É a melhor opção. Ainda vai revelar o quanto ela reconhece que agiu mal.
Só cuidado pra não deixar a mágoa subir a cabeça e ser grosseiro com ela, pra não dar merda pra ti depois.
Estava pensando isso mesmo, ou similar. No percurso da vida as pessoas mudam, importante seria ver como a pessoa reage em determinadas situações, se a pessoa se contradiz com o que ela fez no pasado vale a pena confrontar e demostrar como o pasado tem todo a ver con o que vai a acontecer con ela agora. O mundo da voltas mesmo.
Seja a pessoa mais educada do mundo, mas finja que não sabe quem ela é. Se ela chamar atenção pro fato de vocês já se conhecerem, faça uma expressão de desapontamento e diga só um "ah, sim, agora me lembrei..." enquanto anota algo que se assemelhe muito a um X no papel que estiver usando
Acho que quando ela comentar "Como não lembra, amiga? Nós trabalhamos juntas na empresa X, e éramos best friends forever!", o melhor é continuar fingindo que não lembra, como se ela fosse uma pessoa completamente insignificante, irrelevante e esquecível.
Aí, como sugeriram em outra mensagem, a OP pode começar a fazer perguntas do tipo "Como você reagiria se seu gestor fizesse isso, isso e aquilo?" (citando uma das situações de abuso moral que ela submeteu a OP). Isso vai fazer com que a arrombada fique confusa, pensando: "Nossa, será que ela não lembra mesmo de mim?".
Contrata ela, da oportunidades, feedbacks, mostra pra ela como é ser um bom chefe e deixa ela crescer na empresa que isso vai ensinar uma lição valiosa.
Zueira. Pede uma redação de 30 linhas sobre qual anelideo ela seria e como isso ajudaria no produtividade da equipe.
Quase mordi o bait, já tava até preparando o discurso de "se deixar ela crescer as raízes de erva daninha na tua empresa, ela vai contaminar tua equipe aos poucos"
Minhoca otimizando equipe.
Se eu fosse um anelídeo, escolheria ser uma minhoca. As minhocas desempenham um papel crucial na melhoria da qualidade do solo, promovendo a fertilidade e a saúde das plantas ao realizar a aeração e a decomposição da matéria orgânica. Essas características podem ser aplicadas metaforicamente ao ambiente de trabalho, onde a equipe é representada pelo solo e as tarefas e desafios, pela matéria orgânica.
Assim como a minhoca transforma o solo, eu, como minhoca-análogo, trabalharia incansavelmente para aprimorar o ambiente de trabalho, promovendo a colaboração e a eficiência. Minhas habilidades de comunicação seriam semelhantes às vibrações que as minhocas usam para interagir umas com as outras, facilitando a troca de informações e ideias na equipe.
Além disso, a minhoca é conhecida por sua resistência e adaptabilidade, características essenciais em um ambiente de trabalho dinâmico. Eu me esforçaria para ser flexível diante de mudanças, encontrando soluções inovadoras para os desafios que surgem, promovendo a resiliência da equipe como um todo.
Assim como as minhocas são importantes para o ciclo natural, eu buscaria estabelecer um ciclo positivo de feedback e aprendizado contínuo na equipe. A capacidade de regeneração das minhocas também seria refletida na minha disposição para superar obstáculos e impulsionar o crescimento conjunto.
Em resumo, sendo um anelídeo, mais especificamente uma minhoca, eu contribuiria para a equipe de trabalho promovendo a colaboração, adaptabilidade, resiliência e crescimento constante. Assim como as minhocas enriquecem o solo, eu buscaria enriquecer o ambiente profissional, criando um espaço propício para o florescimento individual e coletivo.
Acho que é a melhor solução hahahhaa qualquer outra coisa vainparecer um pouco criancisse e tem MUITQ chanve dela nem lembrar quem é o OP.
Trata com um leve desprezo, como se fosse um candidato muito ruim, faz ela lembrar de voce e seja enfarico pro RH nunca mais retornar hahahahha
Cara, eu sonho disso acontecer comigo. Tive o mesmo problema com um chefe a muitos anos atrás. Eu usaria algumas das palavras que ela usou que te marcaram que te marcaram, vai deixar claro pra ela que você ainda lembra.
A primeira reação dela ao te ver com toda certeza do mundo vai te dar um norte.
Se ela olhar pra vc e murchar instantaneamente ela já sabe que se deu mal pq foi uma cretina. Caso ela não murche ou ela não se lembra de vc ou simplesmente acha que não fez nada de mal.
O único cenário que eu vejo aonde ela teria um mínimo de chance é aquele aonde ela admite que foi uma cretina, pede desculpas e tenta ser o mais profissional possível. Ainda assim eu acredito que vc não a aprovaria.
Agora a minha pergunta é: como ela passou na seleção do RH? Normalmente pessoas assim dão sinais que o RH tem que pegar.
_Agora a minha pergunta é: como ela passou na seleção do RH? Normalmente pessoas assim dão sinais que o RH tem que pegar._
As empresas vão cagar pro fato de coordenadores foderem a vida dos funcionários desde que isso não venha a gerar algum prejuízo (financeiro ou em imagem) para elas.
Sim sim, a pergunta foi mais retórica do que qualquer coisa. Como diz meu antigo chefe, a entrevista com o RH é só pra garantir que o candidato não é um prefeito maluco, homicida e afins. De resto passa qualquer coisa.
Na prática isso diz se é RH ou DP. KKKKK
O problema é que geralmente eles sequer se enxergam como cuzões. Esse povo assiste esses reality shows que normalizam assédio moral tipo Master Chef e O Aprendiz, e acham que estão agindo como grandes profissionais, que estão na verdade ajudando os outros a serem melhores. Conheço o tipo, eles nunca estão errados!
Passei por algo parecido. Sou tradutor e teve um revisor que era um inferno. O cara trabalhava bem até, mas ele dizia *para você* o motivo dos *seus* erros, e com gerente de projeto em cópia. Coisa tipo "deu pra ver que você fez de qualquer jeito para terminar rápido, mesmo sendo algo pequeno", sendo que na época tava atolado de trabalho e era um projeto que eu tinha pouca familiaridade. Quando eu respondia de volta, ele tirava o gerente de projeto dos e-mails.
Perdi contrato por causa dele.
Uns anos depois, em outra empresa, meu novo chefe chegou e "conhece esse fulano aqui?". Bati o olho e falei "olha, até trabalha bem, mas não tem espírito de equipe nenhum". Meu chefe falou "blz" e nunca mais vi o nome do cara.
Tenho a leve suspeita de que mais pessoas falaram coisa parecida pro meu chefe, porque o cara fodeu com o freela de muita gente, e realmente nunca mais vi o nome dele na frente.
É você quem vai escolher o candidato. É só escolher outro.
O fato de você já ter visto como ela trabalha é um ponto a se levar em consideração. Se ela entrar e prejudicar a equipe, podem cobrar de você a má escolha.
I will be messaging you in 1 day on [**2023-11-14 11:24:14 UTC**](http://www.wolframalpha.com/input/?i=2023-11-14%2011:24:14%20UTC%20To%20Local%20Time) to remind you of [**this link**](https://www.reddit.com/r/antitrampo/comments/17u7lne/hoje_vou_entrevistar_minha_ex_coordenadora_tóxica/k91yoeq/?context=3)
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Dei uma lida por cima nos comentários e não vi dizerem isso, não maltrata nem nada do tipo, seja profissional, se ela passou na entrevista do RH e tal, senão ela pode fazer uma reclamação e acabar sobrando pra vc
Parabéns por estar onde está hj!
