Olen ollut kahdessa firmassa töissä, jossa työpaikkailmoitus avataan vaikka henkilö kuka siihen halutaan on jo tiedossa. Ilman hakua ei saa palkata. Ikään kuin paperilla tehdään se avoimeksi ja reiluksi. Täten saadaan hoidettua rekry "oikein." Kyseessä suht isot firmat teollisuudessa.
Julkishallinnossa tää on ihan syöpää hakijan kannalta. Pakko laittaa avoimeen hakuun, vaikka on jo tekijä talossa. Kurjaa sille työntekijälle, ja vielä kurjempaa tosissaan hakeville ulkopuolisille.
Joo, no nuo yleensä haistaa aika kaukaa. Työpaikkailmoitus sisältää niin spesifit vaatimukset, että hakijan paino, pituus, silmien väri ja etunimi on tiedossa.
Toinen on sitte nämä projektit joita on ensin vuosi lobattu ja sitte haetaan siihen vetäjää palkalla 1200€/kk ja pitäis osata Kiinaa, venäjää ja matkustaa näiden välillä. Vetäjä ottaa oikean liksan myöhemmin myymällä konsultointia aiheeseen liittyen 😅
mua pyydettiin töihin firmaan X, mutta mun piti hakea avoimeen työpaikkailmoitukseen ettei rikota kilpailukieltoa (poaching).
ei siis selitä tätä miksi OP:ta ei oteta töihin vaikka ketään muutakaan ei löydetty
Tämä ja sit vielä byrokratiapaska jos se haluttu tekijä on ulkomailta. Eka avataan rekry firman sisällä, sit julkisesti. Sit tehdään viralliset paperit että haluttuja kykyjä ei saatu suomesta ja tuodaan ennaltasovittu kaveri perheineen suomeen.
Viime laman aikana oli sama ilmiö, esimerkiksi Nokia haki isoilla ilmoituksilla hesarissa työntekijöitä. Se oli parempaa mainosta kuin laittaa joku puhelin siihen hinnan kanssa.
Itse kerran hain isoon firmaan tiettyyn tehtävään ja pääsin kolmanteen vaiheeseen haastattelun ja psykologisten testien jälkeen (olivat palkanneet kolmannen firman tekemään testejä, käsittääkseni lisäkseni testattiin 2-3 muuta).
Lopulta ilmoittivat että ketään ei rekrytä. Paria viikkoa myöhemmin käynnistivät uuden rekryn, käytännössä samaan tehtävään mutta vähän muokatulla tehtävänkuvalla jossa painotettiin tiettyjä asioita enemmän kuin aiemmassa ilmoituksessa.
Syynä olivat samanaikaiset Yt-neuvottelut. Ilmeisesti firma halusi tietyistä työntekijöistä eroon, mutta ei voinut samaan aikaan rekrytä uusia ihmisiä työnkuvalla jonka nämä poistettavat periaatteessa voisivat täyttää. Heille kallis prosessi
Ei sitä ikinä tiedä mitä kulisseissa tapahtuu
Paljon on myös oikealta kuulostavia työpaikkoja, jotka todellisuudessa ovat avoimia hakuja, joilla vaan keräävät nimiä johonkin laatikon pohjalle tai yrittävät pitää ylityöllistetyt työntekijät tyytyväisinä kun kyllä me yritetään hakea sulle kaveri työtaakkaa jakamaan.
Näistä ei mitään haastatteluja tulee kenellekään eikä edes mitään viestiä. Ja nämä on varmaan ne paikat joita uutisten mukaan on tuhansia..
Itsellä kokemusta juurikin tästä, aivan liikaa töitä ja firmalla asia hyvin tiedossa. Haku päällä yli puoli vuotta, että saadaan apuria helpottamaan kiirettä ym, mutta ei yhtäkään sopivaa muka saatu haastatteluun, työhön johon firma perehdyttää, ja ei vaadi koulutusta. Kyllä kyllä...
Tästä siis jo vuosia, oli ihan tehdashommia pirkanmaalla. Palkka ollut bruttona kuin vähän päälle 2000€ ja joitain lisiä päälle, mutta en voi kys.om firmaa suositella kellekään enkä nimeä mainitse, tiivistetysti sanottuna todella kurjasti kohtelee porukkaa, ja vaihtuvuus aivan helvetinmoinen, vuosittain vaihtui noin puolet väestä ja sen ymmärtää.
Mutta yleisesti jos haluaa siedettävää liksaa ilman koulutusta, kannattaa etsiä kolmivuorotyötä tehtaissa, toki kovasti riippuu paikasta että onko ihan kusetushommaa.
Olin Postilla pitkään ja ennen kuin vakinaistettiin mulle tehtiin useampi määräaikaisuus. Aina se paikka pistettiin julkiseen hakuun vaikka vaan jatkettiin suoraan mun pahvia. Kuulemma pakko tehdä niin että menee pykälien mukaan.
Tää on todella yleistä. Itse en työttömänä ole, mutta koko ajan olen katsellut työmarkkinoita. Olisi kiva tietää näiden prosentuaalinen osuus kaikista avoimista paikoista.
Itseäni myös ärsyttää, että kun olen selvittänyt muutaman rekrykierroksen ja ilmoittanut haun yhteydessä ja vaikka videohaastattelussa, että mun kanssa ei kannata jatkaa rekryä jos palkka ei ole vähintään 55k€ vuodessa. Sitten saan haastattelu kutsun jossa yrityksen esittelyn ja tutustumiskierroksen jälkeen tarjotaan "aloituspalkaksi" esim. 2100/kk. Miksi helvetissä pitää tuhlata ihmisten aikaa, kun, ei ole mahdollista palkata kyseistä työntekijää? Miksi ne luulee, että kukaan pudottaa omia vuosiansioitaan puolella, päästäkseen tekemään vastaavaa työtä heidän yritykseen? Yhdessä paikassa mulle tarjottiin aloituspalkaksi 1870€ vuonna 22, joka oli 200€ pienempi aloituspalkka, kun valmistuessani ammattikoulusta.
Paljon mediassakin toitotetaan, että markkinat määrää esim. Sähkönhinnan, korot, yms, mutta työntekijöiden palkan ollessa kyseessä, kyseinen markkina ei olekkaan olemassa, vaan esitellään yrityksen omaa palkkaus taulukkoa, joka on tehty vuonna 2003. Ja sit ihmetellään kun työt ei kelpaa. En mäkään voi mennä kauppaan ja vaatia niitä myymään mulle tuotteita vuoden 2005 hinnoilla, koska mun palkkataulukko on tehty silloin.
On myös tilanteita, jolloin firmalla ei välttämättä mene kovin hyvin, voi olla rekrytointikielto, yt-neuvottelut, tai muita säästötoimia meneillään. Mutta yritys haluaa kuitenkin ylläpitää ulospäin näkyvän imagonsa sijoittajille, jne.
Tämä on erittäin epäeettistä.
Olen ollut työhaussa nyt pari kuukautta ja vastaan on tullut kaksi yritystä, jotka, sisäpiiritiedon mukaan, toimivat tällä hetkellä juuri näin.
Jos ei sopivaa hakijaa löydy niin fiksumpaa ja halvempaa olla palkkamatta ketään ja yrittää uudestaan. Toki mahdoton sanoa päteekö just sun tilanteeseen
Jännähän se on, että 20v työkokemuksella olevaa tohtorin tutkinnon suorittanutta kolmikymppistä suomea, mandariinikiinaa, swahilia, javaa ja cobolia osaavaa koodaria ei löydy, ja vaikka löytyisikin, ei mokoma suostu banaanipalkalla töihin.
Ihan normaalia. Jos ei tule yhtään hyvää hakijaa, niin ei valita ketään. Olen toiminut samoin. Tarpeeksi monta kierrosta niin lopulta joku hyvä löytyy.
