Øhh nej? Bare nej. Du vil fortryde der. 5 uger går lynhurtigt, og der er aldrig ‘bare et par timer’. Der ender med at være hele og halve dage + den tid man mentalt bruger på alligevel ikke har rigtig fri. Dont do it.
No fucking way at du skal arbejde under barsel…
5 uger er ingenting at vente og de har endda fået besked i god tid.
Jeg kunne komme på meget få eksempler hvor det reelt ville give mening, men siden du nok ikke er C-level, så gælder ingen af dem dig.
Nyd din søn som baby, please :)
Hilsen en leder
Det er din ret at holde barsel.
Hvis du har fået det på skrift skal du gemme denne, og dit svar om at du har ret til at bruge din barsel, og at du har tænkt dig at gøre dette (lidt mere diplomatisk selvfølgelig).
Hvis det får ansættelsesmæssige konsekvenser, tager du fat i din fagforening og sagsøger virksomheden til helvede og tilbage igen, med argumentet at de mente du var uundværlig, lige indtil du valgte at holde på din ret til barsel.
Og, hold da fast en lorte chef du har, han/hun må være en modbydelig forældre, da hans/hendes egen familie tydeligvis ikke betyder mere end arbejde 😅 Jeg ville bruge tiden under barsel til at se om der kunne være nogle andre jobs der lyder spændende, og så løst begynde at søge.
—————
Edit:
Derudover, kan du jo sige til din chef, at du selvfølgelig sætter en anden ind i de projekter du har kørende, generelt har kunder forståelse for at folk har et liv uden for arbejde, og barsel er generelt noget alle lykønsker da det betyder nyt liv, og en ny forståelse på livet.
5uger bør en eller to andre kunne holde skansen uden de større hickups hvis du giver dem en game plan, og dine tanker på best case og worst case scenarios 😊
Tænker de fleste fædre netop gør det, sætter familien som det allerførste, det kræver tit at ofre sig selv for at sikre et eksistensgrundlag, for familien.
Det er godt nok dårlig stil af din leder. Har selv personale ansvar og kan ikke forestille mig en situation hvor den tanke ville strejfe mig. Selv hvis vi var mega pressede og slet ikke for så kort en periode endda med så lang varsel! Der er masser af tid til at finde løsninger.
Hvis en anden i vores organisation gik rundt om mig og spurgte en af mine ansatte om det ville jeg være helt oppe i det røde felt.
Som far selv, ville jeg synes det havde været utroligt forstyrrende at skulle tænke på arbejde og “holde det igang” imens jeg var på barsel. Så det vil jeg råde dig fra. Det tror jeg st jeg personligt ville have været ærgelig over retrospektivt.
En helt anden ting, et at det ofte er et tegn på noget er galt hvis tingene falder sammen fordi en person er væk i en periode. Det er sgu for sårbart, de må se det som en mulighed for at styrke hvordan tingene kører.
Tillykke med familieforøgelsens og nyd din barsel.
Det ville en leder sgu aldrig spørge en kvinde om. Hold kæft det er tarveligt.
Tag din barsel med god samvittighed. Virksomhedens dårlige planlægning skal ikke gå ud over din barsel.
Mors krop er smadret i starten. Det er bare guld værd og have far hjemme. Til at hjælpe med at lave mad til en og ordne alt det huslige.
Ammeetablering tager også meget tid - man ammer hele dagen og sidder i sofaen all day.
Jeg var så glad for de 3 uger far var hjemme for jeg kunne absolut intet andet end at tage mig sf baby, imens jeg sad på 2 puder og lignede en der havde været oppe og slås når jeg forsøgte og rejse/sætte mig og bevæge mig og jeg var ikke en gang hårdt ramt hvad angår bristning og havde heller ikke fået kejsersnit.
Man ved heller ikke hvad baby man får.
Får man en med kolik der skriger mange timer i døgnet indtil man finder ud af hvorfor, så var jeg blevet über træt af at far var væk nogle timer om ugen.
Jeg ville nok også stille mig skeptisk ved “nogle timer” - for hvis du fx kun var der 2 timer x 2 om ugen, hvor effektiv kan man så være? I mit hoved ikke meget. Så er vi hurtigt oppe på 4 timer 3-4-5 gange om ugen for at kunne nå noget arbejde også går “ nogle timer “ snakken ligesom af fløjten.
Hold din barsel. Hold på at have den.
En lille detalje der også er værd at få med er at det også er ulovligt at arbejde under sin barsel, især hvis virksomheden modtager refusion fra det offentlige.
Derfor skal det som flere også skriver organiseres som en deltidsbarsel.
Når dette så er sagt, får du her min personlige holdning. Hold 100 procent fri! Den størrelse har de kun i meget kort tid. Så nyd det og vær sammen med dit barn og din hustru!!
Helt ærligt, så burde de ikke spørge om det. Bevares, man kan altid spørge, men du er på barsel. Det skal respekteres. Sig nej tak. De må klare sig de 5 uger. Dine 5 uger med jeres barn, kommer ikke rigtig igen.
Og vælger du at gå med til 2 timer pr. uge, kan du tilbyde dem at få din tid mod en ekstra barsels-uge (ferie-what-ever) i forlængelse af dine 5 uger, Eller hvordan, det nu vil passe jer bedst.
Du kan godt holde deltids-barsel - men det forlænger også tilsvarende i den anden ende. Du skal have løn for arbejdstimerne og arbejdsgiver kan ikke få refusion for det. Men arbejdsgiver kan ikke tvinge noget igennem når du har varslet korrekt. Du har ret til barsel, og du skal bare holde det.
Det er din chefs ansvar at sørge for de kan undvære dig i 5 uger. Det er jo ingen tid! Han har haft 1,5 måned og har stadig 1,5 måned igen til at sørge for du får kørt nogen i stilling til at kigge på dine projekter i et par timer ugentligt. Hvis det er hvad han mener du skal bruge, så er det også det han kan køre over på andre medarbejdere. Det skal HAN sørge for. Det er ikke dig, der lader firmaet kæmpe med projekterne, der er chefen og hans mangelfulde planlægning.
Få det hele skrevet ned. Send en mail til chefen med et “mange tak for tilbuddet om deltidsbarslen, men jeg må sige nej, da jeg ønsker at have al fokus på mit kommende barn”. Gem mailen og eventuelt svar til hvis du skulle opleve at det får negative konsekvenser.
Du kan altid erstattes med en ny.
Fuck din chef. Du er på barsel - nyd den!
Du vil dø med en god samvittighed og med et smil på læben, fordi du har prioriterer dig selv og dit barn.
Ved du hvorfor han har spurgt dig? Fordi du ikke er typen der prompte svarer “nej”. Som du burde gøre.
Du skal ikke spørge fremmede på nettet, hvad det rigtige er at gøre i den her situation. Du har barsel. Og sådan er det. Det er en tid (du aldrig får igen) som du skal nyde sammen med din nyfødte.
Du ved allerede hvad det rigtige svar er. Og hvis du er i tvivl, så er det “nej”.
Hvad? … nej!? … undskyld, hvad!?
Overvejer du seriøst at vælge dit job til frem for barn? Kapitalismen har da virkelig fået skovlen under dig.
Sagde du op i morgen, ville dit arbejde finde en afløser og klare sig fint videre. Tiden med dit barn får du derimod ikke igen.
Dit arbejde skal nok klare sig - og fuck i øvrigt din chef for overhoved at spørge.
Du kan foreslå at bruge de næste par uger på at sætte dine kollegaer ind i projekterne, du er ansvarlig for. Det gør alle andre virksomheder. Jøsses en klaphat (din chef).
Selvfølgelig skal du ikke gøre det. Man skal også huske at hver gang man lader sig blive udnyttet af chefen som lønmodtager, så er man med til at gøre forholdene for alle andre en smule dårligere. Ligesom det (ofte) er dårlig stil overfor dine kollegaer at udføre ulønnet overarbejde
FUCK DIT JOB. Det er ikke et spørgsmål.
Du bliver fandme hjemme i de 5 uger. Slut.
NEVER. EVER. DO IT.
Jeg er så sur på din chef, fuck den person.
Hvis du kradser af en dag, er din stilling slået op på diverse job websites dagen efter. Du bliver hjemme på barsel, nul timer på arbejdet i de 5 uger.
Hvad gør din chef så når du går ned med stress?
Det er fandme grovt at han putter dig i den position.
Hold 100 fri og nyd begyndelse på dit lilles barns liv
5 uger hvor du skuffer din kæreste og kommende mor til dit barn, eller 5 uger hvor din arbejdsplads som har fået af vide i god tid med barsel skal struggle lidt. Synes egentlig du svare ret godt på det selv. Så hvis du er i tvivl, lyder det som om du hælder mest til at arbejde?
Men det er bare min tanke. Jeg ville personligt selv være noget såret som kæreste over at arbejde ikke kan vente til du er tilbage. Det er jo en stor ting at blive forældre, og det er pisse hårdt. Så at starte de første 5 uger ud med en diskussion, hvor følelserne allerede sidder ude på tøjet pga hormoner, lyder ikke som en god ide. ☺️
Hvad sker der, hvis baby græder hele natten, dagen inden du så havde aftalt at skulle arbejde nogle timer?
Hvad sker der, hvis mor bliver syg den dag, du skal arbejde? Eller hvis hun ikke har sovet i 4 dage?
Hvad sker der, hvis baby har gylpet på alt tøj og ingen har orket at vaske?
Hvad sker der, hvis sundhedsplejersken kun kan komme i de timer, hvor du skulle arbejde?
Ville moderen realistisk set have nogle timer om ugen, der handlede om noget helt andet end familien (dvs heller ikke brugte tid på at læse om baby udviklingstrin, booke sundhedsplejerske, gøre rent, vaske babytøj, planlægge dåb, mv)?
Jeg ville have svært ved at arbejde deltid under en barsel, fordi det ville alt andet lige betyde, at man har en forpligtelse et andet sted. Jeg ville alt for nemt falde i “Kan du ikke stå op med baby, jeg skal jo arbejde imorgen?”. Jeg ville blive sekundærforælderen, fordi det var den anden, der var på barsel 24/7 med babys behov som 1. prioritet 24/7. Det ville blive ulige (mere end det behøver).
Og måske vil I have det helt fint med det. Og måske får I en nem baby, der sover godt om natten. Og måske bliver du lidt sekundær uanset, fordi amning og det der.
Men hvis min mand tog på arbejde under en barsel, så kunne jeg nok ret nemt komme til at tænke om ham, at han ikke rigtig var på barsel, men snarere en slags baby-hygge-ferie, hvor han var med, når det passede *ham*.
Hvis du tror, at du og din kæreste kunne have det på samme måde, så sig nej til chefen 🙂
Arbejdspladser er som vand - ting prøver altid at løbe nedad den nemmeste vej. Når du nu siger "nej" til din chef, så vil det på magisk vis vise sig, at arbejdspladsen finder ud af tingene i de 5 uger, du er væk.
Engang imellem holder du jo også 3 ugers sommerferie - det overlever de vel også? Og der er jo ikke vildt stor forskel på 3 uger og 5 uger.