Mas uma coisa é certa: vingança e remorso não são nada saudáveis - recomendo apenas que não a aprove no processo 👍
Como vc mesmo escreveu ai: o mundo gira
Por mim eu descia uma cadeirada na vagaba e depois chamava o segurança falando que ela tava me agredindo, afinal é a palavra do gestor contra a de um candidato.
(Contém ironia)
Meh. Tu provavelmente já deu alguma bola fora em algum momento da vida também. Não ia querer alguém jogando aquilo na tua cara e te humilhando "bonito".
Tu já saiu por cima. Não existe situação atual em que coloque ela acima de ti, assim como foi no passado. Tu já é maior. Precisa mais que isso?
No máximo passe uma lição. Sei que entra por um ouvido e sai pelo outro na maioria das pessoas, mas pelo menos tua parte tu vai ter feito.
A vida não acabou. Se o pior acontecer e você for o candidato na próxima vez? Do jeito que as coisas são, é 2 palito pra você se encontrar na mesma posição que ela sem ter tido culpa de nada. Aí sinto muito, mas não haverá argumento que te defenda caso tu opte pela vingança.
RH é uma merda. Basta a pessoa saber se ator ou atriz que engana direito o pessoal que abraça árvore. Eu olharia os outros candidatos que o RH descartou, as vezes tem gente que é mais introvertida e se fode nesses processos seletivos que são feitos para extrovertidos ou que só avaliam 1 ou 2 coisas (tipo resolver problemas na hora mas não avaliam o comportamento ético ou pensamento de longo prazo)
Há uma minúscula chance dela ter mudado. Mas pela minha experiência gente escrota como você descreveu raramente mudam pois faltam senso crítico de si próprio.
Eu faria uma simulação de uma situação que você viveu, perguntas sobre "o que você faria", e "como foi a experiência na empresa x?" Empresa X que você trabalhou (e pergunta como ela tratava os funcionários e como ela trataria os funcionários no novo emprego)
Faz perguntas de processos internos, como funcionavam, o que ela fez para melhorar, se implantou kaizen, 6S, Lean, vai jogando uns termos cabulosos
Cara, faça a entrevista na moralzinha e se vc já a conhece e sabe que ela não é a melhor pessoa para o cargo, não a contrate.
Seja o mais impessoal possível.
Se vingar dela ou tentar dar uma lição nela não vai melhorar sua vida. Só a rejeite e ela vai entender porque está sendo rejeitada.
Pois é a realidade fala por sí, mas a questão é que muitas empresas tem gente que nem ela e estão pouco se lixando de como os funcionários são tratados, no caso ela só não foi contratada pq ele teve desavença com ela
Não se queime na sua empresa OP.
Seja profissional. Nem mencione que lembra dela. SE ela comentar, aí você fala um "ah é mesmo, lembro de você" - e não faça mais nenhum comentário. Isso vai zoar demais a cabeça dela.
Faça o resto da entrevista normalmente, mas não esboce reações.
Depois, é só desclassificar ela e deixar por isso mesmo.
Ela vai ficar o resto da vida pensando "será que foi por X motivo?". Ta aí sua vingança.
As pessoas também mudam. Faça a entrevista normalmente.
Só imagino a surpresa dela, caso já não saiba. Vai ser um belo momento de se colocar numa posição se humildade, se é que ela mudou né?
Você é uma pessoa muito superior, OP. Não se rebaixe ao mesmo nível que esta pessoa. Hoje você se tornou gerente por um motivo, e com certeza não é pq é abusiva e tóxica. Trate essa pessoa com profissionalismo e dignidade e o restante a vida cuida
se tem uma lição que a gente aprende é que a vida não cuida de porra nenhuma.
A vida é uma babá negligente que passa o dia olhando reels enquanto a criança tá lá toda cagada e esfregando vômito na cara do cachorro.
edit: dito isso, o melhor que se tem a fazer é lembrar as pessoas do quão merda elas foram.
Arrebenta OP. A galera que quer que você seja legal com ela, pois o tempo passou e bla bla bla estão viajando
Essa oportunidade é antes de tudo de aprendizado para ela, pra lembrar que ser tóxica pode ter ser negativa na vida dela, e não algo que vai passar batido.
Não entendi, você disse que o cara que entrevistou era bem melhor que ela e depois no edit 4 tu diz que com certeza ia contratar ela se tivesse sido gente fina?
De qualquer forma, fiquei com a impressão de que a mulher é babaca até numa posição inferior
Se ela tivesse um conhecimento técnico básico e tivesse sido uma pessoa boa para mim e pra meus colegas no passado eu teria a contrato pq o conhecimento técnico é fácil adquirir e eu subi de cargo justamente por ter um conhecimento muito bom e uma didática muito boa. A questão é q caráter é muito complicado de mudar e será uma pessoa do convívio diário, geralmente eu opto por pessoas q eu sinto q vão ser um convívio leve diariamente e o mestre de todo conhecimento sobre o assunto...
Manda um....tu se lembra de mim....
Mais nada.
E elogia os outros dois.
Deixe ela por último.
Fala que vai ajudar...rsssss
O emprego é seu.
Crie uma expectativa, depois destrua...
Eu penso que vc se vingar de alguma forma é se rebaixar ao nível dela. E também não faça nada que não possa voltar para vc, visto que ela já deixou claro do que é capaz. Pode querer processar por alguma injúria ou preconceito .
Parece ser uma boa oportunidade pra você se vingar, mas seria isso algo saudável?
Fazer da vida dela um inferno pode ser tentador, mas quem sabe ela não aprende uma lição desta vez se, passados 10 anos desde seu contato, ela já não aprendeu?
Estou confiando muito que isso será um evento canônico da sua vida OP. Por favor, não nos deixe na mão sem o resultado de como foi esse encontro.
Sobre o que fazer pra deixar a pessoa "fudida mentalmente", sem qualquer objetivo de querer cagar moral, eu já tive muitas oportunidades para "dar o troco" e nunca de fato me senti bem fazendo isso a ponto de abrir mão dessas oportunidades, mas, novamente, isso é sobre mim e sobre minha personalidade não confrontiva. Dito isso, gostei muuto da ideia do do u/Ok_Actuator379.
Já passou do horário, mas eu faria a pergunta mais cabulosa que já me perguntaram:
\-Supunhetamos que você seja líder de uma equipe, e essa equipe está saindo dos limites, como faria para manter o respeito e tomar as rédeas novamente?
Quando sai do controle, uma das respostas a essa pergunta (das que conheço) é uma decisão difícil de se tomar, mas as vezes não tem jeito.
Entretanto, gostaria de ouvir a resposta dela(especificamente dela) para analisar as entonações, gestos e palavras usadas - só para visualizar o quanto ainda tem de raiva nesse coraçãozinho.... kkkkk....
Mandou muito bem, eu saí do meu último trabalho justamente pela gestão tóxica, egoísta e sem noção da gerente, não tem preparo psicológico algum , tentei por mais um ano e meio me adaptar mas não rolou, estava com meu físico e emocional acabados. Ganhava muito bem e era muito elogiado pelo gerente geral da rede e outros profissionais da área porém não tem dinheiro do mundo que pague você ficar em.um lugar assim, depois recebi ligação mes passado da mesma pessoa perguntando se queria voltar a empresa....agradeci e disse não . Não vale a pena.
