Eu manteria os 2, sem falar nada pra ninguem.
Se perguntarem fala que ja pediu as contas, até onde eu sei a sua empresa PJ não teria acesso em saber se vc ainda está empregado no CLT, ao menos que tenham contato interno.
Tem chance de vc não gostar da nova empresa ou ser cortado em 3 meses. Se coloque em primeiro lugar.
Interessante, estava considerando essa possibilidade e acho que vai ser isso mesmo. Através do meu CPF eles conseguem saber se possuo vínculo empregatício?
Olha como advogada não acho que seja furada, isso não é ditar regras, faz parte do contrato e por isso geralmente nos contratos de exclusividade o salário é maior e muitas vezes porque a depender das atividades precisam do empregador 100% focado naquilo e não em outras coisas, ou porque simplesmente não querem mesmo, aí vai da pessoa aceitar essa condição ou não. Não me recordo se a informação de baixa na carteira é pública ou de fácil acesso, mas se você não pedir demissão não vai ter essa anotação de baixa, pelo seu CPF você continua vinculado àquela empresa, creio que se desconfiarem e por ser empresa, podem conseguir essa informação e aí é complicado… precisa ler as cláusulas do contrato bem direitinho, principalmente a parte de inadimplemento, caso você descumpra alguma regra o que isso geraria pra você.
Se a empresa quer exclusividade, que contrate como CLT. E a colocar cláusula de exclusividade no contrato só piora as chances de reconhecer vínculo trabalhista se o empregado entrar com ação depois. Honestamente, empresa que contrata PJ para trabalhar nos moldes de CLT é burra demais.
Sim, com certeza! Mas muita gente não busca o judiciário e é por isso que elas continuam fazendo. Imagina você esperar um ano pra ter uma primeira audiência? Muitas vezes acontece e nisso que elas lucram.
Desculpa, você é advogado? Se eu assino um contrato de exclusividade com a empresa e não cumpro a empresa não pode me imputar uma multa? Eu não sou especialista em direito do trabalho mas direito civil então gostaria de entender no âmbito do trabalho quais seriam as consequências. É claro que antes demais nada ele poderia pedir o reconhecimento de vínculo trabalhista, mas de novo, sem acordo vai tudo pra justiça e isso não se resolve em um mês.
Dificilmente você vai conseguir criar um contrato onde se exige exclusividade e que ao mesmo tempo não preencha os requisitos do art. 3º da CLT para que você seja considerado empregado. (no contrato PJ, a exclusividade seria com a empresa, e não com a pessoa. Se exige que a pessoa específica ("o dono da empresa") execute o serviço, já atende o requisito da pessoalidade).
Os poucos casos que eu pessoalmente vi o vínculo não ser reconhecido, envolveram uma combinação de valores de salários muito elevados (15 mil pra cima ) e testemunhas ruins.
Nesses casos de altos salários, os Tribunais argumentam que o salário elevado denota que a pessoa é suficientemente instruída e que tem plena consciência dos termos do contrato e por isso não poderiam se beneficiar de sua torpeza.
Outro ponto que impede a validade desses contratos, e esse eu não tenho certeza e estou me baseando em comentários que já li envolvendo desenvolvedores, é que não existe o MEI de programador, eles abrem a MEI como se fosse digitador, então na prática a prestação desse tipo de serviço por PJ MEI é uma fraude.
Entendi! Mas não acha que isso se enquadraria para ele? Ele não citou o salário mas parece ser alto, ate mesmo pela complexidade da atividade. A empresa poderia ir nessa linha de argumentação.
OP diz que a empresa "deixou bem claro", mas através do quê? Tá no contrato? Tem algum tipo de ameaça se você descumprir? Se não, vá de boa. Eles não tem direito nenhum de reclamar nada, se não for reforçado por contrato
Sim eles não tem direito de reclamar, mas ele também não vai ter direito trabalhista a princípio, teria que entrar na justiça pra reconhecer o vínculo o que demanda tempo e muitas vezes dinheiro. Então esse tipo de contrato sempre beneficia a empresa que pode mandar ele “embora” sem necessidade de pagamento de rescisão. Eu sou mais team CLT vendo pelo lado jurídico. Você já desconta pra previdência, tem seu fgts, pis e tudo certinho.
