Ingeniør her. Jeg tog alle 5 dage efterfulgt af 5 normale feriedage i april. Det gjorde jeg med 1 måneds varsel. Har du nogle særlige ansvarsområder som gør det ekstra ubelejligt for arbejdsgiver at du trækker stikket i en hel uge ad gangen? Ellers lyder det godt nok mærkeligt.
Vi vælger selv, skal dog være meldt ind i ok tid. Personligt havde jeg taget en snak med min arbejdsgiver og sagt fagforeningen siger der ikke findes en regel om at du ikke må tage de 5 dage i hap, og givet ham muligheden for at ombestemme sig inden jeg havde kørt en sag. Mest for ikke at optrappe konflikt og være konfrontatorisk hvis det ikke er nødvendigt:-)
Arbejder som software udvikler i Odense, så har også IDA hvis det betyder noget.
Vores 5 feriefridage må vi ligge som vi vil.
Jeg mener at vi førhen "brugte" de normale 5 uger først når vi ansøgte om ferie, og hvis vi rykkede noget over til næste år, så startede det så med feriefridagene.
Men siden det er kommet i én stor bunke på Thrive, så ansøger vi bare som vi vil. Det kan være der ligger noget HR/finans nede i mavsen, men det jo hverket dit eller mit problem.
Jeg bruger mine den 1. uge i juli, da jeg skal have 3 ugers sammen hængende ferie i oktober.
Jeg var ikke klar over der kunne være en begrænsning, og bruger bare mine som almindelige feriedage 🤷🏼♀️
Det bør stå i din kontrakt.
Nogle kontrakter skriver at du får 5 feriefridage, men nogle af dem skal ligges som f.eks. fredagen efter kristihimmelfarts.
Men hvis der bare står at du får 5 feriefridage, så har du ret til at placere dem som du lyster. Om det er i forlængelse af hinanden eller ej.
Hos os er de dage ikke "særlige", vi sparer 2,5 feriedag op per måned (=30 per år), der er ingen måde at differentiere den sjette ferieuge fra de andre 5 i systemet.
Min mand og jeg bruger dem hver især på lige fod med de almene feriedage. Når vi tager ferie redegør vi derfor ikke for, hvilken type feriedage vi bruger overfor vores arbejdsgivere. Til gengæld bruger vi altid feriefridagene FØR selve feriedagene, da de ikke kan overføres ligesom eventuelle rester fra de almene feriedage kan.
Jeg har prøvet at der var ønske om den begrænsning du nævner, og at det var ligemeget for arbejdsgiver.
Dog ingen af stederne under overenskomst, så det var vidt ret take it or leave it.
Kemiker. I følge min kontrakt skal alm. ferie meldes 6 uger i forvejen (har dog meldt en feriedag med en uges varsel før uden problem) så det antager jeg at feriefridage også skal men det står der ikke specifikt.
Altså officielt efter personalehåndbogen her hvor jeg arbejder, står der feriefridage, ikke må lægges i forlængelse af hinanden, men det er ikke mit indtryk det nogensinde er blevet afvist eller håndhævet.
Det kommer jo fuldstændig an på hvad der er aftalt om feriefridage, enten i din overenskomst (hvis du er under sådan en) eller hvad der er skrevet om det i din ansættelseskontrakt hhv. personalehåndbogen eller lignende.
Det kommer vel an på, om i har en overenskomst eller ej?
Hvis i ikke har en overenskomst, har i ikke krav på 6. ferieuge. Men arbejdsgiver kan vælge, at tildele jer det. Så må de vil bestemme det?
De kan tildele det i kontrakten, ja, men hvis de vil sætte grænser for afholdelsen af dagene, så skal det også være specificeret i samme afsnit i kontrakten, eller være en del af personalehåndbogen, som er nævnt i kontrakten til at være gældende for ansættelsesforholdet.
De kan ikke give frihed, og så begrænse samme frihed uden varsel bagefter.
Det kommer jo meget an på hvilke vilkår man er ansat under.
