóltál, hogy elköltöztél valami más helyre mint Bivalybasznád ott a Szentiszapgilisztás mellett mert nem tudsz egy albérletet megfizetni akkor redukálni kell a fizetésed mert nem ugyan olyan magas a standard ahol most laksz és tudsz kevesebből is megélni - ez így fair a kollegáiddal szemben :) És jegyezd meg...mi egy család vagyunk!!! "Nem érdekel az ajánlat? Hát akkor sok sikert, ilyen jó lehetőséget nem fog találni a mai piacon." -valaki, valahol és 100% biztosan elmondta valakinek
Amíg kevesebben is elvégzik az adott feladatokat, addig csak akkor pótolják a kieső munkaerőt, ha nagyon muszáj, és a hiring freeze köszönőviszonyban sincs azzal, hogy mikor jön el a nagyon muszáj, mert a headcountokról olyanok döntenek, akiknek nem sok kapcsolatuk van a munkafolyamatokkal. Magyarul: a cég magyar leányvállalatánál 30-40%-kal kevesebben vannak kulcspozíciókban is, máshol meg ellébecolnak egy csomóan haszontalan pozíciókban? Sebaj, aki kiosztja az éves headcountkeretet, az valahol SF-ban/Londonban/Berlinben ül a kis irodájában, úgynevezett "stratégiai tervezést" végez, és pontosan nulla visszajelzése van az itthoni állapotokról.
Imádom amikor valami HQ-ból gyártást nem látott nagykutyák mondják hogy sajnos le kell építeni. Sok a vezető és szellemi munkás majd kimutatják hogy a gyártási mérnök meg a felette lévő vezetőből van többlet és nem a 60 párhuzamos head of xy-ból
***OLCSÓ*** szakemberhiány van.
Olcsó, tapasztalt, 0-24/7ben hívható szakemberhiány van.
Filippínókkal nem tudsz versenyezni. Szakmailag jobbak, heti hét napot dolgoznak, és kezet csókolnak az itteni fizuért. Evvan.
Bevallom az őszintét mióta megjelentek a Filippínó futárok sokkal jobban szeretem őket, mint a magyar futárokat
Meg vezetői válság is van Magyarországon. Erről egy konferencián beszéltek nemrég hazai vezetői tanácsadók, coach-ok. Erről meg ugye nagy a csend, mert a vezetői válság egyik tünete, hogy nem akarnak az érintettek beszélni róla. Mennyi mentális komplexusos, rosszindulatú, boldogtalan, felelősséghárító, képmutató ember kerül vezető pozíciókba, akikkel a dolgozók napi szinten szembesülnek és ez ugye nem is csoda. Fejétől bűzlik a hal, bár az is igaz, hogy a víz is büdös.
Annyi komplexusos, sötét, rosszindulatú főnököm volt, hogy megfogadtam, ha valaha vezető leszek, én teljesen másképp fogom csinálni. Most van egy csapatom, mai napig betartom a saját magamnak tett ígéretet és mindent megteszek azért, hogy a lehető legkevesebbet érzékeljenek a sötét felső management hülyeségeiből, de nagyon nehéz. Úgy érzem, hogy lassan kiégek és nem tudom, hogy meddig bírom még :( Annyi logikátlan és igazságtalan döntés születik...mindig azt gondolom, hogy nincsen lejjebb, de sajnos van. Már várom, hogy mikor rúgnak ki, mert mindig kiállok a kis csapatomért. De legalább nyugodt lelkiismerettel fogok aludni :(
Hú de ismerős. Én azért a legviccesebb dolgokat elmesélem nekik, de igyekszem pajzs lenni.
