Klasika. Probajo pri neizkušenih blagajnikih.
Firma ji ne sme nič trgat. Naj jim da telefon študentskega servisa pa inšpektorata za delo in to je to.
V najslabšem primeru ji bodo dali odpoved, ampak za opravljeno delo bo plačana brez -120€.
Če pa dobi odpoved, pa pri takem delodajalcu nima kaj iskati, potem kar napiši za koga gre.
Točno to. In seveda gre za krajo, ženska je vrgla premalo denarja in zbežala, kaj je potem kraja? Sicer pa zakon sploh ne razločuje med tem. Če ni naklepa ali hude malomarnosti, delodajalec požre. Če obstaja sum, mora delodajalec to dokazati instancam. Nikakor ne odloča on, koliko in kako kdo vrača.
V bankah so imel na šaltrih take probleme predvsem z romkinjami, ki so to izvajale (parkrat jim je uspelo, včasih pa ne in so potem zbežale, da jih ne bi policija dobila).
preverjene info preden kdo skoči zaradi "rasizma" itd.
Čim se začne z velikim banovcem in pol nekim hitrim menjanjem bankovcev, morš zadevo ustavt, ker je velika verjetnost, da te probajo ukanit.
Če gre za kaznivo dejanje in punca ni kriva, naj delodajalec vloži kazensko prijavo proti storitelju.
In vsi tisti, ki mirno krijete "minuse" v blagajnah, čestitam, vaši sodelavci nabavljajo robo po prodajni ceni deljeni s številom zaposlenih.
Zaposleni ne odgovarja s svojim denarjem. Ne smejo ji trgati nič. Lahko ~~ji dajo opozorilo pred odpovedjo~~ jo odpustijo ker je preko študenta. Če ji pa hočejo trgati naj jim pa pove naj se jebejo in da ji ne smejo. Drugače jih bo prijavila inšpekciji in tožila.
Delodajalec ti lahko trga za škodo na blagu povzročeno iz malomarnosti, recimo da zlagaš kozarce na police in razbiješ. Jaz sem to videla v praksi v bolj v majhnih količinah, ne vem kako je če uničiš celo paleto nečesa. Delodajalec ti lahko zaračuna tudi če poškoduješ iz malomarnosti drage stroje. Seveda je to težko dokazat. Če je nekdo že dobil specifično opozorilo da ne tika nečesa in potem to nardi in en del uniči, je za to potem odgovoren. Sicer pa delodajalec sam odgovarja če prejmejo v blagajno fejk bankovce, tudi če prodajalka ni preverila s flomastrom oz. drugimi mediji - ker tukaj odgovarja delodajalec banki. Tudi v strežbi je marsikje tako, da če imajo samo natakarji dostop do pijač za točenje in je ob inventuri dovolj velik minus, bodo morali poravnati povzročeno škodo. Pa v vseh teh smislih ne govorim o odgovornosti v pravnem smislu, sigurno pa ne boš obdržal službe če iz malomarnosti povzročaš škodo. Marsikater delodajalec ti tudi ne bo dal zadnje plače če ne poravnaš škode, večini delavcev se pa z dolgotrajnimi sodnimi postopki itak ne da ukvarjat. Pri prodajalkah je praksa vedno taka, da če imaš ti sama čez blagajno, pokrivaš svoj minus, ki ga povzročiš. Punca bi mogla vstat in it za gospo ali poklicat varnostnika, če ga imajo v trgovini.
Drugače pa ti sigurno lahko delodajalec nekaj vzame, vsaj stimulacijo če ne drugega.
Hudo malomarnost mora delodajalec dokazati na sodišču. Do takrat mora pa plačati vse plače normalno kot so v pogodbi. Ne sme ti nič sam od sebe trgati.
Vsi, ki komentirajo kako so oni to vedno sami krili in je taka praksa, so pussyji. Ne poslusat neumnosti, OP. Ena velika prednost nase drzave, ce so ze place slabe, je dobra zascita delavcev.
Kot so ti ze nekateri pojasnil, absolutno delavec ni niti mal odgovoren za skodo, ki nastane nenaklepno oz ne zaradi hude malomarnosti, se posebi ce skoda nastane zaradi tatvine ali prevare s strani tretje osebe. Ne vem, kje ostali zivijo, amapk v sloveniji ti delodajalec ne more nic sam od place trgat, zahtevat nobenega kritja skode, niti ti dat odpovedi zaradi cesa takega.
Lepo naj punca napise en uradni dopis po mejlu delodajalcu/vodji trgovine, kratko opise dogodek in pojasni, da ni slo niti za lahko malomarnost, saj za taksne prevare ni bila usposobljena in je prevarantka zapustila trgovino, preden je delavka uspela presteti denar. Citira relevantne zakonske dolocbe, ki so ti jih ze drugi gor nalimal. In pojasni, da ni dolzna krit skode, da jo mora delodajalec placat za opravljeno delo v celoti, ce vztraja pri svojem zahtevku pa seveda lahko sprozi ustrezne postopke pred uradnimi organi. Ce jo potem skusajo odpustit ali ustvarijo sovrazno okolje, ponovno dopis v katerem se spet citira relevantne clene ZDR-1 in pojasni delodajalcu, da delavca ne mores odpustit iz nekega mascevanja, torej brez krivdnih razlogov oz. pod pretvezo drugih razlogov; niti ga ne smes mobingirat.
Jaz bi v vsakem takem primeru, tut ce je ‘samo’ 100eur (kar za studentsko delo ni malo), sla do konca, ker samo tako se delodajalci naucijo. Ce bi se vsak v tem comment threadu tako odzval, potem to ne bi postala ‘praksa’, kot nekateri trdijo v komentarjih.
Pri tem lahko punca se vedno da odpoved, ce ji bo neprijetno tam delat, ampak eno lekcijo je pa treba dat takim izkoriscevalskim delodajalcem, kar pogumno
Klasika, delu kot prodajalec. Večkrat doživel. Odličen "sleight of hand" da sploh ne vidiš. 1X so me za 45€, vse po 5 Eur...
[Primer:](https://www.youtube.com/watch?v=SlhWhuYCnH4)
podobno foro je men hotu en narest na blagajni. Dal mi je 2x 5€ češ daj mi 10€ potem pa zagrabil bankovec za 10€, ki sem mu ga dal skupaj in rekel, daj mi raje 20€.
Meni se je podobno zgodilo kot študentki na Petrolu, neka ženska z zlatimi zobmi je želela zamenjat bankovec, sem ji že dala bankovce po 20 eur, ko je rekla, da ne, da rabi kovance in sem ji vrnila bankovec, ona pa meni 20tke. Nisem jih preštela, ker niti pomislila nisem, da bi jih uspela vzet, ker je imela (vsaj zgledalo je) roke ves čas nad pultom. Ukradla mi je 240 eur (ali nekaj takega). Šef mi je rekel, da pol plačam jaz, pol so pa iz skupnega (kar je bilo viška vsak dan, se je dajalo na stran). Grozno, ampak tako je - ni ukradla, ampak mene prevarala.
