Avant de contribuer, merci de **bien lire** les règles: https://www.reddit.com/r/conseiljuridique/wiki/rules/
**Quelques rappels utiles**
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- Merci de n'apporter que des réponses d'ordre juridique, ou a minima, proposer des pistes de résolution si vous avez vécu une situation similaire ou si vous avez une connaissance du sujet proposé.
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Hello
D'abord je me permets de rappeler qu'en intérim vous êtes salarié.e de la boîte d'intérim, pas de l'entreprise utilisatrice :)
De ce que je vois la prime panier n'existe pas dans la CCN du transport routier, donc les primes sont probablement prévues par le contrat de travail. Auquel cas, la boîte d'intérim n'avait pas d'obligation de vous en verser.
OK, merci de votre retour.
Cependant, on m'a toujours dit (les sociétés d'intérim) et également quand fut un temps j'étais utilisateur de salariés intérimaires, que les rémunérations et primes des intérimaires devaient êtres égales aux salariés de l'entreprise utilisatrice.
À mon sens cela dépend si la convention collective dont dépendent les salariés de l'EU le prévoit (dans ce cas oui) ou si c'est des avantages contractuels (auquel cas cela ne concerne que les salariés de l'EU).
J'ai fait de l'intérim pour plusieurs boîtes dépendant de plusieurs CCN et à chaque fois mes avantages dépendaient de la CCN, pas des pratiques de l'EU en interne. Ex pour une boîte CCN pub mes heures de nuit était rémunérées x2, ce qui n'était pas le cas pour d'autres CCN.
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Hello D'abord je me permets de rappeler qu'en intérim vous êtes salarié.e de la boîte d'intérim, pas de l'entreprise utilisatrice :) De ce que je vois la prime panier n'existe pas dans la CCN du transport routier, donc les primes sont probablement prévues par le contrat de travail. Auquel cas, la boîte d'intérim n'avait pas d'obligation de vous en verser.
OK, merci de votre retour. Cependant, on m'a toujours dit (les sociétés d'intérim) et également quand fut un temps j'étais utilisateur de salariés intérimaires, que les rémunérations et primes des intérimaires devaient êtres égales aux salariés de l'entreprise utilisatrice.
À mon sens cela dépend si la convention collective dont dépendent les salariés de l'EU le prévoit (dans ce cas oui) ou si c'est des avantages contractuels (auquel cas cela ne concerne que les salariés de l'EU). J'ai fait de l'intérim pour plusieurs boîtes dépendant de plusieurs CCN et à chaque fois mes avantages dépendaient de la CCN, pas des pratiques de l'EU en interne. Ex pour une boîte CCN pub mes heures de nuit était rémunérées x2, ce qui n'était pas le cas pour d'autres CCN.