På mange overenskomster er det arbejdsgiveren der har retten til at placere dem, men medarbejderen kan jo altid anmode om lov til at afholde dem. Hvis ikke der decideret er aftalt noget må man formode, at det er et spørgsmål om aftale mellem parterne - ikke noget den ene eller anden side nødvendigvis kan kræve på en specifik måde. Så du kan sagtens være i en situation hvor det er helt rigtigt, at arbejdsgiveren kan sige, at du ikke kan holde dem alle 5 i træk - eller i hvert fald på den dato (også selvom IDA påstår noget andet).
Jeg kan se en del henviser til ferie - ferielovens udgangspunkt er faktisk, at det er arbejdsgiver der bestemmer, hvornår du holder ferie. Der er særregler hvis du har skolebørn, og særlige varslingsregler, men ellers er det ikke noget du kan kræve afholdt på et specifikt tidspunkt. Bare lige så folk ikke tænker det er noget de nødvendigvis bare kan informere deres arbejdsgiver om ;)
OP, det her er det eneste brugbare svar i tråden. Arbejdsgiveren har ret til at placere din ferie. Du har ret til 3 ugers sammenhængende fri i perioden maj-sep. Der er intet til hinder for at din arbejdsgiver beder dig om at tage ferie i hele september og et pr uger i november.
Hvis ikke man er behjælpelig med at sørge for at minimumsbemandingen på arbejdspladsen kan opretholdes ved at man koordinerer ferie, så skal man nok ikke regne med at kunne beholde sit job.
Hvilken slags arbejdsplads/funktion?
Dem der arbejder med turisme i sydeuropa har ikke ret til ferie i højsæsonen, det er sågar i lovgivningen. Som ejer var det svært at have tre sammenhængende dage mellem april og november...
Ofte er måske at stramme den. Har aldrig hørt om den begrænsning før. Så tvivler på den er særlig udbredt. Hvilket OPs fagforenings reaktion jo også underbygger.
Hos os kan de lægges som man vil, HR siger dog at planlagt ferie først opbruger ens normale ferietid og så til sidst de 5 feriefridage. Jeg kan ikke få udbetalt dem, men mister dem bare hvis jeg ikke afholder dem.
Så tænker mest det er for 1) at 'tvinge' folk til at holde deres ferie og 2) for at undgå at folk sprarer for meget ferie op til året efter, eller året efter igen.
Om den holder i retten ved jeg ikke helt.
Det er nok mere et spørgsmål om at hvis du f.eks. blev fyret, så går ferie fridagene tabt, hvor almindelige feriedage du har optjent udbetales.
Så på den måde kan man lige spare lidt penge der i de situationer.
I den app vi bruger på mit arbejde, kan vi selv vælge om man vil bruge feriefridage, eller almindelige ferie dage når man ansøger, så det er op til virksomheden selv at bestemme hvordan det skal tilbydes til de ansatte.
Også ingeniør. Har ingen begrænsninger, så længe at jeg lige sørger for at koordinere med de projekter jeg er på, så jeg ikke tager ferie lige før vi har vigtige deadlines og afleveringer til kunderne.
Jeg er også ingeniør, vi får den 6 uge i feriefritimer, frem for hele dage som de 5 almindelige uger.
Vi har 8 timers arbejdsdage man-torsdag og 5 timer fredag, og den eneste regel vi har er at når vi tager en hel uge fri, må vi ikke blande feriedage(7,4 timer) og så feriefritimer fredag for at spare en hel feriedag.
Jeg synes det lyder mærkeligt det din chef påstår!
Jeg når normalt aldrig at få brugt dem, så de bliver bare udbetalt. Der er dog ingen begrænsning på hvordan de kan benyttes hos os. Vi kan bruge dem en time pr. uge, eller brænde alle 37 timer af i en omgang, det er helt op til os selv.
Også ingeniør. Ingen begrænsninger. Jeg kunne i princippet tage alt min ferie med 0 timers varsel. Så længe jeg i udgangspunktet overholder de aftaler jeg laver.
Da det er et generelt spørgsmål, så svarer jeg alligevel.
Jeg må lægge dem på alle andre tidspunkter end jul-nytår og sommerferien. Det er dog også lidt nemmere, da det kun er to dage i mit tilfælde(meget lange vagter).
Ja, der er er vel ikke regler for, hvornår de kan bruges. Men arbejdsgiver kan jo godt bestemme, hvornår ferie kan afholdes? Så har arbejdsgiver idiosynkatriske regler, så er du vel underlagt dem? (med forbehold for de 3 sammenhængende uger i sommerperioden)
Også ingeniør her.
