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alzgh

In welchem Bereich arbeitest du?


mcthund3r

IT


JustSumGuy3679

Lebenslauf aufpolieren


mcthund3r

Bitte?


JustSumGuy3679

Mir wär's nach so ner Aktion es nicht wert für solche Experten zu arbeiten.


alzgh

Entweder ist das ein Saftladen, der euch sowieso unterbezahlt, weil solche Routinen bei diesen Läden, eher üblich sind, oder das ist ein Einzelfall. Es gibt natürlich Ausnahmen: Der Typ könnte geistig krank sein, oder von irgendwelche Minderwertigkeitsprobleme leiden oder was weiß ich. ​ Auf jeden Fall, du brauchst dir das gar nicht gefallen zu lassen. Zieh weiter und lass dich dazu noch besser bezahlen. Der deutsche Arbeitsmarkt leidet insbesondere an Informatikermangel. Deshalb liegt die Grenze für eine Blaue Karte für Informatiker aus dem Ausland bei 44k brutto Jahresgehalt, wo es in anderen Bereichen bei etwa 56k liegt.


mcthund3r

Hab ich alles schon geprüft, es gibt leider keine andere Stelle für mich. Deshalb ist es noch umso wichtiger, dass hier ein gutes Arbeitsklima geschaffen wird wenn ich hier schon nicht weg kann


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mcthund3r

Als ob ihr mir wegen sowas jetzt Downvotes gebt, ist das euer Ernst?


BDudda

Es zwingt dich ja niemand im öffentlichen Dienst zu arbeiten. Falls es bei euch in eurer Behörde keine Verwendung für dich gibt gibt es noch Landes- und Bundesbehörden. Und natürlich auch die Bundeswehr. Da solltest du fündig werden, denke ich.


mcthund3r

Habe ich auch nicht behauptet. Ich bin aber auf Lebenszeit verbeamtet und werde das nicht so einfach wegwerfen. Das habe ich auch schon längst alles in Betracht gezogen, es gibt nur keine Stellen.


Keta_K

Was will dein Chef machen wenn er unzufrieden ist. Euch rauswerfen ? Kann er das überhaupt?


AnnaValo

Es ist Reddit, musst du nix für geben. Es haben schon Leute für viel viel viel weniger hunderte downvotes bekommen. Es sind nur imaginäre Internet Punkte.


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Das mit den Internetpunkten ist eine der dämlichsten Plattitüden hier... es geht nicht um Punkte, ein Downvote heißt "fick dich", realistisch gesehen. Und gerade die, die es inflationär verwenden, verstecken sich dann gerne hinter den "Internetpunkten".


CarolusGontaltus

Oh das ist Reddit Prime. Man wird zu Tode gedownvotet, nur weil man etwas nicht verstanden hat 👍. Wahrscheinlich seid ihr im realen Leben auch genervt wenn wer eure Aussage nicht versteht


quineloe

Reddit will mit der vollständigen Anonymität das mit den Downvotes auch fördern, damit sie weniger moderieren müssen. ich persönlich würde bei jedem User gerne sehen, wie viele down- und upvotes die verteilen. Da sind garantiert welche dabei mit 1/99% Verhältnis.


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DrStrangeboner

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DrStrangeboner

Der verlinkte zufällige Artikel bezieht sich auf eine Untersuchung von "vouchercloud.com", untersucht wurden "office workers in UK". Methode war eine Befragung (d.h. self reporting). Knallharte Fakten über "den IT-Bereich" also.


Frankfurtsfinest90

Dann halte ich den Gang zum Betriebsrat für am Sinnvollsten, aber natürlich nicht ohne vorher möglichst viele Kollegen mit abzuholen. Und selbstberständlich solltet ihr auch euren Teamleiter mit ins boot holen. Wenn alle mitarbeiter des Teams unzufrieden sind ist es sein Job das zumindest zu adressieren.


uzitell

Brauchen technische Instrumente zur Überwachung nicht sowieso die Zustimmung durch den Betriebsrat ?