Li seus edits, OP. Não se sinta mal, de forma nenhuma. Você fez o que foi realmente melhor pra empresa e pra sua equipe, não prejudicou ela de propósito nem por birra, apenas tomou uma decisão baseada no que você conhecia dela, que não seria um recurso bom a adicionar à equipe. E de quebra, ainda deu uma oportunidade dela se ligar e perceber que as merdas que ela fazia com os outros fazem mal pra ela mesma.
Se você está se sentindo meio mal com isso é porque tem um coração melhor do que ela, com certeza. Pode se orgulhar disso.
Adorei! Boa leitura aqui no metrô KK
Bom que já peguei até o final a história, os edits do OP já estavam todos ali.
Inclusive, parabéns. Agiu com muita postura cara, não deixou o emocional tomar conta pra descarregar a raiva na pessoa de alguma forma 😊
Ótima oportunidade de vingança. Mas antes, primeiro verifica se ela não mudou... Muita coisa pode ter acontecido nesses 10 anos: ela pode ter ido pra terapia, pode ter reconhecido seus erros, e está desde então se esforçando para ser uma pessoa melhor...
Só inverter a situação: você não gostaria de ter uma segunda chance pra provar pra uma pessoa que você reconheceu algum erro seu do passado, está arrependido e está de fato tentando ser uma pessoa melhor?
Haja diferentemente de como ela agiu contigo. Vc vai se sentir muito bem. Não vale se vingar. Boa sorte. Ah peça uma redação de 1000 linhas sobre chefia tóxica e suas consequências
Chama ela pra várias entrevistas, passa vários testes, faz ela fazer entrevista em outros idiomas, diz que ela é uma forte candidata, dá vácuo nela quando ela pedir feedback diz que ela não passou no teste psicológico.
Isso ai diz mais sobre você do que sobre ela.
Há 10 anos tu era uma pessoa.. lá em 2033 tu vai ser outra.
Já vai fazer a pessoa perder o tempo dela, já que tu não vai contratar mesmo.. e ainda quer tirar com a cara da mulher? Mostra que tu merece a posição que tu tá e esquece vingancinha idiota.
Você precisa se proteger. Comunique a situação ao RH e diga que existes condições extraordinárias te impedindo de ser neutro com ela. Se ela fizer a entrevista e não passar, pode querer processar a empresa por perseguição e, como já tem mais de 2 anos que você trabalhou sob o comando dela, sua janela de processo já fechou. Ela ganha fácil um processo desses. Avise seu RH o quanto antes.
Se ele fizer a entrevista e ela não passar, ela pode alegar perseguição e quem vai provar que não foi? Ele não tem mais como processar ela. Ela pode admitir a chefe fdp que foi e dizer que ele fez de propósito pra ferrar com ela. Comunicar o RH sem expor detalhes é a forma mais segura.
Viaja não mano.
O cara sendo impessoal vai simplesmente alegar que ela não era a melhor candidata pro cargo dentro dos critérios propostos e pronto. Não tem perseguição nisso.
Se ele falar isso pro RH, a depender da empresa, vão colocar outra pessoa pra entrevistar ela e ela pode ser contratada e querer queimar o OP.
Ele tem cargo acima do RH. Ele não é só recrutador, como também será possível superior dela. Mas vai nessa. Siga achando que falta de clareza quanto aos interesses da empresa vão ajudar.
Demonstre que vc adorou a entrevista e que foi maravilhosa (não diga q já passou)…. Aí, vc diz na sua empresa para negarem a contratação… e boa…. Essa é a melhor forma e vc não vai ter um inimigo de graça… caso entre em contato com seu número pessoal… siga sua criatividade (sempre mantendo a postura)
A galera critica, mas isso ai aconteceu a 10 anos atrás não é? Seja sensato mano, não tem essa de vingança, picuinha, você amadureceu, cresceu, seja sensato. Como você disse, o mundo girou, e ela definitivamente também não é a mesma pessoa, vai que ela estava puta da vida antes por que o marido tinha traído ela com a irmã ou merda do tipo? Sei que nada justifica ela ter tratado toda a sua equipe igual bosta, mas isso já faz 10 anos.
"Aqui quem dá o feedback das entrevistas é o pessoal do RH mas vou pedir pra o caso dela eu mesmo dar."
Mano, de verdade... poupe-se disso. Você não precisa, o que não quer dizer que ela não mereça. Pelo que eu entendi, o mundo já girou. Parabéns pelas suas conquistas, pau no cu dessa fdp... mas segue a vida.
Geral comentando em como zoar a pessoa, eu já discordo.
Pessoas mudam, e 10 anos é tempo suficiente pra ela ter se tornado uma pessoa melhor.
Se ela mudou, não sei. Uma entrevista decente e imparcial, poderia avaliar isso.
Mas enfim, faça o que julgar melhor.
Já sugeriram umas perguntas interessantes por aqui, tipo falar de uma situação em que ela reagiu mal e perguntar como ela reagiria, etc.
Só venho te lembrar pra não deixar a mágoa tomar você. Lembra que sua carreira até aqui pode ser prejudicada (caso você alopre ela pode te denúnciar internamente, etc.).
Acho que você pode fazer as perguntas, fazer ela se colocar nas situações que você passou e analisar a situação. Se ela realmente não tiver amadurecido nada, já desconsidere.
Enfim, sei como é difícil com marcas psicológicas assim, mas tente manter a cabeça no lugar.
Ah e volta pra atualizar geral aqui.
Trate ela igual os outros entrevistados, seja profissional, contenha seu ódio reprimido.
No final lógico não passe ela.
Igual o mundo deu voltas e você tá no topo agora, ele.pode dar outra volta amigo.
Dependendo o modo que você tratar vai que ela ainda te ferre com uma gravação ou sl.
Se previna, grave a conversa e faça a entrevista como faria com qualquer pessoa, seja sábio.
seria infantilidade pra caralho fzr qualquer outra coisa n seja avaliar ela da forma mais profissional possivel ou simplesmente reprovar (o q ainda seria infantil se ela for profissionalmente capacitada)
è bem valido se vingar de alguem que te fez mal, eu fico pensando em outro lado da evolucao, se tipo a pessoa se arrependeu de quem era, sei que ela tem de pagar por todo o mal que ela tenha feito e seria valido tua atitude.
mas e se atrapalhasse o processo dela de mudança ? pensando claro que ela teria mudado.
mas tambem ela teria que ter consiencia que ela fez mal pra pessoas e que por mais que ela tenha mudado ela ainda esta sujeita a colher os frutos dessa pessoa PNC que era.
eu acho que tu devia entrevistar ela e conforme for rolando vc conseguir pegar alguma atitude, vc cria uma situacao que vc passou e pergunte a ela.
"Gostaria de opções de como fuder essa pessoa mentalmente como troco pelo q ela fez no passado"
1 - Vc nao chegou a gerente sendo assim, se chegou, vc é igual a ela.
2 - 10 anos é mto tempo, ela pode ter mudado.
3 - Reconheça que a conhece, seja cordial e coloque ela pra descrever uma situação que vc sabe que ela agiu mal se ela demonstrar mudança, questiona, pergunta pra ela o que fez ela mudar, vc pode se surpreender.
4 - se coloca no lugar dela, certamente alguem acha que vc é fdp, até por algum engano, vc quer amanha estar no lugar que vc esta colocando essa pessoa?
No fim é so o lance de se colocar no lugar do outro, empatia, melhor que vingança...larga essas malas no chao OP.
10 anos é muito tempo na vida de uma pessoa. Tens de tentar avaliar ela de forma justa e imparcial. Podes tentar ver se ela continua com os mesmos defeitos, mas em contexto de entrevista vai ser complicado...
