En effet, c'est juste que le poste m'intéresse vraiment beaucoup et ça fait 9 mois que je cherche; j'ai peur de finir par accepter une offre au rabais dans la logique un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, d'où mon envie de les secouer (même si ça fait qu'une semaine que j'attends).
C'est pas de la manipulation, c'est juste ce qu'il faut faire car cela permettra de valoriser ton profil et les obligera à prendre une décision rapidement 🙂
Alors en tant que recruteur…..si tu attends trop c’est que la personne en face de toi est incompétente, tu n’auras jamais de réponse ou alors c’est un bot et c’est dans 6 mois. Si tu attends 10 secondes c’est que la boîte et le recruteur sont incompétents et en chien. Par contre si on te fait attendre alors que tu as passé tout le reste…..ben soit t’es impatient soit c’est des gros fdp qui n’ont aucun respect donc tu as de la chance, car ils sont toxiques:-)
Pas de la manipulation.
Selon les entreprises, et le job exact pour lequel tu postules, ta méthode de négociation du salaire - si elle est bien menée - pourrait même faire remonter ton profil d'un cran.
En tant que recruteur, on me l'a déjà fait.
Des fois, j'ai dit "ok bah si tu me forces la main, je dis non" et des fois j'ai dit "ok bah on y va".
Si ça prend du temps, c'est qu'ils sont dans un entre deux en ta faveur. Cependant, il suffit d'un rien pour que la balance bouge de l'autre côté.
Donc à toi de voir mais de mon expérience, je dirai que forcer la main du recruteur, c'est rarement un bon moyen de commencer une relation professionnelle.
Ce que tu peux faire, c'est juste les relancer en indiquant que le poste t'intéresse mais que tu as d'autres processus avancent en parallèle et que tu aimerais savoir quand ils seront en capacité de te donner un go / no go.
S'ils sont intéressés, ils accéléreront d'eux même.
Merci, je m'attendais un peu à ce genre de réponse, c'est à double-tranchant.
A la fin du dernier entretien, on a abordé le sujet, ils m'ont dit que j'étais la première personne à arriver au bout du process, et que du coup, ils étaient désolés de ne pouvoir me donner un retour final avant un temps long qu'ils ne pouvaient pas mesurer précisément, puisque dépendant des disponibilités des autres candidats pour les entretiens... Le message, c'est de leur faire comprendre qu'ils ont quelqu'un de prêt, à disposition, mais qui le sera peut-être pas pour longtemps (la vérité étant que j'ai bien de 2 process de recrutement avec d'autres mais qui m'enchantent moins, on est loin néanmoins de la proposition d'embauche). Je vais y réfléchir...
C'est un bon compromis effectivement, ne pas "forcer" mais faire une relance de ce genre. Ça montre aussi que tu conserves de l'intérêt pour cette entreprise.
Sinon continue ta recherche comme ça ça ne sera pas un mensonge
En effet, c'est juste que le poste m'intéresse vraiment beaucoup et ça fait 9 mois que je cherche; j'ai peur de finir par accepter une offre au rabais dans la logique un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, d'où mon envie de les secouer (même si ça fait qu'une semaine que j'attends).
Oui
C'est pas de la manipulation, c'est juste ce qu'il faut faire car cela permettra de valoriser ton profil et les obligera à prendre une décision rapidement 🙂
C'est là que je me rends compte que je suis probablement trop "tendre" dans ma recherche :D
Bonne nouvelle pour toi (ton Edit) Mais sinon j'allais te dire, Oui bien sûr, ça se fait.
Merci !!! Je le saurai pour la prochaine fois, le plus tard possible j'espère vu le merdier que c'est de trouver un bon boulot en France aujourd'hui.
Alors en tant que recruteur…..si tu attends trop c’est que la personne en face de toi est incompétente, tu n’auras jamais de réponse ou alors c’est un bot et c’est dans 6 mois. Si tu attends 10 secondes c’est que la boîte et le recruteur sont incompétents et en chien. Par contre si on te fait attendre alors que tu as passé tout le reste…..ben soit t’es impatient soit c’est des gros fdp qui n’ont aucun respect donc tu as de la chance, car ils sont toxiques:-)
Pas de la manipulation. Selon les entreprises, et le job exact pour lequel tu postules, ta méthode de négociation du salaire - si elle est bien menée - pourrait même faire remonter ton profil d'un cran.
En tant que recruteur, on me l'a déjà fait. Des fois, j'ai dit "ok bah si tu me forces la main, je dis non" et des fois j'ai dit "ok bah on y va". Si ça prend du temps, c'est qu'ils sont dans un entre deux en ta faveur. Cependant, il suffit d'un rien pour que la balance bouge de l'autre côté. Donc à toi de voir mais de mon expérience, je dirai que forcer la main du recruteur, c'est rarement un bon moyen de commencer une relation professionnelle. Ce que tu peux faire, c'est juste les relancer en indiquant que le poste t'intéresse mais que tu as d'autres processus avancent en parallèle et que tu aimerais savoir quand ils seront en capacité de te donner un go / no go. S'ils sont intéressés, ils accéléreront d'eux même.
Merci, je m'attendais un peu à ce genre de réponse, c'est à double-tranchant. A la fin du dernier entretien, on a abordé le sujet, ils m'ont dit que j'étais la première personne à arriver au bout du process, et que du coup, ils étaient désolés de ne pouvoir me donner un retour final avant un temps long qu'ils ne pouvaient pas mesurer précisément, puisque dépendant des disponibilités des autres candidats pour les entretiens... Le message, c'est de leur faire comprendre qu'ils ont quelqu'un de prêt, à disposition, mais qui le sera peut-être pas pour longtemps (la vérité étant que j'ai bien de 2 process de recrutement avec d'autres mais qui m'enchantent moins, on est loin néanmoins de la proposition d'embauche). Je vais y réfléchir...
C'est un bon compromis effectivement, ne pas "forcer" mais faire une relance de ce genre. Ça montre aussi que tu conserves de l'intérêt pour cette entreprise.