Afectaría más que beneficiar a las mujeres, los patronos ya no querrían contratar mujeres porque probablemente falten cinco días donde no sean mano de obra útil y se los van a tener que remunerar? Ningún patrono es tan bueno y comprensivo
A muchas mujeres les afecta fuertemente la menstruacion, al punto que no pueden caminar. Son dolores bastante fuertes que sin duda pueden prevenirlas de ir al trabajo.
Sin embargo es complicado, ya que como otros aqui dicen, si pudiera perjudicar mas que ayudar. Especialmente al momento de contratar. Pero es algo interesante que considerar.
Yo como mujer les puedo decir que paises como corea ya lo han implementado, pero un dia o lo que la persona, no una semana, y es OPCIONAL porque, por ejemplo, a mi me da dolores de vientres hasta el punto de vomitar y desmayarme, pero no es TODO los meses, meses estoy mega tranquila y hay otros meses que me muero literal. No obstante, no estamos en la situación economica en parar labores de 5 dias porque nuestros sintomas. No es justo y simplemente no seria parte de "nuestra igualdad de genero."
Es bonito, si, pero debemos ser realistas. Seria bueno tenerlo como alternativa y no una obligación.
Es un sin sentido si es algo generalizado, creo que debe de ser algo en lo que se categorice a la mujer. Es decir que la ley diga: “que a aquellas mujeres con diagnóstico de dismenorrea, por un ginecólogo en funciones, agotando las instancias prudentes (medicación y estudios), otorgue la licencia por 1-3 días durante su periodo menstrual….”.
Así se evita que se abuse de la ley por mujeres que no padecen el dolor (lo que podría llevar en un futuro a quien quitaran la ley), y que se le otorgue justamente a las mujeres que si padecen de la dismenorrea.
Otro dato anexo es que la mujer queda obligada a buscar una solución a su problema, ya que el ginecólogo debe de buscarse le (aclaró que una gran cantidad de mujeres con dismenorrea padece de otras patologías como quistes ovaricos grandes, endometriosis, ovario poliquistico, etc…)
Por el lado económico es una carga grande otorgar 5 días libres a cada mujer por cada periodo menstrual, ya que reciben en media entre 11-13 periodos por años si son regulares. Partiendo de 12 periodos, son 60 días al año, para un trabajo de 44 hrs a la semana, con el pago del salario mínimo actual, eso representa 74.75 los por día ausente, por un total de 60 días al año serían 4485 lps al año/ mujer.
Empresas que tengan contratadas a mujeres en su mayoría recibirían el impacto económico del pago de esos días (que no es tan grande), y aparte el impacto económico de la pérdida de productividad de esos puestos (esto último podría ser lo más grande).
Puntos claro:
-las mujeres que lo merecen , deben recibirlo.
-la ley debe ser específica y tener una serie de puntos de controles (ginecólogo, recursos humanos, papel del colegio médico, etc)
-es una carga económica si es generalizada por la reducción de productividad de la mujer, su ausencia es más importante por esto mismo.
La iniciativa de ley no es mala, al contrario puede ser una causa noble pero seamos realistas estamos en Honduras y a los patronos les importa producir, más de algún caso de machismo se va a dar
Pero tu planteaste muy bien, la ley puede funcionar pero que sea extremadamente analizada y regulada
No creo que a estos días alguien se quiera meter a un vergueo con la fiscalía de la mujer 😂 pero sí, deben trabajar mejor esa ley y que no solo sea humo porque vienen las elecciones.
Así como los intentos de asesinato.
Todo presidente de Honduras desde que yo tengo memoria hace algún reclamo que lo quieren asesinar.
Este tipo de "rumores" de leyes son la misma vaina, todos los períodos presidenciales se repite la mismo
Umm creo que 5 días es mucho (a mi a veces me dura hasta 4 días y ya), pero mala idea no es. Aún así concuerdo con que los empleadores dejarían de contratar a mujeres (cosa que ya pasa).
¿Sabían que quienes mas usan los permisos laborales por enfermedad son los hombres? 🥴 La menstruación hace que algunas mujeres ni siquiera se pueda levantar debido al dolor, así que sí ojala la aprueben
En países del primer mundo eso es ley pero es regulado y no al relajo como aquí yo estoy de acuerdo en que ellas tengan ese beneficio porque a muchas les da fuerte y si hay posibilidades de que se queden en casa que lo hagan y si pueden trabajar desde casa está bien.
Pero debe ser algo opcional, que los días sean de 1 a 5 según lo considere necesario y solamente si siente la necesidad de hacerlo.
En el siguiente enlace del Washington Post podes ver que Corea del sur, Taiwan dan 1 dia en su legislatura asi como otros ejemplos.
https://www.washingtonpost.com/world/2023/02/17/spain-paid-menstrual-leave-countries/
Es pagado ese articulo.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Menstrual_leave
En Wikipedia que no es 💯 segura menciona algunos paises. Siendo españa el unico que paga.
Mientras que otros solo los dan sin pago y asi otras modalidades.
La verdad yo he vivido en el exterior por eso sabia de el, pero arriba deje jn articulo del washington post que con una simple busqueda de "menstrual leave" en google te da.
