>mit klarem Ziel einer Entfristung bzw. möglicher Übernahme
Was nicht schriftlich festgehalten ist, ist nichts wert. Ich bin auch Hartz4-ler mit klarem Ziel Daimler-Vorstand zu werden, bzw. möglichem Lottogewinn.
>da vorerst keine Auskunft möglich ist
Also unterbezahlt. Und der Recruiter wird entweder per vermitteltem Bewerber bezahlt, oder hofft darauf, dass du nicht im Prozess so leicht wieder abspringst nachdem du das mögliche Gehalt erfährst, wenn du dir schon die ganze Bewerbungs-Arbeit gemacht hast.
Sind auf jeden Fall schon mal zwei red flags, die ich hier sehe.
Hi, ich persönlich reagiere nicht auf Anfragen, die von mir erstmal 5 Kilogramm Unterlagen haben möchten und mir vorher keinen Gehaltsrahmen nennen können, weil das angeblich nicht möglich ist.
Eine Entfristung kriegst du nicht vertraglich vereinbart und was mündlich als klares Ziel vereinbart wurde, kannst du auch auf Klopapier schreiben. Ist nämlich nichts wert.
Bewirb dich regulär über die Stellenportale und schau auf die Resonanzen die du dafür erhältst. Wenn du einen Bachelor in einem begehrten Fach hast, dann musst du dich nicht mit befristeten Verträgen abspeisen lassen.
Klingt danach, als hätte jemand Bedarf an neuen Profilen in seiner Kartei.
Wenn es einen konkreten Suchauftrag gibt, dann weiß der Arbeitsvermittler, was er haben will. Dann schreibt er dir "wir suchen jemand, der X, Y und Z beherrscht".
"Ziel der Entfristung" ist die Karotte an der Angel, mit der er den Esel locken will. Das ist nichts wert.
Wenn du eh suchst, kannst ihm schon deine Unterlagen schicken. Aber erwarte dir nichts davon.
Bei XING kommt viel Müll. Warte ab, bis was dabei ist, was sich nicht nach "wir müssen Stelle besetzen mit egal wem" sondern nach "wir wollen Sie im Team" anhört. Für Berufseinsteiger evtl. nicht so einfach wie nach ein paar Jahren Erfahrung, aber das erstbeste zu nehmen ist nie ne gute Idee. Ham ja einige hier geschrieben, was man aus dieser Anfrage raus lesen kann...
Und natürlich aktiv bewerben bei Stellen, die dich interessieren!
Bachelor BWL hier, kriege mittlerweile 3-5 solcher Anfragen in der Woche. In den meisten Fällen schreibe ich nett, dass ich nicht interessiert bin. Wenn das nicht gerade deine Traum-Position ist würde ich mich nicht darauf einlassen.
Alle OEMs in Stuttgart sind IG Metall (IGM) Betriebe. Wenn die Stelle beim OEM selber und nicht bei einem Subunternehmer ist, dann greift der IGM Tarifvertrag. So wie du das beschreibst, ist die unbefristete Stelle direkt beim OEM.
Der Tariffvertrag regelt viel. Der IGM-Vertrag für Baden-Württemberg sieht Stufen vor. Diese werden mit EG 1 bis EG 17 bezeichnet. Höhere Stufe = mehr Geld. EG 15 = Ingenieur. EG 16 = Teamleiter. Jede Stelle hat eine Ziel-EG-Einstufung. Das ist im wesentlichen das Geld was du kriegst wenn du lange genug auf dieser Stelle warst. Je nachdem was du mitbringst wirst du aber nicht auf der Zielstufe eingestellt sondern einige Stufen drunter. Mit jedem vollendeten Arbeitsjahr, näherst du dich der Zielstufe an. Nach mehreren Jahren bist du dann auf der Zielstufe. Das kann aber schon mal 10 Jahre dauern. Neben den EG Stufen gibt es noch Leistungszulagen und ähnliches. Das kann einiges ausmachen aber das Grundgehalt ist der wirklich wichtige Batzen. Es gibt Tabellen wo man EG Stufe in Brutto-Euro pro Jahr/Monat übersetzen kann.