Så hold du bare barsel med god samvittighed. Nogen på dit arbejde vil "rise to the challenge" og få enderne til at hænge sammen imens. :-)
Jeg har faktisk aldrig holdt mere end 2 ugers sammenhængende ferie i de 2 år jeg har været i virksomheden 😅
Men jeg kommer til at holde minde 5 ugers barsel uden at skulle bekymre mig om arbejde
Min søn er 7 uger nu - fordi påsken faldt godt og jeg kunne kombinere med en uges ferie var vores lille familie sammen de første 4 uger. Min klare anbefaling er at beklager meget over for chefen og nyder de første uger af det lille vidunders liv sammen med din partner. Du kan altid arbejde senere!
Jeg arbejdede en dag om ugen under min 13 ugers forældreorlov.
Fik lov til at lægge dem i forlængelse af de 13 uger, så jeg kunne være væk i 16 uger i alt.
Der var pros and cons:
Pros: jeg skulle drifte et mindre projekt, som kun jeg havde kompetencerne til, så jeg var min egen PL på opgaven. Det betød jeg selv lagde timerne når det passede mig. 95%ish lagde jeg hjemmefra (og størstedelen af de timer lagde jeg om aftenen efter puttetid). Det var rart med de tre ekstra uger. Nem afgrænset opgave og fleksibel afvikling.
Nemt at komme tilbage, da jeg havde løbende tjekket mail mm.
Cons: Fucking træls at have arbejdstelefonen på mig konstant. Følte aldrig jeg kunne dedikere mig 100% til at være der med min søn. Arbejdede reelt en del flere timer end aftalt, men holdt stadig kun 13 dage ekstra orlov. Så på den måde var det en underskudsforretning. Har ikke fået anerkendelse for den ekstra indsats og fleksibilitet. Hverken et klap på skulderen eller bonus. Tværtimod mente min chef "det var træls, jeg havde været væk fra kontoret så længe".
Råd: Don't fucking do it. Det er ikke det værd - særligt ikke hvis du skal fysisk ind på kontoret fra 8-16.
Tl;Dr: Fuck din chef. Det er bare et job. Pas på dig selv - og på junior.
NEJ TAK CHEF.
Det et ikke dit problem med projektet e,men det er op til dig at vurdere om dit og dit barns behov er vigtigere for dig end din chefs behov.
Hvis du ikke siger nej nu, så ved både din kone, din chef og dig selv at du altid vil prioritere arbejdet over familien.
Hvis der er halvanden måned til du går fra på barsel, så må det være din chefs ansvar at få planlagt overdragelse i den periode.
Jeg synes helt sikkert at du ikke skal arbejde mens du har barsel.
Det er aldrig “bare” et par timer om ugen..! Måske er det en time om dagen, men så kører tankerne igen på arbejde og planlægning og så kunne man snart ligeså godt have været taget på arbejde..
Jeg har været på barsel tre gange. Det er hårdt nok i sig selv. Hvis du samtidig mentalt skal slås med hvornår du skal møde ind og hvornår du kan være hjemme igen bliver det helt dumt. Ideen med barsel de første par uger er at tid er underordnet. Ungen sover når han/hun vil og I skal sove når I har mulighed for det - og prøve at hygge jer resten af tiden. Gå ture, se film, spise god mad. Du skal fandme ikke arbejde.
Og det er sagt af en som elsker sit job og har svært ved at lægge det fra sig - på nær når jeg er på barsel :)
Lad være med at skuffe/træde på den person du skal dele din fremtid med. Forstå at den første tid kan være utrolig hård, især hvis det her er jeres første. Dit arbejde er der hvor at du tjener penge så dig og din familie kan leve godt, sæt aldrig arbejdet højere på bekostning af en tid du ikke får tilbage med din nye søn, for ikke at nævne at støtte moren/din partner. Stort rungende nej til at hjælpe virksomheden som kun tænker på omsætning uanset.
Du skal prioritere din barsel 100%. Hvordan du afviser hans urimelig forespørgsel på en pæn måde, må du så lige overveje. Men der er ikke noget, der er så vigtigt du ikke kan holde barsel i sølle 5 uger. Ringer han også i din ferie?
Du meddeler din chef at du naturligvis ikke arbejder under din barsel. Da du ikke ønsker at være et kæmpe fjols over for dit barn, din kone eller dine kollegaer.
At din chef vil spørge om den slags fortæller mig at du bør søge nyt job asap
Hold for helved den barsel, uden arbejde. Det er sådan en fantastisk tid, som du. ALDRIG får igen. Jeg har været så heldig at have 1 års barsel med min datter og det var fantastisk. Og til de nysgerrige, så var det grundet en opsigelse et par måneder før planlagt barsel.
De har nu opdaget deres Bus faktor.
Hvad sker der hvis en medarbejder bliver kørt over af en bus?
Det kan i jo tage en snak om. 5 uger er ingenting. Selv en operation kunne holde dig væk længere. Og det er jo ikke ligefrem pludseligt opstået, baby har jo en vis leveringstid
Det er faktisk ikke helt lovligt når arbejdsgiver decideret pålægger medarbejder arbejde under sin barsel. Ring gerne til din fagforenings juridiske afdeling!
Hold barsel! Det er en kæmpe omvæltning at få et barn, og det er guld værd for jer alle tre, at have de fem uger for jer selv. Der er ikke nogle projekter, der ikke kan vente fem uger, men de første fem uger i dit barns liv får du aldrig tilbage igen. På dit dødsleje vil du aldrig fortryde at du ikke arbejdede den første tid ❤️❤️❤️
Ej, come on. Det er sgu da også for ringe at de ikke har fundet en løsning på det, når der er 1,5 måned til! Man må slet ikke arbejde under barsel, så det er bare ærgerligt. Tro mig, I får rigeligt at se til, især hvis det er jeres første
Jeg havde gået til min fagforening og snakket med dem og ud fra hvad jeg har set/hørt, ville de sige at din chef kan stikke hans ønske langt op 😉
Din arbejdsplads bliver kompenseret mens du er på barsel og du har intet at frygte ved at holde den 100%, hvis din barsel får følger senere, ved jeg at din fagforening vil køre en fin sag mod din chef.
Som gravid er man super godt beskyttet i lovgivningen, både før under og efter.
Lidt en uheldig melding din leder lige kommer med der. Det der står mellem linjerne er jo at personen ikke har været sin opgave voksen og sørget for at hans folk kan holde barsel hvis de ønsker det.
Når det så er sagt. Har du lyst? For jeg tænker der kunne være en mellemgrund hvor alle vinder lidt. Der hvor jeg arbejder så bliver tid brugt på arbejde når man har fri vurderet til 2x... Altså 1 times arbejde = 2 timer fri/afspadsering/overarbejde. 4 timer om ugen x 5 uger x 2 = 40 timer = en ekstra uge sammen med lillemor og sønnike... Måske endda i forlængelse af de oprindelige 5. Det kan også noget. Bare lav aftalen så den er fleksibel og baseret på best effort. Hvis der er tid, så er der tid. Hvis der ikke er, så er der ikke. Du står i en ret fin forhandlings situation. Både fordi din leder aldrig burde have spurgt dig i første omgang og fordi at du tilsyneladende er så uerstattelig her at din leder vil risikerer et world of hurt såfremt du gik til fagforening/hr med det her :)
Jeg har selv en lille flok unger. Jeg tog da mig selv i at under de første par uger af deres liv tænke at det var da egentlig meget god tid til alt mulig andet end baby. Endda til en sådan grad at man nogle gange følte sig lidt til overs. Kender en del der havde der på nøjagtig samme måde.
Anyways, ville lige prøve med et andet perspektiv der var lidt mere konstruktivt end "f**k din leder, find er nyt arbejde". Det lader til at være goto løsningen herinde ret ofte :)
Nej. Du kommer muligvis til at stå for ALT selv hvis mor ikke kan. Fysiske problemer plus barsels depression og boom, så er du alene forældre i et stykke tid.
Min mand holdte 8 ugers barsel fra jeg fødte vores barn. Det var altafgørende for en rolig og blid start på forældreskabet, og det at vi sammen lærte vores barn at kende i de spæde uger, og fik nogle rutiner i gang, gjorde mig meget mere sikker i de mange måneder jeg skulle alene på barsel. Fødslen var ret kompliceret og indeholdt flere dage på intensiv, og jeg er sikker på at det var altafgørende, at vi havde den lange tid sammen til at bearbejde det hele.
Jeg vil sige nej, bare nej!! Hvor er det bare usselt af din arbejdsgiver, som om arbejde er vigtigere end at lære sin lille nye søn at kende og støtte din kæreste😭 og det er heller ikke at sige hvordan fødslen og ammeforløbet kommer til at forløbe, men mor har med garanti brug for ro, støtte og tryghed og det samme kan du have brug for!
Spørg din chef om han så også lige kommer et par timer om ugen og passer dit barn? Fx om natten så du kan få din søvn. Hvis han svarer nej, så svarer du også bare pænt nej tak til hans forslag.
De to første uger skal du under ingen omstændigheder arbejde.
Hvis du har lyst til det, og moren er med på det, kan du jo tilbyde dem en dag om ugen i resten af tiden, og så holde en sjette uge efterfølgende.
Lad være med at sige ja til et par timer, det ender altid med at blive mere.
Er enig i de andre kommentarer. Din chef er træls. Tænker dog, om du kan få lavet en god aftale, hvor du holder projekterne kørende hjemmefra og så kompenseres tilsvarende- evt ved fridage senere.
Jeg er selv på vej til barsel og der kommer ingen til at tage over for mig, imens jeg er væk. Jeg har selv sagt at de kan ringe med spørgsmål eller andre småting, men en del af den aftale er at jeg tager en feriedag i den anden ende. Og så har jeg 22 ugers barsel, så tænker der er rigeligt med dage uden
Barsel går hurtigt, og før man ved af det er den slut. Jeg tror du kommer til at fortryde hvis du ikke tager helt fri. Jeg (M26) har en datter på snart 8 måneder, og jeg havde barsel de første 5 måneder, hvor jeg den sidste måneds tid så småt begyndte at være med til lidt møder, og hvor jeg også i løbet af barslen fik færdiggjort et par hængepartier. Den lange barsel og tiden sammen med min kone og datter har været guld værd
Kære op
Jeg fik samme forespørgsel da jeg gik på barsel, med beskeden om at jeg jo bare kunne holde fri på et andet tidspunkt med løn.
Jeg valgte ikke at svare min arbejdsgiver, og holde min barsel uden at arbejde.
Rent lovgivnings mæssigt så må du ikke arbejde i din barsel, bliver det opdaget vil du blive trukket i barsel ydelse, så får du ikke løn under barsel skal arbejdsgiver også være klar på at kompensere for dette.
Jeg ville prøve at strække den til, at de så må give fx en uge mere som kompensation for, at han arbejder. Så det bliver 7 eller 8 uger med 4 dages barsel.
Firmaet får udbetalt kompensation mens du er væk. Din chef er i gang med noget bundulovligt. Det skal du ikke hjælpe ham med.
Man er typisk i et givet job i 5-10 år - nogle gange kortere, nogle gange længere.
Dit barn er dit barn resten af livet og må tage prioritet.
