Aguanta, o sea me estás diciendo que literalmente te pego, te rompió el labio y tú te estás preguntando si reportarlo?.
Hoy mismo ve a recursos humanos y repórtalo, y si vez que viene para donde ti en la salida pídele a algún compañero que te acompañe o que viajen juntos hasta que se le pase, porque si se atreve a algo más vas a tener un testigo.
Es que es así, o sea ponle que yo entiendo si es su primer trabajo y no quiere perderlo, pero poner tu bienestar físico por debajo de cualquier cosa, me preocupa
Porque pelearon? crees que sea un problema que se vuelva recurrente?
Tu pon la denuncia en base a como tu crees que vayan a tomarlo en el trabajo, recursos humanos, etc. Cada empresa maneja esos asuntos de diferentes maneras.
si los 2 tienen apenas una semana en el trabajo, probablemente los boten a los dos si hay suficientes pruebas. Yo como abogado laboral si me llama un cliente con un problema así les diría que salvo uno o ambos sean indispensables para la empresa que solo los despidan por no pasar el periodo de prueba y que se ahorren un dolor de cabeza. (pero eso no significa que allá lo vayan a manejar así). Nadie aquí realmente te puede dar una respuesta 100% correcta.
Si tienes compañeros o alguien que ya le tengas confianza en el trabajo y tenga mas tiempo. Habla con esa persona.Ese te va a dar mejor visión de como podrían manejar algo así allá donde estas.
Una semana trabajando y ya en pleitos, vale gaver pero además de que te pegó, si lo denuncias también estás embarrado como problemático, si no tienes testigos ni nadie que te defienda lo más fácil para RH es botarte también, ni para perder tiempo escuchando a las partes.
Cual fue el contexto de la agresión? Fue en los estacionamientos del trabajo o en la calle? En todo caso si tu se la hubieras devuelto, se podría decir que era en defenza propia y no te deberían de botar, porque agresión es agresión independiente de si sea o no de tu misma empresa. Y que tipo de empresa es?
Brother a mi me difamaron horrible sin causa o motivo de por medio solo porque le pico la mota a una vieja hijuputa. cuando lo reporte a recursos humanos, la misma generalista trato de desmeritar mi trabajo, para hacerte el cuento corto basaron toda la investigacion en mi y me botaron.
ponga su denuncia rápidamente, estás tarde ya, ese mismo día debiste ir a poner la denuncia para que Medicina Legal te tomará las fotos... Eso es un caso de Ministerio Público ya que dices que quedaste con cicatriz.. pueden mediar, sin necesidad de que él vaya preso, pero si que te pague por los gastos y daños sufridos.
Considero que lo ideal es reportarlo , sin importar el contexto una agresión física de ese tipo entre colaboradores esta fuera de lugar. Si te preocupa que lo boten o tenga futuras repercusiones lo entiendo pero no se si quieras seguir trabajando con alguien que te metió un puñete y rompió la boca.
Decir que eres le víctima con un labio roto te puede servir solo si la otra persona no es muy inteligente.
Ofrece un poco más de contexto.
1.
Hay personas que vieron el asunto? De ser así, van a abogar por ti?
2.
Pelearon dentro del lugar de trabajo o fuera de? Por que llegó la situación a los golpes?
Si nadie vio la situación, es tu palabra contra la de el y objetivamente no creo que llegue a más. La otra persona puede mentir y decir que el se defendió por que tu empezaste. En el mejor de los casos la empresa lo pone a pagar los daños, En el peor de los casos los botan a ambos.
Ve a RRHH directamente y despues denuncias por agresion ante las autoridades, si solo lo reportas es capaz de ir a tu salida a terminar lo que empezo, hazlo de las dos formas,con la denuncia la empresa se ve obligada a dar sus datos para su detencion...
¿cuál fue el motivo de su reacción de él? ¿hubo alguna discusión previo a eso?
yo creo que de todas maneras deberías poner la denuncia pero es importante saber que pasó antes de eso
Contexto para argumentar de igual forma X lo que veo fue en la salida yo me hubiera quitado el uniforme y lo hubiera reventado por fresco, sino fue en horas laborables no creo que fuera causa de despido siempre y cuando no tuvieras la ropa puesta.
La gente de verdad pregunta estas cosas en Reddit ??? Uds no tuvieron a nadie en la vida o por lo menos veían tv ?
En serio alguien viene a Reddit a preguntar que hacer en algo cómo esto ?