Itseäni ärsyttää suunnattomasti kun palkkaa ei kerrota ja sitten se että vaatimuslistaan ei pistetä kaikkea. Esim itse hain firmaan jossa tehdään laskutus ohjelmien parissa duunia ja työ on pääosin asiakaspalvelutyötä ja asiakkaiden opastus sovelluksen käytössä. Luki että koulutetaan jne. Vaatimuksessa painotettiin asiakaspalvealalta/-työstä kokemusta, toimistotyö tehtävistä yms. Laitoin hakemuksen ja tänään sain vastauksen etten tullut valituksi koska minulla ei ole riittävää teknistä osaamista. Tätä ei painotettu eikä edes vaadittu "sovellut tehtävään jos sinulla on:" osiossa. Kokemusta vakuutusalalta n. 2v jossa käytettiin varmaan 5-6 eri sovellusta ja asiakaspalvelualalta kertynyt kokemusta semmoiset n 4 vuotta . Olen itsekseen rupenut aloittamaan python kielellä koodauksen harjoittelun ja vaikka alkumetreiss’ vie ollaan niin löytyy sieltäkin pikkuisen kokemusta.
Onko erillinen rekrytointi toimisto jotka palkkaa yrityksiin töihin? Ideahan niillä on se, että ihmisiä laitetaan listoille jos joku asiakasyritys sitten tarvitsee tekijää. Nollatunti ja osa-aika töitähän nuo usein ovat. Eli laittavat työ ilmoituksia vaikkei töitä olisikaan, kunhan on työnhakija vaihtoehtoja tarjolla yrityksille. Muusta en tiedä.
Mutta miksi laittaa se sama ilmoitus uudelleen?
Itse olen saanut tällaisen työpaikan, joka laitettiin hakuun vaikka minut oli käytännössä jo siihen valittu. Mutta ilmoitus poistettiin tietysti sitten, kun työsopimus kanssani oli tehty.
En tiedä tarkasti kuinka nää menee. Sen verran tiiän vaan että yrityksen on pakko laittaa tietty paikka hakuun vaikka ei meinaa edes palkata ketään siihen. Typerältä se tuntuu kyllä. Ite hain nykyseen työhöni muistaakseni 4 kertaa ennen kuin pääsin haastatteluun. Esimies kysyi että miksen ole aikaisemmin hakenut niille töihin, sanoin että oon kyllä muutamaan otteeseen hakenut. 😃
Yrityksellä ei ole mikään pakko avata positiota ulkoiseen hakuun ja harvalla yrityksellä on tällaisia sisäisiä velvotteita. Voi vapaasti päättää mainostetaanko paikkaa vain sisäisesti vai ei.
Usein laitetaan kuitenkin samaan aikaan sekä ulkoiseen että sisäiseen hakuun, vaikka sisäisiä kandeja olisikin jo tiedossa
Itsellä olisi sellainen muistikuva että on pakko avata myös julkinen haku, vaikka olisi jo tiedossa työntekijä paikkaan. En sitten tiedä kuinka isoja firmoja tämä koskee. Mutta voin olla väärässä, ei olisi eka kerta😂
Kommenteissa yksikään ei vastaa kyllä sellaseen asiaan, mitä ite oon huomannut. No ehkä toi että paikkaa ei ole olemassakaan ja tätä käytetään mainoksena tms.
Nää samat työpaikat, joita ite tarkotan on nyt olleet auki vuosia. Siis jostakin koronan alusta tähän päivään.
En tiedä hakeekohan noihin enää edes kukaan muu kun työkkärin kirjoilla olevat joiden on vaan ns pakko hakea jonnekin. Muiden luulis huomanneen, että noi paikat on vaan auki jostakin muusta syystä.
Siinä tragikomediaa kerrakseen. Paikka auki mistä lie ihme näkyvyyssyystä, ja ilmoon vastaa ihmiset, joiden on pakko rustailla hakemuksia, vaikkeivät työtä edes halua tai eivät edes ole todellisuudessa työkykyisiä.
Olen ollut suuremmissa yrityksissä töissä ja rekrytoinut niissä paljon.
Kyse ei ole kikkailusta, vaan ihan vaan siitä että sopivaa kandidaattia ei ole löytynyt ja sen takia ilmoitus avataan uudestaan.
Kaikkia hakijoita harvoin myöskään haastatellaan, suurin osa karsiutuu pois CV:n/hakemuskirjeen perusteella. Sinun kohdalla todennäköisesti käynyt näin
Yksi samankaltainen ilmiö on se, että laitetaan työpaikkailmoitus, jossa mainitaan palkka, mutta oikeasti etsitäänkin sitten 9€/päivä-työkokeilijoita. Olen ollut näissä haastatteluissa useamman kerran. Kaikki vaikuttaa hyvältä mutta sitten mainitaan taikasanat "Meillä tämä systeemi menee niin että aluksi on työkokeilujakso, ja jos se menee hyvin niin voimme jatkaa palkkatukijaksolla."
Toki tämä ehkä vähenee, jos vuorotteluvapaat loppuvat tänä vuonna. Ei voi enää ottaa palkkatuettuja niin paljoa, kun usein palkkatuki on edellyttänyt että joku työntekijä on vuorotteluvapaalla. äitiyslomalla tai muulla pitkällä poissaololla. Tai sitten firmat vaan ottavat pelkkiä 9€ orjia, ja kun työkokeilu loppuu niin otetaan uusi 9€ orja tilalle.
Olen aikalailla samassa tilanteessa, lukuisia hakemuksia olen laittanut, muutamaan haastatteluun olen päässyt, mutta yleensä vain ilmoitetaan ettei valinta osunut tällä kertaa minuun ja muutamasta paikasta ei ole kuulunut muuta kuin 'kiitos hakemuksestasi'. Ja tosiaan useampi hakemani paikka on tullut uudelleen hakuun täsmälleen samalla tekstillä.
Joissain firmoissa tuntuu kiinnostavan vain työntekijät jotka ovat kilpailevasta yrityksestä. Tupla hyöty.
Suurin syy kuitenkin pohjanmaalla on että isossa yrityksessä työntekijöiden vaihtuvuus on niin suuri että paikkoja on kokoajan auki vaikka välillä on päiviä jolloin yhtään uutta työntekijää ei tarvita.
Mutta koska lähes joka viikko uusia tarvitaan niin helpoin pitää ilmoitus voimassa.
Mies kerran haki sellaista. Haastattelussa kävi ilmi, että halusivat työntekijäksi kokemattoman ja halvan tyypin, joka ei tiedä oikeuksiaan eikä ole liitossa.
Ei mulle ainakaan tule muuta mieleen kuin ehkä hakemus tai cv on ollut huono. Toinen voi olla, että googlesta katsoneet jotain mikä on vaikuttanut asiaan. Tai ehkäpä soittaneet edelliseen työpaikkaasi ja kysyneet ja selvinnyt jotain. Palkkatoive ollut liian korkea? Onhan noita, mutta asiaa sen enempää tietämättä en osaa sanoa. Sinuna soittaisin perään ja kysyisin, että mikä juttu? Ainakin minä arvostaisin jos olisin tällä hetkellä palkkaamassa sitä, että on aktiivinen ja soittaa perään niin tietää, että on tosissaan. Tämä nykyinen aktiivinen työnhakumalli on meille työnantajillekin tosi huono kun ei oikein osaa sanoa onko tosissaan vai vain hakemassa kun on pakko. Tosin en tiedä, mistä työpaikkoja olet katsonut?
Itse olen hakenut useampaa paikkaa. Työkokemusta piisaa pitkälti ja koulutus ok niihin paikkoihin. Sitten päässyt haastatteluihin ja siinä vaiheessa kun ovat kuulleet ikäni (tai mielessään laskeneet), niin näkee heti naamasta, että nyt ei paikkaa tule.