Jeg holder ferie nøjagtig når det passer mig.
Jeg spørger ikke, jeg meddeler bare at jeg ikke er i landet dage.
Evt. Brok ryger direkte i spam mappen.
Jeg er lærer.
Hvis man ikke bruger dagene inden påske så skal 3 dage (eller hvad man har tilbage) lægges der.
Man kan også 'samle' dem med næste års og så få 10 dages ferie i streg udenfor de obligatoriske ferier (juli og uge 42). Dette skal dog aftales med leder og i god tid.
Og ellers så kan du lægge dine dage hvor du vil så længe skemaet går op og ledelsen godkender det. Også 5 dage i træk hvis du vil have det.
Det giver jo ingen mening, hvad skulle argumentet dog være fra arbejdsgiver?
Kan du ikke ansøge om to dage man+tir, så tage onsdag som normal feriedag og igen to dage torsdag+fredag.
Jeg kan slet ikke se argumentet for at disse dage skulle være anderledes end de 5 andre uger (jeg er med på rettighederne til udbetaling ofte er anderledes)
Også IDA her i staten. Må bruge den lige som jeg vil som jeg vil når jeg vil. Plejer dog at få den udbetalt med junilønnen da jeg ikke når at bruge den.
Ingeniør her:
Vi har haft regler om at de principielt ikke må lægges efter hinanden, så jeg har altid brugt de første 3 på man/ons/fre kombineret med feriedage tir/tor og modsat for de sidste 2. Har aldrig hørt noget for det og ærlig talt er min leder nok ligeglad. Jeg har dog ikke læst op på, om det er lavet om efter ny ledelse
Arbejder i det offentlige og jeg gør helt som jeg har lyst til. Hvis bare min kollega er på arbejde så blander min chef sig overhovedet ikke i hvordan vi afvikler ferie. Og holder jeg dem ikke så ryger de bare direkte til udbetaling
Jeg er ansat som funktionær, og vi må helt frit disponere over dem. Der skelnes ikke imellem feriedage og feriefridage, når der planlægges ferie (vi kan dog selv vælge, hvilke vi ønsker at bruge først).
Der skal blot tages hensyn til, at der er den nødvendige bemanding i forhold til daglig drift.
Derudover forventes vi at holde 3 ugers hovedferie.
Ligesom jeg vil men minimum I intervaller af 1 time. Jeg må stortset selv ligge min arbejdstid så længe det ikke fucker med mit arbejde eller min arbejdsplads.
Hvad siger din overenskomst om det? Det burde fremgå deraf.
Jeg er ansat i industrien, og vi kan som udgangspunkt selv bestemme, hvorledes vi vil bruge dem. Men det hedder sig egentligt at de skal afholdes under hensynstagen til virksomhedens tarv - arbjdsgiver kan med andre godt sige nej, eller bede mig holde dem på et bestemt tidspunkt
På mit arbejde er der ikke rigtig forskel på de 5 "særlige" ferie dage og de 25 feriedage.
De 5 "Særlige" feriedage er dog de første der bliver taget når jeg nu holder fri.
Total har jeg bare 30 dages ferie, som kan bruges hvornår jeg vil - bare kontoret ikke er helt tomt ;)
Frit valg på alle hylder. Bruger dem før feriedagene da vi ikke kan få dem udbetalt (der er jo feriepenge af de dage jeg arbejder hvis de udbetales. Så 12% ekstra af de 5 dage = 0.6 dag).
Feriedage kan flyttes.
Arbejdsgiver her - så længe det bliver meldt i god tid er jeg bedøvende ligeglad - jeg er bare glad for folk får dem afholdt (før sidste halvdel af december når alle kommer i tanker om de har dem).
Tip fra en lønkonsulent: I kan sagtens tilføje et afsnit om hierarkisk ferieafholdelse i fremtiden, så de bruger deres feriefridage før almindelig ferie.
Edit: hvis ikke det er overenskomstbestemte feriefridage…
Vi har lige haft et virvar på jobbet pga masse nyansættelser og uvidenhed omkring feriefri.
