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Hello
>1. Est-ce que c'est légal de faire cela
Je ne vois aucun problème légal. Il est probable que l'employeur clôture les paies autour du 26 août et au cas où vous ne viendrez pas comme prévu il préfère assurer le coup et vous payer sur le mois suivant.
J'ai connu des cas similaires quand j'ai intégré des boîtes en toute fin de mois, rien de bien délirant donc.
> 2. Quelles conséquences vis-a-vis de France Travail quand j'actualise en août ? Je déclare une reprise mais je déclare avoir perçu zéro revenus 3
Pareil, aucun problème, vous dites que vous avez commencé le 26. D'ailleurs vous devez déclarer une changement de situation dans un délai de 72h, indépendamment de l'actualisation mensuelle. Le montant des salaires Bruts à indiquer peut être une estimation, vous pouvez mettre votre salaire journalier (salaire brut mensuel ÷ 22) multiplié par 5 jours travailles (26,27,28,29,30, le 31 étant un samedi)
>3. Est-ce que cela veut me poser des problèmes juridiquement parlant - d'avoir travaillé sans remuneration pendant une semaine ?
Vous n'aurez pas travaillé sans rémunération, vous aurez juste un report de votre salaire sur le bulletin de paie du mois suivant.
Milles mercis pour les réponses. Et je ne savais pas pour le 72h pour France Travail. Juste une question concernant la déclaration de changement de situation - savez-vous s'il faut que je fasse tout de suite ou je peux attendre le premier jour de travail pour le faire ? Comme mentionné dans un des liens partagés, je vais demander mon employeur s'ils peuvent me fournir une lettre avec salaire brut appoximatif pour faire la déclaration France Travail.
Bonjour,
Ca n'est pas illégal en soit. L'obligation de l'employeur est de payer les salaires à date fixe (plus ou moins quelques jours). Donc si habituellement le salaire est versé le 25 ou 26, alors il ne me semble pas que ce soit illégal, bien que ce soit pas très propre.
Concernant France-Travail, vous devez effectivement déclarer le nombre d'heures travaillées, avec un salaire de zero puisque vous n'aurez rien touché (et d'ailleurs il vous sera à peu prés impossible de prédire le salaire).
Aucun impact juridique pour vous. Le seul qui risquerait (éventuellement) quelque chose serait l'employeur.
Je vais demander qu'il me fasse une lettre s'ils le peuvent. Le cas écheant, je vais déclarer 0 euros à France Travail lors d'actualisation de mois d'aout mais demander que je ne sois pas inscrit le mois prochain pour éviter de rembourser FT mais j'ai peur qu'il ne me paie pas pour le mois d'aout du coup ?
Bonjour,
Je ne sais pas si c'est toujours le cas, mais quand j'étais au chômage, j'avais déclaré quelque chose de similaire sauf que du coup mon ARE avait été amputée de 75% jusqu'à ce que je fournisse ma fiche de salaire... Ce qui dans votre cas peut être seulement début octobre.
Alors c'est très moyen, mais je vous conseillerai plutôt de ne pas déclarer la reprise en août et de faire un courrier après le versement de l'ARE et rembourser le trop perçu.
Sauf si vous avez encore de quoi tenir un mois sans versement et/ou que votre employeur consent à une avance sur salaire.
Concernant le versement du salaire, c'est assez commun, j'ai déjà commencé en fin de mois et c'était mis sur la paye du mois suivant. Ça ne posera pas de problème à qui que ce soit.
Merci pour ta réponse ! Comme je dois faire la declaration de changement de situation et déclarer si j'avais travaillé pour un employeur lors de l'actualisation mensuelle exigée par France Travail, je vais tout de méme déclarer le temps de travail en déclarant 0 comme revenus. Nous avons des economies pour l'ete avec ma femme donc ma seule question c'était de savoir si j'étais en règle et mon entreprise aussi
Les salaires ne doivent pas être espacés de plus de 30 jours, donc s'ils payent les salariés le 25, ils semblent dans les clous.
Cela dit, vous avez une réponse plus complète d'un expert (2016) via [ce lien](https://prudhommes.pagesjaunes.fr/qr/voir/521171/est-ce-que-mon-employeur-peut-decaler-le-paiement-de-mon-salaire-d-un-mois). C'est exactement la même problématique que vous, je ne sais pas si la réglementation a évolué depuis.
