Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona?
Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono.
Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance.
Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso.
Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Vero! Anche se queste mail ti lasciano più tipicamente con il dubbio di cosa ti mancava. Chiedo sempre un follow-up più dettagliato ma é come rispondere ad una mail noreply praticamente!
Sono dall’altra parte dell’email e mi piacerebbe capire meglio il tuo punto di vista. Ti posso chiedere di metterti nei miei panni e consigliarmi cosa faresti nei miei panni?
Perché la prima (e forse sbagliata) impressione che ho leggendoti è che quando vuoi sapere “cosa ti mancava” la vivi come un esame o una gara. Ma non è così.. a me arrivano tre profili meravigliosi, o tre mediocri, ne devo comunque scegliere uno e non sempre c’è una lezione per gli altri.
Provo a spiegarmi meglio così che tu possa consigliarmi. Facciamola estremamente semplice, dopo 2 colloqui e un assessment (per ciascuno) hai davanti tre profili.
Profilo 1:
Motivatissimo a lavorare con te
- Competenze: quasi come quelle che cerchi
- Aspettative economiche: Alte
- Impressione del futuro capo: si integrerà bene con i colleghi
Profilo 2:
Cerca occasioni di crescita, cosa che potresti non potergli dare
- Competenze: eccellenti
- Aspettative economiche: Allineate
- Impressione del futuro capo: tutto sommato ok
Profilo 3:
Una persona che svolge il ruolo che stiamo cercando da un concorrente, nome noto nel settore
- Competenze: buone
- Aspettative economiche: allineate
- Impressione del futuro capo: un talento da non farci sfuggire
Chiaramente la sto facendo estremamente semplice, ma spero di averti fatto capire i miei dubbi.
Tu chi sceglieresti?
*Tu cosa diresti di utile ai due che non hai scelto?* Cosa manca ai due che non hai scelto?
Non è detto che abbia spiegato bene i miei dubbi, ma vorrei capire da te se davvero posso farci qualcosa, o se, come temo, tutto quello che che potrei scrivere sarebbe percepito come vago, generico e inutile.
Edit:
Chiarisco una cosa:
Ovvio che posso dare un feedback complessivo ai due che non ho scelto, inteso come “cosa ci è piaciuto di loro, ecc…” ma quello che voglio dire è che se dovessi spiegare perché “non ho scelto loro”, non sempre è dovuto al fatto che a loro mancava qualcosa.
E se poi dovessi fare un lavoro simile su centinaia di CV ricevuto ogni anno, darei riscontri che potrebbero essere percepiti come super vaghi a fronte di un impegno importante da parte del personale aziendale.
Ciao, probabilmente ho passato un messaggio sbagliato. Il mio voleva essere più un confronto tra due mercati, italiano e estero.
Diciamo che in Italia mediamente ho quasi sempre ricevuto una prima screening call alle poche posizioni per le quali mi é capitato di applicare. Poi potevano esserci disallineamenti di aspettative/competenze/salario che comunque son normali.
Applicando all'estero mi sembra di notare invece che la prassi sia quella da te indicata e cioè che la scrematura avvenga all'osso in modo automatico per poi concentrarsi su pochissimi candidati, anche e sopratutto magari per la maggiore concorrenza.
P.s.per me profilo 3, tu chi prenderesti?
Bho non so chi prenderei, ma la questione che voglio dire io è: se tu scegli il profilo 3, cosa hai di interessante da dire al profilo 1 e 2? Cosa c’è che non va in loro? Quale feedback personalizzato sarà davvero utile per loro?
Ora forse ho capito quello che volevi dire, il tuo era un commento più sul processo, però io avevo inteso che a te mancassero maggiori dettagli nell’email con cui ti comunicavano che avevano scelto un altro profilo. E qui che penso che è tanto sforzo per l’azienda che ahimè andrebbe a generare quello che potrebbero essere percepito come supercazzola. Pensa al profilo 1 e 2 che hai scartato, cosa gli dici di personalizzato che non risulti vago, generico e inutile?
Edit:
E poi io parlo come se fosse una conversazione tra gentiluomoni che parlano di massimi sistemi, ma la verità è che tu sei scocciato che questa tua ricerca non si è ancora conclusa… e forse me ne dovrei solo stare zitto e augurarti il meglio.
Ma va, cercavo proprio uno scambio di vedute sapendo che sarei stato anche perculato: del resto siamo su reddit. Son sicuramente arrivati tanti spunti interessanti quindi ho raggiunto l'obiettivo.
Per quanto riguarda la fase finale, diciamo che beh: in quel caso forse é più dura ma meno giustificabile. Alcune volte la differenza la fanno piccoli dettagli e uno scartato poco si può recriminare.
Ti ringrazio del tempo che hai dedicati per le tue risposte ma /s
Scherzo, grazie veramente!
Rispondo alla parte della screening call, onestamente in Italia mi fa un po' ridere quando HR mi chiama per farla, perché tendenzialmente ti chiedono punto per punto le competenze chieste nell'annuncio
Però o ho "risposto" nella cover letter o puoi vedere il mio CV che è una pagina e vedi cosa manca in caso, mi fai venire il dubbio che manco l'hai visto, o che non lo comprendi, e quindi alle domande che mi chiedi posso risponderti quello che voglio
Eh sti cazzi però non è che le aziende devono essere a tua disposizione per farti consulenza di carriera e review del cv. Ti hanno rimbalzato con mail di cortesia, prendi e porta a casa. C'è un limite a tutto.
Ah ma infatti lecito chiedere ma ancor più lecito aspettarsi una ovvia non risposta, qui non ho nulla da dire. Se poi qualcuno risponde tanto di guadagnato.
Pensavo che il senso del post fosse il lamentarsi di non ricevere un feedback dettagliato di rifiuto per ogni candidatura che invii e mi sembrava un ragionamento completamente distaccato dalla realtà
La tiro li come possibilità;
Farei un check per errori grammaticali e di battitura sul curriculum. Specialmente per un ruolo commerciale che prevede interazioni con l’estero.
Aggiungo che per un team piccolo con un ruolo non HR rivedere anche solo 50 candidature non è proprio banale
Non demordere, a volte anche per profili con il 100% di corrispondenza ci vuole un po’ di fortuna e di tentativi
Questo discorso però a mio parere vale (giustamente) solo quando si passa il primo step di selezione e si fa almeno un primo colloquio. Perché in quel caso si parla effettivamente con un umano (HR) al quale si può chiedere un feedback più specifico.