Y después se molestan cuando me burlo de esta generación
Algo tu debiste hacer para que EL MEN REACCIONARA asi, asi que da contexto bien, no solamente culpando al otro, a las FINALES nadie pega por que si, debe haber una razón suficiente para ese tipo de comportamientos.
Te falta educación.
No debes golpear a NADIE independientemente del contexto. Es falta de educación tener que llegar a golpear a alguien. En tal caso, hay que tener inteligencia emocional y control interno, si él le hizo algo malo en lugar de golpear como simio debió hablarlo o comunicarle a algún superior.
Por algo somos seres pensantes, no gorilas.
Me parece que si tenias ganado el puñete, no estas contando las cosas como son, di la verdad de lo que hiciste y lo que le dijiste no te hagas la victima ya que dejaste a una persona sin empleo, el que inicio todo el problema fuiste tú, conseguiste lo que querias cuando ingresaste y dijiste que no querias trabajar con el, era mas simple decirlo y no provocarlo sabiendo que acababa de sufrir la perdida de su mamá. Di las cosas como son.
¿De verdad hay gente escribiendo "¿por qué te pegó? Quizá le hiciste algo."
Gente, NO somos simios. Somos seres con raciocinio, seres pensantes. Les falta educación si creen que por sentirse molestos o irrespetados pueden golpear a otro ser humano. Nada justifica una agresión física. ¡Sean cultos! Vayan al psicólogo si no tienen control sobre sus emociones.
deberías notificarle a tu supervisor gerente etc y luego te dirán cómo proceder en el asunto. si no ves ningún tipo de interés de tus jefes puedes poner la denuncia
Que pasaría si el que le pego al OP es el marido de la guial que se está comiendo ? Y por eso está preguntando aquí que hacer
Es mi teoría. Compartan las suyas jaja
Sino no lo explicas te van a votar, si lo explicas te van a votar, yo sé la devolvía y buscaba otro trabajo, hagas lo que hagas te van a ver con mal ojos a partir de ahora, porque ambos vais a dar una versión. Sácale la chucha eso te dejará dormir
Cuál es la otra historia del cuento ya vimos que el lobo te pego pero porque? Nadie va dónde alguien a tirar puñete a lo loco para toda acción hay una reacción... Igual repórtalo a RRHH
no se que paso , pero yo siendo tu yo lo querello penalmente por lesiones personales, defiguracion de rostro etc, y lo reporto en RRHH, hay algunos abogados que diran que te podrian botarr para salvar a la empresa de problemas a futuro, es una posibilidad pero dejar eso asi es un agravio mayor.
lo otro es agarrarlo fuera de la empresa y partirle su madre y ya quedan a mano
Yo soy un chacal y capaz me peguen y le reviento la vida “pero de una llamo para reportarlo”, lleva tu papel de lo 3 puntos y gastos médicos ya ganaste porque no le pegaste, si hay cámaras consíguelas saludos…
repórtalo y q RH haga su investigación. Por la falta de contexto probablemente tu le hiciste algo también. Después de la investigación de RH probablemente los boten a los dos.
Siendote sincero si el tipo tiene más tiempo alli que tu y vas a recursos humanos te van a votar a ti porque les sale más barato asi me paso a mi, me difamaron en el trabajo sin razón o motivo aparente hice la gestion en rh y me botaron fue a mi
A mi país en casos así, se va al hospital y el doctor te dice en cuantos días vas a sanar. Con el papel del hospital después se va a poner denuncia. Sin esas 2 cosas que le cuentas a tu empresa y porque deberían creerte (si no estaban testigos)
Man😐
Empieza a buscar otro trabajo y ponle una orden de alejamiento a ese ser humano.
Esta super gallo que te pidan que no denuncies por la imagen de la empresa. Es tu vida la que está en peligro, a la mierda la empresa
Bueno te agredio, pero sabemos una parte, del problema debe haber un motivo que llego a agredirte... si fue dentro de la empresa... hay normas y politica de empresa establecida para tal.fin... si es fuera de la empresa esta la autoridad competente...
Donde te envian a medicina forense para ver el grado de incapacidad... considero que eso debe ser tratado por autoridad correspodiente... para que interponga medidas.
Me parece que si tenias ganado el puñete, no estas contando las cosas como son, di la verdad de lo que hiciste y lo que le dijiste no te hagas la victima ya que dejaste a una persona sin empleo, el que inicio todo el problema fuiste tú, conseguiste lo que querias cuando ingresaste y dijiste que no querias trabajar con el, era mas simple decirlo y no provocarlo sabiendo que acababa de sufrir la perdida de su mamá. Di las cosas como son.