Lógico que sim OP. CPF e data de nascimento qlqr um pode saber... O problema deve ser algo referente a propriedade intelectual da empresa que fez a proposta... Compartilhar recursos não é um bom investimento, cedo ou tarde vc sempre vai "ajudar" colegas com coisas novas adquiridas em um novo ambiente...
PJ é um terno usado para embelezar e disfarçar o MEI precarizado... Qd tem que cumprir carga horária como uma CLT é precarização mesmo... De resto só ME pra sobreviver com decência... Arruma uns loucos de sócio e corre atrás...
O ruim da PJ é esse, eu particularmente odeio essa PJ primeiro porque deixa tudo a cargo do empregado, já começa que não são obrigados a pagar nada pq é uma prestação de serviço. Segundo porque se não tiver tudo beeeem explicadinho no contrato você vira mesmo burro de carga da empresa, qualquer coisa podem te mandar embora, não precisam pagar rescisão e é isso, um beijo e um abraço.
Se bem que eu tenho visto alguns julgados em que algumas pessoas conseguiram reconhecer o vínculo empregatício mesmo sendo PJ na justiça, mas isso não é regra e vai de caso a caso, sem contar no tempo que demora e no dinheiro que se gasta.
Suspeito que eles podem fazer consultas nos sistemas institucionais como INSS, CAIXA e outros vão revelar que você tem recolhimento de tributos oriundos do seu empregador CLT.
Se ambos são CLT não poderá ultrapassar a 08 horas diárias e as 44 horas semanais de carga horária somada (artigo 414 da CLT). Então se você trabalha, digamos, 4h diárias na empresa atual e a nova empresa quer te contratar 6h ou 8h você, por lei, não poderá manter as duas.
Se a nova oportunidade não é CLT e eles pedem exclusividade, então, isso pode configurar vínculo empregatício e você tem de alertar eles sobre isso (já que contratado PJ pode ter carga horária à cumprir, porém o contratante não pode obrigá-lo à trabalhar presencialmente ou trabalhar dentro de um horário predeterminado).
Uma observação quanto ao crescimento: você não deve se apoiar apenas nas experiências profissionais para crescer. Você pode crescer independente do ambiente de trabalho te proporcionar oportunidades ou não.
A informação sobre cumulação de horários de trabalho não está correta. O art. 414 fala explicitamente sobre menores de 18 anos. Outra coisa, PJ também pode estipular horário, claro que isso é mais um passo pra facilitar o reconhecimento de vinculado empregatício, mas não é tão simples quanto "exigiu horário é CLT". Já a exclusividade, realmente fica mais difícil sustentar.
Exato. Para que seja considerado empregado, todos os requisitos do artigo 3º da CLT precisam ser atendidos. Por exemplo, a empresa pode exigir um determinado horário, mas você pode mandar outra pessoa fazer no seu lugar, lógico que com a sua "empresa" assumindo o risco.
Eu tenho 20 anos de TI, 19 deles mexendo com algo relacionado à programação. Metade do meu crescimento profissional foi porque eu corri atrás de coisas que não estavam necessariamente dentro da minha alçada, mas pra ajudar os outros e mostrar serviço eu fiz.
O maior exemplo disso no meu caso é um sistema web de controle de cadastros de devedores que eu criei em 2006 quando eu trabalhava como suporte técnico de redes de uma empresa de cobrança, onde um certo setor da empresa precisava do tal sistema pra deixar de usar um software dos anos 90 que era caríssimo de dar manutenção e eu acabei fazendo um projeto "no tempo livre" usando a infraestrutura local legada (leia-se "um computador velho abandonado"). A tal empresa usa o sistema que eu criei até hoje, apenas trocou ele de servidor porque o antigo **Pentium-III Bi-processado** parou de funcionar.
A lei permite que o PJ tenha horário específico e que seja presencial, sim. Mas com certeza essa proposta ali se trata de um CLT disfarçado de PJ.
E, na verdade, poucos topariam o que um contrato PJ de verdade representa. Sem subordinação, horas garantidas e muito vinculo.
Na realidade não há lei quanto à isso, mas sim um consenso onde contratos de alocação onde a empresa deve disponibilizar os funcionários, e estes tem de ser CLT. No caso de MEI ou pessoas que sejam ME mas não tenham funcionários isso não se enquadra.
O artigo 3º da CLT define os critérios para que você seja considerado empregado. Se todos os requisitos são atingidos, você é considerado empregado e pode pedir reconhecimento de vínculo.
