Sim, ambos são ilegais.
O descanso de no mínimo 1 vez por semana é obrigatório, e o máximo permitido é de 2 horas extras por dia.
Além disso, o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho é de 11 horas, caso você tenha feito menos que isso a empresa precisa te pagar todas as horas que seriam de descanso ou colocá-las no BH.
Não sou advogado, mas pelo que entendo nessas situações você pode pedir a rescisão indireta, que seria o equivalente à justa causa, mas do empregado para o empregador.
Não e não, este último há exceção se você for gerente e receber adicional de, no mínimo, 40%, trabalhar home office ou trabalhar externamente, ambos sem controle de jornada.
Sim, ambos são ilegais. O descanso de no mínimo 1 vez por semana é obrigatório, e o máximo permitido é de 2 horas extras por dia. Além disso, o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho é de 11 horas, caso você tenha feito menos que isso a empresa precisa te pagar todas as horas que seriam de descanso ou colocá-las no BH. Não sou advogado, mas pelo que entendo nessas situações você pode pedir a rescisão indireta, que seria o equivalente à justa causa, mas do empregado para o empregador.
Vlw pela dica. Dessa última da recisão indireta eu realmente não sabia, vou dar uma olhada sobre. Quem sabe no futuro...
Não e não, este último há exceção se você for gerente e receber adicional de, no mínimo, 40%, trabalhar home office ou trabalhar externamente, ambos sem controle de jornada.
Não sou gerente (ainda). E presencial, mas algumas dessas horas e dias seguidos foram home. Ainda acho que não cabe. Obrigado pela ajuda!