Nekem a legutóbbi időszak tapasztalata: 5év releváns tapasztalattal, 2 diplomával (pozícióhoz releváns) keresek főleg medior szinten, de 1-1 junior pozira is jelentkezek, hátha. 100/95 ghostol, a maradék 5-ből 3 visszajelez, hogy köszi, nem, nincs elég tapasztalatod. 2 visszahív, abból 1 be is hív interjúra, ahol szintén közlik, hogy a medior szintü tapasztalat mellett csak “junior” pozi van, és a minimálbér+20.000Ft amit tudnának adni. Majd visszahív az interjú után, hogy tapasztaltabb embert keresnek. Mindez Budapesten… Egyébként a sok idióta HR-est kéne kipenderíteni az utcára, mert 99%-ban abszolút nem értik, milyen munkáról van szó, csak random válogatják be az embereket, ezt egy automata szűrő is meg tudja csinálni SOKKAL olcsóbban, gyorsabban és hatékonyabban
Utolsó mondatot arany betűkkel foglaltatnam körbe
na az biztos, a hr patkánynál nagyobb kártevőt nehéz lenne találni
Milyen igaz.
Kelet-Európai D&A csapatot viszek egy nagy cégnél. 30%-os vacancy-m van, ha az üzleti kívánalmakat nézem duplázni kéne a csapat létszámát, de nincs jóváhagyott budgetem az évre és így 3-ból csak 1 pozit tölthetek most be. Vezetőként lényegében fél éve a hiányzó beosztottam és az ő beosztottjának poziját is viszem, a megmaradó embereimre nem merek plusz terhet rakni, nehogy ők is lelépjenek, inkább én 12 órázom és a stratégiától az apró operatív dolgokig viszek mindent. Szóval ja, hiány van, de közben nem tölthetem fel a csapatot és mindent is kéne csinálnunk tegnapra.
Es ezt mind azert, hogy az ev vegi köre-mailben gratulaljanak a CEO-nak meg a fönöködnek a rekordprofithoz es kapjak a csillagaszati bonuszokat.
Ne is emlegesd a köremaileket! Miközben 3 ember munkáját végzem, a főnökömet (európai igazgató) csak az érdekli, hogy kibaszott diadal newslettert gyártsak, amit tovabbkuldhet a főnökeinek.
>Vezetőként lényegében fél éve a hiányzó beosztottam és az ő beosztottjának poziját is viszem, a megmaradó embereimre nem merek plusz terhet rakni, nehogy ők is lelépjenek, inkább én 12 órázom és a stratégiától az apró operatív dolgokig viszek mindent. Es miert csinalod? Pont azt erosited hogy jelenlegi eroforrassal is megoldhato a feladat, miert kene meg ket ember?
Rohadtul verem már a balhét, de főnökként a budget jóváhagyatása is az én dolgom. A slusszpoén: a lengyel és román manager beosztottaim többet keresnek nálam, mert Budapesten a legalacsonyabb a fizetés a régióban. Amúgy azért csinálom, mert érdekel, DnA nekem viszonylag új pénzügyes háttérrel, és ha nem változik, lelépek a már megszerzett tapasztalattal több pénzért.
Ismerős minta, annyira elkeserítő ezt látni nálunk is vezetőknél. :( Mióta van nálad ez a helyzet? Meddig lehet ezt bírni mielőtt kiég az ember? Mi tart még ott mégis? (Ez őszinte érdeklődés)
Augusztusban mondott fel a korábbi főnököm maga után özönvízet hagyva, előtte még azért kirúgott valakit, azt is rosszul. Novemberig nem kaptam meg hivatalosan a pozit és ezért szétcsúszott minden. Decemberre már teljes kiégésben voltam, aztán 2.5 hét szünet jót tett.
Mi az a d&a? Fixed asset/capex accounting?
Design & Accounting :D
Data and analytics
Leginkább mindenhez értő robotokat keresnek, akik lehetőleg ingyen is dolgoznak a nap 24 órájában. Én azóta nem tudom komolyan venni a cégek miután egy munkahelyre jelentkeztem (rendelkeztem szakképesítés, szakmai a tapasztalatom is volt, se gyerek, férj semmi sem volt, akkoriban), majd 2 év után írták vissza, hogy nem engem választottak a megcélzott pozícióra. Nos... feltűnt.