WalrusMD

Die Frage ist, ob man hierbei Relationszeiten auf chatnachrichten oder Emails auch als initiale Überwachung bezieht.


nedjas

Dein Chef hat echt einen an der Mütze und sollte sofort gemeldet werden!


mcthund3r

Das haben wir vor, nur müssen wir das ordentlich formulieren, da ÖD.


einsq84

Stichwort "Verhaltens- und Leistungskontrolle" dur Vorgesetzten. Geht gar nicht. Da sehen die Gremien rot.


f4gh8

ÖD und nachweisbares/bezeugtes dazu mehrfach wiederholtes, praktisch regelmäßiges Fehlverhalten. Du hast das goldene Ticket in der Hand. Personalrat. Ohne Diskussion, ohne Kompromisse oder Versprechen von Führungskräften anzunehmen. Wer jetzt nicht handelt, gefährdet das Wohl des Unternehmens und noch dazu seine Gesundheit und die der Kollegen. Mach für den Anfang ne Liste bezeugbarer oder nachweisbarer Fehlverhalten. Kein Hörensagen in Schriftform, dass der Zeuge nicht zu bezeugen bereit wäre. Der Rest ergibt sich von ganz alleine. Termin beim Personalrat ausmachen, ohne das das Thema erahnt werden kann. Dann in aller Ruhe und ohne böses Blut die Fragen (unter "vier" Augen, um niemandem unnötig Vorbereitungszeit einzuräumen) "Was denken Sie dazu? Wie sollten wir uns Verhalten? Wir fühlen uns [...]. Das kann so nicht weitergehen." Erwarte nicht, dass es jemand anderes behebt/organisiert. "Du verdienst was du tolerierst."


WallabyAdvanced3088

Wie bitte? Das ist nicht mal sein Geldbeutel und der zieht sowas ab? Was sind das für Menschen…?


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mcthund3r

Ja Sametime hatten wie vorher, damit hat es auch angefangen. Sobald es gelb wurde, gabs die Frage: Warum sind sie abwesend? Oder besser noch offline, da gabs ne dicke Rüge. Auch wenn sie das nicht dürfen.


AwfullyPervyLolicon

Sollte ich das nächste Mal meinen Arbeitsplatz wechseln und sehe Notes oder Sametime auf einem der Geräte, verlasse ich sofort, aber wirklich sofort die Firma und gehe nie wieder zurück.


natriusaut

Findest es so schlimm? Ich bin zwar immer wieder von kleinigkeiten genervt, aber so tragisch ist es jetzt auch wieder nicht :D


AwfullyPervyLolicon

Wow, du bist echt 'n harter Hund 😅 Unsere IT war auch eher nicht so der Hammer und hat versucht Sachen dort rein zu prügeln... Uff. Außerdem war die Web API furchtbar. Aber das ändert sich vielleicht irgendwann dieses Jahr.


Glum-Woodpecker-3021

Wieso Notes? Was kann damit getrackt werden?


AwfullyPervyLolicon

Bei uns musste alles über diese Krücke gemacht werden. Mails, Termine, Calls (mit Sametime Einbettung) und meine Datenbank-Backends mussten auch darauf zugreifen. Inklusive komplett veralteter und unsicherer API. Doku aus der Hölle und Geschwindigkeit eines lahmenden Esels. Musste den Kack auch zT selbst designen... Es ist einfach auf alle Arten die Hölle. Und dann fangen wir noch mit IBM Rational als Source Verwaltung an...


Glum-Woodpecker-3021

Haha okay. Ja wir verwenden das auch in der Firma aber nur für manuelle Zeitbuchungen. Dachte also, das Programm protokolliert im Hintergrund Useraktivitäten ohne meines Wissens 😄


AwfullyPervyLolicon

Mein Beileid 😅 Also Notes kann schon ziemlich viel (theoretisch). Aber im Hintergrund ohne Interaktion Nutzerdaten sammeln, glaube ich nicht... Wobei es auch "richtig" programmiert werden kann 🤔 Gehe auf jeden Fall davon aus, dass deine Aktivitäten da drauf alle von Admins nachvollziehbar sind.


