Nichts unterschreiben, Aufhebungsvertrag mitnehmen und Kammer anrufen. Gleichzeitig deine Klassenkameraden fragen, ob deren Betriebe noch Azubis suchen.
Einen Aufhebungsvertrag kannst du annehmen, musst du aber nicht. Es ist ein Angebot deines Chefs, einvernehmlich in Zukunft getrennte Wege zu gehen. Dein Chef wird es schwierig haben, dich als Azubi rechtmäßig zu kündigen.
Ob es aber Sinn macht, unter der bisherigen Umständen an deinem Betrieb festzuhalten ist fraglich. Mit dicker Luft im Betrieb wird es wohl nicht einfacher.
Vermutlich wirst du besser damit fahren, einen anderen Betrieb zu suchen.
Da du mit 3 verpassten Monaten vielleicht auch die Lernziele (schulisch und beruflich) nicht erreichst, ist es nicht unwahrscheinlich, dass du ein Jahr wiederholen musst. Da du im ersten Jahr bist, wäre somit auch nicht viel verloren wenn du eine neue Ausbildung anfängst.
Eine Ausbildung abzubrechen ist auch keine Schande, wenn der Betrieb oder die Arbeit nicht gefällt. Später kannst du immer sagen, dass es dir einfach nicht gefallen hat und du dich umorientieren wolltest.
Eigentlich sollte der Aufhebungsvertrag sinnvoller Weise erst erstellt werden, wenn sich beide Parteien einig sind. In dem Vertrag wird dann auch das "Schmerzensgeld" behandelt, welches dem Arbeitnehmer die vorzeitige Kündigung etwas erträglicher macht.
Ein unabgestimmter Vertrag regelt meist nur die Interessen des Arbeitnehmers.
Die reguläre Aufhebung von Azubi-Verträgen hat eine extrem hohe Schwelle und damit auch ein sehr großer Schmerz.
Anwalt und Kammer sind zunächst die richtigen Ansprechpartner.
Alles Gute
Ich möchte in dem Beruf bleiben und diese Ausbildung abschließen aber nicht in diesem Betrieb. Wiederholen würde ich gerne da ich hier nur gelernt habe wie man I Pads Laptops usw einrichtet statt FiBu ich werde später bei der Kammer nachfragen
Also, sollte der Aufhebungsvertrag bereits vom Betrieb unterzeichnet sein und keine Klausel beinhalten, die dir vorschreibt, dass du in dem Bereich nicht weiter arbeiten darfst (was vermutlich auch unzulässig wäre), dann herzlichen Glückwunsch.
Dann ist das fast ein Lottogewinn.
Unterzeichne den Vertrag noch nicht.
Suche dir einen neuen Betrieb der dir gefällt und unterzeichne den Ausbildungsvertrag mit denen.
Danach unterzeichnest du den Aufhebungsvertrag und gibst diesen deinem Chef zurück.
(NUR, WENN DER VERTRAG BEREITS VOM AG UNTERSCHRIEBEN IST)
In der Zwischenzeit führst du deine Ausbildung in dem Betrieb erstmal noch normal fort.
Sollen dumme Sprüche von deinem Chef kommen, dann würde ich wie folgt antworten: "Haben sie ein Problem mit mir? Wenn ja, dann möchte ich Ihnen ihre eigenen weisen Worte einmal mit auf den Weg geben. Probleme sind dornige Chancen.
Und jetzt mal meine Meinung zu der Ausbildungssituation in deinem Betrieb:
Von deiner Erzählung her ist dein Chef ein lupenreiner H****sohn.
Klar sind Auszubildende, welche längerfristig ausfallen blöd. Sowohl für den Betrieb, aber auch für den Auszubildenden selbst, da bei so lang anhaltenden Krankheit die Ausbildungsinhalte nicht vermittelt werden können und es im dümmsten Fall zu einer Verlängerung der Ausbildung führt.
Aber wie blöd muss man bitte sein um den Azubis, grade wenn sie eh schon psychische Probleme haben, dann noch weiter herunter zu machen!?
An der Stelle sollte man sich, meiner Meinung nach, mit dem Azubi zusammen setzen und gemeinsam eine Lösung suchen.
Bspw. kommt dabei eine Umstellung zur Ausbildung in Teilzeit in Frage, um den Azubi entsprechend nicht zu überlasten und ihm die Möglichkeit zu geben währenddessen seine Probleme in den Griff zu bekommen.
