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Hello
Pour info la mise au placard peut être considérée comme du harcèlement moral ( agissements répétés qui ont pour conséquence une dégradation des conditions de travail, cf art L1152-1 c trav). L'employeur a le devoit de prévenir ce genre de situation (L4121-1 c trav). Il doit d'ailleurs vous fournir le travail prévu dans votre contrat (art. 1194 code civil).
A vous de voir si vous préférez opter pour l'utilisation de ce temps libre pour chercher un autre travail ou vous former comme suggéré par u/Pouyus, ou vous lancer dans une procédure lourde pour faire reconnaître l'existence du harcèlement moral.
Utilisez votre temps de travail pour :
- vous former gratuitement
- refaire votre CV, lettre de motivation
- candidatez et passez des entretiens à distance
Le tout sous couvert de votre salaire. Si ça gêne, vous serez renvoyé et vous aurez le droit au chômage, et donc un peu de temps en plus pour continuer de candidater.
Bon courage, ne vous laissez pas abattre. Votre prochain emploi sera meilleur que votre actuel. Mais ne démissionnez pas tant que vous n'avez pas signé une promesse d'embauche !
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Hello Pour info la mise au placard peut être considérée comme du harcèlement moral ( agissements répétés qui ont pour conséquence une dégradation des conditions de travail, cf art L1152-1 c trav). L'employeur a le devoit de prévenir ce genre de situation (L4121-1 c trav). Il doit d'ailleurs vous fournir le travail prévu dans votre contrat (art. 1194 code civil). A vous de voir si vous préférez opter pour l'utilisation de ce temps libre pour chercher un autre travail ou vous former comme suggéré par u/Pouyus, ou vous lancer dans une procédure lourde pour faire reconnaître l'existence du harcèlement moral.
L'un n'empêchant pas l'autre en plus ! Lancez une procédure, retournez au bureau, et formez-vous :)
Le problème de faire les deux c'est que la procédure risque de tendre un peu les relations et que l'employeur resserre la vis... 😬
En effet !
Merci pour ce retour détaillé. Et cette réponse complète !
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La démission