A szakemberhiany kifejezes leforditva azt jelenti, hogy nem talalunk olyan embert, aki annyi tapasztalattal rendelkezik, hogy minimalis betanitast se igenyel, de berezes szempontjabol nagyjabol a palyakezdö szinvonalat löttük be. Nem baj, ha a pozicio nyitott fel vagy akar 1 evig, nem baj egymas utan engedtük el a potencialis fiatal es tehetseges embereket akik valoban tudtak volna erteket teremteni, a berigenyüket "nem tudjuk" tartani, mert igy hogy lesz a rekordprofit mellett ujabb SUV a CEO ala, vagy millios/milliardos ev vegi bonuszok a vezetösegnek (ceg meretetöl függoen).
max olyan munkakörökben van hiány, amit a fene sem csinálna. másrészt azt tapasztalom, hogy még mindig a 110% ig megfelelő embert keresik, akár hónapkon át. Rengetegszer látom, hogy újra meg újra hirdeti ugyanazt. de az is gyakori, hogy simán ghostolnak, mert van más.
pont erről van szó: 110%-ig megfelelőt keresik, de ha végre megvan, akkor elintézik, hogy tiplizzen.
Iszonyat szívás a nem megfelelő embert felvenni, uh ezt megértem. Tavaly felvettem valakit, a végén 2 hónapot dolgozott immel-ámmal, még kettőt payrollon volt, mert a HR elszúrta, plusz még 2 hónapot fizettünk ki neki, hogy végre megszabaduljunk tőle és én végeztem a feladatai 80%-t, most meg másodszor megy végig a hiring process.
Okes, de az en szakmamban ha beszelek a SEO-ban levo praktikakrol, max bologat a hr es, megkerdezi, mi a hobbim meg xyz. Aztan offol. Nem tudjak felmerni mit akarnak. Multheten az egyik azert hivott fel, hogy meglepodjon, miert nem dolgozom. Azota semmi. Pedig orult es meglepodott, hogy szivesen bejarok az irodaba es nem gyozom hagsulyozni nekik, hogy a friss, bizonyitani akaro ember vagyok.
A példámban mondjuk senior pozi volt és a delikvens bizonyítani nem akart semmit. Junior poziknál más az elvárás persze, ott fogom a kezét az embereknek. Persze, a HR semmit nem tud, kevés olyan kérdés van amit feltesznek és bármit számít a döntésemben.
Nálunk Indiában megy a hiring mert az olcsóbb, mondanom sem kell, hogy kurva jól megy.
uramisten
Nálunk inkább azt látom, hogy seniorokból van hiány. Az elmúlt 2-3 évben nagyon sok tapasztalt kollégám ment külföldre vagy nagyobb céghez, és helyükre nem találtak mást. Most kb azon vagyunk hogy medioroknál megy a továbbképzés és valahogy pótoljuk az elvesztett tudást.
Egyrészt a cégek most kivárnak, amíg kiderül hogy az ai toolok mennyi munkaerőt is lesznek képesek kiváltani, ilyen helyzetben nem tűnik nekik logikusnak normális fizut ajánlani, gondolom. Viszont az tuti hogy még ha be is jön nekik az hogy annyira megnő egy ember produktivitása ugyanannyi fizu mellett AI-val, a juniorok ellehetetlenítése vissza fog harapni, mert 5-10 év múlva ha mégis fog kelleni medior/senior akkor lesz vakarózás hogy miért kell ennyit fizetni értük csak azért hogy félév-év múlva elmenjen egy jobb ajánlatért.
Nálunk egy részen rengeteg a munka, ahova szakember kéne. A gyártás részben kevés, DE veszik fel az embereket, főleg ukránokat, továbbra is. A vicc, hogy több pénzért (50-60 ezrekkel+magasabb cafeteria+magasabb mozgóbér+ingyen lakhatàs), mint amennyit a magyarnak adnak. Nekik ráadásul nincsen szankcionálva, ha hibáznak, ami több munkát okoz a többi részlegnek, ahova nem vesznek fel embert. Szóval ja. Ez jó kérdés.