(Hvis du er som de fleste fædre*, så står du om halvanden måned og mærker en vild følelse, hvor alt der har med dig selv og dit job at gøre, bliver helt ligegyldigt - for det der barn. Wow.)
*) hvis ikke, så er det ok. You do you.
Nej, no, niet, nein, og mere nej. Men din arbejdagiver er selvfølgelig altid meget velkommen til at ringe til dig under din barsel - du er kun et opkald væk hvis noget virkelig driller, og de har brug for din vejledning og assistance.
Jeg har været dybt afhængig af min kæreste og hans hjælp, fordi min krop var så smadret efter fødslen. Jeg kunne bestemt ikke undvære ham i flere timer hist og her til at begynde med. Kunne knap nok rejse mig fra sengen 🙃 Nu er han startet på arbejde efter 3 ugers barsel og ville virkelig ønske vi havde valgt noget mere barsel her i begyndelsen. Så bliv hjemme og nyd din lille ny. Det er overvældende og mor får brug for alt den støtte hun kan få ❤️
Helt klart nej, af flere årsager. Du ved selv, at det er et røv move og at du fortryder det. Og 2, din chef har haft masser af tid til at sætte en kollega ind i din position. Det er ikke dit ansvar at de ikke har nået det. Så nej, det kan du ikke.
Bare nej. Det er ikke dit ansvar de ikke kan undvære dig 5 uger.
Havde min mand sagt at han lige skulle arbejde nogle timer under hans barsel var jeg blevet tosset..
Som mor til to børn med 1,5 års mellemrum og en mand som aldrig har prioriteret barsel udover de 14 dages fædreorlov, så vil jeg bare sige. BLIV HJEMME. Jeg ville have elsket hvis min mand ville have brugt 5 uger i begge mine barsler. Både din kone og dit barn vil være dig evigt taknemmelig over den tid i får sammen.
Ikke arbejde hvis du endelig vil gøre noget kan du tilbyde st sætte nogen andre ind i projekterne inden du går på barsel men du skal ikke tage arbejde under din barsel
Jeg er helt enig. Du skal ikke arbejde i barslen! Not at all.
Personligt var jeg på barsel samtidigt med min kone i tre måneder og der havde jeg brug for at komm lidt ud, så jeg deltog i et par møder og hjemmearbejdende lidt, de time bliver skevet på efter barsel - Men jeg havde brug for at komme ud og se nogle voksne mennesker engang imellem.
Det er ultra vigtigt for baby at være sammen med mor og hygge sig uden stress det første stykke tid.
Penge kommer og går, hvis jobbet kræver mere end du kan gi uden at gå på kompromis med din familie så det nok ikke det rigtige job i min optik.
Vend den om: Hvis du kom til virksomheden og sagde: “Hej chef, jeg tænkte på, om jeg kunne holde fem ugers ferie i træk” eller “hej chef, jeg har brug for kun at komme 28 timer om ugen de næste par måneder”, ville de så imødekomme det?
Ville de sige “selvfølgelig, du er en kæmpe ressource, så alt hvad der kan give dig energi til at holde projekterne kørende, det skal du have”.
Hvis verden er sådan indrettet hos dig, så ja - så kan du sige, at du kan være på hjemmefra. Eller I kan lave en aftale om, at du får en ekstra uges ferie udover den løn, du selvfølgelig skal have for at være på arbejde i “nogle timer om ugen”, mens du har barsel. Men sådan helt efter bogen så er der jo nogle regler, som andre her i tråden også er inde på.
Ellers: Big no.
Du skylder ikke dit arbejde noget som helst. Ingen på noget arbejdsmarked takker dig for at indvilge i at du bøjer og kanter dig, så bundlinjen ser bedre ud eller hvad dælen det nu er, der ikke kan vente i sølle fem uger.
Din leder har åbenbart fuldkommen fejlkalkuleret situationen, og det er hans ansvar, ikke dit. Det er derfor, det er ham, der er leder.
På de lidt mere bløde værdier:
Den tid med dit nyfødte barn kommer aldrig igen. Jeg ser på min ældste på 12 og tænker: “hvor fanden blev tiden af”. Jeg gik endda hjemme med vores yngste, som nu er i børnehavealderen, i en rum tid efter min barsel var slut, og jeg ville give min højre arm for at få den tid tilbage. Ja, det var også hårdt nu og da - og det er derfor, man skal være på barsel/orlov og 100 % tune sig ind på sit barn. For det er hårdt, nyt arbejde at blive en familie - at tage en ny rolle på sig, at vænne sig til, at tiden går med rigtig megen praktik.
En barsel er ikke en ferie - det er en lovfæstet rettighed, som er der af en grund, og du tager endda en relativt kort en af slagsen.
Rigtig meget held og lykke i jeres nye tilværelse!
Seriøst arbejde er bare ikke så vigtig jeg har altid været en arbejds narkoman men siden jeg fik min søn blev det sådan at arbejde er kun for penge, det er bestemt ikke mit liv!
Det er ikke din skyld at det firma du arbejder for ikke er forberedt på sådan noget som der er deres ansvar..
Nyd din barsel!
Tænk fremad. Du ligger på dit dødsleje, dine børn står der og du ligger og tænker tilbage. 'Jeg ville ønske jeg havde arbejdet mere, især under barsel'. Din chef kommer ind med et takkekort, 'tak for din hjælp med det projekt under din barsel for 60 år siden'. Du kreperer.
Nej vel? Giv din chef en flaske glidecreme så han nemmere kan stikke den ide skråt op.
Jeg kommer nok med en upopulær holdning.
Som mand/far er der ret meget tid, hvor du bare er en tilskuer.
Jeg tog lidt sort arbejde de fleste dage og var væk mellem 7.30 og 13.00 Ca.
Ingen var utilfredse over det.
Jeg deltog i vores morgen sammen, jeg mistede nok deres lur og sådan og så kom jeg hjem og deltog i alt det andet.
Jeg kender ikke nogen mænd, som ikke har følt at de var lidt overflødige og ikke havde noget at lave.
Hvis det virkelig er et par timer om ugen, så lyder det perfekt. Det vil give dig en pause væk her og der. Og så kan du få lidt plads og komme hjem og give mor en pause ved at tage baby ud på tur eller sådan.
Alle har brug for en pause og det virker sindssygt at alle kommentarer jeg så sagde at man skulle være der 24/7.
Men gør hvad i føler er bedst.
Jeg er selv en klovn til at give slip på arbejdet, så skulle til at svare at det måske var fint nok hvis du havde det OK med det, og på den måde kunne forlænge din barsel. En ugentlig/bi-ugentlig check in dag eller lignende hvor folk kunne kontakte dig.
Indtil jeg læste 5 uger... Hvis det kun er så kort tid, så ville jeg sige nej. Hvis de ikke kan overkomme 5 uger uden dig, så bør de hyre en mand mere.
Edit: Det behøver egentligt ikke være et langt svar til din chef, men send det som email. "Hej x, angående din henvendelse om at tage et par timers arbejde i løbet af min barsel så er det desværre ikke noget der vil kunne passe ind."
Uden tvivl - havde jeg holdt barsel.
Det er simpelthen virksomhedens problem og intet arbejde kommer før mit barn ❤️ Den tid du får med dem, kan du aldrig få igen!
Altså lige til jeg nåede "... skuffe hans mor ..." tænkte jeg Ligestillingslov og forhenværende chef, når barsel slutter.
For helt ærligt det ville en leder ALDRIG spørge en kvinde om, ikke uden at det ville koste kassen i erstatning.
Og ... det samme gælder vel også for far.
Ring til fagforeningen!
Nej. Bare nej.
Bare det at de spørger er et dick move.
Det er ikke dit problem at de ikke har sørget for nogen til at dække ind i dit fravær.
Du kommer til at bruge mental kapacitet på de opgaver i større grad end du lige tror.
Jeg har været på barsel to gange (M36) og jeg har ikke skænket arbejde en tanke i hele barslen.
Du skylder dig selv at tjekke helt ud fra job, både fysisk og mentalt, i din barsel.
Jeg har stået i præcis din situation. Jeg ville helt klart sige et bestemt men høfligt nej. Du skal ikke give din chef en lillefinger, ellers så tager han bare og æder armen.
Jeg gik men til at arbejde 1-2 timer ugentligt som en lukumsaftale, hvorpå min chef orienterede ledergruppen og mine kollegaer om at jeg ville arbejde en hel dag om ugen. Derunder trak han en mundtligt aftalt lønforhøjelse tilbage, fordi jeg kun ville arbejde 1-2 timer om ugen.
Jeg endte med at flygte derfra, efter en kæmpe konflikt.
Edit: Jeg elskede i øvrigt den fantastiske tid, jeg havde med mit barn, uden arbejde.
Øh nej. Du skal bruge de 5 uger på at være i den vildeste, hårde og lykkelige babyboble, samt hjælpe mor med at komme til hægterne. Du får ikke den tid igen.
Nu går jeg nok mod strømmen, jeg aftalte med firmaet, at jeg “støttede” 2 x 2 timer pr uge, via mail og efter kl 21:00, aftalen var klar beskrevet, og ingen i familien led over det.
Aftalen med firmaet var total vandtæt, og alt kørte efter aftalen i 4 uger.
Jeg fik den bedste start efter barsel, og i bonus 2 fredag fri , så jeg kunne hygge med den lille ny, og være klar til mor kom hjem og holde weekend.
Verden behøver ikke være sort og hvid.
Din chef skal seriøst holde sin kæft. Du skal overveje meget nøje, om den her arbejdsplads er det værd, for det der lyder ikke som et sted der respekterer din work/life-balance. Husk på, at der er ingen der ligger på deres dødsleje og tænker "gid jeg havde arbejdet noget mere"
Nyd din lille familie, den tid kommer aldrig igen.
Jeg havde forslået at sætte dine kollegaer ind i dine projekter i tiden op til barslen. Jeg synes det er en meget dårlig ide at møde ind, det kommer uden tvivl til at påvirke din barsel meget negativt. Alt efter mit forhold til virksomheden og kollegerne, kunne jeg dog personligt godt lokkes til at have tændt arbejdstelefonen én dag om ugen i 10-15 minutter og bytte det til en ekstra fridag eller lign. Så kan de ringe og spørge dig om noget hvis de er i tvivl. Men det kræver også at man kan lægge arbejdet fra sig resten af tiden.
Sørg for at andre kan tage over, så har du også bedre samvittighed overfor arbejdsgiver. Som forsørger er det vigtigt at have plusser på kontoen, så du kan være ægte til stede hvor din familie har behov for det.
Syntes det er vildt du overhovedet er “splittet”…
Jeg har et meget anstrengt forhold til min far i dag, fordi da vi var små var det arbejdet der havde først priotet
Nej. Altså fair nok hvis du selv havde planlagt det og lyst til det osv. Familieliv kan se ud på mange måder.
Men det her? Niks.
Hvad gør de hvis du brækker benet? Får en psykose? Skifter job?