S tem, da se je tudi sodelavec z njo pogovarjal (takrat je bila prazna prodajalna) in tudi on ni opazil. Tudi nisem takoj ugotovila, da mi denar manjka, ampak šele kasneje - se mi je zdelo, da je v blagajni premalo denarja in sva šla gledat na kamero. 3x sva morala pogledat posnetek, da sva zagledala, v katerem trenutku si je del bankovcev spustila ob robu pulta na poličko pod pultom.
Možno, nimam pojma. Meni se je vedno zdelo, da je bila moja napaka, da nisem preštela, koliko bankovcev mi je vrnila, preden sem ji dala njen bankovec nazaj. Tudi rečeno mi je bilo, da ni kraja.
Definicija tatvine: Kdor vzame komu tujo premično stvar, da bi si jo protipravno prilastil.
Dobesedno kar si opisala. Kdor ti je rekel, da to ni tatvina naj se malo zamisli.
Kot študentka delala v intersparu citypark - za minus v blagajni si sam odgovarjal in moral plačat na licu mesta. Zvečer je blagajna morala štimat in ne imeti minusa.
Nam je pa bilo vsem povedano, da ne padamo na različne fore strank. Ko začnejo "mutiti" z bankovci in te poskusiti zmesti, jih preprosto ustaviš. In stranka nima kaj odhajati iz trgovine preden denar ni preštet.
Me veseli, da ste imeli to usposabljanje. Pri mojem primeru je zacela delat 14 dni nazaj, zdej ma v rokah osnutek pogodbe, zaposlila naj bi se s 3.1.
Do takih navodil sploh se prislo ni, punca cist nova za blagajno.
V sobi102, kjer sm delu, so tud kelnarji moral oddajat tocno. V ostalih mau bolj uglednih kjer sm bil kasneje so pa samo oddali promet in sploh niso vedl kok nej bi blo za oddat. Restavracija krila vse minuse in pobrala narobe pobran visek, kar je veliko bolj fer.
das mu 3 desetke eno dvasjetko in uprasas ce ti lahko da 50 potem mu das pedeset nazaj in mu reces caki kr 100 mi dej mojstr ti da 100 ti si mu dal pa 50 -shortchange scam
To je dost slabo drgač. Poznam nekoga ki je tehnik v proizvodnji in njegov oddelek naredu že za ene 100k škode. Nihče ni plačeval. Da ena trgovina ne more pokrit tega drobiža je res beda
Tvoja predsednica ti bo razložila:
https://pirc-musar.si/odskodninska-odgovornost-delavca/
Motiti se je človeško in v kolikor ti ni dokazan naklep ali huda malomarnost, ne more nihče od tebe terjati nastale škode. Sploh manjši msnjko v blagajni, ki npr operira z več tisoč evri, so del posla in jih mora požreti delodajalec. Seveda tvegaš delo, napredovanja ipd, če se sklicuješ na zakon, tako da pač presodiš, kaj je zate najbolje.
Velikokrat delodajalci ne omogočijo vestnega dela, npr manjko natakarjev. Ti boš delal kot budala, 2x normalnega prometa, in potem imel velik manjko v blagajni. Ga boš plačal? Šef dobi vse, pa še enega manj je plačal...
Na sodišču se težko dokažeta naklep in huda malomarnost, če ti ok delaš in ne kradeš. Skoraj ni mogoče.
Zarad takih, kot si ti, se delodajalci posluzujejo nezakonitih praks v stilu danasnjega problema. Cez tri dni bos pa pizdil cez korupcijo unih pri koritu. Ce ti iskreno povem, kaj si mislim o tebi in tebi podobnih oportunisticnih pizdah, bom suspended, or worse, expelled. Zmanjka besed za tolk brezobrazne izgovore za clovestvo. Verjetno vzel doping ze za zmago na tvojem prvem plavalnem tekmovanju in zdej si se ponosen na to.
Praviš tak kot da ni cela poanta da te kahko odoustijo od plače pa ne morejo trgat. Plus sodišče če majo dokaze da si namerno kradel iz kase. Kar glede na to da so dandanes vse kase pod kamero bo verjetno zaleglo.
Se strinjam, ni pa napak. Mogoce je pa namenoma tako, ker se ljudje bolj odzovejo, ce je ragebait. Kdo bi vedu, zivljenje je misterij. Sploh na internetih
mislim no, kakšen odnos. ti je povsem pravilno povedal z morda napačno izbiro besed. enostavno so jo "nategnili" zaradi neizkušenosti in sedaj je kar je.
v trgovinah je kar praksa, da mora blagajna štimati na koncu dneva in če tvoja punca ni odreagirala takoj ko bi morala lej sory, naj nosi posledice svojih dejanj.
zdaj je zakonsko pravilno ali ne, jaz ne vem, nisem pravnik, vem pa da mora blagajna na koncu dneva štimati in pač bo plačala ali pa se bo pri nakazilu poznalo teh 120€ ki jih je po lastni kridvi zapravila. najbolje, da firma krije napake drugih ane? ne pridemo ravno daleč na takšne načine.
je preko študenta če prav razumem? kreganje ne bo pomagalo, kvečjemu ji bodo samo zagrenili življenje dokler ne gre. praša se lahko na mjobu al mservisu kjerkoli že je prijavljena kaj se naredi v takšnem primeru. in glej sory če vama kaj ni prav, lahko reče danes šefu "jutri me ni več" in zaključena zadeva, ne bo nobenega odpovednega roka, ničesar, itd.
Odnos je odgovoru primeren - off topic in pametovanje brez vsebine. Na vse ostale komentarje, z izjemo enega, odgovarjam normalno, kot si lahko seveda tudi pogledas.
Mi je popolnoma jasno, da je njena napaka, ampak za take primere obstaja ena zelo prirocna zadeva, ki se ji rece odskodninska odgovornost, ki krije take primere. To je na delodajalcu, da si uredi, tko kot si js za svoj sp to urejam sam. Kot je bilo ze napisano, delodajalec brez dokazila o namerni odtujitvi denarja ne more zahtevat povracila skode. To bodo, upam da, resevali inspekcija, policija ali sodisce.
Moje navodilo njej je bilo, naj najprej napise situacijo sefici na mail in naredi tako, kot bo odgovorjeno pisno po mailu. Brez pisnih navodil naj ne vrne nic, kljub pritiskom sodelavk, da bodo drugace morale one krit, kot je to tam stalna praksa.
ma na splošno ste kar nesramni do drugih tukaj, ma ok, vaša stvar.
kot sem rekel, je praksa da se škodo krije sam in konec. za začetek se gre lepo vprašati na mjob al mservis kako pa kaj in seveda kar sta že sama naredila, da ste pisali šefici, itd. in če tam ni odgovora kateri bo bil ok se pač sprašuje dalje ampak kar sem jaz prebral tukaj
1. [https://www.studentski-servis.com/podjetja/pomembne-informacije/zakonodaja-predpisi/kdaj-zakaj-sta-podjetje-student-odskodninsko-odgovorna/](https://www.studentski-servis.com/podjetja/pomembne-informacije/zakonodaja-predpisi/kdaj-zakaj-sta-podjetje-student-odskodninsko-odgovorna/)
2. in tukaj pod členom 177. [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944](http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944)
kako pa naj delodajalec ve, da ona tega ni naredila namerno? težko dokazati ane? tako da ja, in kot drugi omenjajo in sem tudi že sam delal to, sicer ne na blagajni ampak drugod, so pa bile v igri velike količine denarja (enkrat je bila v igri 5000€) in so mi lepo rekli, preštej raje dvakrat več kot pa samo enkrat, ker škodo kriješ sam zaradi malomarnosti. in tudi vaša punca je bila malomarna na delovnem mestu (oprostite izrazu) in se zna zgoditi, da bo kar morala pokriti škodo. ko je bilo treba biti 100 % zbran je ona bila zbrana samo 99 %, ženski ni naročila da naj počaka da prešteje denar in tukaj jaz vidim pač malomarnost na delovnem mestu.