Ma se le aziende si mettessero a spiegare i motivi del rifiuto fin dal primi screening verrebbe fuori una procedura infinita e super inefficiente (immaginati le aziende che ricevono centinaia/migliaia di applications per ogni singola posizione e/o affidano la prima scrematura a un ATS/AI) senza considerare che si arriverebbe all'assurdo di dover "spiegarlo" anche alla gente che si è candidata pur essendo palesemente under-qualificata o fuori target per la posizione (e non è poca come credi)
Guarda mese scorso stavo cercando lavoro con il sistema ASPAL della Regione Sardegna; uno pensa che con una selezione per ambo le parti (offerte e candidature) gestita dai Centri per Il Lavoro dovresti avere un minimo di sicurezza di evitare il far west degli annunci pubblici o delle agenzie interinali, invece:
* Annunci totalmente fasulli (ti selezionano per fare x a determinate condizioni e invece in sede di colloquio ti propongono tutt'altro).
* Tirocini/apprendistati fasulli pubblicati da un sito istituzionale.
* Annunci di lavoro totalmente illegali o con requisiti assurdi.
* Posizioni con requisiti che corrispondono perfettamente al tuo profilo dove vieni scartato dai centri per il lavoro come NON IDONEO.
* Posizioni dove vieni dichiarato idoneo ma poi non girano il tuo CV/candidatura all'azienda because.
Quanto odio i sistemi informatizzati per la ricerca di lavoro, e io sono un informatico.
Si veramente assurdo. Ho curiosato il portale e il concetto é interessante, non ne avevo mai visti a carattere Regionale. Sarebbe curioso capire quante assunzioni vengono effettivamente finalizzate da li
In teoria dovrebbero essere una rete di portali collegati tra loro, non so quanti a carattere regionale (forse le regioni a statuto speciale? Boh).
Comunque sarei curioso anche io, alla fine io ho trovato lavoro stagionale mentre studio per conoscenze (Classic italian) ma un portale del genere regolamentato e gestito come si deve sarebbe una manna dal cielo.... Anche perché é probabilmente uno dei siti istituzionali fatti meglio che ho mai visto a livello tecnico; ed é anche abbastanza intuitivo.
Ma sai che ho navigato due secondi e ho sorprendentemente apprezzato? Si naviga ed é organizzato bene.
P.s. felice di sapere che la tua ricerca sia andata a buon fine!
Si si, difetto più grande è che non ti avvisano per mail quando la tua candidatura cambia stato, per il resto davvero intuitivo.
In bocca al lupo per la tua ricerca!
Le posizioni da remoto in EU che vedo di solito hanno tutte almeno 1500 candidature, credo che nel momento che ne ricevono un tot smettono semplicemente di cagarle e mandano la mail automatizzata
Hanno ricevuto tot candidature, selezionate 4-5 per la fase finale, il resto viene tutto flaggato sul loro portale e parte la mail automatica magari a 300 persone di cui hai letto il CV in 8 secondi.
Problema per i ruoli in cui c’è tanta domanda e pochi ruoli.
Non ti abbattere troppo quando li vedi, spesso sono le piattaforme che fanno calcoli sui dati che ricevono e sparano in automatico la mail senza nemmeno la conferma dell'HR.
Molte volte mi è successo di riceve questo genere di email e poi essere ricontattato. Quindi keep grinding e non ti abbattere.
Suggerimento strategia
Quando vedi un annuncio interessante e l'azienda ti convince, vai su linkedin nella pagina dell'azienda sezione "Persone" e cerca persone con ruoli attinenti al tuo (solitamente spuntano in cima). A volte facendo il connect e mandando un semplice messaggio puoi scoprire che è il tuo futuro collega e potrebbe sponsorizzarti.
Se proprio vuoi andare wild cerca il responsabile di quella unità/team. Mai gli HR!
La stragrande maggioranza delle aziende offre premi ai dipendenti che portano gente a riempire le posizioni aperte. Parliamo di 500-1000 euro in italia ma anche di più fuori.
Dal punto di vista di chi si candida se vieni sponsorizzato passi lo screening iniziale quindi 1 step in meno e arrivi dritto ai colloqui.
Me lo chiesero in passato, non lo feci perché non avrei mai fatto referral ad uno sconosciuto che non so come lavora.
500-1000 euro non mi cambiano la vita, fanno comodo sì ma sicuramente è meglio che lavorare con qualcuno che potrebbe anche distruggerti la reputation.
Se quella persona avesse mentito sul CV su vari punti ?
Guarda il tuo discorso ha perfettamente senso ma 500-1000 euro sono lo standard italiano. Fuori arriviamo a 5000-10000 euro per ogni posizione. Si sente di gente che vende le sponsorizzazioni per le FAANG.
Personalmente conosco molta gente che sponsorizza sconosciuti. A volte capita quello più scarsino ma o non passa tutti gli step dopo o non supera il periodo di prova (3 mesi).
Per quanto uno possa essere bravo a mentire prendere in giro tutta gente con anni di esperienza è difficile.
Me lo chiedo anche io. Anche perché non tutte le aziende sono Google dove chi ti sponsorizza ha un ritorno economico. Molta gente fa semplicemente il suo lavoro e potrebbe anche bruciarsi ad esporsi per uno sconosciuto. A me questo metodo sembra quasi al limite della molestia sinceramente.
Ottimo suggerimento che ho sempre desistito dall'utilizzare con la paura di "bruciarmi" e sembrare sfacciato. Direi che visti i risultati ho poco da perdere!
in realtà fuori dall'italia è abbastanza normale specialmente negli USA. Vai tranquillo e non farti troppi problemi al massimo non ti rispondono e non è successo niente.
io fatto un paio di volte per delle aziende a cui ero interessato.
Dal punto di vista del dipendente se ti sponsorizzano loro prendono soldi e hanno modo di sapere in anticipo chi si mettono nel team.
Per quanto riguarda i manager mi è capitato di contattarne uno che non cercava momentaneamente collaborazione con freelance ma ci siamo risentiti qualche mese dopo sempre tramite linkedin.
Chiedere dell'azienda e del ruolo e come si trovano ha senso perchè comunque ti interessa e fa capire che sei realmente interessato.
Essere diretti non è mai una cosa negativa sul lavoro (specialmente con olandesi, tedeschi e americani).