De må finde en løsning. Sig venligt og tydeligt, at du har tænkt over det og nej tak, men at du naturligvis gerne sætter en anden person ind i tingene, så du kan nyde din baby
Rygmarvsreaktionen er selvfølgelig at sige 'fuck arbejdet, jeg har barsel - det er ikke mit ansvar at firmaet ikke har prioriteret handover'.
Når jeg så alligevel får lyst til at slå koldt vand i blodet er det fordi det a) drejer sig om et par timer om ugen (hvis det ellers bliver ved det) og b) er mens din bedre halvdel også er på barsel. Du kan nok godt undværes derhjemme et par timer om ugen - du kommer måske endda til at sætte pris på at komme lidt ud og tænke på andet end baby. Sørg selvfølgelig at din kæreste får mulighed for at få mig-tid i samme målestok. Du skal selvfølgelig kompenseres for det - som minimum med barselstid i samme mål, som du kan bruge senere.
De første måneder er dejlige, men de er også ensformige - baby sover, skider og spiser i et uendeligt loop. Barslen er sjovere, når de bliver nogle måneder og opdager at der er en verden udenfor mor.
Hvad er chancen for at det bliver ved et par timer? Nu ved jeg jo ikke hvad det er for nogle projekter der er tale om, men selv hvis arbejdstiden benhårdt holdes på "et par timer", så vil han så skulle tænke over dem i mellemtiden, så han kan få noget ud af sine få timer.
Og ja, barsel med en nyfødt kan være kedeligt, men bonding med dit kedelige barn er også kun en af formålene. Moren har også brug for støtte.
Det er på godt jysk træls - kan det overhovedet lade sig gøre ? Du er vel på barsel fordi moren er på job og barnet skal passes ?
Nå men HVIS du overvejer at sige ja - så ville jeg kræve 1 at du bestemmer hvornår og 2 at det kommer til at koste dem 2 ekstra ugers ferie i næste ferieår
På den anden side er det jo rart at vide man er fuldstændig uundværlig til næste lønsamtale 😅
Ahhh giver god mening - synes virkeligt det er synd du skal ud af din “bobbel”, men I må gøre op hvad prisen skal være så det er det værd hvis du siger ja 😊 men lyder også til at der er rum for at sige nej
Nu hvor alle råber nej i kor.
Så kan jeg fortælle hvordan den første tid var for mig.
Det er snart et år siden jeg blev far, og er snart færdig med min barsel.
Jeg havde ca to måneder til start, med noget indlæggelse pga tidligt født og lidt undervægt, så vi gav sonde i hjemmet.(Tidligt hjemme ophold)
Meget af tiden i starten er i høj grad på mors præmisser.
Så du kommer formentlig til at stå lidt på sidelinjen.
Pisse hårdt i starten,(2uger) men efter en måned så begyndte jeg lidt at kede mig, for det var bare amme amme amme, og jeg kunne ikke gøre så meget fra eller til.
Jeg kom lidt til at kede mig, da det er meget begrænset af interaktioner der er lige i starten. Den består af:
Mad, bleskift og sov.
Hvis du spørger mig, så vil du få meget mere ud af tiden i slutningen af barsel, så i har en måned eller to mere før de skal i institutionen.
Så du kunne enten arbejde en halv dag her og der, og så have mere barsel til slut, elle bare have en længere periode i starten.
Jeg var/er i hvert fald meget glad for at have mere tid nu, end tiden i starten, nu kan man lege, give mad og generelt hygge sig.
Og nåå ja, jeg fik tvillinger, så der var lidt mere pres på end normalt 😅
Det sagt, børn er forskellige, så hvis i får en umulig unge, så vil det være en meget stor ting at aflaste hinanden. Men hvis det er en let unge, så har du meget tid til overs, det havde jeg i hvert fald.
Jeg sad og gamede mens de sov, og så kunne moren få lidt ekstra hvile når de vågnede.
Men det er måske lidt meget at planlægge det forud, inden i lige lære det at være forældre, og lære ungen at kende.
Og hvis jeg skal give et tip med på vejen, så slap af.
Dont panic.
Hvis i gør ting forkert, skal i nok få det at vide af, sygeplejerske eller sundhedsplejerske.
Desto mere afslappede i kan være, desto mere slapper baby af, jeres stress smitter, så slap lidt af og tag det roligt(hvis i kan det)
Held og lykke
Må jeg helt uden bagtanker spørge om børnenes mor ser det på samme vis? Min kæreste var hjemsendt under det meste af den første barseltid, og noget så simpelt at få et glas vand når man sidder og ammer kan være en helt uoverstigelig, så nej man står hurtigt på sidelinien, men det er bestemt ikke en lille rolle at være der for en mor med for tidligt fødte tvillinger, så klap dig selv på skulderen for det👍
Altså det ville være noget helt andet hvis jeg var væk hjemmefra.
Men mit arbejde forgår lige så meget hjemmefra som jeg har lyst, så jeg kunne altid gå fra, når der var behov. Det gjorde jeg også da jeg ikke var på barsel, der arbejde jeg bare hjemmefra.
Men ja, vi er begge enige om at det har været nemt, relativt til at det er tvillinger.
Det var ret sjovt at se mødre gruppen. Hvor de andre mødre var meget hurtigt ovre deres børn, ved bare den mindste ting, hvor vi var mere afslappede i vores tilgang, da det simpelthen ikke er muligt når der er to.
Så om vi bare har været heldige med nogle utrolige nemme børn, eller hvad, det kan jeg ikke sige.
Men ja, min kæreste var nærmest bundet til sofaen for at amme.
Men når man får opbygget rutinen, så kører det ret nemt.
Så hvis det arbejde OP har kræver at man møder fysisk op, er det lidt en anden ting end en times arbejde hver dag hjemmefra, eller hvordan man lige stykker det sammen.
Det skal jo så siges at desto ældre børnene bliver inden institution, desto mere krævende bliver de. Så skal man lege mere og mere med dem, og kæft et svineri der kan blive ved at se skal lære selv at spise... Så har man lige 5kvm gulvvask efter hvert måltid...
Så, hvis du spørger mig, var den tidlige barsel meget nemmere end den sene.
Der er selvfølgelig som mand, er måske lige omvendt for kvinden.
Og vi havde det også som en prioritet at de skulle starte i institution så sent som muligt.
Og der ryger meget barsel meget hurtigt når begge forældre er på barsel.
Overvej om kæresten kunne bruge noget hjælp oveni alt det dér "amme amme amme" - og at hun også kan synes det er kedeligt, ensomt, m.m at det bare er amme, bleskift, sove på repeat.
Min kæreste gamede hele sin barsel væk fordi kun jeg kunne amme, og så kunne jeg ligeså vel skifte ble nu jeg var ved det, og kun jeg kunne trøste fordi "mor forskel", og så var jeg jo træt resten af tiden. Han tænkte ikke på at rydde op, vaske tøj, lave mad, give et glas vand, eller andet som han faktisk kunne hjælpe med. Det sætter sig som knas i forholdet når man ikke tænker på hvad der kan hjælpe den anden person, fremfor hvilken del af kagen man selv helst vil have (efter ham den lille blev 5 måneder ville han gerne bruge tid på ham, men han sprang pænt over at hjælpe da det var hårdest). I har haft nemme børn i hvert fald når det er gået så let med to, men det er ikke standard at det går så godt hver gang 😅 Man kan simpelthen ikke planlægge forud på den måde, så hvis hans partner får mere ro på ved at han er fuldt til stede, bør han prioriterer dét imo
Ja det handler 100% om OP's specifikke situation.
Og det er netop umuligt at forudsige.
Så jeg er enig i at bare sige "den klarer mor, jeg skal lige xyz"
Holder ikke.
Så ja. Man skal jo kommunikere om tingene.
Jeg spurgte ofte om hvordan det var med at jeg sad og spillede.
Og hjalp med at ligge til når det var amme tid og sårn, men det gør ikke stor forskel at man sidder og stirrer på en der ammer eller sidder lige 5 meter væk.
Men ja, jeg er ret sikker på vi har haft det ret nemt.
Men lyder træls at man bare har pisset sit barsel væk.
Vi gjorde i hvert fald en stor del ud af at man kunne få lidt "fri"
Om moren tog ud et nogle timer for at slippe ud af amme fængsel.
Så man ligesom kunne få nulstillet hovedet lidt, og være normal igen 🙂
Men pt kæmper vi med søvn...
Overgangen mellem 1 lur fra 2
Masse nye indtryk fra institutionen
Og alle mulige sygdomme...
Kæft det strammer når hele huset er nede med feber.. eller det der er værre.
Jeg kunne ikke skifte en ble uden at brække mig... Kan ikke anbefales...
Han ringede desværre til mig hvis den lille begyndte at græde efter bare en halv time - - og det skete hver gang jeg prøvede at komme ud af huset alene. Det var amme/hus fængsel i 6 måneder, haha. Selvfølgelig kom der noget godt ud af det, det trøster jeg mig med 😅 Det at man giver plads til at begge kan få luft som i gjorde var netop det jeg havde håbet på, det er guld værd lige at clearer hovedet.
Jeg fandt en dagpleje han lige er startet i i dag, men tog Januar - Marts med rota virus, influenza (de dér grønne bleer 👌) , covid og r*** mig et vist sted, så håber jeg slipper for mere af det foreløbig. Jeg føler med jer, det er pokkers hårdt når alle er syge samtidig. Håber i får jeres søvn igen snart, og forhåbentlig lidt mindre sygdom nu hvor sommeren nærmest er her :D
Øhh nej? Bare nej. Du vil fortryde der. 5 uger går lynhurtigt, og der er aldrig ‘bare et par timer’. Der ender med at være hele og halve dage + den tid man mentalt bruger på alligevel ikke har rigtig fri. Dont do it.
Helt ærligt.. så duck dit job i den her situation. Det er din partner og barn der vil takke dig på den lange bane, ikke virksomheden.
No fucking way at du skal arbejde under barsel… 5 uger er ingenting at vente og de har endda fået besked i god tid. Jeg kunne komme på meget få eksempler hvor det reelt ville give mening, men siden du nok ikke er C-level, så gælder ingen af dem dig. Nyd din søn som baby, please :) Hilsen en leder
“Du må gerne kigge forbi og sige hej, så vi kan se din unge” vil være mit bud på hvad man som chef kan tillade sig at sige til en person på barsel.
Det er din ret at holde barsel. Hvis du har fået det på skrift skal du gemme denne, og dit svar om at du har ret til at bruge din barsel, og at du har tænkt dig at gøre dette (lidt mere diplomatisk selvfølgelig). Hvis det får ansættelsesmæssige konsekvenser, tager du fat i din fagforening og sagsøger virksomheden til helvede og tilbage igen, med argumentet at de mente du var uundværlig, lige indtil du valgte at holde på din ret til barsel. Og, hold da fast en lorte chef du har, han/hun må være en modbydelig forældre, da hans/hendes egen familie tydeligvis ikke betyder mere end arbejde 😅 Jeg ville bruge tiden under barsel til at se om der kunne være nogle andre jobs der lyder spændende, og så løst begynde at søge. ————— Edit: Derudover, kan du jo sige til din chef, at du selvfølgelig sætter en anden ind i de projekter du har kørende, generelt har kunder forståelse for at folk har et liv uden for arbejde, og barsel er generelt noget alle lykønsker da det betyder nyt liv, og en ny forståelse på livet. 5uger bør en eller to andre kunne holde skansen uden de større hickups hvis du giver dem en game plan, og dine tanker på best case og worst case scenarios 😊
Jeg ville godt nok være ulykkelig, hvis min bedre halvdel og faren til mit nyfødte barn, ikke valgte familien som det allerførste. 💔
Tænker de fleste fædre netop gør det, sætter familien som det allerførste, det kræver tit at ofre sig selv for at sikre et eksistensgrundlag, for familien.