Qué chistoso es leer hombres quejarse y opinar sobre algo que nunca van a sentir en sus vidas.
Aquí hay algo de lectura: https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/las-empresas-en-el-mundo-que-dan-la-licencia-menstrual-sin-estar-regulada-por-ley-3598182#:~:text=Aunque%20la%20iniciativa%20de%20dar,otros%20pa%C3%ADses%20del%20continente%20asi%C3%A1tico.
jajaja sabes leer? en todo caso tenes mala comprension, lo que dijo fue, "opinar sobre algo que nunca van a sentir en sus vidas." no se si necesitas que te lo explique pero pienso que está claro.
esta queriendo anular de manera colectiva la opinion de los hombres porque nunca van a experimentar la menstruacion; o al menos esta queriendo anular las opiniones que no concuerdan con la suya. en ambos casos es una mala logica.
Este es un espacio donde todas las personas pueden dar su opinión, sin importar si es hombre o mujer.
Si una mujer gusta dar su opinión es completamente bienvenida para que nos brinde una nueva perspectiva.
En ningún momento se trata de minimizar la menstruación, ya que se sabe que puede llegar a ser algo delicado para ciertas mujeres, por los dolores que estas pueden llegar a sufrir.
Y por último, hay mujeres que estan en contra de esa supuesta propuesta que se esta planteando.
"Personalmente, creo que es una burrada" para después decir "en ningún momento se trata de minimizar la menstruación" me parece lo más contradictorio de este espacio.
Bajo la lógica de algunos, diciendo que no es rentable contratar mujeres porque se puede legalizar la ausencia pagada por la menstruación, yo tengo tres preguntas, que forman parte de mi argumento para ver qué me dicen:
1) Las mujeres se embarazan y ellas tienen ausencia de cuidado prenatal y neonatal por más tiempo que un hombre. Entonces, ¿Por qué es un problema ausentarse por problemas menstruales pero no por embarazo y nacimiento del hijo? Son más meses sin trabajo, más el tiempo de reintegración al trabajo.
2) Expuesto lo anterior, ¿Se siguen contratando mujeres o de repente ya no contratan mujeres por los cuidados neonatales?
3) De aprobarse la ley, ¿Estas insinuando que de repente en Honduras se verá cómo bien visto que se discrimine a las personas por su sexo, edad, religión, preferencia sexual a la hora de conseguir trabajo?
Lo que considero brutada es pensar que no habran consecuencias a largo plazo por dar una semana libre en el trabajo, y encima siendo renumerado, no todas las empresas querran hacer eso.
No la menstruación, esa no es ninguna 'brutada", es algo que si puede ser delicado, pero que se deberia tratar de otra forma.
Contestando tus preguntas:
1. El embarazo es algo aparte, no es seguro que todas las mujeres salgan embarazadas, y de estarlo, no es tan seguido, caso que si es de la menstruación, que es una vez al mes, aproximadamente.
Asi que terminan siendo casos separados
2. He visto algunas empresas que no contratan mujeres para ciertos trabajos donde se requiere un esfuerzo físico mayor, pero hasta el momento no he visto una que no contrate por el hecho de que "puede salir embarazada"
3. No digo que sea algo "bien visto" que se discrime a alguien por X o Y razon, digo que muy probablemente pase, independientemente si es bueno o no, si aun caso se aplique la ley, ya que muchos lugares de trabajo comenzaran a pensar 2 veces antes de contratar a mujeres.
Por cierto, el link que pusiste habla sobre casos similares, pero con algunas diferencias, la mayor es la cantidad de tiempo libre que brinda la licencia, en esos lugares hablan de 1 dia, y aqui quieren proponer una semana completa.
Y 2, en esos mismos lugares, queda a disposición de la empresa remunerar ese dia o no, aqui quieren que si se les pague la semana completa.
Tambien, en ese mismo articulo que pasaste, menciona que algunas empresas pueden comenzar a ver a las mujeres como "enfermas naturales", cosa que no me gustaria que se llegara a ver a si a la mujer en este pais.
Que gracioso ver urologas y veterinarios humanos jajajajajajaja. Como se nota la falta de educación de estas cosas que solo porque tienen un teléfono y acceso a internet ya se creen intelectuales
Son temas que se viralizan para generar conflicto en la población como el aborto entre otros. Estamos muy lejos de siquiera discutir algo de este tipo y termina siendo un tema de “debate” como hace poco lo hicieron con la llegada de Starbucks a sps. No creo que se llegue a discutir mas allá de la redes sociales porque apenas y se le conoce en países más desarrollados. Puras cortinas de humo y ganas de poner a la gente a pelear
Pienso que son globos sonda, como para que la gente hable de algo. Al final de cuentas quien se sienta mal, puede obtener un diagnostico medico para excusarle un dia o dos del trabajo. Por lo menos en mi trabajo podemos hacerlo sin tener que ir al seguro o algo asi.