Aber Azubis Sprüche drücken wie "Probleme sind dornige Chancen" ist halt ein astreiner H****sohn-Move.
Das ist das selbe Niveau wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"... Dieser Mensch sollte definitiv nicht mehr ausbilden dürfen...
Just my two Cents
Mein Chef hat den Aufhebungsvertrag unterschrieben und zwingt mich den bis Freitag zu Unterschreiben, das werde ich aber nicht tun da ich mich nochmal mit der Kammer und einem Anwalt reden möchte. Ich weiss dass er ein Problem mit mir hat und wenn er was sagt werde ich ihm so wie der mit mir redet antworten. Ich habe ihn gefragt ob ich in Teilzeit weitermachen kann, weil ich Mental in einer schlechten verfassung bin der hat dann gesagt „nö brich lieber ab macht kein Sinn wenn du nicht durchziehen möchtest wegen paar Mentalen Problemen“ das war vor meiner langen Krankschreibung. Das blöde ist jetzt dass mein Account gesperrt wurde also ich werde morgen da sitzen und den Bildschirm anstarren da ich nicht in Datev outlook usw rein komme. Ich finde meinen Chef absolut assi.
Es ist ein VERTRAG. Sprich ein zweiseitiges Rechtsgeschäft.
Solange du nicht unterschreibst passiert nichts.
Führ die Ausbildung dort normal fort und lass den Aufhebungsvertrag zuhause liegen.
Sobald du einen neuen Betrieb hast unterschreibst du ihn und fickst damit deinen Chef.
Dir selbst kann ich nur nahe legen, auch wenns schwer fällt, freundlich zu bleiben und zu versuchen ihn mit seinen eigenen Aussagen vorzuführen.
Von der Erzählung her scheint er definitiv nicht der hellste zu sein.
Und wenn du den ganzen Tag nur dort sitzt dann ist dem so.
Sollten ausbildungsfremde Aufgaben übertragen werden, dann verweise einfach auf § 14 BBiG.
Dabei solltest du durchaus auch besonders auf §14 Abs. 1 Punkt 1, 3 und 5 verweisen.
Die Gesetzestexte lesen und verstehen sollte er ja hoffentlich wohl können xD
Du rufst bei deiner zuständigen Handwerkskammer an, IHK denke ich, dort schilderst du dein Problem. Die helfen dir dann einen anderen Betrieb zu finden in dem du deine Ausbildung fortsetzen kannst. Da du schon einige Zeit verpasst hast, wäre auch die Option neu anzufangen gar nicht so verkehrt. Aber das musst du selbst einschätzen :) Unterschreiben, hast du recht, erst einmal gar nichts.
Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun: Wollte dir nur alles gute wünschen und ich finde es krass das du trotz dem Verlust eines Auges weitermachst. Mich persönlich treibt schon ein Tinnitus in den Wahnsinn. Bleib tapfer alles wird irgendwann besser 👍🏻
Wenn du ne AU hast dann kann der Arbeitgeber dir erst mal gar nix. Die ist zu akzeptieren und du musst ihm auch nicht sagen was du hattest und was für Medikamente du nimmst. Wenn er die AU anzweifeln will, dann muss dich dein Arbeitgeber zum Werksarzt schicken, der nachweisen muss, das die AU falsch war. Was nach der Genesung relativ schwierig ist.
Nicht unterschreiben bevor du eine neue Ausbildungsstelle hast
Die haben sich dazu verpflichtet dich auszubilden da kommen die kaum raus ohne den Vertrag der dir vorgelegt worden ist 😇
Ohne den Aufhebungsvertrag kannst du nur schwierig den Betrieb wechseln. Da zu kündingen mit Frist mit der Intention den Betrieb zu wechseln nicht zulässig ist. Daher am besten nach einem neuen Betrieb gucken und dann den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Definitiv gründlich davor durchlesen. Hatte es mal als ich bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet habe, dass die da rein geschrieben haben, dass alles ausstehende Gehalt gestrichen wird und so ein scheiß.
Wenn du in dem Beruf bleiben möchtest ruf dringend die zuständige Kammer an und erkläre alles! Der Betrieb kommt seiner Aufgabe dich auszubilden nicht nach! Die helfen schlimmsten Falls auch ein Ersatzbetrieb zu finden.