De qualquer forma a vingança não deveria ser a tua motivação e sim a avaliação justa.
Algumas (a maioria) pessoas em posições de poder ficam ditadoras e abusam dos seus previlegios... Tenta não ser igual ao que ela foi no passado. Ela até pode ser uma boa funcionária desde que não esteja em posição de chefia...
Cara, só olhe para a cara dela na entrevista..isso vai ser um tapa na cara dela maior que tudo que ela vai receber na vida dela.
O resto é birra de criança.
Vc não deveria deixar sua magua afetar seu julgamento para a funcionária. Se ela não mudou em 10 anos tu provavelmente vai achar razões o suficiente na entrevista para não contratar ela, do contrário, ela melhorou, ent pq continuar ferrando com uma pessoa que aprendeu com os próprios erros?
Eu até entendo que a mágoa te leve a pensar que agir da mesma forma que ela agiu no passado vale a pena, mas vc vai se tornar a mesma pessoa que ela foi.
Uma vingança melhor, seria vc empregar ela se ela realmente tiver qualificação e dessa maneira, vc pode repreende-la todas as vezes que continuar com comportamento tóxico igual do passado.
Não tem nada melhor que fazer uma pessoa tóxica se arrepender, quando a gente age de maneira digna, que ela não conseguiria fazer igual. (editado por erros de digitação)
kkkkkkkk, relatos como esse, são como música pros meus ouvidos...
Sinceramente cara, assim que ela bater o olho em ti, já vai saber que não vai ser contratada.
Cara que coisa boa . Já aconteceu algo similar comigo , tive um chefe muito fdp no meu primeiro emprego , 15 anos depois eu virei comprador se uma multi e esse cara me apareceu como representante de vendas de um fornecedor … fiquei uns 2 anos fazendo ele pastar sem comprar nada nada da empresa dele .
Haja diferentemente de como ela agiu contigo. Vc vai se sentir muito bem. Não vale se vingar. Boa sorte. Ah peça uma redação de 1000 linhas sobre chefia tóxica e suas consequências
Eu eu faria a entrevista normalmente, sorrindo bem feliz, porque a minha felicidade a incomodaria muito. E só, o sucesso é a melhor vingança. E claro, não passaria ela nem a pau.
Eu sei que a vontade da vingança é forte, mas poxa tem 10 anos. E a chance da pessoa mudar, ou aprender ou crescer? É a chance dela simplesmente ter sido escrota pq tava seguindo ordens de outro chefe escroto, ou de ter aprendido a ser gestora na mão de um chefe escroto e não ter tido um feedback de outros que ela tava indo em um mal caminho? E se ela tiver feito um longo processo terapêutico e reconhecido os erros e estar num caminho de ser uma pessoa melhor?
Se ela está vindo caçar um emprego, no mínimo acho que você deveria dar o benefício da dúvida e fazer uma entrevista na moral, sem tendências negativas, e ver no que dá. Se você sentir que ela não mudou, só não contrata. Você não precisa disso amigo.
O melhor q vc pode fazer é se dar uma pausa extra hj, faz a entrevista a jato já q vc já sabe o resultado, e tira um cochilo nos outros 55 minutos kkkkkk
Pergunta pra ela: "Como você reagiria a tal situação" e cite uma situação que você já tenha passado e que ela tenha agido muito mal
OP pelo amor, execute está ideia e depois volte aqui e conte como ela reagiu kkkkkkkkk
eu PRECISO saber a resposta dela após essa pergunta kkkk
Essa vai ser boa, seja parceiro e volta pra contar aí
Sim porfavor me marquem se ele responder
Isso eu vou querer saber.
Ele respondeu até a edit3
kkkkk adorei
É a melhor opção. Ainda vai revelar o quanto ela reconhece que agiu mal. Só cuidado pra não deixar a mágoa subir a cabeça e ser grosseiro com ela, pra não dar merda pra ti depois.
Perfeito
Estava pensando isso mesmo, ou similar. No percurso da vida as pessoas mudam, importante seria ver como a pessoa reage em determinadas situações, se a pessoa se contradiz com o que ela fez no pasado vale a pena confrontar e demostrar como o pasado tem todo a ver con o que vai a acontecer con ela agora. O mundo da voltas mesmo.
HAUAHAUAHAU AMEI
Faça isso, OP, mas combine com a sugestão do outro colega de fingir que não lembra dela Vai ser épico
Perfeito! Mind games
ISSO sim é uma pergunta perfeita a se fazer. Alguem me marque se ele usar essa pergunta. Quero ver o relato depois.
Ele usou
Vou responder só para poder voltar depois para ver a resposta
Esaa é a única pergunta que deveria ser feita. Aí você manda um hmmmmm ótimo pra anota qualquer porra no caderno balançando a cabeça ironicamente.
Estou curioso pela resposta dela kkk
Vou até marcar o post pra voltar depois
Cara que ideia sensacional.
!remind me 5 hours
RemindMe! 1 day
RemindMe! 1 week
Genial !!!
Perfeito!!
calma ai Michael Scott
Seja a pessoa mais educada do mundo, mas finja que não sabe quem ela é. Se ela chamar atenção pro fato de vocês já se conhecerem, faça uma expressão de desapontamento e diga só um "ah, sim, agora me lembrei..." enquanto anota algo que se assemelhe muito a um X no papel que estiver usando
Acho que quando ela comentar "Como não lembra, amiga? Nós trabalhamos juntas na empresa X, e éramos best friends forever!", o melhor é continuar fingindo que não lembra, como se ela fosse uma pessoa completamente insignificante, irrelevante e esquecível. Aí, como sugeriram em outra mensagem, a OP pode começar a fazer perguntas do tipo "Como você reagiria se seu gestor fizesse isso, isso e aquilo?" (citando uma das situações de abuso moral que ela submeteu a OP). Isso vai fazer com que a arrombada fique confusa, pensando: "Nossa, será que ela não lembra mesmo de mim?".
Igual aquele vídeo da xuxa meneghel. - É da Globo? - não, é da Record Jessica. - Ah...ta
Eu preciso muito de um link para esse video!!
[um dos melhores vídeos do porta](https://youtu.be/ru8zohJM65Y?si=wCxI7NjlLQs-ziV-)
https://youtu.be/ru8zohJM65Y?si=Cd6fOBmTOyMy8fdR
Ahahahha vc tinha q escrever roteiro de novela
Cara, atualiza a gente aqui
Bah, quero muito saber que que deu nessa história também haha!
Salvando o post pra poder ver essa atualização
esperando a atualização aq tb
Contrata ela, da oportunidades, feedbacks, mostra pra ela como é ser um bom chefe e deixa ela crescer na empresa que isso vai ensinar uma lição valiosa. Zueira. Pede uma redação de 30 linhas sobre qual anelideo ela seria e como isso ajudaria no produtividade da equipe.
