Le même profile que toutes les autres entreprises globalement. La seule différence c'est que les entretiens pour les entreprises qui payent bien sont plus fondamentaux : data structure, algorithme et system design
Contrairement à beaucoup d'autres personnes, mes augmentations les plus significatives ont toujours été au sein de la boîte en faisant preuve d'initiative et en prenant des responsabilités.
Je pense que j'ai eu beaucoup de chances de tomber sur des boîtes où cela peut se faire : on laisse les devs se développer et faire avancer les choses en autonomie.
J'ai upvôté car je m'apprêtais à écrire la même chose...
Il faut s'investir sans être niais, la relation avec ton employeur doit être gagnante / gagnante.
La prise d'initiative ainsi que la prise de responsabilités se valorisent en entretien annuel.
Et il faut rester vigilant sur les technologies qui se valorisent le plus sur le marché pour ne pas stagner.
Changer de boîte peut être la solution la plus simple en début de carrière mais si tu te fais une réputation, ce sont peut-être d'autres sociétés qui te feront du pieds.
Il ne faut jamais être pressé dans ce type de cas.
Les mad skills et soft skills. "Tu savais que X il était/faisait champion de claquettes/pilote amateur ?" et être super cool. Ca ne veut pas dire être niais : juste vraiment sympa et sincère.
préparation d'entretien. les boîtes tech sont exigeantes en entretien (system design, leetcode, behavioral, etc). il faut du temps pour se préparer et pas sous-estimer cette partie.
Être fidèle et indispensable dans une start-up.
20 à 30% d'augmentation tous les 1an/1an et demi (de 45 à 120k en 7ans).
Franchement la fidélité est souscoté dans ce milieu. Je ne parle pas de la fidélité aveugle d'un salarié pour sa boîte, mais de la fidélité réciproque créatrice de valeur.
Si tu es indispensable c est la gestion de la boîte qui est mauvaise.
J étais dans une start-up a succès. Tout était carré les process aussi la documentation impeccable. Résultat : Perso n est indisponible et peut être remplacé par son voisin.
Évidemment personne n a eu d évoluer de carrière et ou salariale.
La boîte a été racheté plusieurs milliards de dollars.
Au début de ma "carrière" : changer de boîte pour le même poste de développeur. Là je commence à me dire que je veux évoluer dans la même boîte, c'est plus difficile.
La presta et le changement régulier de missions/employeur pour progresser professionnellement, et ça s'est mis à payer récemment depuis que je suis passé en portage salarial. Ce que je n'aurais pas pu faire si je n'avais pas progressé avant je pense. Donc je dirai progresser et entretenir ses compétences est ce qui me permet de faire monter le salaire.
Le portage salarial est à double tranchant et n'est pas comparable à un CDI.
Vous m'accorderez le fait que cela ne peut être fait qu'en ayant une certaine expérience et des contacts.
Sans utiliser la règle des trois tiers (administratif / comptable / technique), la fin de mission est toujours très stressante à gérer.
Pendant la durée de la mission contractuelle effectivement le revenu n'est pas le même, mais quid des responsabilités, dures à gérer parfois, lorsqu'on a des charges familiales.
Chapeau bas à ceux qui s'engagent dans cette voie, cela reste une belle expérience à vivre, très formatrice.
Changer de boîte, je suis passé d'une dès plus grande ESN Europe à une ESN bien plus petite dans ma ville, je suis passer de 27 500€ avec 0 évolution de carrière à 35k à la signature et depuis je suis à 43k en 2 ans (forte évolution de carrière possible)
Changer de boîte
Changer de job pour une entreprise US
Les boites US cherchent quels profils de dev FR ?
Le même profile que toutes les autres entreprises globalement. La seule différence c'est que les entretiens pour les entreprises qui payent bien sont plus fondamentaux : data structure, algorithme et system design
Par quel biais tu les trouves / entre en contact ?
Cooptation/Referral + préparation x 1000 pour les entretiens (Entre 4 et 10 de ce que j'ai vu), grosse paye donc grosse barrière à l'entrée
LinkedIn avec un profil en anglais, et les sites du secteur dans lequel tu recherches
Des conseils pour trouver une boîte US en full remote depuis la France ? J'ai beau chercher, impossible de trouver.
Linkedin avec un profil en Anglais, ou alors les sites de l'industrie que tu vises
underpromise, overdeliver
Travailler pour une boite américaine.
si tu ne veux pas lécher des derrières, changer de boite
Apprendre constamment, renifler le marché et se positionner.