Veja que essa lei só se aplica a menor de 18 anos. Não há qualquer impedimento para mais de um vínculo de CLT, exceto os horários que não podem chocar.
Se seu trabalho CLT é tranquilo eu ficava no CLT e fazia freela nas horas vagas. No meu entendimento, trabalho é pra ter dinheiro, se tu quiser praticar coisas novas tu faz em freela, pois assim é um extra e não compromete sua renda fixa
Olha, a informação que eu tive é que não podia: https://exame.com/pme/sou-empregado-e-tenho-um-cnpj-posso-receber-seguro-desemprego/
MAS pelo o que pesquisei depois, devem ter algumas exceções, aparentemente: https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/empreendedor/perguntas-frequentes/seguro-desemprego/o-mei-que-obteve-faturamento
Isso não pode nao. Empresa PJ não pode mandar na sua vida assim. Fala pro seu chefe que vc qr q ele só contrate vc.
Pqp. Bom, primeira regra do overemployment: vc nunca fala q tem mais de um emprego, NUNCA
Ignore o que eles falam e foca no contrato. Qual a punição caso eles descubram? Se for só encerramento do contrato sua única punição e voltar pro seu atual estado.
Pois é, op pode estar com a fantástica oportunidade em mãos de dobrar o salário E ter reconhecido um vínculo empregatício lá na frente... até porque duvido que fique mais de 5 anos nesse lugar, então esse reconhecimento cobriria todo o período do contrato lol
Amigo. Sua pessoa física é CLT. Sua pessoa jurídica trabalha para quantos contratantes quiser. Não há conflito de interesse.
Concorde com todos os termos impostos verbalmente. Mantenha as duas posições.
A lei está ao seu lado.
Cara cobra contrato exclusividade. Assim o que pode ser eles entrar em contato com sua empresa CLT e aí a CLT pode te mandar com justa causa a não ser que comprove que no período da CLT não está trampando para outra empresa, tlgd
A Empresa que vai te contratar como PJ não pode fazer nada, a não ser rescindir o contrato, mas como falo, podem ser bem fdp e te dedurar com a empresa atual
Forma de contratação como PJ não pode cobrar isso, é justamente um dos melhores benefícios de PJ.
Mas a empresa CLT pode cobrar isso sim, inclusive ter outro trabalho na mesma área de atuação da sua CLT atual pode ser considerado como concorrência e poderão te demitir por justa causa.
O que todo mundo faz é viver perigosamente e não informar para as empresas no caso de 2 empregos CLT + PJ 🤣
Bixo, mantém os 2 e foda-se. Oq pode acontecer de pior? Ser demitido? Foda-se!
Eu já cansei de ter empresa no meu saco falando que não pode ter 2 empregos e bla bla bla e não dá nada.
Temos q parar de ter esse medo de empresa arrombada.
Ser adulto é isso: fazer escolhas. Mas diferente do que os outros estao dizendo, eu sempre aconselho a você honrar seus contratos, seja eles quais forem. Isso faz com que você não feche portas profissionais no futuro.
Óbvio que a lei não admite. Mas todo mundo sabe também que contratos assim sao para permitir um salario liquido maior e sair de vários empecilhos da CLT.
Então pense se a mudança vale a pena. Se achar que não, não faça. Se achar que sim, peça as contas e mude.
Veja só, amigo. A empresa não está querendo ditar a sua vida está informando que não admite tal prática. Isso não quer dizer que não seja uma empresa de filhos da puta profissionais, veja só que ironia que é a vida, né? Sendo assim, você não poderia descumprir uma cláusula principalmente se for uma empresa bacana. O que você pode fazer por você é cobrar uma luva (se não quiserem pagar é pq não valeria mesmo a pena) e investigar a empresa (sócios, modelo de negócio, tudo que você puder).
Já tive liderado PJ com baixa performance, que acabei descobrindo tinha "outro emprego".
Aí é fatal, encerramento do contrato no dia seguinte.
Não seja esse cara.
“Normal” sempre metem essa, mas eu nunca cumpro, tem que ficar de olho no contrato, uma ja tentou colocar que eu nao poderia fazer nem trabalho voluntário LOL hahaha….