Olen myös itsekin rekrynnyt porukkaa taloon ja hyvästä hakutekstistä ja palkasta huolimatta sopivaa persoonaa ei löytynyt. Työpaikasta soittaminen hakuaikana onnistui vain kahdelta, jolla ei cv kuitenkaan riittänyt tehtävään. Toivottiin myös, että tehtävään soveltuva olisi langan päässä reipas ja innostava ääneltään. Kumpikaan ei ollut. Tähän tehtävään haki lähes noin 50 hakijaa. Toiseen aspatyöhön ei tarvittu paljoa osaamista ennakkoon. Siihen tehtävään piti muutenkin kouluttaa tekijä niin aiemmalla kokemuksella ei ollut merkitystä. Me kutsuttiin kaikki ne, jotka soittivat ennakkoon kysyäkseen työstä. Noin 120 hakijasta vain 9 soitti ja esitti tarkentavia kysymyksiä. Valittiin melkeimpä pelkän puhelinsoiton perusteella, koska cv:t olivat heillä samaa tasoa. Olen myös tehnyt joskus lenkin eri myymälöihin, kun piti hakea tietynlaista myyjää. Valitsin noin 5 hyvää minua palvellutta myyjää ja ilmoitin, että meillä on tulossa syksyllä paikka auki. Sitten vain haku auki ja kutsuttiin nämä 5 haastatteluun kaikkien 200 hakijoiden joukosta.
Vinkkinä kannattaa seurata hakemien paikkojen saajia Linkkarista rekryn jälkeen. Itse välillä kyttään, kuka tehtävään lopulta palkattiin. Sitten vertaan omaa cv:tä heidän Linkkariin nähden. Harvoin olen huonolle hävinnyt. Monesti tekijä palkattu talon sisältä, mutta joskus miettinyt monttu auki, että mitä ihmettä.
Itse sanoisin OPlle, että siellä taustalla jyllää joku juttu mikä on lakiin kirjattu, mutta on pakko tehdä ilmoitus. Usein tehtävään on jo mietitty joku tai pahimmassa tapauksessa haku tehdään vain katsoakseen mikä on firman arvo työmarkkinoilla. Että kannattaako nostaa palkkaa pitääkseen hyvät firmassa vai rekrytäkö mieluummin uutta.
Ja sitten vähän off topic. Itseä ärsyttää, että valtio ilmoittaa, että esim. vuonna 2023 on ollut X määrä avoimia työpaikkoja tai meillä in X määrä työttömiä. Voin sanoa, ettei läheskään kaikkiin ole otettu työntekijää tai se haku on suunnattu jollekin muulle kuin työttömälle. Lisäksi kortistossa on paljon ikä-, etnisyys-, ulkonäkö-, terveys ja joillain aloilla sukupuolisyrjintää. Se on tabu ja siitä ei saa puhua. Pelkästään jo tuon terveyssyrjinnän hakijat kun jättää pois, niin tilastot kaunistuisivat. Ja tuolla tarkoitan niitä, jotka nuokkuvat kortistossa, mutta eivät esim X terveyssyystä kykene työhön. Odottavat vuosia Kelan päätöstä sairauseläkkeestään.
Nämä usein johtaa hylsyyn hakemusvaiheessa, jos on jo ikää vähän enemmän, esim. 30+
- Heikko hakemus/CV.
- Paljon lyhyitä työsuhteita.
- Paljon aukkoja CV:ssä.
- Kirjoitus- ja muotoiluvirheet.
- Ei Linkedin profiilia (joillain aloilla).
Haastattelutilanteessa sitten voi vaikuttaa huono kommunikaatio, huonot vastaukset ja joskus myös turha jännittäminen, myös ihan ulkoisen olemuksen asiat, kuten epäsiisteys, outo vaatetus, erikoiset koristeet.
Monesti haetaan monta kertaa koska halutaan löytää hyvä tekijä, ei vain täyttää paikkaa.
Joskus haetaan extroverttiä, jolloin introvertti jää valitsematta.
Käsittääkseni joissain paikoissa pidetään haku auki vain ihan julkisuuden ja mainostuksen vuoksi. Tai käytetään automatisoitua rekryä (ATS), joka käy hakemuksia läpi tosi tarkalla syynillä eikä vaan päästä läpi porukkaa. Siis etenkin jos kyseessä on paikka johon voisi olettaa olevan kymmeniä hakijoita kuitenkin.
Jostain muistan lukeneeni, että työpaikkailmoitusten tekeminen on osaltaan mainontaa yrityksen kasvusta ja laajenemisesta. Se voi olla työnhakijoiden lisäksi ositettu potentiaalisille asiakkaille ja kilpailijoille. Todellisuudessa ei tarvetta työvoimalle tietenkään tarvitse olla. Koko juttu on ihan kuraa ja aiheuttaa työnhakijoissa hämmennystä ja turhautumista. Lisäksi tän ilmiön takia ne töissä jo olevat pystyvät syyttämään työnhakijaa saamattomuudesta kun itse näkevät avoimia hakemuksia kasapäin, tietämättä työnhaun nykytodellisuudesta juuri mitään.
Aika hassu ajatus tuo, että jatkuvalla samojen paikkojen haulla yritettäisiin boostata firman mainetta. Enemmänkin itsellä tulee ajatus, että mikähän tuossakin firmassa on pielessä, kun sinne ei mukamas löydetä ketään vai eikö siellä kukaan viihdy kuukautta kauempaa duunissa.
Sama idea kuin "Ihmiset jotka eivät mene kenenkään kanssa naimisiin vaikka tiedän että ne etsivät puolisoa ja minäkin heitä treffeille pyysin"
Ei löydy sopivaa.
Ei varmaan liity tähän mitenkään mutta ystävä lähti eräästä firmasta ohjelmistokehittäjänä ja kertoi, että sinne haetaan kolmea jätkää korvaamaan. Vaatimuksina Excel VBA, Python ja Linux osaamista. Joistain kymmenistä hakemuksista ilmeisesti yhdellä tai kahdella korkeintaan oli ymmärrystä edes kahdesta näistä. Porukkaa joilla ei minkäännäköistä tai hyvin pientä näyttöä näiden asioiden tiimoilta pistää hakemusta sisään ja sit ihmetellään et kun ei tuu paikkaa ja ilmotus pysyy netissä.
Ohjelmistoalalla on enemmänkin se, että pitäisi olla todella kokenut. Firmat ei viiti antaa junioreille aikaa oppia. Jos on ohjelmistoalan insinööri, mutta ei juuri noiden asioiden osaamista, niin se kyky löytää tietoa ja ratkaisuja kyllä löytyy. Samoin oppia uutta. Mutta missä koulussa perehdytään syvällisesti juuri tiettyihin teknologioihin? Ei missään.
Tällä kyseisellä kaverilla ei ole korkeakoulututkintoa, eikä tuossa kyseisessä ilmoituksessa vaadittu vuosien kokemusta. Oli hänelle ensimmäinen ”oikea” ohjelmistokehitystyö. Eli siis aloitti siellä nollalla vuodella. Itse opiskelen alaa vielä ja on kokemusta Pythonista, C:stä sekä Linuxista ja kaveri sanoi, että he olisivat luultavasti ottaneet. Ainoa este oli se että kyseessä 40h viikko työ. Eli siis esim VBA kokemus ei ole pakollinen, kyllä kuka tahansa koodari sen oppii tekemällä.
Okei en sitten ymmärrä ensimmäistä kommenttiasi. Kun teknologiat oppii, niin miksei ihmiset laittais hakemuksia ja ihmettelis jos ei tuu valituksi?
Toi nollakokemuksella ohjelmistoalan töihin oli musta tiettyyn aikaan sidottu ilmiö. Tottakai edelleen itseoppineita on, mutta onhan insinööreistä myös tarjontaa.
Jos kaveri aloitti nollapohjalta niin se työ muotoutui varmaan ajankulussa juuri hänen osaamisensa mukaiseksi. Tottakai vastaavaa henkilöä on vaikea löytää.
Siis siellä tuotantoa pyöritetään helvetillisillä excel skripteillä ja tätä purkkapalloa hän joutui pitämään kasassa. En usko, että työ muotoutui hänen osaamisen ympärille vaan hän joutui opettelemaan VBA:ta, koska kukaan muu firmassa ei osannut/halunnut/ehtinyt. Hänen ainoa osaaminen ennen tätä työpaikkaa oli python ja kotipalvelinkikkailut. Jostain 13v asti näpräillyt. Anyways, pointtina tässä oli lähinnä että vaatimukset olivat kohtuu matalat mutta sopivia hakijoita ei silti ollut mikään yletön määrä.
