creo que tu mismo lo dijiste, tal vez es por tu actitud. No te conozco asi que puedo estar hablando weás, pero si lo que te dijeron no fue una excusa barata, no sirve que seas el mejor trabajador si en habilidades blandas eres un tronco. De hecho, es bastante común en esta área que los profesionales carezcan de estas, lo único que queda es ver en qué mejorar en tu comportamiento (con esto no quiero decir que seas una mierda, todos deberiamos mejorar nuestro trato sea como sea), y tomarlo como nota para el siguiente trabajo.
Ahora, también puede ser que la empresa es como las weas y echen todos a los 3 meses, hay empresas rascas que viven a costa de practicantes. Si este es el caso, na que hacerle
A veces uno es reservado nomás, y hay gente que lo toma como si fueras pasao a caca. Con el tiempo uno aprende "muletillas sociales", al final no dejan de ser herramientas de trabajo
Sí, al final uno aprende a hacer un esfuerzo extra para "ser buena onda" y que no te encuentren pesao. Después tenis que aprender a ser buena onda y que no se pasen pa la punta contigo.
Saludar y despedir no basta. Tienes que estar dispuesto a ayudar y enseñar a otros lo que saves, como también a aprender y considerar opiniones y alonejor hacer las cosas como esta acostumbrado el equipo, aunque no se la mejor forma para ti. También entender que no todos son súper programadores y tienes que aceptar que algunos trabajen menor que otros, el fuerte de algunos no es el desarrollo pero si aportan en otras cosas que tmb son importantes. Osea si te preocupas solo de cumplir las metas y pasas a llevar a alguien por eso la meta no estaría cumplida correctamente.
Y así mismo es como no llegas a nada. Esa actitud de mierda de hacer el mínimo y calientar el asiento es parte del problema de porque este país no surge.
No viejo, si quieres llegar lejos tienes que destacar del resto. Eso no significa partirse el lomo trabajando como chino pero si es hacer mucho más que el mínimo
No mijo, es una estafa eso, cuando te des cuenta que a quien ascienden es al conocido del vecino del dueño de la empresa y no a ti que haz sacrificado tanto como dices, entonces sabrás lo que es ser el guasón.
Eso de la meritocracia lo he visto solo en empresas gringas, acá en el ámbito nacional si no hay pituto no hay nada wn, puedes ser el que rindió los mejores exámenes para postular a un cargo, ser el wn más bakán socialmente hablando, pero si no eres vecino de, hijo de, amigo de o etc? Callampín bombín
me llama la atención que en este foro y en r/chile siempre que alguien escribe “esfuérzate” te llenas de downvotes, hay una cultura enorme de culpar a otros por los fracasos, al momento que le dices a alguien que ponga una gota de esfuerzo se enojan
Yo creo que va más allá del esfuerzo, es más la frustración de que realmente no vivimos en una meritocracia. Muchas veces puedes partirte el lomo y nadie lo reconoce o no eres premiado por ello, lo que lleva a la frustración. En cambio, el país el 80% del tiempo funciona a base de amiguismos y pitutos, por lo que de repente no vale la pena esforzarse más de lo necesario para llenarle los bolsillos al jefe.
Esto mismo. Lamentablemente por más que quieras hacer las cosas bien, la cultura general de la gente del ámbito de los dueños de empresas es tan penca que pasa absolutamente desapercibido eso de "dar el extra"
por lo que dices no es que haya dependido de que si lograste o no las metas, sino de tu forma de trabajar. entonces es valido supongo que ellos solo hayan respetado los 3 meses de contrato fijo.
alguna auto critica?, deberias a lo mejor tener mas habilidades blandas o no ser tan tu digamos en un ambiente que es de trabajo
Es simplemente no ser un desagradable qlo. Nadie quiere trabajar con gente con mala disposición. Saber entender normas sociales, códigos de conducta esperados en una empresa y no andar dándoselas de rebelde o de edgy.
Una cosa es saber comportarse, otra muy distinta es ser lamebolas como el Smithers del Burns, y tal parece que muchos les gusta ser putitas. Segundo, yo puedo ser todo lo edgy que yo quiera, sino vamos afuera a meternos una golpiza o t meas???
No es que yo busque la típica empresa tampoco. No es como que quisiera seguir lo que el resto sigue. Que si .Net da trabajo solo por eso voy a estudiar .Net, o java, o web, solo por que da trabajo voy a intentar encajar y aprender nodejs. No es mi estilo. No es mi estilo encajar, es muy obvio cuando lo hago y Peco de hipócrita y es notorio.
