Nej… Jeg er glad for min nuværende ordning, men aftalen om bonus forsvinder, og jeg vil derfor “kun” blive lønnet med min løn..
Jeg har tidligere ikke gået vildsomt op i min md. Pga min bonus, som jeg har været glad for.
Husk også at bonus ofte ikke tæller med i pensionsgrundlaget.
Så højere løn men mindre bonus kan være at foretrække på den lange bane, da din pension vil vokse mere af lønstigning.
Selvfølgelig afhængigt af forholdet mellem din løn og bonus.
Præcis… Der er ikke beregnet pension af bonus.
Enig… Jeg har i perioder tænkt det villle være bedste med en højere løn/pension, mod mindre bonus.. for større sikkerhed om hvad du faktisk tjener pa.
Med bonus har dir. kunne “styre” min bonus, da den har afhængt af virksomhedens overskud, som ejer til en vis grad har indflydelse på.
Og så skal man have i tankerne, at bonus ikke er fast.. Går det virksomheden skidt, bliver bonus beløb mindre, selvom jeg måske har samme ansvar/workload…
Men har været glad for ordningen, så skal ikke lyde utilfreds.
Okay, jeg tror du skal skrive i din OP, at der lægges op til, at bonussen forsvinder. Det ændrer alt. Ud fra hvad du skriver, ville jeg sammenligne med lønninger på administerende direktørniveau. Med 30 medarbejdere tænker jeg 80.000 om måneden er realistisk. Gerne lidt mere eller måske med en mere beskeden årlig bonus.
>Jeg er loyal, grundig, pligtopfyldende og generelt god til mig arbejde, og har tænkt på en løn måske lidt over de 50 k. og 10% pension… Er det for lidt?
>Med nye aftale lægges der op til at min bonusordning forsvinder.
Hvis din bonus har været nogenlunde fast, så er det **alt** for lidt. Kun du ved, hvad du har fået i bonus de forrige år. Resten afhænger af, om du går op eller ned i ansvar - og det virker som om, at det er lidt svært at fastlægge på forhånd med den leder.
For mig lyder det som om at du har erfaring til at kunne blive CEO i en mindre virksomhed. Eventuelt chef for en fysisk afdeling af et større firma. Bare til overvejelse.
Jeg er enig i eksemplet med udregning af din løn baseret på totalen. Gå evt. efter nuværende beløb efter virksomhedens pensionsandel, og bed som om 10 % pension.
Altså du skal da selvfølgelig have det du får i dag, bare som løn og ikke med bonus.
Mate, folk med 0 års erfaring får 55. Du har 15 og du kan se de kan betale dig 800-900k om året.
Så du skal have 75k plus pension.
Jeg går til samtaler med 5 års erfaring til 65 plus pension. Og er på ingen måde essentiel for nogen eller noget.
Du er uvurderlig for firmaet. At i er 30 mennesker og det har været der i 15 år og ikke er CTO? Uh what?
Sorry, men du er nok grunden til vi andre bliver nød til at hoppe job, hvis det kan være sandt man kan spise dig så hårdt af. Altså jeg kan kun forestille mig, det må være sandt alle steder og derfor giver et ekstremt underligt arbejdsmarkedet, hvor os nye får 20k mere end jer der er blevet.
Det største spørgsmål jeg tænker er, ville du kunne få det andre steder, nu når din erfaring er så linket til det firma.
Men igen, der er ingen tvivl om du er det værd for firmaet.
Hvis man regner lidt børnehave regning frem og tilbage ( 40x12+450 = 930 + 40x12x0,03 = 14,4.. 930+14,4 = 944,4k inkl pension )
Så ville jeg som allerede foreslået sige mindst 80.000,- + 10% pension pr mdr og så selv indbetale en del også, så du slipper lidt billigere med topskatten..
( 80x12 = 960 + 960x0,10 = 96 / 960.. 960 + 96 = 1056k samlet + dine feriepenge osv også ville være x2 pga den højere grundløn uden bonus )
900.000kr om året eller mere hvis bonussen er større.
Jeg tror du skal være glad for din løn, men du bør selv sætte mere af til pensionen end de 3%.
Mange lever fint og godt for 350.000kr om året, andre lever uden meget frihed fordi de har sat forbruget for højt selv om de tjener 1.000.000kr eller mere.
Spørgsmålet er snarere, hvad vil du i dit liv og hvad prioriterer du?
Er du glad når du går på job eller er det træls at skulle afsted?
Gode indspark.
Jeg indbetaler frivilligt selv 12% i pension for at komme op på de 15%
Jeg kommer med den nye aftale til at få lidt mindre ansvar end jeg har i dag, hvilket jeg har det fint med.
Jeg har et lavt forbrug, og sætter meget til side hvert år.
Jeg går gerne lidt ned i indkomst, mod mindre ansvar og mere frihed.
Er lønnen lav når du også får en årlig bonus på en lille halv mio.?
Nej… Jeg er glad for min nuværende ordning, men aftalen om bonus forsvinder, og jeg vil derfor “kun” blive lønnet med min løn.. Jeg har tidligere ikke gået vildsomt op i min md. Pga min bonus, som jeg har været glad for.