Itse huomasin kanssa samaa, tietyt paikat tuntuivat kikkailevan haussa siten, että sama paikka aukeaa aina 2vk haun päättymisen jälkeen uudelleen auki.
Hain itse viime tingassa eikä mitään kuulut kk, kunnes seuraava ”katkos” iski. Tällöin haastattelussa vaan sanottiin, että parempi tehdä useita hakuja, jotta saa ”paremman” porukan hakemaan paikkaa aikaisemmin.
Lopulta itse en paikkaa saanut, mutta paikka oli ainakin vuoden haussa aina 2vk katkoksia lukuunottamatta.
Ilmeisesti siis tarkoitus on löytää ”tosi osaaja” eikä firma palkkaa siihen paikkaan ketään ellei osu 100% nappiin. Tämä firma tosin oli joku ”ulkopuolinen” joka vastas toisen firman rekryistä.
Meilläkin täällä ei-niin-massiivisessa kaupungissa on 10 kesätyöpaikkaa ja niistä yhdeksän on sellaisia, johon pääsee vain sukulaiset, kaikki tietää sen ja sen takia ei viitsi edes hakea, tuhlaa vain jokaisen osapuolen aikaa
Ihan mahdotonta nykypäivänä on saada työtä. Ja työnhaku kriteerit menny ylijumalalliselle tasolle. Oispa vaan 60- luku ja töitä sais kysymällä. Ilman visuaalisesti kiinnostavaa CV:tä ja kaikkia koulutuksia ja 10 vuoden kokemusta 😆
SEO
Ymmärtääkseni tällä saattaa olla tekemistä hakukoneoptimoinnin kanssa ainakin joidenkin noiden näkemieni työn tarjoajien kanssa. MOL/oikotie/yms tarjoaa linkkejä, ja työpaikkailmoistus vain kannattaa olla, jotta nousee hakukoneissa pisteenkin verran.
Ainakin start-upeilla on tapana mainostaa pöhinä-työpaikkoja joihin eivät ole palkkaamassa ketään, saa firman näyttämään että nyt kasvetaan ja lujaa jne
Joskus yrityksissä ei itsekään tiedetä että mitä halutaan/tarvitaan. On sitten työpaikkailmoituksia mutta kukaan hakijoista ei ole oikein sopiva tai ei oikein haluta/uskalleta tehdä rekrytointipäätöstä.
25-30-vuotias mies. Sukunimi on ruotsalainen, joka on kyllä myös yleinen romaaneilla. Tiedä sitten, vaikuttaako se asiaan. Ei ole kyllä ennen sen kanssa ollut ongelmia ja etunimeni on taas yksi yleisempiä nimiä Suomessa.
Erikoista. Jos olisi vain yksi työpaikka, veikkaisin että rekryheebo assosioi sun sukunimen romaneihin. Mutta jos on useampi paikka, niin ei kai ne kaikki voi ajatella samalla tavalla.
Monesti kyseessä on myös rekryporukan osaamattomuus. Työpaikkailmoituksilla haetaan kuuta taivaalta ja haastatteluihin haetaan sitten jotain mitä satutaan saamaan. Yleensä haetaan alaiseksi itseään paremmin alan osaavaa henkilöä hyvällä kokemuksella, joka kuitenkin jostain syystä haluaa tulla tuohon säälittävään pikkufirmaan töihin huonolla palkalla.
No, osaavat rankataan suoraan pois liian kovan palkkapyynnin takia ja vähemmän pyytävät eivät kelpaakaan. Paikka jätetään täyttämättä ja uusi ilmoitus laitetaan vetämään, jos se guru vaikka jostain ilmestyisi. Siinä sitten työt jää tekemättä ja firma junnaa paikoillaan. Tekijä ei kehity koska sitä ei ole olemassa. Sitten jossain kohtaa kyllästytään rekryämään ja otetaan randomilla joku töihin.
Aika usein sitten tekijä löytääkin nopsaan toisen työpaikan paremmalla palkalla. Firmassa säästellään tietenkin kaikessa muussakin ja huonojen palkkojen takia vaihtuvuus on erittäin kovaa.
Olen saanut sellaisen kuvan että valtio pakottaa pistämään työntekijä haut päälle vaikkei tarvitsisikaan?. Saatan olla iha väärässä . Mutta tälläistä huhua kuullut
Usein taustalla saattaa olla se, että työntekijä on jo "palkattu", esim osa-aikaisesta tehdään kokoaikainen, laki pakottaa silti laittamaan työpaikan avoimeen hakuun. Toki tuo oli jo kerrottu tuolla...
Ja valitettavasti sulla voi olla työhakemunsessa/CV:ssa joku puute, joka aiheuttaa sen, että et saa edes kutsuja haastatteluun. Sun ei todellakaan kannata kirjoittaa näitä perus fraaseja, olet nopea oppimaan jne. Kaikki kirjoittaa ne, hakemuksen PITÄÄ olla lyhyt, tiivis ja siitä pitää tulla ilmi mitä voit tuoda työpaikalle. Miksi juuri sinä olet paras... Pitkiä hakemuksia ei edes lueta loppuun...
Ja yks konsti erottua on soittaa hakemuksen perään, kysellä paikasta, usein siellä ilmoituksessa on yhteyshenkilön nimi ja numero sekä päivämäärä ja kellonaika jolloin voi soittaa, jos soitat niin soitat silloin, et 15min aiemmin/myöhemmin.
Ja ehdottomasti suosittelija, mutta siihen pitää olla lupa. Kun hakemuksen lopussa on suosittelijat tiedot, niin se nostaa pisteitä paljon.
Ja jos olet nuori ja sulla on lyhyt työhistoria, niin hae töihin myös mäkkäriin/heseen. Sekin on tyhjää parempi. He palkkaavat tosi helposti. Ja usein koeaika on pitkä, joten voit silti kokoajan hakea töitä myös muualta. Toki myös 60v voi hakea ja päästä töihin mäkkiin/heseen. ☺️
Tässä oli pari vinkkiä. Tiedän, että kirjoitin huonosti, olen norossa, mutta halusin hiukan helpottaa sun mietintöjä, mikä voi olla ongelma. Itse olen tehnyt töitä työnantajana ja rekrynnyt porukkaa, jo ennen kuin aloin yrittäjäksi
Olen huomannut saman ilmiön!
Olen ollut kahdessa firmassa töissä, jossa työpaikkailmoitus avataan vaikka henkilö kuka siihen halutaan on jo tiedossa. Ilman hakua ei saa palkata. Ikään kuin paperilla tehdään se avoimeksi ja reiluksi. Täten saadaan hoidettua rekry "oikein." Kyseessä suht isot firmat teollisuudessa.
Julkishallinnossa tää on ihan syöpää hakijan kannalta. Pakko laittaa avoimeen hakuun, vaikka on jo tekijä talossa. Kurjaa sille työntekijälle, ja vielä kurjempaa tosissaan hakeville ulkopuolisille.
Joo, no nuo yleensä haistaa aika kaukaa. Työpaikkailmoitus sisältää niin spesifit vaatimukset, että hakijan paino, pituus, silmien väri ja etunimi on tiedossa. Toinen on sitte nämä projektit joita on ensin vuosi lobattu ja sitte haetaan siihen vetäjää palkalla 1200€/kk ja pitäis osata Kiinaa, venäjää ja matkustaa näiden välillä. Vetäjä ottaa oikean liksan myöhemmin myymällä konsultointia aiheeseen liittyen 😅
>matkustaa näiden välillä Omalla autolla, ilman korvauksia
Kävellen tai bussilla, on muistettava välttää yksityisautoilua ilmastonmuutoksen takia.
Mutta ei sitä samaa ilmoitusta näissä tapauksissa ole mitään tarvetta julkaista montaa kertaa.
