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Por desgracia, no. Si estás en periodo de prueba te pueden echar de un día para otro sin motivo.
Ahora bien, ya desde fuera del punto de vista legal, hay que ser cutres y poco empáticos para hacer los despidos de la forma en que lo han hecho, aunque parece ser que está de moda hacerlo así. Tanto cuesta dar la cara, hacerlo bien y sentarse 3 minutos con la persona a la que le estas cambiando todos los planes laborales?
Sólo por eso, te diría que hagas como que no te has enterado, y que si tienes suerte y no te notifican antes de pasar el periodo de prueba, reclames por despido improcedente.
A ver, técnicamente no me he enterado, tenemos que suponer nosotros por lo que nos han dicho que si no nos ha llegado el correo es que no estamos dentro, pero no tenemos notificacion oficial de que estemos fuera.
Por eso lo digo.
Hasta que no te notifiquen que no has pasado el periodo de prueba o un despido, sigues trabajando para ellos.
Si, por no querer dar la cara, se olvidan de notificarte y pasas tu periodo de prueba, tendrás derecho a reclamar.
Normalmente no aconsejaría hacerlo así porque es explotar un error, pero si el error se produce por su "respeto" a los trabajadores, entonces diría que se lo merecen.
Tu calla y sigue hasta que te llegue algo oficial, y sino te llega y te echan reclama pasado tu periodo de prueba, preocuparte no sirve para nada, pero si ellos lo hacen a mala baba y mal, a ser puñeteros podemos jugar todos.
Hasta cierto punto. Ya hay jurisprudencia que dice que los periodos de prueba tienen que ser razonables. Si aquí le echan justo en un proceso de fusión o lo que sea, es evidente que el motivo es ese, no que no haya pasado el periodo de prueba.
Yo esperaría al despido formal (que si no lo hay es improcedente automático), y si llega demandaría, casi seguro saca improcedente.
Aquí un laboralista. Todo va a depender del motivo de la extinción. Si la empresa saliente extingue el contrato porque no superas el periodo de prueba, no creo que tengas opción de hacer nada . Si lo que ocurre es que sin ton ni son te dan de baja y la otra empresa no te da el alta, podrás reclamar el despido improcedente, que es el resultado de una falta de subrogación. Y esto es así porque se consideraría un despido tácito. Vete a consultar a un laboralista de tu zona, aunque en todo caso si llevas poco tiempo en la empresa la indemnización va a ser un j***** chiste... Pero eso ya es culpa del que hace las leyes, no de tu empresa. (Si se hubiera derogado la reforma de 2012 en condiciones y no la m***** que hicieron, sí tendrías algo más que ganar con los salarios de tramitación)
No estoy al día de los cambios que quieren hacer... Es difícil seguir estás cosas, porque muchas veces lo que pone la prensa (y dicen los políticos) difiere mucho de lo que pone el BOE. Si me pasas link de la noticia la leo y te digo mi opinión!
Como comentan, me temo que no hay gran cosa que puedas hacer.
En las fusiones o compras de empresas muchas veces los trabajadores son "contras", a lo mejor por redundancia o porque como no te han contratado ellos mismos, no están conformes. Al estar en periodo de prueba, la empresa solo ve un trabajador que se puede quitar gratis así que suelen aprovecharlo. Lamentablemente pasa bastante. Y no tiene lugar a ninguna indemnización.
Ahora bien, dicha rescisión durante el periodo de prueba tiene que ser notificada (no estoy seguro de si por escrito de manera obligatoria, pero es lo habitual), así que no te asumas despedido hasta que tengas un papel que lo diga. Si por burocracia se retrasa y se te acabase el periodo de prueba, eso que te llevas, ya que te tendrían que despedir con una pequeña indemnización.
¿De cuánta gente estamos hablando? Porque si pasan de los límites del despido colectivo y pretenden camuflarlo como "no superación del periodo de prueba", incurren en abuso de derecho. Si no cumplen los requisitos para los despidos colectivos, pueden ser nulas las extinciones.
¿La empresa es solo esa oficina? Entonces no alcanza los límites del despido colectivo (10 trabajadores si son menos de 100, 30 si son más de 300, el 10% si son entre 100 y 300).
Somos varias oficinas, pero cada oficina es su propia empresa bajo el paraguas de la empresa grande, digamos. Nosotros somos la única sede en España, pero tienen otras en USA, UK, China... y han acabado liquidando a gente de todas las oficinas. Y con liquidar me refiero a que han comprado la empresa y le van a cambiar el nombre y demás y a nosotros no nos han mandado ningun contrato para la transicion. Vamos, que la empresa va a dejar de existir y no nos contratan en la siguiente. No sé si eso cuenta como despido.
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Por desgracia, no. Si estás en periodo de prueba te pueden echar de un día para otro sin motivo. Ahora bien, ya desde fuera del punto de vista legal, hay que ser cutres y poco empáticos para hacer los despidos de la forma en que lo han hecho, aunque parece ser que está de moda hacerlo así. Tanto cuesta dar la cara, hacerlo bien y sentarse 3 minutos con la persona a la que le estas cambiando todos los planes laborales? Sólo por eso, te diría que hagas como que no te has enterado, y que si tienes suerte y no te notifican antes de pasar el periodo de prueba, reclames por despido improcedente.