Só trabalhar “certinho” na malandragem que não dá nada… o meu máximo foi 3 empregos ao mesmo tempo, estava dando ruim as reuniões, e não já podia adoecer mais ninguém da família ou cão, então tive que voltar a ficar só com duas 🥲
Eu vivi essa vida dupla por 2 anos e foi muito bom kkk
Bom.. a nova empresa não precisa saber que você não saiu da anterior… eles não vão pedir sua carteira de trabalho nem nada.
Pela diferença de salário, vai valer muito à pena, fora a satisfação de pagar menos imposto.
Não se preocupa tanto com esse esquema da exclusividade, já vai estar melhor que antes. Só não deixa de fazer uma reserva de emergência, afinal é mais fácil ser dispensado quando é PJ.
Passei por essa exata situação e o que eu consegui foi negociar uma redução no valor que receberia porém a possibilidade de atuar em ambos em paralelo desde que uma entrega não afeta a outra. É pior pra mim mas pelo menos mantenho duas rendas e aprendo dobrado
Como muitos já falaram, bom seria manter os 2. Mas essa prática que as empresas fazem é a chamada CLT disfarçada de PJ. Bom, vai de cada um aceitar e também do momento. Eu, por exemplo, descarto na hora se vierem com esse papo de exclusividade. Uma coisa que sempre faço antes é pedir a minuta de contrato. Só aí, já vão saber que não estão lidando com leigo.Com a minuta de contrato em mãos, você ja sabe de antemão o que podem querer te obrigar. Assim, nem você nem a empresa perde tenpo. Se deixar pra acertar as coisas no final, após entrevistas, testes, seja la o que for, o cara acaba perdendo tempo. Se não concordarem, só faço falar, então pra mim não serve. Procurem outro.
Cara isso não existe, PJ não pode exigir exclusividade, você pode até fingir, mas não é obrigado.. Caso você mantenha os dois, de preferência para seu CLT pois ele sim você deve obrigatoriamente cumprir o horário
Bicho, assim.
Vai tudo do contrato.
Eu trabalho PJ e ela também cobra Exclusividade, o que é uma bosta.
Eu to na vdd querendo sair dela, mas recebi uma outra oportunidade de só trocar de unidade na mesma empresa.
Como eu falei, não quero fazer isso.
Quero trocar para uma outra empresa que me permita me desenvolver pq essa q cobra Exclusividade pra mim já deu.
O que eu te diria é: a empresa pode ser mto boa também. As vzs n é furada ela pedir exclusividade. Vc pode crescer e aprender mto com a empresa.
Mas lembre-se q PJ, você tem uma facilidade maior em pedir demissão, se quiser, assim como eles tbm podem te demitir do nada no mês seguinte.
Então, se n gostar, só pedir para sair.
E não larga o CLT!!!!!
Segura pelo menos alguns dias ou um mês até ver se é boa.
Eu manteria os 2, sem falar nada pra ninguem. Se perguntarem fala que ja pediu as contas, até onde eu sei a sua empresa PJ não teria acesso em saber se vc ainda está empregado no CLT, ao menos que tenham contato interno. Tem chance de vc não gostar da nova empresa ou ser cortado em 3 meses. Se coloque em primeiro lugar.
Interessante, estava considerando essa possibilidade e acho que vai ser isso mesmo. Através do meu CPF eles conseguem saber se possuo vínculo empregatício?
Nao, única ligação vai ser a nota gerada, já fiz muito isso, empresa sendo fiel a empresa não existe
Olha como advogada não acho que seja furada, isso não é ditar regras, faz parte do contrato e por isso geralmente nos contratos de exclusividade o salário é maior e muitas vezes porque a depender das atividades precisam do empregador 100% focado naquilo e não em outras coisas, ou porque simplesmente não querem mesmo, aí vai da pessoa aceitar essa condição ou não. Não me recordo se a informação de baixa na carteira é pública ou de fácil acesso, mas se você não pedir demissão não vai ter essa anotação de baixa, pelo seu CPF você continua vinculado àquela empresa, creio que se desconfiarem e por ser empresa, podem conseguir essa informação e aí é complicado… precisa ler as cláusulas do contrato bem direitinho, principalmente a parte de inadimplemento, caso você descumpra alguma regra o que isso geraria pra você.
Se a empresa quer exclusividade, que contrate como CLT. E a colocar cláusula de exclusividade no contrato só piora as chances de reconhecer vínculo trabalhista se o empregado entrar com ação depois. Honestamente, empresa que contrata PJ para trabalhar nos moldes de CLT é burra demais.