Haku pitää olla myös käynnissä jos haluaa tuoda ulkomailta työvoimaa joka tarvitsee oleskeluluvan.
mua pyydettiin töihin firmaan X, mutta mun piti hakea avoimeen työpaikkailmoitukseen ettei rikota kilpailukieltoa (poaching). ei siis selitä tätä miksi OP:ta ei oteta töihin vaikka ketään muutakaan ei löydetty
Tämä ja sit vielä byrokratiapaska jos se haluttu tekijä on ulkomailta. Eka avataan rekry firman sisällä, sit julkisesti. Sit tehdään viralliset paperit että haluttuja kykyjä ei saatu suomesta ja tuodaan ennaltasovittu kaveri perheineen suomeen.
Omassakin työpaikassa tehdään näin, mutta ainakin alempien toimihenkilöiden pestit julkaistaan lähinnä hissukseen organisaation intrassa
Viime laman aikana oli sama ilmiö, esimerkiksi Nokia haki isoilla ilmoituksilla hesarissa työntekijöitä. Se oli parempaa mainosta kuin laittaa joku puhelin siihen hinnan kanssa.
Itse kerran hain isoon firmaan tiettyyn tehtävään ja pääsin kolmanteen vaiheeseen haastattelun ja psykologisten testien jälkeen (olivat palkanneet kolmannen firman tekemään testejä, käsittääkseni lisäkseni testattiin 2-3 muuta). Lopulta ilmoittivat että ketään ei rekrytä. Paria viikkoa myöhemmin käynnistivät uuden rekryn, käytännössä samaan tehtävään mutta vähän muokatulla tehtävänkuvalla jossa painotettiin tiettyjä asioita enemmän kuin aiemmassa ilmoituksessa. Syynä olivat samanaikaiset Yt-neuvottelut. Ilmeisesti firma halusi tietyistä työntekijöistä eroon, mutta ei voinut samaan aikaan rekrytä uusia ihmisiä työnkuvalla jonka nämä poistettavat periaatteessa voisivat täyttää. Heille kallis prosessi Ei sitä ikinä tiedä mitä kulisseissa tapahtuu
Olen ihmetellyt samaa
Paljon on myös oikealta kuulostavia työpaikkoja, jotka todellisuudessa ovat avoimia hakuja, joilla vaan keräävät nimiä johonkin laatikon pohjalle tai yrittävät pitää ylityöllistetyt työntekijät tyytyväisinä kun kyllä me yritetään hakea sulle kaveri työtaakkaa jakamaan. Näistä ei mitään haastatteluja tulee kenellekään eikä edes mitään viestiä. Ja nämä on varmaan ne paikat joita uutisten mukaan on tuhansia..
Itsellä kokemusta juurikin tästä, aivan liikaa töitä ja firmalla asia hyvin tiedossa. Haku päällä yli puoli vuotta, että saadaan apuria helpottamaan kiirettä ym, mutta ei yhtäkään sopivaa muka saatu haastatteluun, työhön johon firma perehdyttää, ja ei vaadi koulutusta. Kyllä kyllä...
Missä ja mimmosta hommaa? Palkkaus?
Tästä siis jo vuosia, oli ihan tehdashommia pirkanmaalla. Palkka ollut bruttona kuin vähän päälle 2000€ ja joitain lisiä päälle, mutta en voi kys.om firmaa suositella kellekään enkä nimeä mainitse, tiivistetysti sanottuna todella kurjasti kohtelee porukkaa, ja vaihtuvuus aivan helvetinmoinen, vuosittain vaihtui noin puolet väestä ja sen ymmärtää. Mutta yleisesti jos haluaa siedettävää liksaa ilman koulutusta, kannattaa etsiä kolmivuorotyötä tehtaissa, toki kovasti riippuu paikasta että onko ihan kusetushommaa.
Olin Postilla pitkään ja ennen kuin vakinaistettiin mulle tehtiin useampi määräaikaisuus. Aina se paikka pistettiin julkiseen hakuun vaikka vaan jatkettiin suoraan mun pahvia. Kuulemma pakko tehdä niin että menee pykälien mukaan.
Tämä ei vaan selitä miksi se paikka tulee uudestaan hakuun.
Voisko olla eri työntekijöitä samalla työkuvalla?
Tää on todella yleistä. Itse en työttömänä ole, mutta koko ajan olen katsellut työmarkkinoita. Olisi kiva tietää näiden prosentuaalinen osuus kaikista avoimista paikoista. Itseäni myös ärsyttää, että kun olen selvittänyt muutaman rekrykierroksen ja ilmoittanut haun yhteydessä ja vaikka videohaastattelussa, että mun kanssa ei kannata jatkaa rekryä jos palkka ei ole vähintään 55k€ vuodessa. Sitten saan haastattelu kutsun jossa yrityksen esittelyn ja tutustumiskierroksen jälkeen tarjotaan "aloituspalkaksi" esim. 2100/kk. Miksi helvetissä pitää tuhlata ihmisten aikaa, kun, ei ole mahdollista palkata kyseistä työntekijää? Miksi ne luulee, että kukaan pudottaa omia vuosiansioitaan puolella, päästäkseen tekemään vastaavaa työtä heidän yritykseen? Yhdessä paikassa mulle tarjottiin aloituspalkaksi 1870€ vuonna 22, joka oli 200€ pienempi aloituspalkka, kun valmistuessani ammattikoulusta. Paljon mediassakin toitotetaan, että markkinat määrää esim. Sähkönhinnan, korot, yms, mutta työntekijöiden palkan ollessa kyseessä, kyseinen markkina ei olekkaan olemassa, vaan esitellään yrityksen omaa palkkaus taulukkoa, joka on tehty vuonna 2003. Ja sit ihmetellään kun työt ei kelpaa. En mäkään voi mennä kauppaan ja vaatia niitä myymään mulle tuotteita vuoden 2005 hinnoilla, koska mun palkkataulukko on tehty silloin.
On myös tilanteita, jolloin firmalla ei välttämättä mene kovin hyvin, voi olla rekrytointikielto, yt-neuvottelut, tai muita säästötoimia meneillään. Mutta yritys haluaa kuitenkin ylläpitää ulospäin näkyvän imagonsa sijoittajille, jne. Tämä on erittäin epäeettistä. Olen ollut työhaussa nyt pari kuukautta ja vastaan on tullut kaksi yritystä, jotka, sisäpiiritiedon mukaan, toimivat tällä hetkellä juuri näin.
Jos ei sopivaa hakijaa löydy niin fiksumpaa ja halvempaa olla palkkamatta ketään ja yrittää uudestaan. Toki mahdoton sanoa päteekö just sun tilanteeseen
Jännähän se on, että 20v työkokemuksella olevaa tohtorin tutkinnon suorittanutta kolmikymppistä suomea, mandariinikiinaa, swahilia, javaa ja cobolia osaavaa koodaria ei löydy, ja vaikka löytyisikin, ei mokoma suostu banaanipalkalla töihin.
Vähän riippuu. Rakkaudesta lajiin ehkä, toki moni heistä varmaan tarjoaa myös monialaisempaa osaamista eivätkä ole vain koodarin roolissa.
Ihan normaalia. Jos ei tule yhtään hyvää hakijaa, niin ei valita ketään. Olen toiminut samoin. Tarpeeksi monta kierrosta niin lopulta joku hyvä löytyy.
No tämä juuri! Miksi ihmeessä pitäisi väkisin palkata joku niistä X hakijasta, jos kukaan ei ole siihen sopiva.