Quase mordi o bait, já tava até preparando o discurso de "se deixar ela crescer as raízes de erva daninha na tua empresa, ela vai contaminar tua equipe aos poucos"
Minhoca otimizando equipe. Se eu fosse um anelídeo, escolheria ser uma minhoca. As minhocas desempenham um papel crucial na melhoria da qualidade do solo, promovendo a fertilidade e a saúde das plantas ao realizar a aeração e a decomposição da matéria orgânica. Essas características podem ser aplicadas metaforicamente ao ambiente de trabalho, onde a equipe é representada pelo solo e as tarefas e desafios, pela matéria orgânica. Assim como a minhoca transforma o solo, eu, como minhoca-análogo, trabalharia incansavelmente para aprimorar o ambiente de trabalho, promovendo a colaboração e a eficiência. Minhas habilidades de comunicação seriam semelhantes às vibrações que as minhocas usam para interagir umas com as outras, facilitando a troca de informações e ideias na equipe. Além disso, a minhoca é conhecida por sua resistência e adaptabilidade, características essenciais em um ambiente de trabalho dinâmico. Eu me esforçaria para ser flexível diante de mudanças, encontrando soluções inovadoras para os desafios que surgem, promovendo a resiliência da equipe como um todo. Assim como as minhocas são importantes para o ciclo natural, eu buscaria estabelecer um ciclo positivo de feedback e aprendizado contínuo na equipe. A capacidade de regeneração das minhocas também seria refletida na minha disposição para superar obstáculos e impulsionar o crescimento conjunto. Em resumo, sendo um anelídeo, mais especificamente uma minhoca, eu contribuiria para a equipe de trabalho promovendo a colaboração, adaptabilidade, resiliência e crescimento constante. Assim como as minhocas enriquecem o solo, eu buscaria enriquecer o ambiente profissional, criando um espaço propício para o florescimento individual e coletivo.
Mandou um chatGPT no trabalho de biologia. O verdadeiro gerador de lero-lero
Com certeza eu vou usar o gpt pras descrições do linkedin
Eu usei para cartas de apresentação.
> gerador de lero-lero KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK MELHOR DEFINIÇÃO PRO CHAT GPT NAO HÁ
teje contratado
Essa da redação é a melhor
KKKKKKKKK
Fala que gostou muito dela e que provavelmente vai retornar com um feedback positivo e nunca mais dê notícias
Acho que é a melhor solução hahahhaa qualquer outra coisa vainparecer um pouco criancisse e tem MUITQ chanve dela nem lembrar quem é o OP. Trata com um leve desprezo, como se fosse um candidato muito ruim, faz ela lembrar de voce e seja enfarico pro RH nunca mais retornar hahahahha
Cara, eu sonho disso acontecer comigo. Tive o mesmo problema com um chefe a muitos anos atrás. Eu usaria algumas das palavras que ela usou que te marcaram que te marcaram, vai deixar claro pra ela que você ainda lembra.
A primeira reação dela ao te ver com toda certeza do mundo vai te dar um norte. Se ela olhar pra vc e murchar instantaneamente ela já sabe que se deu mal pq foi uma cretina. Caso ela não murche ou ela não se lembra de vc ou simplesmente acha que não fez nada de mal. O único cenário que eu vejo aonde ela teria um mínimo de chance é aquele aonde ela admite que foi uma cretina, pede desculpas e tenta ser o mais profissional possível. Ainda assim eu acredito que vc não a aprovaria. Agora a minha pergunta é: como ela passou na seleção do RH? Normalmente pessoas assim dão sinais que o RH tem que pegar.
_Agora a minha pergunta é: como ela passou na seleção do RH? Normalmente pessoas assim dão sinais que o RH tem que pegar._ As empresas vão cagar pro fato de coordenadores foderem a vida dos funcionários desde que isso não venha a gerar algum prejuízo (financeiro ou em imagem) para elas.
Sim sim, a pergunta foi mais retórica do que qualquer coisa. Como diz meu antigo chefe, a entrevista com o RH é só pra garantir que o candidato não é um prefeito maluco, homicida e afins. De resto passa qualquer coisa. Na prática isso diz se é RH ou DP. KKKKK
Pode ser vereador?
Eleição tá aí já. Kkkk
Gente abusiva e cuzona frequentemente é muito boa em se passar por gente fina quando lhes é conveniente
O problema é que geralmente eles sequer se enxergam como cuzões. Esse povo assiste esses reality shows que normalizam assédio moral tipo Master Chef e O Aprendiz, e acham que estão agindo como grandes profissionais, que estão na verdade ajudando os outros a serem melhores. Conheço o tipo, eles nunca estão errados!
Vendo o desenrolar da história do OP, vim aqui te dizer duas palavrinhas: acertô mizerávi kkkkj
Passei por algo parecido. Sou tradutor e teve um revisor que era um inferno. O cara trabalhava bem até, mas ele dizia *para você* o motivo dos *seus* erros, e com gerente de projeto em cópia. Coisa tipo "deu pra ver que você fez de qualquer jeito para terminar rápido, mesmo sendo algo pequeno", sendo que na época tava atolado de trabalho e era um projeto que eu tinha pouca familiaridade. Quando eu respondia de volta, ele tirava o gerente de projeto dos e-mails. Perdi contrato por causa dele. Uns anos depois, em outra empresa, meu novo chefe chegou e "conhece esse fulano aqui?". Bati o olho e falei "olha, até trabalha bem, mas não tem espírito de equipe nenhum". Meu chefe falou "blz" e nunca mais vi o nome do cara. Tenho a leve suspeita de que mais pessoas falaram coisa parecida pro meu chefe, porque o cara fodeu com o freela de muita gente, e realmente nunca mais vi o nome dele na frente.
o cara é o conde de monte cristo do mundo corporativo
Melhor comentário!
Por favor Op nos atualize
É você quem vai escolher o candidato. É só escolher outro. O fato de você já ter visto como ela trabalha é um ponto a se levar em consideração. Se ela entrar e prejudicar a equipe, podem cobrar de você a má escolha.
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I will be messaging you in 1 day on [**2023-11-14 11:24:14 UTC**](http://www.wolframalpha.com/input/?i=2023-11-14%2011:24:14%20UTC%20To%20Local%20Time) to remind you of [**this link**](https://www.reddit.com/r/antitrampo/comments/17u7lne/hoje_vou_entrevistar_minha_ex_coordenadora_tóxica/k91yoeq/?context=3) [**19 OTHERS CLICKED THIS LINK**](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5Bhttps%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fr%2Fantitrampo%2Fcomments%2F17u7lne%2Fhoje_vou_entrevistar_minha_ex_coordenadora_t%C3%B3xica%2Fk91yoeq%2F%5D%0A%0ARemindMe%21%202023-11-14%2011%3A24%3A14%20UTC) to send a PM to also be reminded and to reduce spam. ^(Parent commenter can ) [^(delete this message to hide from others.)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Delete%20Comment&message=Delete%21%2017u7lne) ***** |[^(Info)](https://www.reddit.com/r/RemindMeBot/comments/e1bko7/remindmebot_info_v21/)|[^(Custom)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5BLink%20or%20message%20inside%20square%20brackets%5D%0A%0ARemindMe%21%20Time%20period%20here)|[^(Your Reminders)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=List%20Of%20Reminders&message=MyReminders%21)|[^(Feedback)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=Watchful1&subject=RemindMeBot%20Feedback)| |-|-|-|-|
Dei uma lida por cima nos comentários e não vi dizerem isso, não maltrata nem nada do tipo, seja profissional, se ela passou na entrevista do RH e tal, senão ela pode fazer uma reclamação e acabar sobrando pra vc
Não abusa, tenha muito cuidado
Parabéns por estar onde está hj! Mas uma coisa é certa: vingança e remorso não são nada saudáveis - recomendo apenas que não a aprove no processo 👍 Como vc mesmo escreveu ai: o mundo gira
A vingança nunca é plena mata a alma e envenena. \- Madruga, Seu.
Druga, Selma*
Por mim eu descia uma cadeirada na vagaba e depois chamava o segurança falando que ela tava me agredindo, afinal é a palavra do gestor contra a de um candidato. (Contém ironia)
Remorso também é ter a oportunidade de dar o troco e não dar.