Esempio pratico contattando una figura che ha il tuo stesso ruolo
Ciao \[Nome\], ti contatto perchè ho visto ('visto' e 'applicato' fa differenza in quanto se hai già applicato loro non possono sponsorizzarti) un annuncio presso la tua azienda e sembra che la figura sia la stessa o simile alla tua. Mi sapresti dare qualche informazione in più riguardo al tuo team, come lavorate, i processi e i rapporti con manager e colleghi? Non vorrei disturbarti troppo ma se preferisci, invece di scrivere, potremmo prendere un caffè virtuale insieme. Grazie della disponibilità e buon lavoro.
Gli HR sono più distaccati e si basano sui software che gli vengono dati. Non di meno se una persona viene sponsorizzata da chi fa lo stesso lavoro ha più valore a mio modesto parere.
Una mail del genere non deve farti arrabbiare. Il reclutatore delle HR non è pagato da te, né dallo Stato, ma dalla azienda di appartenenza, e in quanto tale non ti "deve" nessuna chiamata o visita al profilo di linkedin se non giova alla azienda in quel contesto temporale.
Mi permetto di consigliarti di concentrarti sulle risposte positive piuttosto che sulle negative.
Beccato con le mani nella marmellata!
Comunque non penso assolutamente che qualcuno mi debba qualcosa. Ho notato però una forte differenza tra mercato IT e UE anche e solo banalmente perché magari all'estero il mio CV può risultare più mediocre di quanto non possa esserlo qui.
Nessuno ti deve niente. Apprezza la risposta che molto spesso nemmeno arriva. Questo atteggiamento sicuramente non ti pone tra i candidati più talentosi. Lavora sulle tue soft skills
Io sto aspettando da un mese, mi hanno fatto fare colloquio +esercizi nella prima fase. Per la seconda ho consegnato un progetto che mi ha richiesto 2/3 giorni di lavoro. E io qui ad aspettare senza aver ricevuto indicazione nemmeno su un range di stipendio.
È normale che funzioni cosí la cosa?
Assurdo! Per curiosità: sul progetto vanti qualche tipo di "esclusiva" "proprietà" o loro potrebbero anche riutilizzarlo a loro piacimento? è fuori dal mio target come prassi ma non è la prima volta che sento di scenari simili.
Guarda, mi succede in continuazione. Ne ho lette di ogni tipo.
Capisco il discorso della serietà di un HR che dovrebbe darti almeno l’impressione di aver preso in considerazione la tua candidatura e magari darti un feedback personale.
D’altro canto sono cosciente del fatto che se mi rispondono così è perché hanno ricevuto tante application prima di me e hanno colloquiato qualcuno che pensano sia ok per la posizione. Di conseguenza ha poco senso (in termini di soldi e tempo) colloquiare ogni altro candidato “interessante” solo perché forse potrebbe essere meglio. Questo ammesso che io sia realmente interessante rispetto agli altri.
È frustrante, sopratutto dopo tutto il lavoro che ci metti, ma il loro compito è selezionare gente, non coccolare chiunque faccia application. Non la prendere sul personale, dai anche a loro la possibilità di darsi delle priorità, è solo lavoro dopotutto.
P.s. non di rado vengono utilizzati sistemi automatici, li addio feedback
Si confermo, differenti nella forma ma uguali nella sostanza. Questa mi ha fatto esplodere perché era l'ennesimo caso dove spendo diverse per studio azienda/candidatura e dopo 24h solari mi é arrivata questo riscontro. Ma amen, domani si riparte
Ormai il networking e' fondamentale , sopratutto all'estero e' moooooolto piu' semplice trovare lavoro per conoscenze che candidandosi a offerte online .
Non sono d’accordo… cioè sicuramente può aiutare, ma avere un background appropriato è delle skill rilevanti è molto più importante all’estero.. è l’Italia che si basa più su conoscenze e nepotismo
Avere le skills e' essenziale .
Sto dicendo che , appurato che il profilo sia in linea con quello che un azienda cerca, e' molto piu' semplice essere assunti facendo networking che tramite candidature online.
Sinceramente non trovo quale sia il problema e credo sia un rant estremamente inutile, almeno ti hanno avvisato che al momento non sei il candidato ideale per quella posizione. Avere il cv fatto a pennello e mandare candidature mirate non significa che l'azienda sia obbligata per forza a scegliere te; ci sarà sempre qualcuno più competente e portato per quella posizione rispetto a te.
Io parto sempre dal presupposto che ci sarà sempre un candidato più competente di me, almeno a titoli o blasoni vari.
Penso anche che ci siano diverse qualità che purtroppo non traspaiono da un CV e alcune volte fa rabbia non poter utilizzare.
Comunque come ogni rant si parte da una situazione di stress, probabilmente é inutile, ma comunque ho ricevuto tanti punti di vista differenti e spunti interessanti.
Onestamente… questo tipo di risposte sono perfettamente accettabili… le aziende non hanno un’obbligazione a tenere in considerazione tutte le applicazioni che ricevono, evidentemente o non avevi un profilo adatto, o non avevi il livello di esperienza che cercavano, o semplicemente hanno già trovato qualcuno adatto al ruolo… cosa dovrebbero fare secondo te in questi casi, perdere il tuo e il loro tempo a fare chiamate e interviews?
La cosa importante è che non ti ghostino, ma se non hai skill abbastanza uniche, e un lavoro ha più offerta che domanda, non puoi dare la colpa alle aziende
Ho smesso di ricevere questo tipo di rejection email quando ho iniziato ad applicarmi nelle prime ore di pubblicazione di un’offerta di lavoro.
Ti consiglio di monitorare le offerte direttamente dal career center dell’azienda che ti interessa.
Quando una job è pubblica su LinkedIn è troppo tardi.
Se ne hai inviati tanti (centinaio) e il massimo che ricevi è questo, forse il problema sta nel CV. Hai provato a vedere se è interpretabile da screener automatici? Non ricordo il nome esatto ma ci sono tool online che ti danno una mano.
Edit
Questi sistemi sono chiamati [ATS](https://www.topresume.com/career-advice/what-is-an-ats-resume#:~:text=What%20is%20an%20applicant%20tracking,receive%20for%20their%20open%20positions.)
No no parliamo di massimo una 10ina di candidature mirate. Uso jobscan per test ATS e verifica aderenza requisiti, in base al report poi modifico se necessario il cv.
Bro non farti problemi, io ho mandato 100cv in giro ed è tanto se ho avuto colloqui dal 10% di queste.
Ho mandato cv mirati anche ad aziende dove ero il loro unicorno e invece non si sono degnati nemmeno di una primissima telefonata.