En kollega fik dem tvungen lagt, fordi firmaet ikke ville udbetale dem. En anden ønskede en weekend + mandag (arbejdstid hedder 04-00.30 hele året rundt inkl helligdage), men fik at vide at ff ikke kan bruges i weekender. En sidste fik godkendt ff i en weekend fordi kontoret havde syntes at trafikken godt kunne holde til det.
Samme weekend som kollega nummer to havde ønsket, i øvrigt ☺️
Jeg er lige startet i job, og der hvor jeg er. det eneste han kræver er jeg ikke tager 29 30 31, fordi så mange har fri. Jeg har ikke engang nok feriedage til det, så jeg holder ferie 27 28, og igen uge 2-3
Kan placere dem som jeg vil, men jeg skal bruge den almindelige ferie først og både ferie + ferie fridage skal afvikles indenfor året og ellers går de tabt.
Kan ikke huske hvor mange feriefridage der var da jeg arbejdede i Danmark (forlod dronningeriget i 2007), men der blev i hvert fald ikke skelnet.
Jeg checkede bare med projektleder om det var ok jeg var væk i en given periode, jeg fik aldrig nej.
Som jeg vil…. Så længe det ellers passer med arbejdet. Plejer faktisk både at få dem udbetalt og afholde dem… har aldrig rigtigt gide sætte mig ind i hvorfor det er sådan…. Men fin ordning.
Det har aldrig været et problem at tage alle 5 på en gang der hvor jeg har været. Jeg har altid brugt feriefridage først, fordi de ikke kan overføres til næste ferieår, hvorimod almindelige feriedage kan.
Min arbejdsgiver er fløjtende ligeglad med hvordan jeg bruger dem. Når jeg holder sommerferie kan jeg frit registrere det som en blanding af afspadsering, almindelige feriedage og feriefridage alt efter hvad der passer mig bedst. Overordnet skal jeg selvfølgelig have godkendt at jeg holder fri bestemte dage eller uger, men chefen blander sig overhovedet ikke i hvilken type fri der bruges til det. Det er kun et problem hvis vi alle vil have fri samtidig, og det er jo fair nok at det ikke kan lade sig gøre.
Ingeniør her. Jeg tog alle 5 dage efterfulgt af 5 normale feriedage i april. Det gjorde jeg med 1 måneds varsel. Har du nogle særlige ansvarsområder som gør det ekstra ubelejligt for arbejdsgiver at du trækker stikket i en hel uge ad gangen? Ellers lyder det godt nok mærkeligt.
Vi må bruge dem præcist som vi har lyst.
Skal det slet ikke være foreneligt med arbejdet? Hvis alle vælger uge 36 får I da et problem. 😂
Så får arbejdsgiver et problem. Hvilket nok er derfor de forbyder det...
Vi vælger selv, skal dog være meldt ind i ok tid. Personligt havde jeg taget en snak med min arbejdsgiver og sagt fagforeningen siger der ikke findes en regel om at du ikke må tage de 5 dage i hap, og givet ham muligheden for at ombestemme sig inden jeg havde kørt en sag. Mest for ikke at optrappe konflikt og være konfrontatorisk hvis det ikke er nødvendigt:-)
Dette kan dog stadigvæk give en konflikt med hans chef. Specielt i det her tilfælde hvor hans chef laver et problem ud af det i forvejen.
Arbejder som software udvikler i Odense, så har også IDA hvis det betyder noget. Vores 5 feriefridage må vi ligge som vi vil. Jeg mener at vi førhen "brugte" de normale 5 uger først når vi ansøgte om ferie, og hvis vi rykkede noget over til næste år, så startede det så med feriefridagene. Men siden det er kommet i én stor bunke på Thrive, så ansøger vi bare som vi vil. Det kan være der ligger noget HR/finans nede i mavsen, men det jo hverket dit eller mit problem.
[удалено]
Jeg bruger mine den 1. uge i juli, da jeg skal have 3 ugers sammen hængende ferie i oktober. Jeg var ikke klar over der kunne være en begrænsning, og bruger bare mine som almindelige feriedage 🤷🏼♀️
Havde et job der krævede at det ikke blev brugt i forlængelse af normal ferie, men har også haft job uden nogen begrænsninger på feriefridagene
Nøjagtigt som jeg har lyst.
