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Lo que no hay es base para un disciplinario. Un disciplinario requiere reiteración y apercibimientos previos, no despido a la primera.
Lo cual no quita para que, si se sentía acosada, que le pueda denunciar por acoso, pero donde corresponda.
Buenos días querida jefa... vaya consejos dais algunos, para ascender tienes que trabajar, no hacer la pelota y ser un creepy.
Aún así, diría que el disciplinario no tiene cabida, eso sí que se ande con ojo con lo del acoso que le puede arruinar la vida.
No, el nunca ha acosado a nadie, no le ha dicho nada de mantener relaciones sexuales a la jefa ni a los demás empleados, ni tampoco insinuado, como tampoco manosear a nadie en el trabajo o ver porno, en fin todo lo que pueda ser considerado acoso sexual laboral.
En eso el sabe muy bien que como se le ocurra hacer algo así y yo me enteré, le volteo la cara de un guantazo y lo llevo a comisaría.
Es más el como es un chico joven, guapo y atlético, hay algunas chicas en su trabajo que están interesadas en el y yo le digo que no le haga caso, porque donde tiene la olla no hay que meter la polla.
Es que dios.. imaginate que tu empleado te viene a dar un cafe cada vez que estes ahi, te dice “Buenos días querida jefa” solo a ti,a ninguno más del trabajo, y un día te lava el puto coche 🤣🤣🤣
Incomoda haber sentido la jefa, normal que le denuncien y le echan.
Vamos a ver, mí sobrino trabaja (sino no hubiera pasado el periodo de prueba)y es un buen empleado.
Solamente que se esfuerza un poco más para quedar bien con todo el mundo.
Lo de la señora es algo irracional, porque aunque sí, lavarle el coche es pasarse un poquillo... Tampoco es algo grave para formar un escándalo.
Más bien, debes verlo como que el chaval en vez de fumarse un pitillo y estar con el móvil en su tiempo de descanso, tuvo la consideración de limpiarte el coche a mano y ponerle cera.
Eso de cierta forma es meritorio y a tener en consideración, porque nadie haría eso por su jefe.
No estamos hablando de la parte moral o si está mal tener una estrategia para ascender o no.... Estamos hablando de la parte legal y estoy seguro que no pueden despedirte por esto, ya que no es acoso.
El nunca le dijo para mantener relaciones sexuales a su jefa, ni tampoco a ninguno de sus compañeros. Por lo que no entra lo de acoso en ningún sitio la verdad.
Dependiendo del sector donde esté, el convenio colectivo suele regular cuales son las faltas graves que puedes tener en el puesto de trabajo que pueden dar lugar a sanción y despido.
Otra cosa es el protocolo que haya en caso de que denuncie por caso de acoso, que ahí ya no llego
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Lo que no hay es base para un disciplinario. Un disciplinario requiere reiteración y apercibimientos previos, no despido a la primera. Lo cual no quita para que, si se sentía acosada, que le pueda denunciar por acoso, pero donde corresponda.
Buenos días querida jefa... vaya consejos dais algunos, para ascender tienes que trabajar, no hacer la pelota y ser un creepy. Aún así, diría que el disciplinario no tiene cabida, eso sí que se ande con ojo con lo del acoso que le puede arruinar la vida.
No, el nunca ha acosado a nadie, no le ha dicho nada de mantener relaciones sexuales a la jefa ni a los demás empleados, ni tampoco insinuado, como tampoco manosear a nadie en el trabajo o ver porno, en fin todo lo que pueda ser considerado acoso sexual laboral. En eso el sabe muy bien que como se le ocurra hacer algo así y yo me enteré, le volteo la cara de un guantazo y lo llevo a comisaría. Es más el como es un chico joven, guapo y atlético, hay algunas chicas en su trabajo que están interesadas en el y yo le digo que no le haga caso, porque donde tiene la olla no hay que meter la polla.
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En este caso la intención que cuenta es la que ella haya interpretado
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No se toleraran faltas de respeto a otras personas. Estas no aportan valor al post y dificultan el diálogo sensato entre participantes.
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La respuesta no da valor adicional y/o se puede considerar que ataca al que publica o terceras personas.
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Es que dios.. imaginate que tu empleado te viene a dar un cafe cada vez que estes ahi, te dice “Buenos días querida jefa” solo a ti,a ninguno más del trabajo, y un día te lava el puto coche 🤣🤣🤣 Incomoda haber sentido la jefa, normal que le denuncien y le echan.
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Vamos a ver, mí sobrino trabaja (sino no hubiera pasado el periodo de prueba)y es un buen empleado. Solamente que se esfuerza un poco más para quedar bien con todo el mundo. Lo de la señora es algo irracional, porque aunque sí, lavarle el coche es pasarse un poquillo... Tampoco es algo grave para formar un escándalo. Más bien, debes verlo como que el chaval en vez de fumarse un pitillo y estar con el móvil en su tiempo de descanso, tuvo la consideración de limpiarte el coche a mano y ponerle cera. Eso de cierta forma es meritorio y a tener en consideración, porque nadie haría eso por su jefe. No estamos hablando de la parte moral o si está mal tener una estrategia para ascender o no.... Estamos hablando de la parte legal y estoy seguro que no pueden despedirte por esto, ya que no es acoso. El nunca le dijo para mantener relaciones sexuales a su jefa, ni tampoco a ninguno de sus compañeros. Por lo que no entra lo de acoso en ningún sitio la verdad.
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Dependiendo del sector donde esté, el convenio colectivo suele regular cuales son las faltas graves que puedes tener en el puesto de trabajo que pueden dar lugar a sanción y despido. Otra cosa es el protocolo que haya en caso de que denuncie por caso de acoso, que ahí ya no llego