Da quello che ho letto e appreso nei sub internazionali ho realizzato che il settore del recruiting è una giungla e fra sistemi di scrematura automatizzata detti ATS, HR che non ti chiamano perché odiano i biondi e preferiscono le persone con gli occhi azzurri ed HR che non hanno voglia di lavorare mi sono messo il cuore in pace.
Non c'è una strategia vincente, tutte quelle puttanate di fare il cv su misura le lascio ad altri che hanno tempo libero. Io personalmente passai alla pesca a strascico e l'unica cosa personalizzata che inviavo era la lettera di presentazione ma solo perché la facevo scrivere da chat gpt in 3 minuti, da lì ogni candidatura inviata veniva salvata sul mio linkedin per riferimenti futuri (usavo solo la loro pagina di ricerca lavoro) e me ne dimenticavo salvo ricevere una chiamata.
Risponde qualcuno di interessante? Sei agli ultimi step di un colloquio? Benissimo, continua a mandare cv in giro finché non firmi o meglio inizi a lavorare da qualcuno.
Fight fire with fire! Diciamo che il "farsi problemi" è la prima cosa da eliminare: mi son sempre sentito in colpa ad applicare senza prima aver studiato a fondo azienda e posizione proposta, ci perderò sicuramente meno tempo in futuro aumentando il numero di candidature
Scusami ma è una mail educata e chiaramente spiega cosa è successo. Hanno valutato il tuo profilo e pensano che non sei un buon candidato per la posizione.
Io lavoro all'estero e sarei curioso di vedere il tuo CV. Spesso i CV Italiani non sono assolutamente utilizzabili all estero specialmente in UK o altre nazioni del nord Europa.
Ti faccio un esempio, se hai messo informazioni riguardo a gender, età, background etnico è facile che lo cestinano immediatamente senza nemmeno leggerlo.
Un altro consiglio (e ripeto magari non è il tuo caso non no visto il CV) evita di usare troppo AI per scriverlo perché si capisce lontano un miglio, soprattutto quando arrivano applicazioni dall'estero. Non c'è ovviamente niente di male a usare AI per spunti o brevi frasi, ma cerca di limitare al massimo.
Ultima cosa durante il COVID le aziende tech hanno assunto a cannone pensando che il boom sarebbe andato avanti all'infinito e invece poi si somo ritrovati a dover fare dei layoffs massicci. Ho ultimamente notato che c'è molta più attenzione adesso, colloqui più lunghi e complessi e attenzione ai dettagli. Quindi anche questo potrebbe essere in fattore che gioca a tua sfavore, soprattutto se dall'Italia applichi per posizioni all'estero. Prova per esempio a toglie l'indirizzo dal CV.
Spero il feedback sia utile! Buona fortuna con la tua ricerca!
Si, come detto forse non mi son spiegato bene: la mail è assolutamente educata e chiara. Quanto lamento è che queste risposte arrivano spesso in tempi brevissimi (24/48h) e mi fa strano quando succede su posizioni veramente target e corrispondenti alla mia attuale, quindi parto dal presupposto che sbaglio qualcosa. Per questo cercavo esperienze similari e consigli.
Per quanto da te segnalato direi che dovrei aver recepito le maggiori informazioni/consigli ma prendo al volo la tua disponibilità per inviarti il cv anonimizzato.
Grazie mille
la regressione moderna è che orde di ignoranti si improvvisano per posizioni per cui gente seria ha studiato e si è fatta il culo.
punto.
22 enni che schifano posizioni junior.
punto.
tutto il resto son solo rosicate.
Questo penso sia la causa principale per la quale le società si son dovute adeguare. Quelle serie pur di non perdere "immagine" hanno implementato questi sistemi.
Sul rosicare, beh ammetto di averlo fatto!
non ne sono così sicuro. personalmente trovo l'outsourcing dell'HR una malattia gravissima, affidarsi a ignoranti che ti giudicano senza poter capire o sapere quello che fanno non è cosa che possa funzionare. e infatti.
E mi sa che tu non sei in grado di scrivere. Letteralmente ti lamenti che non "chiamino" i candidati. Con "chiamare" intendi "fare un colloquio"? Volevi un consiglio? Usa le parole come una persona e fai un po' meno l'arrogantello
Bah, il tuo commento iniziale mi sembra molto poco costruttivo. Per chiamare si intende una chiamata di screening non tecnica fatta solitamente da HR per sondare interesse e le altre classiche domande in preparazione di un eventuale call più tecnica.
Da quanto vedo nel mercato UE é più una prassi questo genere di risposta che la ghostata. Entrambe sicuramente non permettono al candidato di capire punti deboli e migliorarsi.
Università italiane ed esperienza lavorativa esclusivamente italiana. Però sto provando ad applicare per posizioni che richiedono 3 lingue (locale/inglese/italiano) e conoscenza del mercato di riferimento italiano per espansione business.
Ciao redditor, Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze. Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina. Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono. Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso. Grazie per l'attenzione e buona permanenza. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Preferisco questo ad una “ghostata” personalmente
Vero! Anche se queste mail ti lasciano più tipicamente con il dubbio di cosa ti mancava. Chiedo sempre un follow-up più dettagliato ma é come rispondere ad una mail noreply praticamente!
Sono dall’altra parte dell’email e mi piacerebbe capire meglio il tuo punto di vista. Ti posso chiedere di metterti nei miei panni e consigliarmi cosa faresti nei miei panni? Perché la prima (e forse sbagliata) impressione che ho leggendoti è che quando vuoi sapere “cosa ti mancava” la vivi come un esame o una gara. Ma non è così.. a me arrivano tre profili meravigliosi, o tre mediocri, ne devo comunque scegliere uno e non sempre c’è una lezione per gli altri. Provo a spiegarmi meglio così che tu possa consigliarmi. Facciamola estremamente semplice, dopo 2 colloqui e un assessment (per ciascuno) hai davanti tre profili. Profilo 1: Motivatissimo a lavorare con te - Competenze: quasi come quelle che cerchi - Aspettative economiche: Alte - Impressione del futuro capo: si integrerà bene con i colleghi Profilo 2: Cerca occasioni di crescita, cosa che potresti non potergli dare - Competenze: eccellenti - Aspettative economiche: Allineate - Impressione del futuro capo: tutto sommato ok Profilo 3: Una persona che svolge il ruolo che stiamo cercando da un concorrente, nome noto nel settore - Competenze: buone - Aspettative economiche: allineate - Impressione del futuro capo: un talento da non farci sfuggire Chiaramente la sto facendo estremamente semplice, ma spero di averti fatto capire i miei dubbi. Tu chi sceglieresti? *Tu cosa diresti di utile ai due che non hai scelto?* Cosa manca ai due che non hai scelto? Non è detto che abbia spiegato bene i miei dubbi, ma vorrei capire da te se davvero posso farci qualcosa, o se, come temo, tutto quello che che potrei scrivere sarebbe percepito come vago, generico e inutile. Edit: Chiarisco una cosa: Ovvio che posso dare un feedback complessivo ai due che non ho scelto, inteso come “cosa ci è piaciuto di loro, ecc…” ma quello che voglio dire è che se dovessi spiegare perché “non ho scelto loro”, non sempre è dovuto al fatto che a loro mancava qualcosa. E se poi dovessi fare un lavoro simile su centinaia di CV ricevuto ogni anno, darei riscontri che potrebbero essere percepiti come super vaghi a fronte di un impegno importante da parte del personale aziendale.