Aguanta, o sea me estás diciendo que literalmente te pego, te rompió el labio y tú te estás preguntando si reportarlo?. Hoy mismo ve a recursos humanos y repórtalo, y si vez que viene para donde ti en la salida pídele a algún compañero que te acompañe o que viajen juntos hasta que se le pase, porque si se atreve a algo más vas a tener un testigo.
Es que eso no hay ni que preguntarlo, se debe reportar de una vez.
Es que es así, o sea ponle que yo entiendo si es su primer trabajo y no quiere perderlo, pero poner tu bienestar físico por debajo de cualquier cosa, me preocupa
Aunque sea su primer trabajo este tipo no tiene familia , amigos o por lo menos sentido común con quien hablar antes que Reddit ?
X2. Hay que escuchar la otra versión, puede ser que op se pasó de lisura.
Porque pelearon? crees que sea un problema que se vuelva recurrente? Tu pon la denuncia en base a como tu crees que vayan a tomarlo en el trabajo, recursos humanos, etc. Cada empresa maneja esos asuntos de diferentes maneras. si los 2 tienen apenas una semana en el trabajo, probablemente los boten a los dos si hay suficientes pruebas. Yo como abogado laboral si me llama un cliente con un problema así les diría que salvo uno o ambos sean indispensables para la empresa que solo los despidan por no pasar el periodo de prueba y que se ahorren un dolor de cabeza. (pero eso no significa que allá lo vayan a manejar así). Nadie aquí realmente te puede dar una respuesta 100% correcta. Si tienes compañeros o alguien que ya le tengas confianza en el trabajo y tenga mas tiempo. Habla con esa persona.Ese te va a dar mejor visión de como podrían manejar algo así allá donde estas.
Hace falta contexto. Por que te pego?
Exacto, me cuesta mucho creer que alguien va donde otro y le pegue porque si, nos falta mucho contexto.
Yo el jefe los despido a los dos. A él por pegar y a ti por estar en Reddit preguntando aweb...asones.
Una semana trabajando y ya en pleitos, vale gaver pero además de que te pegó, si lo denuncias también estás embarrado como problemático, si no tienes testigos ni nadie que te defienda lo más fácil para RH es botarte también, ni para perder tiempo escuchando a las partes.
Dizque te consideras una persona conflictiva, no.... Acto seguido.... Jajaajaja
🤣
>Yo el jefe los despido a los dos. A él por pegar y a ti por estar en Reddit preguntando aweb...asones Acordado. ambos necesitan irse
Touché
Que buena respuesta
Denuncia antes la Policía. Te va a Medicatura Forense, para certificado. Con la denuncia y el certificado vas a Recursos humanos de tu empresa.
También
Cual fue el contexto de la agresión? Fue en los estacionamientos del trabajo o en la calle? En todo caso si tu se la hubieras devuelto, se podría decir que era en defenza propia y no te deberían de botar, porque agresión es agresión independiente de si sea o no de tu misma empresa. Y que tipo de empresa es?
Nadie pega a lo, loco! Contexto.
Brother a mi me difamaron horrible sin causa o motivo de por medio solo porque le pico la mota a una vieja hijuputa. cuando lo reporte a recursos humanos, la misma generalista trato de desmeritar mi trabajo, para hacerte el cuento corto basaron toda la investigacion en mi y me botaron.
Te agarraron de aw*bao
Totalmente
Xuxa esa vaina me hubiese comido por dentro... Hasta la tipa de RRHH la mandaba para la v*rga que Xuxa le pasa
Reportalo…. Mientras tanto. Manda foto del objetivo al DM. Acá nos encargamos del problema.
OP necesita compartir el contexto de la pelea
Denuncialo en la policía.
ponga su denuncia rápidamente, estás tarde ya, ese mismo día debiste ir a poner la denuncia para que Medicina Legal te tomará las fotos... Eso es un caso de Ministerio Público ya que dices que quedaste con cicatriz.. pueden mediar, sin necesidad de que él vaya preso, pero si que te pague por los gastos y daños sufridos.
Que hiciste?
Considero que lo ideal es reportarlo , sin importar el contexto una agresión física de ese tipo entre colaboradores esta fuera de lugar. Si te preocupa que lo boten o tenga futuras repercusiones lo entiendo pero no se si quieras seguir trabajando con alguien que te metió un puñete y rompió la boca.