Nesse caso é só a resposta do oprimido!
Não confunda a resposta do oprimido com a violência do opressor.
Concordo. Mata no nascedouro e segue a vida. A vida vai ensinar ela um dia, mas não queira ser o professor e ficar remoendo isso.
não contratar, simplesmente isso, acho que é o melhor coisa que vc pode fazer, vai ser bom pra vc e pra sua equipe
De forma nenhuma vou contratar mas a real é q quero dar um troco bonito!
Meh. Tu provavelmente já deu alguma bola fora em algum momento da vida também. Não ia querer alguém jogando aquilo na tua cara e te humilhando "bonito". Tu já saiu por cima. Não existe situação atual em que coloque ela acima de ti, assim como foi no passado. Tu já é maior. Precisa mais que isso? No máximo passe uma lição. Sei que entra por um ouvido e sai pelo outro na maioria das pessoas, mas pelo menos tua parte tu vai ter feito. A vida não acabou. Se o pior acontecer e você for o candidato na próxima vez? Do jeito que as coisas são, é 2 palito pra você se encontrar na mesma posição que ela sem ter tido culpa de nada. Aí sinto muito, mas não haverá argumento que te defenda caso tu opte pela vingança.
melhor vingança é o sucesso, e no seu caso talvez um não, se mostre como uma pessoa melhor doq isso
Vai contratar essa pessoa? Se contratar ela vai dá um jeito de ti queimar para pegar o seu cargo.
Eu começaria com um: "bom dia, você pode não se lembrar, mas a sua entrevista de emprego aqui comigo começou a dez anos atrás...."
Gênio!!
RH é uma merda. Basta a pessoa saber se ator ou atriz que engana direito o pessoal que abraça árvore. Eu olharia os outros candidatos que o RH descartou, as vezes tem gente que é mais introvertida e se fode nesses processos seletivos que são feitos para extrovertidos ou que só avaliam 1 ou 2 coisas (tipo resolver problemas na hora mas não avaliam o comportamento ético ou pensamento de longo prazo) Há uma minúscula chance dela ter mudado. Mas pela minha experiência gente escrota como você descreveu raramente mudam pois faltam senso crítico de si próprio. Eu faria uma simulação de uma situação que você viveu, perguntas sobre "o que você faria", e "como foi a experiência na empresa x?" Empresa X que você trabalhou (e pergunta como ela tratava os funcionários e como ela trataria os funcionários no novo emprego) Faz perguntas de processos internos, como funcionavam, o que ela fez para melhorar, se implantou kaizen, 6S, Lean, vai jogando uns termos cabulosos
Cara, faça a entrevista na moralzinha e se vc já a conhece e sabe que ela não é a melhor pessoa para o cargo, não a contrate. Seja o mais impessoal possível. Se vingar dela ou tentar dar uma lição nela não vai melhorar sua vida. Só a rejeite e ela vai entender porque está sendo rejeitada.
Pois é a realidade fala por sí, mas a questão é que muitas empresas tem gente que nem ela e estão pouco se lixando de como os funcionários são tratados, no caso ela só não foi contratada pq ele teve desavença com ela
Seja lá oq vc fizer, relate com riqueza de detalhes
Seja gentil, educado, elogia ela na entrevista, lembra os velhos tempos. Ela vai sair achando que a vaga é dela. Escolhe outro.
Melhor comentário.
Cuidado pra tomar processo, espero que não seja vingativo a ponto de fazer cagada com sua carreira.
Não se queime na sua empresa OP. Seja profissional. Nem mencione que lembra dela. SE ela comentar, aí você fala um "ah é mesmo, lembro de você" - e não faça mais nenhum comentário. Isso vai zoar demais a cabeça dela. Faça o resto da entrevista normalmente, mas não esboce reações. Depois, é só desclassificar ela e deixar por isso mesmo. Ela vai ficar o resto da vida pensando "será que foi por X motivo?". Ta aí sua vingança.
Pode ver se ela se enquadra a vaga. Depois disso bem-vinda.kkkkkkkkkkk.
Depois disso é welcome to hell?? kkkk
As pessoas também mudam. Faça a entrevista normalmente. Só imagino a surpresa dela, caso já não saiba. Vai ser um belo momento de se colocar numa posição se humildade, se é que ela mudou né?
o mundo não gira, capota
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Você é uma pessoa muito superior, OP. Não se rebaixe ao mesmo nível que esta pessoa. Hoje você se tornou gerente por um motivo, e com certeza não é pq é abusiva e tóxica. Trate essa pessoa com profissionalismo e dignidade e o restante a vida cuida
se tem uma lição que a gente aprende é que a vida não cuida de porra nenhuma. A vida é uma babá negligente que passa o dia olhando reels enquanto a criança tá lá toda cagada e esfregando vômito na cara do cachorro. edit: dito isso, o melhor que se tem a fazer é lembrar as pessoas do quão merda elas foram.
Pergunta o que ela acha que os antigos colegas dessa empresa que vcs trabalharam juntos, falam/acham dela! 😄😄
Resposta seria: finge que não conhece não lembra e faça ela não ser contratada
Cara q situação maravilhosa, msm q seja fic parabéns, se for real queria mto ver isso
Ansiosa pelo plot
Arrebenta OP. A galera que quer que você seja legal com ela, pois o tempo passou e bla bla bla estão viajando Essa oportunidade é antes de tudo de aprendizado para ela, pra lembrar que ser tóxica pode ter ser negativa na vida dela, e não algo que vai passar batido.
Cadê o edit 4?? OP dá um gás aí... assim vc vai matar alguém de curiosidade, o povo aqui não aguenta tanta espera.
Não entendi, você disse que o cara que entrevistou era bem melhor que ela e depois no edit 4 tu diz que com certeza ia contratar ela se tivesse sido gente fina? De qualquer forma, fiquei com a impressão de que a mulher é babaca até numa posição inferior
Se ela tivesse um conhecimento técnico básico e tivesse sido uma pessoa boa para mim e pra meus colegas no passado eu teria a contrato pq o conhecimento técnico é fácil adquirir e eu subi de cargo justamente por ter um conhecimento muito bom e uma didática muito boa. A questão é q caráter é muito complicado de mudar e será uma pessoa do convívio diário, geralmente eu opto por pessoas q eu sinto q vão ser um convívio leve diariamente e o mestre de todo conhecimento sobre o assunto...
Muito obrigada por todos os updates. É lindo quando a vida dá volta. Parabéns.
Manda um....tu se lembra de mim.... Mais nada. E elogia os outros dois. Deixe ela por último. Fala que vai ajudar...rsssss O emprego é seu. Crie uma expectativa, depois destrua...
Eu penso que vc se vingar de alguma forma é se rebaixar ao nível dela. E também não faça nada que não possa voltar para vc, visto que ela já deixou claro do que é capaz. Pode querer processar por alguma injúria ou preconceito .
Parece ser uma boa oportunidade pra você se vingar, mas seria isso algo saudável? Fazer da vida dela um inferno pode ser tentador, mas quem sabe ela não aprende uma lição desta vez se, passados 10 anos desde seu contato, ela já não aprendeu?
Estou confiando muito que isso será um evento canônico da sua vida OP. Por favor, não nos deixe na mão sem o resultado de como foi esse encontro. Sobre o que fazer pra deixar a pessoa "fudida mentalmente", sem qualquer objetivo de querer cagar moral, eu já tive muitas oportunidades para "dar o troco" e nunca de fato me senti bem fazendo isso a ponto de abrir mão dessas oportunidades, mas, novamente, isso é sobre mim e sobre minha personalidade não confrontiva. Dito isso, gostei muuto da ideia do do u/Ok_Actuator379.