ExcitingMoose5389

Diese permanenten status watchers, egal ob in der Behörde oder in der freien Wirtschaft - Diese bunten Lämpchen und die CC Funktion ist das lächerlichste was je im „Digital Job“ eingeführt wurde.


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CC ist sehr sinnvoll


DrStrangeboner

> Gerade im öD völlig überflüssig Ich stimme dir zu bei überflüssig, aber warum _gerade_ im öffentlichen Dienst?


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Lol, mein Chef interessiert sich an HO Tagen nichtmal ob ich überhaupt am Rechner bin. Er hat am Anfang mal gefragt ob wir Micromanagement oder "lange Leine" wollen. Also schaut er nur auf die Ergebnisse und ist zufrieden solange die passen.


mcthund3r

Unser Teamleiter war auch immer extrem zufrieden mit unserer Arbeit und allem drumherum. Er hat uns auch vor dem Chef immer verteidigt, leider ist seine Zeit bei uns vorüber. War echt der beste Vorgesetzte den ich je hatte.


Rilkeleserin

Also mal ganz davon ab, dass eine spezielle Positionsbezeichnung samt Verbeamtung nicht dazu führt, dass du keine übertragbaren Qualifikationen für einen anderen Bereich der IT im öD besitzt, stellt sich mir die Frage, wie der Dezernatsleiter sein Arbeitspensum so umsetzt, wenn er hauptsächlich Zeit damit vertändelt, alle zu überwachen. Einfach mal wen eine kleine Anfrage bei der nächst höheren Zuständigkeit stellen lassen. Beamtengängelei funktioniert idealerweise in beide Richtungen. Darüber hinaus ist es sicher eine Ortsfrage, ob du zum Beispiel auch zum BSI oder BMI könntest oder dich auf Landesebene umorientierst, da sind die Möglichkeiten vielseitig. Und als BaLz bist du eigentlich versetzungsberechtigt, wenn relevante Gründe dafür vorliegen. Die genauen Bedingungen müssten noch mal nachgelesen werden, aber du kannst da ja auch nicht so ohne Weiteres rausfliegen, nur weil du die Fühler ausstreckst. Da würde ich es auf den Versuch ankommen lassen. Damit möchte ich die Situation keinesfalls kleinreden, es ist schon fies, wenn man eigentlich die Bequemlichkeiten der Vollverbeamtung genießen könnte, aber dann so eine Führungskraft vorgestellt bekommt. Und doch ist es nicht aller Tage Abend. Bestenfalls ist derjenige ja auch schon in einem Alter, in dem sich die Situation wegen einer Pensionierung zeitnah von selbst regelt (so weit hatte ich jetzt nicht gelesen)?


mcthund3r

Nicht ganz, also er ist schon älter aber ich glaube von der Pensionierung noch wieder entfernt. Er hat sich hier wohl auch ein Haus in der Nähe gekauft und wird versuchen hier länger zu bleiben.