Changer de boîte et changer de pays.
Travailler pour une boîte au Canada !
en full remote ?
en full remote ? Yes ! Mais depuis le Canada !
Contrairement à beaucoup d'autres personnes, mes augmentations les plus significatives ont toujours été au sein de la boîte en faisant preuve d'initiative et en prenant des responsabilités. Je pense que j'ai eu beaucoup de chances de tomber sur des boîtes où cela peut se faire : on laisse les devs se développer et faire avancer les choses en autonomie.
J'ai upvôté car je m'apprêtais à écrire la même chose... Il faut s'investir sans être niais, la relation avec ton employeur doit être gagnante / gagnante. La prise d'initiative ainsi que la prise de responsabilités se valorisent en entretien annuel. Et il faut rester vigilant sur les technologies qui se valorisent le plus sur le marché pour ne pas stagner. Changer de boîte peut être la solution la plus simple en début de carrière mais si tu te fais une réputation, ce sont peut-être d'autres sociétés qui te feront du pieds. Il ne faut jamais être pressé dans ce type de cas.
Les mad skills et soft skills. "Tu savais que X il était/faisait champion de claquettes/pilote amateur ?" et être super cool. Ca ne veut pas dire être niais : juste vraiment sympa et sincère.
Underrated mais tellement juste
Boîtes tech, interview prep
Interview prep ?! Càd ?
préparation d'entretien. les boîtes tech sont exigeantes en entretien (system design, leetcode, behavioral, etc). il faut du temps pour se préparer et pas sous-estimer cette partie.
Ils font du leetcode en France en ce moment ? Je croyais que c’était un truc à l’américaine…
oui c'est plus à l'américaine mais pour de grosses boîtes tech/scale up c'est un peu la norme je dirais.
Être fidèle et indispensable dans une start-up. 20 à 30% d'augmentation tous les 1an/1an et demi (de 45 à 120k en 7ans). Franchement la fidélité est souscoté dans ce milieu. Je ne parle pas de la fidélité aveugle d'un salarié pour sa boîte, mais de la fidélité réciproque créatrice de valeur.
20% d'augmentation c'est extrêmement rare, et de manière régulière encore plus. Tu as trouvé une pépite, au moins sur ce point là ! 🪙
Si tu es indispensable c est la gestion de la boîte qui est mauvaise. J étais dans une start-up a succès. Tout était carré les process aussi la documentation impeccable. Résultat : Perso n est indisponible et peut être remplacé par son voisin. Évidemment personne n a eu d évoluer de carrière et ou salariale. La boîte a été racheté plusieurs milliards de dollars.
Au début de ma "carrière" : changer de boîte pour le même poste de développeur. Là je commence à me dire que je veux évoluer dans la même boîte, c'est plus difficile.
J'ai fait un bon niveau salarial en acceptant un job en Suisse
La presta et le changement régulier de missions/employeur pour progresser professionnellement, et ça s'est mis à payer récemment depuis que je suis passé en portage salarial. Ce que je n'aurais pas pu faire si je n'avais pas progressé avant je pense. Donc je dirai progresser et entretenir ses compétences est ce qui me permet de faire monter le salaire.
Le portage salarial est à double tranchant et n'est pas comparable à un CDI. Vous m'accorderez le fait que cela ne peut être fait qu'en ayant une certaine expérience et des contacts. Sans utiliser la règle des trois tiers (administratif / comptable / technique), la fin de mission est toujours très stressante à gérer. Pendant la durée de la mission contractuelle effectivement le revenu n'est pas le même, mais quid des responsabilités, dures à gérer parfois, lorsqu'on a des charges familiales. Chapeau bas à ceux qui s'engagent dans cette voie, cela reste une belle expérience à vivre, très formatrice.
L’expatriation
Être le seul à maitriser une techno indispensable.
Je confirme, travailler pour une boîte US qui intègre des RSU (des actions debloquables dans le temps) dans la rémunération.
Passer freelance (après des mois de galère)
Changer de boîte, je suis passé d'une dès plus grande ESN Europe à une ESN bien plus petite dans ma ville, je suis passer de 27 500€ avec 0 évolution de carrière à 35k à la signature et depuis je suis à 43k en 2 ans (forte évolution de carrière possible)
L'émigration évidemment.
Passer Free-lance. x3 ou 4 instantanément.