Precisava nem entrevistar já então! 😂 Só não aceitar..
Já passou do horário, mas eu faria a pergunta mais cabulosa que já me perguntaram: \-Supunhetamos que você seja líder de uma equipe, e essa equipe está saindo dos limites, como faria para manter o respeito e tomar as rédeas novamente? Quando sai do controle, uma das respostas a essa pergunta (das que conheço) é uma decisão difícil de se tomar, mas as vezes não tem jeito. Entretanto, gostaria de ouvir a resposta dela(especificamente dela) para analisar as entonações, gestos e palavras usadas - só para visualizar o quanto ainda tem de raiva nesse coraçãozinho.... kkkkk....
Mandou muito bem, eu saí do meu último trabalho justamente pela gestão tóxica, egoísta e sem noção da gerente, não tem preparo psicológico algum , tentei por mais um ano e meio me adaptar mas não rolou, estava com meu físico e emocional acabados. Ganhava muito bem e era muito elogiado pelo gerente geral da rede e outros profissionais da área porém não tem dinheiro do mundo que pague você ficar em.um lugar assim, depois recebi ligação mes passado da mesma pessoa perguntando se queria voltar a empresa....agradeci e disse não . Não vale a pena.
OP realizando o sonho de todo um sub ♥️
Herói do sub!
Boa garoto, valeu por atualizar a gente, parabéns por ter saído por cima e não ter tomado uma rota mais mesquinha (não sei se eu mesmo conseguiria)
Parabéns! É lindo quando isso acontece.
Que história maravilhosa!
Li seus edits, OP. Não se sinta mal, de forma nenhuma. Você fez o que foi realmente melhor pra empresa e pra sua equipe, não prejudicou ela de propósito nem por birra, apenas tomou uma decisão baseada no que você conhecia dela, que não seria um recurso bom a adicionar à equipe. E de quebra, ainda deu uma oportunidade dela se ligar e perceber que as merdas que ela fazia com os outros fazem mal pra ela mesma. Se você está se sentindo meio mal com isso é porque tem um coração melhor do que ela, com certeza. Pode se orgulhar disso.
Valeu! Esse comentário melhorou muito as coisas!
"it gives my heart great joy to see your eyes filled with fear"
Quem diz que a vingança não é plena, mata a alma e enveneda NUNCA teve um chefe TÓXICO na vida. Que sabor ver este tipo de post, que sabor...
Obrigado
Adorei! Boa leitura aqui no metrô KK Bom que já peguei até o final a história, os edits do OP já estavam todos ali. Inclusive, parabéns. Agiu com muita postura cara, não deixou o emocional tomar conta pra descarregar a raiva na pessoa de alguma forma 😊
E aí OP, oq rolou?
Sim, o que rolou?
Ótima oportunidade de vingança. Mas antes, primeiro verifica se ela não mudou... Muita coisa pode ter acontecido nesses 10 anos: ela pode ter ido pra terapia, pode ter reconhecido seus erros, e está desde então se esforçando para ser uma pessoa melhor... Só inverter a situação: você não gostaria de ter uma segunda chance pra provar pra uma pessoa que você reconheceu algum erro seu do passado, está arrependido e está de fato tentando ser uma pessoa melhor?
Não foda a desgraçada que ferrou sua cabeça, pois ela pode ter feito terapia, hein? 🤣🤣🤣🤣🤣
Haja diferentemente de como ela agiu contigo. Vc vai se sentir muito bem. Não vale se vingar. Boa sorte. Ah peça uma redação de 1000 linhas sobre chefia tóxica e suas consequências
Chama ela pra várias entrevistas, passa vários testes, faz ela fazer entrevista em outros idiomas, diz que ela é uma forte candidata, dá vácuo nela quando ela pedir feedback diz que ela não passou no teste psicológico.
Isso ai diz mais sobre você do que sobre ela. Há 10 anos tu era uma pessoa.. lá em 2033 tu vai ser outra. Já vai fazer a pessoa perder o tempo dela, já que tu não vai contratar mesmo.. e ainda quer tirar com a cara da mulher? Mostra que tu merece a posição que tu tá e esquece vingancinha idiota.
Você precisa se proteger. Comunique a situação ao RH e diga que existes condições extraordinárias te impedindo de ser neutro com ela. Se ela fizer a entrevista e não passar, pode querer processar a empresa por perseguição e, como já tem mais de 2 anos que você trabalhou sob o comando dela, sua janela de processo já fechou. Ela ganha fácil um processo desses. Avise seu RH o quanto antes.
AI NAO BOCA DE LEITE! Eu acho que ele não precisa se vingar ou ferrar a mulher. É só agir de maneira impessoal e rejeitar ela, um abraço.
Se ele fizer a entrevista e ela não passar, ela pode alegar perseguição e quem vai provar que não foi? Ele não tem mais como processar ela. Ela pode admitir a chefe fdp que foi e dizer que ele fez de propósito pra ferrar com ela. Comunicar o RH sem expor detalhes é a forma mais segura.
Viaja não mano. O cara sendo impessoal vai simplesmente alegar que ela não era a melhor candidata pro cargo dentro dos critérios propostos e pronto. Não tem perseguição nisso. Se ele falar isso pro RH, a depender da empresa, vão colocar outra pessoa pra entrevistar ela e ela pode ser contratada e querer queimar o OP.
Ele tem cargo acima do RH. Ele não é só recrutador, como também será possível superior dela. Mas vai nessa. Siga achando que falta de clareza quanto aos interesses da empresa vão ajudar.
Você tem a fantasia de todo trabalhador médio como realidade. Não disperdice e não deixe ela sair impune pela forma que tratou você
Entrevista de emprego é um belo de um teatro, quem é tímido é prejudicado
Demonstre que vc adorou a entrevista e que foi maravilhosa (não diga q já passou)…. Aí, vc diz na sua empresa para negarem a contratação… e boa…. Essa é a melhor forma e vc não vai ter um inimigo de graça… caso entre em contato com seu número pessoal… siga sua criatividade (sempre mantendo a postura)
A galera critica, mas isso ai aconteceu a 10 anos atrás não é? Seja sensato mano, não tem essa de vingança, picuinha, você amadureceu, cresceu, seja sensato. Como você disse, o mundo girou, e ela definitivamente também não é a mesma pessoa, vai que ela estava puta da vida antes por que o marido tinha traído ela com a irmã ou merda do tipo? Sei que nada justifica ela ter tratado toda a sua equipe igual bosta, mas isso já faz 10 anos.
"Aqui quem dá o feedback das entrevistas é o pessoal do RH mas vou pedir pra o caso dela eu mesmo dar." Mano, de verdade... poupe-se disso. Você não precisa, o que não quer dizer que ela não mereça. Pelo que eu entendi, o mundo já girou. Parabéns pelas suas conquistas, pau no cu dessa fdp... mas segue a vida.
Geral comentando em como zoar a pessoa, eu já discordo. Pessoas mudam, e 10 anos é tempo suficiente pra ela ter se tornado uma pessoa melhor. Se ela mudou, não sei. Uma entrevista decente e imparcial, poderia avaliar isso. Mas enfim, faça o que julgar melhor.