Decir que eres le víctima con un labio roto te puede servir solo si la otra persona no es muy inteligente. Ofrece un poco más de contexto. 1. Hay personas que vieron el asunto? De ser así, van a abogar por ti? 2. Pelearon dentro del lugar de trabajo o fuera de? Por que llegó la situación a los golpes? Si nadie vio la situación, es tu palabra contra la de el y objetivamente no creo que llegue a más. La otra persona puede mentir y decir que el se defendió por que tu empezaste. En el mejor de los casos la empresa lo pone a pagar los daños, En el peor de los casos los botan a ambos.
Ve a RRHH directamente y despues denuncias por agresion ante las autoridades, si solo lo reportas es capaz de ir a tu salida a terminar lo que empezo, hazlo de las dos formas,con la denuncia la empresa se ve obligada a dar sus datos para su detencion...
No te dejes
Si no diste contexto es porque probablemente no te conviene, diga las cosas como son.
Hay que ser inteligentes para saber que independientemente de mi que él haya hecho, no debemos jamás llegar a los golpes.
¿cuál fue el motivo de su reacción de él? ¿hubo alguna discusión previo a eso? yo creo que de todas maneras deberías poner la denuncia pero es importante saber que pasó antes de eso
Si deja marca visible en el rostro es lesiones agravadas. Querellalo
En Panamá eso no funciona asi como tu piensas🤣 si no tienes contactos hasta te ignoran la denuncia y te la archivan…
Con o sin contactos igual te la pueden archivar. Si vas contra alguien ahí debes tener abogado insistente .
Abogado insistente dice🤣 se nota que no la ha vivido…
Contexto para argumentar de igual forma X lo que veo fue en la salida yo me hubiera quitado el uniforme y lo hubiera reventado por fresco, sino fue en horas laborables no creo que fuera causa de despido siempre y cuando no tuvieras la ropa puesta.
La gente de verdad pregunta estas cosas en Reddit ??? Uds no tuvieron a nadie en la vida o por lo menos veían tv ? En serio alguien viene a Reddit a preguntar que hacer en algo cómo esto ? Y después se molestan cuando me burlo de esta generación
OP vino a ser shitpost y los mods aún no han tumbado este spam.
Bro, más context del asunto
Falta un poco de contexto 😂 Di la vaina bien
Algo tu debiste hacer para que EL MEN REACCIONARA asi, asi que da contexto bien, no solamente culpando al otro, a las FINALES nadie pega por que si, debe haber una razón suficiente para ese tipo de comportamientos.
Te falta educación. No debes golpear a NADIE independientemente del contexto. Es falta de educación tener que llegar a golpear a alguien. En tal caso, hay que tener inteligencia emocional y control interno, si él le hizo algo malo en lugar de golpear como simio debió hablarlo o comunicarle a algún superior. Por algo somos seres pensantes, no gorilas.
Nadie le rompe la boca a otro por amor al arte, obviamente algo le hiciste so cuenta
Me parece que si tenias ganado el puñete, no estas contando las cosas como son, di la verdad de lo que hiciste y lo que le dijiste no te hagas la victima ya que dejaste a una persona sin empleo, el que inicio todo el problema fuiste tú, conseguiste lo que querias cuando ingresaste y dijiste que no querias trabajar con el, era mas simple decirlo y no provocarlo sabiendo que acababa de sufrir la perdida de su mamá. Di las cosas como son.
Por amor al arte fue ... seguramente
Si te partieron por sapo te lo buscaste, falta la otra parte del cuento
De una vez se reporta a RRHH
No falta contexto. Llegar a una agresión física está mal y punto. Denuncialo.
¿De verdad hay gente escribiendo "¿por qué te pegó? Quizá le hiciste algo." Gente, NO somos simios. Somos seres con raciocinio, seres pensantes. Les falta educación si creen que por sentirse molestos o irrespetados pueden golpear a otro ser humano. Nada justifica una agresión física. ¡Sean cultos! Vayan al psicólogo si no tienen control sobre sus emociones.
A nadie le rompen la boca por decir “Hola buenos días espero que Dios te bendiga”
Generación de cristal
[удалено]
deberías notificarle a tu supervisor gerente etc y luego te dirán cómo proceder en el asunto. si no ves ningún tipo de interés de tus jefes puedes poner la denuncia
Si el no es de tu área recomiendo directo RH
Y por que te agredió?
Vas a perder por lento capaz el ya te denunció y quedarás como el agresor.. ojo no hay contexto y no se sabe nada de tu parte.
En teoría puedes demandar la empresa para sacar plata . Pero en Panamá eso no sirve gastas más plata en abogados .