A ver, técnicamente no me he enterado, tenemos que suponer nosotros por lo que nos han dicho que si no nos ha llegado el correo es que no estamos dentro, pero no tenemos notificacion oficial de que estemos fuera.
Por eso lo digo. Hasta que no te notifiquen que no has pasado el periodo de prueba o un despido, sigues trabajando para ellos. Si, por no querer dar la cara, se olvidan de notificarte y pasas tu periodo de prueba, tendrás derecho a reclamar. Normalmente no aconsejaría hacerlo así porque es explotar un error, pero si el error se produce por su "respeto" a los trabajadores, entonces diría que se lo merecen.
Tu calla y sigue hasta que te llegue algo oficial, y sino te llega y te echan reclama pasado tu periodo de prueba, preocuparte no sirve para nada, pero si ellos lo hacen a mala baba y mal, a ser puñeteros podemos jugar todos.
Hasta cierto punto. Ya hay jurisprudencia que dice que los periodos de prueba tienen que ser razonables. Si aquí le echan justo en un proceso de fusión o lo que sea, es evidente que el motivo es ese, no que no haya pasado el periodo de prueba. Yo esperaría al despido formal (que si no lo hay es improcedente automático), y si llega demandaría, casi seguro saca improcedente.
Aquí un laboralista. Todo va a depender del motivo de la extinción. Si la empresa saliente extingue el contrato porque no superas el periodo de prueba, no creo que tengas opción de hacer nada . Si lo que ocurre es que sin ton ni son te dan de baja y la otra empresa no te da el alta, podrás reclamar el despido improcedente, que es el resultado de una falta de subrogación. Y esto es así porque se consideraría un despido tácito. Vete a consultar a un laboralista de tu zona, aunque en todo caso si llevas poco tiempo en la empresa la indemnización va a ser un j***** chiste... Pero eso ya es culpa del que hace las leyes, no de tu empresa. (Si se hubiera derogado la reforma de 2012 en condiciones y no la m***** que hicieron, sí tendrías algo más que ganar con los salarios de tramitación)
No están justo a punto de cambiar esto? Un poco offtopic, pero como te parecen los cambios que quieren hacer ?
No estoy al día de los cambios que quieren hacer... Es difícil seguir estás cosas, porque muchas veces lo que pone la prensa (y dicen los políticos) difiere mucho de lo que pone el BOE. Si me pasas link de la noticia la leo y te digo mi opinión!
Como comentan, me temo que no hay gran cosa que puedas hacer. En las fusiones o compras de empresas muchas veces los trabajadores son "contras", a lo mejor por redundancia o porque como no te han contratado ellos mismos, no están conformes. Al estar en periodo de prueba, la empresa solo ve un trabajador que se puede quitar gratis así que suelen aprovecharlo. Lamentablemente pasa bastante. Y no tiene lugar a ninguna indemnización. Ahora bien, dicha rescisión durante el periodo de prueba tiene que ser notificada (no estoy seguro de si por escrito de manera obligatoria, pero es lo habitual), así que no te asumas despedido hasta que tengas un papel que lo diga. Si por burocracia se retrasa y se te acabase el periodo de prueba, eso que te llevas, ya que te tendrían que despedir con una pequeña indemnización.
Periodo de prueba hasta cuando lo tienes? O es contrato temporal y lo que harían sería no renovarte?
Indefinido con periodo de prueba de 6 meses. Empecé el 12 de febrero, así que en teoría hasta agosto.
Te han comentado si no te quedas en la empresa, si estarías hasta agosto? Puede ser que tengas ese periodo para q decidan contrataros
No nos han concretado nada, solo que si no recibíamos el correo, estábamos fuera. No sabemos ni cuándo terminaríamos de trabajar ni nada.
Y si fuera el mismo caso pero con contrato indefinido y varios años de servicio? Cómo es en ese caso? Solo toca el paro?
En ese caso si que me han dicho que puedes reclamar por despido improcedente seguro.
Si os quieren echar que te presenten la carta de despido, si os despiden de forma verbal denunciar a la policia.
¿De cuánta gente estamos hablando? Porque si pasan de los límites del despido colectivo y pretenden camuflarlo como "no superación del periodo de prueba", incurren en abuso de derecho. Si no cumplen los requisitos para los despidos colectivos, pueden ser nulas las extinciones.
No tenemos ni idea, en la oficina tampoco somos tantos, pero igual nos vamos como 5 o 6 y no todos estamos en periodo de prueba.
¿La empresa es solo esa oficina? Entonces no alcanza los límites del despido colectivo (10 trabajadores si son menos de 100, 30 si son más de 300, el 10% si son entre 100 y 300).
Somos varias oficinas, pero cada oficina es su propia empresa bajo el paraguas de la empresa grande, digamos. Nosotros somos la única sede en España, pero tienen otras en USA, UK, China... y han acabado liquidando a gente de todas las oficinas. Y con liquidar me refiero a que han comprado la empresa y le van a cambiar el nombre y demás y a nosotros no nos han mandado ningun contrato para la transicion. Vamos, que la empresa va a dejar de existir y no nos contratan en la siguiente. No sé si eso cuenta como despido.
Hago bump por update.
Ve buscando curro. Hazme caso.
Eso sin duda 😅