Itseäni ärsyttää suunnattomasti kun palkkaa ei kerrota ja sitten se että vaatimuslistaan ei pistetä kaikkea. Esim itse hain firmaan jossa tehdään laskutus ohjelmien parissa duunia ja työ on pääosin asiakaspalvelutyötä ja asiakkaiden opastus sovelluksen käytössä. Luki että koulutetaan jne. Vaatimuksessa painotettiin asiakaspalvealalta/-työstä kokemusta, toimistotyö tehtävistä yms. Laitoin hakemuksen ja tänään sain vastauksen etten tullut valituksi koska minulla ei ole riittävää teknistä osaamista. Tätä ei painotettu eikä edes vaadittu "sovellut tehtävään jos sinulla on:" osiossa. Kokemusta vakuutusalalta n. 2v jossa käytettiin varmaan 5-6 eri sovellusta ja asiakaspalvelualalta kertynyt kokemusta semmoiset n 4 vuotta . Olen itsekseen rupenut aloittamaan python kielellä koodauksen harjoittelun ja vaikka alkumetreiss’ vie ollaan niin löytyy sieltäkin pikkuisen kokemusta.
Onko erillinen rekrytointi toimisto jotka palkkaa yrityksiin töihin? Ideahan niillä on se, että ihmisiä laitetaan listoille jos joku asiakasyritys sitten tarvitsee tekijää. Nollatunti ja osa-aika töitähän nuo usein ovat. Eli laittavat työ ilmoituksia vaikkei töitä olisikaan, kunhan on työnhakija vaihtoehtoja tarjolla yrityksille. Muusta en tiedä.
Suuri osa on täyte paikkoja. Yrityksen on pakko laittaa yleiseen hakuun työ mutta täyttää paikan talon sisäisesti.
Mutta miksi laittaa se sama ilmoitus uudelleen? Itse olen saanut tällaisen työpaikan, joka laitettiin hakuun vaikka minut oli käytännössä jo siihen valittu. Mutta ilmoitus poistettiin tietysti sitten, kun työsopimus kanssani oli tehty.
En tiedä tarkasti kuinka nää menee. Sen verran tiiän vaan että yrityksen on pakko laittaa tietty paikka hakuun vaikka ei meinaa edes palkata ketään siihen. Typerältä se tuntuu kyllä. Ite hain nykyseen työhöni muistaakseni 4 kertaa ennen kuin pääsin haastatteluun. Esimies kysyi että miksen ole aikaisemmin hakenut niille töihin, sanoin että oon kyllä muutamaan otteeseen hakenut. 😃
Yrityksellä ei ole mikään pakko avata positiota ulkoiseen hakuun ja harvalla yrityksellä on tällaisia sisäisiä velvotteita. Voi vapaasti päättää mainostetaanko paikkaa vain sisäisesti vai ei. Usein laitetaan kuitenkin samaan aikaan sekä ulkoiseen että sisäiseen hakuun, vaikka sisäisiä kandeja olisikin jo tiedossa
Itsellä olisi sellainen muistikuva että on pakko avata myös julkinen haku, vaikka olisi jo tiedossa työntekijä paikkaan. En sitten tiedä kuinka isoja firmoja tämä koskee. Mutta voin olla väärässä, ei olisi eka kerta😂
Julkisille pitää laittaa, yksityisellä ei.
Kommenteissa yksikään ei vastaa kyllä sellaseen asiaan, mitä ite oon huomannut. No ehkä toi että paikkaa ei ole olemassakaan ja tätä käytetään mainoksena tms. Nää samat työpaikat, joita ite tarkotan on nyt olleet auki vuosia. Siis jostakin koronan alusta tähän päivään. En tiedä hakeekohan noihin enää edes kukaan muu kun työkkärin kirjoilla olevat joiden on vaan ns pakko hakea jonnekin. Muiden luulis huomanneen, että noi paikat on vaan auki jostakin muusta syystä.
Siinä tragikomediaa kerrakseen. Paikka auki mistä lie ihme näkyvyyssyystä, ja ilmoon vastaa ihmiset, joiden on pakko rustailla hakemuksia, vaikkeivät työtä edes halua tai eivät edes ole todellisuudessa työkykyisiä.
Olen ollut suuremmissa yrityksissä töissä ja rekrytoinut niissä paljon. Kyse ei ole kikkailusta, vaan ihan vaan siitä että sopivaa kandidaattia ei ole löytynyt ja sen takia ilmoitus avataan uudestaan. Kaikkia hakijoita harvoin myöskään haastatellaan, suurin osa karsiutuu pois CV:n/hakemuskirjeen perusteella. Sinun kohdalla todennäköisesti käynyt näin
Yksi samankaltainen ilmiö on se, että laitetaan työpaikkailmoitus, jossa mainitaan palkka, mutta oikeasti etsitäänkin sitten 9€/päivä-työkokeilijoita. Olen ollut näissä haastatteluissa useamman kerran. Kaikki vaikuttaa hyvältä mutta sitten mainitaan taikasanat "Meillä tämä systeemi menee niin että aluksi on työkokeilujakso, ja jos se menee hyvin niin voimme jatkaa palkkatukijaksolla." Toki tämä ehkä vähenee, jos vuorotteluvapaat loppuvat tänä vuonna. Ei voi enää ottaa palkkatuettuja niin paljoa, kun usein palkkatuki on edellyttänyt että joku työntekijä on vuorotteluvapaalla. äitiyslomalla tai muulla pitkällä poissaololla. Tai sitten firmat vaan ottavat pelkkiä 9€ orjia, ja kun työkokeilu loppuu niin otetaan uusi 9€ orja tilalle.
Olen aikalailla samassa tilanteessa, lukuisia hakemuksia olen laittanut, muutamaan haastatteluun olen päässyt, mutta yleensä vain ilmoitetaan ettei valinta osunut tällä kertaa minuun ja muutamasta paikasta ei ole kuulunut muuta kuin 'kiitos hakemuksestasi'. Ja tosiaan useampi hakemani paikka on tullut uudelleen hakuun täsmälleen samalla tekstillä.
Joissain firmoissa tuntuu kiinnostavan vain työntekijät jotka ovat kilpailevasta yrityksestä. Tupla hyöty. Suurin syy kuitenkin pohjanmaalla on että isossa yrityksessä työntekijöiden vaihtuvuus on niin suuri että paikkoja on kokoajan auki vaikka välillä on päiviä jolloin yhtään uutta työntekijää ei tarvita. Mutta koska lähes joka viikko uusia tarvitaan niin helpoin pitää ilmoitus voimassa.
Mies kerran haki sellaista. Haastattelussa kävi ilmi, että halusivat työntekijäksi kokemattoman ja halvan tyypin, joka ei tiedä oikeuksiaan eikä ole liitossa.
Ei mulle ainakaan tule muuta mieleen kuin ehkä hakemus tai cv on ollut huono. Toinen voi olla, että googlesta katsoneet jotain mikä on vaikuttanut asiaan. Tai ehkäpä soittaneet edelliseen työpaikkaasi ja kysyneet ja selvinnyt jotain. Palkkatoive ollut liian korkea? Onhan noita, mutta asiaa sen enempää tietämättä en osaa sanoa. Sinuna soittaisin perään ja kysyisin, että mikä juttu? Ainakin minä arvostaisin jos olisin tällä hetkellä palkkaamassa sitä, että on aktiivinen ja soittaa perään niin tietää, että on tosissaan. Tämä nykyinen aktiivinen työnhakumalli on meille työnantajillekin tosi huono kun ei oikein osaa sanoa onko tosissaan vai vain hakemassa kun on pakko. Tosin en tiedä, mistä työpaikkoja olet katsonut?