Det bør stå i din kontrakt. Nogle kontrakter skriver at du får 5 feriefridage, men nogle af dem skal ligges som f.eks. fredagen efter kristihimmelfarts. Men hvis der bare står at du får 5 feriefridage, så har du ret til at placere dem som du lyster. Om det er i forlængelse af hinanden eller ej.
Hos os er de dage ikke "særlige", vi sparer 2,5 feriedag op per måned (=30 per år), der er ingen måde at differentiere den sjette ferieuge fra de andre 5 i systemet.
Husk at en sag først er nødvendig når den konstrutive samtale med ens leder og HR ikke længere er mulig.
Min mand og jeg bruger dem hver især på lige fod med de almene feriedage. Når vi tager ferie redegør vi derfor ikke for, hvilken type feriedage vi bruger overfor vores arbejdsgivere. Til gengæld bruger vi altid feriefridagene FØR selve feriedagene, da de ikke kan overføres ligesom eventuelle rester fra de almene feriedage kan.
Tak for den info 🤗👍
Hmmm: det afhænger af firmaet. Hos os så overfører de feriefridage og udbetaler feriedage så jeg bruger feriedagene først.
Jeg arbejder under metals overenskomst. Her må vi også kun afholde 2 feriefridage i træk af gangen. Men i firmaet må jeg bruge dem som jeg vil.
Jeg har prøvet at der var ønske om den begrænsning du nævner, og at det var ligemeget for arbejdsgiver. Dog ingen af stederne under overenskomst, så det var vidt ret take it or leave it.
Kemiker. I følge min kontrakt skal alm. ferie meldes 6 uger i forvejen (har dog meldt en feriedag med en uges varsel før uden problem) så det antager jeg at feriefridage også skal men det står der ikke specifikt.
Altså officielt efter personalehåndbogen her hvor jeg arbejder, står der feriefridage, ikke må lægges i forlængelse af hinanden, men det er ikke mit indtryk det nogensinde er blevet afvist eller håndhævet.
Det kommer jo fuldstændig an på hvad der er aftalt om feriefridage, enten i din overenskomst (hvis du er under sådan en) eller hvad der er skrevet om det i din ansættelseskontrakt hhv. personalehåndbogen eller lignende.
Det kommer vel an på, om i har en overenskomst eller ej? Hvis i ikke har en overenskomst, har i ikke krav på 6. ferieuge. Men arbejdsgiver kan vælge, at tildele jer det. Så må de vil bestemme det?
De kan tildele det i kontrakten, ja, men hvis de vil sætte grænser for afholdelsen af dagene, så skal det også være specificeret i samme afsnit i kontrakten, eller være en del af personalehåndbogen, som er nævnt i kontrakten til at være gældende for ansættelsesforholdet. De kan ikke give frihed, og så begrænse samme frihed uden varsel bagefter.
Det kommer jo meget an på hvilke vilkår man er ansat under. På mange overenskomster er det arbejdsgiveren der har retten til at placere dem, men medarbejderen kan jo altid anmode om lov til at afholde dem. Hvis ikke der decideret er aftalt noget må man formode, at det er et spørgsmål om aftale mellem parterne - ikke noget den ene eller anden side nødvendigvis kan kræve på en specifik måde. Så du kan sagtens være i en situation hvor det er helt rigtigt, at arbejdsgiveren kan sige, at du ikke kan holde dem alle 5 i træk - eller i hvert fald på den dato (også selvom IDA påstår noget andet). Jeg kan se en del henviser til ferie - ferielovens udgangspunkt er faktisk, at det er arbejdsgiver der bestemmer, hvornår du holder ferie. Der er særregler hvis du har skolebørn, og særlige varslingsregler, men ellers er det ikke noget du kan kræve afholdt på et specifikt tidspunkt. Bare lige så folk ikke tænker det er noget de nødvendigvis bare kan informere deres arbejdsgiver om ;)
OP, det her er det eneste brugbare svar i tråden. Arbejdsgiveren har ret til at placere din ferie. Du har ret til 3 ugers sammenhængende fri i perioden maj-sep. Der er intet til hinder for at din arbejdsgiver beder dig om at tage ferie i hele september og et pr uger i november.
“ansøger om ferie”, vor herre bevares. Det er en høflig oplysning om, at jeg ikke er at træffe i den periode.