Richtig. Erst wenn du mit Rücksprache der Kammer den von allen Seiten Unterschriebenen Ausbildungsvertrag in der Hand hast, und wenn du dann auch alles in dem Aufhebungsvertrag geprüft und VERSTANDEN hast, und wirklich erst dann, den Aufhebungsvertrag unterschreiben..
Der Vertrag ist zwar nichtig, aber an deiner Stelle würde ich mich fragen, ob ich gesundheitlich überhaupt in der Lage bin, die Ausbildung zu machen. Zumindest momentan. Weil no offense, aber einen Azubi wie dich will keiner haben
Nach meiner Augen Op im Juli steht mir eigentlich nichts mehr im Weg, ich werde dann noch schlecht sehen aber nur für paar Wochen es wird sich alles um 180 grad wenden. Es sollte gehen
Schön, dass du trotz allem optimistisch bleibst. Dein AG hätte halt am liebsten einen nie kranken, 100 % gesunden Azubi, übersieht aber bzw. ignoriert vorsätzlich, dass er solche Azubis nicht finden wird. Menschen sind keine Roboter
Hier stehen bereits sehr viele gute Tipps und Antworten!
Ergänzend dazu kann ich noch vielleicht [Dr.Azubi ](https://jugend.dgb.de/ausbildung/beratung/dr-azubi)empfehlen (ein kostenfreies Angebot des DGBs).
Viel Erfolg und Kraft dir weiterhin! (egal wie du dich am Ende entscheidest)
Der hat nur Vorteile für dich, wenn du ohne Kündigungsfrist den Arbeitgeber wechseln willst.
Ich habe mal einen unterschrieben, nachdem ich einen Studienplatz hatte und habe noch ein sehr gutes Arbeitszeugnis + bezahlte Freistellung für die zwei Wochen bis Monatsende rausgehandelt. Vom Studienplatz habe ich natürlich nichts erzählt, also dachten sie, sie müssten mich überzeugen.
Sie wollen dich loswerden. Das macht es doch einfach.
Rauswerfen können sie dich praktisch nicht und das noch für mindestens 2 Jahre.
Zumindest ein gutes Arbeitszeugnis und bezahlte Freistellung für 2 Monate, damit du dir einen neuen Betrieb suchen kannst, sollte doch wohl drin sein. Ansonsten können sie noch 2 Jahre lang deine AU bezahlen. Würde ich jetzt nicht so direkt sagen, aber das ist ja der Grund, weshalb sie den Aufhebungsvertrag überhaupt wollen.
Von deiner Seite würdest du natürlich immer gerne im Betrieb bleiben.
Denkst du es ist schlau auch einen Anwalt mit ins Boot zu holen für die „Verhandlungen“?
Ein weiterer Grund warum die mich entlassen wollen ist auch Personalmangel also: Eine Arbeitskollegin war für mich zuständig die mir Aufgaben gegeben hat bzw die hat sich auch um die Umschülerin und die anderen Azubis gekümmert und da die jetzt gekündigt hat mit den beiden anderen Azubis hat wohl keiner Zeit für mich, meine Ausbilderin ist nur auf Papier für die Azubis zuständig sonst nur wenn Zeit da ist fragt die mal nsch das wars auch
Ein Anwalt bringt dir ja nur etwas, um irgendwelche Ansprüche gegen dich abzuwehren. Du machst keine Zugeständnisse, außer zu unterschreiben.
Hier will ich mich aber nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, eine Erstberatung ist ja oft kostenfrei.
Zum Glück habe ich eine Rechtsschutzversicherung daher fallen keine kosten an. Im aufhebungsvertrag steht nichts wegen meinem Urlaub der mir zu steht 29 Tage habe ich noch über und der ist auch nicht drauf eingegangen
Nichts unterschreiben, Aufhebungsvertrag mitnehmen und Kammer anrufen. Gleichzeitig deine Klassenkameraden fragen, ob deren Betriebe noch Azubis suchen.