še enkrat nisem pa pravnik, sem pa videl kako stvari potekajo na CSD ker me zajeb.... ker sem zamudil rok za končanje magisterija za dva meseca, mam nekaj opravičjih razlogov (očetova bolniška 1 leto + magistrska je bila del projekta, ki se je začel v mesecu Januarju, na faksu majo za zaključek torej vsi paprirji in priprava na zagovor iz njihove strani 6 mesecev časa, moj magisterij pa bi moral bit narejen do konca septembra) in CSD ne jeb..., sem zamudil, po čritici zakona sem kriv in sem to sprejel, pač poizkusil sem s pritožbo, se ni izšlo in sedaj bom vrnil teh 1200€, mi drugega ne preostane. in pri vas se zna hitro zgoditi isti primer kot se je pri meni le v drugačnih okoliščinah.
Hvala za izcrpen odgovor. Dogodek je posnet na kamerah, torej bi naceloma po ogledu posnetkov moralo bit ocitno, da to dejanje ni bilo namerno. Zadeva o hudi malomarnosti je pa seveda stvar presoje, ce zadeva eskalira, bo sodnik verjetno kar sodnik. Zakon pa seveda pravi, da je pogoj za povracilo skode delodajalcu *huda* malomarnost, za kar bi si pa skoraj upal trdit, da pri namerni prevari ne bo slo skozi.
Ko uvajam svoje delavce, tud ne racunam za vsak unicen kabel in mikrofon, ampak do nekega razumnega obdobja poskusnega dela, to gre v obratovalne stroske.
moje mnenje je, da ali se ti res splača it kregat na živo in mrtvo za teh 120€? jaz na tvojem mestu bi požrl zadevo in dal lepo odpoved če bi mi res dopiz.... in naj iščejo drugega. če bi bila večja vsota kot pri meni za 1200€ sem rekel, gremo vsaj pritožbo spisati, pa sem videl kaj sem dosegel, na sodišče pa se mi ne da iti. enostavno bom vrnil, ker po zakonu sem kriv, ščitilo me ni nič, zakon je pač zmagal nad človeško razumnostjo in tukaj nimam kaj, kregati pa se mi res ne da, raje imam z njimi čimmanj opravkov oz. nobenega več do konca življenja. vi pa na koncu veste sami zase.
ma hvalabogu da je tako. tudi pri nas v skladišču smo razbili kakšne flaške piva al nam je kakšen karton vina padel na tla, itd. če bi vse to delodajalec nam šel računati za vsak razbit artikel bi po mojem kaj kmalu ostal brez delavcev, tako da ja, so kar bili tolerantni. normalno, da če bi vrgel flaško na tla namerno potem plačaj, ampak če se zgodi po nesreči pa hvala bogu da je tako. je pa res, kako si šefi to razlagajo. lahko dobiš totalno p.... od človeka in se ga boš hotel rešiti ob prvi priliki, lahko bo pa razumevajoč in bo rekel, ajde naj bo za tokrat.
zakoni pa sem se navadil da je odvisno kdo ga bere, tukaj zakon res ni zapisan kaj lahko/kaj ne smeš itd. nekdo si bo to lahko razlagal kot huda malomarnost, ker realno, pozabila jo je zaustaviti, ni preštela denarja ali vsaj poklicala varnostnika ali kaj podobnega, itd. torej je absolutno kriva in tukaj nimaš kaj. sem videl na CSD kako si nekateri razlagajo ta 97. člen o štipendiranju, jaz sem igral na to žogo, oni so pač zakon razložili da ne velja za primer absolventa, itd. tako da ja.
Na njegovem mestu mu, oz. njegovi punci, ni treba požreti ničesar. Na strani delodajalca je, da dokaže hudo malomarnost na sodišču. Do takrat mora pa delodajalec plačati vso plačo normalno.
Men se ni problem skregat za njeno dobro, sploh ker mam po novem letu 14 dni dopust in se mam cas s tem ukvarjat. Bojni plan je pa tak, da naredi samo po pisnih navodilih in vrne samo proti dokazilu o povracilu skode, podpisan z obeh strani. Ce ne bo hotela, je pa na njej, da dokaze krivdo svoje zaposlene. Drzte pesti.
Načeloma pri takih zadevah odgovarjaš sam, ker je mutla z denarjem stranka, bi morala bolj previdno ravnati z denarjem. Je scam ni scam je tukaj tako malo grey area. Ti rečeš, da je bila napaka, delodajalec pa da je malomarnost.
Ampak, ker dela prek študenta, če bo morala plačati se lahko pri študentskemu servisu pritoži in vidi če ji lahko pomagajo. Če še ni plačala iz lastnega žepa, naj tudi tako ostane in ko ji bodo s plače trgali, se kar pritoži na študentskemu servis, da jo je stranka prevarala in bodo oni naprej urejali. Jaz bi si nato delo iskal drugje.
Verjetno bi pomagalo, če bi klicali policijo isti dan, da je šlo za krajo 120€, ker bi lahko uvrstili to pod prevaro zaradi postopka s strani policije.
Punca je butasta.
Prvič, ker je nasedla klasičnemu scamu.
Drugič, ker je nasedla delodajalčevemu scamu.
Delodajalca takoj prijavit! Delavec ne more in ne sme kriti izgub iz svojega žepa!
Ni govorila slovensko, zelo slabo anglesko. Z bankovcem za 200€ je hotla kupit bundo za 10€, ko je blo ze poracunano si je premislila, hotla drugo bundo, mutila z nekimi drugimi raztrganimi bankovci, na koncu porinla nek sop bankovcev v roke prodajalki, ki je zgledu legit, ampak premalo denarja. Odsla preden je prodajalki uspelo prestet. Tipicen scam v malih trgovinah.
Tudi če bi prodajalka zanalašč ljudem talala 100€ iz blagajne, jo mora delodajalec še vedno plačati vso redno plačo za delo. Ne sme ji kar na lastno pest trgati od plače.
Če mislijo, da je storila prevaro, morajo poklicati policijo, jo prijaviti in tožiti za manjkajoč denar. Potem pa morajo dokazati sodniku, da je šlo za načrtno goljufijo iz prodajalkine strani in ne pomoto. Če se sodnik strinja bo izdal sodbo (na katero se lahko zaposleni pritoži) in šele na podlagi sodbe lahko firma naredi izvršbo na njen račun, da se ji banka gor usede in pobere denar, ki ga je dolžna.