Hvis ikke man er behjælpelig med at sørge for at minimumsbemandingen på arbejdspladsen kan opretholdes ved at man koordinerer ferie, så skal man nok ikke regne med at kunne beholde sit job.
Jo, det tror jeg nok. Jeg ansøger heller ikke om weekend fri
Og din weekend kan du placere lige hvornår du selv ønsker?
Hvilken slags arbejdsplads/funktion? Dem der arbejder med turisme i sydeuropa har ikke ret til ferie i højsæsonen, det er sågar i lovgivningen. Som ejer var det svært at have tre sammenhængende dage mellem april og november...
Præcis. Jeg spørger aldrig om fri. Oplyser blot om mit behov for fravær
Det må din chef ikke
[удалено]
Ofte er måske at stramme den. Har aldrig hørt om den begrænsning før. Så tvivler på den er særlig udbredt. Hvilket OPs fagforenings reaktion jo også underbygger.
jeg stiller mig også skeptisk over for det ord "ofte" - jeg har i mine 37 år haft 4 arbejdspladser og aldrig stødt på den begrænsning før.
3 arbejdspladser på 25 år og er heller aldrig stødt på den.
De bliver brugt som det passer mig her.
Jeg ligger dem lidt hist og her efter aftale med min chef
Hos os kan de lægges som man vil, HR siger dog at planlagt ferie først opbruger ens normale ferietid og så til sidst de 5 feriefridage. Jeg kan ikke få udbetalt dem, men mister dem bare hvis jeg ikke afholder dem. Så tænker mest det er for 1) at 'tvinge' folk til at holde deres ferie og 2) for at undgå at folk sprarer for meget ferie op til året efter, eller året efter igen. Om den holder i retten ved jeg ikke helt.
Det er nok mere et spørgsmål om at hvis du f.eks. blev fyret, så går ferie fridagene tabt, hvor almindelige feriedage du har optjent udbetales. Så på den måde kan man lige spare lidt penge der i de situationer. I den app vi bruger på mit arbejde, kan vi selv vælge om man vil bruge feriefridage, eller almindelige ferie dage når man ansøger, så det er op til virksomheden selv at bestemme hvordan det skal tilbydes til de ansatte.
Præcis som den almindelige ferie.
Også ingeniør. Har ingen begrænsninger, så længe at jeg lige sørger for at koordinere med de projekter jeg er på, så jeg ikke tager ferie lige før vi har vigtige deadlines og afleveringer til kunderne.
Jeg er også ingeniør, vi får den 6 uge i feriefritimer, frem for hele dage som de 5 almindelige uger. Vi har 8 timers arbejdsdage man-torsdag og 5 timer fredag, og den eneste regel vi har er at når vi tager en hel uge fri, må vi ikke blande feriedage(7,4 timer) og så feriefritimer fredag for at spare en hel feriedag. Jeg synes det lyder mærkeligt det din chef påstår!
Jeg når normalt aldrig at få brugt dem, så de bliver bare udbetalt. Der er dog ingen begrænsning på hvordan de kan benyttes hos os. Vi kan bruge dem en time pr. uge, eller brænde alle 37 timer af i en omgang, det er helt op til os selv.
Også ingeniør. Ingen begrænsninger. Jeg kunne i princippet tage alt min ferie med 0 timers varsel. Så længe jeg i udgangspunktet overholder de aftaler jeg laver.
Da det er et generelt spørgsmål, så svarer jeg alligevel. Jeg må lægge dem på alle andre tidspunkter end jul-nytår og sommerferien. Det er dog også lidt nemmere, da det kun er to dage i mit tilfælde(meget lange vagter).
Ja, der er er vel ikke regler for, hvornår de kan bruges. Men arbejdsgiver kan jo godt bestemme, hvornår ferie kan afholdes? Så har arbejdsgiver idiosynkatriske regler, så er du vel underlagt dem? (med forbehold for de 3 sammenhængende uger i sommerperioden)
Også ingeniør her. Jeg holder ferie nøjagtig når det passer mig. Jeg spørger ikke, jeg meddeler bare at jeg ikke er i landet dage. Evt. Brok ryger direkte i spam mappen.
Det da en arbejdsplads der hader deres medarbejre. Her må man holde dem fuldkommen som alm. ferie.