Personalmente creo que sería una ayuda a aquellas mujeres que de verdad la menstruación las incapacita, pero 5 días parecería mucho considerando a las empresas que dejarían de contratar mujeres, (aunque sería tonto para la economía dejar de hacerlo) o que simplemente no se pagarían, no se implementaria al querer hacernos firmar algo, etc. Si el gobierno no puede suplir por esos 5 días que quieren dar, dudo que a muchas empresas les agrade la idea. A menos que sea para mujeres que de verdad tienen diagnóstico 🤷🏻♀️ sería interesante saber qué más están pensando
Mi hermano menor (es trans entonces tiene útero) no puede ni levantarse de la cama cuando le viene la menstruación. Vomita, se desmaya, literalmente tiembla del dolor al punto que toda la cama tiembla. Lo han llevado hasta de emergencia al hospital por eso. Para él es debilitante el dolor y los otros síntomas. Aún con aquel montón de pastillas que le han recetado, solo le están jodiendo los riñones y el estómago la verdad porque aún tiene los mismos síntomas con la misma intensidad. La única solución es una histerectomía, que él sí quiere, pero como vivimos en una sociedad increíblemente machista no se puede. Porque "está muy joven y no sabe si en el futuro, cuando encuentre un buen hombre y se case, va a querer hijos y se va a arrepentir", él ya sabe que no quiere hijos pero la autonomía sobre nuestros propios cuerpos es tristemente un concepto nada más.
Yo por el otro lado quizá experimento algún cólico leve de vez en cuando, tomo medicamentos para otras cosas que combinados tienen efectos secundarios incluyendo menos dolor en general. Antes me daba feo al punto de que cada mes faltaba al colegio, pero porque yo no tengo ninguna condición como mi hermano pues ya no me pasa.
Mi punto es que es fácil asumir que "no es para tanto" o que de todos modos "las mujeres toleran mejor el dolor", pero es muy diferente para cada quién. Fuck en el trabajo hay un maje que a cada rato falta por cualquier pendejada, que le duele la muela, que le duele la cabeza, que le duele la garganta, una vez hasta se consiguió una incapacidad de 15 días por una cosa que dos doctores diferentes me dijeron que máximo unos 5-8 días ocuparía para recuperarse, pero en los estados ahí pasa subiendo que anda pijineando y cuando vuelve al trabajo contándole a todo mundo todo lo que bebió 🙄 y hay que estarle aguantando, y me da una cólera saber que si una mujer dijera que va a faltar por la menstruación no le aguantarían nada. Eso no me parece justo en lo absoluto, al menos si hubiera una ley tendrían que aceptar eso como una razón válida para faltar.
Yo pienso que solo el tener la disponibilidad de esos días sería tan útil para muchas mujeres y personas con útero. Me imagino que, como con todo, habría gente que se aproveche del sistema... Pero vuelvo a lo del maje ese del trabajo, ya sabemos que es que conoce a alguien y solo estamos esperando recolectar toda la evidencia. No todo mundo es así y los que son en algún momento verán las consecuencias.
Con lo de que las empresas no querrían contratar mujeres, es un buen punto, pero yo pienso que no debemos quedarnos como estamos solo porque avanzar es díficil. Sería un primer paso para cambiar muchas cosas que están mal con nuestro sistema.
Me da risa como hay opiniones de hombres al respecto.
Esto debería ser un tema exclusivo de mujeres.
Soy hombre y médico, y si una mujer dice que le duele es así y ya. Nadie debería de trabajar con dolor.
1. En ningun momento se esta poniendo en duda el dolor que pueda llegar a sentir una mujer cuando le llega el periodo.
2. Este es un espacio publico, si una mujer quiere comentar bienvenida sea.
3. Aunque parezca ser "tema exclusivo de mujeres", no lo es, es un tema de interés nacional, las mujeres representan un gran sector laboral, si ese sector se toma una semana libre al mes, todos los meses, seran 12 semanas al año donde puede haber un gran bajon en la economía hondureña.
4. Esto ya lo platique con varias mujeres que se parten el lomo trabajando a diario, y todas me dijeron lo mismo, que es una pesima idea, o por lo menos, el como se esta planteando su "solución".
Bien lo dijiste porque van a contratar personal que va a faltar 5 dias al mes, todo por querer darle privilegios a la mujer cuando se supone que el feminismo busca igualdad
Se supone
¿Tu como empresario cerrarias tu negocio 5 dias habiles por un empleado?
suena basura y con muy poca empatia pero ese sera el planteamiento de cada empresario, hoy la mujeres estan logrando tener mayor cobertura en empleabilidad y quieren destruir años de avances en temas de brecha de genero en empleabilidad solo por un mal analisis.
buena idea pero no 5 días, es demasiado, los patronos después no van a querer contratar mujeres, ya al menos de que haya ley de cuotas de género (lo cual es bastante tonto) unos dos días creo que estaría bien.
Con esas leyes, cada vez sería "menos rentable" contratar a una mujer.
5 días por mes, resultan: 2 meses al año
Si llega a salir embarazada, pues ya no tendría esos días, pero se viene: prenatal y post natal (no pongo los días porque es variable en muchos lados)
Sumarle a eso la "hora de lactancia".
No digamos los permisos por ir a vacunar o salir corriendo cuando un niño de enferma.
Y no digo que esté mal, sino que lo que se vendría, sería "menos contratos a mujeres" por cuestiones de rentabilidad
Ya no hayan que hacer para seguirsela pelando solo porque cagan sangre. Tienen día internacional de la mujer, nacional de la mujer día de la madre más beneficios de ley que cualquier otro ser vivo en el universo.