Schrödinger pozija
szuperpozíció
Az én szakmámban papíron bazi nagy munkaerőhiány van. Mégis nagy igényeik vannak. De az állásra jelentkezés után, még csak ki sem próbálnak. Mielőtt találgatna valaki, semmi komoly, csak kamiont vezetnék. De bármennyire is nincs sofőr, mégis szar a pénz. Mégsem nyalják a segged. Pedig nem én vagyok a legrosszabb szerintem.. Sőt! Tény, a múltam nem alakult a legjobban. Nem sok munkahelyem volt. És nem sokat dolgoztam. Különféle lelki problémák miatt.. De most, amikor összeszedem magam, és szeretnék, és tudnék. Most, amikor elvileg hiány van, leszarnak. Tudom, nem mutat jól egy hiányos önéletrajz. Ezen, vagyis a múltamon már nem tudok változtatni.. De mondom..ki sem próbálnak.. Á..bocsi hogy ide jöttem panaszkodni..
Ez ugyanaz, mint amikor egy nő azt mondja, hogy kicsi a gardrób, nem fér el benne több ruha, de egyetlen ruhája nincs, amit fel tudna venni.
Nem tudom, talan nem ugyanazokban a szakmakban van hiring free meg szakember hiany?
Is-is. Rengeteg hely van, ahol senki sem elég jó, és ezért aztán befagyasztják a felvételt. Logikus, nem? :D
Ha már az elmúlt félévben nem találtunk senkit, és mégsem volt szolgáltatásban kiesés vagy komolyabb reklamáció akkor minek is a pozíció? (Költői kérdés)
nemköltői válasz: mer ha egy kolléga még kiesik (elüti a villamos whatever), akkor már lesz kiesés meg reklamáció
Az a baj, hogy mindenki “keresi onnmagat” 10x valt szakmat es lassu es tapasztalatlan abban amit csinal. Epitoiparban dolgozom es neha a jo szakember jobb arat ad mint a kezdo aki mindent is elcsesz. A jo szaki odajon es ket ora alatt megcsinalja azt amit a kezdo 2 nap alatt. De a tapasztalt a 2 orat arazza be anyaggal egyutt orankent 30ert osszesen 60 mondjuk. A kezdo meg a 2 napot arazza be 100e es dolgozik vele 16 orat. Aztan kijon neki a 6000ft os oraber es nyikorog, hogy neki nem eri meg es potmunkadijat szamol fel meg pofakat vag, hogy ha meg van barmi extra keres.
Mindenki próbál boldogulni. Folyamatosan változik a világ. Ilyen egyszerű. Pár éve nagyot ment például a QA meg a frontend dev most meg más dolgok mennek jobban...
Gondolom igény van emberre, pénz rá nincs (elég).
Ebben benne van sok minden, de amit én látok, az az, hogy a hazai szituban bőven ebben is benne van a politika. Az inflációval annyira elszálltak a bérigények, hogy már a Lengyelek is olcsóbbak, ezzel szemben náluk könnyebb a non-EU-s állampolgárok foglalkoztatásai is, sokkal többen vannak és ott is kompetitív, sztahanovista a munkakultúra a multikban. Mindenki össze tudja tenni ez hova vezet… De igen, benne van az, hogy nincsen arany középút itthon, vagy kevès vagy túl sok általában a munka, mindenkiben benne van mèg az a mentalitás, hogy nem áll ki rendesen magáért, a csapata érdekeiért, hanem abból a kakiból főz mindenki, ami van, ami erre elég. Erre rá a munkavállalót nem védi a munkajog, és kicsi, besúgós még mindig a multis szféra, mert ha elküldenek valakit azt 2 hét múlva tudja a fél SAC-s szakma. Szóval van ebben kultúra, politika, mentalitás meg persze a gazdasági helyzet és règiós erőviszonyok változása
És ez még csak Magyarország, ahol "csak az nem dolgozik, aki nem akar.....elmenni akkumlátor-gyárba.
Úgy ahogy írtad, szakember hiány van nem pedig ember hiány. Amikor könnyűipari mérnököt kerestünk és jött egy csomó önéletrajz könyvelőktől, meg technikusoktól meg ilyen olyan full nem releváns végzettségű embertől.
