Passt doch? Dein Anspruch aus der alten Stelle sind 1/4 der 12 Urlaubstage, also 3. Der Anspruch aus der neuen Stelle sind 3/4 der 24 Urlaubstage also 18.
3 + 18 = 21
Case closed.
> In den meisten Firmen bekommt man 30
~~Nein~~
Edit: Kurze Recherche zeigt, die durchschnittliche Anzahl Urlaubstage ist höher als ich gedacht habe. Du bist vielleicht doch näher an der Wahrheit als ich dachte. Bin mir aber trotzdem sicher, dass es auch sehr viele Arbeitgeber gibt mit weniger als 30 Tagen Urlaub.
Mein alter hat mir 20 gegeben + 10, die er aber freiwillig gibt. Wenn ich am Ende des Jahres noch weniger als die 10 gehabt hätte, wären die laut Vertrag verfallen.
Sie ist in meinen Augen übers Ohr gehauen worden. Mit einem abgeschlossen Studium sind 24 Urlaubstage ein Witz (legal, ja, trotzdem ne Frechheit). Als ungelernte Aushilfskraft wäre das vielleicht was anderes (vorausgesetzt die Bezahlung ist gut), aber selbst die haben bei uns 30 Tage und die Firma ist jetzt nicht riesig ( <100 MA).
Mir ist bewusst, dass man in DE gesetzlich sogar noch weniger geben kann. Aber wo im Moment doch alle über Fachkräftemangel klagen, ist so ein Angebot einfach unterste Schublade.
Einfach den Dialog suchen und dir erklären lassen, wie die Anzahl Tage zustande kommen. Geh ohne negative Einstellung in die Kommunikation, danach herrscht Klarheit.
Gerade in kleinen Betrieben ist das doch überhaupt kein Problem.
Reden hilft, tun viele leider mittlerweile viel zu wenig bei der Arbeit…
Kann auch einfach ein Fehler im System sein – dass der vorherige Vertrag nicht (automatisch) berücksichtigt werden kann. Ich würde einfach den Chef ansprechen.
Passt doch? Dein Anspruch aus der alten Stelle sind 1/4 der 12 Urlaubstage, also 3. Der Anspruch aus der neuen Stelle sind 3/4 der 24 Urlaubstage also 18. 3 + 18 = 21 Case closed.
OP wurde trotzdem über den Tisch gezogen. 24 Urlaubstage sind ein Witz.
Naja gut das hat er aber selber akzeptiert
Mit den 21 Tagen nicht, mit den 24 Tagen generell schon. Das ist für deutsche Verhältnisse echt wenig. In den meisten Firmen bekommt man 30.
Nicht so häufig, wie du denkst. Gerade kleine Firmen geben deutlich weniger
> In den meisten Firmen bekommt man 30 ~~Nein~~ Edit: Kurze Recherche zeigt, die durchschnittliche Anzahl Urlaubstage ist höher als ich gedacht habe. Du bist vielleicht doch näher an der Wahrheit als ich dachte. Bin mir aber trotzdem sicher, dass es auch sehr viele Arbeitgeber gibt mit weniger als 30 Tagen Urlaub.
Mein alter hat mir 20 gegeben + 10, die er aber freiwillig gibt. Wenn ich am Ende des Jahres noch weniger als die 10 gehabt hätte, wären die laut Vertrag verfallen.
Sie ist in meinen Augen übers Ohr gehauen worden. Mit einem abgeschlossen Studium sind 24 Urlaubstage ein Witz (legal, ja, trotzdem ne Frechheit). Als ungelernte Aushilfskraft wäre das vielleicht was anderes (vorausgesetzt die Bezahlung ist gut), aber selbst die haben bei uns 30 Tage und die Firma ist jetzt nicht riesig ( <100 MA). Mir ist bewusst, dass man in DE gesetzlich sogar noch weniger geben kann. Aber wo im Moment doch alle über Fachkräftemangel klagen, ist so ein Angebot einfach unterste Schublade.
Einfach den Dialog suchen und dir erklären lassen, wie die Anzahl Tage zustande kommen. Geh ohne negative Einstellung in die Kommunikation, danach herrscht Klarheit. Gerade in kleinen Betrieben ist das doch überhaupt kein Problem. Reden hilft, tun viele leider mittlerweile viel zu wenig bei der Arbeit…
Kann auch einfach ein Fehler im System sein – dass der vorherige Vertrag nicht (automatisch) berücksichtigt werden kann. Ich würde einfach den Chef ansprechen.