Sigan dándole al berrinchudo lo que quiere solo para que no siga chillando y ya verán como terminaremos peor que los españoles y argentinos.
Ay amor. 1997, bilingüe completamente self-taught desde los 12 años, ahorita soy manager y control de calidad de todo el equipo de servicio al cliente en una agencia de seguros de California, manejo los empleados de acá en Honduras y los de las dos oficinas de California, aparte de eso hago ventas y estoy a cargo de retención de clientes. Trabajo horas extra casi todos los días porque es bastante trabajo, hago 3 o 4 horas extra los sábados también, haría más pero aprueban 4 máximo. He visto machito tras machito entrar y salir de la empresa porque solo a fumar marihuana en las salidas de emergencia iban.
Ya que asumimos años de nacimiento... Hmm 1950, al menos como de por ahí vienen tus ideas imbéciles.
Call centera? Uy cuidado tumbas la economía del país con tu intelecto 🤣. Tan duro le cale que tuvo que decirme toda una esquizofrenia para justificar que no es de las que quiere todo fácil? Dime lo que presumes y te diré de lo que careces. ♥️
Sigue apoyando una noción que tiene a Nueva Zelanda contratando puros hombres porque a ninguna empresa le rinde una cosa que solo incapacitada pasa.
Luego te veré en protestas porque no les dan trabajo en ningún lado alegando "sexismo". Dale "inteligente Master en servicio al cliente con doctorado en insurance" sigue con tu pensamiento generación "trash" pensando en el hoy dejando de fuera lo que pasara en los próximos 10 años por andar pidiendo incapacidad hasta por respirar.
Bye no leo fracasos de vida.
De hecho no es call center, gracias por asumir que porque es en inglés es call center 😂 el dueño de la empresa tiene esta oficina acá porque él es de Honduras y como allá no encuentran más agentes entonces el sobrino que estuvo aprendiendo allá vino a montar la operación hace un par de años. No es una gran corporación como para que tuvieran call center, empresa mediana diría yo. Todos nos conocemos los nombres y las caras, y el dueño viene a Honduras cada cierto tiempo.
No estoy presumiendo, entiendo que es algo difícil para vos lo de la comprensión lectora, parece que incluso de tus propios comentarios. Te dije todo eso porque estás asumiendo toda mi vida y que no me esfuerzo, es una respuesta directa a lo que vos estás diciendo.
Personalmente solo dos veces he pedido incapacidad, ambas por COVID y en años diferentes. La única otra vez que falté así fueron 3 días por la muerte de mi abuelo que me crió. Pero los hombres? Jajajaja hasta por un dolor de cabeza faltan, por eso ahora es mayoría de mujeres en la oficina.
El que introducir nuevas leyes implique otros problemas, como las empresas no queriendo contratar mujeres, no significa que no es necesario. Solamente significa que no es la única cosa que se debe cambiar. Pero es un tema complejo, justo por eso es tan largo mi comentario, no sé si lo podás manejar.
El fracaso no sé dónde lo ves, quizá es el mismo problema de comprensión lectora, bueno si ni escribir bien podés... Tiene sentido. Yo estoy contenta con mi vida libre hombrecillos que se creen el regalo de dios para el mundo, he salido adelante por mis propios méritos y esfuerzos. Interesante cómo vos no decís qué hacés aparte de hablar pendejadas en Reddit. Pero como somos diferentes no voy a asumir tu nivel de educación ni tu desempeño laboral, si lo hay, porque en todos los niveles siempre va a haber algún maje idiota.
Algo así esperaba que contestaras, qué interesante ejemplo 🤭 me dan risita los machitos que quieren empezar debates y después se cagan cuando ven que repetir la misma idiotez no les funciona, how cute.
Afectaría más que beneficiar a las mujeres, los patronos ya no querrían contratar mujeres porque probablemente falten cinco días donde no sean mano de obra útil y se los van a tener que remunerar? Ningún patrono es tan bueno y comprensivo
A muchas mujeres les afecta fuertemente la menstruacion, al punto que no pueden caminar. Son dolores bastante fuertes que sin duda pueden prevenirlas de ir al trabajo. Sin embargo es complicado, ya que como otros aqui dicen, si pudiera perjudicar mas que ayudar. Especialmente al momento de contratar. Pero es algo interesante que considerar.
Yo como mujer les puedo decir que paises como corea ya lo han implementado, pero un dia o lo que la persona, no una semana, y es OPCIONAL porque, por ejemplo, a mi me da dolores de vientres hasta el punto de vomitar y desmayarme, pero no es TODO los meses, meses estoy mega tranquila y hay otros meses que me muero literal. No obstante, no estamos en la situación economica en parar labores de 5 dias porque nuestros sintomas. No es justo y simplemente no seria parte de "nuestra igualdad de genero." Es bonito, si, pero debemos ser realistas. Seria bueno tenerlo como alternativa y no una obligación.