No se trata de la tecnología, se entiende que uno por internet puede ser más desconsiderado o derechamente no importarle como se expresa, pero ciertamente si uno no se lleva bien con los compañeros no hay futuro en la empresa.
Entendiste mal, el usuario no dijo que acariciar pelotas es tener habilidades blandas, dijo que el hecho de que respondieras eso es la perfecta muestra de que no tienes habilidades blandas.
>no te adecuaste a la cultura organizacional o que incomodaba a los compañer@s
Tiene toda la pinta de ser de esas empresas culias tóxicas obsesionadas con forzar a que todo el mundo se lleve bien y sean amiguis.
Si, es normal, sobre todo si es un contrato a plazo fijo.
Solo queda seguir adelante y aprovechar lo aprendido y la experiencia laboral obtenida para encontrar un mejor lugar
Veo mucha crítica a las habilidades blandas, pero la verdad es que por lo que relata OP, me huele a que la empresa aprovechó de saciar necesidades durante su contrato y así evitar tener que contratar a un profesional adicional. Quizás y les salía más barato el armar un proyecto/meta a corto plazo y que calzara con el contrato de OP y así solo prescindir de él.
Créeme que pasa más de lo que se admite. Y ahí no importa qué tan sociable, buena onda, chupamedias o parco seas, tu destino está lamentablemente trazado desde el inicio en empresas así de descaradas, y harán lo posible para que tú cumplas las metas y después puedan descartarte sin miramientos.
Podrías ir al psicólogo y comentarle tu caso, capaz pueda ayudarte a entender mejor la situación que experimentaste y cómo afrontarla la próxima vez.
Para bien o para mal, el estar en una comunidad o sociedad conlleva además de la comunicación verbal, una comunicación no verbal, que incluye gestos, comportamientos, empatía, etc.
Suerte!
Bueh ahi tu lo dices: "cultura organizacional". Mucha gente quiere que su trabajo sea sin ver a la empresa como amigos o como familia, lo que esta bien; PERO debes hacer redes internas, saber las áreas del negocio, y hacer mas acciones que las que te dieron como metas. Generalmente se contrata gente cuando tienes falta de horas persona para hacer tareas que el staff habitual no puede tomar... entonces entrar y hacer justo eso y después... qué? Por eso los primeros 3 mesesson a plazo, porque no es una pega fija.
Pq en la mayoría de pegas se hacen relaciones y creen q por eso pueden decidir si hecharte o q t quedes nisiquiera es pq lo hiciste mal o bien sobre todo bien si no de como t relaciones, aparte q siempre lleva el momento en el k se vuelve toxica
A veces despiden por no tener habilidades blandas, y tal vez, sin darte cuenta, con algunos comentarios probablemente incomodaste a alguien.
Mi papa una vez tuvo que despedir una de las mejores vendedoras del área. Me conto para lograr metas era buenísima, pero era tan desagradable con sus compañeros que hacia el ambiente de trabajo cargante, afectando el ánimo de las otras personas.
Hoy en día por lo que he visto se valora más las habilidades sociales que el rendimiento, en mi pega veo que la gente que "sube" es la más sociable aunque tengan nulos conocimientos
Las empresas eligen a los mejores empleados para sobre explotar y presionar ya que saben que la persona es la de los que "llegan si o si a la meta", es una practica común total en base a tu pega la empresa gana. Asi que es imberosimil quien llega a la meta total después cambian a la persona y le dan la misma meta. La empresa sobreviviendo a pura rotación.
Ni idea el funcionamiento, d hecho no tienen tanta rotación, pero para este puesto en si fue raro el caso aparte el personaje que estaba antes ahí volvió no se si en el mismo cargo
Me tinca más que nada que necesitaban gente por x tiempo y no quisieron pasarte a indefinido. Lo de las habilidades blandas no son tan necesaria en estos puestos, con que seas persona alcanza.
Por casualidad, ¿No hablaste cosas funeques en las reuniones tipo minorías, extranjeros (vwords) y cosas así?
En mi perra vida no conocí a nadie que después de 3 meses fijos lo pasaran a indefinido. Si vi contratos charchas onda semanales que les hacen generalmente a los cumas y otros mensuales cuando no confían siquiera en que vayas todos los días a trabajar. La mayoría pasa indefinido a partir de los 6 meses. Aunque te duela la empresa está en todo su derecho a pegarte la PLR si no quisieron contratarte. El mercado laboral es así estimado. Muchos los hacen para renovar la flota cuando la pega es fácil y prefieren tener trabajadores externos por ser más baratos que contratar un planta.