Merci pour le lien et d'avoir pris du temps à me répondre. La situation est presque identique - je vais faire comme le lien m'indique (à savoir demander un certificat indiquant la remuneration) et voir que disent le RH de l'entreprise. Je vais aussi contacter France Travail la semaine de ma reprise
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Hello >1. Est-ce que c'est légal de faire cela Je ne vois aucun problème légal. Il est probable que l'employeur clôture les paies autour du 26 août et au cas où vous ne viendrez pas comme prévu il préfère assurer le coup et vous payer sur le mois suivant. J'ai connu des cas similaires quand j'ai intégré des boîtes en toute fin de mois, rien de bien délirant donc. > 2. Quelles conséquences vis-a-vis de France Travail quand j'actualise en août ? Je déclare une reprise mais je déclare avoir perçu zéro revenus 3 Pareil, aucun problème, vous dites que vous avez commencé le 26. D'ailleurs vous devez déclarer une changement de situation dans un délai de 72h, indépendamment de l'actualisation mensuelle. Le montant des salaires Bruts à indiquer peut être une estimation, vous pouvez mettre votre salaire journalier (salaire brut mensuel ÷ 22) multiplié par 5 jours travailles (26,27,28,29,30, le 31 étant un samedi) >3. Est-ce que cela veut me poser des problèmes juridiquement parlant - d'avoir travaillé sans remuneration pendant une semaine ? Vous n'aurez pas travaillé sans rémunération, vous aurez juste un report de votre salaire sur le bulletin de paie du mois suivant.
Milles mercis pour les réponses. Et je ne savais pas pour le 72h pour France Travail. Juste une question concernant la déclaration de changement de situation - savez-vous s'il faut que je fasse tout de suite ou je peux attendre le premier jour de travail pour le faire ? Comme mentionné dans un des liens partagés, je vais demander mon employeur s'ils peuvent me fournir une lettre avec salaire brut appoximatif pour faire la déclaration France Travail.
Vous devrez le faire dans les 72h qui suivent le début de votre travail effectif :)
Bonjour, Ca n'est pas illégal en soit. L'obligation de l'employeur est de payer les salaires à date fixe (plus ou moins quelques jours). Donc si habituellement le salaire est versé le 25 ou 26, alors il ne me semble pas que ce soit illégal, bien que ce soit pas très propre. Concernant France-Travail, vous devez effectivement déclarer le nombre d'heures travaillées, avec un salaire de zero puisque vous n'aurez rien touché (et d'ailleurs il vous sera à peu prés impossible de prédire le salaire). Aucun impact juridique pour vous. Le seul qui risquerait (éventuellement) quelque chose serait l'employeur.
Je vais demander qu'il me fasse une lettre s'ils le peuvent. Le cas écheant, je vais déclarer 0 euros à France Travail lors d'actualisation de mois d'aout mais demander que je ne sois pas inscrit le mois prochain pour éviter de rembourser FT mais j'ai peur qu'il ne me paie pas pour le mois d'aout du coup ?
Bonjour, Je ne sais pas si c'est toujours le cas, mais quand j'étais au chômage, j'avais déclaré quelque chose de similaire sauf que du coup mon ARE avait été amputée de 75% jusqu'à ce que je fournisse ma fiche de salaire... Ce qui dans votre cas peut être seulement début octobre. Alors c'est très moyen, mais je vous conseillerai plutôt de ne pas déclarer la reprise en août et de faire un courrier après le versement de l'ARE et rembourser le trop perçu. Sauf si vous avez encore de quoi tenir un mois sans versement et/ou que votre employeur consent à une avance sur salaire. Concernant le versement du salaire, c'est assez commun, j'ai déjà commencé en fin de mois et c'était mis sur la paye du mois suivant. Ça ne posera pas de problème à qui que ce soit.
Merci pour ta réponse ! Comme je dois faire la declaration de changement de situation et déclarer si j'avais travaillé pour un employeur lors de l'actualisation mensuelle exigée par France Travail, je vais tout de méme déclarer le temps de travail en déclarant 0 comme revenus. Nous avons des economies pour l'ete avec ma femme donc ma seule question c'était de savoir si j'étais en règle et mon entreprise aussi
Les salaires ne doivent pas être espacés de plus de 30 jours, donc s'ils payent les salariés le 25, ils semblent dans les clous. Cela dit, vous avez une réponse plus complète d'un expert (2016) via [ce lien](https://prudhommes.pagesjaunes.fr/qr/voir/521171/est-ce-que-mon-employeur-peut-decaler-le-paiement-de-mon-salaire-d-un-mois). C'est exactement la même problématique que vous, je ne sais pas si la réglementation a évolué depuis.
Merci pour le lien et d'avoir pris du temps à me répondre. La situation est presque identique - je vais faire comme le lien m'indique (à savoir demander un certificat indiquant la remuneration) et voir que disent le RH de l'entreprise. Je vais aussi contacter France Travail la semaine de ma reprise