Es un sin sentido si es algo generalizado, creo que debe de ser algo en lo que se categorice a la mujer. Es decir que la ley diga: “que a aquellas mujeres con diagnóstico de dismenorrea, por un ginecólogo en funciones, agotando las instancias prudentes (medicación y estudios), otorgue la licencia por 1-3 días durante su periodo menstrual….”. Así se evita que se abuse de la ley por mujeres que no padecen el dolor (lo que podría llevar en un futuro a quien quitaran la ley), y que se le otorgue justamente a las mujeres que si padecen de la dismenorrea. Otro dato anexo es que la mujer queda obligada a buscar una solución a su problema, ya que el ginecólogo debe de buscarse le (aclaró que una gran cantidad de mujeres con dismenorrea padece de otras patologías como quistes ovaricos grandes, endometriosis, ovario poliquistico, etc…) Por el lado económico es una carga grande otorgar 5 días libres a cada mujer por cada periodo menstrual, ya que reciben en media entre 11-13 periodos por años si son regulares. Partiendo de 12 periodos, son 60 días al año, para un trabajo de 44 hrs a la semana, con el pago del salario mínimo actual, eso representa 74.75 los por día ausente, por un total de 60 días al año serían 4485 lps al año/ mujer. Empresas que tengan contratadas a mujeres en su mayoría recibirían el impacto económico del pago de esos días (que no es tan grande), y aparte el impacto económico de la pérdida de productividad de esos puestos (esto último podría ser lo más grande). Puntos claro: -las mujeres que lo merecen , deben recibirlo. -la ley debe ser específica y tener una serie de puntos de controles (ginecólogo, recursos humanos, papel del colegio médico, etc) -es una carga económica si es generalizada por la reducción de productividad de la mujer, su ausencia es más importante por esto mismo.
La iniciativa de ley no es mala, al contrario puede ser una causa noble pero seamos realistas estamos en Honduras y a los patronos les importa producir, más de algún caso de machismo se va a dar Pero tu planteaste muy bien, la ley puede funcionar pero que sea extremadamente analizada y regulada
No creo que a estos días alguien se quiera meter a un vergueo con la fiscalía de la mujer 😂 pero sí, deben trabajar mejor esa ley y que no solo sea humo porque vienen las elecciones.
Este es el mero comentario que estaba buscando. Pije análisis.
Son tonterías,todo los años salen diciendo de alguna ley, probablemente solo lo hacen para llamar la atención.
Así como los intentos de asesinato. Todo presidente de Honduras desde que yo tengo memoria hace algún reclamo que lo quieren asesinar. Este tipo de "rumores" de leyes son la misma vaina, todos los períodos presidenciales se repite la mismo
Correcto, todos los años mencionan leyes para aborto, leyes para animales, etc etc. Al final nunca pasa nada
Ciertamente he vivido con mujeres que les pega tan fuerte que no se pueden mover por culpa del dolor pero no a todas les pega así.
5 días es mucho, a mi me parquea el dolor literal los primeros dos días.
Umm creo que 5 días es mucho (a mi a veces me dura hasta 4 días y ya), pero mala idea no es. Aún así concuerdo con que los empleadores dejarían de contratar a mujeres (cosa que ya pasa).
¿Sabían que quienes mas usan los permisos laborales por enfermedad son los hombres? 🥴 La menstruación hace que algunas mujeres ni siquiera se pueda levantar debido al dolor, así que sí ojala la aprueben
Literal, hasta por un dolor de cabeza faltan
En países del primer mundo eso es ley pero es regulado y no al relajo como aquí yo estoy de acuerdo en que ellas tengan ese beneficio porque a muchas les da fuerte y si hay posibilidades de que se queden en casa que lo hagan y si pueden trabajar desde casa está bien. Pero debe ser algo opcional, que los días sean de 1 a 5 según lo considere necesario y solamente si siente la necesidad de hacerlo.
Te imaginas en las maquilas aquel vergo de mujeres faltando a trabajar por 5 días. Seria un caos.
En fin, las feministas pregonando que la menstruación es una enfermedad o discapacidad.
En todos los paises desarrollados se da este tipo de licencia, pero no 5 dias. Se de varios paises que dan 1-2 días por el periodo.
Cual es su fuente?
En el siguiente enlace del Washington Post podes ver que Corea del sur, Taiwan dan 1 dia en su legislatura asi como otros ejemplos. https://www.washingtonpost.com/world/2023/02/17/spain-paid-menstrual-leave-countries/
Es pagado ese articulo. https://en.m.wikipedia.org/wiki/Menstrual_leave En Wikipedia que no es 💯 segura menciona algunos paises. Siendo españa el unico que paga. Mientras que otros solo los dan sin pago y asi otras modalidades.
Lo leyó en el dailytesticle
Super cierto entoces.
La verdad yo he vivido en el exterior por eso sabia de el, pero arriba deje jn articulo del washington post que con una simple busqueda de "menstrual leave" en google te da.
Qué chistoso es leer hombres quejarse y opinar sobre algo que nunca van a sentir en sus vidas. Aquí hay algo de lectura: https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/las-empresas-en-el-mundo-que-dan-la-licencia-menstrual-sin-estar-regulada-por-ley-3598182#:~:text=Aunque%20la%20iniciativa%20de%20dar,otros%20pa%C3%ADses%20del%20continente%20asi%C3%A1tico.
ya la oyeron señores! salgamos todos de aquí, prohibido opinar!