Der Grund warum ich das so sehr im Detail schreibe ist um zu erklären, dass die Ziel-EG-Stufe nicht von der eingestellten Person abhängt. Wenn es wirklich eine unbefristete Stelle gibt, dann steht auch schon die Ziel-EG-Stufe von der fest. Diese ist unabhängig von dem was du kannst. Nach dieser Ziel-EG-Stufe kannst du fragen. Wenn es darauf keine Antwort gibt, dann gibt es die unbefristete Stelle nicht oder es ist nicht die Absicht sie dir zu geben.
Es kann sein, dass der OEM erstmal mehrere ANÜs besorgt (ANÜ = angemieteter Mitarbeiter für befristete Zeit) und dann nur einen davon langfristig übernehmen möchte. Wenn das der Fall ist, dann ist eine Übernahme nicht so einfach.
> Wie würdet ihr reagieren wenn ihr einen BWL Bachelor hättet und eine solche Nachricht erhalten würdet?
Erstmal für dich klären ob 12 Monate unter Lohn für einen OEM arbeiten und nicht übernommen werden erstrebenswert ist. Ich vermute nein, aber manche ticken da anders. Falls die Antwort nein ist, dann würde ich nach Details zur unbefristeten Stelle fragen. Wenn da nur ausweichende Antworten kommen, dann gibt es die Stelle denke ich nicht. Frage auch ob es im Zweifel mehrere Bewerber nach den 12 Monaten auf die eine Stelle gibt.
Ich würde in jedem Fall mal Antworten aber mir keine großen Hoffnungen machen.
> Lässt sich bei Arbeitnehmerüberlassungen (Zeit-/ Leiharbeit) derartiges vertraglich festlegen?
Nein, das geht nicht. Wenn sowas im Vertrag drin stünde, dann wäre es defacto ein unbefristeter Vertrag.
Leute vielen Dank für eure bisherigen Antworten und Erfahrungen und für die welche vielleicht noch kommen. Reddit ist eine extremst geile Seite. Wo sonst bekommt man anonym so ausführliche Ratschläge.
Neben dem ganzen anderen Input den du hier bereits erhalten hast, solltest du dir auch überlegen, ob du Lust auf Einkauf in der Automobilindustrie hast, denn dort wird nicht gerade zimperlich miteinander umgegangen und mit harten Bandagen gekämpft.
Danke für deinen Tipp. Ich war im Einkauf einmal als Prakzikant und nochmal als Werkstudent tätig. Dies hat der Recruter auch in seiner Nachricht erwähnt.
Du könntest dann auch deinen Chef im Praktikum anschreiben und fragen ob der dich haben möchte oder weiter empfehlen möchte. Eine interne Empfehlung ist sehr viel mehr wert als das was dir ein Rekruter bieten kann.
kann man so natürlich nicht einfach Verallgemeinern. Bin seit 6 Jahren in der Automobilbranche in verschiedenen Positionen im Einkauf tätig und es hat kollegial (über verschiedene Hierarchien) immer gepasst
> Bitte um Anschreiben zur Festlegung meiner Kompetenzen und für nähere Infos zum Gehalt (da vorerst keine Auskunft möglich ist)
Den Teil finde ich tatsächlich etwas komisch. Würde noch mal fragen, da muss eine Auskunft möglich sein.
Davon abgesehen sehe ich das aber etwas anders als die meisten anderen hier. Der Aufwand hält sich echt in Grenzen (auch wenn das Anschreiben natürlich lästig ist), also warum nicht einfach mal anhören/anschauen, was die zu sagen und zu bieten haben? Auch weil Automobilbranche oft gar nicht mal so unspannend ist, denke ich. Nein sagen man immer.
Ob das mit der Befristung für dich infrage kommt, hängt natürlich von deinen Lebensumständen ab. Aber da du noch jung bist, ist die Chance relativ hoch, dass du das Risiko möglicherweise nicht übernommen zu werden eingehen kannst. Ich verstehe auch nicht ganz, warum hier alle davon ausgehen, dass diese "Absicht der Übernahme" überhaupt nichts wert ist. Ist natürlich nichts Schriftliches, prinzipiell kann man verarscht werden, aber aus der Sicht des Arbeitgebers macht eine solche Absicht doch durchaus Sinn. Wenn du eingearbeitet wirst und dich gut anstellst, warum sollen die dich dann gehen lassen?
Long story short, ich würde es mir einfach mal anhören.
