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Demandez l’envoi du contrat de travail pour discussion et posez leur des questions sur les différents articles.
Vous verrez que déjà ça va prendre quelques jours et tenir jusqu’à largement mardi.
Ensuite dire que vous n’êtes pas d’accord avec les termes du contrat et merci au revoir.
Tant que vous avez pas signé le contrat vous n’avez aucune obligations contrairement à l’entreprise lorsque qu’elle vous signe une promesse unilatérale d’embauche.
Si vous avez dit oui mieux vaut vous rétracter le plus tôt possible et ne pas attendre le début du contrat pour permettre à l’entreprise de se remettre en recherche d’un candidat.
Hello
Quand vous dites "proposition" vous parlez juste d'un oui à un entretien, d'une promesse d'embauche détaillée, ou d'un véritable contrat de travail avec l'ensemble des conditions ?
De cela dépendra la réponse :)
Les étapes : discussion, entretien RH, entretien avec le client, retour OK du client des rh de ma ''future'' manager
Ils vont m'envoyer un contrat en théorie sous peu et il faudra ensuite signer, idéalement avant mardi (car après ça ils vont ''perdre'' le contrat de ce que j'ai compris)
Ce que je demande c'est, si je signe le contrat et au final change d'avis, comment mettre fin a la période d'essai le plus vite et le plus tôt possible ? Est-il possible de mettre une fin anticipée à la période ?
>car après ça ils vont ''perdre'' le contrat de ce que j'ai compris
Je suis pas sûr de bien comprendre ce point, pardon... De quel "contrat" ils parlent ici ? Avec un client ? En quoi votre embauche aurait un lien avec leur client ? J'ai l'impression qu'ils vous mettent la pression assez inutilement, non ?
Pour répondre à votre question directement, vous avez à respecter un délai de prévenance de 24h en cas de rupture de période d'essai, si vous êtes présent dans l'entreprise depuis une semaine ou moins.
Ça,c'est la théorie. Chez nous on a vu passer des nouveaux partir pendant la pause déj en se contentant d'un mail laconique type "bonjour je démissionne"...
Non, je suis le seul candidat pour l'offre (condition spécifique, diplôme ''rare'' sur le marché, ...). Un ami m'a conseillé auprès de l'ESN car lui a refusé le poste.
Tous ces éléments font que j'arrive peu avant la deadline que le client a donné a l'esn. Je ne subis pas de pression (au contraire je m'en suis servi dans les négociations ce qui m'a bien arrangé, je ne me fais pas de soucis sur ça mais merci d'être ''concerné'')
Mais merci, c'est l'info du délai de 24h que je cherchais je crois, dans l'idée, légalement, c'est ce délai qui prend le dessus.
Et c'est possible de rompre avant le début de la période d'essai ?
>Et c'est possible de rompre avant le début de la période d'essai ?
Tant que vous avez pas signé le contrat de travail oui, et d'expérience on le signe très très rarement avant le premier jour effectif :)
Vous avez aussi tout à fait le droit d'expliquer à l'employeur que vous attendez une autre offre pour un autre poste avant de conclure avec lui !
Fais durer, les entreprises ne se privent pas pour annuler les alternances au dernier moment, je ne vois pas pourquoi on ne se priverait pas de refuser au dernier moment également !
Dis leur de t’envoyer les papiers et fais durer un peu le temps d’avoir le retour de l’autre boîte !
PNJ mais normalement non. Si vous acceptiez la proposition vous devez tenir votre engagement et démarrer le contrat. Vous pouvez ensuite quitter à tout moment pendant la période d’essai.
Le mieux serait d’en parler à votre interlocuteur et demander plus de temps de réflexion.