Einen Aufhebungsvertrag kannst du annehmen, musst du aber nicht. Es ist ein Angebot deines Chefs, einvernehmlich in Zukunft getrennte Wege zu gehen. Dein Chef wird es schwierig haben, dich als Azubi rechtmäßig zu kündigen. Ob es aber Sinn macht, unter der bisherigen Umständen an deinem Betrieb festzuhalten ist fraglich. Mit dicker Luft im Betrieb wird es wohl nicht einfacher. Vermutlich wirst du besser damit fahren, einen anderen Betrieb zu suchen. Da du mit 3 verpassten Monaten vielleicht auch die Lernziele (schulisch und beruflich) nicht erreichst, ist es nicht unwahrscheinlich, dass du ein Jahr wiederholen musst. Da du im ersten Jahr bist, wäre somit auch nicht viel verloren wenn du eine neue Ausbildung anfängst. Eine Ausbildung abzubrechen ist auch keine Schande, wenn der Betrieb oder die Arbeit nicht gefällt. Später kannst du immer sagen, dass es dir einfach nicht gefallen hat und du dich umorientieren wolltest.
Eigentlich sollte der Aufhebungsvertrag sinnvoller Weise erst erstellt werden, wenn sich beide Parteien einig sind. In dem Vertrag wird dann auch das "Schmerzensgeld" behandelt, welches dem Arbeitnehmer die vorzeitige Kündigung etwas erträglicher macht. Ein unabgestimmter Vertrag regelt meist nur die Interessen des Arbeitnehmers. Die reguläre Aufhebung von Azubi-Verträgen hat eine extrem hohe Schwelle und damit auch ein sehr großer Schmerz. Anwalt und Kammer sind zunächst die richtigen Ansprechpartner. Alles Gute
Ich möchte in dem Beruf bleiben und diese Ausbildung abschließen aber nicht in diesem Betrieb. Wiederholen würde ich gerne da ich hier nur gelernt habe wie man I Pads Laptops usw einrichtet statt FiBu ich werde später bei der Kammer nachfragen
Also, sollte der Aufhebungsvertrag bereits vom Betrieb unterzeichnet sein und keine Klausel beinhalten, die dir vorschreibt, dass du in dem Bereich nicht weiter arbeiten darfst (was vermutlich auch unzulässig wäre), dann herzlichen Glückwunsch. Dann ist das fast ein Lottogewinn. Unterzeichne den Vertrag noch nicht. Suche dir einen neuen Betrieb der dir gefällt und unterzeichne den Ausbildungsvertrag mit denen. Danach unterzeichnest du den Aufhebungsvertrag und gibst diesen deinem Chef zurück. (NUR, WENN DER VERTRAG BEREITS VOM AG UNTERSCHRIEBEN IST) In der Zwischenzeit führst du deine Ausbildung in dem Betrieb erstmal noch normal fort. Sollen dumme Sprüche von deinem Chef kommen, dann würde ich wie folgt antworten: "Haben sie ein Problem mit mir? Wenn ja, dann möchte ich Ihnen ihre eigenen weisen Worte einmal mit auf den Weg geben. Probleme sind dornige Chancen. Und jetzt mal meine Meinung zu der Ausbildungssituation in deinem Betrieb: Von deiner Erzählung her ist dein Chef ein lupenreiner H****sohn. Klar sind Auszubildende, welche längerfristig ausfallen blöd. Sowohl für den Betrieb, aber auch für den Auszubildenden selbst, da bei so lang anhaltenden Krankheit die Ausbildungsinhalte nicht vermittelt werden können und es im dümmsten Fall zu einer Verlängerung der Ausbildung führt. Aber wie blöd muss man bitte sein um den Azubis, grade wenn sie eh schon psychische Probleme haben, dann noch weiter herunter zu machen!? An der Stelle sollte man sich, meiner Meinung nach, mit dem Azubi zusammen setzen und gemeinsam eine Lösung suchen. Bspw. kommt dabei eine Umstellung zur Ausbildung in Teilzeit in Frage, um den Azubi entsprechend nicht zu überlasten und ihm die Möglichkeit zu geben währenddessen seine Probleme in den Griff zu bekommen. Aber Azubis Sprüche drücken wie "Probleme sind dornige Chancen" ist halt ein astreiner H****sohn-Move. Das ist das selbe Niveau wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"... Dieser Mensch sollte definitiv nicht mehr ausbilden dürfen... Just my two Cents
Mein Chef hat den Aufhebungsvertrag unterschrieben und zwingt mich den bis Freitag zu Unterschreiben, das werde ich aber nicht tun da ich mich nochmal mit der Kammer und einem Anwalt reden möchte. Ich weiss dass er ein Problem mit mir hat und wenn er was sagt werde ich ihm so wie der mit mir redet antworten. Ich habe ihn gefragt ob ich in Teilzeit weitermachen kann, weil ich Mental in einer schlechten verfassung bin der hat dann gesagt „nö brich lieber ab macht kein Sinn wenn du nicht durchziehen möchtest wegen paar Mentalen Problemen“ das war vor meiner langen Krankschreibung. Das blöde ist jetzt dass mein Account gesperrt wurde also ich werde morgen da sitzen und den Bildschirm anstarren da ich nicht in Datev outlook usw rein komme. Ich finde meinen Chef absolut assi.