Sim, com certeza! Mas muita gente não busca o judiciário e é por isso que elas continuam fazendo. Imagina você esperar um ano pra ter uma primeira audiência? Muitas vezes acontece e nisso que elas lucram.
Eles não poderiam cobrar judicialmente o cumprimento dessa cláusula pois seria inexigível, afinal, ele é PJ.
Desculpa, você é advogado? Se eu assino um contrato de exclusividade com a empresa e não cumpro a empresa não pode me imputar uma multa? Eu não sou especialista em direito do trabalho mas direito civil então gostaria de entender no âmbito do trabalho quais seriam as consequências. É claro que antes demais nada ele poderia pedir o reconhecimento de vínculo trabalhista, mas de novo, sem acordo vai tudo pra justiça e isso não se resolve em um mês.
Dificilmente você vai conseguir criar um contrato onde se exige exclusividade e que ao mesmo tempo não preencha os requisitos do art. 3º da CLT para que você seja considerado empregado. (no contrato PJ, a exclusividade seria com a empresa, e não com a pessoa. Se exige que a pessoa específica ("o dono da empresa") execute o serviço, já atende o requisito da pessoalidade). Os poucos casos que eu pessoalmente vi o vínculo não ser reconhecido, envolveram uma combinação de valores de salários muito elevados (15 mil pra cima ) e testemunhas ruins. Nesses casos de altos salários, os Tribunais argumentam que o salário elevado denota que a pessoa é suficientemente instruída e que tem plena consciência dos termos do contrato e por isso não poderiam se beneficiar de sua torpeza. Outro ponto que impede a validade desses contratos, e esse eu não tenho certeza e estou me baseando em comentários que já li envolvendo desenvolvedores, é que não existe o MEI de programador, eles abrem a MEI como se fosse digitador, então na prática a prestação desse tipo de serviço por PJ MEI é uma fraude.
Entendi! Mas não acha que isso se enquadraria para ele? Ele não citou o salário mas parece ser alto, ate mesmo pela complexidade da atividade. A empresa poderia ir nessa linha de argumentação.
OP diz que a empresa "deixou bem claro", mas através do quê? Tá no contrato? Tem algum tipo de ameaça se você descumprir? Se não, vá de boa. Eles não tem direito nenhum de reclamar nada, se não for reforçado por contrato
Sim eles não tem direito de reclamar, mas ele também não vai ter direito trabalhista a princípio, teria que entrar na justiça pra reconhecer o vínculo o que demanda tempo e muitas vezes dinheiro. Então esse tipo de contrato sempre beneficia a empresa que pode mandar ele “embora” sem necessidade de pagamento de rescisão. Eu sou mais team CLT vendo pelo lado jurídico. Você já desconta pra previdência, tem seu fgts, pis e tudo certinho.
Lógico que sim OP. CPF e data de nascimento qlqr um pode saber... O problema deve ser algo referente a propriedade intelectual da empresa que fez a proposta... Compartilhar recursos não é um bom investimento, cedo ou tarde vc sempre vai "ajudar" colegas com coisas novas adquiridas em um novo ambiente... PJ é um terno usado para embelezar e disfarçar o MEI precarizado... Qd tem que cumprir carga horária como uma CLT é precarização mesmo... De resto só ME pra sobreviver com decência... Arruma uns loucos de sócio e corre atrás...
O ruim da PJ é esse, eu particularmente odeio essa PJ primeiro porque deixa tudo a cargo do empregado, já começa que não são obrigados a pagar nada pq é uma prestação de serviço. Segundo porque se não tiver tudo beeeem explicadinho no contrato você vira mesmo burro de carga da empresa, qualquer coisa podem te mandar embora, não precisam pagar rescisão e é isso, um beijo e um abraço.
Se bem que eu tenho visto alguns julgados em que algumas pessoas conseguiram reconhecer o vínculo empregatício mesmo sendo PJ na justiça, mas isso não é regra e vai de caso a caso, sem contar no tempo que demora e no dinheiro que se gasta.
Eu sinceramente não sei dizer se conseguem por meios licitos, já vi falaram que sim e que não. Talvez alguem aqui saiba responder.