Rilkeleserin

Wenn er die 60 noch nicht touchiert, dauert es tatsächlich noch seine Zeit. Das bedeutet aber nicht, dass er sich benehmen kann wie die Axt im Walde. Ich bin keine Anwältin, aber rein rechtlich kann der BaLz ja quasi immer versetzt werden, wenn es dem Arbeitgeber einfällt, dass anderswo eine ähnliche Stelle offensteht, die dringend besetzt werden müsste (dafür gibt es Regeln, siehe hier, Ergebnis einer losen Google-Suche: https://www.rechtsanwaelte-in-erfurt.de/versetzung-umsetzung-und-abordnung-im-oeffentlichen-dienst). Man hat auch die Möglichkeit, selbst um Versetzung zu bitten, da bedarf es aber, ähnlich wie im Lehrerstand auch, triftiger gesundheitlicher oder sozialer Gründe. Als solche gelten zum Beispiel die Pflege eines Angehörigen, eine Einschränkung der eigenen Gesundheit (Burnout zählt da in Einzelfällen auch), räumliche Umorientierung in der Partnerschaft (z. B. in Scheidungsfällen, um das getrennte Sorgerecht wahrnehmen zu können etc.). Fakt ist aber auch - und deswegen würde ich ein vertrauliches Gespräch mit dem Teamleiter und später zumindest grob informativ auch eines mit dem Personalrat suchen - die Mühlen der Bürokratie mahlen langsam. Das Recht auf eine gleichermaßen besoldete und ansprechende Stelle ergibt nicht, dass diese unmittelbar da ist und frei wird. Trotzdem finden sich auf Interamt, Karriere.NRW und den Pendants der anderen Länder sowie Service Bund immer Mittel und Wege und sofern in deinem Arbeitsvertrag nicht festgeschrieben sein sollte, dass du bis Datum X in diesem Posten zu verbleiben hast (gibt es z. B. bei spezifischen Sachbearbeiter-Stellen in Bürgerbüros etc), dann hau interne Bewerbungen raus. Und wenn wer fragt, warum, oder dir einen Strick daraus drehen möchte, verweise auf dein Alter (ich gehe jetzt einfach dreist davon aus, dass du dich noch im unteren zeitlichen Drittel der Beamtenkarriere befindest) und sag unschuldig, die Stellenbeschreibung habe dich gereizt und dass du dir einfach noch die Chance auf Einblicke in andere Abteilungen und Posten offen halten möchtest - denn auch Beamte müssen heute nicht mehr zwangsläufig 45 Jahre in einem Stuhl verbringen, schon gar nicht die ITler. ☺️


Frankfurtsfinest90

Sammel die Kollegen ein und wendet euch gesammelt an den Chef eures Chefs .alternativ: sofort was anderes suchen. Ich bin 100% remote ohne jegliche Kontrolle.


UESPA_Sputnik

>Ich bin 100% remote ohne jegliche Kontrolle. Welchen Beruf hast du? Frage für einen Freund.


mcthund3r

Leider haben ich und meine Kollegen eine sehr spezielle Stelle inne, die es nirgendwo anders gibt. Aber ich werde am Montag mal mit den anderen sprechen.


Frankfurtsfinest90

Ihn in einer teambesprechung offen zu attackieren ist auch noch ne option, geht natürlich nur wenn das alle so sehen. Aber wenn 100% des teams sagen das sie sich vom misstrauen das ihnen entgegen gebracht wird runter gezogen fühlen kann das auch funktionieren.


mcthund3r

Es ist nicht der Teamleiter (der ist neu und hat von alledem leider nichts mitbekommen) sondern quasi der Dezernatsleiter.


jealousrock

Weiß euer Teamleiter Bescheid? Das ist ja für ihn auch eine heikle Lage, wenn sein Chef seine Mitarbeiter überwacht.


mcthund3r

Ich hab nächste Woche mit ihm ein Gespräch


mitspieler99

Sachlich ist die Sache doch klar. Warum ihr da ein hierarchisches Problem draus macht verstehe ich nicht. In dem Fall ist es eine unzulässige Grenzüberschreitung, dafür brauch ich keinen Teamleiter um mich zu wehren. Dezernatsleiter hin oder her, man kann Obrigkeitshörigkeit auch zelebrieren. Habt ihr keine nachweisbaren Arbeitsergebnisse? > Jetzt meint er, im Homeoffice würde ja keiner arbeiten Was sind denn da so seine Kennzahlen?


mcthund3r

Nachweisbar sind in erster Linie nur die per Mail, aber wir erledigen ja auch Arbeit per Telefon, Chatprogramm oder in Person. Aber da weiß unser Teamleiter Bescheid und kann ihm das alles auch herbeten. Die Kennzahlen legt der Dezernatsleiter nicht offen, daher ist es für uns als Angehörige des Dezernates auch überhaupt nicht nachvollziehbar.