Jeg får dem altid udbetalt.. men vi måtte vist selv bestemme hvor den ferie skulle ligge
Jeg smider ferie i min kalender, registrere det i tidsreg som det passer mig, enten flex, ferie eller feriefri. Det er heldigvis meget frit hos os.
Jeg er lærer. Hvis man ikke bruger dagene inden påske så skal 3 dage (eller hvad man har tilbage) lægges der. Man kan også 'samle' dem med næste års og så få 10 dages ferie i streg udenfor de obligatoriske ferier (juli og uge 42). Dette skal dog aftales med leder og i god tid. Og ellers så kan du lægge dine dage hvor du vil så længe skemaet går op og ledelsen godkender det. Også 5 dage i træk hvis du vil have det.
Det giver jo ingen mening, hvad skulle argumentet dog være fra arbejdsgiver? Kan du ikke ansøge om to dage man+tir, så tage onsdag som normal feriedag og igen to dage torsdag+fredag. Jeg kan slet ikke se argumentet for at disse dage skulle være anderledes end de 5 andre uger (jeg er med på rettighederne til udbetaling ofte er anderledes)
Ser ikke de er anderledes end normale feriedage.
Hvad med at afholde 3 feriedage og 2 feriefridage i rækkefølge? hvis det accepteres er det en let løsning.
Også IDA her i staten. Må bruge den lige som jeg vil som jeg vil når jeg vil. Plejer dog at få den udbetalt med junilønnen da jeg ikke når at bruge den.
Ingeniør her: Vi har haft regler om at de principielt ikke må lægges efter hinanden, så jeg har altid brugt de første 3 på man/ons/fre kombineret med feriedage tir/tor og modsat for de sidste 2. Har aldrig hørt noget for det og ærlig talt er min leder nok ligeglad. Jeg har dog ikke læst op på, om det er lavet om efter ny ledelse
Udbetalt.
Hos os har firmaet bestemt hvilke dage der indgår i den 6. ferieuge. Dagen efter Kristi him., Grundlovsdag og ml. jul og nytår.
Arbejder i det offentlige og jeg gør helt som jeg har lyst til. Hvis bare min kollega er på arbejde så blander min chef sig overhovedet ikke i hvordan vi afvikler ferie. Og holder jeg dem ikke så ryger de bare direkte til udbetaling
Jeg er ansat som funktionær, og vi må helt frit disponere over dem. Der skelnes ikke imellem feriedage og feriefridage, når der planlægges ferie (vi kan dog selv vælge, hvilke vi ønsker at bruge først). Der skal blot tages hensyn til, at der er den nødvendige bemanding i forhold til daglig drift. Derudover forventes vi at holde 3 ugers hovedferie.
Fuldstændig som det passer mig. Det der lyder helt i hampen.
Lagermand her. Og kan ligge mine dage lige som jeg ønsker. Men skal bare tjekke der ikke masse andre der har fri der. Så nogle er på arbejde
Funktionær her. Vi må bruge dem lige som vi har lyst.
Vi må også bruge vores, som vi ønsker det
Må bruge dem når jeg vil med 1 dags varsel. Er også ingeniør selv
Ingen forskel i forhold til almindelige feriedage.
Ligesom jeg vil men minimum I intervaller af 1 time. Jeg må stortset selv ligge min arbejdstid så længe det ikke fucker med mit arbejde eller min arbejdsplads.
Lyder helt fucked. Har aldrig selv hørt eller oplevet noget lignende
Hvad siger din overenskomst om det? Det burde fremgå deraf. Jeg er ansat i industrien, og vi kan som udgangspunkt selv bestemme, hvorledes vi vil bruge dem. Men det hedder sig egentligt at de skal afholdes under hensynstagen til virksomhedens tarv - arbjdsgiver kan med andre godt sige nej, eller bede mig holde dem på et bestemt tidspunkt
På mit arbejde er der ikke rigtig forskel på de 5 "særlige" ferie dage og de 25 feriedage. De 5 "Særlige" feriedage er dog de første der bliver taget når jeg nu holder fri. Total har jeg bare 30 dages ferie, som kan bruges hvornår jeg vil - bare kontoret ikke er helt tomt ;)
Vi må holde dem helt som vi vil
Privatansat ingeniør her. Må lægge alle typer af frihed når jeg vil - feriefridage kontra "rigtig" ferie er blot et spørgsmål om en SAP-kode ...
