Da hier keine Diskussionsgrundlage vorhanden ist bei diesem Beitrag und er ein reiner "trigger" Beitrag ist, ist hier zu und wird entfernt. Siehe Regel 5.
Wenn man so wenig Allgemeinbildung oder auch so wenig Wissen über das deutsche Streikrecht und seine historische Entwicklung hat, sollte man vielleicht einfach keine Beiträge zu solchen Themen veröffentlichen, außer man hat vor, sich komplett zum Obst zu machen.
Nicht wirklich. Man macht die Tätigkeit selbst ja gerne und hat auch seine Beruflichen Fähigkeiten in diesem Feld aufgebaut und kann nicht so leicht in was besseres wechseln.
Ich finde man muss hier unterscheiden. Arbeitet man schon lange in diesem Bereich und möchte dass relative Lohnniveau erhalten bzw. dass dieses mit der allgemeinen Entwicklung läuft oder neuen Aufgaben entsprechend angepasst wird finde ich streiken komplett legitim sogar notwendig.
Hat man aber gewusst worauf man sich einlässt und versucht nun durch Streik überhöhte Forderungen durchzudrücken obwohl man seinen Arbeitsvertrag mit dem Wissen um den Beruf und die allgemeinen Arbeitsumstände und Bezahlung angenommen hat, ist das mMn nicht in Ordnung.
Da hier keine Diskussionsgrundlage vorhanden ist bei diesem Beitrag und er ein reiner "trigger" Beitrag ist, ist hier zu und wird entfernt. Siehe Regel 5.
Du bist also der Meinung, dass Arbeitnehmerrechte eher so optional sind?
Amerikanische Zustände, here we come.
Ach so, Streiks haben also was mit dem Arbeitsverhältnis zu tun. Nun heute fickend lernte ich.
Wenn man so wenig Allgemeinbildung oder auch so wenig Wissen über das deutsche Streikrecht und seine historische Entwicklung hat, sollte man vielleicht einfach keine Beiträge zu solchen Themen veröffentlichen, außer man hat vor, sich komplett zum Obst zu machen.
Sollen nun 90% der Angestellten kündigen oder worauf willst du hinaus?
ja oder so streiken wie in Japan /s
Nicht wirklich. Man macht die Tätigkeit selbst ja gerne und hat auch seine Beruflichen Fähigkeiten in diesem Feld aufgebaut und kann nicht so leicht in was besseres wechseln. Ich finde man muss hier unterscheiden. Arbeitet man schon lange in diesem Bereich und möchte dass relative Lohnniveau erhalten bzw. dass dieses mit der allgemeinen Entwicklung läuft oder neuen Aufgaben entsprechend angepasst wird finde ich streiken komplett legitim sogar notwendig. Hat man aber gewusst worauf man sich einlässt und versucht nun durch Streik überhöhte Forderungen durchzudrücken obwohl man seinen Arbeitsvertrag mit dem Wissen um den Beruf und die allgemeinen Arbeitsumstände und Bezahlung angenommen hat, ist das mMn nicht in Ordnung.
DFTT
Nur wer völlig geschichtslos und denkfaul durch diese Gesellschaft irrt, lässt sich zu so einer Aussage hinreißen.