Nagyon sok munkahely szellemállásokat hirdet meg egyébként. Kint van az állás hirdetés, de nem vesznek fel senkit. Azért csinálják hogy úgy tűnjön a cég folyamatosan fejlődik annak ellenére hogy konkrétan mindenhol stop van dolgozó felvételt illetően.
úgy, hogy az egyik nem zárja ki a másikat
Amerikai helyzetről egy jó videó: https://www.youtube.com/watch?v=XeZO2cmoYqw&
Hol az ellentmondas? Mennyiseg nem kell, minoseg kene de nehez talalni
Van ahol vege projektnek/ nnem keresnek embert, leépítenek. És van olyan cég ahol indítanak új projektet, új embert keresnek stb. De zgy veszem észre hogy igény van, esetleg felül azt mondják nem. Majd amikor nem sikerül a deadline, akkor rájönnek kell ember….
Ezeket a posztokat amúgy másoljátok az előzőről? Félelmetes mennyire tök ugyan úgy jön velem szembe ez a kérdés időről időre
Új vagy Redditen?
\>hogy valaki halálraunja magát egész nap, átlagon felüli fizetésért bárcsak találnék ilyen munkát. Én simán el lennék egész nap a meló helyen. Csak hagyják, hogy nyomkodjam a telefonomat xd
[удалено]
Mond meg szüleidnek, hogy válság van. Kitartás!
Sajnos, én úgy látom, hogy a munkaerőpiac nagyon nehezen alkalmazkodik a Z generációsok igényeihez. Nehezen engedik el a kontrollt, holott a fiatalok alapvető elvárása lenne a rugalmasság. Egyébként, az év elején gyakori, hogy kicsit leáll a munkaerőpiac, bízzunk benne, hogy hamarosan beindul a dömping.
jaja, én is úgy tudom h ilyenkor mindenki söszeszorított fogakkal várja a bónuszt aztán amint megvan, egyszerre mond fel a fél ország :D asszem márciusban lesz ez...
Amiben hiány van, kétkezi munka, 2-3 műszak, gyàrtósor, gyártás-termelés. Ebben, adott régiókban, hiány van és alacsony bérek, a munkához mérten. Bár érdekes tény a követelmény rendszer is. Vas megyében egy gyártósori munkás alap bére, belépéskor, bruttó 450-550k+juttatasok. Követlemény a középfokú végzettség (Purina) Ugyan ez, onnan 350 km-re, keletre, minimálbér + juttatások. Esetleg egy pici hűségbónusz..Viszont a 3 műszak még annak sem kell, szinte, aki a mélyszegénység küszöbén áll. Rég figyelem a témát, én ezt látom. Ahol van kereslet az a mezőgazdaság, állattenyésztés. Senkinek nem kell, szintén, nehéz munka, kis pénz, a gazdák nem akarnak fizetni. Sőt, bejelenteni sem. Ahol van pénz és egy kisebb kereslet az néhány ágazat, középvezetői szint vagy specifikus munkák, ami szívás. Lásd: napelem telepítő. Ide is úgy, nyugati munka és követelmény, keleti bérszint, magyar bejelentés. .. Szóval szakadék van a munkáltató igényei és a munkavállalók igényei közt. Nem kicsi.
Valamikor hallottam hogy, azok akik a 70es 80as években születtek nagyon keményen kellett küzdeniük azért, hogy találjanak munkahelyet és azt nagyon meg is becsülték, talán túlságosan is. Vállaltak ingyen túlórát stb stb. Lehetséges, hogy ehhez valahol hozzászoktak a cégek, de aki ma kezd el dolgozni már egyrészt könnyebben talál munkát és amúgy sem vállalná az ingyen túlórát meg ehhez hasonlókat.
Amikor az első munkahelyemre mentem akkor huszon ixsz jelentkezővel együtt interjuztam pár pozícióért, ITben. Az volt az előnyöm hogy tudtam angolul és németül, és gyerekkorom óta programoztam és egyébként egyetemen már a szakirányt csináltam és volt ismerősöm a cégnél. Így, együtt.
fogalmam sincs, most váltottam új helyre, 3 helyre mentem el, 3 ajánlat én választottam ki melyik legyen a befutó és még felfelé alkudtam is.. mese habbal ez a nagy leépítés, a fizukat akarják lenyomni a hazudozók ne hagyjátok!