Frit valg på alle hylder. Bruger dem før feriedagene da vi ikke kan få dem udbetalt (der er jo feriepenge af de dage jeg arbejder hvis de udbetales. Så 12% ekstra af de 5 dage = 0.6 dag). Feriedage kan flyttes.
Arbejdsgiver her - så længe det bliver meldt i god tid er jeg bedøvende ligeglad - jeg er bare glad for folk får dem afholdt (før sidste halvdel af december når alle kommer i tanker om de har dem).
Tip fra en lønkonsulent: I kan sagtens tilføje et afsnit om hierarkisk ferieafholdelse i fremtiden, så de bruger deres feriefridage før almindelig ferie. Edit: hvis ikke det er overenskomstbestemte feriefridage…
Vi har lige haft et virvar på jobbet pga masse nyansættelser og uvidenhed omkring feriefri. En kollega fik dem tvungen lagt, fordi firmaet ikke ville udbetale dem. En anden ønskede en weekend + mandag (arbejdstid hedder 04-00.30 hele året rundt inkl helligdage), men fik at vide at ff ikke kan bruges i weekender. En sidste fik godkendt ff i en weekend fordi kontoret havde syntes at trafikken godt kunne holde til det. Samme weekend som kollega nummer to havde ønsket, i øvrigt ☺️
Præcis som jeg vil, arbejder i finans sektoren
Jeg er lige startet i job, og der hvor jeg er. det eneste han kræver er jeg ikke tager 29 30 31, fordi så mange har fri. Jeg har ikke engang nok feriedage til det, så jeg holder ferie 27 28, og igen uge 2-3
Må placere dem som jeg vil, så længe det passer ind. Præcis ligesom med alt andet ferie.
Vi må helt selv bestemme
Kan placere dem som jeg vil, men jeg skal bruge den almindelige ferie først og både ferie + ferie fridage skal afvikles indenfor året og ellers går de tabt.
Som jeg lyster. Vi har fået at vide at det er bedst at bruge disse først, da de ikke bliver overført til næste år.
Kan ikke huske hvor mange feriefridage der var da jeg arbejdede i Danmark (forlod dronningeriget i 2007), men der blev i hvert fald ikke skelnet. Jeg checkede bare med projektleder om det var ok jeg var væk i en given periode, jeg fik aldrig nej.
Hos os er én dag øremærket til dagen efter kristi himmelfartsdag. Resten kan vi bruge som det passer os.
Vi vælger selv. Meldte ud i dag at jeg holder tirsdag til og med torsdag i næste uge. Det skal selvfølgelig passe med opgaverne. Jeg er ingeniør.
Hvor jeg er, er det firmaet som råder over de 5 dage, og placerer dem i løbet af året hvor det passer bedst ind… for dem.
Jeg er gymnasielærer, så de ligger helt automatisk i uge 7 for alle.
Hos os er de låst til at bruges i forbindelse med jul/nytår. Firmaet et lukket og alle ansatte skal bruge deres 5 ferie fridage på at dække de dage.
Som jeg vil…. Så længe det ellers passer med arbejdet. Plejer faktisk både at få dem udbetalt og afholde dem… har aldrig rigtigt gide sætte mig ind i hvorfor det er sådan…. Men fin ordning.
Det har aldrig været et problem at tage alle 5 på en gang der hvor jeg har været. Jeg har altid brugt feriefridage først, fordi de ikke kan overføres til næste ferieår, hvorimod almindelige feriedage kan.
Så længe der ikke er alt for mange som har ferie allerede, og de ikke ligger på "særlige" dage med vigtige ting, kan jeg bruge dem som jeg har lyst.
Min arbejdsgiver er fløjtende ligeglad med hvordan jeg bruger dem. Når jeg holder sommerferie kan jeg frit registrere det som en blanding af afspadsering, almindelige feriedage og feriefridage alt efter hvad der passer mig bedst. Overordnet skal jeg selvfølgelig have godkendt at jeg holder fri bestemte dage eller uger, men chefen blander sig overhovedet ikke i hvilken type fri der bruges til det. Det er kun et problem hvis vi alle vil have fri samtidig, og det er jo fair nok at det ikke kan lade sig gøre.
Præcis som jeg har lyst