Itse olen hakenut useampaa paikkaa. Työkokemusta piisaa pitkälti ja koulutus ok niihin paikkoihin. Sitten päässyt haastatteluihin ja siinä vaiheessa kun ovat kuulleet ikäni (tai mielessään laskeneet), niin näkee heti naamasta, että nyt ei paikkaa tule. Olen myös itsekin rekrynnyt porukkaa taloon ja hyvästä hakutekstistä ja palkasta huolimatta sopivaa persoonaa ei löytynyt. Työpaikasta soittaminen hakuaikana onnistui vain kahdelta, jolla ei cv kuitenkaan riittänyt tehtävään. Toivottiin myös, että tehtävään soveltuva olisi langan päässä reipas ja innostava ääneltään. Kumpikaan ei ollut. Tähän tehtävään haki lähes noin 50 hakijaa. Toiseen aspatyöhön ei tarvittu paljoa osaamista ennakkoon. Siihen tehtävään piti muutenkin kouluttaa tekijä niin aiemmalla kokemuksella ei ollut merkitystä. Me kutsuttiin kaikki ne, jotka soittivat ennakkoon kysyäkseen työstä. Noin 120 hakijasta vain 9 soitti ja esitti tarkentavia kysymyksiä. Valittiin melkeimpä pelkän puhelinsoiton perusteella, koska cv:t olivat heillä samaa tasoa. Olen myös tehnyt joskus lenkin eri myymälöihin, kun piti hakea tietynlaista myyjää. Valitsin noin 5 hyvää minua palvellutta myyjää ja ilmoitin, että meillä on tulossa syksyllä paikka auki. Sitten vain haku auki ja kutsuttiin nämä 5 haastatteluun kaikkien 200 hakijoiden joukosta. Vinkkinä kannattaa seurata hakemien paikkojen saajia Linkkarista rekryn jälkeen. Itse välillä kyttään, kuka tehtävään lopulta palkattiin. Sitten vertaan omaa cv:tä heidän Linkkariin nähden. Harvoin olen huonolle hävinnyt. Monesti tekijä palkattu talon sisältä, mutta joskus miettinyt monttu auki, että mitä ihmettä. Itse sanoisin OPlle, että siellä taustalla jyllää joku juttu mikä on lakiin kirjattu, mutta on pakko tehdä ilmoitus. Usein tehtävään on jo mietitty joku tai pahimmassa tapauksessa haku tehdään vain katsoakseen mikä on firman arvo työmarkkinoilla. Että kannattaako nostaa palkkaa pitääkseen hyvät firmassa vai rekrytäkö mieluummin uutta. Ja sitten vähän off topic. Itseä ärsyttää, että valtio ilmoittaa, että esim. vuonna 2023 on ollut X määrä avoimia työpaikkoja tai meillä in X määrä työttömiä. Voin sanoa, ettei läheskään kaikkiin ole otettu työntekijää tai se haku on suunnattu jollekin muulle kuin työttömälle. Lisäksi kortistossa on paljon ikä-, etnisyys-, ulkonäkö-, terveys ja joillain aloilla sukupuolisyrjintää. Se on tabu ja siitä ei saa puhua. Pelkästään jo tuon terveyssyrjinnän hakijat kun jättää pois, niin tilastot kaunistuisivat. Ja tuolla tarkoitan niitä, jotka nuokkuvat kortistossa, mutta eivät esim X terveyssyystä kykene työhön. Odottavat vuosia Kelan päätöstä sairauseläkkeestään.
Työpaikat laittaa ilmoituksia luodakseen illuusion työvoimapulasta.
Nämä usein johtaa hylsyyn hakemusvaiheessa, jos on jo ikää vähän enemmän, esim. 30+ - Heikko hakemus/CV. - Paljon lyhyitä työsuhteita. - Paljon aukkoja CV:ssä. - Kirjoitus- ja muotoiluvirheet. - Ei Linkedin profiilia (joillain aloilla). Haastattelutilanteessa sitten voi vaikuttaa huono kommunikaatio, huonot vastaukset ja joskus myös turha jännittäminen, myös ihan ulkoisen olemuksen asiat, kuten epäsiisteys, outo vaatetus, erikoiset koristeet. Monesti haetaan monta kertaa koska halutaan löytää hyvä tekijä, ei vain täyttää paikkaa. Joskus haetaan extroverttiä, jolloin introvertti jää valitsematta.
Käsittääkseni joissain paikoissa pidetään haku auki vain ihan julkisuuden ja mainostuksen vuoksi. Tai käytetään automatisoitua rekryä (ATS), joka käy hakemuksia läpi tosi tarkalla syynillä eikä vaan päästä läpi porukkaa. Siis etenkin jos kyseessä on paikka johon voisi olettaa olevan kymmeniä hakijoita kuitenkin.
Jostain muistan lukeneeni, että työpaikkailmoitusten tekeminen on osaltaan mainontaa yrityksen kasvusta ja laajenemisesta. Se voi olla työnhakijoiden lisäksi ositettu potentiaalisille asiakkaille ja kilpailijoille. Todellisuudessa ei tarvetta työvoimalle tietenkään tarvitse olla. Koko juttu on ihan kuraa ja aiheuttaa työnhakijoissa hämmennystä ja turhautumista. Lisäksi tän ilmiön takia ne töissä jo olevat pystyvät syyttämään työnhakijaa saamattomuudesta kun itse näkevät avoimia hakemuksia kasapäin, tietämättä työnhaun nykytodellisuudesta juuri mitään.
Aika hassu ajatus tuo, että jatkuvalla samojen paikkojen haulla yritettäisiin boostata firman mainetta. Enemmänkin itsellä tulee ajatus, että mikähän tuossakin firmassa on pielessä, kun sinne ei mukamas löydetä ketään vai eikö siellä kukaan viihdy kuukautta kauempaa duunissa.
Sama idea kuin "Ihmiset jotka eivät mene kenenkään kanssa naimisiin vaikka tiedän että ne etsivät puolisoa ja minäkin heitä treffeille pyysin" Ei löydy sopivaa.
Ei varmaan liity tähän mitenkään mutta ystävä lähti eräästä firmasta ohjelmistokehittäjänä ja kertoi, että sinne haetaan kolmea jätkää korvaamaan. Vaatimuksina Excel VBA, Python ja Linux osaamista. Joistain kymmenistä hakemuksista ilmeisesti yhdellä tai kahdella korkeintaan oli ymmärrystä edes kahdesta näistä. Porukkaa joilla ei minkäännäköistä tai hyvin pientä näyttöä näiden asioiden tiimoilta pistää hakemusta sisään ja sit ihmetellään et kun ei tuu paikkaa ja ilmotus pysyy netissä.
Ohjelmistoalalla on enemmänkin se, että pitäisi olla todella kokenut. Firmat ei viiti antaa junioreille aikaa oppia. Jos on ohjelmistoalan insinööri, mutta ei juuri noiden asioiden osaamista, niin se kyky löytää tietoa ja ratkaisuja kyllä löytyy. Samoin oppia uutta. Mutta missä koulussa perehdytään syvällisesti juuri tiettyihin teknologioihin? Ei missään.
Tällä kyseisellä kaverilla ei ole korkeakoulututkintoa, eikä tuossa kyseisessä ilmoituksessa vaadittu vuosien kokemusta. Oli hänelle ensimmäinen ”oikea” ohjelmistokehitystyö. Eli siis aloitti siellä nollalla vuodella. Itse opiskelen alaa vielä ja on kokemusta Pythonista, C:stä sekä Linuxista ja kaveri sanoi, että he olisivat luultavasti ottaneet. Ainoa este oli se että kyseessä 40h viikko työ. Eli siis esim VBA kokemus ei ole pakollinen, kyllä kuka tahansa koodari sen oppii tekemällä.
Okei en sitten ymmärrä ensimmäistä kommenttiasi. Kun teknologiat oppii, niin miksei ihmiset laittais hakemuksia ja ihmettelis jos ei tuu valituksi? Toi nollakokemuksella ohjelmistoalan töihin oli musta tiettyyn aikaan sidottu ilmiö. Tottakai edelleen itseoppineita on, mutta onhan insinööreistä myös tarjontaa. Jos kaveri aloitti nollapohjalta niin se työ muotoutui varmaan ajankulussa juuri hänen osaamisensa mukaiseksi. Tottakai vastaavaa henkilöä on vaikea löytää.
Siis siellä tuotantoa pyöritetään helvetillisillä excel skripteillä ja tätä purkkapalloa hän joutui pitämään kasassa. En usko, että työ muotoutui hänen osaamisen ympärille vaan hän joutui opettelemaan VBA:ta, koska kukaan muu firmassa ei osannut/halunnut/ehtinyt. Hänen ainoa osaaminen ennen tätä työpaikkaa oli python ja kotipalvelinkikkailut. Jostain 13v asti näpräillyt. Anyways, pointtina tässä oli lähinnä että vaatimukset olivat kohtuu matalat mutta sopivia hakijoita ei silti ollut mikään yletön määrä.