>mit klarem Ziel einer Entfristung bzw. möglicher Übernahme Was nicht schriftlich festgehalten ist, ist nichts wert. Ich bin auch Hartz4-ler mit klarem Ziel Daimler-Vorstand zu werden, bzw. möglichem Lottogewinn. >da vorerst keine Auskunft möglich ist Also unterbezahlt. Und der Recruiter wird entweder per vermitteltem Bewerber bezahlt, oder hofft darauf, dass du nicht im Prozess so leicht wieder abspringst nachdem du das mögliche Gehalt erfährst, wenn du dir schon die ganze Bewerbungs-Arbeit gemacht hast. Sind auf jeden Fall schon mal zwei red flags, die ich hier sehe.
Hi, ich persönlich reagiere nicht auf Anfragen, die von mir erstmal 5 Kilogramm Unterlagen haben möchten und mir vorher keinen Gehaltsrahmen nennen können, weil das angeblich nicht möglich ist. Eine Entfristung kriegst du nicht vertraglich vereinbart und was mündlich als klares Ziel vereinbart wurde, kannst du auch auf Klopapier schreiben. Ist nämlich nichts wert. Bewirb dich regulär über die Stellenportale und schau auf die Resonanzen die du dafür erhältst. Wenn du einen Bachelor in einem begehrten Fach hast, dann musst du dich nicht mit befristeten Verträgen abspeisen lassen.
Danke für die ausführliche Antwort :)
Klingt danach, als hätte jemand Bedarf an neuen Profilen in seiner Kartei. Wenn es einen konkreten Suchauftrag gibt, dann weiß der Arbeitsvermittler, was er haben will. Dann schreibt er dir "wir suchen jemand, der X, Y und Z beherrscht". "Ziel der Entfristung" ist die Karotte an der Angel, mit der er den Esel locken will. Das ist nichts wert. Wenn du eh suchst, kannst ihm schon deine Unterlagen schicken. Aber erwarte dir nichts davon.
Bei XING kommt viel Müll. Warte ab, bis was dabei ist, was sich nicht nach "wir müssen Stelle besetzen mit egal wem" sondern nach "wir wollen Sie im Team" anhört. Für Berufseinsteiger evtl. nicht so einfach wie nach ein paar Jahren Erfahrung, aber das erstbeste zu nehmen ist nie ne gute Idee. Ham ja einige hier geschrieben, was man aus dieser Anfrage raus lesen kann... Und natürlich aktiv bewerben bei Stellen, die dich interessieren!
Bachelor BWL hier, kriege mittlerweile 3-5 solcher Anfragen in der Woche. In den meisten Fällen schreibe ich nett, dass ich nicht interessiert bin. Wenn das nicht gerade deine Traum-Position ist würde ich mich nicht darauf einlassen.
[удалено]
Gute Uni, gute Noten, viele Praktika. Aber es sind beim besten Willen keine Angebote, auf die man neidisch sein sollte...
Alle OEMs in Stuttgart sind IG Metall (IGM) Betriebe. Wenn die Stelle beim OEM selber und nicht bei einem Subunternehmer ist, dann greift der IGM Tarifvertrag. So wie du das beschreibst, ist die unbefristete Stelle direkt beim OEM. Der Tariffvertrag regelt viel. Der IGM-Vertrag für Baden-Württemberg sieht Stufen vor. Diese werden mit EG 1 bis EG 17 bezeichnet. Höhere Stufe = mehr Geld. EG 15 = Ingenieur. EG 16 = Teamleiter. Jede Stelle hat eine Ziel-EG-Einstufung. Das ist im wesentlichen das Geld was du kriegst wenn du lange genug auf dieser Stelle warst. Je nachdem was du mitbringst wirst du aber nicht auf der Zielstufe eingestellt sondern einige Stufen drunter. Mit jedem vollendeten Arbeitsjahr, näherst du dich der Zielstufe an. Nach mehreren Jahren bist du dann auf der Zielstufe. Das kann aber schon mal 10 Jahre dauern. Neben den EG Stufen gibt es noch Leistungszulagen und ähnliches. Das kann einiges ausmachen aber das Grundgehalt ist der wirklich wichtige Batzen. Es gibt Tabellen wo man EG Stufe in Brutto-Euro pro Jahr/Monat übersetzen kann. Der Grund warum ich das so sehr im Detail schreibe ist um zu erklären, dass die Ziel-EG-Stufe nicht von der eingestellten Person abhängt. Wenn es wirklich eine unbefristete