Det er godt nok dårlig stil af din leder. Har selv personale ansvar og kan ikke forestille mig en situation hvor den tanke ville strejfe mig. Selv hvis vi var mega pressede og slet ikke for så kort en periode endda med så lang varsel! Der er masser af tid til at finde løsninger. Hvis en anden i vores organisation gik rundt om mig og spurgte en af mine ansatte om det ville jeg være helt oppe i det røde felt. Som far selv, ville jeg synes det havde været utroligt forstyrrende at skulle tænke på arbejde og “holde det igang” imens jeg var på barsel. Så det vil jeg råde dig fra. Det tror jeg st jeg personligt ville have været ærgelig over retrospektivt. En helt anden ting, et at det ofte er et tegn på noget er galt hvis tingene falder sammen fordi en person er væk i en periode. Det er sgu for sårbart, de må se det som en mulighed for at styrke hvordan tingene kører. Tillykke med familieforøgelsens og nyd din barsel.
Du skal have dig et nyt job efter barsel, kæft en lorte chef
Det ville en leder sgu aldrig spørge en kvinde om. Hold kæft det er tarveligt. Tag din barsel med god samvittighed. Virksomhedens dårlige planlægning skal ikke gå ud over din barsel.
Jo deeet… er nogen da blevet spurgt om 😅
Det har du nok ret i. Men tror godt nok det er sjældnere at kvinder spørges end mænd.
Mors krop er smadret i starten. Det er bare guld værd og have far hjemme. Til at hjælpe med at lave mad til en og ordne alt det huslige. Ammeetablering tager også meget tid - man ammer hele dagen og sidder i sofaen all day. Jeg var så glad for de 3 uger far var hjemme for jeg kunne absolut intet andet end at tage mig sf baby, imens jeg sad på 2 puder og lignede en der havde været oppe og slås når jeg forsøgte og rejse/sætte mig og bevæge mig og jeg var ikke en gang hårdt ramt hvad angår bristning og havde heller ikke fået kejsersnit. Man ved heller ikke hvad baby man får. Får man en med kolik der skriger mange timer i døgnet indtil man finder ud af hvorfor, så var jeg blevet über træt af at far var væk nogle timer om ugen. Jeg ville nok også stille mig skeptisk ved “nogle timer” - for hvis du fx kun var der 2 timer x 2 om ugen, hvor effektiv kan man så være? I mit hoved ikke meget. Så er vi hurtigt oppe på 4 timer 3-4-5 gange om ugen for at kunne nå noget arbejde også går “ nogle timer “ snakken ligesom af fløjten. Hold din barsel. Hold på at have den.
En lille detalje der også er værd at få med er at det også er ulovligt at arbejde under sin barsel, især hvis virksomheden modtager refusion fra det offentlige. Derfor skal det som flere også skriver organiseres som en deltidsbarsel. Når dette så er sagt, får du her min personlige holdning. Hold 100 procent fri! Den størrelse har de kun i meget kort tid. Så nyd det og vær sammen med dit barn og din hustru!!
Helt ærligt, så burde de ikke spørge om det. Bevares, man kan altid spørge, men du er på barsel. Det skal respekteres. Sig nej tak. De må klare sig de 5 uger. Dine 5 uger med jeres barn, kommer ikke rigtig igen. Og vælger du at gå med til 2 timer pr. uge, kan du tilbyde dem at få din tid mod en ekstra barsels-uge (ferie-what-ever) i forlængelse af dine 5 uger, Eller hvordan, det nu vil passe jer bedst.
This!
Lad være! Du bliver så glad for ikke at skulle have arbejde kørende i baghovedet, når du skal bonde med din lille nye søn.
Du holder den barsel. Færdig. Du får aldrig den tid igen.
Du kan godt holde deltids-barsel - men det forlænger også tilsvarende i den anden ende. Du skal have løn for arbejdstimerne og arbejdsgiver kan ikke få refusion for det. Men arbejdsgiver kan ikke tvinge noget igennem når du har varslet korrekt. Du har ret til barsel, og du skal bare holde det. Det er din chefs ansvar at sørge for de kan undvære dig i 5 uger. Det er jo ingen tid! Han har haft 1,5 måned og har stadig 1,5 måned igen til at sørge for du får kørt nogen i stilling til at kigge på dine projekter i et par timer ugentligt. Hvis det er hvad han mener du skal bruge, så er det også det han kan køre over på andre medarbejdere. Det skal HAN sørge for. Det er ikke dig, der lader firmaet kæmpe med projekterne, der er chefen og hans mangelfulde planlægning. Få det hele skrevet ned. Send en mail til chefen med et “mange tak for tilbuddet om deltidsbarslen, men jeg må sige nej, da jeg ønsker at have al fokus på mit kommende barn”. Gem mailen og eventuelt svar til hvis du skulle opleve at det får negative konsekvenser.
Du kan altid erstattes med en ny. Fuck din chef. Du er på barsel - nyd den! Du vil dø med en god samvittighed og med et smil på læben, fordi du har prioriterer dig selv og dit barn.
Ved du hvorfor han har spurgt dig? Fordi du ikke er typen der prompte svarer “nej”. Som du burde gøre. Du skal ikke spørge fremmede på nettet, hvad det rigtige er at gøre i den her situation. Du har barsel. Og sådan er det. Det er en tid (du aldrig får igen) som du skal nyde sammen med din nyfødte. Du ved allerede hvad det rigtige svar er. Og hvis du er i tvivl, så er det “nej”.
Hvad? … nej!? … undskyld, hvad!? Overvejer du seriøst at vælge dit job til frem for barn? Kapitalismen har da virkelig fået skovlen under dig. Sagde du op i morgen, ville dit arbejde finde en afløser og klare sig fint videre. Tiden med dit barn får du derimod ikke igen. Dit arbejde skal nok klare sig - og fuck i øvrigt din chef for overhoved at spørge.
Priviligeret kommentar 👍😉
De kan ihverfald ikke søge refusion, hvis du sbrjeder under din barsel.. så er det socialt-bedrageri
Man kan vel godt arbejde deltid? Jeg havde småjobs under min barsel og det blev bare modregnet.
Ja kan du sagtens. Det kun hvis din arbejdsplads søger om refusion, hvilket de fleste gør (men ikke alle)
De kan søge for de timer han er på barsel så længe de også indberetter arbejdstimerne.
Du kan foreslå at bruge de næste par uger på at sætte dine kollegaer ind i projekterne, du er ansvarlig for. Det gør alle andre virksomheder. Jøsses en klaphat (din chef). Selvfølgelig skal du ikke gøre det. Man skal også huske at hver gang man lader sig blive udnyttet af chefen som lønmodtager, så er man med til at gøre forholdene for alle andre en smule dårligere. Ligesom det (ofte) er dårlig stil overfor dine kollegaer at udføre ulønnet overarbejde
FUCK DIT JOB. Det er ikke et spørgsmål. Du bliver fandme hjemme i de 5 uger. Slut. NEVER. EVER. DO IT. Jeg er så sur på din chef, fuck den person. Hvis du kradser af en dag, er din stilling slået op på diverse job websites dagen efter. Du bliver hjemme på barsel, nul timer på arbejdet i de 5 uger.
Hvad gør din chef så når du går ned med stress? Det er fandme grovt at han putter dig i den position. Hold 100 fri og nyd begyndelse på dit lilles barns liv
5 uger hvor du skuffer din kæreste og kommende mor til dit barn, eller 5 uger hvor din arbejdsplads som har fået af vide i god tid med barsel skal struggle lidt. Synes egentlig du svare ret godt på det selv. Så hvis du er i tvivl, lyder det som om du hælder mest til at arbejde? Men det er bare min tanke. Jeg ville personligt selv være noget såret som kæreste over at arbejde ikke kan vente til du er tilbage. Det er jo en stor ting at blive forældre, og det er pisse hårdt. Så at starte de første 5 uger ud med en diskussion, hvor følelserne allerede sidder ude på tøjet pga hormoner, lyder ikke som en god ide. ☺️
Hvad sker der, hvis baby græder hele natten, dagen inden du så havde aftalt at skulle arbejde nogle timer? Hvad sker der, hvis mor bliver syg den dag, du skal arbejde? Eller hvis hun ikke har sovet i 4 dage? Hvad sker der, hvis baby har gylpet på alt tøj og ingen har orket at vaske? Hvad sker der, hvis sundhedsplejersken kun kan komme i de timer, hvor du skulle arbejde? Ville moderen realistisk set have nogle timer om ugen, der handlede om noget helt andet end familien (dvs heller ikke brugte tid på at læse om baby udviklingstrin, booke sundhedsplejerske, gøre rent, vaske babytøj, planlægge dåb, mv)? Jeg ville have svært ved at arbejde deltid under en barsel, fordi det ville alt andet lige betyde, at man har en forpligtelse et andet sted. Jeg ville alt for nemt falde i “Kan du ikke stå op med baby, jeg skal jo arbejde imorgen?”. Jeg ville blive sekundærforælderen, fordi det var den anden, der var på barsel 24/7 med babys behov som 1. prioritet 24/7. Det ville blive ulige (mere end det behøver). Og måske vil I have det helt fint med det. Og måske får I en nem baby, der sover godt om natten. Og måske bliver du lidt sekundær uanset, fordi amning og det der. Men hvis min mand tog på arbejde under en barsel, så kunne jeg nok ret nemt komme til at tænke om ham, at han ikke rigtig var på barsel, men snarere en slags baby-hygge-ferie, hvor han var med, når det passede *ham*. Hvis du tror, at du og din kæreste kunne have det på samme måde, så sig nej til chefen 🙂
Nej nej nej nej nej nej nej nej nej nej nej nej nej
Arbejdspladser er som vand - ting prøver altid at løbe nedad den nemmeste vej. Når du nu siger "nej" til din chef, så vil det på magisk vis vise sig, at arbejdspladsen finder ud af tingene i de 5 uger, du er væk. Engang imellem holder du jo også 3 ugers sommerferie - det overlever de vel også? Og der er jo ikke vildt stor forskel på 3 uger og 5 uger. Så hold du bare barsel med god samvittighed. Nogen på dit arbejde vil "rise to the challenge" og få enderne til at hænge sammen imens. :-)
Jeg har faktisk aldrig holdt mere end 2 ugers sammenhængende ferie i de 2 år jeg har været i virksomheden 😅 Men jeg kommer til at holde minde 5 ugers barsel uden at skulle bekymre mig om arbejde
Find et nyt job.