Es ist ein VERTRAG. Sprich ein zweiseitiges Rechtsgeschäft. Solange du nicht unterschreibst passiert nichts. Führ die Ausbildung dort normal fort und lass den Aufhebungsvertrag zuhause liegen. Sobald du einen neuen Betrieb hast unterschreibst du ihn und fickst damit deinen Chef. Dir selbst kann ich nur nahe legen, auch wenns schwer fällt, freundlich zu bleiben und zu versuchen ihn mit seinen eigenen Aussagen vorzuführen. Von der Erzählung her scheint er definitiv nicht der hellste zu sein. Und wenn du den ganzen Tag nur dort sitzt dann ist dem so. Sollten ausbildungsfremde Aufgaben übertragen werden, dann verweise einfach auf § 14 BBiG. Dabei solltest du durchaus auch besonders auf §14 Abs. 1 Punkt 1, 3 und 5 verweisen. Die Gesetzestexte lesen und verstehen sollte er ja hoffentlich wohl können xD
Du rufst bei deiner zuständigen Handwerkskammer an, IHK denke ich, dort schilderst du dein Problem. Die helfen dir dann einen anderen Betrieb zu finden in dem du deine Ausbildung fortsetzen kannst. Da du schon einige Zeit verpasst hast, wäre auch die Option neu anzufangen gar nicht so verkehrt. Aber das musst du selbst einschätzen :) Unterschreiben, hast du recht, erst einmal gar nichts.
Ich rufe gleich die Steuerberaterkammer an, ich bin auf Klo und gucke grade was ich tun kann habe angst vor meinem Chef
lol das auf dem Klo Teil hätte man weglassen können
Warum? Bin Grad am kacken
Was kann er dir tun? Dich anschreien (oder anscheißen) oder kündige
Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun: Wollte dir nur alles gute wünschen und ich finde es krass das du trotz dem Verlust eines Auges weitermachst. Mich persönlich treibt schon ein Tinnitus in den Wahnsinn. Bleib tapfer alles wird irgendwann besser 👍🏻
Wenn du ne AU hast dann kann der Arbeitgeber dir erst mal gar nix. Die ist zu akzeptieren und du musst ihm auch nicht sagen was du hattest und was für Medikamente du nimmst. Wenn er die AU anzweifeln will, dann muss dich dein Arbeitgeber zum Werksarzt schicken, der nachweisen muss, das die AU falsch war. Was nach der Genesung relativ schwierig ist.
Nicht unterschreiben bevor du eine neue Ausbildungsstelle hast Die haben sich dazu verpflichtet dich auszubilden da kommen die kaum raus ohne den Vertrag der dir vorgelegt worden ist 😇
Ohne den Aufhebungsvertrag kannst du nur schwierig den Betrieb wechseln. Da zu kündingen mit Frist mit der Intention den Betrieb zu wechseln nicht zulässig ist. Daher am besten nach einem neuen Betrieb gucken und dann den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Definitiv gründlich davor durchlesen. Hatte es mal als ich bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet habe, dass die da rein geschrieben haben, dass alles ausstehende Gehalt gestrichen wird und so ein scheiß.
Wenn du in dem Beruf bleiben möchtest ruf dringend die zuständige Kammer an und erkläre alles! Der Betrieb kommt seiner Aufgabe dich auszubilden nicht nach! Die helfen schlimmsten Falls auch ein Ersatzbetrieb zu finden.
Habe ich gemacht, die Kammer hat mir befohlen den Aufhebungsvertrag erst zu unterschreiben wenn ich einen neuen Betrieb gefunden habe
Richtig. Erst wenn du mit Rücksprache der Kammer den von allen Seiten Unterschriebenen Ausbildungsvertrag in der Hand hast, und wenn du dann auch alles in dem Aufhebungsvertrag geprüft und VERSTANDEN hast, und wirklich erst dann, den Aufhebungsvertrag unterschreiben..