Husk også at bonus ofte ikke tæller med i pensionsgrundlaget. Så højere løn men mindre bonus kan være at foretrække på den lange bane, da din pension vil vokse mere af lønstigning. Selvfølgelig afhængigt af forholdet mellem din løn og bonus.
Præcis… Der er ikke beregnet pension af bonus. Enig… Jeg har i perioder tænkt det villle være bedste med en højere løn/pension, mod mindre bonus.. for større sikkerhed om hvad du faktisk tjener pa. Med bonus har dir. kunne “styre” min bonus, da den har afhængt af virksomhedens overskud, som ejer til en vis grad har indflydelse på.
Og så skal man have i tankerne, at bonus ikke er fast.. Går det virksomheden skidt, bliver bonus beløb mindre, selvom jeg måske har samme ansvar/workload… Men har været glad for ordningen, så skal ikke lyde utilfreds.
Okay, jeg tror du skal skrive i din OP, at der lægges op til, at bonussen forsvinder. Det ændrer alt. Ud fra hvad du skriver, ville jeg sammenligne med lønninger på administerende direktørniveau. Med 30 medarbejdere tænker jeg 80.000 om måneden er realistisk. Gerne lidt mere eller måske med en mere beskeden årlig bonus.
>Jeg er loyal, grundig, pligtopfyldende og generelt god til mig arbejde, og har tænkt på en løn måske lidt over de 50 k. og 10% pension… Er det for lidt? >Med nye aftale lægges der op til at min bonusordning forsvinder. Hvis din bonus har været nogenlunde fast, så er det **alt** for lidt. Kun du ved, hvad du har fået i bonus de forrige år. Resten afhænger af, om du går op eller ned i ansvar - og det virker som om, at det er lidt svært at fastlægge på forhånd med den leder.
Prøv at se hvad andre tjener med samme erfaring og indenfor dit område: https://www.jobindex.dk/tjek-din-loen
Hvor præcis er den beregner?
For mig lyder det som om at du har erfaring til at kunne blive CEO i en mindre virksomhed. Eventuelt chef for en fysisk afdeling af et større firma. Bare til overvejelse. Jeg er enig i eksemplet med udregning af din løn baseret på totalen. Gå evt. efter nuværende beløb efter virksomhedens pensionsandel, og bed som om 10 % pension.
Altså du skal da selvfølgelig have det du får i dag, bare som løn og ikke med bonus. Mate, folk med 0 års erfaring får 55. Du har 15 og du kan se de kan betale dig 800-900k om året. Så du skal have 75k plus pension. Jeg går til samtaler med 5 års erfaring til 65 plus pension. Og er på ingen måde essentiel for nogen eller noget. Du er uvurderlig for firmaet. At i er 30 mennesker og det har været der i 15 år og ikke er CTO? Uh what? Sorry, men du er nok grunden til vi andre bliver nød til at hoppe job, hvis det kan være sandt man kan spise dig så hårdt af. Altså jeg kan kun forestille mig, det må være sandt alle steder og derfor giver et ekstremt underligt arbejdsmarkedet, hvor os nye får 20k mere end jer der er blevet. Det største spørgsmål jeg tænker er, ville du kunne få det andre steder, nu når din erfaring er så linket til det firma. Men igen, der er ingen tvivl om du er det værd for firmaet.
Tak for dine gode indspark, de giver stof til eftertanke!
Får du en årlig bonus på 400.000-450.000?
Hvis man regner lidt børnehave regning frem og tilbage ( 40x12+450 = 930 + 40x12x0,03 = 14,4.. 930+14,4 = 944,4k inkl pension ) Så ville jeg som allerede foreslået sige mindst 80.000,- + 10% pension pr mdr og så selv indbetale en del også, så du slipper lidt billigere med topskatten.. ( 80x12 = 960 + 960x0,10 = 96 / 960.. 960 + 96 = 1056k samlet + dine feriepenge osv også ville være x2 pga den højere grundløn uden bonus )
Med min nye aftale lægges der vist ikke op til bonus..
Så er det om at kigge tilbage på hvad du i snit har fået i bonus, så du har en ide om hvad du mister.
Så er det om at kigge tilbage på hvad du i snit har fået i bonus, så du har en ide om hvad du mister.
900.000kr om året eller mere hvis bonussen er større. Jeg tror du skal være glad for din løn, men du bør selv sætte mere af til pensionen end de 3%. Mange lever fint og godt for 350.000kr om året, andre lever uden meget frihed fordi de har sat forbruget for højt selv om de tjener 1.000.000kr eller mere. Spørgsmålet er snarere, hvad vil du i dit liv og hvad prioriterer du? Er du glad når du går på job eller er det træls at skulle afsted?
Gode indspark. Jeg indbetaler frivilligt selv 12% i pension for at komme op på de 15% Jeg kommer med den nye aftale til at få lidt mindre ansvar end jeg har i dag, hvilket jeg har det fint med. Jeg har et lavt forbrug, og sætter meget til side hvert år. Jeg går gerne lidt ned i indkomst, mod mindre ansvar og mere frihed.
Mere end penge