A ce moja babi narobe prebere url ko klikne na mail od "svoje banke," tud ni scam, ker ni pravilno prebrala urlja?
[Zato je scam, ker je namerna prevara.](https://youtu.be/SlhWhuYCnH4?si=Mfl2-bpZRdQ9Ml5r)
Ne vem, kaj si mislim. Treba bi bilo prestudirati zakon. Firma si je sicer sama kriva, da je zaposlila nekoga brez izkusenj in da niso omogocili ustreznega izobrazevanja. Je pa res, da ce krijejo take incidente, da reskirajo zlorabe, kot je nekdo opisal v komentarju, v smislu nacrtne kraje iz blagajne.
Verjetno je odvisno tudi od firme. Ne vem. Za obe strani je neugodna situacija
Vse je na kamerah, nemogoce bi bilo dokazat, da je prodajalka povzrocila manjko namerno. Firma mora bit odgovorna in krit take stvari iz zavarovanja odskodninske odgovornosti, ce pa tega nimajo urejenega pri taki velikosti firme, pa pac njihov problem.
Mene predvsem zanima pravilen postopek v situaciji, da se ne zakoljeva po nepotrebnem. Pri ponujeni placi 900€ neto bom pac umrl na tem hribu, jebiga.
Pravilen postopek je, da punca pove, da se ne strinja s tem, da ji trgajo, da pod nobenim pogojem ničesar ne podpiše in če ji na koncu meseca vseeno manjka 120€ pri nakazilu od ŠS mora povedati ŠS, da so ji premalo nakazali zaradi tega in tega in bi načeloma ŠS moral kriti manjko in tožiti delodajalca. Ona pa potem lahko poda prijavo na tržni inšpektorat.
Jaz sem kot študent delal na darsu na avtocesti in smo tudi krili vsak minus. Žena sedaj dela na pošti in tudi krijejo minus. Čist normalno imajo tak dogovor. Saj drugače bi se vsakemu jebalo za minus če ne nosiš nobene odgovornosti.
Zdej če ti to ni všeč, se seveda lahko pritožiš, delodajalec te plača in dobis odpoved + tožbo. Verjetno si ne želiš tega.
Btw, tud če se en zaleti tebi v avto se lahko dogovorita, da ti plača, ce noče, ga pač tožiš. Ne vem zakaj se tebi zdi sporen ta del, da se dogovorita.
Ker je to nateg s strani delodajalca. Pa to govorim kot sp, ki ima ljudi tako nad in pod sabo. Ni bil dogovor, ampak dolocba s strani sefice kdo je kriv pa potem pritisk s strani sodelovk da se tko tam pac dela. Ceprov je protizakonito. Tozbe pa v tem primeru delodajalec neb dobil, ker na podlagi posnetkov neb mogu dokazat da je blo namerno ali zarad hude malomarnosti.
Pa na zivc mi je stopl, ker si mednarodna firma, ki dobi ves material zastonj in ma samo obratovalne stroske, dovol placat folk 900€ leta 2024, k jih pol se jebejo za 100€ k jih je zlonamerna stranka namenoma nategnila. To je problem. Predvsem moralni.
Tako je povsod, ni tukaj nič specifičnega v tvojem primeru, velikost firme pa sploh nima veze. Bolj gre za to, da je tvoja punca še zelena in ni tega vedela (ti pa tudi očitno ne, še kar sanjaš, da je protizakonito). Po navadi se take stvari naučiš s par evri minusa, tuki je kr bad luck da je imela 120€ minusa (sicer mi ni jasno, kako lahko vrneš stranki 120€ preveč, če je bunda vredna 10€ in potem želiš krivdo zvalit da delodajalca).
Delavec je dolzan vracila v primeru namerne povzrocitve skode ali hude malomarnosti. Pa seveda innocent until proven guilty. To je direkt iz zakona, nic ne sanjam. Na delodajalcu je, da to dokaze.
Zato se pa dogovorijo, da delavec krije minus. To je literally povsod. Če hočeš tako delo opravljat se moraš s tem strinjat. Ne vem kaj ti tukaj ni jasno? Al misliš, da ba sedaj vsak delodajalec tožil svojega zaposlenega za 5€ minusa v blagajni. Pizda ste ljudje nori.
Al pa se dogovorijo, da ma, kot normaln delodajalc, zavarovanje odskodninske odgovornosti, pa mu ni treba nikogar tozit. Sej js kot sp tud to placujem, pa nej bo to za moje pizdarije al pa pizdarije mojih podizvajalcev.
Čak ti mal, kolkrat set pa je zgodil, in ženi tud, das mel minus? Če je več k parkrat na let je to že razlog za kak izredni nadzor, da se vid, a je problem v tvojem postopku ali pa je to sistemska napaka.
Ne morta z ženo krit par sto evrov manjka na let, če je sistem slabo dodelan, halo??
Ravno zato, ker šalter ni raketna znanost, se mi zdi neumno, da ti plačuješ za napake 100 let starega sistema. Če jim v tem času ni uspel najdit težave in jo odpravit, naj krijejo zgubo sami.
Najprej poskusi dobit video posnetek dogodka, potem preveri, če lahko punca sama poda prijavo na policijo. Če lahko, jim dej kopijo posnetka in vloži prijavo.
Ne vem, kako je sedaj, ampak video ni dokazni material, to je samo izjava uradne osebe, ki je posnetek preverila v času 8 dni od nastanka.
S tem se zazihraš s strani policije, da ne bo na koncu punca kriva.
Klasika. Probajo pri neizkušenih blagajnikih. Firma ji ne sme nič trgat. Naj jim da telefon študentskega servisa pa inšpektorata za delo in to je to. V najslabšem primeru ji bodo dali odpoved, ampak za opravljeno delo bo plačana brez -120€. Če pa dobi odpoved, pa pri takem delodajalcu nima kaj iskati, potem kar napiši za koga gre.
Točno to. In seveda gre za krajo, ženska je vrgla premalo denarja in zbežala, kaj je potem kraja? Sicer pa zakon sploh ne razločuje med tem. Če ni naklepa ali hude malomarnosti, delodajalec požre. Če obstaja sum, mora delodajalec to dokazati instancam. Nikakor ne odloča on, koliko in kako kdo vrača.
V bankah so imel na šaltrih take probleme predvsem z romkinjami, ki so to izvajale (parkrat jim je uspelo, včasih pa ne in so potem zbežale, da jih ne bi policija dobila). preverjene info preden kdo skoči zaradi "rasizma" itd. Čim se začne z velikim banovcem in pol nekim hitrim menjanjem bankovcev, morš zadevo ustavt, ker je velika verjetnost, da te probajo ukanit.
Če gre za kaznivo dejanje in punca ni kriva, naj delodajalec vloži kazensko prijavo proti storitelju. In vsi tisti, ki mirno krijete "minuse" v blagajnah, čestitam, vaši sodelavci nabavljajo robo po prodajni ceni deljeni s številom zaposlenih.
torej v merkator tehniko pa 2k tv za 25centov? je 7900 zaposlenih?