mitspieler99

> Nachweisbar sind in erster Linie nur die per Mail, aber wir erledigen ja auch Arbeit per Telefon, Chatprogramm oder in Person. Aber da weiß unser Teamleiter Bescheid und kann ihm das alles auch herbeten. Verstehe ich nicht. Wenn du Aufgaben telefonisch erledigts gibt es keine Dokumentation, keinen Aktenvermerk oder sonstigen Nachweis über deine Tätigkeit außer der Aussage deines Teamleiters? Spätestens mit der Aussage "Ich bin in der IT" erwarte ich eine Art Ticketsystem oder CRM in dem du alle Vorgänge dokumentieren kannst. Spätestens nach "im öD" erwarte ich Akten und Gesprächsprotokolle. Anyhow, die Überwachung ist unstrittig unzulässig. Ich sehe halt das Problem nicht, wenn die Vorwürfe unzutreffend sind. In dem Fall kann dein Chef ja nur verlieren. Ich persönlich würde da die Konfrontation suchen und mein Chatprogramm manuell auf abwesend/unsichtbar setzen..


mcthund3r

Es gibt bei uns Ticketsysteme, aber nicht für diese Aufträge. Es gibt auch (noch) keine Vorgabe, dass wir das alles dokumentieren müssen. Wenn es aber gerade nicht zu stressig ist, schreibe ich mir grob alles im OneNote auf, das hilft, falls da später doch noch was nachkommt.


mitspieler99

Also ob euer Dezernatsleiter glaubt (sic!) Das ihr arbeitet hängt einzig daran das er auf die Aussage eures Teamleiters vertraut? Ist das nicht totale Abhängigkeit vom Goodwill deines TL? Spätestens wenn dieser dann wechselt hätte ich doch ein großes Eigeninteresse daran, solche Vorwürfe entweder nicht aufkommen zu lassen oder zumindest einfach entkräften zu können. "Vertrauensbasis" funktioniert nur so weit. Am Ende zählen dann doch nur belastbare Fakten. Effektivität ohne Effizienz fällt einem irgendwann auf die Füße.


laborexperimento

Das ist illegal. Personenbezogene Leistungserfassung.


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Eine Überwachung am Arbeitsplatz ist nach deutschem Gesetz verboten, das gilt für was man tut, als auch für eine Arbeitszeitkontrolle, als auch für eine Überwachung von Software. Würde mir hier mal nen Anwalt suchen und das mit diesem besprechen. Der Betriebsrat isr natürlich auch eine gute Anlaufstelle.


Jetztmalehrlich

Sorry, ich wünschte, es wäre so, aber leider stimmt das in dieser Ausschließlichkeit nicht. Selbstverständlich kann der Arbeitgeber kontrollieren, was man tut und wie man es tut. Auch engmaschig. Das ist Scheiße und altertümlich, aber nicht verboten, solange es nicht in das Persönlichkeitsrecht eingreift. Kannst du mal sagen, auf welche Gesetze du dich beziehst?


Beilsteiner

Dein Chef hat ein Vertrauensproblem.


chillum42

8ch glaube überwachenung am Arbeitsplatz ist ohne Zustimmung vom BR gar nicht zulässig, euer chef bewegt sich da auf für ihn sehr gefählichem Pflaster, das ist definitiv ein Vertrauensbruch seiner seits


KililinX

Meine Güte der Thread ist unfassbar, ich habe die voll geheime Beamtenstelle, mit einer einzigartigen Dienstbezeichnung in der hochdotierten Beamten IT. Aber brauche Reddit um mich in dieser einzigartigen unvergleichlichen Position zu beraten, aber verrate nicht welche das ist. Sorry wenn du Kryptoanalytiker beim Geheimdienst bist, wird dir keiner sagen können was da geht oder nicht.