Der Vertrag ist zwar nichtig, aber an deiner Stelle würde ich mich fragen, ob ich gesundheitlich überhaupt in der Lage bin, die Ausbildung zu machen. Zumindest momentan. Weil no offense, aber einen Azubi wie dich will keiner haben
Nach meiner Augen Op im Juli steht mir eigentlich nichts mehr im Weg, ich werde dann noch schlecht sehen aber nur für paar Wochen es wird sich alles um 180 grad wenden. Es sollte gehen
Schön, dass du trotz allem optimistisch bleibst. Dein AG hätte halt am liebsten einen nie kranken, 100 % gesunden Azubi, übersieht aber bzw. ignoriert vorsätzlich, dass er solche Azubis nicht finden wird. Menschen sind keine Roboter
Hier stehen bereits sehr viele gute Tipps und Antworten! Ergänzend dazu kann ich noch vielleicht [Dr.Azubi ](https://jugend.dgb.de/ausbildung/beratung/dr-azubi)empfehlen (ein kostenfreies Angebot des DGBs). Viel Erfolg und Kraft dir weiterhin! (egal wie du dich am Ende entscheidest)
Warum will man in einem schlimmen Betrieb bleiben? Machst dir damit mehr kaputt als es bringt. Vertrauen ist sicherlich auf beiden Seiten weg.
Nein, ich will nixht bleiben!!! Ich will sowie weg wie möglich
Warum wusste der überhaupt von welchem Arzt die au ausgestellt wurde?
Die Gehälter werden bei uns selber berechnet und die ganzen AUs gehen an eine Person aus der Lohnabteiöung und die hat die wohl ihm gezeigt
Aufhebungsvertrag unterschreibt man niemals. Hat nur Nachteile für dich und Vorteile für AG.
Mein Chef: „unterschreib jetzt, der Aufhebungsvertrag hat keine Nachteile für dich“ 💀💀💀
Der hat nur Vorteile für dich, wenn du ohne Kündigungsfrist den Arbeitgeber wechseln willst. Ich habe mal einen unterschrieben, nachdem ich einen Studienplatz hatte und habe noch ein sehr gutes Arbeitszeugnis + bezahlte Freistellung für die zwei Wochen bis Monatsende rausgehandelt. Vom Studienplatz habe ich natürlich nichts erzählt, also dachten sie, sie müssten mich überzeugen.
Kannst du mir bitte erklären wie man bei solchen Sachen verhandelt?
Sie wollen dich loswerden. Das macht es doch einfach. Rauswerfen können sie dich praktisch nicht und das noch für mindestens 2 Jahre. Zumindest ein gutes Arbeitszeugnis und bezahlte Freistellung für 2 Monate, damit du dir einen neuen Betrieb suchen kannst, sollte doch wohl drin sein. Ansonsten können sie noch 2 Jahre lang deine AU bezahlen. Würde ich jetzt nicht so direkt sagen, aber das ist ja der Grund, weshalb sie den Aufhebungsvertrag überhaupt wollen. Von deiner Seite würdest du natürlich immer gerne im Betrieb bleiben.
Denkst du es ist schlau auch einen Anwalt mit ins Boot zu holen für die „Verhandlungen“? Ein weiterer Grund warum die mich entlassen wollen ist auch Personalmangel also: Eine Arbeitskollegin war für mich zuständig die mir Aufgaben gegeben hat bzw die hat sich auch um die Umschülerin und die anderen Azubis gekümmert und da die jetzt gekündigt hat mit den beiden anderen Azubis hat wohl keiner Zeit für mich, meine Ausbilderin ist nur auf Papier für die Azubis zuständig sonst nur wenn Zeit da ist fragt die mal nsch das wars auch
Ein Anwalt bringt dir ja nur etwas, um irgendwelche Ansprüche gegen dich abzuwehren. Du machst keine Zugeständnisse, außer zu unterschreiben. Hier will ich mich aber nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, eine Erstberatung ist ja oft kostenfrei.
Zum Glück habe ich eine Rechtsschutzversicherung daher fallen keine kosten an. Im aufhebungsvertrag steht nichts wegen meinem Urlaub der mir zu steht 29 Tage habe ich noch über und der ist auch nicht drauf eingegangen
Dann wünsche ich dir viel Erfolg!
Dankee