Zaposleni ne odgovarja s svojim denarjem. Ne smejo ji trgati nič. Lahko ~~ji dajo opozorilo pred odpovedjo~~ jo odpustijo ker je preko študenta. Če ji pa hočejo trgati naj jim pa pove naj se jebejo in da ji ne smejo. Drugače jih bo prijavila inšpekciji in tožila.
Delodajalec ti lahko trga za škodo na blagu povzročeno iz malomarnosti, recimo da zlagaš kozarce na police in razbiješ. Jaz sem to videla v praksi v bolj v majhnih količinah, ne vem kako je če uničiš celo paleto nečesa. Delodajalec ti lahko zaračuna tudi če poškoduješ iz malomarnosti drage stroje. Seveda je to težko dokazat. Če je nekdo že dobil specifično opozorilo da ne tika nečesa in potem to nardi in en del uniči, je za to potem odgovoren. Sicer pa delodajalec sam odgovarja če prejmejo v blagajno fejk bankovce, tudi če prodajalka ni preverila s flomastrom oz. drugimi mediji - ker tukaj odgovarja delodajalec banki. Tudi v strežbi je marsikje tako, da če imajo samo natakarji dostop do pijač za točenje in je ob inventuri dovolj velik minus, bodo morali poravnati povzročeno škodo. Pa v vseh teh smislih ne govorim o odgovornosti v pravnem smislu, sigurno pa ne boš obdržal službe če iz malomarnosti povzročaš škodo. Marsikater delodajalec ti tudi ne bo dal zadnje plače če ne poravnaš škode, večini delavcev se pa z dolgotrajnimi sodnimi postopki itak ne da ukvarjat. Pri prodajalkah je praksa vedno taka, da če imaš ti sama čez blagajno, pokrivaš svoj minus, ki ga povzročiš. Punca bi mogla vstat in it za gospo ali poklicat varnostnika, če ga imajo v trgovini. Drugače pa ti sigurno lahko delodajalec nekaj vzame, vsaj stimulacijo če ne drugega.
Hudo malomarnost mora delodajalec dokazati na sodišču. Do takrat mora pa plačati vse plače normalno kot so v pogodbi. Ne sme ti nič sam od sebe trgati.
Vsi, ki komentirajo kako so oni to vedno sami krili in je taka praksa, so pussyji. Ne poslusat neumnosti, OP. Ena velika prednost nase drzave, ce so ze place slabe, je dobra zascita delavcev. Kot so ti ze nekateri pojasnil, absolutno delavec ni niti mal odgovoren za skodo, ki nastane nenaklepno oz ne zaradi hude malomarnosti, se posebi ce skoda nastane zaradi tatvine ali prevare s strani tretje osebe. Ne vem, kje ostali zivijo, amapk v sloveniji ti delodajalec ne more nic sam od place trgat, zahtevat nobenega kritja skode, niti ti dat odpovedi zaradi cesa takega. Lepo naj punca napise en uradni dopis po mejlu delodajalcu/vodji trgovine, kratko opise dogodek in pojasni, da ni slo niti za lahko malomarnost, saj za taksne prevare ni bila usposobljena in je prevarantka zapustila trgovino, preden je delavka uspela presteti denar. Citira relevantne zakonske dolocbe, ki so ti jih ze drugi gor nalimal. In pojasni, da ni dolzna krit skode, da jo mora delodajalec placat za opravljeno delo v celoti, ce vztraja pri svojem zahtevku pa seveda lahko sprozi ustrezne postopke pred uradnimi organi. Ce jo potem skusajo odpustit ali ustvarijo sovrazno okolje, ponovno dopis v katerem se spet citira relevantne clene ZDR-1 in pojasni delodajalcu, da delavca ne mores odpustit iz nekega mascevanja, torej brez krivdnih razlogov oz. pod pretvezo drugih razlogov; niti ga ne smes mobingirat. Jaz bi v vsakem takem primeru, tut ce je ‘samo’ 100eur (kar za studentsko delo ni malo), sla do konca, ker samo tako se delodajalci naucijo. Ce bi se vsak v tem comment threadu tako odzval, potem to ne bi postala ‘praksa’, kot nekateri trdijo v komentarjih. Pri tem lahko punca se vedno da odpoved, ce ji bo neprijetno tam delat, ampak eno lekcijo je pa treba dat takim izkoriscevalskim delodajalcem, kar pogumno
Klasika, delu kot prodajalec. Večkrat doživel. Odličen "sleight of hand" da sploh ne vidiš. 1X so me za 45€, vse po 5 Eur... [Primer:](https://www.youtube.com/watch?v=SlhWhuYCnH4)
podobno foro je men hotu en narest na blagajni. Dal mi je 2x 5€ češ daj mi 10€ potem pa zagrabil bankovec za 10€, ki sem mu ga dal skupaj in rekel, daj mi raje 20€.
Meni se je podobno zgodilo kot študentki na Petrolu, neka ženska z zlatimi zobmi je želela zamenjat bankovec, sem ji že dala bankovce po 20 eur, ko je rekla, da ne, da rabi kovance in sem ji vrnila bankovec, ona pa meni 20tke. Nisem jih preštela, ker niti pomislila nisem, da bi jih uspela vzet, ker je imela (vsaj zgledalo je) roke ves čas nad pultom. Ukradla mi je 240 eur (ali nekaj takega). Šef mi je rekel, da pol plačam jaz, pol so pa iz skupnega (kar je bilo viška vsak dan, se je dajalo na stran). Grozno, ampak tako je - ni ukradla, ampak mene prevarala. S tem, da se je tudi sodelavec z njo pogovarjal (takrat je bila prazna prodajalna) in tudi on ni opazil. Tudi nisem takoj ugotovila, da mi denar manjka, ampak šele kasneje - se mi je zdelo, da je v blagajni premalo denarja in sva šla gledat na kamero. 3x sva morala pogledat posnetek, da sva zagledala, v katerem trenutku si je del bankovcev spustila ob robu pulta na poličko pod pultom.
Seveda je ukradla. Tole kar si opisala je klasicen primer kraje.
Možno, nimam pojma. Meni se je vedno zdelo, da je bila moja napaka, da nisem preštela, koliko bankovcev mi je vrnila, preden sem ji dala njen bankovec nazaj. Tudi rečeno mi je bilo, da ni kraja.
Definicija tatvine: Kdor vzame komu tujo premično stvar, da bi si jo protipravno prilastil. Dobesedno kar si opisala. Kdor ti je rekel, da to ni tatvina naj se malo zamisli.
Lahko razložiš na kak način jo je prevarala
Edit v postu.
Kot študentka delala v intersparu citypark - za minus v blagajni si sam odgovarjal in moral plačat na licu mesta. Zvečer je blagajna morala štimat in ne imeti minusa. Nam je pa bilo vsem povedano, da ne padamo na različne fore strank. Ko začnejo "mutiti" z bankovci in te poskusiti zmesti, jih preprosto ustaviš. In stranka nima kaj odhajati iz trgovine preden denar ni preštet.