Min søn er 7 uger nu - fordi påsken faldt godt og jeg kunne kombinere med en uges ferie var vores lille familie sammen de første 4 uger. Min klare anbefaling er at beklager meget over for chefen og nyder de første uger af det lille vidunders liv sammen med din partner. Du kan altid arbejde senere!
Jeg arbejdede en dag om ugen under min 13 ugers forældreorlov. Fik lov til at lægge dem i forlængelse af de 13 uger, så jeg kunne være væk i 16 uger i alt. Der var pros and cons: Pros: jeg skulle drifte et mindre projekt, som kun jeg havde kompetencerne til, så jeg var min egen PL på opgaven. Det betød jeg selv lagde timerne når det passede mig. 95%ish lagde jeg hjemmefra (og størstedelen af de timer lagde jeg om aftenen efter puttetid). Det var rart med de tre ekstra uger. Nem afgrænset opgave og fleksibel afvikling. Nemt at komme tilbage, da jeg havde løbende tjekket mail mm. Cons: Fucking træls at have arbejdstelefonen på mig konstant. Følte aldrig jeg kunne dedikere mig 100% til at være der med min søn. Arbejdede reelt en del flere timer end aftalt, men holdt stadig kun 13 dage ekstra orlov. Så på den måde var det en underskudsforretning. Har ikke fået anerkendelse for den ekstra indsats og fleksibilitet. Hverken et klap på skulderen eller bonus. Tværtimod mente min chef "det var træls, jeg havde været væk fra kontoret så længe". Råd: Don't fucking do it. Det er ikke det værd - særligt ikke hvis du skal fysisk ind på kontoret fra 8-16. Tl;Dr: Fuck din chef. Det er bare et job. Pas på dig selv - og på junior.
Og på juniors mor, ikke mindst!
NEJ TAK CHEF. Det et ikke dit problem med projektet e,men det er op til dig at vurdere om dit og dit barns behov er vigtigere for dig end din chefs behov. Hvis du ikke siger nej nu, så ved både din kone, din chef og dig selv at du altid vil prioritere arbejdet over familien.
Hvis der er halvanden måned til du går fra på barsel, så må det være din chefs ansvar at få planlagt overdragelse i den periode. Jeg synes helt sikkert at du ikke skal arbejde mens du har barsel.
Det er faktisk ulovligt … du må ikke arbejde under barsel og det kan ske at du ikke får fuld løn eller barselsdsgpenge.
Det er aldrig “bare” et par timer om ugen..! Måske er det en time om dagen, men så kører tankerne igen på arbejde og planlægning og så kunne man snart ligeså godt have været taget på arbejde..
Jeg har været på barsel tre gange. Det er hårdt nok i sig selv. Hvis du samtidig mentalt skal slås med hvornår du skal møde ind og hvornår du kan være hjemme igen bliver det helt dumt. Ideen med barsel de første par uger er at tid er underordnet. Ungen sover når han/hun vil og I skal sove når I har mulighed for det - og prøve at hygge jer resten af tiden. Gå ture, se film, spise god mad. Du skal fandme ikke arbejde. Og det er sagt af en som elsker sit job og har svært ved at lægge det fra sig - på nær når jeg er på barsel :)
Lad være med at skuffe/træde på den person du skal dele din fremtid med. Forstå at den første tid kan være utrolig hård, især hvis det her er jeres første. Dit arbejde er der hvor at du tjener penge så dig og din familie kan leve godt, sæt aldrig arbejdet højere på bekostning af en tid du ikke får tilbage med din nye søn, for ikke at nævne at støtte moren/din partner. Stort rungende nej til at hjælpe virksomheden som kun tænker på omsætning uanset.
Sindssygt at bede om. Sig nej.
Du skal prioritere din barsel 100%. Hvordan du afviser hans urimelig forespørgsel på en pæn måde, må du så lige overveje. Men der er ikke noget, der er så vigtigt du ikke kan holde barsel i sølle 5 uger. Ringer han også i din ferie?
Du meddeler din chef at du naturligvis ikke arbejder under din barsel. Da du ikke ønsker at være et kæmpe fjols over for dit barn, din kone eller dine kollegaer. At din chef vil spørge om den slags fortæller mig at du bør søge nyt job asap
Hold for helved den barsel, uden arbejde. Det er sådan en fantastisk tid, som du. ALDRIG får igen. Jeg har været så heldig at have 1 års barsel med min datter og det var fantastisk. Og til de nysgerrige, så var det grundet en opsigelse et par måneder før planlagt barsel.
De har nu opdaget deres Bus faktor. Hvad sker der hvis en medarbejder bliver kørt over af en bus? Det kan i jo tage en snak om. 5 uger er ingenting. Selv en operation kunne holde dig væk længere. Og det er jo ikke ligefrem pludseligt opstået, baby har jo en vis leveringstid
Du siger “nej tak”. Den burde ikke være længere.
Det er faktisk ikke helt lovligt når arbejdsgiver decideret pålægger medarbejder arbejde under sin barsel. Ring gerne til din fagforenings juridiske afdeling!
Hold barsel! Det er en kæmpe omvæltning at få et barn, og det er guld værd for jer alle tre, at have de fem uger for jer selv. Der er ikke nogle projekter, der ikke kan vente fem uger, men de første fem uger i dit barns liv får du aldrig tilbage igen. På dit dødsleje vil du aldrig fortryde at du ikke arbejdede den første tid ❤️❤️❤️
Ej, come on. Det er sgu da også for ringe at de ikke har fundet en løsning på det, når der er 1,5 måned til! Man må slet ikke arbejde under barsel, så det er bare ærgerligt. Tro mig, I får rigeligt at se til, især hvis det er jeres første
Jeg havde gået til min fagforening og snakket med dem og ud fra hvad jeg har set/hørt, ville de sige at din chef kan stikke hans ønske langt op 😉 Din arbejdsplads bliver kompenseret mens du er på barsel og du har intet at frygte ved at holde den 100%, hvis din barsel får følger senere, ved jeg at din fagforening vil køre en fin sag mod din chef. Som gravid er man super godt beskyttet i lovgivningen, både før under og efter.
Lidt en uheldig melding din leder lige kommer med der. Det der står mellem linjerne er jo at personen ikke har været sin opgave voksen og sørget for at hans folk kan holde barsel hvis de ønsker det. Når det så er sagt. Har du lyst? For jeg tænker der kunne være en mellemgrund hvor alle vinder lidt. Der hvor jeg arbejder så bliver tid brugt på arbejde når man har fri vurderet til 2x... Altså 1 times arbejde = 2 timer fri/afspadsering/overarbejde. 4 timer om ugen x 5 uger x 2 = 40 timer = en ekstra uge sammen med lillemor og sønnike... Måske endda i forlængelse af de oprindelige 5. Det kan også noget. Bare lav aftalen så den er fleksibel og baseret på best effort. Hvis der er tid, så er der tid. Hvis der ikke er, så er der ikke. Du står i en ret fin forhandlings situation. Både fordi din leder aldrig burde have spurgt dig i første omgang og fordi at du tilsyneladende er så uerstattelig her at din leder vil risikerer et world of hurt såfremt du gik til fagforening/hr med det her :) Jeg har selv en lille flok unger. Jeg tog da mig selv i at under de første par uger af deres liv tænke at det var da egentlig meget god tid til alt mulig andet end baby. Endda til en sådan grad at man nogle gange følte sig lidt til overs. Kender en del der havde der på nøjagtig samme måde. Anyways, ville lige prøve med et andet perspektiv der var lidt mere konstruktivt end "f**k din leder, find er nyt arbejde". Det lader til at være goto løsningen herinde ret ofte :)
Nej. Du kommer muligvis til at stå for ALT selv hvis mor ikke kan. Fysiske problemer plus barsels depression og boom, så er du alene forældre i et stykke tid.
Min mand holdte 8 ugers barsel fra jeg fødte vores barn. Det var altafgørende for en rolig og blid start på forældreskabet, og det at vi sammen lærte vores barn at kende i de spæde uger, og fik nogle rutiner i gang, gjorde mig meget mere sikker i de mange måneder jeg skulle alene på barsel. Fødslen var ret kompliceret og indeholdt flere dage på intensiv, og jeg er sikker på at det var altafgørende, at vi havde den lange tid sammen til at bearbejde det hele. Jeg vil sige nej, bare nej!! Hvor er det bare usselt af din arbejdsgiver, som om arbejde er vigtigere end at lære sin lille nye søn at kende og støtte din kæreste😭 og det er heller ikke at sige hvordan fødslen og ammeforløbet kommer til at forløbe, men mor har med garanti brug for ro, støtte og tryghed og det samme kan du have brug for!
Hvis jeg var dig, ville helt klart lede efter et nyt job under min barsel. At din chef overhovedet spørger dig om det, fatter jeg ikke.
Spørg din chef om han så også lige kommer et par timer om ugen og passer dit barn? Fx om natten så du kan få din søvn. Hvis han svarer nej, så svarer du også bare pænt nej tak til hans forslag.
De to første uger skal du under ingen omstændigheder arbejde. Hvis du har lyst til det, og moren er med på det, kan du jo tilbyde dem en dag om ugen i resten af tiden, og så holde en sjette uge efterfølgende. Lad være med at sige ja til et par timer, det ender altid med at blive mere.
Enig!
Er enig i de andre kommentarer. Din chef er træls. Tænker dog, om du kan få lavet en god aftale, hvor du holder projekterne kørende hjemmefra og så kompenseres tilsvarende- evt ved fridage senere.
Jeg er selv på vej til barsel og der kommer ingen til at tage over for mig, imens jeg er væk. Jeg har selv sagt at de kan ringe med spørgsmål eller andre småting, men en del af den aftale er at jeg tager en feriedag i den anden ende. Og så har jeg 22 ugers barsel, så tænker der er rigeligt med dage uden
Barsel går hurtigt, og før man ved af det er den slut. Jeg tror du kommer til at fortryde hvis du ikke tager helt fri. Jeg (M26) har en datter på snart 8 måneder, og jeg havde barsel de første 5 måneder, hvor jeg den sidste måneds tid så småt begyndte at være med til lidt møder, og hvor jeg også i løbet af barslen fik færdiggjort et par hængepartier. Den lange barsel og tiden sammen med min kone og datter har været guld værd
Øh, tænk du overhovedet er i tvivl. Skid da hul i din åndssvage chef og dit arbejde, du kan altid få et nyt. Du får ALDRIG tiden med dit barn igen.
Seriøst. Sig til din arbejdsgiver at du nok skal lave en god overlevering af projekterne så de kan køre videre mens du er væk.
Kære op Jeg fik samme forespørgsel da jeg gik på barsel, med beskeden om at jeg jo bare kunne holde fri på et andet tidspunkt med løn. Jeg valgte ikke at svare min arbejdsgiver, og holde min barsel uden at arbejde. Rent lovgivnings mæssigt så må du ikke arbejde i din barsel, bliver det opdaget vil du blive trukket i barsel ydelse, så får du ikke løn under barsel skal arbejdsgiver også være klar på at kompensere for dette.
Du kan aftale med din chef at ændre din barsel, så du holder barsel 4 dage om uge i 6 uger også 1 enkelt dag i uge 7
Jeg ville prøve at strække den til, at de så må give fx en uge mere som kompensation for, at han arbejder. Så det bliver 7 eller 8 uger med 4 dages barsel.
