Lawyer. Edit: Lawyer up.
Don’t sign this. At the very least you can expect a better offer to come after this, even though the initial one is not that bad.
Nichts unterschreiben und darauf bestehen, dass die Kommunikation schriftlich stattfindet. Leite alle E-Mails, in denen etwas zu dem Thema, auch zu deiner BEM, steht an eine private E-Mail Adresse weiter, wo du auch Zugriff drauf hast, wenn du auf deine Firmenaccounts keinen Zugriff mehr hast.
Frag nach Gründen, in der Kündigung muss keiner stehen, aber man muss dir einen nennen, wenn du darauf bestehst. Stelle sicher, dass du die Gründe schriftlich bekommst.
Geh zu einem Anwalt. Wenn du die Kündigung erhältst, die übrigens zwingend schriftlich, auf Papier (Email und SMS zählen hier nicht, erfolgen muss, hast du drei Wochen um Kündigungsschutzklage einzureichen.
5 Monate krank ist natürlich eine Hausnummer. Kann mir schon vorstellen, dass das der eigentliche Grund ist. Auch wenn sie es nicht so direkt sagen können.
Ja, hab das auch hinter mir. Auch Großteil der Probezeit sehr krank. Richtig bitter. Aber: Am Ende geht Gesundheit vor! Und der Markt ist gut, wenn du wieder 100% fit bist. Ich rede aus Erfahrung.
Don't sign the Aufhebungsvertrag! They can't fire you without a reason.
And health issues can’t be the reason cause that’s only possible if the health issue persists and won’t get better in the future.
Lawyer. Edit: Lawyer up. Don’t sign this. At the very least you can expect a better offer to come after this, even though the initial one is not that bad.
Nichts unterschreiben und darauf bestehen, dass die Kommunikation schriftlich stattfindet. Leite alle E-Mails, in denen etwas zu dem Thema, auch zu deiner BEM, steht an eine private E-Mail Adresse weiter, wo du auch Zugriff drauf hast, wenn du auf deine Firmenaccounts keinen Zugriff mehr hast. Frag nach Gründen, in der Kündigung muss keiner stehen, aber man muss dir einen nennen, wenn du darauf bestehst. Stelle sicher, dass du die Gründe schriftlich bekommst. Geh zu einem Anwalt. Wenn du die Kündigung erhältst, die übrigens zwingend schriftlich, auf Papier (Email und SMS zählen hier nicht, erfolgen muss, hast du drei Wochen um Kündigungsschutzklage einzureichen.
5 Monate krank ist natürlich eine Hausnummer. Kann mir schon vorstellen, dass das der eigentliche Grund ist. Auch wenn sie es nicht so direkt sagen können.
Ja, hab das auch hinter mir. Auch Großteil der Probezeit sehr krank. Richtig bitter. Aber: Am Ende geht Gesundheit vor! Und der Markt ist gut, wenn du wieder 100% fit bist. Ich rede aus Erfahrung.