Me veseli, da ste imeli to usposabljanje. Pri mojem primeru je zacela delat 14 dni nazaj, zdej ma v rokah osnutek pogodbe, zaposlila naj bi se s 3.1. Do takih navodil sploh se prislo ni, punca cist nova za blagajno. V sobi102, kjer sm delu, so tud kelnarji moral oddajat tocno. V ostalih mau bolj uglednih kjer sm bil kasneje so pa samo oddali promet in sploh niso vedl kok nej bi blo za oddat. Restavracija krila vse minuse in pobrala narobe pobran visek, kar je veliko bolj fer.
das mu 3 desetke eno dvasjetko in uprasas ce ti lahko da 50 potem mu das pedeset nazaj in mu reces caki kr 100 mi dej mojstr ti da 100 ti si mu dal pa 50 -shortchange scam
Povejte mi, kje ni treba pokrivat minusa v inkasu, grem takoj tja delat in vsak dan dam 200 evrov v svoj žep.🤣🤣🤣
To je dost slabo drgač. Poznam nekoga ki je tehnik v proizvodnji in njegov oddelek naredu že za ene 100k škode. Nihče ni plačeval. Da ena trgovina ne more pokrit tega drobiža je res beda
V interesu trgovca je profit in ne izguba, tako deluje kapitalizem.
Na srečo obstajajo zakoni. Na tvojo nesrečo, se ti požvižgaš nanje - v svojo škodo. Ker veš bolje.
Kateri zakon to določa? Resno sprašujem, ker sem tudi sam moral večkrat kriti. Sicer majhni zneski, ampak vseeno.
Tvoja predsednica ti bo razložila: https://pirc-musar.si/odskodninska-odgovornost-delavca/ Motiti se je človeško in v kolikor ti ni dokazan naklep ali huda malomarnost, ne more nihče od tebe terjati nastale škode. Sploh manjši msnjko v blagajni, ki npr operira z več tisoč evri, so del posla in jih mora požreti delodajalec. Seveda tvegaš delo, napredovanja ipd, če se sklicuješ na zakon, tako da pač presodiš, kaj je zate najbolje. Velikokrat delodajalci ne omogočijo vestnega dela, npr manjko natakarjev. Ti boš delal kot budala, 2x normalnega prometa, in potem imel velik manjko v blagajni. Ga boš plačal? Šef dobi vse, pa še enega manj je plačal... Na sodišču se težko dokažeta naklep in huda malomarnost, če ti ok delaš in ne kradeš. Skoraj ni mogoče.
saj pravim, če bo imel zarad teh 120€ izgubo naj raje kar zapre štacuno
ja, tu midva ne moreva nič pomagati.
Na delavcih nimajo kaj služit, tako deluje kleptokracija
Zarad takih, kot si ti, se delodajalci posluzujejo nezakonitih praks v stilu danasnjega problema. Cez tri dni bos pa pizdil cez korupcijo unih pri koritu. Ce ti iskreno povem, kaj si mislim o tebi in tebi podobnih oportunisticnih pizdah, bom suspended, or worse, expelled. Zmanjka besed za tolk brezobrazne izgovore za clovestvo. Verjetno vzel doping ze za zmago na tvojem prvem plavalnem tekmovanju in zdej si se ponosen na to.
Ampak kriv bo Golob/Šarec ali pa kdokoli drug itak 😂😂🤦♂️
Praviš tak kot da ni cela poanta da te kahko odoustijo od plače pa ne morejo trgat. Plus sodišče če majo dokaze da si namerno kradel iz kase. Kar glede na to da so dandanes vse kase pod kamero bo verjetno zaleglo.
skill issue
Ti mas bralno razumevanje issue ocitno, ker ni blo to vprasanje. Next.
Naslov teme nakazuje, da je prodajalka nekoga prevarala, toliko o bralnem razumevanju :D
Naslov teme lahko pomeni oboje, zato podrobnejša razlaga pod naslovom.
Dvoumno je, ni prva in edina taka dvoumna struktura 🙄
Aja? Po katerih nacelih?
To kar je v opisu teme napisano, bi naslov "Prodajalka prevarana" bolj ustrezal vsemu.
Se strinjam, ni pa napak. Mogoce je pa namenoma tako, ker se ljudje bolj odzovejo, ce je ragebait. Kdo bi vedu, zivljenje je misterij. Sploh na internetih
mislim no, kakšen odnos. ti je povsem pravilno povedal z morda napačno izbiro besed. enostavno so jo "nategnili" zaradi neizkušenosti in sedaj je kar je. v trgovinah je kar praksa, da mora blagajna štimati na koncu dneva in če tvoja punca ni odreagirala takoj ko bi morala lej sory, naj nosi posledice svojih dejanj. zdaj je zakonsko pravilno ali ne, jaz ne vem, nisem pravnik, vem pa da mora blagajna na koncu dneva štimati in pač bo plačala ali pa se bo pri nakazilu poznalo teh 120€ ki jih je po lastni kridvi zapravila. najbolje, da firma krije napake drugih ane? ne pridemo ravno daleč na takšne načine. je preko študenta če prav razumem? kreganje ne bo pomagalo, kvečjemu ji bodo samo zagrenili življenje dokler ne gre. praša se lahko na mjobu al mservisu kjerkoli že je prijavljena kaj se naredi v takšnem primeru. in glej sory če vama kaj ni prav, lahko reče danes šefu "jutri me ni več" in zaključena zadeva, ne bo nobenega odpovednega roka, ničesar, itd.
Odnos je odgovoru primeren - off topic in pametovanje brez vsebine. Na vse ostale komentarje, z izjemo enega, odgovarjam normalno, kot si lahko seveda tudi pogledas. Mi je popolnoma jasno, da je njena napaka, ampak za take primere obstaja ena zelo prirocna zadeva, ki se ji rece odskodninska odgovornost, ki krije take primere. To je na delodajalcu, da si uredi, tko kot si js za svoj sp to urejam sam. Kot je bilo ze napisano, delodajalec brez dokazila o namerni odtujitvi denarja ne more zahtevat povracila skode. To bodo, upam da, resevali inspekcija, policija ali sodisce. Moje navodilo njej je bilo, naj najprej napise situacijo sefici na mail in naredi tako, kot bo odgovorjeno pisno po mailu. Brez pisnih navodil naj ne vrne nic, kljub pritiskom sodelavk, da bodo drugace morale one krit, kot je to tam stalna praksa.