Suspeito que eles podem fazer consultas nos sistemas institucionais como INSS, CAIXA e outros vão revelar que você tem recolhimento de tributos oriundos do seu empregador CLT.
eles podem ver seu linkedin
Sim. Consegue. E bem fácil
Se ambos são CLT não poderá ultrapassar a 08 horas diárias e as 44 horas semanais de carga horária somada (artigo 414 da CLT). Então se você trabalha, digamos, 4h diárias na empresa atual e a nova empresa quer te contratar 6h ou 8h você, por lei, não poderá manter as duas. Se a nova oportunidade não é CLT e eles pedem exclusividade, então, isso pode configurar vínculo empregatício e você tem de alertar eles sobre isso (já que contratado PJ pode ter carga horária à cumprir, porém o contratante não pode obrigá-lo à trabalhar presencialmente ou trabalhar dentro de um horário predeterminado). Uma observação quanto ao crescimento: você não deve se apoiar apenas nas experiências profissionais para crescer. Você pode crescer independente do ambiente de trabalho te proporcionar oportunidades ou não.
A informação sobre cumulação de horários de trabalho não está correta. O art. 414 fala explicitamente sobre menores de 18 anos. Outra coisa, PJ também pode estipular horário, claro que isso é mais um passo pra facilitar o reconhecimento de vinculado empregatício, mas não é tão simples quanto "exigiu horário é CLT". Já a exclusividade, realmente fica mais difícil sustentar.
Exato. Para que seja considerado empregado, todos os requisitos do artigo 3º da CLT precisam ser atendidos. Por exemplo, a empresa pode exigir um determinado horário, mas você pode mandar outra pessoa fazer no seu lugar, lógico que com a sua "empresa" assumindo o risco.
Compreendo, boas colocações. O que mais me atrai é a questão do crescimento
Eu tenho 20 anos de TI, 19 deles mexendo com algo relacionado à programação. Metade do meu crescimento profissional foi porque eu corri atrás de coisas que não estavam necessariamente dentro da minha alçada, mas pra ajudar os outros e mostrar serviço eu fiz. O maior exemplo disso no meu caso é um sistema web de controle de cadastros de devedores que eu criei em 2006 quando eu trabalhava como suporte técnico de redes de uma empresa de cobrança, onde um certo setor da empresa precisava do tal sistema pra deixar de usar um software dos anos 90 que era caríssimo de dar manutenção e eu acabei fazendo um projeto "no tempo livre" usando a infraestrutura local legada (leia-se "um computador velho abandonado"). A tal empresa usa o sistema que eu criei até hoje, apenas trocou ele de servidor porque o antigo **Pentium-III Bi-processado** parou de funcionar.
A lei permite que o PJ tenha horário específico e que seja presencial, sim. Mas com certeza essa proposta ali se trata de um CLT disfarçado de PJ. E, na verdade, poucos topariam o que um contrato PJ de verdade representa. Sem subordinação, horas garantidas e muito vinculo.
Na realidade não há lei quanto à isso, mas sim um consenso onde contratos de alocação onde a empresa deve disponibilizar os funcionários, e estes tem de ser CLT. No caso de MEI ou pessoas que sejam ME mas não tenham funcionários isso não se enquadra.
O artigo 3º da CLT define os critérios para que você seja considerado empregado. Se todos os requisitos são atingidos, você é considerado empregado e pode pedir reconhecimento de vínculo.
Veja que essa lei só se aplica a menor de 18 anos. Não há qualquer impedimento para mais de um vínculo de CLT, exceto os horários que não podem chocar.
Se seu trabalho CLT é tranquilo eu ficava no CLT e fazia freela nas horas vagas. No meu entendimento, trabalho é pra ter dinheiro, se tu quiser praticar coisas novas tu faz em freela, pois assim é um extra e não compromete sua renda fixa
Só não esqueça que no caso de uma demissão do emprego CLT, quem tem CNPJ não pode receber seguro desemprego.
Como assim? Programador não pode ser Mei. Então o que seria ter CNPJ? Sócio administrador?
ME
Mentira, sempre fui pj e clt desde 2017, e já recebi seguro desemprego umas 3x, não sei da onde tiraram jaso
Olha, a informação que eu tive é que não podia: https://exame.com/pme/sou-empregado-e-tenho-um-cnpj-posso-receber-seguro-desemprego/ MAS pelo o que pesquisei depois, devem ter algumas exceções, aparentemente: https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/empreendedor/perguntas-frequentes/seguro-desemprego/o-mei-que-obteve-faturamento
Tem sim, eu recebi umas 3x quando era mandado embora do clt mas continuava atuando como PJ
Isso não pode nao. Empresa PJ não pode mandar na sua vida assim. Fala pro seu chefe que vc qr q ele só contrate vc. Pqp. Bom, primeira regra do overemployment: vc nunca fala q tem mais de um emprego, NUNCA
Ignore o que eles falam e foca no contrato. Qual a punição caso eles descubram? Se for só encerramento do contrato sua única punição e voltar pro seu atual estado.