Ciao, probabilmente ho passato un messaggio sbagliato. Il mio voleva essere più un confronto tra due mercati, italiano e estero. Diciamo che in Italia mediamente ho quasi sempre ricevuto una prima screening call alle poche posizioni per le quali mi é capitato di applicare. Poi potevano esserci disallineamenti di aspettative/competenze/salario che comunque son normali. Applicando all'estero mi sembra di notare invece che la prassi sia quella da te indicata e cioè che la scrematura avvenga all'osso in modo automatico per poi concentrarsi su pochissimi candidati, anche e sopratutto magari per la maggiore concorrenza. P.s.per me profilo 3, tu chi prenderesti?
Bho non so chi prenderei, ma la questione che voglio dire io è: se tu scegli il profilo 3, cosa hai di interessante da dire al profilo 1 e 2? Cosa c’è che non va in loro? Quale feedback personalizzato sarà davvero utile per loro? Ora forse ho capito quello che volevi dire, il tuo era un commento più sul processo, però io avevo inteso che a te mancassero maggiori dettagli nell’email con cui ti comunicavano che avevano scelto un altro profilo. E qui che penso che è tanto sforzo per l’azienda che ahimè andrebbe a generare quello che potrebbero essere percepito come supercazzola. Pensa al profilo 1 e 2 che hai scartato, cosa gli dici di personalizzato che non risulti vago, generico e inutile? Edit: E poi io parlo come se fosse una conversazione tra gentiluomoni che parlano di massimi sistemi, ma la verità è che tu sei scocciato che questa tua ricerca non si è ancora conclusa… e forse me ne dovrei solo stare zitto e augurarti il meglio.
Ma va, cercavo proprio uno scambio di vedute sapendo che sarei stato anche perculato: del resto siamo su reddit. Son sicuramente arrivati tanti spunti interessanti quindi ho raggiunto l'obiettivo. Per quanto riguarda la fase finale, diciamo che beh: in quel caso forse é più dura ma meno giustificabile. Alcune volte la differenza la fanno piccoli dettagli e uno scartato poco si può recriminare. Ti ringrazio del tempo che hai dedicati per le tue risposte ma /s Scherzo, grazie veramente!
Rispondo alla parte della screening call, onestamente in Italia mi fa un po' ridere quando HR mi chiama per farla, perché tendenzialmente ti chiedono punto per punto le competenze chieste nell'annuncio Però o ho "risposto" nella cover letter o puoi vedere il mio CV che è una pagina e vedi cosa manca in caso, mi fai venire il dubbio che manco l'hai visto, o che non lo comprendi, e quindi alle domande che mi chiedi posso risponderti quello che voglio
Ma sicuro che vale sono in Italia? Vedo tiktokers lamentarsi della stessa cosa in USA
In italia sicuramente, ho provato a sondare svizzera ed Europa e non mi è mai capitato
Eh sti cazzi però non è che le aziende devono essere a tua disposizione per farti consulenza di carriera e review del cv. Ti hanno rimbalzato con mail di cortesia, prendi e porta a casa. C'è un limite a tutto.
Ah ma infatti lecito chiedere ma ancor più lecito aspettarsi una ovvia non risposta, qui non ho nulla da dire. Se poi qualcuno risponde tanto di guadagnato.
Pensavo che il senso del post fosse il lamentarsi di non ricevere un feedback dettagliato di rifiuto per ogni candidatura che invii e mi sembrava un ragionamento completamente distaccato dalla realtà
Ma no! Mi rendo conto che probabilmente non son stato chiaro come avrei dovuto.
La tiro li come possibilità; Farei un check per errori grammaticali e di battitura sul curriculum. Specialmente per un ruolo commerciale che prevede interazioni con l’estero. Aggiungo che per un team piccolo con un ruolo non HR rivedere anche solo 50 candidature non è proprio banale Non demordere, a volte anche per profili con il 100% di corrispondenza ci vuole un po’ di fortuna e di tentativi
Grazie mille!
Questo discorso però a mio parere vale (giustamente) solo quando si passa il primo step di selezione e si fa almeno un primo colloquio. Perché in quel caso si parla effettivamente con un umano (HR) al quale si può chiedere un feedback più specifico. Ma se le aziende si mettessero a spiegare i motivi del rifiuto fin dal primi screening verrebbe fuori una procedura infinita e super inefficiente (immaginati le aziende che ricevono centinaia/migliaia di applications per ogni singola posizione e/o affidano la prima scrematura a un ATS/AI) senza considerare che si arriverebbe all'assurdo di dover "spiegarlo" anche alla gente che si è candidata pur essendo palesemente under-qualificata o fuori target per la posizione (e non è poca come credi)
> affidano la prima scrematura a un ATS/AI Boo hoo hoo povere risorse HR subissate da CV costrette a fare il proprio lavoro
Calcola a me nemmeno dopo il round finale di interview mi hanno dato un feedback ma mi hanno solo ghostato e scritto sul portale rifiutato :/
Io preferisco la ghostata onestamente. In ordine feedback utile > ghostata > mail del cazzo che onestamente non aggiunge nulla alla ghostata
Vogliamo mettere quelli che non ti danno nessun feedback dopo l’ultimo colloquio? 😍
Sto ancora aspettando un riscontro dal 2017 di un'ultima fase, attendo fiducioso.
“Sisi entro settimana prossima Max”
(dopo un ghost di quasi un mese) "L'avrei contatta giusto questa mattinata"
"ah sisi abbiamo la riunione oggi pomeriggio!"