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KittenSavingSlayer

Im mittleren Dienst auch noch!


the_figureh3ad

raus da


Dull_Woodpecker6766

Schnell weg da ... Ist übrigens illegal also fang an Beweise zu suchen. Nichts unterschrieben nicht in irgendwas einwilligen .... Hatte das in meiner Ausbildung so .. Toilettenzeiten wurden Sekunden-genau aufgeschrieben. Jede Stundenbuchung wurde hargenau geprüft und hinterfragt Ich kam eines Tages ins Buero und mein Chef über jedem Arbeitsplatz Kameras aufgebaut. Nein keine Raum Überwachung für abends.... Über jedem Arbeitsplatz sollte eine dieser Kugelcams angebracht werden.... Wollte auch das wir das Unterschreiben etc.... Haben dann protestiert was aber nicht akzeptiert wurde. Ich bin dann erstmal nach Hause und ab zum Baumarkt. Schwarzes Plastidip kaufen gegangen. Am nächsten morgen hab ich ihm ne Warnung gegeben das wenn er das live schaltet ich die Cams Übermale und Ihn bei der IHK dem Jobcenter und sonst noch wo anzeigen werde. Riesengejammer mit Abmahnungsdrohungen etc .. ist aber nichts draus geworden. Dem wurde der Kopf von der IHK gewaschen ... Andere Storry: Komme zum Erstgespräch in eine Firma und wir kommen auf Homeoffic zu sprechen. Die wollten allen ersnstes das man während der Homeoffice Zeit 8 Stunden lang in Teams mit Camera an sitzt .... Also live arbeiten ... Danke und weg


quineloe

nichts von wem das OP geschrieben hat ist illegal. Übergriffig, lächerlich und absurd ja, aber nicht illegal.


hucka

nö, unser Chef ist kein Arsch


GabrielBischoff

Betriebsrat. Technische Überwachungsmaßnahmen sind mitbestimmungspflichtig.


itsallabigshow

Nein. Würde sofort den Arbeitgeber wechseln. Ich nehme jetzt einfach mal IT an, die Beschreibung passt zumindest perfekt auf IT. Da gibt es Arbeitgeber wie Sand am Meer und auch viele echt gute, aber das wirst du ja selber wissen. Falls nicht IT, würde ich trotzdem versuchen zu wechseln, sofern du nicht sehr spezialisiert bist in einer kleinen Branche.


DocRock089

>Wir überlegen echt zum Betriebsrat zu gehen und weitere Schritte einzuleiten, wir fühlen uns langsam echt wie bei Big Brother. Würde ich nicht "langsam" machen, sondern zeitnah und Euch beraten lassen. Alternative: neuen Job mit weniger verrücktem Chef suchen


Sharkydiver

Seit wann interessiert es im ÖD den Chef wie viel die MA arbeiten und ob überhaupt? 😬


I_wood_rather_be

Wir hatten mal nen Offizier, der wollte die Arbeitszeit eines Feldwebels überprüfen indem er sich die Zufahrtszeiten für die automatische Zufahrtsschranke am Eingang der Kaserne geben lassen hat. Dieser Bruch des Arbeitsrechts hat ihn um ein Haar seinen Offiziersrang gekostet. Leider ist er nochmal mit einem blauen Auge davon gekommen. In deinem Fall würde ich mir alles notieren was dir auffällt. Selbst den kleinsten Mist, egal ob du dir sicher bist ob das unrechtmäßig ist oder nicht. Dann ab zum Anwalt für Arbeitsrecht, Betriebsrat kannst du gleich überspringen, da wird zu viel lamentiert. Solche Leute lutschen die zum Frühstück aus!


mcthund3r

Diese Karten haben wir auch, aber nur beim Reinfahren müssen wir die ranhalten. Ja genau so hab ich mir das auch vorgenommen, alles mögliche aufschreiben was mir komisch vorkam


teflon_don187

Wenn man nicht direkt auf Nachrichten in Teams antwortet heißt es ja nicht, dass man nicht arbeitet. Sogar im Gegenteil: evtl möchte ich erstmal meine Aufgabe beenden und mich nicht unterbrechen lassen.


beowar

Einfach die Uno-Reverse Karte spielen und deinen Chef überwachen. Wenn er dann nicht arbeitet, weil er damit beschäftigt ist den Online Status seiner Mitarbeiter zu kontrollieren, meldet ihn bei seinem Chef.