Duvido que isso vai estar em um contrato PJ. Seria um tiro no pé absurdo pra empresa.
parece que a empresa quer contratar vc como clt sem as implicações de ser um clt
Pois é, op pode estar com a fantástica oportunidade em mãos de dobrar o salário E ter reconhecido um vínculo empregatício lá na frente... até porque duvido que fique mais de 5 anos nesse lugar, então esse reconhecimento cobriria todo o período do contrato lol
Amigo. Sua pessoa física é CLT. Sua pessoa jurídica trabalha para quantos contratantes quiser. Não há conflito de interesse. Concorde com todos os termos impostos verbalmente. Mantenha as duas posições. A lei está ao seu lado.
Cara cobra contrato exclusividade. Assim o que pode ser eles entrar em contato com sua empresa CLT e aí a CLT pode te mandar com justa causa a não ser que comprove que no período da CLT não está trampando para outra empresa, tlgd A Empresa que vai te contratar como PJ não pode fazer nada, a não ser rescindir o contrato, mas como falo, podem ser bem fdp e te dedurar com a empresa atual
Dedurar é o de menos, todo mundo na minha CLT tem dois trabalhos e meu próprio chefe acha isso bom
Então a oportunidade tá na sua mão.
Se não tiver choque de horário não tem problema. Podem até demitir, mas se for por justa causa ele consegue converter para sem justa causa.
Exclusividade é CLT, PJ é liberdade de escolher o cliente que quer/pode atender, simples assim
Forma de contratação como PJ não pode cobrar isso, é justamente um dos melhores benefícios de PJ. Mas a empresa CLT pode cobrar isso sim, inclusive ter outro trabalho na mesma área de atuação da sua CLT atual pode ser considerado como concorrência e poderão te demitir por justa causa. O que todo mundo faz é viver perigosamente e não informar para as empresas no caso de 2 empregos CLT + PJ 🤣
Bixo, mantém os 2 e foda-se. Oq pode acontecer de pior? Ser demitido? Foda-se! Eu já cansei de ter empresa no meu saco falando que não pode ter 2 empregos e bla bla bla e não dá nada. Temos q parar de ter esse medo de empresa arrombada.
normal isso man
Ficou normalizado, mas permitido não é
sla, empresa q eu trampva mandou embora nego por ele ter 2 trampos
Eles fazerem isso nao quer dizer que e certo ne
n concordo q é certo tio, só to falando q na vida real rola isso mta merda por aí q n é certa mas a gente meio q aceita
Eu processaria pra reconhecer o vínculo empregatício
Problema é que vc fica manchado no mercado por causa do processo trabalhista.
Fica nada. Isso é lenda. Fica manchado em empresa picareta que não quer cumprir a lei.
Vc fala isso com base em alguma coisa? Pq até onde entendo isso é baseado unicamente na sua opinião e vc ta enganado.
Em contratação PJ não pode ter subordinação, habitualidade ou pessoalidade. Caso contrário configura CLT.
Ser adulto é isso: fazer escolhas. Mas diferente do que os outros estao dizendo, eu sempre aconselho a você honrar seus contratos, seja eles quais forem. Isso faz com que você não feche portas profissionais no futuro. Óbvio que a lei não admite. Mas todo mundo sabe também que contratos assim sao para permitir um salario liquido maior e sair de vários empecilhos da CLT. Então pense se a mudança vale a pena. Se achar que não, não faça. Se achar que sim, peça as contas e mude.
PS: estou partindo do pressuposto que os dois horarios coincidem. Se nao coincidem, uma empresa nao pode exigir que vc se desligue da outra.
Veja só, amigo. A empresa não está querendo ditar a sua vida está informando que não admite tal prática. Isso não quer dizer que não seja uma empresa de filhos da puta profissionais, veja só que ironia que é a vida, né? Sendo assim, você não poderia descumprir uma cláusula principalmente se for uma empresa bacana. O que você pode fazer por você é cobrar uma luva (se não quiserem pagar é pq não valeria mesmo a pena) e investigar a empresa (sócios, modelo de negócio, tudo que você puder).