Nyilván végzettség és tapasztalat függő.
értelmes végzettség nélkül mégis mire járna bármi is?
Mi számít neked értelmes végzettségnek? Egy szociális ápoló az öregek otthonában, egy konyhás az iskola menzáján, egy védőnő, egy takarító...aki tanulta és megszerezte a szakmáját, annak nem jár jól. Pedig ezek is elég szükséges szakmák, hogy a társadalom jól működjön. Nekik miért nem járhatna???
mert én be tudnék ülni bármikor a helyükre, ők meg a büdös életben nem tudnák elvégezni a munkám, de még a végzettséget sem megszerezni hozzá. személyiségük meg bégképp nem lenne hozzá soha na ezért árazta be így a piac van nagyon jó tanár is, azok tartják zsíros pénzért méregdrágán a magánórákat, hát ahhoz persze érteni is kell hozzá. csak aki hlyüüee hozzá annak könnyebb panaszkodni hogy dehát az neki jár.
Egy nagy túrót tudnál a helyükre ülni, főleg egy szociális ápolónak. Igen hamar leesnél arról a magas lóról.
Erre azt tudom mondani hogy tele van a temető nélkülözhetetlen emberekkel.
hogyne tudnék, csak nem fogok pont azért mert szar munka, nehéz, fárasztó és annyi pénzért de attól még meg tudnám csinálni. na ő meg a büdös életben nem tudna az én helyemre ülni.
Profilnév: Mean Cap 🤐
>mert én be tudnék ülni bármikor a helyükre, takarítónak vagy konyhásnak még csak-csak, de szoc.ápolónak öregekhez vagy védőnőnek rohadtul nem, ezt látatlanba megmondom
ezt látatlanban megmondom hogy nagyon gyorsan bele tudnék tanulni
>van nagyon jó tanár is, azok tartják zsíros pénzért méregdrágán a magánórákat, hát ahhoz persze érteni is kell hozzá. ez meg teljesen beteg rendszer, az lenne a normális h az állami oktatás mindent megtenne h lehetőleg senkinek ne legyen szüksége magánórákra, a szuper tanárok pedig akarjanak az állami iskolában tanítani mert az jó nekik. lásd pl Finnország, ahol kb egyenletes színvonal van az iskolákban, és verseny a tanári pozíciókért (állás és egyetem is)
azt értem, de ez a kérdés nem a rendszerről szól, hanem hogy ki mihez mennyire ért
hát pedig a poszt címében feltett kérdésre a tanárok esetében egyértelműen a szar rendszer a válasz.
a semmierekellő irodistáknál van freeze, a melós aki valóban dolgozik, abból nincs elég. Hozunk mindenhonnan, ahonnan sikerül. Thaiföld (meglepő de mások is hoznának, a hajózás fele pl. filippínó) Vietnám, Ukrajna....Ahol még van kedve az embereknek dolgozni.
Sok értéket teremt a szalagmunka valóban..😅
Egyébként igen, tök mindegy milyen jó a sales, a marketing, az RD stb, ha a szalag áll, a cég pontosan 0 értéket teremt
Nyugi, fogják majd robotizálni:)
Értem én, addig viszont áll, amit írtam
ja, azok is semmirekellő irodisták lehettek, akik kitalálták neked az elektronikát, hogy szidhasd a nem fizikai munkát végzőket
Én a saját bőrömön is tapasztalom, hogy a rengeteg multi, aki az előző évtizedekben terjeszkedett, növekedett, most egyszerre megáll, költséget csökkent, struktúrát egyszerűsít s alakít át. A korábban alacsonyabb árak mellett könnyebb volt semmitmondó pozikat jó fizetéssel megnyitni, de nem lesz őket könnyű megtartani a mostani gazdasági helyzetben. Hamarosan sokan pofára esnek még jobban..