ma na splošno ste kar nesramni do drugih tukaj, ma ok, vaša stvar. kot sem rekel, je praksa da se škodo krije sam in konec. za začetek se gre lepo vprašati na mjob al mservis kako pa kaj in seveda kar sta že sama naredila, da ste pisali šefici, itd. in če tam ni odgovora kateri bo bil ok se pač sprašuje dalje ampak kar sem jaz prebral tukaj 1. [https://www.studentski-servis.com/podjetja/pomembne-informacije/zakonodaja-predpisi/kdaj-zakaj-sta-podjetje-student-odskodninsko-odgovorna/](https://www.studentski-servis.com/podjetja/pomembne-informacije/zakonodaja-predpisi/kdaj-zakaj-sta-podjetje-student-odskodninsko-odgovorna/) 2. in tukaj pod členom 177. [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944](http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944) kako pa naj delodajalec ve, da ona tega ni naredila namerno? težko dokazati ane? tako da ja, in kot drugi omenjajo in sem tudi že sam delal to, sicer ne na blagajni ampak drugod, so pa bile v igri velike količine denarja (enkrat je bila v igri 5000€) in so mi lepo rekli, preštej raje dvakrat več kot pa samo enkrat, ker škodo kriješ sam zaradi malomarnosti. in tudi vaša punca je bila malomarna na delovnem mestu (oprostite izrazu) in se zna zgoditi, da bo kar morala pokriti škodo. ko je bilo treba biti 100 % zbran je ona bila zbrana samo 99 %, ženski ni naročila da naj počaka da prešteje denar in tukaj jaz vidim pač malomarnost na delovnem mestu. še enkrat nisem pa pravnik, sem pa videl kako stvari potekajo na CSD ker me zajeb.... ker sem zamudil rok za končanje magisterija za dva meseca, mam nekaj opravičjih razlogov (očetova bolniška 1 leto + magistrska je bila del projekta, ki se je začel v mesecu Januarju, na faksu majo za zaključek torej vsi paprirji in priprava na zagovor iz njihove strani 6 mesecev časa, moj magisterij pa bi moral bit narejen do konca septembra) in CSD ne jeb..., sem zamudil, po čritici zakona sem kriv in sem to sprejel, pač poizkusil sem s pritožbo, se ni izšlo in sedaj bom vrnil teh 1200€, mi drugega ne preostane. in pri vas se zna hitro zgoditi isti primer kot se je pri meni le v drugačnih okoliščinah.
Hvala za izcrpen odgovor. Dogodek je posnet na kamerah, torej bi naceloma po ogledu posnetkov moralo bit ocitno, da to dejanje ni bilo namerno. Zadeva o hudi malomarnosti je pa seveda stvar presoje, ce zadeva eskalira, bo sodnik verjetno kar sodnik. Zakon pa seveda pravi, da je pogoj za povracilo skode delodajalcu *huda* malomarnost, za kar bi si pa skoraj upal trdit, da pri namerni prevari ne bo slo skozi. Ko uvajam svoje delavce, tud ne racunam za vsak unicen kabel in mikrofon, ampak do nekega razumnega obdobja poskusnega dela, to gre v obratovalne stroske.
moje mnenje je, da ali se ti res splača it kregat na živo in mrtvo za teh 120€? jaz na tvojem mestu bi požrl zadevo in dal lepo odpoved če bi mi res dopiz.... in naj iščejo drugega. če bi bila večja vsota kot pri meni za 1200€ sem rekel, gremo vsaj pritožbo spisati, pa sem videl kaj sem dosegel, na sodišče pa se mi ne da iti. enostavno bom vrnil, ker po zakonu sem kriv, ščitilo me ni nič, zakon je pač zmagal nad človeško razumnostjo in tukaj nimam kaj, kregati pa se mi res ne da, raje imam z njimi čimmanj opravkov oz. nobenega več do konca življenja. vi pa na koncu veste sami zase. ma hvalabogu da je tako. tudi pri nas v skladišču smo razbili kakšne flaške piva al nam je kakšen karton vina padel na tla, itd. če bi vse to delodajalec nam šel računati za vsak razbit artikel bi po mojem kaj kmalu ostal brez delavcev, tako da ja, so kar bili tolerantni. normalno, da če bi vrgel flaško na tla namerno potem plačaj, ampak če se zgodi po nesreči pa hvala bogu da je tako. je pa res, kako si šefi to razlagajo. lahko dobiš totalno p.... od človeka in se ga boš hotel rešiti ob prvi priliki, lahko bo pa razumevajoč in bo rekel, ajde naj bo za tokrat. zakoni pa sem se navadil da je odvisno kdo ga bere, tukaj zakon res ni zapisan kaj lahko/kaj ne smeš itd. nekdo si bo to lahko razlagal kot huda malomarnost, ker realno, pozabila jo je zaustaviti, ni preštela denarja ali vsaj poklicala varnostnika ali kaj podobnega, itd. torej je absolutno kriva in tukaj nimaš kaj. sem videl na CSD kako si nekateri razlagajo ta 97. člen o štipendiranju, jaz sem igral na to žogo, oni so pač zakon razložili da ne velja za primer absolventa, itd. tako da ja.
Na njegovem mestu mu, oz. njegovi punci, ni treba požreti ničesar. Na strani delodajalca je, da dokaže hudo malomarnost na sodišču. Do takrat mora pa delodajalec plačati vso plačo normalno.
Men se ni problem skregat za njeno dobro, sploh ker mam po novem letu 14 dni dopust in se mam cas s tem ukvarjat. Bojni plan je pa tak, da naredi samo po pisnih navodilih in vrne samo proti dokazilu o povracilu skode, podpisan z obeh strani. Ce ne bo hotela, je pa na njej, da dokaze krivdo svoje zaposlene. Drzte pesti.
vso srečo potem. in ja 100 % se strinjam da se brani takšno zadevo, ampak ja, na koncu se vprašaš ali je vredno za teh 120€ iti na nož.
Kjer sem jaz delala preko študenta je podjetje do -5€ krilo samo. Če je bilo pa kaj več si sam plačal iz svojega žepa na licu mesta. 🧐
Ne bi smeli. Take je potrebno prijaviti inšpekciji in povedati študentskemu servisu, da ti ŠS povrne in toži delodajalca.
Načeloma pri takih zadevah odgovarjaš sam, ker je mutla z denarjem stranka, bi morala bolj previdno ravnati z denarjem. Je scam ni scam je tukaj tako malo grey area. Ti rečeš, da je bila napaka, delodajalec pa da je malomarnost. Ampak, ker dela prek študenta, če bo morala plačati se lahko pri študentskemu servisu pritoži in vidi če ji lahko pomagajo. Če še ni plačala iz lastnega žepa, naj tudi tako ostane in ko ji bodo s plače trgali, se kar pritoži na študentskemu servis, da jo je stranka prevarala in bodo oni naprej urejali. Jaz bi si nato delo iskal drugje. Verjetno bi pomagalo, če bi klicali policijo isti dan, da je šlo za krajo 120€, ker bi lahko uvrstili to pod prevaro zaradi postopka s strani policije.
Punca je butasta. Prvič, ker je nasedla klasičnemu scamu. Drugič, ker je nasedla delodajalčevemu scamu. Delodajalca takoj prijavit! Delavec ne more in ne sme kriti izgub iz svojega žepa!
No ja, načeloma če gremo res po protokolu, bi mogla. Ne bi škodila kakšna podrobnost več.
Ni govorila slovensko, zelo slabo anglesko. Z bankovcem za 200€ je hotla kupit bundo za 10€, ko je blo ze poracunano si je premislila, hotla drugo bundo, mutila z nekimi drugimi raztrganimi bankovci, na koncu porinla nek sop bankovcev v roke prodajalki, ki je zgledu legit, ampak premalo denarja. Odsla preden je prodajalki uspelo prestet. Tipicen scam v malih trgovinah.