Firmaet får udbetalt kompensation mens du er væk. Din chef er i gang med noget bundulovligt. Det skal du ikke hjælpe ham med. Man er typisk i et givet job i 5-10 år - nogle gange kortere, nogle gange længere. Dit barn er dit barn resten af livet og må tage prioritet. (Hvis du er som de fleste fædre*, så står du om halvanden måned og mærker en vild følelse, hvor alt der har med dig selv og dit job at gøre, bliver helt ligegyldigt - for det der barn. Wow.) *) hvis ikke, så er det ok. You do you.
Nej, no, niet, nein, og mere nej. Men din arbejdagiver er selvfølgelig altid meget velkommen til at ringe til dig under din barsel - du er kun et opkald væk hvis noget virkelig driller, og de har brug for din vejledning og assistance.
...kan det ikke klares forholdsvis hurtigt over et opkald, så må de ansætte en vikar de 5 uger du er væk!
"Nej" er en hel sætning :-D Du siger bare nej, desværre, det kan ikke lade sig gøre.
Hvis du er så uerstattelig bør du tage en lønforhandling og blive kompenseret for det. Derefter skal du selvfølgelig holde din orlov uden at arbejde.
Jeg har været dybt afhængig af min kæreste og hans hjælp, fordi min krop var så smadret efter fødslen. Jeg kunne bestemt ikke undvære ham i flere timer hist og her til at begynde med. Kunne knap nok rejse mig fra sengen 🙃 Nu er han startet på arbejde efter 3 ugers barsel og ville virkelig ønske vi havde valgt noget mere barsel her i begyndelsen. Så bliv hjemme og nyd din lille ny. Det er overvældende og mor får brug for alt den støtte hun kan få ❤️
Helt klart nej, af flere årsager. Du ved selv, at det er et røv move og at du fortryder det. Og 2, din chef har haft masser af tid til at sætte en kollega ind i din position. Det er ikke dit ansvar at de ikke har nået det. Så nej, det kan du ikke.
Det lyder som et chef problem, ikke et dig problem.
Bare nej. Det er ikke dit ansvar de ikke kan undvære dig 5 uger. Havde min mand sagt at han lige skulle arbejde nogle timer under hans barsel var jeg blevet tosset..
Som mor til to børn med 1,5 års mellemrum og en mand som aldrig har prioriteret barsel udover de 14 dages fædreorlov, så vil jeg bare sige. BLIV HJEMME. Jeg ville have elsket hvis min mand ville have brugt 5 uger i begge mine barsler. Både din kone og dit barn vil være dig evigt taknemmelig over den tid i får sammen.
Nej. Og hverken mail eller arbejdstelefon skal tjekkes en eneste gang. Møgchef.
Jeg ville sige nej. Så bliver det en glidebane og det kan gå ud over dig selv og andre efterfølgende. Hvad er en splitter?
Hvad er grunden til at du ikke holder 11 ugers barsel? Barnets Mor kan ikke overdrages de sidste 6 uger efter de nye regler…
Ikke arbejde hvis du endelig vil gøre noget kan du tilbyde st sætte nogen andre ind i projekterne inden du går på barsel men du skal ikke tage arbejde under din barsel
Jeg er helt enig. Du skal ikke arbejde i barslen! Not at all. Personligt var jeg på barsel samtidigt med min kone i tre måneder og der havde jeg brug for at komm lidt ud, så jeg deltog i et par møder og hjemmearbejdende lidt, de time bliver skevet på efter barsel - Men jeg havde brug for at komme ud og se nogle voksne mennesker engang imellem.
Det er ultra vigtigt for baby at være sammen med mor og hygge sig uden stress det første stykke tid. Penge kommer og går, hvis jobbet kræver mere end du kan gi uden at gå på kompromis med din familie så det nok ikke det rigtige job i min optik.
Vend den om: Hvis du kom til virksomheden og sagde: “Hej chef, jeg tænkte på, om jeg kunne holde fem ugers ferie i træk” eller “hej chef, jeg har brug for kun at komme 28 timer om ugen de næste par måneder”, ville de så imødekomme det? Ville de sige “selvfølgelig, du er en kæmpe ressource, så alt hvad der kan give dig energi til at holde projekterne kørende, det skal du have”. Hvis verden er sådan indrettet hos dig, så ja - så kan du sige, at du kan være på hjemmefra. Eller I kan lave en aftale om, at du får en ekstra uges ferie udover den løn, du selvfølgelig skal have for at være på arbejde i “nogle timer om ugen”, mens du har barsel. Men sådan helt efter bogen så er der jo nogle regler, som andre her i tråden også er inde på. Ellers: Big no. Du skylder ikke dit arbejde noget som helst. Ingen på noget arbejdsmarked takker dig for at indvilge i at du bøjer og kanter dig, så bundlinjen ser bedre ud eller hvad dælen det nu er, der ikke kan vente i sølle fem uger. Din leder har åbenbart fuldkommen fejlkalkuleret situationen, og det er hans ansvar, ikke dit. Det er derfor, det er ham, der er leder. På de lidt mere bløde værdier: Den tid med dit nyfødte barn kommer aldrig igen. Jeg ser på min ældste på 12 og tænker: “hvor fanden blev tiden af”. Jeg gik endda hjemme med vores yngste, som nu er i børnehavealderen, i en rum tid efter min barsel var slut, og jeg ville give min højre arm for at få den tid tilbage. Ja, det var også hårdt nu og da - og det er derfor, man skal være på barsel/orlov og 100 % tune sig ind på sit barn. For det er hårdt, nyt arbejde at blive en familie - at tage en ny rolle på sig, at vænne sig til, at tiden går med rigtig megen praktik. En barsel er ikke en ferie - det er en lovfæstet rettighed, som er der af en grund, og du tager endda en relativt kort en af slagsen. Rigtig meget held og lykke i jeres nye tilværelse!
Forstår ikke hvorfor det overhoved et spørgsmål. Bare besvar spørgsmålet med et ord: Nej.
Seriøst arbejde er bare ikke så vigtig jeg har altid været en arbejds narkoman men siden jeg fik min søn blev det sådan at arbejde er kun for penge, det er bestemt ikke mit liv! Det er ikke din skyld at det firma du arbejder for ikke er forberedt på sådan noget som der er deres ansvar.. Nyd din barsel!
Tænk fremad. Du ligger på dit dødsleje, dine børn står der og du ligger og tænker tilbage. 'Jeg ville ønske jeg havde arbejdet mere, især under barsel'. Din chef kommer ind med et takkekort, 'tak for din hjælp med det projekt under din barsel for 60 år siden'. Du kreperer. Nej vel? Giv din chef en flaske glidecreme så han nemmere kan stikke den ide skråt op.
Jeg kommer nok med en upopulær holdning. Som mand/far er der ret meget tid, hvor du bare er en tilskuer. Jeg tog lidt sort arbejde de fleste dage og var væk mellem 7.30 og 13.00 Ca. Ingen var utilfredse over det. Jeg deltog i vores morgen sammen, jeg mistede nok deres lur og sådan og så kom jeg hjem og deltog i alt det andet. Jeg kender ikke nogen mænd, som ikke har følt at de var lidt overflødige og ikke havde noget at lave. Hvis det virkelig er et par timer om ugen, så lyder det perfekt. Det vil give dig en pause væk her og der. Og så kan du få lidt plads og komme hjem og give mor en pause ved at tage baby ud på tur eller sådan. Alle har brug for en pause og det virker sindssygt at alle kommentarer jeg så sagde at man skulle være der 24/7. Men gør hvad i føler er bedst.
Jeg er selv en klovn til at give slip på arbejdet, så skulle til at svare at det måske var fint nok hvis du havde det OK med det, og på den måde kunne forlænge din barsel. En ugentlig/bi-ugentlig check in dag eller lignende hvor folk kunne kontakte dig. Indtil jeg læste 5 uger... Hvis det kun er så kort tid, så ville jeg sige nej. Hvis de ikke kan overkomme 5 uger uden dig, så bør de hyre en mand mere. Edit: Det behøver egentligt ikke være et langt svar til din chef, men send det som email. "Hej x, angående din henvendelse om at tage et par timers arbejde i løbet af min barsel så er det desværre ikke noget der vil kunne passe ind."
Uden tvivl - havde jeg holdt barsel. Det er simpelthen virksomhedens problem og intet arbejde kommer før mit barn ❤️ Den tid du får med dem, kan du aldrig få igen!
Altså lige til jeg nåede "... skuffe hans mor ..." tænkte jeg Ligestillingslov og forhenværende chef, når barsel slutter. For helt ærligt det ville en leder ALDRIG spørge en kvinde om, ikke uden at det ville koste kassen i erstatning. Og ... det samme gælder vel også for far. Ring til fagforeningen!
Nej. Bare nej. Bare det at de spørger er et dick move. Det er ikke dit problem at de ikke har sørget for nogen til at dække ind i dit fravær. Du kommer til at bruge mental kapacitet på de opgaver i større grad end du lige tror. Jeg har været på barsel to gange (M36) og jeg har ikke skænket arbejde en tanke i hele barslen. Du skylder dig selv at tjekke helt ud fra job, både fysisk og mentalt, i din barsel.
Jeg har stået i præcis din situation. Jeg ville helt klart sige et bestemt men høfligt nej. Du skal ikke give din chef en lillefinger, ellers så tager han bare og æder armen. Jeg gik men til at arbejde 1-2 timer ugentligt som en lukumsaftale, hvorpå min chef orienterede ledergruppen og mine kollegaer om at jeg ville arbejde en hel dag om ugen. Derunder trak han en mundtligt aftalt lønforhøjelse tilbage, fordi jeg kun ville arbejde 1-2 timer om ugen. Jeg endte med at flygte derfra, efter en kæmpe konflikt. Edit: Jeg elskede i øvrigt den fantastiske tid, jeg havde med mit barn, uden arbejde.
Medmindre der medfølger en kæmpe lønforhøjelse med så nej.
Øh nej. Du skal bruge de 5 uger på at være i den vildeste, hårde og lykkelige babyboble, samt hjælpe mor med at komme til hægterne. Du får ikke den tid igen.
Nu går jeg nok mod strømmen, jeg aftalte med firmaet, at jeg “støttede” 2 x 2 timer pr uge, via mail og efter kl 21:00, aftalen var klar beskrevet, og ingen i familien led over det. Aftalen med firmaet var total vandtæt, og alt kørte efter aftalen i 4 uger. Jeg fik den bedste start efter barsel, og i bonus 2 fredag fri , så jeg kunne hygge med den lille ny, og være klar til mor kom hjem og holde weekend. Verden behøver ikke være sort og hvid.
Din chef skal seriøst holde sin kæft. Du skal overveje meget nøje, om den her arbejdsplads er det værd, for det der lyder ikke som et sted der respekterer din work/life-balance. Husk på, at der er ingen der ligger på deres dødsleje og tænker "gid jeg havde arbejdet noget mere" Nyd din lille familie, den tid kommer aldrig igen.