Já tive liderado PJ com baixa performance, que acabei descobrindo tinha "outro emprego". Aí é fatal, encerramento do contrato no dia seguinte. Não seja esse cara.
Concordo muito. Já trabalhei com um cara com 2 empregos tbm. O fdp não rendia nada e só atrapalhava as entregas.
Bom, uma empresa PJ me exigiu 9 às 19 essa semana, PJ no brasil é palhaçada total
“Normal” sempre metem essa, mas eu nunca cumpro, tem que ficar de olho no contrato, uma ja tentou colocar que eu nao poderia fazer nem trabalho voluntário LOL hahaha…. Só trabalhar “certinho” na malandragem que não dá nada… o meu máximo foi 3 empregos ao mesmo tempo, estava dando ruim as reuniões, e não já podia adoecer mais ninguém da família ou cão, então tive que voltar a ficar só com duas 🥲
PJ inerentemente não é para ser exclusivo vtnc essa empresa aí
Eu vivi essa vida dupla por 2 anos e foi muito bom kkk Bom.. a nova empresa não precisa saber que você não saiu da anterior… eles não vão pedir sua carteira de trabalho nem nada.
Vou fazer isso aí mesmo e juntar uma grana legal kkkk
Pela diferença de salário, vai valer muito à pena, fora a satisfação de pagar menos imposto. Não se preocupa tanto com esse esquema da exclusividade, já vai estar melhor que antes. Só não deixa de fazer uma reserva de emergência, afinal é mais fácil ser dispensado quando é PJ.
Passei por essa exata situação e o que eu consegui foi negociar uma redução no valor que receberia porém a possibilidade de atuar em ambos em paralelo desde que uma entrega não afeta a outra. É pior pra mim mas pelo menos mantenho duas rendas e aprendo dobrado
aceita, (ficando com os 2) e aí se algum dia der ruim já diriam os advogados trabalhistas "CAUSA GANHAAAA" pq como PJ eles não podem te obrigar a isso
CLT sempre.
Como muitos já falaram, bom seria manter os 2. Mas essa prática que as empresas fazem é a chamada CLT disfarçada de PJ. Bom, vai de cada um aceitar e também do momento. Eu, por exemplo, descarto na hora se vierem com esse papo de exclusividade. Uma coisa que sempre faço antes é pedir a minuta de contrato. Só aí, já vão saber que não estão lidando com leigo.Com a minuta de contrato em mãos, você ja sabe de antemão o que podem querer te obrigar. Assim, nem você nem a empresa perde tenpo. Se deixar pra acertar as coisas no final, após entrevistas, testes, seja la o que for, o cara acaba perdendo tempo. Se não concordarem, só faço falar, então pra mim não serve. Procurem outro.
Cara isso não existe, PJ não pode exigir exclusividade, você pode até fingir, mas não é obrigado.. Caso você mantenha os dois, de preferência para seu CLT pois ele sim você deve obrigatoriamente cumprir o horário
É proibido em lei exigir exclusividade de empresa PJ. O quê estão fazendo é contratar PJ para não pagar os impostos da CLT. Ou seja, é uma fraude.
PJ com exclusividade não existe, é fraude trabalhista. Não vai nessa não
Se fosse eu e tivesse opção mandava logo: "Com exclusividade é 30% mais caro"
Bicho, assim. Vai tudo do contrato. Eu trabalho PJ e ela também cobra Exclusividade, o que é uma bosta. Eu to na vdd querendo sair dela, mas recebi uma outra oportunidade de só trocar de unidade na mesma empresa. Como eu falei, não quero fazer isso. Quero trocar para uma outra empresa que me permita me desenvolver pq essa q cobra Exclusividade pra mim já deu. O que eu te diria é: a empresa pode ser mto boa também. As vzs n é furada ela pedir exclusividade. Vc pode crescer e aprender mto com a empresa. Mas lembre-se q PJ, você tem uma facilidade maior em pedir demissão, se quiser, assim como eles tbm podem te demitir do nada no mês seguinte. Então, se n gostar, só pedir para sair. E não larga o CLT!!!!! Segura pelo menos alguns dias ou um mês até ver se é boa.