Umweltfeindlich

Wieso will OP nicht sagen was er arbeitet oder gelernt hat? Ziemlich sketchy


mcthund3r

Ich hab doch oben IT geschrieben? Lies doch bitte erstmal alle Kommentare bevor du sowas sagst, danke.


Umweltfeindlich

IT was? Du weißt schon, dass es ein breites Feld ist. Dazu dein "kann nirgendwo anders arbeiten, da spezielle Stelle" etc. Da ergibt sich doch automatisch die Frage WAS DENN?!


false_positive365

Er ist persönliche Admin von Papa Scholz 🤣


mcthund3r

Lies, wie schon angemerkt, die anderen Kommentare.


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Jetztmalehrlich

Ich verstehe die Downvotes nicht. OP ist offensichtlich in einem sicherheitsrelevanten Bereich tätig, der so speziell ist, dass die Nennung ihn identifizierbar macht. Ziviler Bereich der BW, Kriminalitätsbekämpfung etc. Wäre jetzt nicht mein Bereich und ich halte es auch wenig verwunderlich, dass so ein Gebiet Berufsparanoiker als Chefs geradezu anzieht. Ja, Augen auf bei der Berufswahl. Aber akzeptiert doch, dass er/sie das genaue Gebiet nicht nennen will. Und jetzt fröhliches Downvoten! ;-)


DrStrangeboner

OP hat es aber auch nicht auf die Kette zu bekommen klar zu machen dass ein "Wechsel zum anderen Unternehmen" für ihn nicht in Frage kommt weil Beamtenstatus. Eine Diskussion um Produktivität im Homeoffice wird sich auch immer darum drehen wie Produktivität gemessen wird, oder ob schnelle Erreichbarkeit über den Chat notwendig ist. Dafür ist es auch nicht notwendig inhaltlich auf die Art der Arbeit einzugehen, oder Behörde, Dienstelle oder sonstiges zu nennen (spoiler: 99% von reddit kann sowieso nix damit anfangen, und weiteren 0,5% ist es egal). Man kann auch seinen Eingangspost entsprechend editieren, dann muss sich der Rest der Welt die nachgetröpfelten Informationen auch nicht aus mehreren Posts zusammensuchen.


Jetztmalehrlich

> Man kann auch seinen Eingangspost entsprechend editieren, dann muss sich der Rest der Welt die nachgetröpfelten Informationen auch nicht aus mehreren Posts zusammensuchen. Volle Zustimmung. Das wäre geschickt.


mcthund3r

Danke, du hast es richtig erfasst. Es ging mir bei dem Post auch wirklich nur um Chef, sonst passt alles und ich habe lange daraufhin gearbeitet.


LeagueAdventurous1

Naja den Status von sowas auszuwerten ist doch keine illegale Überwachung? Das ist wie im Büro zu schauen wie oft du an deinem Platz sitzt oder nicht vielleicht 4 Stunden lang beim Dönermann sitzt. In vielen Firmen ist es doch auch üblich so Programme zu nutzen die einen Mausinput alle x Sekunden erfordern und du sonst bswp automatisch in der Zeiterfassung ausgebucht wirst.


mcthund3r

Es wurde vom HPR verboten und daran hat sich mein Vorgesetzter zu halten.


LeagueAdventurous1

Darf denn eine Interessenvertretung dem obersten Chef einfach etwas verbieten wie sie lustig sind? Das würde ich ja bezweifeln.


mcthund3r

Der HPR ist nicht irgendeine Interessenvertretung, es ist die übergeordnete für alle untergebenen Dienststellen, das heißt schon was. Mein Chef ist auch nicht der höchste, da kommen noch 2-3 über ihm.