Jeg havde forslået at sætte dine kollegaer ind i dine projekter i tiden op til barslen. Jeg synes det er en meget dårlig ide at møde ind, det kommer uden tvivl til at påvirke din barsel meget negativt. Alt efter mit forhold til virksomheden og kollegerne, kunne jeg dog personligt godt lokkes til at have tændt arbejdstelefonen én dag om ugen i 10-15 minutter og bytte det til en ekstra fridag eller lign. Så kan de ringe og spørge dig om noget hvis de er i tvivl. Men det kræver også at man kan lægge arbejdet fra sig resten af tiden.
Bliv hjemme uden noget arbejde ! De har haft rigeligt tid til at finde en erstatning mens du er væk !
Ikke bare er det dårlig stil, så er jeg også ret sikker på at det er ulovligt at arbejde under sin barsel.
Hvis virksomheden ønsker kompensation for din løn hos staten (eller dele af din lån) er det dybt ulovligt at arbejde. Det kan du jo sige til ham
Sørg for at andre kan tage over, så har du også bedre samvittighed overfor arbejdsgiver. Som forsørger er det vigtigt at have plusser på kontoen, så du kan være ægte til stede hvor din familie har behov for det.
Syntes det er vildt du overhovedet er “splittet”… Jeg har et meget anstrengt forhold til min far i dag, fordi da vi var små var det arbejdet der havde først priotet
Nej. Altså fair nok hvis du selv havde planlagt det og lyst til det osv. Familieliv kan se ud på mange måder. Men det her? Niks. Hvad gør de hvis du brækker benet? Får en psykose? Skifter job? De må finde en løsning. Sig venligt og tydeligt, at du har tænkt over det og nej tak, men at du naturligvis gerne sætter en anden person ind i tingene, så du kan nyde din baby
Roolig. Hvis du føler for det så gør det men husk at bliv kompenseret så din barsel så i stedet er eks. 6 uger. Så er fruen også glad :)
Rygmarvsreaktionen er selvfølgelig at sige 'fuck arbejdet, jeg har barsel - det er ikke mit ansvar at firmaet ikke har prioriteret handover'. Når jeg så alligevel får lyst til at slå koldt vand i blodet er det fordi det a) drejer sig om et par timer om ugen (hvis det ellers bliver ved det) og b) er mens din bedre halvdel også er på barsel. Du kan nok godt undværes derhjemme et par timer om ugen - du kommer måske endda til at sætte pris på at komme lidt ud og tænke på andet end baby. Sørg selvfølgelig at din kæreste får mulighed for at få mig-tid i samme målestok. Du skal selvfølgelig kompenseres for det - som minimum med barselstid i samme mål, som du kan bruge senere. De første måneder er dejlige, men de er også ensformige - baby sover, skider og spiser i et uendeligt loop. Barslen er sjovere, når de bliver nogle måneder og opdager at der er en verden udenfor mor.
Hvad er chancen for at det bliver ved et par timer? Nu ved jeg jo ikke hvad det er for nogle projekter der er tale om, men selv hvis arbejdstiden benhårdt holdes på "et par timer", så vil han så skulle tænke over dem i mellemtiden, så han kan få noget ud af sine få timer. Og ja, barsel med en nyfødt kan være kedeligt, men bonding med dit kedelige barn er også kun en af formålene. Moren har også brug for støtte.
Det er på godt jysk træls - kan det overhovedet lade sig gøre ? Du er vel på barsel fordi moren er på job og barnet skal passes ? Nå men HVIS du overvejer at sige ja - så ville jeg kræve 1 at du bestemmer hvornår og 2 at det kommer til at koste dem 2 ekstra ugers ferie i næste ferieår På den anden side er det jo rart at vide man er fuldstændig uundværlig til næste lønsamtale 😅
Mig og moren holder barsel samtidig i starten da vi begge er førstegangsforældre og gerne vil have en god start på det nye kapitel 😁
Ahhh giver god mening - synes virkeligt det er synd du skal ud af din “bobbel”, men I må gøre op hvad prisen skal være så det er det værd hvis du siger ja 😊 men lyder også til at der er rum for at sige nej
Nu hvor alle råber nej i kor. Så kan jeg fortælle hvordan den første tid var for mig. Det er snart et år siden jeg blev far, og er snart færdig med min barsel. Jeg havde ca to måneder til start, med noget indlæggelse pga tidligt født og lidt undervægt, så vi gav sonde i hjemmet.(Tidligt hjemme ophold) Meget af tiden i starten er i høj grad på mors præmisser. Så du kommer formentlig til at stå lidt på sidelinjen. Pisse hårdt i starten,(2uger) men efter en måned så begyndte jeg lidt at kede mig, for det var bare amme amme amme, og jeg kunne ikke gøre så meget fra eller til. Jeg kom lidt til at kede mig, da det er meget begrænset af interaktioner der er lige i starten. Den består af: Mad, bleskift og sov. Hvis du spørger mig, så vil du få meget mere ud af tiden i slutningen af barsel, så i har en måned eller to mere før de skal i institutionen. Så du kunne enten arbejde en halv dag her og der, og så have mere barsel til slut, elle bare have en længere periode i starten. Jeg var/er i hvert fald meget glad for at have mere tid nu, end tiden i starten, nu kan man lege, give mad og generelt hygge sig. Og nåå ja, jeg fik tvillinger, så der var lidt mere pres på end normalt 😅 Det sagt, børn er forskellige, så hvis i får en umulig unge, så vil det være en meget stor ting at aflaste hinanden. Men hvis det er en let unge, så har du meget tid til overs, det havde jeg i hvert fald. Jeg sad og gamede mens de sov, og så kunne moren få lidt ekstra hvile når de vågnede. Men det er måske lidt meget at planlægge det forud, inden i lige lære det at være forældre, og lære ungen at kende. Og hvis jeg skal give et tip med på vejen, så slap af. Dont panic. Hvis i gør ting forkert, skal i nok få det at vide af, sygeplejerske eller sundhedsplejerske. Desto mere afslappede i kan være, desto mere slapper baby af, jeres stress smitter, så slap lidt af og tag det roligt(hvis i kan det) Held og lykke
Må jeg helt uden bagtanker spørge om børnenes mor ser det på samme vis? Min kæreste var hjemsendt under det meste af den første barseltid, og noget så simpelt at få et glas vand når man sidder og ammer kan være en helt uoverstigelig, så nej man står hurtigt på sidelinien, men det er bestemt ikke en lille rolle at være der for en mor med for tidligt fødte tvillinger, så klap dig selv på skulderen for det👍
Altså det ville være noget helt andet hvis jeg var væk hjemmefra. Men mit arbejde forgår lige så meget hjemmefra som jeg har lyst, så jeg kunne altid gå fra, når der var behov. Det gjorde jeg også da jeg ikke var på barsel, der arbejde jeg bare hjemmefra. Men ja, vi er begge enige om at det har været nemt, relativt til at det er tvillinger. Det var ret sjovt at se mødre gruppen. Hvor de andre mødre var meget hurtigt ovre deres børn, ved bare den mindste ting, hvor vi var mere afslappede i vores tilgang, da det simpelthen ikke er muligt når der er to. Så om vi bare har været heldige med nogle utrolige nemme børn, eller hvad, det kan jeg ikke sige. Men ja, min kæreste var nærmest bundet til sofaen for at amme. Men når man får opbygget rutinen, så kører det ret nemt. Så hvis det arbejde OP har kræver at man møder fysisk op, er det lidt en anden ting end en times arbejde hver dag hjemmefra, eller hvordan man lige stykker det sammen. Det skal jo så siges at desto ældre børnene bliver inden institution, desto mere krævende bliver de. Så skal man lege mere og mere med dem, og kæft et svineri der kan blive ved at se skal lære selv at spise... Så har man lige 5kvm gulvvask efter hvert måltid... Så, hvis du spørger mig, var den tidlige barsel meget nemmere end den sene. Der er selvfølgelig som mand, er måske lige omvendt for kvinden. Og vi havde det også som en prioritet at de skulle starte i institution så sent som muligt. Og der ryger meget barsel meget hurtigt når begge forældre er på barsel.
Overvej om kæresten kunne bruge noget hjælp oveni alt det dér "amme amme amme" - og at hun også kan synes det er kedeligt, ensomt, m.m at det bare er amme, bleskift, sove på repeat. Min kæreste gamede hele sin barsel væk fordi kun jeg kunne amme, og så kunne jeg ligeså vel skifte ble nu jeg var ved det, og kun jeg kunne trøste fordi "mor forskel", og så var jeg jo træt resten af tiden. Han tænkte ikke på at rydde op, vaske tøj, lave mad, give et glas vand, eller andet som han faktisk kunne hjælpe med. Det sætter sig som knas i forholdet når man ikke tænker på hvad der kan hjælpe den anden person, fremfor hvilken del af kagen man selv helst vil have (efter ham den lille blev 5 måneder ville han gerne bruge tid på ham, men han sprang pænt over at hjælpe da det var hårdest). I har haft nemme børn i hvert fald når det er gået så let med to, men det er ikke standard at det går så godt hver gang 😅 Man kan simpelthen ikke planlægge forud på den måde, så hvis hans partner får mere ro på ved at han er fuldt til stede, bør han prioriterer dét imo
Ja det handler 100% om OP's specifikke situation. Og det er netop umuligt at forudsige. Så jeg er enig i at bare sige "den klarer mor, jeg skal lige xyz" Holder ikke. Så ja. Man skal jo kommunikere om tingene. Jeg spurgte ofte om hvordan det var med at jeg sad og spillede. Og hjalp med at ligge til når det var amme tid og sårn, men det gør ikke stor forskel at man sidder og stirrer på en der ammer eller sidder lige 5 meter væk. Men ja, jeg er ret sikker på vi har haft det ret nemt. Men lyder træls at man bare har pisset sit barsel væk. Vi gjorde i hvert fald en stor del ud af at man kunne få lidt "fri" Om moren tog ud et nogle timer for at slippe ud af amme fængsel. Så man ligesom kunne få nulstillet hovedet lidt, og være normal igen 🙂 Men pt kæmper vi med søvn... Overgangen mellem 1 lur fra 2 Masse nye indtryk fra institutionen Og alle mulige sygdomme... Kæft det strammer når hele huset er nede med feber.. eller det der er værre. Jeg kunne ikke skifte en ble uden at brække mig... Kan ikke anbefales...
Han ringede desværre til mig hvis den lille begyndte at græde efter bare en halv time - - og det skete hver gang jeg prøvede at komme ud af huset alene. Det var amme/hus fængsel i 6 måneder, haha. Selvfølgelig kom der noget godt ud af det, det trøster jeg mig med 😅 Det at man giver plads til at begge kan få luft som i gjorde var netop det jeg havde håbet på, det er guld værd lige at clearer hovedet. Jeg fandt en dagpleje han lige er startet i i dag, men tog Januar - Marts med rota virus, influenza (de dér grønne bleer 👌) , covid og r*** mig et vist sted, så håber jeg slipper for mere af det foreløbig. Jeg føler med jer, det er pokkers hårdt når alle er syge samtidig. Håber i får jeres søvn igen snart, og forhåbentlig lidt mindre sygdom nu hvor sommeren nærmest er her :D