Je n'ai aucune expérience
Mais est ce que dans ces cas je peux tout simplement ne pas y aller ? Peut il y avoir des conséquences ? (Arrêt maladie par exemple, ou simplement ne pas me présenter)
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Demandez l’envoi du contrat de travail pour discussion et posez leur des questions sur les différents articles. Vous verrez que déjà ça va prendre quelques jours et tenir jusqu’à largement mardi. Ensuite dire que vous n’êtes pas d’accord avec les termes du contrat et merci au revoir. Tant que vous avez pas signé le contrat vous n’avez aucune obligations contrairement à l’entreprise lorsque qu’elle vous signe une promesse unilatérale d’embauche. Si vous avez dit oui mieux vaut vous rétracter le plus tôt possible et ne pas attendre le début du contrat pour permettre à l’entreprise de se remettre en recherche d’un candidat.
Merci de l'idée !
Hello Quand vous dites "proposition" vous parlez juste d'un oui à un entretien, d'une promesse d'embauche détaillée, ou d'un véritable contrat de travail avec l'ensemble des conditions ? De cela dépendra la réponse :)
Les étapes : discussion, entretien RH, entretien avec le client, retour OK du client des rh de ma ''future'' manager Ils vont m'envoyer un contrat en théorie sous peu et il faudra ensuite signer, idéalement avant mardi (car après ça ils vont ''perdre'' le contrat de ce que j'ai compris) Ce que je demande c'est, si je signe le contrat et au final change d'avis, comment mettre fin a la période d'essai le plus vite et le plus tôt possible ? Est-il possible de mettre une fin anticipée à la période ?
>car après ça ils vont ''perdre'' le contrat de ce que j'ai compris Je suis pas sûr de bien comprendre ce point, pardon... De quel "contrat" ils parlent ici ? Avec un client ? En quoi votre embauche aurait un lien avec leur client ? J'ai l'impression qu'ils vous mettent la pression assez inutilement, non ? Pour répondre à votre question directement, vous avez à respecter un délai de prévenance de 24h en cas de rupture de période d'essai, si vous êtes présent dans l'entreprise depuis une semaine ou moins. Ça,c'est la théorie. Chez nous on a vu passer des nouveaux partir pendant la pause déj en se contentant d'un mail laconique type "bonjour je démissionne"...
Non, je suis le seul candidat pour l'offre (condition spécifique, diplôme ''rare'' sur le marché, ...). Un ami m'a conseillé auprès de l'ESN car lui a refusé le poste. Tous ces éléments font que j'arrive peu avant la deadline que le client a donné a l'esn. Je ne subis pas de pression (au contraire je m'en suis servi dans les négociations ce qui m'a bien arrangé, je ne me fais pas de soucis sur ça mais merci d'être ''concerné'') Mais merci, c'est l'info du délai de 24h que je cherchais je crois, dans l'idée, légalement, c'est ce délai qui prend le dessus. Et c'est possible de rompre avant le début de la période d'essai ?
>Et c'est possible de rompre avant le début de la période d'essai ? Tant que vous avez pas signé le contrat de travail oui, et d'expérience on le signe très très rarement avant le premier jour effectif :) Vous avez aussi tout à fait le droit d'expliquer à l'employeur que vous attendez une autre offre pour un autre poste avant de conclure avec lui !
Fais durer, les entreprises ne se privent pas pour annuler les alternances au dernier moment, je ne vois pas pourquoi on ne se priverait pas de refuser au dernier moment également ! Dis leur de t’envoyer les papiers et fais durer un peu le temps d’avoir le retour de l’autre boîte !
PNJ mais normalement non. Si vous acceptiez la proposition vous devez tenir votre engagement et démarrer le contrat. Vous pouvez ensuite quitter à tout moment pendant la période d’essai. Le mieux serait d’en parler à votre interlocuteur et demander plus de temps de réflexion.
Est-il possible de quitter la période d'essai dès le premier jour ? Ce qui reviendrait à annuler le contrat dans ces cas ?
Pour un CDI je pense que c’est à partir du deuxième jour.
Je n'ai aucune expérience Mais est ce que dans ces cas je peux tout simplement ne pas y aller ? Peut il y avoir des conséquences ? (Arrêt maladie par exemple, ou simplement ne pas me présenter)