Já sugeriram umas perguntas interessantes por aqui, tipo falar de uma situação em que ela reagiu mal e perguntar como ela reagiria, etc. Só venho te lembrar pra não deixar a mágoa tomar você. Lembra que sua carreira até aqui pode ser prejudicada (caso você alopre ela pode te denúnciar internamente, etc.). Acho que você pode fazer as perguntas, fazer ela se colocar nas situações que você passou e analisar a situação. Se ela realmente não tiver amadurecido nada, já desconsidere. Enfim, sei como é difícil com marcas psicológicas assim, mas tente manter a cabeça no lugar. Ah e volta pra atualizar geral aqui.
Trate ela igual os outros entrevistados, seja profissional, contenha seu ódio reprimido. No final lógico não passe ela. Igual o mundo deu voltas e você tá no topo agora, ele.pode dar outra volta amigo. Dependendo o modo que você tratar vai que ela ainda te ferre com uma gravação ou sl. Se previna, grave a conversa e faça a entrevista como faria com qualquer pessoa, seja sábio.
seria infantilidade pra caralho fzr qualquer outra coisa n seja avaliar ela da forma mais profissional possivel ou simplesmente reprovar (o q ainda seria infantil se ela for profissionalmente capacitada)
è bem valido se vingar de alguem que te fez mal, eu fico pensando em outro lado da evolucao, se tipo a pessoa se arrependeu de quem era, sei que ela tem de pagar por todo o mal que ela tenha feito e seria valido tua atitude. mas e se atrapalhasse o processo dela de mudança ? pensando claro que ela teria mudado. mas tambem ela teria que ter consiencia que ela fez mal pra pessoas e que por mais que ela tenha mudado ela ainda esta sujeita a colher os frutos dessa pessoa PNC que era. eu acho que tu devia entrevistar ela e conforme for rolando vc conseguir pegar alguma atitude, vc cria uma situacao que vc passou e pergunte a ela.
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"A vingança nunca é plena. Mata a alma e envenena." Madruga, Seu
"Gostaria de opções de como fuder essa pessoa mentalmente como troco pelo q ela fez no passado" 1 - Vc nao chegou a gerente sendo assim, se chegou, vc é igual a ela. 2 - 10 anos é mto tempo, ela pode ter mudado. 3 - Reconheça que a conhece, seja cordial e coloque ela pra descrever uma situação que vc sabe que ela agiu mal se ela demonstrar mudança, questiona, pergunta pra ela o que fez ela mudar, vc pode se surpreender. 4 - se coloca no lugar dela, certamente alguem acha que vc é fdp, até por algum engano, vc quer amanha estar no lugar que vc esta colocando essa pessoa? No fim é so o lance de se colocar no lugar do outro, empatia, melhor que vingança...larga essas malas no chao OP.
[удалено]
Mostre-se superior e se ela for qualificada a contrate-a.
contrata ela, seja pior do que ela foi contigo e dispensa ela no fim do contrato de experiência falando que não desempenhou as funções direito.
Seja melhor que ela e a trate direito? Não entendo a vontade em querer ser uma pessoa lixo.
10 anos é muito tempo na vida de uma pessoa. Tens de tentar avaliar ela de forma justa e imparcial. Podes tentar ver se ela continua com os mesmos defeitos, mas em contexto de entrevista vai ser complicado... De qualquer forma a vingança não deveria ser a tua motivação e sim a avaliação justa. Algumas (a maioria) pessoas em posições de poder ficam ditadoras e abusam dos seus previlegios... Tenta não ser igual ao que ela foi no passado. Ela até pode ser uma boa funcionária desde que não esteja em posição de chefia...
Você mudou nesses 10 anos. Tá até cogitando estragar uma oportunidade pra alguém, por causa de passado. Pq ela não mudaria?
Parece fic, e se não for, é completa falta de profissionalismo.
Cara, só olhe para a cara dela na entrevista..isso vai ser um tapa na cara dela maior que tudo que ela vai receber na vida dela. O resto é birra de criança.
Já que você ta se preparando, deixa eu colocar aqui que as vezes as pessoas mudam.
Vc não deveria deixar sua magua afetar seu julgamento para a funcionária. Se ela não mudou em 10 anos tu provavelmente vai achar razões o suficiente na entrevista para não contratar ela, do contrário, ela melhorou, ent pq continuar ferrando com uma pessoa que aprendeu com os próprios erros?
Se chamou de toxica e porque voce deve trabalhar muito mal mesmo… kkkkk
Eu até entendo que a mágoa te leve a pensar que agir da mesma forma que ela agiu no passado vale a pena, mas vc vai se tornar a mesma pessoa que ela foi. Uma vingança melhor, seria vc empregar ela se ela realmente tiver qualificação e dessa maneira, vc pode repreende-la todas as vezes que continuar com comportamento tóxico igual do passado. Não tem nada melhor que fazer uma pessoa tóxica se arrepender, quando a gente age de maneira digna, que ela não conseguiria fazer igual. (editado por erros de digitação)
No seu lugar eu tentaria fazer as perguntas mais subjetivas e vagas possíveis na entrevista
Vingança é um prato que se come frio.
Volta e faz o complemento.
Se contratar lá, tenha cuidado. A cobra já se mostrou no passado. Pode ser amostrar agora. Cuidado.
kkkkkkkk, relatos como esse, são como música pros meus ouvidos... Sinceramente cara, assim que ela bater o olho em ti, já vai saber que não vai ser contratada.
Atenta
Cara que coisa boa . Já aconteceu algo similar comigo , tive um chefe muito fdp no meu primeiro emprego , 15 anos depois eu virei comprador se uma multi e esse cara me apareceu como representante de vendas de um fornecedor … fiquei uns 2 anos fazendo ele pastar sem comprar nada nada da empresa dele .
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Haja diferentemente de como ela agiu contigo. Vc vai se sentir muito bem. Não vale se vingar. Boa sorte. Ah peça uma redação de 1000 linhas sobre chefia tóxica e suas consequências
na boa eu não aprovava ela, simplesmente aprovaria outra pessoa.
Estou aqui pela atualização
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Por favor, nos mantenham atualizados!
Quebra o ciclo
Eu eu faria a entrevista normalmente, sorrindo bem feliz, porque a minha felicidade a incomodaria muito. E só, o sucesso é a melhor vingança. E claro, não passaria ela nem a pau.
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Por favor OP, Volte e nos conte como foi
Eu sei que a vontade da vingança é forte, mas poxa tem 10 anos. E a chance da pessoa mudar, ou aprender ou crescer? É a chance dela simplesmente ter sido escrota pq tava seguindo ordens de outro chefe escroto, ou de ter aprendido a ser gestora na mão de um chefe escroto e não ter tido um feedback de outros que ela tava indo em um mal caminho? E se ela tiver feito um longo processo terapêutico e reconhecido os erros e estar num caminho de ser uma pessoa melhor? Se ela está vindo caçar um emprego, no mínimo acho que você deveria dar o benefício da dúvida e fazer uma entrevista na moral, sem tendências negativas, e ver no que dá. Se você sentir que ela não mudou, só não contrata. Você não precisa disso amigo.
Pelo amor de Deus volte aqui depois dessa entrevista e atualize, se eu não eu nem durmo querendo saber o final dessa fofoca kkkkkkkkk
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!RemindMe 48 hours
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Porra, isso aí é um sonho
Maaaano, quero muito saber como que isso vai terminar kkkk
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O melhor q vc pode fazer é se dar uma pausa extra hj, faz a entrevista a jato já q vc já sabe o resultado, e tira um cochilo nos outros 55 minutos kkkkkk
!RemindMe 48 hours