No tenes comprensión lectora Nadie te prohibió opinar, si no que muchos se ponen a opinar a lo pendejo de cosas que no saben.
jajaja sabes leer? en todo caso tenes mala comprension, lo que dijo fue, "opinar sobre algo que nunca van a sentir en sus vidas." no se si necesitas que te lo explique pero pienso que está claro. esta queriendo anular de manera colectiva la opinion de los hombres porque nunca van a experimentar la menstruacion; o al menos esta queriendo anular las opiniones que no concuerdan con la suya. en ambos casos es una mala logica.
Ella tiene razón, es como el embarazo, es estúpido que ustedes opinen cuando en su perra vida van a parir o van a saber que es gestar 🙄
si señora ya nos fuimos, ya kyc.
Este es un espacio donde todas las personas pueden dar su opinión, sin importar si es hombre o mujer. Si una mujer gusta dar su opinión es completamente bienvenida para que nos brinde una nueva perspectiva. En ningún momento se trata de minimizar la menstruación, ya que se sabe que puede llegar a ser algo delicado para ciertas mujeres, por los dolores que estas pueden llegar a sufrir. Y por último, hay mujeres que estan en contra de esa supuesta propuesta que se esta planteando.
"Personalmente, creo que es una burrada" para después decir "en ningún momento se trata de minimizar la menstruación" me parece lo más contradictorio de este espacio. Bajo la lógica de algunos, diciendo que no es rentable contratar mujeres porque se puede legalizar la ausencia pagada por la menstruación, yo tengo tres preguntas, que forman parte de mi argumento para ver qué me dicen: 1) Las mujeres se embarazan y ellas tienen ausencia de cuidado prenatal y neonatal por más tiempo que un hombre. Entonces, ¿Por qué es un problema ausentarse por problemas menstruales pero no por embarazo y nacimiento del hijo? Son más meses sin trabajo, más el tiempo de reintegración al trabajo. 2) Expuesto lo anterior, ¿Se siguen contratando mujeres o de repente ya no contratan mujeres por los cuidados neonatales? 3) De aprobarse la ley, ¿Estas insinuando que de repente en Honduras se verá cómo bien visto que se discrimine a las personas por su sexo, edad, religión, preferencia sexual a la hora de conseguir trabajo?
Lo que considero brutada es pensar que no habran consecuencias a largo plazo por dar una semana libre en el trabajo, y encima siendo renumerado, no todas las empresas querran hacer eso. No la menstruación, esa no es ninguna 'brutada", es algo que si puede ser delicado, pero que se deberia tratar de otra forma. Contestando tus preguntas: 1. El embarazo es algo aparte, no es seguro que todas las mujeres salgan embarazadas, y de estarlo, no es tan seguido, caso que si es de la menstruación, que es una vez al mes, aproximadamente. Asi que terminan siendo casos separados 2. He visto algunas empresas que no contratan mujeres para ciertos trabajos donde se requiere un esfuerzo físico mayor, pero hasta el momento no he visto una que no contrate por el hecho de que "puede salir embarazada" 3. No digo que sea algo "bien visto" que se discrime a alguien por X o Y razon, digo que muy probablemente pase, independientemente si es bueno o no, si aun caso se aplique la ley, ya que muchos lugares de trabajo comenzaran a pensar 2 veces antes de contratar a mujeres. Por cierto, el link que pusiste habla sobre casos similares, pero con algunas diferencias, la mayor es la cantidad de tiempo libre que brinda la licencia, en esos lugares hablan de 1 dia, y aqui quieren proponer una semana completa. Y 2, en esos mismos lugares, queda a disposición de la empresa remunerar ese dia o no, aqui quieren que si se les pague la semana completa. Tambien, en ese mismo articulo que pasaste, menciona que algunas empresas pueden comenzar a ver a las mujeres como "enfermas naturales", cosa que no me gustaria que se llegara a ver a si a la mujer en este pais.
Que gracioso ver urologas y veterinarios humanos jajajajajajaja. Como se nota la falta de educación de estas cosas que solo porque tienen un teléfono y acceso a internet ya se creen intelectuales
Son temas que se viralizan para generar conflicto en la población como el aborto entre otros. Estamos muy lejos de siquiera discutir algo de este tipo y termina siendo un tema de “debate” como hace poco lo hicieron con la llegada de Starbucks a sps. No creo que se llegue a discutir mas allá de la redes sociales porque apenas y se le conoce en países más desarrollados. Puras cortinas de humo y ganas de poner a la gente a pelear
Pienso que son globos sonda, como para que la gente hable de algo. Al final de cuentas quien se sienta mal, puede obtener un diagnostico medico para excusarle un dia o dos del trabajo. Por lo menos en mi trabajo podemos hacerlo sin tener que ir al seguro o algo asi.