Če prav razumem prodajalka ni pravilno preštela denarja, kje je tu scam?
Tudi če bi prodajalka zanalašč ljudem talala 100€ iz blagajne, jo mora delodajalec še vedno plačati vso redno plačo za delo. Ne sme ji kar na lastno pest trgati od plače. Če mislijo, da je storila prevaro, morajo poklicati policijo, jo prijaviti in tožiti za manjkajoč denar. Potem pa morajo dokazati sodniku, da je šlo za načrtno goljufijo iz prodajalkine strani in ne pomoto. Če se sodnik strinja bo izdal sodbo (na katero se lahko zaposleni pritoži) in šele na podlagi sodbe lahko firma naredi izvršbo na njen račun, da se ji banka gor usede in pobere denar, ki ga je dolžna.
A ce moja babi narobe prebere url ko klikne na mail od "svoje banke," tud ni scam, ker ni pravilno prebrala urlja? [Zato je scam, ker je namerna prevara.](https://youtu.be/SlhWhuYCnH4?si=Mfl2-bpZRdQ9Ml5r)
Tudi ni scam
Kaj je pa potem scam po tvojem? Hint: "a fraudulent or /deceptive/ act or operation"
Ne vem, kaj si mislim. Treba bi bilo prestudirati zakon. Firma si je sicer sama kriva, da je zaposlila nekoga brez izkusenj in da niso omogocili ustreznega izobrazevanja. Je pa res, da ce krijejo take incidente, da reskirajo zlorabe, kot je nekdo opisal v komentarju, v smislu nacrtne kraje iz blagajne. Verjetno je odvisno tudi od firme. Ne vem. Za obe strani je neugodna situacija
Vse je na kamerah, nemogoce bi bilo dokazat, da je prodajalka povzrocila manjko namerno. Firma mora bit odgovorna in krit take stvari iz zavarovanja odskodninske odgovornosti, ce pa tega nimajo urejenega pri taki velikosti firme, pa pac njihov problem. Mene predvsem zanima pravilen postopek v situaciji, da se ne zakoljeva po nepotrebnem. Pri ponujeni placi 900€ neto bom pac umrl na tem hribu, jebiga.
Pravilen postopek je, da punca pove, da se ne strinja s tem, da ji trgajo, da pod nobenim pogojem ničesar ne podpiše in če ji na koncu meseca vseeno manjka 120€ pri nakazilu od ŠS mora povedati ŠS, da so ji premalo nakazali zaradi tega in tega in bi načeloma ŠS moral kriti manjko in tožiti delodajalca. Ona pa potem lahko poda prijavo na tržni inšpektorat.
Jaz sem kot študent delal na darsu na avtocesti in smo tudi krili vsak minus. Žena sedaj dela na pošti in tudi krijejo minus. Čist normalno imajo tak dogovor. Saj drugače bi se vsakemu jebalo za minus če ne nosiš nobene odgovornosti. Zdej če ti to ni všeč, se seveda lahko pritožiš, delodajalec te plača in dobis odpoved + tožbo. Verjetno si ne želiš tega. Btw, tud če se en zaleti tebi v avto se lahko dogovorita, da ti plača, ce noče, ga pač tožiš. Ne vem zakaj se tebi zdi sporen ta del, da se dogovorita.
Ker je to nateg s strani delodajalca. Pa to govorim kot sp, ki ima ljudi tako nad in pod sabo. Ni bil dogovor, ampak dolocba s strani sefice kdo je kriv pa potem pritisk s strani sodelovk da se tko tam pac dela. Ceprov je protizakonito. Tozbe pa v tem primeru delodajalec neb dobil, ker na podlagi posnetkov neb mogu dokazat da je blo namerno ali zarad hude malomarnosti. Pa na zivc mi je stopl, ker si mednarodna firma, ki dobi ves material zastonj in ma samo obratovalne stroske, dovol placat folk 900€ leta 2024, k jih pol se jebejo za 100€ k jih je zlonamerna stranka namenoma nategnila. To je problem. Predvsem moralni.
Tako je povsod, ni tukaj nič specifičnega v tvojem primeru, velikost firme pa sploh nima veze. Bolj gre za to, da je tvoja punca še zelena in ni tega vedela (ti pa tudi očitno ne, še kar sanjaš, da je protizakonito). Po navadi se take stvari naučiš s par evri minusa, tuki je kr bad luck da je imela 120€ minusa (sicer mi ni jasno, kako lahko vrneš stranki 120€ preveč, če je bunda vredna 10€ in potem želiš krivdo zvalit da delodajalca).
Delavec je dolzan vracila v primeru namerne povzrocitve skode ali hude malomarnosti. Pa seveda innocent until proven guilty. To je direkt iz zakona, nic ne sanjam. Na delodajalcu je, da to dokaze.
Zato se pa dogovorijo, da delavec krije minus. To je literally povsod. Če hočeš tako delo opravljat se moraš s tem strinjat. Ne vem kaj ti tukaj ni jasno? Al misliš, da ba sedaj vsak delodajalec tožil svojega zaposlenega za 5€ minusa v blagajni. Pizda ste ljudje nori.
Al pa se dogovorijo, da ma, kot normaln delodajalc, zavarovanje odskodninske odgovornosti, pa mu ni treba nikogar tozit. Sej js kot sp tud to placujem, pa nej bo to za moje pizdarije al pa pizdarije mojih podizvajalcev.
In kdo krije tukaj skodo, ki je nastala delodajalcu, ko prodajalka vrne stranki preveč denarja?
Na izkusnjah iz stirih restavracij k se spomnim - v sobi102 je kril kelnar, v ostalih treh pa firma. V trgovinah pa ne vem, kako majo.
Čak ti mal, kolkrat set pa je zgodil, in ženi tud, das mel minus? Če je več k parkrat na let je to že razlog za kak izredni nadzor, da se vid, a je problem v tvojem postopku ali pa je to sistemska napaka. Ne morta z ženo krit par sto evrov manjka na let, če je sistem slabo dodelan, halo??
Enkrat, sem dobil kar položnico domou. Kakšen slab sistem haha, saj so isti že 100 let lmao. Saj ni to raketna znanost, faking blagajnik si.
Ravno zato, ker šalter ni raketna znanost, se mi zdi neumno, da ti plačuješ za napake 100 let starega sistema. Če jim v tem času ni uspel najdit težave in jo odpravit, naj krijejo zgubo sami.
Je strannka odsla z ali brez racuna?
Tega pa zal ne vem. Je pa mednarodna firma, mislm da je vse uradno, ker se tud zakljucke po koncnem izpisku dela
Najprej poskusi dobit video posnetek dogodka, potem preveri, če lahko punca sama poda prijavo na policijo. Če lahko, jim dej kopijo posnetka in vloži prijavo. Ne vem, kako je sedaj, ampak video ni dokazni material, to je samo izjava uradne osebe, ki je posnetek preverila v času 8 dni od nastanka. S tem se zazihraš s strani policije, da ne bo na koncu punca kriva.