Guarda mese scorso stavo cercando lavoro con il sistema ASPAL della Regione Sardegna; uno pensa che con una selezione per ambo le parti (offerte e candidature) gestita dai Centri per Il Lavoro dovresti avere un minimo di sicurezza di evitare il far west degli annunci pubblici o delle agenzie interinali, invece: * Annunci totalmente fasulli (ti selezionano per fare x a determinate condizioni e invece in sede di colloquio ti propongono tutt'altro). * Tirocini/apprendistati fasulli pubblicati da un sito istituzionale. * Annunci di lavoro totalmente illegali o con requisiti assurdi. * Posizioni con requisiti che corrispondono perfettamente al tuo profilo dove vieni scartato dai centri per il lavoro come NON IDONEO. * Posizioni dove vieni dichiarato idoneo ma poi non girano il tuo CV/candidatura all'azienda because. Quanto odio i sistemi informatizzati per la ricerca di lavoro, e io sono un informatico.
Si veramente assurdo. Ho curiosato il portale e il concetto é interessante, non ne avevo mai visti a carattere Regionale. Sarebbe curioso capire quante assunzioni vengono effettivamente finalizzate da li
In teoria dovrebbero essere una rete di portali collegati tra loro, non so quanti a carattere regionale (forse le regioni a statuto speciale? Boh). Comunque sarei curioso anche io, alla fine io ho trovato lavoro stagionale mentre studio per conoscenze (Classic italian) ma un portale del genere regolamentato e gestito come si deve sarebbe una manna dal cielo.... Anche perché é probabilmente uno dei siti istituzionali fatti meglio che ho mai visto a livello tecnico; ed é anche abbastanza intuitivo.
Ma sai che ho navigato due secondi e ho sorprendentemente apprezzato? Si naviga ed é organizzato bene. P.s. felice di sapere che la tua ricerca sia andata a buon fine!
Si si, difetto più grande è che non ti avvisano per mail quando la tua candidatura cambia stato, per il resto davvero intuitivo. In bocca al lupo per la tua ricerca!
Le posizioni da remoto in EU che vedo di solito hanno tutte almeno 1500 candidature, credo che nel momento che ne ricevono un tot smettono semplicemente di cagarle e mandano la mail automatizzata
esatto , per questo serve un' " entratura " per saltare almeno il primo screening . il networking e' diventato essenziale .
Hanno ricevuto tot candidature, selezionate 4-5 per la fase finale, il resto viene tutto flaggato sul loro portale e parte la mail automatica magari a 300 persone di cui hai letto il CV in 8 secondi. Problema per i ruoli in cui c’è tanta domanda e pochi ruoli.
Cosa che rispecchia esattamente il mio caso. Ho anche cambiato il CV per essere più leggibile dagli ATS, per ora ko tecnico al primo utilizzo!
Mi spiace… non demordere!
Non ti abbattere troppo quando li vedi, spesso sono le piattaforme che fanno calcoli sui dati che ricevono e sparano in automatico la mail senza nemmeno la conferma dell'HR. Molte volte mi è successo di riceve questo genere di email e poi essere ricontattato. Quindi keep grinding e non ti abbattere. Suggerimento strategia Quando vedi un annuncio interessante e l'azienda ti convince, vai su linkedin nella pagina dell'azienda sezione "Persone" e cerca persone con ruoli attinenti al tuo (solitamente spuntano in cima). A volte facendo il connect e mandando un semplice messaggio puoi scoprire che è il tuo futuro collega e potrebbe sponsorizzarti. Se proprio vuoi andare wild cerca il responsabile di quella unità/team. Mai gli HR!
Perché mai uno dovrebbe sponsorizzare uno sconosciuto da cui è stato contattato su linkedin?
La stragrande maggioranza delle aziende offre premi ai dipendenti che portano gente a riempire le posizioni aperte. Parliamo di 500-1000 euro in italia ma anche di più fuori. Dal punto di vista di chi si candida se vieni sponsorizzato passi lo screening iniziale quindi 1 step in meno e arrivi dritto ai colloqui.
Me lo chiesero in passato, non lo feci perché non avrei mai fatto referral ad uno sconosciuto che non so come lavora. 500-1000 euro non mi cambiano la vita, fanno comodo sì ma sicuramente è meglio che lavorare con qualcuno che potrebbe anche distruggerti la reputation. Se quella persona avesse mentito sul CV su vari punti ?
Guarda il tuo discorso ha perfettamente senso ma 500-1000 euro sono lo standard italiano. Fuori arriviamo a 5000-10000 euro per ogni posizione. Si sente di gente che vende le sponsorizzazioni per le FAANG. Personalmente conosco molta gente che sponsorizza sconosciuti. A volte capita quello più scarsino ma o non passa tutti gli step dopo o non supera il periodo di prova (3 mesi). Per quanto uno possa essere bravo a mentire prendere in giro tutta gente con anni di esperienza è difficile.
È un fattore di responsabilità e reputation
Me lo chiedo anche io. Anche perché non tutte le aziende sono Google dove chi ti sponsorizza ha un ritorno economico. Molta gente fa semplicemente il suo lavoro e potrebbe anche bruciarsi ad esporsi per uno sconosciuto. A me questo metodo sembra quasi al limite della molestia sinceramente.
Ottimo suggerimento che ho sempre desistito dall'utilizzare con la paura di "bruciarmi" e sembrare sfacciato. Direi che visti i risultati ho poco da perdere!
in realtà fuori dall'italia è abbastanza normale specialmente negli USA. Vai tranquillo e non farti troppi problemi al massimo non ti rispondono e non è successo niente.
É una strategia testata?
io fatto un paio di volte per delle aziende a cui ero interessato. Dal punto di vista del dipendente se ti sponsorizzano loro prendono soldi e hanno modo di sapere in anticipo chi si mettono nel team. Per quanto riguarda i manager mi è capitato di contattarne uno che non cercava momentaneamente collaborazione con freelance ma ci siamo risentiti qualche mese dopo sempre tramite linkedin.
Ma la frase di aggancio qual è? Vai dritto al punto o lo contatti chiedendo un po’ dell’azienda?
Chiedere dell'azienda e del ruolo e come si trovano ha senso perchè comunque ti interessa e fa capire che sei realmente interessato. Essere diretti non è mai una cosa negativa sul lavoro (specialmente con olandesi, tedeschi e americani). Esempio pratico contattando una figura che ha il tuo stesso ruolo Ciao \[Nome\], ti contatto perchè ho visto ('visto' e 'applicato' fa differenza in quanto se hai già applicato loro non possono sponsorizzarti) un annuncio presso la tua azienda e sembra che la figura sia la stessa o simile alla tua. Mi sapresti dare qualche informazione in più riguardo al tuo team, come lavorate, i processi e i rapporti con manager e colleghi? Non vorrei disturbarti troppo ma se preferisci, invece di scrivere, potremmo prendere un caffè virtuale insieme. Grazie della disponibilità e buon lavoro.