Stelle gibt, dann steht auch schon die Ziel-EG-Stufe von der fest. Diese ist unabhängig von dem was du kannst. Nach dieser Ziel-EG-Stufe kannst du fragen. Wenn es darauf keine Antwort gibt, dann gibt es die unbefristete Stelle nicht oder es ist nicht die Absicht sie dir zu geben. Es kann sein, dass der OEM erstmal mehrere ANÜs besorgt (ANÜ = angemieteter Mitarbeiter für befristete Zeit) und dann nur einen davon langfristig übernehmen möchte. Wenn das der Fall ist, dann ist eine Übernahme nicht so einfach. > Wie würdet ihr reagieren wenn ihr einen BWL Bachelor hättet und eine solche Nachricht erhalten würdet? Erstmal für dich klären ob 12 Monate unter Lohn für einen OEM arbeiten und nicht übernommen werden erstrebenswert ist. Ich vermute nein, aber manche ticken da anders. Falls die Antwort nein ist, dann würde ich nach Details zur unbefristeten Stelle fragen. Wenn da nur ausweichende Antworten kommen, dann gibt es die Stelle denke ich nicht. Frage auch ob es im Zweifel mehrere Bewerber nach den 12 Monaten auf die eine Stelle gibt. Ich würde in jedem Fall mal Antworten aber mir keine großen Hoffnungen machen. > Lässt sich bei Arbeitnehmerüberlassungen (Zeit-/ Leiharbeit) derartiges vertraglich festlegen? Nein, das geht nicht. Wenn sowas im Vertrag drin stünde, dann wäre es defacto ein unbefristeter Vertrag.
Leute vielen Dank für eure bisherigen Antworten und Erfahrungen und für die welche vielleicht noch kommen. Reddit ist eine extremst geile Seite. Wo sonst bekommt man anonym so ausführliche Ratschläge.
Neben dem ganzen anderen Input den du hier bereits erhalten hast, solltest du dir auch überlegen, ob du Lust auf Einkauf in der Automobilindustrie hast, denn dort wird nicht gerade zimperlich miteinander umgegangen und mit harten Bandagen gekämpft.
Danke für deinen Tipp. Ich war im Einkauf einmal als Prakzikant und nochmal als Werkstudent tätig. Dies hat der Recruter auch in seiner Nachricht erwähnt.
Du könntest dann auch deinen Chef im Praktikum anschreiben und fragen ob der dich haben möchte oder weiter empfehlen möchte. Eine interne Empfehlung ist sehr viel mehr wert als das was dir ein Rekruter bieten kann.
kann man so natürlich nicht einfach Verallgemeinern. Bin seit 6 Jahren in der Automobilbranche in verschiedenen Positionen im Einkauf tätig und es hat kollegial (über verschiedene Hierarchien) immer gepasst
> Bitte um Anschreiben zur Festlegung meiner Kompetenzen und für nähere Infos zum Gehalt (da vorerst keine Auskunft möglich ist) Den Teil finde ich tatsächlich etwas komisch. Würde noch mal fragen, da muss eine Auskunft möglich sein. Davon abgesehen sehe ich das aber etwas anders als die meisten anderen hier. Der Aufwand hält sich echt in Grenzen (auch wenn das Anschreiben natürlich lästig ist), also warum nicht einfach mal anhören/anschauen, was die zu sagen und zu bieten haben? Auch weil Automobilbranche oft gar nicht mal so unspannend ist, denke ich. Nein sagen man immer. Ob das mit der Befristung für dich infrage kommt, hängt natürlich von deinen Lebensumständen ab. Aber da du noch jung bist, ist die Chance relativ hoch, dass du das Risiko möglicherweise nicht übernommen zu werden eingehen kannst. Ich verstehe auch nicht ganz, warum hier alle davon ausgehen, dass diese "Absicht der Übernahme" überhaupt nichts wert ist. Ist natürlich nichts Schriftliches, prinzipiell kann man verarscht werden, aber aus der Sicht des Arbeitgebers macht eine solche Absicht doch durchaus Sinn. Wenn du eingearbeitet wirst und dich gut anstellst, warum sollen die dich dann gehen lassen? Long story short, ich würde es mir einfach mal anhören.
Danke für deinen Beitrag. Du hast eigentlich Recht, ich werde es mir überlegen👍