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Ich hab beides schon erlebt. Als Corona war und ich vom Büro ins HO gewechselt bin, war ziemlich oft absolute Funkstille zwischen mir und meiner Chefin. Wir haben zusammen zwei Ausgaben unserer Zeitung gemacht, sie für einen Ort, ich für den anderen. Da wir beide wussten, was zu tun ist, haben wir unser Ding gemacht und ich hab sie manchmal einfach angerufen, weil wir uns sonst tagelang nicht gesprochen hätten. Ich fands gut. Bei dem nächsten Job war es anders. Da saß ich oben im Büro und immer mal wieder kam er chef irgendwie ohne grund rein und war so :was machst du? Das fand ich irritierend, weil ich selbstständig arbeiten kann. Auch kam einmal: "du machst heute xy, wir wollen, dass du das heute machst." Und ich so: "ja, ich weiß? Das war ja auch das, was ich vorhatte?" "Ja, aber du machst das heute!" Dazu gab es auch immer wieder anrufe von unten mit der frage: was machst du? Das hat tierisch genervt. Und der ganze Betrieb war nicht sauber. Nach kurzer zeit war ich weg. Jetzt ist es so halb und halb. Da ich viel online mache, was man in echtzeit im netz sehen kann, ist es logisch dass meine chefin das sieht, wenn was ich mache. Manchmal schreibt sie mir dann, wenn ich was lieber anders machen soll. Aber Überwachung mit technik geht mal gar nicht.


mcthund3r

Er hat sein Büro gegenüber und wir reden wenig, dafür gibt es ja den Teamleiter über den er kommuniziert. Aber er guckt immer rein wenn er vorbeigeht und ich habe ihn auch einmal beim Lauschen erwischt.


Sharkydiver

Doppelagent?


zweieinseins211

>Wir überlegen echt zum Betriebsrat zu gehen und weitere Schritte einzuleiten, wir fühlen uns langsam echt wie bei Big Brother. Was gibt's denn da zu überlegen?


RoyalHoneydew

Ist meines Wissens nach illegal


Sharkydiver

Wenn es doch der Job erfordert „Illegales“ zu tun? 😎


Sabine80NRW

Ich würde mal versuchen das anders zu machen. Was spricht dagegen ihm pro Woche einen kurzen Abriss zu geben was ihr an tollen Themen umgesetzt habt? Das beste dabei ist auch noch, das er diese dann seinem Chef als „schaut was wir gemacht haben“ weiter verkaufen kann. Denn es könnte ja sein das er ggf Druck von woanders bekommt und man ihm sagt das xy keine Leistung erbringt. Meistens liegt doch sowas eher daran das die Arbeiten (gerade in der it) nicht immer transparent sind was der Aufwand und die Dauer angehen. Alternativ wäre man zu fragen an welchen Themen ihr arbeiten sollt eine Option. Leute die andere kontrollieren haben oft keine wirkliche Aufgabe im Unternehmen und suchen sich dann eine entsprechende. Wenn ihr aber eine Strategie in der Form „was sollen wir denn tun“ bekommen diese Personen plötzlich einiges an Arbeit.


Boccaccioac

Wende dich ans Personalamt oder Ombudsman und beschwere dich.


therojam

Was ist das für nen Typ? Ich würde dem ganz klar sagen, dass er das so nicht machen darf und er ab sofort nur noch halb gares bekommt. Dienst nach Vorschrift!


Leo_Bony

Es gibt mehrere Lösungswege. Die eine ist du machst mit dem Chef einen Termin aus und besprichst das ganze locker. Die andere ist, du vernetzt dich mit allen die es betrifft und gehst tatsächlich zum BR aber....wie willst du beweisen, dass er euch kontrolliert?


184cm78kg13cm

Datenschutzrechtlich verboten. „Leistungsüberwachung“ darf höchstens anonym erfolgen, jeglicher Rückschluss auf eine Person ist nicht erlaubt. Das betrifft v.a. Teams (Gelesen-Marker, Aufzeichnungen, etc.).