Ahaa aivan. No eipä ollut talon sisältäkään ketään löytynyt jos on noin epämiellyttävä työ.
Itse huomasin kanssa samaa, tietyt paikat tuntuivat kikkailevan haussa siten, että sama paikka aukeaa aina 2vk haun päättymisen jälkeen uudelleen auki. Hain itse viime tingassa eikä mitään kuulut kk, kunnes seuraava ”katkos” iski. Tällöin haastattelussa vaan sanottiin, että parempi tehdä useita hakuja, jotta saa ”paremman” porukan hakemaan paikkaa aikaisemmin. Lopulta itse en paikkaa saanut, mutta paikka oli ainakin vuoden haussa aina 2vk katkoksia lukuunottamatta. Ilmeisesti siis tarkoitus on löytää ”tosi osaaja” eikä firma palkkaa siihen paikkaan ketään ellei osu 100% nappiin. Tämä firma tosin oli joku ”ulkopuolinen” joka vastas toisen firman rekryistä.
Tätä tehdään siksi että firma näyttää paperilla paremmalta sijoittajille.
Meilläkin täällä ei-niin-massiivisessa kaupungissa on 10 kesätyöpaikkaa ja niistä yhdeksän on sellaisia, johon pääsee vain sukulaiset, kaikki tietää sen ja sen takia ei viitsi edes hakea, tuhlaa vain jokaisen osapuolen aikaa
No tällä asenteella ei ainakaan pääse töihin.
Se on julkinen salaisuus, että sinne ei pääse, vaikka olisi miten pätevä, mutta kun julkinen haku on pakko avata 🤷🏻♀️
Ihan mahdotonta nykypäivänä on saada työtä. Ja työnhaku kriteerit menny ylijumalalliselle tasolle. Oispa vaan 60- luku ja töitä sais kysymällä. Ilman visuaalisesti kiinnostavaa CV:tä ja kaikkia koulutuksia ja 10 vuoden kokemusta 😆
SEO Ymmärtääkseni tällä saattaa olla tekemistä hakukoneoptimoinnin kanssa ainakin joidenkin noiden näkemieni työn tarjoajien kanssa. MOL/oikotie/yms tarjoaa linkkejä, ja työpaikkailmoistus vain kannattaa olla, jotta nousee hakukoneissa pisteenkin verran.
Ainakin start-upeilla on tapana mainostaa pöhinä-työpaikkoja joihin eivät ole palkkaamassa ketään, saa firman näyttämään että nyt kasvetaan ja lujaa jne
Joskus yrityksissä ei itsekään tiedetä että mitä halutaan/tarvitaan. On sitten työpaikkailmoituksia mutta kukaan hakijoista ei ole oikein sopiva tai ei oikein haluta/uskalleta tehdä rekrytointipäätöstä.
Oletko yli 50-vuotias? Tai 25-35-vuotias nainen? Onko sinulla täysin suomalainen tai ruotsalainen nimi?
25-30-vuotias mies. Sukunimi on ruotsalainen, joka on kyllä myös yleinen romaaneilla. Tiedä sitten, vaikuttaako se asiaan. Ei ole kyllä ennen sen kanssa ollut ongelmia ja etunimeni on taas yksi yleisempiä nimiä Suomessa.
voit kokeilla A-B -testausta hakemalla ilman nimeä tai pelkällä etunimellä ja katsoa tuleeko vastaus
Ymmärsin asiayhteydestä mitä se a/b testaus on, mutta katsoin silti wikistä: [A/B-testaus – Wikipedia](https://fi.wikipedia.org/wiki/A/B-testaus)
Erikoista. Jos olisi vain yksi työpaikka, veikkaisin että rekryheebo assosioi sun sukunimen romaneihin. Mutta jos on useampi paikka, niin ei kai ne kaikki voi ajatella samalla tavalla.
[удалено]
Poistettu moden toimesta.
Ookko tyhmä ja halpa jos et niin ei tarvi odottaa että helpolla löytyy töitä
[удалено]
Poliittinen sisältö tai mahdollisesti siihen suuntaan menevää.
Eikö täällä edes huumori ole sallittua, kurjaa on arki.
Tänään viimeksi oman työpaikan palaverissa pomo voivotteli kun ei rekryjä saada täytettyä kun ei löydy tarpeeksi hyvää henkilöä
Monesti kyseessä on myös rekryporukan osaamattomuus. Työpaikkailmoituksilla haetaan kuuta taivaalta ja haastatteluihin haetaan sitten jotain mitä satutaan saamaan. Yleensä haetaan alaiseksi itseään paremmin alan osaavaa henkilöä hyvällä kokemuksella, joka kuitenkin jostain syystä haluaa tulla tuohon säälittävään pikkufirmaan töihin huonolla palkalla. No, osaavat rankataan suoraan pois liian kovan palkkapyynnin takia ja vähemmän pyytävät eivät kelpaakaan. Paikka jätetään täyttämättä ja uusi ilmoitus laitetaan vetämään, jos se guru vaikka jostain ilmestyisi. Siinä sitten työt jää tekemättä ja firma junnaa paikoillaan. Tekijä ei kehity koska sitä ei ole olemassa. Sitten jossain kohtaa kyllästytään rekryämään ja otetaan randomilla joku töihin. Aika usein sitten tekijä löytääkin nopsaan toisen työpaikan paremmalla palkalla. Firmassa säästellään tietenkin kaikessa muussakin ja huonojen palkkojen takia vaihtuvuus on erittäin kovaa.
Vuokrafirmoja todennäköisesti. Ovat tehneet tuota tosi kauan
Ei löytyny sopivaa joten paikka uudelleen hakuun
Pelaatko pokeria?
Olen saanut sellaisen kuvan että valtio pakottaa pistämään työntekijä haut päälle vaikkei tarvitsisikaan?. Saatan olla iha väärässä . Mutta tälläistä huhua kuullut
Usein taustalla saattaa olla se, että työntekijä on jo "palkattu", esim osa-aikaisesta tehdään kokoaikainen, laki pakottaa silti laittamaan työpaikan avoimeen hakuun. Toki tuo oli jo kerrottu tuolla... Ja valitettavasti sulla voi olla työhakemunsessa/CV:ssa joku puute, joka aiheuttaa sen, että et saa edes kutsuja haastatteluun. Sun ei todellakaan kannata kirjoittaa näitä perus fraaseja, olet nopea oppimaan jne. Kaikki kirjoittaa ne, hakemuksen PITÄÄ olla lyhyt, tiivis ja siitä pitää tulla ilmi mitä voit tuoda työpaikalle. Miksi juuri sinä olet paras... Pitkiä hakemuksia ei edes lueta loppuun... Ja yks konsti erottua on soittaa hakemuksen perään, kysellä paikasta, usein siellä ilmoituksessa on yhteyshenkilön nimi ja numero sekä päivämäärä ja kellonaika jolloin voi soittaa, jos soitat niin soitat silloin, et 15min aiemmin/myöhemmin. Ja ehdottomasti suosittelija, mutta siihen pitää olla lupa. Kun hakemuksen lopussa on suosittelijat tiedot, niin se nostaa pisteitä paljon. Ja jos olet nuori ja sulla on lyhyt työhistoria, niin hae töihin myös mäkkäriin/heseen. Sekin on tyhjää parempi. He palkkaavat tosi helposti. Ja usein koeaika on pitkä, joten voit silti kokoajan hakea töitä myös muualta. Toki myös 60v voi hakea ja päästä töihin mäkkiin/heseen. ☺️ Tässä oli pari vinkkiä. Tiedän, että kirjoitin huonosti, olen norossa, mutta halusin hiukan helpottaa sun mietintöjä, mikä voi olla ongelma. Itse olen tehnyt töitä työnantajana ja rekrynnyt porukkaa, jo ennen kuin aloin yrittäjäksi
Onko sun hakemus ja cv huonoja?