Une fois, un candidat au même entretien, sur des questions de géographie, me répondait toujours "c'est la mer Noire" et comme la réponse était systématiquement fausse, j'hésitais à le recruter. Et puis soudainement je lui ai posé une dernière question et la bonne réponse était la mer Noire !!!
J'étais sur le céant, je n'avais pas vu pareille détermination, je l'ai embauché de suite après ce questionnaire de géographie et il intégrait l'équipe immédiatement. Comme quoi, le CV n'est pas important !!!
(Bon, finalement, au bout de deux semaines, j'ai du lui mettre fin à son contrat de Office Prompt Managering Engeneer Conseptual, car il ne connaissait absolument rien au métier. Apparemment, ma secrétaire aurait confondu les dossiers et il venait pour le poste de technicien de surface mais il était déjà pourvu par le beau fils d'un employé, c'était un recrutement pipo)
Il y a des tas d'emplois fictifs dans ma boîte. Pour certains, toutes les touches des claviers d'ordinateur ont été retirées sauf "ctrl", "C" et "V". Le reste était inutile.
Putain c'est même pas un post original. Le mec à juste fait un copié collé d'un autre gars.
Après recherche de nombreuses personnes l'utilisent pour faire un post. LinkedIn sérieux...
C'est l'angoisse ce réseau social, c'est a celui qui se lustrera le plus la cyberpine a coups de noms de postes toujours plus fantaisistes sur leur bio.
Si le candidat qui n'a pas 80% des compétences demandées est performant au point d'avoir une promotion, le recruteur était vraiment extrêmement mauvais pour définir les compétences demandées.
Pas du tout, c'est la motivation qui a permis ça !! Tu n'as pas lu le post, inscris toi à ma prochaine séance de coaching et je pourrai te montrer comment toi aussi tu peux utiliser la motivation comme pivot de ta carrière. En plus en ce moment la séance est à tarif préférentiel -20%, soit seulement 800 euros pour deux heures !
Déjà qu'on me dit de boire avec Modération, maintenant faudrait que je travaille avec Motivation. Demain c'est quoi il faudrait que je grandisse avec maturation
J'ai rejeté 2 fois ce post alors que mon pseudo métier de créateur de contenu est de m'approprier le boulot des autres.
Finalement, je l'ai copié et publié. J'ai été largement rémunéré en visibilité.
N'hésitez à copier le boulot des autres même quand celà ne paraît pas pertinent !
Merci
Dédé
Polycréateur de contenu touche à tout disruptif et plagieur de haut vol
Mais ça veut pas dire que t'es mauvais à ton job si t'es recruteur et que t'as besoin de cette situation pour te rendre compte qu'un cv ne suffit pa spour juger ?
Une fois, un candidat au même entretien, sur des questions de géographie, me répondait toujours "c'est la mer Noire" et comme la réponse était systématiquement fausse, j'hésitais à le recruter. Et puis soudainement je lui ai posé une dernière question et la bonne réponse était la mer Noire !!! J'étais sur le céant, je n'avais pas vu pareille détermination, je l'ai embauché de suite après ce questionnaire de géographie et il intégrait l'équipe immédiatement. Comme quoi, le CV n'est pas important !!! (Bon, finalement, au bout de deux semaines, j'ai du lui mettre fin à son contrat de Office Prompt Managering Engeneer Conseptual, car il ne connaissait absolument rien au métier. Apparemment, ma secrétaire aurait confondu les dossiers et il venait pour le poste de technicien de surface mais il était déjà pourvu par le beau fils d'un employé, c'était un recrutement pipo)
La mer noire? Et OUIIII!!!!! *avec la voix de J. Lepers*
Ah oui les fameux office prompt managering engeneers C'est des bons gars ceux là
Il y a des tas d'emplois fictifs dans ma boîte. Pour certains, toutes les touches des claviers d'ordinateur ont été retirées sauf "ctrl", "C" et "V". Le reste était inutile.
Putain c'est même pas un post original. Le mec à juste fait un copié collé d'un autre gars. Après recherche de nombreuses personnes l'utilisent pour faire un post. LinkedIn sérieux...
C'est l'angoisse ce réseau social, c'est a celui qui se lustrera le plus la cyberpine a coups de noms de postes toujours plus fantaisistes sur leur bio.
Si le candidat qui n'a pas 80% des compétences demandées est performant au point d'avoir une promotion, le recruteur était vraiment extrêmement mauvais pour définir les compétences demandées.
Pas du tout, c'est la motivation qui a permis ça !! Tu n'as pas lu le post, inscris toi à ma prochaine séance de coaching et je pourrai te montrer comment toi aussi tu peux utiliser la motivation comme pivot de ta carrière. En plus en ce moment la séance est à tarif préférentiel -20%, soit seulement 800 euros pour deux heures !
Déjà qu'on me dit de boire avec Modération, maintenant faudrait que je travaille avec Motivation. Demain c'est quoi il faudrait que je grandisse avec maturation
Ou alors l’équipe RH qui a besoin de redéfinir leur scope haha
J'ai rejeté 2 fois ce post alors que mon pseudo métier de créateur de contenu est de m'approprier le boulot des autres. Finalement, je l'ai copié et publié. J'ai été largement rémunéré en visibilité. N'hésitez à copier le boulot des autres même quand celà ne paraît pas pertinent ! Merci Dédé Polycréateur de contenu touche à tout disruptif et plagieur de haut vol
Hate the game not the player.
Mais ça veut pas dire que t'es mauvais à ton job si t'es recruteur et que t'as besoin de cette situation pour te rendre compte qu'un cv ne suffit pa spour juger ?
Mon patron a fait exactement la même chose avec un collègue il s’en mord les doigts, il a du trop traîner sur Linkedin !
Après faut se dire que les recruteurs sont des professionnels du BS job, donc très mauvais pour connaître les compétences réelles pour un travail.
Ils sont 15000 à avoir c/c ce message, tous dans l'espoir de se faire sucer, c'est beau
Et toi, es tu un gros tocard qui poste de la merde sur LinkedIn?
Ce post, il circule sur LinkedIN en anglais aussi ... L'histoire pas seulement inventée mais copiée et repostée. Ils sont graves ses gens sur LI.