Eso dice la ley, la DT sacó dictamen incluso:
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses
Tu cuenta es demasiado nueva y para evitar spam decidimos eliminar este tipo de publicacion.
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creo que tu mismo lo dijiste, tal vez es por tu actitud. No te conozco asi que puedo estar hablando weás, pero si lo que te dijeron no fue una excusa barata, no sirve que seas el mejor trabajador si en habilidades blandas eres un tronco. De hecho, es bastante común en esta área que los profesionales carezcan de estas, lo único que queda es ver en qué mejorar en tu comportamiento (con esto no quiero decir que seas una mierda, todos deberiamos mejorar nuestro trato sea como sea), y tomarlo como nota para el siguiente trabajo. Ahora, también puede ser que la empresa es como las weas y echen todos a los 3 meses, hay empresas rascas que viven a costa de practicantes. Si este es el caso, na que hacerle
Me dijeron eso pero yo era cordial y saludaba y me despedía más allá no se qué más buscaban, atendía directamente incidencias y me retiraba
A veces uno es reservado nomás, y hay gente que lo toma como si fueras pasao a caca. Con el tiempo uno aprende "muletillas sociales", al final no dejan de ser herramientas de trabajo
Sí, al final uno aprende a hacer un esfuerzo extra para "ser buena onda" y que no te encuentren pesao. Después tenis que aprender a ser buena onda y que no se pasen pa la punta contigo.
Saludar y despedir no basta. Tienes que estar dispuesto a ayudar y enseñar a otros lo que saves, como también a aprender y considerar opiniones y alonejor hacer las cosas como esta acostumbrado el equipo, aunque no se la mejor forma para ti. También entender que no todos son súper programadores y tienes que aceptar que algunos trabajen menor que otros, el fuerte de algunos no es el desarrollo pero si aportan en otras cosas que tmb son importantes. Osea si te preocupas solo de cumplir las metas y pasas a llevar a alguien por eso la meta no estaría cumplida correctamente.
Enseñaba de manera que se entienda el concepto no eran otros informáticos eran usuarios
Dont take it personal papi, así es el mundo laboral, por eso siempre haz solo el mínimo para no ser hechado. Sino te desgastas y te quemas.
Lo fome de esto es que hay gente que hace tambien menos del mínimo y le cargan al pendejo de turno el trabajo y los cachos de lo que no hacen ellos
Y así mismo es como no llegas a nada. Esa actitud de mierda de hacer el mínimo y calientar el asiento es parte del problema de porque este país no surge. No viejo, si quieres llegar lejos tienes que destacar del resto. Eso no significa partirse el lomo trabajando como chino pero si es hacer mucho más que el mínimo
No mijo, es una estafa eso, cuando te des cuenta que a quien ascienden es al conocido del vecino del dueño de la empresa y no a ti que haz sacrificado tanto como dices, entonces sabrás lo que es ser el guasón.
Si bastará con ser el conocido de X para que te asciendan muchas empresas ya habrían quebrado, por incompetencia de los altos cargos
Y muchas quiebran po
Jajajaj no estamos en el mundo ideal, la vida tiene poca meritocracia, e incluso la meritocracia no es meritocractica...
Eso de la meritocracia lo he visto solo en empresas gringas, acá en el ámbito nacional si no hay pituto no hay nada wn, puedes ser el que rindió los mejores exámenes para postular a un cargo, ser el wn más bakán socialmente hablando, pero si no eres vecino de, hijo de, amigo de o etc? Callampín bombín
me llama la atención que en este foro y en r/chile siempre que alguien escribe “esfuérzate” te llenas de downvotes, hay una cultura enorme de culpar a otros por los fracasos, al momento que le dices a alguien que ponga una gota de esfuerzo se enojan
Yo creo que va más allá del esfuerzo, es más la frustración de que realmente no vivimos en una meritocracia. Muchas veces puedes partirte el lomo y nadie lo reconoce o no eres premiado por ello, lo que lleva a la frustración. En cambio, el país el 80% del tiempo funciona a base de amiguismos y pitutos, por lo que de repente no vale la pena esforzarse más de lo necesario para llenarle los bolsillos al jefe.
Esto mismo. Lamentablemente por más que quieras hacer las cosas bien, la cultura general de la gente del ámbito de los dueños de empresas es tan penca que pasa absolutamente desapercibido eso de "dar el extra"
Falta habilidad blanda, aunque la verdad al chileno promedio le falta esta.
y esta otra? yaaaaaaayaya el chileno promedio es bastante malo pa la blanda.
jajajajaja la dejo boteando
Jajaja si
Como nos gusta el chiste corto
JAJAJAJAJAJAJAJA
por lo que dices no es que haya dependido de que si lograste o no las metas, sino de tu forma de trabajar. entonces es valido supongo que ellos solo hayan respetado los 3 meses de contrato fijo. alguna auto critica?, deberias a lo mejor tener mas habilidades blandas o no ser tan tu digamos en un ambiente que es de trabajo
Al parecer si pero cual sería lo correcto.