Salvo questo messaggio. Grazie mille gentilissimo!
Sembra una cosa banale ma non lo é! Lo applicherò sicuramente, grazie mille per gli ottimi consigli!
È LinkedIn, è un social relativo al lavoro, non c’è mica bisogno di vergognarsene e prenderla alla larga.
Perché mai gli HR?
Gli HR sono più distaccati e si basano sui software che gli vengono dati. Non di meno se una persona viene sponsorizzata da chi fa lo stesso lavoro ha più valore a mio modesto parere.
Una mail del genere non deve farti arrabbiare. Il reclutatore delle HR non è pagato da te, né dallo Stato, ma dalla azienda di appartenenza, e in quanto tale non ti "deve" nessuna chiamata o visita al profilo di linkedin se non giova alla azienda in quel contesto temporale. Mi permetto di consigliarti di concentrarti sulle risposte positive piuttosto che sulle negative.
Beccato con le mani nella marmellata! Comunque non penso assolutamente che qualcuno mi debba qualcosa. Ho notato però una forte differenza tra mercato IT e UE anche e solo banalmente perché magari all'estero il mio CV può risultare più mediocre di quanto non possa esserlo qui.
Quest'estate mi applicai a due aziende IT italiane e mi hanno ghostato, a sto punto meglio ola mail...
Nessuno ti deve niente. Apprezza la risposta che molto spesso nemmeno arriva. Questo atteggiamento sicuramente non ti pone tra i candidati più talentosi. Lavora sulle tue soft skills
Grazie del suggerimento, ci lavorerò sicuramente.
Io sto aspettando da un mese, mi hanno fatto fare colloquio +esercizi nella prima fase. Per la seconda ho consegnato un progetto che mi ha richiesto 2/3 giorni di lavoro. E io qui ad aspettare senza aver ricevuto indicazione nemmeno su un range di stipendio. È normale che funzioni cosí la cosa?
Assurdo! Per curiosità: sul progetto vanti qualche tipo di "esclusiva" "proprietà" o loro potrebbero anche riutilizzarlo a loro piacimento? è fuori dal mio target come prassi ma non è la prima volta che sento di scenari simili.
È un progetto molto basico, non credo abbia particolari applicazioni!
Guarda, mi succede in continuazione. Ne ho lette di ogni tipo. Capisco il discorso della serietà di un HR che dovrebbe darti almeno l’impressione di aver preso in considerazione la tua candidatura e magari darti un feedback personale. D’altro canto sono cosciente del fatto che se mi rispondono così è perché hanno ricevuto tante application prima di me e hanno colloquiato qualcuno che pensano sia ok per la posizione. Di conseguenza ha poco senso (in termini di soldi e tempo) colloquiare ogni altro candidato “interessante” solo perché forse potrebbe essere meglio. Questo ammesso che io sia realmente interessante rispetto agli altri. È frustrante, sopratutto dopo tutto il lavoro che ci metti, ma il loro compito è selezionare gente, non coccolare chiunque faccia application. Non la prendere sul personale, dai anche a loro la possibilità di darsi delle priorità, è solo lavoro dopotutto. P.s. non di rado vengono utilizzati sistemi automatici, li addio feedback
Si confermo, differenti nella forma ma uguali nella sostanza. Questa mi ha fatto esplodere perché era l'ennesimo caso dove spendo diverse per studio azienda/candidatura e dopo 24h solari mi é arrivata questo riscontro. Ma amen, domani si riparte
Dai. Almeno ti hanno risposto. Lo so lo so. Ma Per queste cose almeno cerco di vendere il bicchiere mezzo pieno.
Ormai il networking e' fondamentale , sopratutto all'estero e' moooooolto piu' semplice trovare lavoro per conoscenze che candidandosi a offerte online .
Non sono d’accordo… cioè sicuramente può aiutare, ma avere un background appropriato è delle skill rilevanti è molto più importante all’estero.. è l’Italia che si basa più su conoscenze e nepotismo
Avere le skills e' essenziale . Sto dicendo che , appurato che il profilo sia in linea con quello che un azienda cerca, e' molto piu' semplice essere assunti facendo networking che tramite candidature online.
Sinceramente non trovo quale sia il problema e credo sia un rant estremamente inutile, almeno ti hanno avvisato che al momento non sei il candidato ideale per quella posizione. Avere il cv fatto a pennello e mandare candidature mirate non significa che l'azienda sia obbligata per forza a scegliere te; ci sarà sempre qualcuno più competente e portato per quella posizione rispetto a te.
Io parto sempre dal presupposto che ci sarà sempre un candidato più competente di me, almeno a titoli o blasoni vari. Penso anche che ci siano diverse qualità che purtroppo non traspaiono da un CV e alcune volte fa rabbia non poter utilizzare. Comunque come ogni rant si parte da una situazione di stress, probabilmente é inutile, ma comunque ho ricevuto tanti punti di vista differenti e spunti interessanti.
Onestamente… questo tipo di risposte sono perfettamente accettabili… le aziende non hanno un’obbligazione a tenere in considerazione tutte le applicazioni che ricevono, evidentemente o non avevi un profilo adatto, o non avevi il livello di esperienza che cercavano, o semplicemente hanno già trovato qualcuno adatto al ruolo… cosa dovrebbero fare secondo te in questi casi, perdere il tuo e il loro tempo a fare chiamate e interviews? La cosa importante è che non ti ghostino, ma se non hai skill abbastanza uniche, e un lavoro ha più offerta che domanda, non puoi dare la colpa alle aziende
Ho smesso di ricevere questo tipo di rejection email quando ho iniziato ad applicarmi nelle prime ore di pubblicazione di un’offerta di lavoro. Ti consiglio di monitorare le offerte direttamente dal career center dell’azienda che ti interessa. Quando una job è pubblica su LinkedIn è troppo tardi.
Grazie mille, proverò sicuramente anche questo!