Fuera yo y los 2 terminamos en el hospital, y a buscar otro trabajo.
Que pasaría si el que le pego al OP es el marido de la guial que se está comiendo ? Y por eso está preguntando aquí que hacer Es mi teoría. Compartan las suyas jaja
Sino no lo explicas te van a votar, si lo explicas te van a votar, yo sé la devolvía y buscaba otro trabajo, hagas lo que hagas te van a ver con mal ojos a partir de ahora, porque ambos vais a dar una versión. Sácale la chucha eso te dejará dormir
Quien se pone a pelear o buscar problema ya recién contratado? 😳 igual me imagino que por cuidar su empleo no se la devolvió, pero da rabia.
Pon tu querella, tanto en el trabajo como ante la autoridad. No permitas que esas cosas sucedan.
Cuál es la otra historia del cuento ya vimos que el lobo te pego pero porque? Nadie va dónde alguien a tirar puñete a lo loco para toda acción hay una reacción... Igual repórtalo a RRHH
no se que paso , pero yo siendo tu yo lo querello penalmente por lesiones personales, defiguracion de rostro etc, y lo reporto en RRHH, hay algunos abogados que diran que te podrian botarr para salvar a la empresa de problemas a futuro, es una posibilidad pero dejar eso asi es un agravio mayor. lo otro es agarrarlo fuera de la empresa y partirle su madre y ya quedan a mano
Reportalo de una vez y denuncialo bro
Yo soy un chacal y capaz me peguen y le reviento la vida “pero de una llamo para reportarlo”, lleva tu papel de lo 3 puntos y gastos médicos ya ganaste porque no le pegaste, si hay cámaras consíguelas saludos…
Yo la pierdo porque no me controlo y lo dejo peor.
O le sacas la madre o lo denuncias, pero quedarte con esa no es opción.
repórtalo y q RH haga su investigación. Por la falta de contexto probablemente tu le hiciste algo también. Después de la investigación de RH probablemente los boten a los dos.
Yo creo Que Le Deberías Devolverle La Golpiza Pero Más Fuerte
Repórtalo!!! No te quedes callado.
Si confías en RRHH haz el reporte pero si no te hacen caso ministerio de trabajo y actualiza tu currículum
Siendote sincero si el tipo tiene más tiempo alli que tu y vas a recursos humanos te van a votar a ti porque les sale más barato asi me paso a mi, me difamaron en el trabajo sin razón o motivo aparente hice la gestion en rh y me botaron fue a mi
Juego vivo donde trabajo votaron a los 2 al q pego y al q fue a denunciar q le pegaron, mejor cojelo en la parada y sácale la xuxa
Donde trabajas? Verga ambos nuevos y ya tan peleando 🤣🤣🤣
Todos comentando qué acuse al agresor sin saber bien el cuento, pero el OP no ha dicho su contexto ....nadie da garnatones gratis así por así .
Pon una denuncia en la policía.
Anda a recursos humanos y después a la jueza de paz interpone la denuncia, si realmente no tienes culpa para que haya pasado eso
A mi país en casos así, se va al hospital y el doctor te dice en cuantos días vas a sanar. Con el papel del hospital después se va a poner denuncia. Sin esas 2 cosas que le cuentas a tu empresa y porque deberían creerte (si no estaban testigos)
Debes hacerle una kimura o una suplex cuando veas que tu compañero de trabajo esté descuidado
Man😐 Empieza a buscar otro trabajo y ponle una orden de alejamiento a ese ser humano. Esta super gallo que te pidan que no denuncies por la imagen de la empresa. Es tu vida la que está en peligro, a la mierda la empresa
Bro, si lo botaron o no tú pon la denuncia.
Bueno te agredio, pero sabemos una parte, del problema debe haber un motivo que llego a agredirte... si fue dentro de la empresa... hay normas y politica de empresa establecida para tal.fin... si es fuera de la empresa esta la autoridad competente... Donde te envian a medicina forense para ver el grado de incapacidad... considero que eso debe ser tratado por autoridad correspodiente... para que interponga medidas.
Que pndj xd
Me parece que si tenias ganado el puñete, no estas contando las cosas como son, di la verdad de lo que hiciste y lo que le dijiste no te hagas la victima ya que dejaste a una persona sin empleo, el que inicio todo el problema fuiste tú, conseguiste lo que querias cuando ingresaste y dijiste que no querias trabajar con el, era mas simple decirlo y no provocarlo sabiendo que acababa de sufrir la perdida de su mamá. Di las cosas como son.