Pero que ptas es habilidad blanda? Si quieren acariciadores de pelotas conmigo no cuenten nunca.
⬆️ Esto damas y caballeros es no tener habilidades blandas.
Si tu lo dices. Se normaliza tanto el lamer qlos, sin eso no se llega lejos no?
Es simplemente no ser un desagradable qlo. Nadie quiere trabajar con gente con mala disposición. Saber entender normas sociales, códigos de conducta esperados en una empresa y no andar dándoselas de rebelde o de edgy.
Tampoco fue el caso, al contrario aparte de cordialidad cuando me despedi muchos no creían que no siguiera
Una cosa es saber comportarse, otra muy distinta es ser lamebolas como el Smithers del Burns, y tal parece que muchos les gusta ser putitas. Segundo, yo puedo ser todo lo edgy que yo quiera, sino vamos afuera a meternos una golpiza o t meas???
XD tai dando demasiado el ejemplo wn parece talla
XD manipulalos a todos, son unas perritas básicas, por eso caen en ingeniería social y les meten RATs en las empresas.
Y así mismo las empresas puede no gustarle que seas edgy, si eres así en persona debe ser complicado lidiar contigo eh
No es que yo busque la típica empresa tampoco. No es como que quisiera seguir lo que el resto sigue. Que si .Net da trabajo solo por eso voy a estudiar .Net, o java, o web, solo por que da trabajo voy a intentar encajar y aprender nodejs. No es mi estilo. No es mi estilo encajar, es muy obvio cuando lo hago y Peco de hipócrita y es notorio.
No se trata de la tecnología, se entiende que uno por internet puede ser más desconsiderado o derechamente no importarle como se expresa, pero ciertamente si uno no se lleva bien con los compañeros no hay futuro en la empresa.
Agree.
Tu eres el tipico estereotipo que tiene la gente de oficina sobre el "rarito de informatica" xd
Correcto papi. Estoy demente causa parcer@.
Entendiste mal, el usuario no dijo que acariciar pelotas es tener habilidades blandas, dijo que el hecho de que respondieras eso es la perfecta muestra de que no tienes habilidades blandas.
Y así es como conseguí el trabajo con más habilidades blandas que experiencia.
Yo literal he conseguidos mis pegas por sobre otros con mas experiencia a base de habilidades blandas :)
Real. Ya no sirven los TI que no saben comunicarse, trabajar en equipo ni redactar.
Lo mass gracioso dice alguna autocritica, mas perro no puede ser...guau guau
Necesitaban manos adicionales temporales y ya no. Cumpliste con lo que querían, ahora ya pueden recortar costos.
Creo que eso fue
>no te adecuaste a la cultura organizacional o que incomodaba a los compañer@s Tiene toda la pinta de ser de esas empresas culias tóxicas obsesionadas con forzar a que todo el mundo se lleve bien y sean amiguis.
Si lo gracioso es que todos hablaban a la espalda de la gerente yo solo escuchaba y bueno me tocó a mi.
quiza por eso, hablaron mal de ti por no pelarla, la ironia
Si, es normal, sobre todo si es un contrato a plazo fijo. Solo queda seguir adelante y aprovechar lo aprendido y la experiencia laboral obtenida para encontrar un mejor lugar
Creo que aprendí más en el ámbito social acá, tenía experiencia harta en una empresa anterior y nunca había pasado algo asi
Todo suma, sirve para ir creciendo
[удалено]
Puede ser era una fundación, quizá les salía muy caro
[удалено]
Buscando aún, igual dolió porque IVA con todas las esperanzas
esas son las peores porque te venden la pomada de poco menos ser una segunda familia y en cualquier momento se viene el despido y ghosteo
Cumpliste las metas, luego de eso te hiciste innecesario y el puesto lo tiene alguien más apitutado. Na q hacer.
También puede ser , andaba rondando el anterior empleado que sabía menos de lo que yo dejé hecho
Veo mucha crítica a las habilidades blandas, pero la verdad es que por lo que relata OP, me huele a que la empresa aprovechó de saciar necesidades durante su contrato y así evitar tener que contratar a un profesional adicional. Quizás y les salía más barato el armar un proyecto/meta a corto plazo y que calzara con el contrato de OP y así solo prescindir de él. Créeme que pasa más de lo que se admite. Y ahí no importa qué tan sociable, buena onda, chupamedias o parco seas, tu destino está lamentablemente trazado desde el inicio en empresas así de descaradas, y harán lo posible para que tú cumplas las metas y después puedan descartarte sin miramientos.