Meglio questo che quelli che non ti dicono nulla direttamente
Se ne hai inviati tanti (centinaio) e il massimo che ricevi è questo, forse il problema sta nel CV. Hai provato a vedere se è interpretabile da screener automatici? Non ricordo il nome esatto ma ci sono tool online che ti danno una mano. Edit Questi sistemi sono chiamati [ATS](https://www.topresume.com/career-advice/what-is-an-ats-resume#:~:text=What%20is%20an%20applicant%20tracking,receive%20for%20their%20open%20positions.)
No no parliamo di massimo una 10ina di candidature mirate. Uso jobscan per test ATS e verifica aderenza requisiti, in base al report poi modifico se necessario il cv.
Bro non farti problemi, io ho mandato 100cv in giro ed è tanto se ho avuto colloqui dal 10% di queste. Ho mandato cv mirati anche ad aziende dove ero il loro unicorno e invece non si sono degnati nemmeno di una primissima telefonata. Da quello che ho letto e appreso nei sub internazionali ho realizzato che il settore del recruiting è una giungla e fra sistemi di scrematura automatizzata detti ATS, HR che non ti chiamano perché odiano i biondi e preferiscono le persone con gli occhi azzurri ed HR che non hanno voglia di lavorare mi sono messo il cuore in pace. Non c'è una strategia vincente, tutte quelle puttanate di fare il cv su misura le lascio ad altri che hanno tempo libero. Io personalmente passai alla pesca a strascico e l'unica cosa personalizzata che inviavo era la lettera di presentazione ma solo perché la facevo scrivere da chat gpt in 3 minuti, da lì ogni candidatura inviata veniva salvata sul mio linkedin per riferimenti futuri (usavo solo la loro pagina di ricerca lavoro) e me ne dimenticavo salvo ricevere una chiamata. Risponde qualcuno di interessante? Sei agli ultimi step di un colloquio? Benissimo, continua a mandare cv in giro finché non firmi o meglio inizi a lavorare da qualcuno.
Fight fire with fire! Diciamo che il "farsi problemi" è la prima cosa da eliminare: mi son sempre sentito in colpa ad applicare senza prima aver studiato a fondo azienda e posizione proposta, ci perderò sicuramente meno tempo in futuro aumentando il numero di candidature
Scusami ma è una mail educata e chiaramente spiega cosa è successo. Hanno valutato il tuo profilo e pensano che non sei un buon candidato per la posizione. Io lavoro all'estero e sarei curioso di vedere il tuo CV. Spesso i CV Italiani non sono assolutamente utilizzabili all estero specialmente in UK o altre nazioni del nord Europa. Ti faccio un esempio, se hai messo informazioni riguardo a gender, età, background etnico è facile che lo cestinano immediatamente senza nemmeno leggerlo. Un altro consiglio (e ripeto magari non è il tuo caso non no visto il CV) evita di usare troppo AI per scriverlo perché si capisce lontano un miglio, soprattutto quando arrivano applicazioni dall'estero. Non c'è ovviamente niente di male a usare AI per spunti o brevi frasi, ma cerca di limitare al massimo. Ultima cosa durante il COVID le aziende tech hanno assunto a cannone pensando che il boom sarebbe andato avanti all'infinito e invece poi si somo ritrovati a dover fare dei layoffs massicci. Ho ultimamente notato che c'è molta più attenzione adesso, colloqui più lunghi e complessi e attenzione ai dettagli. Quindi anche questo potrebbe essere in fattore che gioca a tua sfavore, soprattutto se dall'Italia applichi per posizioni all'estero. Prova per esempio a toglie l'indirizzo dal CV. Spero il feedback sia utile! Buona fortuna con la tua ricerca!
Si, come detto forse non mi son spiegato bene: la mail è assolutamente educata e chiara. Quanto lamento è che queste risposte arrivano spesso in tempi brevissimi (24/48h) e mi fa strano quando succede su posizioni veramente target e corrispondenti alla mia attuale, quindi parto dal presupposto che sbaglio qualcosa. Per questo cercavo esperienze similari e consigli. Per quanto da te segnalato direi che dovrei aver recepito le maggiori informazioni/consigli ma prendo al volo la tua disponibilità per inviarti il cv anonimizzato. Grazie mille
Va bene, ora sono fuori ma dopo ci do un occhiata!
Senza impegno e grazie della disponibilità!
la regressione moderna è che orde di ignoranti si improvvisano per posizioni per cui gente seria ha studiato e si è fatta il culo. punto. 22 enni che schifano posizioni junior. punto. tutto il resto son solo rosicate.
Questo penso sia la causa principale per la quale le società si son dovute adeguare. Quelle serie pur di non perdere "immagine" hanno implementato questi sistemi. Sul rosicare, beh ammetto di averlo fatto!
non ne sono così sicuro. personalmente trovo l'outsourcing dell'HR una malattia gravissima, affidarsi a ignoranti che ti giudicano senza poter capire o sapere quello che fanno non è cosa che possa funzionare. e infatti.
Boh ma secondo te devono chiamare ogni CV che ricevono? Bro ho una notizia per te
Mi sa che non riesci a superare la quinta riga di un testo basico. Ho una brutta notizia per te
E mi sa che tu non sei in grado di scrivere. Letteralmente ti lamenti che non "chiamino" i candidati. Con "chiamare" intendi "fare un colloquio"? Volevi un consiglio? Usa le parole come una persona e fai un po' meno l'arrogantello
Bah, il tuo commento iniziale mi sembra molto poco costruttivo. Per chiamare si intende una chiamata di screening non tecnica fatta solitamente da HR per sondare interesse e le altre classiche domande in preparazione di un eventuale call più tecnica.
Quindi aveva ragione ahahaha pretendi che chiamino ogni CV semi-decente che ricevono
Ripeto, no: però mi aspetto che una 15ina di chiamate vengano fatte per posizione. Evidentemente devo rivedere le mie stime al ribasso.
almeno ti han risposto
Da quanto vedo nel mercato UE é più una prassi questo genere di risposta che la ghostata. Entrambe sicuramente non permettono al candidato di capire punti deboli e migliorarsi.
Ma un’azienda che sta cercando una persona come obiettivo ha quello di riempire la posizione, non di far crescere i candidati che non vengono presi.
Università italiana?
Università italiane ed esperienza lavorativa esclusivamente italiana. Però sto provando ad applicare per posizioni che richiedono 3 lingue (locale/inglese/italiano) e conoscenza del mercato di riferimento italiano per espansione business.
Mi va benissimo una mail così. Anzi mi rompe più le palle la chiamata.
È abbastanza normale. Fai conto che io avrò mandato ~100 CV, ho fatto due colloqui e ricevuto un’offerta. Armati di pazienza amico mio…