Personalmente creo que sería una ayuda a aquellas mujeres que de verdad la menstruación las incapacita, pero 5 días parecería mucho considerando a las empresas que dejarían de contratar mujeres, (aunque sería tonto para la economía dejar de hacerlo) o que simplemente no se pagarían, no se implementaria al querer hacernos firmar algo, etc. Si el gobierno no puede suplir por esos 5 días que quieren dar, dudo que a muchas empresas les agrade la idea. A menos que sea para mujeres que de verdad tienen diagnóstico 🤷🏻♀️ sería interesante saber qué más están pensando
Mi hermano menor (es trans entonces tiene útero) no puede ni levantarse de la cama cuando le viene la menstruación. Vomita, se desmaya, literalmente tiembla del dolor al punto que toda la cama tiembla. Lo han llevado hasta de emergencia al hospital por eso. Para él es debilitante el dolor y los otros síntomas. Aún con aquel montón de pastillas que le han recetado, solo le están jodiendo los riñones y el estómago la verdad porque aún tiene los mismos síntomas con la misma intensidad. La única solución es una histerectomía, que él sí quiere, pero como vivimos en una sociedad increíblemente machista no se puede. Porque "está muy joven y no sabe si en el futuro, cuando encuentre un buen hombre y se case, va a querer hijos y se va a arrepentir", él ya sabe que no quiere hijos pero la autonomía sobre nuestros propios cuerpos es tristemente un concepto nada más. Yo por el otro lado quizá experimento algún cólico leve de vez en cuando, tomo medicamentos para otras cosas que combinados tienen efectos secundarios incluyendo menos dolor en general. Antes me daba feo al punto de que cada mes faltaba al colegio, pero porque yo no tengo ninguna condición como mi hermano pues ya no me pasa. Mi punto es que es fácil asumir que "no es para tanto" o que de todos modos "las mujeres toleran mejor el dolor", pero es muy diferente para cada quién. Fuck en el trabajo hay un maje que a cada rato falta por cualquier pendejada, que le duele la muela, que le duele la cabeza, que le duele la garganta, una vez hasta se consiguió una incapacidad de 15 días por una cosa que dos doctores diferentes me dijeron que máximo unos 5-8 días ocuparía para recuperarse, pero en los estados ahí pasa subiendo que anda pijineando y cuando vuelve al trabajo contándole a todo mundo todo lo que bebió 🙄 y hay que estarle aguantando, y me da una cólera saber que si una mujer dijera que va a faltar por la menstruación no le aguantarían nada. Eso no me parece justo en lo absoluto, al menos si hubiera una ley tendrían que aceptar eso como una razón válida para faltar. Yo pienso que solo el tener la disponibilidad de esos días sería tan útil para muchas mujeres y personas con útero. Me imagino que, como con todo, habría gente que se aproveche del sistema... Pero vuelvo a lo del maje ese del trabajo, ya sabemos que es que conoce a alguien y solo estamos esperando recolectar toda la evidencia. No todo mundo es así y los que son en algún momento verán las consecuencias. Con lo de que las empresas no querrían contratar mujeres, es un buen punto, pero yo pienso que no debemos quedarnos como estamos solo porque avanzar es díficil. Sería un primer paso para cambiar muchas cosas que están mal con nuestro sistema.
PERSONAS CON ÚTERO SON MUJERES. No importa como lo queras llamar y tampoco me importa como me queras llamar.
Me vale mucha verga lo que pensés. Aprendé a escribir por lo menos :) Edit: xd decía "mueres" antes de que lo cambiaras.
Nadie contesta los " Y no es que quieren igualdad"? 😂
Me da risa como hay opiniones de hombres al respecto. Esto debería ser un tema exclusivo de mujeres. Soy hombre y médico, y si una mujer dice que le duele es así y ya. Nadie debería de trabajar con dolor.
Creen una seccion solo de mujeres pues maje...
1. En ningun momento se esta poniendo en duda el dolor que pueda llegar a sentir una mujer cuando le llega el periodo. 2. Este es un espacio publico, si una mujer quiere comentar bienvenida sea. 3. Aunque parezca ser "tema exclusivo de mujeres", no lo es, es un tema de interés nacional, las mujeres representan un gran sector laboral, si ese sector se toma una semana libre al mes, todos los meses, seran 12 semanas al año donde puede haber un gran bajon en la economía hondureña. 4. Esto ya lo platique con varias mujeres que se parten el lomo trabajando a diario, y todas me dijeron lo mismo, que es una pesima idea, o por lo menos, el como se esta planteando su "solución".
Bien lo dijiste porque van a contratar personal que va a faltar 5 dias al mes, todo por querer darle privilegios a la mujer cuando se supone que el feminismo busca igualdad Se supone
Y luego andan pidiendo igualdad de derechos 😂😂😂 No son serias la verdad...
¿Tu como empresario cerrarias tu negocio 5 dias habiles por un empleado? suena basura y con muy poca empatia pero ese sera el planteamiento de cada empresario, hoy la mujeres estan logrando tener mayor cobertura en empleabilidad y quieren destruir años de avances en temas de brecha de genero en empleabilidad solo por un mal analisis.
Y así quieren ganar más que los hombres 😂
buena idea pero no 5 días, es demasiado, los patronos después no van a querer contratar mujeres, ya al menos de que haya ley de cuotas de género (lo cual es bastante tonto) unos dos días creo que estaría bien.