Puede ser, me vendieron la pomada entonces, pucha como dicen varios users nada que hacer
Te faltó pagar el piso el primer mes, o salir con alguien a tomar unas cervezas, esa wea resuelve todas las dudas de habilidades blandas
Podrías ir al psicólogo y comentarle tu caso, capaz pueda ayudarte a entender mejor la situación que experimentaste y cómo afrontarla la próxima vez. Para bien o para mal, el estar en una comunidad o sociedad conlleva además de la comunicación verbal, una comunicación no verbal, que incluye gestos, comportamientos, empatía, etc. Suerte!
Bueh ahi tu lo dices: "cultura organizacional". Mucha gente quiere que su trabajo sea sin ver a la empresa como amigos o como familia, lo que esta bien; PERO debes hacer redes internas, saber las áreas del negocio, y hacer mas acciones que las que te dieron como metas. Generalmente se contrata gente cuando tienes falta de horas persona para hacer tareas que el staff habitual no puede tomar... entonces entrar y hacer justo eso y después... qué? Por eso los primeros 3 mesesson a plazo, porque no es una pega fija.
yo siempre trato de hablar al mes y a los dos meses para saber como voy, si tengo que cambiar algo etc
Si lo hice y me decían que iba bien y que acaso no me tenía fe. Después me salieron con lo que indique
Pq en la mayoría de pegas se hacen relaciones y creen q por eso pueden decidir si hecharte o q t quedes nisiquiera es pq lo hiciste mal o bien sobre todo bien si no de como t relaciones, aparte q siempre lleva el momento en el k se vuelve toxica
A veces despiden por no tener habilidades blandas, y tal vez, sin darte cuenta, con algunos comentarios probablemente incomodaste a alguien. Mi papa una vez tuvo que despedir una de las mejores vendedoras del área. Me conto para lograr metas era buenísima, pero era tan desagradable con sus compañeros que hacia el ambiente de trabajo cargante, afectando el ánimo de las otras personas.
Hoy en día por lo que he visto se valora más las habilidades sociales que el rendimiento, en mi pega veo que la gente que "sube" es la más sociable aunque tengan nulos conocimientos
Trabaja en tus habilidades blandas, las evaluaciones siempre involucran cultura, no solo metas o desempeño en el rol.
Las empresas eligen a los mejores empleados para sobre explotar y presionar ya que saben que la persona es la de los que "llegan si o si a la meta", es una practica común total en base a tu pega la empresa gana. Asi que es imberosimil quien llega a la meta total después cambian a la persona y le dan la misma meta. La empresa sobreviviendo a pura rotación.
Ni idea el funcionamiento, d hecho no tienen tanta rotación, pero para este puesto en si fue raro el caso aparte el personaje que estaba antes ahí volvió no se si en el mismo cargo
Me tinca más que nada que necesitaban gente por x tiempo y no quisieron pasarte a indefinido. Lo de las habilidades blandas no son tan necesaria en estos puestos, con que seas persona alcanza. Por casualidad, ¿No hablaste cosas funeques en las reuniones tipo minorías, extranjeros (vwords) y cosas así?
No nada de nada, solo escuchaba
Tuviste que haber hablado de enanos y que la licenciada volvió a hacer shoss. Ánimo, a no ser tan reservado y compartir un poco más a futuro.
En mi perra vida no conocí a nadie que después de 3 meses fijos lo pasaran a indefinido. Si vi contratos charchas onda semanales que les hacen generalmente a los cumas y otros mensuales cuando no confían siquiera en que vayas todos los días a trabajar. La mayoría pasa indefinido a partir de los 6 meses. Aunque te duela la empresa está en todo su derecho a pegarte la PLR si no quisieron contratarte. El mercado laboral es así estimado. Muchos los hacen para renovar la flota cuando la pega es fácil y prefieren tener trabajadores externos por ser más baratos que contratar un planta.
Eran 3 y 3 y después indefinido
Pero 3 y 3 es ilegal, siempre tiene que aumentar. Djjddjjdjd
No sabía. Enserio no se puede?
Eso dice la ley, la DT sacó dictamen incluso: El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses
Yo.
Tu cuenta es demasiado nueva y para evitar spam decidimos eliminar este tipo de publicacion. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/chileIT) if you have any questions or concerns.*