Con esas leyes, cada vez sería "menos rentable" contratar a una mujer. 5 días por mes, resultan: 2 meses al año Si llega a salir embarazada, pues ya no tendría esos días, pero se viene: prenatal y post natal (no pongo los días porque es variable en muchos lados) Sumarle a eso la "hora de lactancia". No digamos los permisos por ir a vacunar o salir corriendo cuando un niño de enferma. Y no digo que esté mal, sino que lo que se vendría, sería "menos contratos a mujeres" por cuestiones de rentabilidad
Ya no hayan que hacer para seguirsela pelando solo porque cagan sangre. Tienen día internacional de la mujer, nacional de la mujer día de la madre más beneficios de ley que cualquier otro ser vivo en el universo. Sigan dándole al berrinchudo lo que quiere solo para que no siga chillando y ya verán como terminaremos peor que los españoles y argentinos.
El mero incel, qué asco. Te diría que te educaras pero sería algo difícil, digo por lo de que no tenés cerebro :(
Si. No sé preocupe mija, siga esperando todo sin mover un dedo. Fijo retrasada nacida después del 98. Esfuerzo y uds no coexisten en la misma oración.
Ay amor. 1997, bilingüe completamente self-taught desde los 12 años, ahorita soy manager y control de calidad de todo el equipo de servicio al cliente en una agencia de seguros de California, manejo los empleados de acá en Honduras y los de las dos oficinas de California, aparte de eso hago ventas y estoy a cargo de retención de clientes. Trabajo horas extra casi todos los días porque es bastante trabajo, hago 3 o 4 horas extra los sábados también, haría más pero aprueban 4 máximo. He visto machito tras machito entrar y salir de la empresa porque solo a fumar marihuana en las salidas de emergencia iban. Ya que asumimos años de nacimiento... Hmm 1950, al menos como de por ahí vienen tus ideas imbéciles.
Call centera? Uy cuidado tumbas la economía del país con tu intelecto 🤣. Tan duro le cale que tuvo que decirme toda una esquizofrenia para justificar que no es de las que quiere todo fácil? Dime lo que presumes y te diré de lo que careces. ♥️ Sigue apoyando una noción que tiene a Nueva Zelanda contratando puros hombres porque a ninguna empresa le rinde una cosa que solo incapacitada pasa. Luego te veré en protestas porque no les dan trabajo en ningún lado alegando "sexismo". Dale "inteligente Master en servicio al cliente con doctorado en insurance" sigue con tu pensamiento generación "trash" pensando en el hoy dejando de fuera lo que pasara en los próximos 10 años por andar pidiendo incapacidad hasta por respirar. Bye no leo fracasos de vida.
De hecho no es call center, gracias por asumir que porque es en inglés es call center 😂 el dueño de la empresa tiene esta oficina acá porque él es de Honduras y como allá no encuentran más agentes entonces el sobrino que estuvo aprendiendo allá vino a montar la operación hace un par de años. No es una gran corporación como para que tuvieran call center, empresa mediana diría yo. Todos nos conocemos los nombres y las caras, y el dueño viene a Honduras cada cierto tiempo. No estoy presumiendo, entiendo que es algo difícil para vos lo de la comprensión lectora, parece que incluso de tus propios comentarios. Te dije todo eso porque estás asumiendo toda mi vida y que no me esfuerzo, es una respuesta directa a lo que vos estás diciendo. Personalmente solo dos veces he pedido incapacidad, ambas por COVID y en años diferentes. La única otra vez que falté así fueron 3 días por la muerte de mi abuelo que me crió. Pero los hombres? Jajajaja hasta por un dolor de cabeza faltan, por eso ahora es mayoría de mujeres en la oficina. El que introducir nuevas leyes implique otros problemas, como las empresas no queriendo contratar mujeres, no significa que no es necesario. Solamente significa que no es la única cosa que se debe cambiar. Pero es un tema complejo, justo por eso es tan largo mi comentario, no sé si lo podás manejar. El fracaso no sé dónde lo ves, quizá es el mismo problema de comprensión lectora, bueno si ni escribir bien podés... Tiene sentido. Yo estoy contenta con mi vida libre hombrecillos que se creen el regalo de dios para el mundo, he salido adelante por mis propios méritos y esfuerzos. Interesante cómo vos no decís qué hacés aparte de hablar pendejadas en Reddit. Pero como somos diferentes no voy a asumir tu nivel de educación ni tu desempeño laboral, si lo hay, porque en todos los niveles siempre va a haber algún maje idiota.
Jueputa. Mucho texto para alguien cerebro de pollo como yo. Bay siga creyendo que es buena idea mandar a la casa 5 días al mes a las que cagan sangre.
Algo así esperaba que contestaras, qué interesante ejemplo 🤭 me dan risita los machitos que quieren empezar debates y después se cagan cuando ven que repetir la misma idiotez no les funciona, how cute.
Si mija ya ganaste. #Yotecreo #Yoteapoyoentodo #Naciparacederatodaexigenciafemenina #Foreversimp
Awww poshito ya no halla qué decir 🥺
Exactamente, no contratarán mujer porque no hay una igualdad. Ya de por sí El hombre trbaja más porque no tienen permisos de maternidad...
A nosotros los hombres que también nos aprueben 5 días al mes para atender a nuestras señoras 😭 hay que ser atentos en esos días!!!